思想动态分析报告
干部职工动态思想分析报告
干部职工动态思想分析报告本报告旨在对干部职工的思想动态进行全面深入的分析，以便更好地了解和把握干部职工的思想动向，为企事业单位的管理和领导工作提供参考和借鉴。
一、思想动态总体情况分析在当前社会发展的大背景下，干部职工的思想动态受到多方面的影响和挑战。
由于信息的快速传播和多元化的社会观念，干部职工的思想受到了更多元、更多样化的影响，思想动态也呈现出多样性和复杂性。
二、干部职工思想主要特征分析1.思想观念日益多元化随着社会的不断发展，知识的普及和信息的快速传播，干部职工的思想观念日益多元化。
他们对于事物的看法和认识逐渐趋向于开放和多样化，思想观念更加灵活多变。
2.思想认识跟随社会热点波动在社会热点问题层出不穷的今天，干部职工的思想认识也在一定程度上跟随着社会热点问题的波动。
他们对于热点问题的态度和观点常常受到外界因素的影响，思想动态具有一定的时效性和变动性。
三、干部职工思想动态影响分析1.对工作态度和效率的影响干部职工的思想动态直接关系到其对工作态度和效率的表现。
思想积极向上的干部职工往往具有更强的工作责任感和使命感，能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
2.对集体团结和团队合作的影响干部职工的思想动态也对集体团结和团队合作产生一定影响。
思想认同度高的干部职工更容易形成团结一心、协作共赢的工作氛围，有利于团队的稳定和发展。
四、干部职工思想动态调整对策1.强化理性思维和独立思考能力对于干部职工的思想动态需要进行有效的引导和管理，可以通过强化理性思维和独立思考能力来提高干部职工对于思想问题的认识水平，更好地应对不同的思想挑战。
2.建立健康的心理辅导机制针对干部职工的思想动态变化，可以建立健康的心理辅导机制，为干部职工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们更好地调整和改进自己的思想状态，保持良好的心态和情绪。
五、结语通过对干部职工思想动态的深入分析，可以更好地了解和把握干部职工的思想状态和动向，为企事业单位的管理和领导工作提供科学的参考和指导。
员工思想动态季度分析报告
XX公司员工思想动态季度分析报告一、当前员工主流思想状况当前人员主要以年轻人为主，在思想动态管理方面一直秉持着积极、向上的理念，主流思想状况可以总结为“拼搏向上、务实稳健、创新进取”，责任心强，对工作负责，尤其是对上级领导安排的任务非常重视，大多员工在工作中具有高度的责任心和业务精神。
但同时也存在一些思想懈怠、固化思维、抵触变革等问题。
二、员工思想热点难点和存在的倾向性问题（一）普遍问题一、工作压力大，尤其在财务上面临大量繁琐复杂数据运算工作量，心理负担重，容易产生情绪消极懈怠问题。
二、个人发展意愿强。
希望通过提升自己的业务技能和专业素养来实现自身的职场发展和提升。
三、对待工作的态度和方法不够科学化、效率化，工作效率存在提升空间。
四、思想上略显保守，对新事物、新理念的接受方面存在一定局限性。
（二）具体问题一是员工普遍注重稳定和安全，因行业的特殊性，感受到工作压力较大、工作强度大，工作压力和情绪管理不当，存在一定的压力和紧张氛围，部分员工可能在面对工作压力时，缺乏有效的情绪管理能力，容易产生焦虑和抱怨情绪，影响工作积极性和工作质量。
二是由于业务技能等方面重要因素，员工普遍将技能提高、学习新技能、获取新技术等视为最高目标，希望通过提升自己的业务技能和专业素养来实现自身的职场发展和提升。
三是部分员工在技术和知识储备上存在滞后现象，对新技术和新思维缺乏接受和学习的积极性，导致对新事物接受能力及效率不理想。
四是在思想上过于保守，对新技术新理念认识不足，学习能力与创新意识不足，行业处于不断发展和变革中，部分员工对新技术、新理念的接受程度较低，停留在过去的经验和常规操作中，无法适应新的技术和方法，往往习惯照搬老套路，导致思维局限，缺乏创新精神，对待工作的态度和方法不够科学化以至工作效率不够理想。
三、影响员工思想状况的因素分析一是工作周期紧张，通常有严格的时间限制，需要面临项目周期压力在规定的时间内完成任务，且涉及到复杂的流程和业务技术要求，工作量通常较大，经常需要加班工作来处理大量任务和细节，导致生活与工作平衡困难。
大学生思想动态分析报告 大学生思想动态汇报(精选5篇)
大学生思想动态分析报告大学生思想动态汇报(精选5篇)Pdf下载Word下载下载Pdf文档大学生思想动态分析报告大学生思想动态汇报(精选5篇) 将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档大学生思想动态分析报告篇一近期通过与学生的深入接触和了解，现将学生的思想动态报告如下：一、学习方面近期我与学习好的、学习不好的同学分别进行了谈话，发现这两类学生对老师的认同存在一定的差异。
学习成绩较好同学喜欢认真负责的老师，哪怕这个老师布置了很多的课外作业。
而成绩不好的或是以后不准备从事相关专业的学生，他们则不喜欢这类老师，觉得这类的老师管理严格，不允许在教室吃饭，不允许玩手机，从不提前下课，作业又多等。
经常用不灵活，死板来评价这一类的老师。
他们喜欢任课老师尽量不要布置作业，喜欢老师跟他们聊聊天，觉得这样可以轻松愉快的度过一天，感觉特别舒畅。
