百分之百对自己负责--员工成长背后的责任与使命
如何做一个100%负责任的人17568演示教学
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解能力的体现方式；●知晓责任的真正内涵；●学会对公司、自己以及家人100%负责。
如何做一个100%负责任的人一、什么是能力能力=态度×技能。
1.态度态度指的是一个人的外在表现和内心想法。
一个能力强的人首先态度一定要好。
2.技能技能主要包括方法、知识和经验三个方面。
方法所谓方法，即通过实践的积累，对好的工作方式的总结。
一般来说，人们在同一个领域工作的时间越长，所总结和积累的方式和方法就越多，考虑的也就更独特周全。
比如，在工厂的注塑机操作岗位上，工作时间间长的注塑机师傅在技术和方法上就会远远超出时间短的操作工，因此，即便其重新换工厂也同样非常受欢迎。
知识很多人认为知识就是学历，一个人学历高，就代表其知识面丰富，事实上，这是不全面的。
确切来讲，知识主要包含两个方面：一是在学校学到的专业知识以及其他方面的知识；二是从实际工作过程中不断积累和丰富的知识。
经验所谓经验，通俗来说，就是在某一工作领域或职位上，通过长时间的学习和实际操作，所积累的相关知识。
可见，要想成为一个有能力的人，态度和技能都不可少，其中，态度最为重要。
对于态度好，但技能有所欠缺的员工，企业可以通过培养提升其技能；而如果员工态度很差，企业就不应该使用，至少要限制使用。
二、什么是责任每个人无论身居何种岗位，只是分工不同，共同的都是要承担相应的责任。
比如，攻城破敌、保家卫国是军人无可推卸的责任；努力学习、做好功课是学生的主要责任；带好团队、做好部门工作是部门经理的主要责任……【案例】这是负责任的表现吗武汉某企业老总张总赴深圳参加高交会。
到深圳后，张总在晚饭时从天气预报中得知武汉当晚有特大暴雨，考虑到工厂地势比较低，张总即刻就给公司办公室的李主任打电话，想吩咐其安排人员对工厂进行防洪，没想到李主任的电话打不通。
于是，张总又打办公室电话，由于当晚不加班，也没有人听电话。
最后，张总打电话给自己最信任的财务部王经理，让王经理亲自去一趟工厂安排防洪工作。
做一名有责任心和使命感的员工
做一名有责任心和使命感的员工工作就意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任,我们从事这项工作就应该担负起这份责任。
有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利。
所以，既然我们选择了从事这项职业，就应该担负起这份责任——尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话过去是衡量我们工作的标准，今天对我们来说仍然是衡量我们工作的标准。
自古人们很注重对责任心的培养。
今天，我们呼唤责任，说明我们的社会也离不开它。
一个人有了责任意识，在社会，他是个合格的公民；在家里，他是一个称职的父母；在企业，他是一个优秀的员工。
那么，我们将如何来做一个对社会，对家庭，对企业有责任感的人呢？一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作的态度和对工作的责任心。
世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
做任何事情，相信只要我们拥有对工作的无限热情和一份强烈的责任感，以生生不熄的精神，火焰般的热情，主动地、积极地、认真地、发自内心地去做好每一天的工作。
就一定能赢得别人的信任和赞许，就能把一切工作完成得更加完美和出色。
每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。
要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。
有一个最重要的因素，那就是责任，一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。
没有责任感的员工不是优秀的员工，责任意识会让员工表现得更加卓越。
