信息系统权限管理制度正式版
2024年信息系统权限管理制度
2024年信息系统权限管理制度第一章引言1.1 背景随着信息技术的快速发展，各种信息系统在组织、政府和个人中得到了广泛的应用。
然而，信息系统的使用和管理也带来了一系列的安全风险和挑战。
信息系统权限管理是确保信息系统安全和合规性的重要措施之一。
1.2 目的本制度旨在规范和优化组织内部的信息系统权限管理，确保信息系统的安全性和可用性，保护组织的核心数据和信息资源，提高信息系统管理水平。
第二章基本原则2.1 最小权限原则对于信息系统的权限授予，应遵循最小权限原则，即用户只能被授予完成其工作必需的权限，禁止超越其工作职责的权限。
2.2 及时回收权限当用户离职、调岗或权限需求变更时，应及时回收或调整其权限，确保信息系统权限与员工的实际工作需要相匹配。
2.3 审计和监督应建立完善的审计和监督机制，对信息系统权限的分配和使用进行监测和审计，并进行定期的安全评估和漏洞扫描。
第三章权限管理流程用户在加入组织时，应向权限管理员提交权限申请，包括所需操作权限、访问权限和控制权限等。
3.2 权限审批权限管理员应根据申请者的工作职责和需要，审批权限申请。
审批结果应及时通知申请者。
3.3 权限分配审批通过的权限申请应及时分配给申请者，并记录在权限管理系统中，以备后续参考。
3.4 权限调整当用户工作职责或需求发生变化时，应及时进行权限调整，包括增加、减少或修改权限。
3.5 权限回收当用户离职、调岗或权限滥用等情况发生时，应及时回收相应权限，避免信息系统被滥用或泄露。
第四章权限管理措施4.1 身份验证用户在使用信息系统前，应通过合法的身份验证手段进行身份确认，确保使用者身份真实可信。
4.2 访问控制对于信息系统中的敏感数据和资源，应实行严格的访问控制，包括用户认证、访问权限控制和数据加密等措施。
对于组织的不同层级和职能部门，应根据其业务需求和敏感程度，划分不同的权限分级，以确保权限的合理分配和使用。
4.4 自动化权限管理信息系统权限管理应借助自动化工具和系统，确保权限的一致性和及时性，提高权限管理的效率。
信息系统用户和权限管理制度范文
信息系统用户和权限管理制度范文信息系统用户和权限管理制度范一、总则为了规范信息系统的使用和管理，保障信息系统的安全稳定运行，保护网络信息安全和用户隐私，制定本制度。
本制度适用于所有使用公司信息系统的用户，并适用于所有使用公司信息系统的人员。
二、术语解释1. 信息系统：指公司所有的计算机硬件设备、软件系统及其相关设备的总称。
2. 用户：指具有合法使用权限、并已在系统中注册的人员。
3. 权限：指用户在信息系统中所具备的操作和访问的权利和范围。
4. 管理员：指被授权的具有管理信息系统权限的工作人员。
三、用户注册1. 用户注册程序（1）凡是需要使用公司信息系统的人员，必须提出书面申请，并经过审核批准，方可注册。
（2）注册申请需填写真实的个人信息，并配上近期彩色照片，同时需提供相关证明材料。
（3）注册申请由管理员接收并进行审核，审核通过后，管理员将提供账号和密码。
（4）用户在注册后10天内必须到指定地点领取注册证件，逾期未取视为放弃，需重新申请注册。
2. 用户信息管理（1）用户有义务及时更新个人信息，包括但不限于联系电话、地址等。
（2）用户不得将个人账号和密码泄露给他人，一旦账号和密码泄露，用户应立即通知管理员，并及时更换账号和密码。
（3）用户应用真实身份信息注册，并对所填写的个人信息的真实性承担法律责任。
四、权限管理1. 权限的分类（1）系统管理员权限：系统管理员拥有最高权限，负责系统管理、系统设置、用户管理、数据备份等操作。
（2）普通用户权限：普通用户只能进行基本操作，包括浏览、查询、编辑、打印等。
2. 权限分配原则（1）权限必须根据用户的工作需要进行合理分配，确保用户能够完成工作任务，并防止滥用权限。
（2）权限分配由管理员负责，用户可根据需要提出权限调整申请，并经过管理员审核后生效。
（3）权限调整申请需填写相关理由，并提供相关证明材料。
3. 权限分配程序（1）管理员应及时根据用户的工作需要，合理分配权限，并保证权限的及时性和有效性。