作为辅导员我觉得有必要跟他们谈谈心，让他们学会正确客观的去评价一位老师，明白什么是真正的好。
二、工作方面作为辅导员我们一直按照学校的要求强调课堂纪律，包括课堂出勤等，但我想说的是这个出勤率最关键的还得看任课老师。
在我查课时，发现一个问题，就是有的老师几乎从来不点名，因此出勤率较低。
然后，我跟任课老师强调——为了保证课堂出勤一定要不定时点名等等，但有的任课老师很不屑。
任课老师并不是针对个人，而是骨子里认为学习就是自己的事情，如果你不想学，即使学生来了也是无意义的。
当然，这是极个别的现象。
三、生活方面最近，女生一如既往的反映宿舍经常停电，已经严重影响到他们的正常学习和生活。
尤其是做设计时突然断电让学生很崩溃。
另外，学生反映饮水机的水烧不开，希望学校能同意使用热水壶。
以及住在一楼的学生反映宿舍太潮湿，还有老鼠等小动物。
整体而言，学生的思想状况良好，是健康积极的，大部分学生学习态度较为积极、端正，政治思想稳定；但学生身上存在的一些问题，辅导员必须高度关注，争取对这些学生进行积极正面的引导和帮助。
思想动态分析情况报告
思想动态分析情况报告背景介绍本报告旨在分析当前社会中普遍存在的思想动态现象，针对这些现象进行深入的研究和分析，探讨背后的原因和影响，以期为未来的发展提供参考和建议。
思想动态的定义思想动态是指人们在社会生活中受到各种因素影响下所表现出来的心理活动和价值取向的变化。
这种变化可能受到外部环境、传统文化、经济条件等多种因素的影响，呈现出多样化和复杂化的特点。
主要分析内容第一部分：思想动态的表现在当今社会，思想动态表现出多样化的特点，包括但不限于以下几个方面：•价值观念的多元化：随着社会发展和时代变迁，人们的价值观念也在发生着变化。
传统的道德规范逐渐被新的生活理念所取代，个性化、多元化的趋势日益明显。
•信息传播的快速化：新媒体的普及和信息技术的发展使得思想动态得以快速传播和传达，人们受到的信息影响更加广泛和深入。
•生活方式的多样性：现代社会人们的生活方式更加多元化，从传统的家庭生活到个性化的职业选择，每个人都可以根据自己的意愿进行调整和选择。
第二部分：思想动态的原因思想动态的形成和发展有着多方面的原因，主要包括以下几个方面：•社会环境的变化：随着社会发展和经济进步，人们的生活条件得到了显著改善，这种变化也深刻影响着人们的思想动态。
•文化传统的冲突：传统文化价值和现代化理念之间的冲突造成了人们思想动态的多元化和分化。
传统的道德观念和现代个性化发展之间的抉择成为了人们思想动态变化的主要原因之一。
•信息传播的频繁：信息时代的到来使得人们受到的信息更加广泛和快速，这也使得思想动态更加多样化和变化。
第三部分：思想动态的影响思想动态的多样化和变化对社会和个人都产生着重要的影响，主要包括以下几个方面：•社会秩序的调整：思想动态的多元化和变化使得社会的秩序受到挑战，传统的管理方式和规范制度需要进行调整和更新。
•个人发展的挑战：个人在思想动态多元化的环境中需要更加注重自我认知和个人发展，不断调整自己的思想动态，适应社会的变化。
季度思想动态分析报告
季度思想动态分析报告在过去的一个季度里，通过与员工的交流、观察以及相关反馈，对团队成员的思想动态有了较为全面和深入的了解。
以下是本季度的思想动态分析报告。
一、工作满意度方面大部分员工对目前的工作内容和工作环境表示满意。
他们认为工作具有一定的挑战性，能够促使自己不断学习和成长。
然而，仍有一小部分员工对工作存在一些不满。
主要集中在工作量过大、工作压力较高以及工作与生活的平衡难以把握等方面。
对于工作量的问题，一些员工反映在业务高峰期，任务繁重，导致加班频繁，身心疲惫。
而在工作压力方面，部分员工表示来自上级的期望和工作目标的达成难度较大，让他们时常感到焦虑。
此外，关于工作与生活的平衡，一些员工认为由于工作时间过长，使得他们用于陪伴家人和个人休闲的时间过少，影响了生活质量。
二、职业发展期望在职业发展方面，多数员工表现出积极的进取心态。
他们渴望获得更多的培训和学习机会，以提升自己的专业技能和综合素质。
不少员工希望能够参与更具挑战性的项目，以积累经验和展现个人能力。
但也有部分员工对自身的职业发展感到迷茫。
他们不清楚未来的职业方向，缺乏明确的职业规划。
这部分员工表示希望得到公司更多的指导和帮助，明确个人在公司内的发展路径。
三、团队合作与沟通团队合作整体情况良好。
员工们普遍认识到团队合作的重要性，并能够积极配合其他成员完成工作任务。
在跨部门合作方面，虽然存在一些协调和沟通上的小问题，但通过及时的交流和调整，大部分问题都能得到有效解决。
然而，在沟通方面仍有改进的空间。
部分员工认为在信息传递过程中存在不及时、不准确的情况，导致工作出现延误或重复劳动。
此外，对于一些重要决策的制定，员工希望能够有更多的参与和发表意见的机会。
四、对公司管理的看法员工对公司的管理制度总体上持认可态度。
认为公司的规章制度较为健全，能够保障工作的有序进行。
但在执行过程中，存在一些不够灵活和人性化的地方。
例如，在请假流程和绩效考核方面，部分员工认为过于严格和刻板，没有充分考虑到员工的实际情况和特殊需求。
思想动态分析报告
思想动态分析报告一、引言思想是人类最宝贵的财富之一，它塑造着一个人的行为、态度以及世界观。
在当今社会，思想的动态变化是一种常见现象，人们的观念、信仰和价值观在不断演变。