比尔·盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。
”这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。
其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。
只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，而且，甚至比要求的做得还出色。
在完成工作的过程中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀。
员工心态培训(百分百负责任)
• 记住：每个人的能力都是有差异的，对于大多数普通人来说，我们不是雄鹰骏马，我 们只是蜗牛和骆驼，但是，只要我们认定目标，有足够的坚韧，绝不放弃我们的理想 和承诺，我们就一定能够到达目的地！
• 2、“剩”者为王！—著名推销大师汤姆.霍 普斯金关于铁球的故事（成功的秘决就一 个，简单的事情坚持做）
• 人不负责枉少年（布莱德利将军幼年参与的军事 游戏故事，12岁里根踢球碎玻璃的故事）
《明日歌》—（清）钱鹤滩
• 明日复明日，明日何其多！我生待明日， 万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来 老将至。朝看水东流，暮看日西坠。百年 明日能几何？请君听我《明日歌》
• 你有多少个明日？
检验责任第一大标准—坚守承诺
益？
责任也能躲猫猫？
• 躲得了责任，避不过后果（三鹿奶粉） • 你让责任“蜗居”，只会迎来杯具—“环大
西洋”号海轮的消失 • 选择就是放弃，逃避就是枷锁—（七公主
的发夹） • 把责任推脱，也将权利削弱（你是谁？） • 不想当“蚁族”，就得担责任
疯狂的责任成就丰功伟业 用责任成就你的非凡人生
• 为什么有些普通人能做出令常人称颂的事迹？
• 3、借口越合理，结果越远
• 记住：老板懂不懂管理，管理者公不公平，同事配不配合，市场景气不景气，都不是 我们不提供结果的理由，提供结果只和一件事情有关，就是想不想对自己负责任？想 不想积累工作经验？想不想提高自己的职业能力和工资级别？想不想成为企业老板暗 中挖墙角都想得到的员工？
检验责任三大标准—绝不放弃
• 记住：成功的道路永远充满荆棘，谁都无法预料前方会有什么样的状况等待着我们， 但是，只要抱着永不放弃的心态，坚守自己的理想，哪怕步履再慢，只要一步步地向 前跨步，就一定能达到成功的颠峰。成功的人并非智者，而是“剩”者，他们在前进 的道路上一直“剩”着的勇士，不退缩、不后退、不回头。
感悟员工心得体会(3篇)
第1篇时光荏苒，岁月如梭。
自从踏入职场，我已在这个充满挑战与机遇的舞台上度过了数个春秋。
回首过往，我感慨万千，心中充满了对工作的热爱、对同事的感激、对领导的敬佩。
在此，我想以一篇心得体会，记录下我在职场中的感悟。
一、敬业是基石，责任是动力在我看来，敬业是员工最基本的素质。
它要求我们对待工作认真负责，始终保持积极主动的态度。
正如古人所说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
”只有敬业，才能在工作中不断进步，实现自我价值。
在我工作的过程中，我深刻体会到责任的重要性。
作为一名员工，我们要对自己负责、对团队负责、对公司负责。
在工作中，我们要勇于承担责任，敢于担当，遇到困难不退缩，积极寻求解决办法。
只有这样，才能在团队中树立良好的形象，为公司的长远发展贡献力量。
二、团队协作，共创辉煌团队协作是现代企业成功的关键。
一个优秀的团队，成员之间相互支持、相互信任，共同为实现团队目标而努力。
在我所在的团队中，大家齐心协力，共同克服了一个又一个困难，取得了令人瞩目的成绩。
团队协作让我明白了以下几个道理：1. 沟通是关键：团队成员之间要保持良好的沟通，及时交流信息，分享经验，共同解决问题。
2. 相互尊重：尊重团队成员的意见和建议，避免因个人情绪而影响团队氛围。
3. 共同目标：明确团队目标，让每个成员都朝着同一个方向努力。
4. 相互支持：在团队中，我们要学会互相帮助，共同成长。
