欢迎新员工讲话稿
新进员工大会上的领导讲话稿（3篇）
新进员工大会上的领导讲话稿尊敬的各位新进员工：大家好！首先，我要向各位新进员工表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！今天，我们聚集在这里举行新进员工大会，是为了对你们加入我们大家庭表示热烈的欢迎，同时也为了让你们更好地了解我们的企业文化、公司发展以及我们对员工的期望和要求。
在过去的时光里，我们一直努力发展业务，提供优质的产品和服务。
我们的成功来自于全体员工的辛勤工作和团队的协作精神。
作为新进员工，你们无论是对我们的公司还是所在部门，都将带来新的力量和活力。
我们希望你们在公司的工作中，能够积极进取，勇于创新，与团队伙伴携手合作，共同推动公司的发展。
我想和大家分享一个故事：在某天早晨，某位著名画家发现了一幅旧画被挂在了一家拍卖行的角落里，忧心忡忡地询问店主为什么将这幅画挂在了如此不起眼的位置，店主说：“这是一幅无名之作，我看不出它有什么价值。
”这位画家感到十分吃惊，于是他决定用他的专业知识审视画作，并最终以一笔巨款购得了这幅画。
当画家细细研究后，他发现原来这幅画的确有着很高的艺术价值，而拍卖行的角落只是因为它没有被人们真正发现。
这个故事给我们带来了启发：无论是在公司工作还是在生活中，机会往往存在于我们没有发现的地方。
作为新进员工，我希望你们能够抱着敏锐的洞察力，主动发现和把握机会。
公司提供给你们的每个岗位都拥有无限的潜力和机遇，只要你们用心去发现并把握，就一定会实现个人的成长和公司的进步。
同时，我也想告诉大家，作为新进员工，大家要时刻保持谦逊和学习的心态。
无论你之前有何种工作经验，来到公司意味着你需要适应新的工作环境和学习新的知识。
我相信，你们的实力和能力是有所保证的，但是不可避免地会遇到各种困难和挑战。
这些困难和挑战不是阻碍你们发展的绊脚石，而是促使你们成长的催化剂。
只有保持对知识的渴望和不断学习的姿态，才能不断提升自己的素质和能力，成为公司的中坚力量。
除了对个人的期望和要求，我也想通过这次讲话向大家介绍一下我们公司的核心价值观。
欢迎新员工讲话稿（精选9篇）
欢迎新员工讲话稿（精选9篇）以下是由栏目小编收集整理的《欢迎新员工讲话稿》，您是否也在担忧自己写不出优秀的发言稿呢？语言就是一种工具，通过它才能更好的与人交流，每当我们准备上台进行发言时。
我们应当赶快制定一份完整的发言稿，仅供参考,欢迎大家阅读本文！欢迎新员工讲话稿篇1各位领导，各位新员工：早上好！首先，我真诚欢迎所有新员工加入xx，一个成长的团队。
我是人力资源部的xx。
我很荣幸。
我负责今天的训练。
希望得到大家的支持与合作！谢谢大家！从今天起，你已经成为xx集团的重要成员，你是公司注入的新鲜血液，你也是公司的未来。
希望你能和这个大家庭的每一个成员互相尊重，互相理解，互相学习。
在这里，公司的各种培训不断得到提升，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。
Xxx为优秀员工提供了很好的平台和发展空间。
骄傲与这个重要的任务交织在一起，激情萦绕着这个职业。
我们参加了这项新员工培训的研究。
让我们以虚心的心态向每一位讲师学习，为以后的工作打下坚实的基础。
我们的团队要求每个人都以高度认真和负责的方式履行职责，具有高标准、高质量和创造性。
我们要更加努力做好精细化、专业化、优秀化的工作，主动出击，多想想办法，抛开急功近利的幻想，脚踏实地的从每一个细节、每一个部位做起，耐心坚持，积沙筑塔。
我们公司一直追求客户满意，你在工作中的一言一行代表的是我们公司的形象，而不仅仅是你自己！要使用“积极、热情、主动、快速、准确和安全。
完成工作的行为准则。
我们真诚希望您拥有诚实的品质、热情的态度、顽强的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥好您的作用！我们相信，有您的加入，公司会更加美好！“xx ”会成为知名品牌，在社会上享有很高的声誉，同时你也会有所收获和提高！让我们一起努力！欢迎新员工讲话稿篇2亲爱的同学们：光阴荏苒，时光飞逝。
转瞬间，我们离开母校已经x年了，但无论身份如何改变，让我们最难以忘怀和割舍不掉的依旧是那段学生时代的同窗友谊，多少寝室里的欢笑、多少操场上的打闹、多少校园里的往事不是会时时出现在你我的梦里吗？留言本上的美好祝福、分手时的相互嘱托、校门口的挥手告别不是也会常常闪现在你我的眼前吗？如今我们还能再以忙碌为由而去淡漠彼此间的同窗情谊吗？正是为了让我们这真诚、质朴的同窗友谊得以延续，经征求多数同学建议，我们确定于××××年××月××日（××月××）举行毕业x周年同学聚会。
迎接新员工发言稿总工(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表公司总工，向大家发表欢迎新员工的发言。
首先，请允许我向新加入我们团队的所有同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！新员工的加入，对于公司来说是一件大事，也是我们团队壮大、实力提升的重要标志。
在这里，我要向大家介绍一下我们公司的发展历程、企业文化以及我们团队的核心价值观，希望新同事们能够尽快融入我们这个大家庭，共同为公司的美好未来努力奋斗。
一、公司发展历程自成立以来，我们公司始终秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，紧跟时代步伐，不断创新，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
经过多年的努力，公司已经发展成为行业内的领军企业，赢得了广泛的市场认可和良好的口碑。
回顾过去，我们公司经历了无数的风雨，但始终坚定信念，勇往直前。