信息管理与系统权限制度
信息管理与系统权限制度第一章总则为保障公司信息的安全性和合规性，规范信息管理和系统权限的管理，订立本制度。
本制度适用于公司内部全体员工，包含正式员工、实习生、临时工等，同时也适用于外部合作伙伴与公司的合作关系。
全部员工和合作伙伴在使用公司信息系统时，必需遵守本制度，并承当相应的责任。
第二章信息的分类1.依据公司业务的保密程度和紧要性，将信息分为三个等级：机密级、内部级和公开级。
2.机密级信息：指那些非公开的、对公司经营、技术、财务及商业机密具有紧要影响的信息。
3.内部级信息：指那些不公开但对公司经营、技术、财务及商业机密不具有紧要影响的信息。
4.公开级信息：指那些可以在公司内部自由流通，或者可以公开发布在外部平台的信息。
第三章信息管理3.1 机密级信息管理1.机密级信息的使用必需经过授权。
只有与该信息相关的人员经过相应的安全培训并获得授权，才略合法使用该信息。
2.机密级信息必需妥当保管，不得随便在公共场合讨论或泄露给未授权的人员。
3.机密级信息的传输必需采用加密或其他安全措施，确保传输过程中的安全性。
4.机密级信息的复制和传递必需经过授权，并在传递记录中明确标记传递的目的和接收人。
3.2 内部级信息管理1.内部级信息的使用限于公司内部，不得外传或公开发布。
2.内部级信息的访问、使用和传递仅限于与信息相关的人员，不得将其传给未授权的人员。
3.内部级信息的储存和传输应采取适当的安全措施，防止信息泄露或丢失。
3.3 公开级信息管理1.公开级信息可以在公司内部自由流通和共享，也可以在外部平台公开发布。
2.公开级信息的发布必需符合公司内部订立的规定和流程。
3.公开级信息的使用不受限制，但应遵从公司的社交媒体、宣传等相关制度，并对公司形象负责。
第四章系统权限管理4.1 权限分类依据公司业务需要和职务要求，将系统权限划分为三个等级：管理员权限、普通用户权限和只读权限。
1.管理员权限：拥有对全部系统模块和功能的管理和配置权限，包含用户管理、角色管理、权限设置等，具有最高的系统掌控权。
信息系统权限管理制度模版
信息系统权限管理制度模版一、制度目的为了确保信息系统的安全性和保密性，避免信息泄露和未授权访问，制定本权限管理制度。
本制度旨在规范用户权限的申请、审批和管理流程，保障信息系统的正常运行和管理。
二、适用范围本制度适用于公司内所有使用和管理信息系统的员工，包括但不限于管理员、系统操作员、开发人员和普通用户等。
三、基本原则1.最小权限原则：用户应获得完成工作所需最低的权限，权限不得过度授予。
2.权限继承原则：权限的管理应按照组织架构和岗位职责进行分类，具有较高权限的用户可继承较低权限的用户的权限。
3.审批原则：用户申请权限需经过上级审批才能获得，审批通过后需及时进行权限授予和收回。
4.审计原则：对权限的使用应进行有效的审计和监控，发现异常行为及时采取措施。
5.保密原则：所有权限操作内容及相关信息应保密，未经授权不得泄露。
四、权限管理流程1.权限申请用户需向系统管理员提交权限申请表，包括权限名称、权限描述、申请原因等必要信息。
申请时需明确申请权限的范围和使用目的。
2.审批流程权限申请经过以下审批流程：（1）申请人的直接上级审批，审批通过后转至下一级审批。
（2）权限管理员审批，审批通过后进入权限授予阶段。
3.权限授予权限管理员根据审批结果，对通过审批的用户进行权限授予。
权限管理员需根据用户所在部门和岗位，授予相应的权限，并记录权限授予的用户、时间和权限级别等信息。
4.权限收回权限授予期满或用户离职、调岗等情况下，应及时收回用户的权限。
权限管理员定期对已授予的权限进行审核，发现权限滥用或不再需要的情况下，应立即收回相应权限。
五、权限分类和管理1.系统管理员权限系统管理员权限应由公司指定的专门负责信息系统管理的人员拥有，包括但不限于系统配置、用户管理、权限管理等。
2.系统操作员权限系统操作员权限包括系统监控、任务管理等，权限管理员需根据用户岗位和职责进行授权，并定期进行审计和监控。
3.开发人员权限开发人员权限包括系统开发、编程、数据访问等权限。