三、终身学习，不断提升在这个知识更新迅速的时代，终身学习已成为每个员工必备的能力。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，适应工作需求。
在我工作的过程中，我深刻体会到以下几点：1. 主动学习：要主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
2. 学以致用：将所学知识运用到实际工作中，解决实际问题。
3. 勇于创新：敢于尝试新方法、新思路，为公司发展贡献自己的力量。
四、感恩之心，砥砺前行在工作中，我遇到了许多关心和帮助我的人。
领导们的悉心指导，同事们的无私帮助，让我在职场中不断成长。
公司员工的责任与使命：从我的演讲稿说起
公司员工的责任与使命：从我的演讲稿说起！
今天我很荣幸能够在这里发表一篇关于公司员工的责任与使命的演讲稿。
作为一名员工，我认为我们有着很重要的责任和使命，不仅仅是要完成自己的工作任务，更要为公司的发展做出贡献。
作为公司员工，我们的责任是要全身心投入到工作中去。
这并不仅仅是为了完成任务，更是为了把公司的使命和愿景变成现实。
我们要深入了解我们的产品和服务，并且为客户提供优质的产品和服务。
我们还要时刻跟进公司的发展，积极地提出建议和意见，从而为公司的发展做出努力。
作为公司员工，我们的使命是要为公司的发展贡献力量。
我们要不断地学习新知识和新技能，提高自己的专业水平，并且积极参与公司的各项活动和项目。
我们还要不断地挑战自己，勇于尝试新的任务和项目。
只有这样，我们才能够为公司的发展做出真正的贡献。
除此之外，我们作为公司员工，还有着重要的责任和使命。
我们要尽可能地遵守公司的规定和制度，保护公司的财产和机密，维护公司的声誉和形象。
我们要尊重公司的文化和价值观，并且尽可能地将其融入到自己的工作中。
只有这样，我们才能够为公司的可持续发展做出贡献。
作为公司员工，我们还有着重要的社会责任。
我们要积极参与社会公益活动，并且为社会做出贡献。
我们要关心和帮助需要帮助的人群，尽可能地减少负面影响和风险，从而构建一个更加美好的社会。
在这里，我希望我们所有的员工都可以履行自己的责任和使命，为公司和社会做出贡献。
让我们共同努力，为新时代的企业文化、企业形象和公司发展而努力吧！
谢谢大家！。
职述廉总结：对自己负责,对团队负责
职述廉总结：对自己负责，对团队负责。
职责是指一个人做事的约束和责任，而廉则是指做事的时候必须遵循的规范和道德。
对自己负责，首先是指要做好自己的工作。
在职场中，每个人都应该要有一份责任感，对自己工作负责。
这不仅表现在工作上的执行力和专业性，更要表现出对工作的热情和执着。
一个优秀的职场人士，不仅仅是完成既定任务，还要善于总结经验，不断学习新技能、新知识，不断提高自己工作能力。
此外，对自己负责还包括要端正态度，做事情要认真负责，就算遇到困难、挫折和失败，也不能轻易放弃，而是要勇敢面对。
同时，一名职场人士还要有良好的自我管理能力，在工作中严格要求自己，把握好自己的时间和精力，把工作做得更好。
只有对自己负责的人才能在职场上成为领军人物。
对团队负责，则是指要为团队的利益着想，站在团队的角度上考虑问题。
一个优秀的职场人士不仅仅是关注自己的利益，同时也要关注团队的利益。
在工作中，要保持团队合作精神，积极和同事交流沟通，共同完成团队任务。
在团队中要诚实守信，承担自己的责任和义务，不要让团队其他成员为自己的错误买单。
同时，对团队负责也包括要尊重团队的合法权益，维护团队的形象和声誉。
在团队中，不仅仅要保持负责任、勇敢担当、创新精神等优秀品质，更要注重团队精神的培养，让工作中的每个人都能够享受到团队协作和成功的喜悦，共同促进团队和个人的进步。
职述廉不仅仅是一种精神，也是一种工作态度。
对自己负责，对团队负责，所有的这些都是在日常工作中我们需要不断实践和培养的素质。
只有对自己、团队以及企业都负责任的职场人士，才能够在职场中不断发挥自己的优秀才能，最终实现个人和企业的共同发展。
职述廉的实践和推行，旨在营造透明、诚信、公正、公开的职场文化和企业环境，它在很大程度上推动了职场管理和企业管理的规范化，加强了人们的职场伦理和道德修养有利于职场的健康发展和公平竞争，值得我们每个职场人士的共同追求和积极实践。
企业对员工的责任和使命