从最初的创业起步，到如今的规模壮大，我们公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
在此，我要向所有为公司发展做出贡献的同事们表示衷心的感谢！二、企业文化企业文化是一个企业的灵魂，是我们前进的动力。
我们公司的企业文化可以概括为以下四个方面：1. 诚信：诚信是企业发展的基石，我们公司始终坚持诚信经营，以诚信赢得客户的信任，以诚信凝聚员工的力量。
2. 创新：创新是企业发展的不竭动力，我们公司鼓励员工敢于创新、勇于尝试，不断提升产品和服务的竞争力。
3. 团结：团结协作是企业成功的法宝，我们公司倡导团结互助、共同进步的精神，让每一位员工都能在团队中找到自己的位置。
4. 感恩：感恩是一种美德，我们公司提倡感恩的心态，关心员工的生活，为员工创造良好的工作环境。
三、团队核心价值观1. 客户至上：以客户需求为导向，为客户提供优质的产品和服务，实现客户价值最大化。
2. 人才为本：尊重人才、培养人才、发挥人才优势，为公司发展提供源源不断的动力。
3. 责任担当：敢于担当、勇于负责，为公司的发展贡献自己的力量。
4. 持续改进：不断追求卓越，优化流程，提高效率，为客户提供更优质的产品和服务。
老员工欢迎新员工欢迎词（精选8篇）
老员工欢迎新员工欢迎词老员工欢迎新员工欢迎词（精选8篇）在充满活力，日益开放的今天，我们可以使用欢迎词的机会越来越多，欢迎词是指客人光临时，主人为表示热烈的欢迎，在座谈会、宴会、酒会等场合发表的热情友好的讲话。
相信很多朋友都对写欢迎词感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的老员工欢迎新员工欢迎词（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
恭喜你成为xxx公司的一员！你进入的是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。
在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。
在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图。
公司提供发展的平台，希望每一个人，都能做到用无言的默契、沟通的心灵、灿烂的笑容、理解的目光去发展；全身心地投入我们的精力和才智，回报我们共同的家。
以XXX事业为己任，不以XXX利益为己有。
相信自己，相信公司，相信我们共同的家。
从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；我们携手同行，共创佳绩。
在这里，没有领导与下级，没有剥削与压迫。
有的只是朋友姐妹与兄弟。
你们的努力我们记在心底，我们的过错请您指点。
希望我们共同挥洒汗水，创造自己的新篇章。
谢谢大家！七月流火，九月授衣。
在这即将到来的金秋季节，上海龙景重工机械有限公司又增添了新的活力，注入了新的血液，欢迎你们加入这个充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚的祝贺你们正式成为公司的一员。
上海龙景重工机械有限公司是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战性的工作。
本公司是专业从事矿山设备的研发、生产、销售、售后服务为一体的大型企业，秉着“品质出众，诚信为本”为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。
公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，相信公司强有力的后盾也将成为你们努力奋斗的动力！公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。
欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇）
欢迎新员工入职领导讲话稿欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇）讲话稿有广义和狭义之分。
广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿；狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。
下面是小编我为您准备的欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇），欢迎参考，希望能对您有所帮助。
今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。
面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
欢迎新员工领导讲话稿9篇
欢迎新员工领导讲话稿9篇在充满活力，日益开放的今天，各种讲话稿频频出现，讲话稿可以起到整理讲话者的思路、控制时间的作用。
写起讲话稿来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的欢迎新员工领导讲话稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
欢迎新员工领导讲话稿1尊敬的各位领导，各位新员工们：大家上午好！首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！第二。
有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