信息系统权限管理制度
信息系统权限管理制度第一章总则第一条为保障公司信息系统安全、稳定运行，规范信息系统权限管理，保护公司及客户信息安全，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有信息系统的权限管理，包括公司内部网络、外部网站、移动应用等。
第三条公司应建立健全信息系统权限管理制度，明确信息系统权限管理的目标、原则、职责分工、操作流程等。
第四条公司应加强信息系统权限管理的培训和宣传，提高全体员工的信息安全意识。
第二章信息系统权限管理原则第五条最小权限原则：信息系统权限管理应遵循最小权限原则，确保员工仅具备完成工作所需的最小权限。
第六条责任到人原则：信息系统权限管理应明确每个员工的职责和权限，确保责任到人。
第七条安全第一原则：信息系统权限管理应以保障信息安全为首要目标，采取有效措施防范信息泄露、篡改、破坏等安全风险。
第三章信息系统权限管理职责第八条信息系统权限管理由公司信息管理部门负责，其主要职责包括：1. 制定和修订信息系统权限管理制度；2. 负责信息系统权限的分配、调整和撤销；3. 监督和检查信息系统权限管理制度的执行情况；4. 处理信息系统权限管理相关投诉和纠纷；5. 定期对公司信息系统权限管理情况进行评估和改进。
第九条公司各部门应指定专（兼）职信息管理员，其主要职责包括：1. 负责本部门信息系统权限的申请、使用和管理；2. 监督和检查本部门信息系统权限管理制度的执行情况；3. 协助公司信息管理部门进行信息系统权限管理的相关工作。
第四章信息系统权限申请与审批第十条信息系统权限申请应由申请人向所在部门信息管理员提出，并说明申请权限的原因和用途。
第十一条部门信息管理员对申请人的权限申请进行审核，审核内容包括：1. 申请人是否具备申请权限的必要性和合理性；2. 申请人是否具备申请权限所需的技术能力和业务知识；3. 申请人是否能够遵守信息系统权限管理制度。
信息系统用户和权限管理制度
信息系统⽤户和权限管理制度系统⽤户和权限管理制度第⼀章总则第⼀条为加强系统⽤户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运⾏，防范应⽤风险，特制定本制度。
第⼆条本制度适⽤于管理的、基于⾓⾊控制和⽅法设计的各型信息系统，以及以⽤户⼝令⽅式登录的客户端。
第三条系统⽤户、⾓⾊、权限的划分和制定，以⼈⼒资源部对部门职能定位和各业务部门内部分⼯为依据。
第四条协同办公系统⽤户和权限管理由场办公室负责，其他业务系统的⽤户和权限管理由各业务部门具体负责。
所有信息系统须指定系统管理员负责⽤户和权限管理的具体操作。
第五条信息系统⽤户和权限管理的基本原则是：（⼀）⽤户、权限和⼝令设置由系统管理员全⾯负责。
（⼆）⽤户、权限和⼝令管理必须按照要求进⾏分配管理。
（三）⽤户、权限和⼝令管理采⽤实名制管理模式。
（四）严禁杜绝⼀⼈多账号登记注册。
第⼆章管理职责第七条系统管理员职责创建各类申请⽤户、⽤户有效性管理、为⽤户分配经授权批准使⽤的业务系统、为⽤户授权和操作培训和技术指导。
第⼋条⽤户职责⽤户须严格管理⾃⼰⽤户名和⼝令，遵守保密性原则，除获得授权或另有规定外，不能将收集的个⼈信息向任何第三⽅泄露或公开。
系统内所有⽤户信息均必须采⽤真实信息，即实名制登记。
第三章⽤户管理第⼗条⽤户申请和创建（⼀）申请⼈填写基本情况，提交本部门负责⼈；（⼆）部门负责⼈确认申请业务⽤户的⾝份权限，并在《⽤户账号申请和变更表》确认。
（三）经由部门经理进⾏审批后，由系统管理员创建⽤户或者变更权限。
（四）系统管理员将创建的⽤户名、⼝令告知申请⼈本⼈，并要求申请⼈及时变更⼝令；（五）系统管理员将《⽤户账号申请和变更表》存档管理。
第⼗⼀条⽤户变更和停⽤（⼀）⼈⼒资源部主管确认此业务⽤户⾓⾊权限或变更原因。
（⼆）执⾏部门主管确认此业务⽤户⾓⾊权限或变更原因。
（三）系统管理员变更系统管理员变更，应及时向上级系统管理员报告，并核对其账户信息、密码以及当时系统中的各类⽤户信息及⽂档，核查⽆误后⽅可进⾏⼯作交接。
信息系统权限管理制度范文（三篇）
