中小企业劳动管理规章制度参考样本.doc
考样本中小企业劳动管理规章制度参考样本
考样本中小企业劳动管理规章制度参考样本小企业劳动管理规章制度第一章总则第一条为了规范小企业劳动管理行为，规范企业的劳动管理行为，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业内的所有劳动者。
企业领导、劳动者应当遵照执行。
第三条社会主义劳动制度是本企业的基本制度，本企业实行用人平等的原则，采取劳动和谐的态度和方法，保护和尊重劳动者的人格尊严。
第四条企业劳动者按照法定劳动时间工作，如有特殊情况需要加班，应当经过劳动者同意，并支付加班费。
第五条企业员工需严格遵守工作纪律和规定，与公司相互信任，共创企业发展的美好明天。
第二章职工招聘及入职第六条企业招聘应当按照法律、法规的规定，严格按照实际岗位所需资质要求进行招聘。
第七条企业招聘应当遵循公平、公正、公开、竞争的原则，不得实行任何形式的性别、年龄、种族、地域、宗教信仰、政治背景等歧视行为。
第八条入职操作：1. 聘用人员应经公司人力资源部审核通过后，经劳动者本人与企业签订劳动合同，按规定交纳社会保险；2. 在职新员工，需先完成公司相关知识的培训方可上岗。
第三章岗位设计及工资制度第九条公司岗位设立按照工作需要与工作量，采用科学、合理的方法进行，避免岗位设置过低或过高，保障劳动者合法权益。
第十条公司应根据职务要求，按照国家、地方有关政策规定及与员工协商后的意见，制定合理的工资制度。
第十一条公司组织内的工资支付应采用银行转账等现代化支付方式，保障员工收入的安全性和及时性。
第四章劳动时间和休息假期第十二条符合劳动法规的工作时间和休息假期均应本着法律、法规以及企业政策原则执行，保障员工的合法权益。
第十三条运用弹性工作制度的部门及场所，应当严格按照国家有关政策规定的要求执行，包括但不限于安全工时、计算工资、休息规定等。
第五章劳动保护及安全防护第十四条公司应当为员工提供合理的、合格的、安全稳定的劳动环境，确保员工的身体健康和安全。
第十五条公司对于员工日常生活所涉及的公共娱乐场所设施、员工消费的餐饮场所、住宿场所，应严格按照国家及地方相关政策进行检查和管控。
中小企业劳动管理规章制度参考样本
中小企业劳动管理规章制度参考样本一、前言中小企业是国家经济发展的重要组成部分，但是中小企业的发展需要稳定有序的管理制度来支撑。
在中小企业的发展过程中，劳动力是一项关键资源，对于劳动力的管理不能马虎，需要有清晰、完善的规章制度来支持。
本规章制度是针对中小企业的劳动力管理而制定的，旨在规范企业劳动力的行为，提高员工的工作积极性和工作效率。
二、招聘与录用1. 招聘企业的招聘原则：公平、公正、公开。
2. 录用企业应该根据应聘者的简历以及面试表现等，综合考虑来判断应聘者的是否符合岗位要求，并在 HR 部门审核后，完成入职手续。
三、劳动合同1. 签订劳动合同企业应该与员工签订劳动合同，并交付一份给员工。
2. 合同期限企业与员工签订的劳动合同期限以年为单位，合同期满后可续签或解除。
3. 试用期公司员工入职后应先进行试用期，试用期的最长期限为 1 个月，期间内公司可以解除劳动合同。
4. 合同解除在合同期内发生以下情况之一，公司有权解除劳动合同：1) 员工严重违反公司的规章制度；2) 员工严重违反国家法律法规；3) 公司由于经营需要调整岗位或者裁员；4) 用人单位的整体或者部分股权转让等原因所致；5) 其它原因。
四、工作时间与休假1. 工作时间企业应根据劳动法规定，设置员工的工作时间。
除非特殊情况，企业不允许员工在法定节假日、休息日和雇主规定的带薪年假期间进行工作。
2. 休息日员工应有一天的休息日，公司可以根据业务需要安排员工休息日，但是应该提前通知员工。
3. 年假员工在公司连续工作满 1 年，可以享受 5 天的带薪年假。
年假期间工资照常发放。
五、工资福利1. 工资员工的工资以月薪形式列明，工资应于每月的25 日前发放。
员工可以通过银行、支付宝等方式领取工资。
2. 绩效考核企业实行年度绩效考核制度，员工的奖金由年度绩效考核结果直接决定。
3. 社保根据中国社会保障制度规定，公司应该负责为员工缴纳社会保险费用。
4. 其他福利公司应该根据员工工作的实际需要，提供相应的福利。
国家政策对中小企业劳动管理规章制度样本
国家政策对中小企业劳动管理规章制度样本中小企业是国家经济发展中重要的组成部分，为了保障劳动者的权益，国家对中小企业的劳动管理制定了相应的政策和规章制度。
本文将以中国
为例，介绍国家政策对中小企业劳动管理规章制度的样本。
一、劳动合同管理制度
二、劳动时间管理制度
三、工资支付管理制度
中小企业应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
国家政策
要求中小企业建立工资支付制度，并及时足额支付劳动者工资。
同时，国
家还要求中小企业按月为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗
保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、劳动保护管理制度
国家对中小企业的劳动保护管理制度非常重视。
中小企业应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的人身安全和身体健康。
中小企业需要制定
并执行安全生产管理制度，保障劳动者在工作过程中的安全。
五、劳动争议解决制度
国家为中小企业提供了劳动争议解决的制度保障。
中小企业应建立健
全的劳动争议解决机制，强化劳动争议的调解和仲裁工作。
在劳动争议解
决过程中，国家鼓励双方当事人通过协商解决，如果协商无效，可以申请
劳动仲裁或提起劳动诉讼。
总之，国家政策对中小企业劳动管理规章制度的样本包括劳动合同管
理制度、劳动时间管理制度、工资支付管理制度、劳动保护管理制度和劳
动争议解决制度等。
这些制度旨在保障劳动者的权益，促进中小企业的健康发展。
中小企业应严格按照这些规章制度进行管理，落实劳动者的各项权益，创造良好的劳动关系，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
中小企业规章制度模版