xx公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为xx公司的发展做出贡献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！第三。
我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！第四。
我希望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不可分的一分子，同时也希望您在xx公司的工作能够胜任、愉快及满意。
让我们一起共同努力吧！欢迎新员工领导讲话稿2尊敬的各位领导，各位新员工们：大家上午好！首先我代表公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！第二。
有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
xx公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为xx公司的发展做出贡献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！第三。
我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！第四。
我希望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不可分的一分子，同时也希望您在xx公司的工作能够胜任、愉快及满意。
让我们一起共同努力吧！欢迎新员工领导讲话稿3各位同学、同志们：大家好！首先，我代表xx有限公司以及全体员工，对同学们选取xx 公司、来到公司表示热烈的欢迎！今天，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。
迎新员工会议领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行迎新员工会议，首先，我代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司领导的名义，向大家发表如下讲话。
一、公司发展概况首先，请允许我向大家简要介绍一下我们公司的发展历程和现状。
（一）公司发展历程公司成立于XXXX年，经过多年的艰苦创业，现已发展成为一家集研发、生产、销售、服务为一体的大型企业。
公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
（二）公司现状目前，公司拥有占地面积XX万平方米，员工XX余人，其中高级技术人员XX人。
公司产品已远销国内外市场，在行业内享有较高的声誉。
在过去的一年里，公司实现了销售收入XX亿元，同比增长XX%，净利润XX亿元，同比增长XX%。
二、新员工入职意义新员工的加入，对公司的发展具有重要意义。
以下是新员工入职的几个方面：（一）壮大公司队伍新员工的加入，为公司注入了新的活力，使公司队伍更加壮大，有利于公司实现可持续发展。
（二）提高公司整体素质新员工具备较高的学历和技能，有利于提高公司整体素质，为公司发展提供人才保障。
（三）推动公司创新新员工具有创新意识和开拓精神，有助于推动公司技术创新和管理创新，提高公司核心竞争力。
三、新员工入职培训为了帮助新员工尽快适应公司环境，熟悉工作内容，公司特制定了以下入职培训计划：（一）公司文化培训通过讲解公司的发展历程、企业精神、核心价值观等，让新员工了解公司文化，增强归属感。
（二）业务技能培训针对新员工的岗位需求，开展专业技能培训，提高新员工的工作能力。
（三）团队建设活动组织新员工参加团队建设活动，增进员工之间的了解和沟通，增强团队凝聚力。
四、新员工成长路径公司高度重视员工的成长和发展，为新员工提供以下成长路径：（一）导师制度为新员工配备经验丰富的导师，帮助新员工快速成长。
（二）培训体系公司设有完善的培训体系，为新员工提供各类培训机会，助力个人成长。
迎接新员工讲话稿范文（精选5篇）
迎接新员⼯讲话稿范⽂（精选5篇）迎接新员⼯讲话稿范⽂（精选5篇） 在现在社会，我们都跟讲话稿有着直接或间接的联系，讲话稿是⼈们在各种会议和⼀些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指⽰、总结性质讲话的⽂稿。
那么，怎么去写讲话稿呢？下⾯是⼩编收集整理的迎接新员⼯讲话稿范⽂（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。
迎接新员⼯讲话稿1 今天很⾼兴的欢迎⼤家的来到，你们的加⼊为公司注⼊了新的⾎液，添加了新的希望，我谨代表公司表⽰热烈的欢迎！ 我们都来⾃四⾯⼋⽅，有幸能够相聚在这⾥，这是⼀种缘份，更是⼀份友谊的开始。
作为⼀个负责⼈，我也会带领⼤家共同学习咱们公司相关的⼀些知识，也许⼤家以前没有接触过这⽅⾯的东西，但我相信，只要⼤家有信⼼就可以很快的了解咱们公司的相关知识。
同样的，我也衷⼼地希望在座的各位能够全⾝⼼地投⼊到学习当中，多学多问，充份利⽤⾃⼰所学的知识，积极展⽰⾃⼰的才华，尽快地熟悉、掌握相关知识，及早的把它应⽤到⼯作当中。
对⾃⼰对公司，⼤家都应该有份责任感，公司信认你，才会把这份⼯作给你，现在我们就象是⼀家⼈，⼀家⼈都应该是向着⼀个好的⽅向发展。
⼯作上⼤家应该保持良好的⼼态，如果发现什么问题，也希望⼤家提出来，⼀起解决，不能让某些⼩环节坏了⼤家的⼼情。
不要把我当成什么重要的领导，咱们是朋友，有什么不妥的，可以讲出来。
⼤家⼀起讨论！咱们的⼯作也许相对其它有些困难，请⼤家不要把⼯作当成⼀种艰巨的任务，就当成⼀种挑战。
不管是否成功，只要⾃⼰努⼒了，拼搏了就⾏了。
成功也不是⼀次就可以的，许多成功的⼈也是在失败中⼀次⼜⼀次爬起的。
当你失败的多了，我想你的⼼⾥就会有⼀层很厚的基⽯，会让你逐步⾛向成功。