本文将就思想动态进行深入分析，探讨其影响因素以及对个体和社会的意义。
二、思想的定义和特征思想是指人类对于世界、生活等问题的认知、看法和理解。
它体现了人类的主动性和创造性，是人类文明发展的智慧结晶。
思想具有主观性、社会性和历史性的特征，受到多方面因素的影响。
三、思想动态的原因分析1. 社会环境的变化社会环境是思想动态的主要影响因素之一。
随着社会的不断发展和变化，人们的生活方式、文化传统等也在不断演变，从而引发思想观念的改变。
2. 个人经历和阅历每个人在成长过程中都会经历不同的事情，这些个人经历和阅历会对其思想产生深远影响。
人们在不同阶段的经历也会导致思想动态的波动和变化。
3. 外部信息的冲击随着信息时代的到来，人们接收到的信息越来越丰富多样，这些外部信息也会对思想动态产生影响。
媒体、网络等平台的信息传播在很大程度上塑造了人们的思想观念。
四、思想动态的影响与意义1. 个体层面思想动态对个体的影响十分深远。
一个人的思想决定了其行为和选择，而思想动态的变化也会影响个体的生活方式、人际关系等方面。
合理引导和调整思想动态对于个体的成长和发展至关重要。
2. 社会层面在社会层面，思想动态反映了整个社会的文化氛围和价值取向。
一个社会的思想动态决定了其发展方向和道德风貌，对社会的发展和进步具有重要意义。
五、思想动态的引导和管理为了更好地引导和管理思想动态，个人和社会需要采取一系列有效措施，如加强教育培训、提高舆论导向、加强价值观引领等。
只有通过这些措施，才能更好地引导人们树立正确的思想观念，促进社会的和谐稳定发展。
六、结论思想动态是一个复杂而深刻的问题，其影响因素多样且错综复杂。
通过本文的分析，我们可以看到思想动态对于个体和社会的重要意义。
只有通过深入了解思想动态的特征和影响因素，才能更好地引导和管理人们的思想，促进社会发展和进步。
思想状况分析报告范文3篇
思想状况分析报告范文3篇思想状况分析报告1篇根据党员干部思想动态分析报告制度要求，对支部党员干部当前的思想、工作和作风等情况进行了分析，现将党员职工思想动态总体情况报告如下：一、党员思想状况总体情况机关二支部共有党员12人，全体党员在市局党组领导下，认真学习，严格自律，积极进取，思想作风、工作作风、生活作风状况稳定，未发现党员中存在违法、违纪现象。
主要表现在以下几个方面：一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。
二是勤于学习，积极参加政治理论、业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力。
三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用。
四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
二、党员队伍中存在问题及原因分析（一）存在的问题还存在少数党员党性意识不强、学习不够主动的现状。
（二）原因分析主要是个别基层党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。
三、加强党员队伍建设的思考与对策（一）切实加强组织领导。
坚持把思想政治工作作为一把手工程来抓，列入重要议事日程，形成支部书记负总责、支部班子成员结合分工具体抓的工作格局。
（二）强化理论武装。
坚持以社会主义价值体系建设为核心，切实加强理论武装工作。
通过领导讲党课、开展心得交流和撰写读书笔记等不同层面、不同形式的学习，进一步明确前进方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过加强理论武装工作，有效提高了党员职工素质，坚定了广大党员理想信念，进一步统一了思想，凝聚了力量。
（三）坚持以人为本。
一是结合党员思想状态实际，有针对性地开展党员思想动态分析活动。
党支部坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地、因人、因事制宜，积极疏导情绪，有效地化解了矛盾。
二是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。
个人思想动态情况报告
个人思想动态情况报告在这个快节奏、高压力的社会中，每个个体的思想动态都起着至关重要的作用。
思想动态的积极与消极，直接影响着我们的情绪、行为和生活态度。
因此，了解和分析个人思想动态对于提升生活品质、改善人际关系以及实现自我价值具有重要意义。
本报告将结合此背景，探讨我个人的思想动态情况，以及对应的表现和深层原因。
一、积极思想动态1.正面心态秉持着积极的人生观和价值观，我常常以乐观、开朗的心态面对生活中的各种挑战和困难。
我相信态度决定一切，只要有信心和努力，就能克服任何难题。
2.目标导向性思维拥有明确的目标和规划，我对未来充满希望和渴望，时刻保持对美好事物的追求。
我意识到个人的成长离不开行动，因此努力提升自己的能力和技能以实现目标。
3.积极应对挫折在人生中遇到挫折时，我会以积极的态度面对并寻求解决方案。
我相信困难是成长的机会，因此从中汲取教训并总结经验，以更好地应对未来的困境。
二、消极思想动态1.自我怀疑在一些重要的决策和选择面前，我常常犹豫不决，缺乏自信。