中小企业规章制度模版一、概述本规章制度适用于中小企业的日常管理，旨在规范企业内部运作、维护员工权益、促进企业健康发展。
所有员工应严格遵守本规章制度，并且无权单方面修改。
二、入职及离职1. 入职程序（1）提供个人身份证件及其他相关证件复印件；（2）签订劳动合同并办理保险；（3）制作员工工牌及其他必要的工作准备。
2. 离职程序（1）提前一个月书面通知公司，并办理相应手续；（2）离职手续办理完成后，需归还公司财产。
三、工作时间和休假1. 工作时间（1）正常工作时间为周一至周五，每天8小时；（2）上班时间为早上9点至下午6点，包括一小时午休。
2. 加班和补偿加班需经主管批准，并按国家有关劳动法规进行加班补偿。
3. 休假（1）员工享有带薪年假，具体假期根据工龄和公司规定进行调整；（2）员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，具体假期根据法律和公司规定进行调整。
四、员工权益保障1. 薪资福利（1）根据员工工作表现、能力和贡献，定期进行薪资调整；（2）提供合理的社会保险和福利待遇。
2. 劳动保护（1）为员工提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全；（2）提供必要的职业培训和技能培训。
3. 工作伙伴关系（1）员工应遵守公司员工间的基本互相尊重和友好合作；（2）禁止任何形式的欺压、歧视或恶意对待。
五、纪律与制度1. 出勤纪律（1）准时上班，不得迟到早退；（2）请假需提前申请，未经批准不得擅自请假。
2. 保密与知识产权（1）员工需对公司机密进行保密，不得泄露或复制；（2）遵守知识产权相关法规，不得侵犯他人的知识产权。
3. 资产管理（1）员工需妥善保管和使用公司资产，不得私自挪用或损坏；（2）离岗时应关闭电脑及其他设备，并保护好公司机密信息。
4. 违纪处分（1）对于严重违反公司规章制度的行为，将视情节轻重进行相应处罚，包括警告、停职、降职或解雇。
六、违反规定的责任对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节严重程度，依法进行相应处理，包括警告、停职、降职或解雇。
小公司劳动规章制度
小公司劳动规章制度第一章总则第一条为了加强对小公司员工的管理，规范员工的行为，维护公司的正常运作秩序，制定本劳动规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司将严格按照国家相关法律法规执行，对违反公司规定的员工进行相应的处罚。
第四条公司将根据员工的工作性质和岗位制定相应的工作职责和工作要求，员工应遵守公司的管理规定并认真履行自己的工作职责。
第五条公司将通过内部培训和考核来提升员工的综合素质和业务水平，鼓励员工不断提升自己的能力和业绩。
第六条公司将加强对员工的安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。
第二章入职与解聘第七条员工入职前须提交身份证明、学历证明等相关材料，经公司审核合格后方可正式授予工作岗位。
第八条员工在入职时需签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并遵守合同规定执行。
第九条员工在公司工作期间需遵守公司的各项管理规定，如因违反规定导致严重后果的将受到公司的处罚，最终解聘。
第十条员工在离职时需提前向公司提交书面辞职申请，经公司同意后方可离职。
如因私自离职或违反公司规定导致解聘的，将被追究相关责任。
第十一条公司保留对员工进行考核和绩效评定的权力，根据员工的表现和工作业绩确定是否解聘。
第三章工作时间和休假第十二条公司将根据员工的实际工作情况和需要制定合理的工作时间安排，保障员工的休息时间和生活质量。
第十三条员工在工作期间必须按照公司规定的工作时间表准时上班、下班，并认真履行自己的工作职责。
第十四条员工如有特殊情况需请假，应提前向公司申请休假并得到公司的批准，禁止擅自请假或旷工。
第十五条员工在法定节假日需上班的，公司将按照国家法律规定支付加班费用或调休安排。
第十六条公司将根据员工的工作情况和年假规定，合理安排员工的年休假时间，保障员工的休息和放松。
第四章工作纪律和规范第十七条员工在工作期间需遵守公司的各项管理规定，禁止有违公司秩序和工作纪律的行为。
普通中小企业通用规章制度模版
普通中小企业通用规章制度模版一、工作时间制度1. 劳动时间：每周工作40小时，具体工作时间根据不同部门和岗位确定。
2. 工作日：周一至周五为工作日，每天工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。
3. 加班制度：加班需提前向上级主管申请，并得到批准。
二、考勤制度1. 考勤时间：每天签到时间为上午9点，签退时间为下午6点。
2. 迟到与早退：迟到和早退次数累积到3次将会受到警告处理。
3. 请假制度：请假需提前24小时向直属上级主管提交书面请假申请，并得到批准。
三、福利待遇制度1. 社会保险：按照国家相关法律法规，为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工连续工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
3. 节日福利：根据员工劳动法规定的法定节假日，提供相应的节日福利和福利品。
四、职业道德与行为准则1. 保守商业秘密：严格遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司机密信息。
2. 诚实守信原则：员工在履行工作时，必须遵守诚实守信原则，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。
3. 禁止纠纷化解：员工在处理与他人发生的争端时，应通过合法途径解决，禁止以任何形式进行暴力或恶意行为。
五、办公行为规范1. 文明用语：员工在工作中使用文明用语，不得使用辱骂或冒犯性的言辞。
2. 保持办公环境整洁：员工应定期清理个人办公区域，保持工作环境整洁。
3. 禁止私自带宠物：员工不得在办公区域内私自饲养宠物。
4. 合理使用办公设备：员工应合理使用公司提供的办公设备，不得滥用或私自转借。