我也会尽量帮助⼤家的！ 在今后的⽇⼦⾥，你们作为公司的⼀股新⽣⼒量，你们将是公司的新⽣⼒量，公司的发展来⾃员⼯的⼀起努⼒，只要⼤家努⼒，公司会越来越好的。
作为你们的领导，你们的朋友，祝⼤家在迈特能取得更多的经验，事业上更上⼀层楼，祝咱们相处的愉快！ 迎接新员⼯讲话稿2各位新员⼯： ⼤家好！ 很⾼兴与⼤家见⾯，对你们的到来我表⽰由衷的欢迎。
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欢迎新员工讲话稿各位同事：首先，欢迎来到*****公司这个大家庭。
从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。
大家来自不同地区，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。
公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。
当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。
也许有时您会感到公司没有真正的公平与公正，其实绝对的公平是没有的。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力工作，您的领导会慢慢了解您、赏识您、任用您的。
我们要具备相当的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，您必须严格遵照执行。
作为一个普通员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。
大家进入公司已经成为公司的一名员工，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩……还是多低的学历、多大的失败、……这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。
公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸！我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。
最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!欢迎新员工讲话稿今天很高兴的欢迎大家的来到，你们的加入为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表公司表示热烈的欢迎！我们都来自四面八方，有幸能够相聚在这里，这是一种缘份，更是一份友谊的开始。
作为一个负责人，我也会带领大家共同学习咱们公司相关的一些知识，也许大家以前没有接触过这方面的东西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的了解咱们公司的相关知识。
同样的，我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中，多学多问，充份利用自己所学的知识，积极展示自己的才华，尽快地熟悉、掌握相关知识，及早的把它应用到工作当中。
对自己对公司，大家都应该有份责任感，公司信认你，才会把这份工作给你，现在我们就象是一家人，一家人都应该是向着一个好的方向发展。
工作上大家应该保持良好的心态，如果发现什么问题，也希望大家提出来，一起解决，不能让某些小环节坏了大家的心情。
不要把我当成什么重要的领导，咱们是朋友，有什么不妥的，可以讲出来。
大家一起讨论！咱们的工作也许相对其它有些困难，请大家不要把工作当成一种艰巨的任务，就当成一种挑战。
不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。
成功也不是一次就可以的，许多成功的人也是在失败中一次又一次爬起的。
当你失败的多了，我想你的心里就会有一层很厚的基石，会让你逐步走向成功。
我也会尽量帮助大家的！在今后的日子里，你们作为公司的一股新生力量，你们将是公司的新生力量，公司的发展来自员工的一起努力，只要大家努力，公司会越来越好的。
作为你们的领导，你们的朋友，祝大家在迈特能取得更多的经验，事业上更上一层楼，祝咱们相处的愉快！领导致辞海纳百川，汇聚英才。
金秋时节，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺各位成为山东能源集团的新成员！山东能源集团是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。
接待中心是一个注重人才素质和专业技术的服务性单位，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。
公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系公司与员工之间的桥梁。
您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！我们来自四面八方，在这里相聚一堂。
万事开头难，或多或少都会有一些不适应。
但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要，也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你，这是一种很正常的心态。
于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要的过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。
同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。