我时常怀疑自己的能力和决策是否正确，这种消极思想常常阻碍了我向前迈进的步伐。
2.情绪波动面对生活中的压力和挑战，我有时会情绪起伏不定，无法有效地控制自己的情绪。
在一些困难的情况下，我可能会感到焦虑、沮丧或愤怒，影响了自己和周围人的情绪状态。
3.拖延倾向由于对未来的不确定感和对任务完成的压力，我常常拖延处理事情。
这种消极思想使我无法高效地管理时间和解决问题，影响了工作和学习的质量。
三、思想动态的原因分析1.成长环境个人的思想动态往往与成长环境密切相关。
在我成长过程中，缺乏独立思考和自主决策的机会，导致我的思维方式受到限制。
此外，过度保护和溺爱也可能使我缺乏应对挫折和困难的能力。
2.社会压力现代社会的高压力环境使我感到焦虑和不安，这种焦虑情绪常常引发消极思想动态。
面对工作和学习的竞争，我可能会出现自我怀疑和情绪波动，进而导致问题的恶性循环。
3.个人经历一些个人经历也会对我的思想动态产生深远的影响。
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思想动态分析报告导读：本文思想动态分析报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
思想动态分析报告（一）为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。
93、7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94、9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95、8%的职工对从事的工作表示满意；98、3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。
97、9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。
98、87％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；94、8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；2、4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1、6%的认为自律意识差；0、8%的认为对职工群众态度冷漠；0、4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91、7％的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；99、1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98、9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98、5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90、1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；93、1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96、7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。
干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。
但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。
99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大；91、2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。
绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；98、8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。
96、3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展；参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用；97、7%的职工感到单位比较民主。
绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。
虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。
同时，97、6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。
99、4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。
但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。