六、奖惩制度1. 员工表现优异者将获得奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 违反公司制度或规定者将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
七、员工培训与发展1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的业务能力和职业素养。
2. 员工有机会参加外部培训或进修学习，公司将提供相关支持。
八、员工权益保障1. 工资支付：公司将按时支付员工工资，不得拖欠或少付。
中小企业劳动管理规章制度样本中小企业劳动管理
中小企业劳动管理规章制度样本中小企业劳动管理第一章总则第一条为规范中小企业劳动管理行为，维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
第二条中小企业劳动管理规章制度适用于本企业所有职工，不分民族、种族、性别、宗教信仰、职务等。
第三条本规章制度是中小企业内部劳动管理活动的基本准则，如有其他特殊规定，以特殊规定为准。
第四条企业应当建立健全劳动管理制度，落实权利公平、责任明确、利益合理的原则。
第二章用工第五条企业用工原则：合理安排用工，按业务发展需要确定用工数量，坚持公开、公平、公正原则，不搞任人唯亲。
第六条招聘原则：通过统一的招聘流程，确定招聘需求，公开发布招聘需求信息，以公平竞争的方式择优录用人员。
第七条合同管理：企业与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，及时办理劳动合同备案手续。
第八条岗位设立：根据企业业务需要，合理设定岗位，明确岗位职责和待遇。
第三章工时第九条工作时间：企业按国家法定工时标准，合理安排员工的工作时间，明确工作时间和休息时间的具体安排。
第十条加班管理：企业应当将加班工时控制在合理范围内，不得强制员工加班，必须强制加班时给予适当的加班工资或者补休。
第十一条休假制度：企业应当按照国家规定，向员工提供带薪假期，如有特殊情况需要延迟或调整假期，需提前告知并征得员工同意。
第四章待遇第十二条工资支付：企业应当及时支付员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
第十三条绩效考评：企业应当建立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和完成的任务量，合理评定绩效工资和晋升机会。
第十四条奖励制度：企业应当建立员工奖励制度，对有突出贡献的员工给予适当的奖励，并公示奖励情况，确保公平公正。
第五章纪律第十五条纪律保持：员工应当遵守企业的各项规章制度，自觉遵守企业的组织纪律和劳动纪律，保持良好的工作秩序。
第十六条违纪行为：员工如有违反劳动纪律的行为，将依法进行相应处罚，情节严重者将予以纪律处分。
第十七条投诉举报：员工如发现他人有违法违纪行为，应积极向企业进行投诉举报，企业将依法保护举报人的合法权益。
小公司劳动管理制度
#### 第一章总则第一条为规范公司内部劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
#### 第二章工作时间与休息休假第三条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第四条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。
第五条公司根据国家规定和业务需要，合理安排员工休息日和节假日。
#### 第三章劳动报酬第六条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第七条公司按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
第八条员工加班工资按照国家规定计算和支付。
#### 第四章劳动纪律与考勤第九条员工应严格遵守公司劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条公司实行考勤制度，员工需通过考勤机打卡签到，特殊情况需向部门负责人请假。
第十一条公司每月对员工考勤进行统计，作为工资发放的依据。
#### 第五章培训与职业发展第十二条公司为员工提供职业培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第十三条员工享有参加公司内部选拔、晋升等职业发展机会。
#### 第六章劳动保护与安全第十四条公司保障员工劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。
第十五条公司建立健全安全生产管理制度，定期开展安全检查和隐患排查。
第十六条员工应遵守安全生产规定，不得违章操作。
#### 第七章劳动合同管理第十七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十八条劳动合同期限、解除和终止按照国家法律法规执行。
#### 第八章违规处理第十九条员工违反劳动纪律，公司有权按照规定进行处理，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第二十条公司管理人员违反劳动法规，依法承担相应法律责任。
#### 第九章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中小企业劳动规章制度参考样本
第一章总则
第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度.
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第五条职工应聘企业职位时,一般应当年满周岁（必须年满周岁),并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》,不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业.