信息系统权限管理制度范文第一章绪论1.1 引言信息系统是现代企业不可或缺的重要组成部分，对于保障企业的网络安全和保护企业的核心机密信息具有重要意义。
信息系统的正常运行与权限管理息息相关，因此建立健全的信息系统权限管理制度对于企业的顺利运营具有重要意义。
1.2 编制目的本制度的编制旨在规范信息系统权限的授权、审批与审查等工作流程，明确权限管理的责任、权限的分配原则和权限的应用范围，确保信息系统的安全可靠、用户的使用合法合规。
1.3 适用范围本制度适用于企业内部所有使用信息系统的员工和权限管理员，包括但不限于操作员、系统管理员等。
第二章任务与职责2.1 任务（1）制定并完善信息系统权限管理制度，明确权限的授予和使用原则。
（2）制定和管理用户账号的安全策略，确保账号的安全可控。
（3）规范权限的授权、审批与审查流程，确保权限分配的合理性和安全性。
（4）监督权限的使用情况，及时发现和处理权限滥用的行为。
2.2 职责（1）系统管理员负责管理信息系统的用户账号，按照规定的权限管理流程对权限的授权、审批与审查进行管理。
（2）操作员负责遵守信息系统权限管理制度，正确使用所被授予的权限，不得滥用权限。
（3）权限管理员负责对权限的申请进行审查和审批，并及时记录和审计权限的使用情况。
第三章权限管理流程3.1 权限的申请与审批（1）操作员根据工作需要，向权限管理员提交权限申请表，详细说明所需的权限范围和目的。
（2）权限管理员对权限申请进行审查，并按照一定的审核标准进行评估。
（3）若权限申请符合要求，权限管理员完成审批，并将授权信息录入系统。
（4）若权限申请不符合要求，权限管理员将向操作员说明原因，并要求进行修改或补充申请信息。
3.2 权限的授权与配置（1）权限管理员根据审批结果，在信息系统中设置相应的权限，并将权限信息通知操作员。
（2）权限的设置要根据操作员的工作职责和权限需求进行合理配置，确保操作员既能顺利完成工作，又不能超越权限范围。
2023年信息系统权限管理制度
2023年信息系统权限管理制度随着信息技术的高速发展，信息系统在个人生活和企业管理中扮演着越来越重要的角色。
然而，信息系统的使用也带来了安全风险，特别是权限管理方面存在的问题。
为了保护信息系统的安全和保障信息的合法使用，我们制定了2023年信息系统权限管理制度。
一、整体目标及原则1. 目标：建立合理、科学、规范的信息系统权限管理制度，保证信息系统的安全性和稳定性，提高信息的机密性和完整性。
2. 原则：合法性原则、用户自主原则、责任追究原则、权限控制原则、权限审查原则等。
二、权限分类和申请流程1. 权限分类：根据用户角色和职责划分不同的权限，包括系统管理员、普通用户、访客等。
2. 权限申请流程：（1）权限申请：用户向系统管理员提交权限申请，明确申请权限的范围和原因。
（2）权限审批：系统管理员对权限申请进行审批，审核申请人的身份和需要使用权限的合理性。
（3）权限分配：系统管理员根据审批结果，将相应权限分配给申请人。
三、权限赋予和撤销机制1. 权限赋予：（1）合理授权：基于申请人的职责和工作需要，系统管理员根据权限分类和安全策略，授予相应的访问权限。
（2）最小特权原则：权限赋予应遵循最小特权原则，即只赋予申请人需要的最低权限，以减少安全风险。
2. 权限撤销：（1）自动撤销：当申请人的角色或职责发生变化时，系统自动撤销与其职责不符的权限。
（2）申请撤销：申请人可以随时向系统管理员申请权限的撤销，管理员对申请进行审批并及时执行。
四、权限管理策略1. 强化密码策略：密码要求必须足够复杂，定期更换，禁止共享和泄露。
2. 多因素认证：除用户名和密码外，采用其他认证方式，如指纹、人脸识别等，提高信息系统的安全等级。
3. 定期审计和检查：定期对权限进行审计和检查，确保权限的合理性和安全性。
4. 强化访问控制：信息系统应建立严格的访问控制机制，确保只有授权人员能够访问敏感信息。
五、权限管理人员的培训和监督1. 培训：信息系统管理人员应接受相关的权限管理培训，了解权限管理制度和操作流程。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.信息系统权限管理制度正