企业对员工的责任和使命1.引言1.1 概述企业对员工的责任和使命是一个关键的话题。
在现代企业中，员工是企业成功的关键因素之一。
企业对员工的责任是确保员工的工作环境安全和健康，提供良好的职业培训和发展机会，为员工提供合理的工资和福利待遇。
同时，企业还有责任指导员工遵守企业的规章制度和价值观念，发挥他们的专业能力和才能，为企业的发展做出贡献。
然而，企业对员工的责任不仅仅是一种义务感。
它也是一个机会，让企业能够充分发挥员工的潜力，提高他们的工作效率和满意度。
通过关心员工的安全和健康，企业能够培养出一个积极、有活力的工作团队，他们将为企业的成功和长期发展作出决定性的贡献。
与责任相伴的是企业对员工的使命。
使命不仅仅是员工的工作职责，更是一种价值观念和信仰的体现。
企业的使命是明确指导员工的目标和方向，为员工提供一个明确的工作框架。
它能够激发员工对工作的热情和动力，使他们能够更加投入到工作中，追求卓越。
总而言之，企业对员工的责任和使命是相互关联的。
企业应该意识到员工是企业最宝贵的财富，积极履行对员工的责任，营造一个良好的工作环境和文化。
同时，企业要明确员工的使命，激发他们的内驱力和热情，建立一个有效的团队，实现共同的目标。
只有企业和员工共同努力，才能实现共赢的局面。
1.2文章结构文章结构部分的内容应该涵盖以下几个方面：1.2 文章结构在本文中，我们将探讨企业对员工的责任和使命。
本文分为三个主要部分：引言、正文和结论。
引言部分首先概述了本文的主题，并介绍了企业对员工的责任和使命的重要性。
同时，我们还将简要介绍文章的结构，以帮助读者了解本文的内容和逻辑。
正文部分将重点讨论员工的责任和使命。
在员工的责任部分，我们将探讨企业对员工的期望和要求，包括工作职责、纪律要求和行为规范等。
同时，我们还将探讨员工在工作中应该具备的素质和技能，以提高他们履行责任的能力。
在员工的使命部分，我们将探讨员工在企业中的角色和使命。
这包括员工对企业的贡献以及他们对企业价值观和目标的理解和支持。
企业如何培养员工的责任心和使命感
企业如何培养员工的责任心和使命感在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅取决于其战略规划和资源配置，更关键的因素在于员工的责任心和使命感。
拥有高度责任心和使命感的员工，能够积极主动地为企业创造价值，推动企业不断发展壮大。
那么，企业如何才能有效地培养员工的责任心和使命感呢？一、明确企业的愿景和价值观企业的愿景和价值观是培养员工责任心和使命感的基石。
一个清晰、明确、富有吸引力的愿景能够让员工明白企业的长远目标和方向，从而激发他们为实现这一目标而努力的动力。
同时，企业所倡导的价值观应该贯穿于日常的工作和决策中，让员工在潜移默化中接受和认同。
例如，某互联网企业的愿景是“让世界变得更加智能和便捷”，其价值观包括“创新、合作、用户至上、诚信”等。
在招聘新员工时，企业就会向他们介绍这些愿景和价值观，并在后续的培训和工作中不断强化。
这样，员工就能清楚地知道自己的工作对于实现企业愿景的意义，从而增强责任心和使命感。
二、提供良好的工作环境和发展机会员工在一个舒适、安全、公平的工作环境中，更容易产生归属感和责任感。
企业应该关注员工的工作条件，提供必要的资源和支持，确保他们能够高效地完成工作。
此外，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会也是至关重要的。
当员工看到自己在企业中有成长和进步的可能性时，他们会更加珍惜这份工作，愿意为企业付出更多的努力。
企业可以通过内部培训、导师制度、项目锻炼等方式，帮助员工提升能力，实现职业发展目标。
比如，一家制造企业为员工设立了完善的培训体系，每年都会安排不同层次的培训课程，涵盖技术、管理、沟通等多个方面。
同时，企业还鼓励员工参与跨部门项目，拓宽视野，积累经验。
对于表现优秀的员工，企业会给予晋升和奖励，激发他们的工作积极性和责任心。
三、建立有效的沟通机制良好的沟通是培养员工责任心和使命感的桥梁。
企业管理者应该与员工保持密切的沟通，倾听他们的想法和意见，让他们感受到自己的声音被重视。
定期的团队会议、一对一的面谈、员工满意度调查等都是有效的沟通方式。