第八条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识.
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同,自用工之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满个月的,不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任.
第三节工作时间与休息休假
第十四条企业原则上实行每天工作小时、每周工作小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的,应当将加班凭证交付职工,作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资.
第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
()按时上班、下班，不得迟到、早退;
（）实行打卡考勤的,必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;
（)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明),在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
(）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处；
（）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续.
第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:
（）敬业乐业,勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;
（）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
()工作期间,忠于职守，不消极怠工,不干私活,不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
(）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；
（）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用；
（）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
（）关心企业，维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为；
（）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二节奖励与惩戒
第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.
第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
（）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效,能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益,对企业贡献较大的；
(）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；
（）其他应当给予奖励的.
第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。
同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十八条职工有下列情形之一,经查证属实，给予警告：
(）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（）无正当理由经常迟到或早退的；
(）擅离职守或串岗的
（）消极怠工，上班干私活的;
()非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
(）擅带外人到生产车间逗留的;
（）携带危险物品入厂的;
(）违反企业规定携带物品进出厂区的；
（)其他程度相当的情形。
第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实,为严重违反纪
律，可视情予以解除劳动合同：
(）无理取闹，打架斗殴,影响企业生产秩序的;
(）利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的；
（）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
（)连续旷工时间超过＊＊日,或者一年以内累计旷工时间超过＊＊
日的；
（)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失＊
＊*元以上的；
（）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经
济损失＊**元以上的；
（)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密,造成企业经济损失*＊*
元以上的;
(）二次以上警告视做严重违反纪律;
（）其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动
合同外,还应赔偿相应经济损失。
第四章附则
第三十条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同.
第三十一条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第三十二条本制度自年月日生效。
（单位公章）
年月日。