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信息系统权限管理制度正式版
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为了医院信息管理系统数据的安全管理，避免操作权限失控,并防止一些用户利用取得的权限进行不正确的操作，特制定医院信息管理系统权限管理制度，对各科室工作人员操作医院信息管理系统进行严格的管理，并按照各用户的身份对用户的访问权限进行严格的控制，保证我院信息管理系统的正常运转，特制定本管理制度。
一、总则
1.1用户帐号:
登录信息系统需要有用户帐号，相当
于身份标识，用户帐号采用人员工号的编排，规则如下：
（1）采用员工工号编排。
工号以人事部按顺序规定往后编排提供信息科。
1.2密码：
为保护信息安全而对用户帐号进行验证的唯一口令。
1.3权限：
指在信息系统中某一用户的访问级别和权利，包括所能够执行的操作及所能访问的数据。
二、职责与分工
2.1职能部门：
(1)权限所有部门：负责某一个模块的
权限管理和该模块的数据安全；
a.财务处负责财务收费系统和部分资产系统权限；
b.护理部负责病区护士管理系统权限；
c.医务部负责医生工作站管理系统的权限；
(2)负责指定一个部门权限负责人（建议为科室负责人），对涉及本部门负责权限的新增，变更，注销进行签字审批；
(3)本部门人员申请本部门负责权限，需要部门权限负责人签批，签批后由系统管理员设置；
2.2单位权限负责人
(1)负责签批部门间的权限的授予；
(2)负责对信息系统用户帐号及密码安全进行不定期抽查；
2.3系统管理员
(1)负责根据信息系统用户新增\异动\离职记录表在系统中设置用户权限；
(2)负责维护本单位用户和权限清单；
(3)遵守职业道德，接受部门权限负责人和单位权限负责人的抽查。
三、用户帐号及密码管理
3.1密码设置及更改：
(1)第一次登录信息系统时，用户必须更改信息系统密码；
(2)为避免帐号被盗用，密码长度不小于六位，建议数字与字母结合使用；
(3)建议每30天或更短时间内需要重
新设定密码；
(4) 对于用户忘记密码的情况，需要按照新用户申请流程处理。
3.2帐号与密码保管：
(1)密码不可告知他人，用户帐号不可转借他人使用；
(2)信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认并到信息部办理手续；系统管理员对离岗或异动的帐号进行注销并签字；人事科在见到系统管理员签字后方可办理离岗或异动手续。
3.3责任承担：
帐号的注册所有者应对该帐号在系统中所做的操作及结果负全部责任。
四、用户申请\变更\注销流程
4.1用户新增\变更流程：
(1)由用户本人提出申请
(2)申请人所属部门权限负责人核准；
(3)如果涉及其他部门负责的权限，需要单位权限负责人及其他部门权限负责人签批；
(4)信息系统管理员根据申请单在系统中进行权限设置；维护用户及权限清单；并通知申请人及其部门权限负责人；
(5)申请人应在收到通知的当天修改初始口令。
4.2用户注销流程：
当用户由于工作变动、调动或离职等原因需要对用户的访问权限进行修改或注
销时：
（1）用户填写人事部或并提交信息系统管理员签字；
（2）信息系统管理员根据申请书单进行用户的注销，维护用户清单和权限列表，并记录；
（3）人事科有系统管理员签字表明用户权限已经注销，才能办理离岗或转岗的手续.
医院应急恢复工作制度
1. 当信息中心服务器确认出现故障时，由系统管理员进行系统恢复,应遵循《信息系统应急预案》处理。
2. 系统管理员由信息科主任指定专人负责恢复。
当人员变动时应有交接手续。
3. 当网络线路不通时，网络系统维护人员应立即到场进行维护，当光纤损坏时应立即使用备用光纤进行恢复，交换机出现故障时，应使用备用交换机。
4. 对每次的恢复细节应做好详细记录。
5. 定期对全系统备份数据要进行模拟恢复，以检查数据的可用性。
——此位置可填写公司或团队名字——。