另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。
个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题:（一）调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。
调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。
压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。
绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。
同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。
调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。
认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。
大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。
关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。
个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。
他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。
认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。
他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。
绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
（二）调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。
3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
三、对策和建议1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。
职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。
一是要加强素质教育和个人修养。
个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。
二是加强管理能力的学习培训。
管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。
三是加强业务知识的学习。
个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。
因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。
职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。
通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。
对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。
调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。
在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。
只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
思想动态分析报告（二）按照党办通知要求，杨陵镇中心党支部结合水沟车站值班人员严重违反劳动纪律的问题，日前对杨陵镇车站职工思想动态进行了调查分析。
调查以车站现有在岗94人（包括混岗人员）为基数，以二季度所考核的149件安质效问题为主要内容，采取召开座谈会、面对面谈心等形式，对职工思想进行动态分析，排查不稳定因素。
并结合实际，制定整改措施，理顺职工情绪，化解思想矛盾，引导干部职工在保安全、促稳定中做出积极贡献。
一、车站存在的突出问题及原因分析1、人身安全问题突出首位。
二季度车站人身安全问题占到了42件，占到了所有问题的28%，涉及职工30名。
比较典型的问题有：侵线作业、横越线路违反规定、未按规定使用备品着装。
工作表现差、思想不稳定的职工有客运员×××，有4次出现组织乘降时个人侵线问题。
×××思想波动大，情绪不稳定，经常酒后滋事。
主要原因是家属工作问题没有解决。
采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。
对出现3次以上问题的客运员×××、客运员×××、客运员×××、助理值班员×××等职工进行分人帮教，重点防范卡控。