此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。
粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户。
作为一个服务单位的一员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到客户对你的评价，因此，培训期间在认真学习的同时，礼仪也是大家应该十分注意的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。
你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。
或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。
当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。
最后，再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此，诚心的祝愿你们可以收获成功！勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业尊敬的各位领导、各位新同事：我是第一经理部绿地领海项目的项目经理xx，遵照公司领导的安排，今天和各位新同事一起交流，感到非常荣幸。
此刻，看到新同事们济济一堂，回想起2002年自己刚毕业的情景，仿佛就在昨天。
心中虽然有一点点对青春易逝的伤感，但更多的是被大家的蓬勃朝气所感染。
当年，我也是恰同学少年，风华正茂。
2002年7月，我满怀希望和憧憬来到中建三局一公司珠海分公司，在君怡花园项目担任见习工长。
从此，开始了作为一名中建三局人的生涯。
我简要介绍一下自己的工作经历：不知不觉，我已经毕业10年了，10年的光阴化作一张满满的简历。
这期间流过太多汗水和泪水，但更多的是收获。
这收获包括个人收入的增长，专业技能和管理经验的积累，管理思维和人生感悟的不断提高，还有公司给予我的荣誉。
各位新同事，我与大家交流的主题是勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业。
由于我的能力局限，一些观点如果说得不对请大家指正，如果大家赞成那就让我们一起共勉。
1、2、首先，我们要尽快完成角色的转变，及时调整心态。
熟悉公司以及各个经理部的制度，了解自己的岗位职责，工作流程，提高自己的专业技能。
3、尽快开始学习西北公司的文化，具体包括：公司统一着装、着装整洁，反对不修边幅；标化现场布置坚持：绿起来、靓起来、彩起来、文起来、顺起来、撑起来。
管理理念：赢在起跑线、深谋过程中、履约人满意、最终结硕果。
八个一样：晴天雨天一个样、白天晚上一个样、进场退场一个样、迎检平时一个样、主体装修一个样、有人没人一个样、上班放假一个样、重点工程和一般工程一个样。
目前，我们先要做到传承，在传承的基础上再考虑创新。
4、工作中我们要拿出我们的激情，如果没有，那就拿出责任心，如果还没有，那就拿出我们的自尊心。
5、6、7、8、掌握好自信与自负的界限，掌握好个性与毛病之间的界限。
真诚沟通，不要过分注意技巧，而缺乏最重要的诚意。
办事有条理，思路要清晰，注意个人宿舍和办公桌的清理。
注意日常礼仪，做一个有教养的人，许多习惯都是从幼儿园应该开始学习的。
9、要做到“脑勤、腿勤、口勤、手勤”，工作中善于总结，发现问题，解决问题，不要推诿。
记住烂笔头胜过最好的记忆。
10、认真学习四个指导意见书即《投标报价指导意见书》、《合同谈判指导意见书》、《施工过程管理指导意见书》、《项目结算指导意见书》，不断提高自己的执行力和学习力。
11、其实，这十六字是我在绿地领海开工动员大会上所提出的我们的项目文化，和我们公司的文化一起做成文化墙树立在现场入口处，我重点讲一下精诚团结，也就是团队建设。
公司要求我们要建设“三宽型项目”：眼界宽、思路宽、胸襟宽。
我在担任绿地中央广场〃领海项目部项目经理期间，推行公司管理制度，宣贯局《项目管理实施手册》，同时根据第一经理部的要求，开展了系列学习培训工作。
开工之初工期紧张，条件艰苦，项目成员年龄、经历、性格各异，必须通过积极的文化来将大家打造成一个团结高效的项目团队。
在第一经理部领导和部门的大力支持下，通过大家的努力，项目度过了最初的困难，开始良性运转。
代表西北公司接受了中国建筑总公司的质量管理检查和工程局生产运营情况综合检查，并获得了2011年度中建三局项目管理先进集体。
同时，良好的团队必然能培养出一批优秀的人才，目前第一经理部已经从我们项目提拔抽调了一名项目经理，两名生产经理。
虽然对我们的运营造成了一定影响，但这是我们整个团队的骄傲。
各位同事，中国建筑工程总公司目前大力提倡“五化”：专业化、区域化、标准化、信息化、国际化。
在此背景下，工程局开始了区域整合，成立了我们中建三局西北分公司。
而工程局对西北公司的要求是要做“五个排头兵”：一是争做总公司在西北地区经营开拓的排头兵。
二是争做公司高利润率的排头兵。
三是争做内地分公司发展的排头兵。
四是争做现金流的排头兵。
五是争做争先文化、诚信文化的排头兵。
所以，诚如公司领导所言，我们西北公司是任务艰巨，使命光荣。
而大家的到来，为我们公司注入了新鲜血液，值此公司跨越式发展的时期，公司也为我们提供了广阔的舞台，让我们勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业，在西北这块土地上共同成长。
谢谢大家！尊敬的领导、各位同仁、各位新同事！大家晚上好！我是***部门的***，欢迎各位新同事加入***！窗外虽然春寒料峭，但你们的到来犹如一缕春风，让人倍感清新与温暖！我是***到公司来的，屈指算来，刚好***年。