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成长背后的责任及使命
勇于负责首先是对自己百分百负责，一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理：无论存在什么问题，无论上司懂不懂管理，无论同事配不配合你工作，无论产品质量有没有问题，还是市场景不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。
你提供结果，创造价值，只与你是否想做一名职业化员工有关。
勇于负责，第一个含义是百分百责任。
谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任。
勇于负责的核心是百分百责任。
一个百分百负责的人，绝对不用别人的错证明自己的对。
一个百分百责任的人的一个重要观点是：我要承担最大后果，我要负起最大责任。
一个百分百负责的人的正确口号是：即便别人错，我也要做对。
一个百分百责任的人的思维模式是：即便别人错了，我也不要错；即便别人偷懒我也不能偷懒。
一个百分百责任的人，就要对自己的结果负责。
我们的生命只有一次，我们要对我们的生命负起百分百的责任。
所以，不管老板懂不懂管理，不管同事配不配合你工作，不管产品质量有没有问题，不管市场景不景气，都不是你不提供结果的理由，你提供结果只与一件事情有关，那就是你想不想做一个百分百负责的人。
百分百责任，就是绝对不用别人的错证明自己的对，绝对不用“因为……所以……”的逻辑去思考问题。
“因为……所以”的逻辑是消极的逻辑，就是社会评价系统的逻辑。
“因为……所以”的逻辑就是因为别人违章，所以我被压死；因为我的同事不配合我，所以我就没有做出结果；因为我们的老师不懂得教课，所以我的学习成绩就不好；因为我的同事偷懒，所以我工作也没有热情。
就以我来说，“因为员工不成长，所以我的企业做不好”这看起来很成立。
但实际上这并不是我所要承担的结果，我正确的做法应该是：即便我的员工不成长，我也要去改变它，因为我要为我的企业负百分百责任。
因为我们没有办法改变别人，我们就要设法改变自己。
即便父母做错事情，我们仍要懂得感恩；即便别人违章了，我们也要安全地过，因为我们的生命只有一次；即便领导做错了，我们也要懂得尊重，因为我们不能浪费生命。
百分百责任告诉我们：即便别人错了，我们也不能用别人的错来惩罚自己。
即便别人做错了事情，我们也不能因为别人做错事情而跟着错；即便你偷懒我也不能偷懒，你偷懒是你不对，我不偷懒是对我自己的人生百分百负责。
所以，你选择中旭，选择你的未来事业发展平台，抑或是选择哪个部门哪个职位，都要做一个对自己百分百负责的人，只有这样，你才会离成功越近。
否则，你只会活在抱怨当中。
当我们总是抱怨这抱怨那的时候，我们就无法改变世界改变别人，当我们做出了改变，结果就会因我们的改变而改变。
影响我们的往往不是事情本身，而是我们对待事情的看法。
成长包括两个方面：一个是绝对成长，一个是相对成长。
为什么我们要持续成长呢？一是因为市场在不断地变化。
宏观上的国家政策、环境会影响我们，竞争对手的成长及客户需求的变化亦会对我们整个公司的经营状况和目标实现造成一定的影响。
在我们实现目标的道路上，我们会遇到类似这样的风险。
所以我们持续成长的目的就是要知道我们过去一年所用的方法带给我们的成绩不代表今年就一定可行，我们今年帮我们创造辉煌的方法不一定明年就可以。
我们要根据政府政策、客户需求和竞争对手的挑战，根据这些变化来不断地调整自己，不断地追求成长。
持续成长可以分成三个阶段：自我否定、自我反省、自我超越。
经过这两天james的培训，给了我很大的触动，也让我真正的目标了什么叫百分百责任，也让我有了很深的体会，之前的许多欠缺更让我发现了很多的不足，所以，要持续成长，第一要自我否定，我们没有自己想象中的那么优秀，不要在那些掌声和赞美声中迷失了自己、忘了自己是谁，我们自己要清楚知道自己是谁，清楚地知道自己的不足。
第二要自我反省，我们要不断地反省，思考在我们的人生中有哪些阻碍因素，我们要找到阻碍我们前行的最根本问题和最主要的矛盾，并去
解决这些问题和这些矛盾。
第三要自我超越，我们要不断地超越自己。