敬老文明号申报材料范文
“敬老文明号”创建主要事迹材料(4篇)
“敬老文明号”创建主要事迹材料多年来，___一直高度重视尊老敬老工作，始终把做好老年人服务工作作为践行其“匠心服务，以人为本”服务文化的一项重要工作来抓。
___紧紧围绕“六个老有”目标，以“以人为本、尊老敬老”为主题，立足于分行营业部在当地金融服务的标杆作用，通过提升服务标准、履行社会责任等举措，将“尊老、敬老、爱老、惠老”的理念积极融入到营业部的日常工作当中，扎实有效地按照各级要求推进“敬老文明号”创建活动，弘扬了尊老、敬老的传统文化，传播了尊老、爱老的社会风气，促进了文明社会与和谐社会的建设。
开展创建“敬老文明号”活动是全社会开展的一条爱心敬老绿色通道。
___在确定“敬老文明号”创建活动“有组织、有制度、有落实、有评议”原则的基础之上，结合营业部的实际情况，对标《银行业营业网点文明规范服务评价指标体系和评分标准（___版）》制定了具体的实施细则，确定了尊老、敬老的各项目标与措施。
并且，为使创建活动有序开展，营业部成立了“敬老文明号”领导小组，营业部总经理亲自任组长，下设硬件组、服务组、督导组，明确各方职责，将创建工作融入到日常工作的点点滴滴，切实推动创建工作的深入开展。
“敬老文明号”创建主要事迹材料（2）（一）规范培训，狠抓标准。
为更好地完成老年人服务工作，___特地从社会敬老服务机构请来培训师，“一招一势教、一点一滴带、一言一行抓”，以“你需要，我都在”的服务标准为纲，针对老年客户的特点，从服务礼仪、服务形象到服务言辞，从常用方言到常用手语，对营业部全体员工进行多方面全方位的培训，让营业部全体员工敬老、尊老的服务意识和服务规范进一步提升，力争做到对老年人服务的贴心化、全面化、人性化。
（二）加强监督，固化标准。
为将“敬老文明号”创建活动的精神延续，将“尊老、敬老、爱老、惠老”的理念融入到日常工作当中，营业部不仅将老年人服务工作纳入到各岗位职责，还不定期进行监控自查、现场检查、神秘人暗访等监督活动。
“敬老文明号”先进事迹材料范文(三篇)
“敬老文明号”先进事迹材料范文《敬老文明号》先进事迹材料为表彰和宣传先进事迹，激励更多的人为敬老事业奉献爱心和力量，我们特向大家推荐一则先进事迹——“敬老文明号”，以下是该事迹的详细介绍。
一、事迹背景在现代社会，随着人口老龄化的加速发展，对老人的关怀和尊重愈发重要。
在这样的背景下，河南省某市出现了一家被誉为“敬老文明号”的企业，他们以独特的方式，让所有企业员工都参与到敬老文明工作中，给予了老年人更多的关爱和社会尊重。
二、事迹经过该企业名为“阳光有限公司”，创立于2005年，是一家拥有几百名员工的中型企业。
在创业初期，公司面临着各种困难和竞争，但始终坚守着“回报社会”的理念。
2010年，公司的创始人王明决定将公司的一部分利润用于敬老事业。
他在公司内部成立了“关爱老人委员会”，并设立了专门的“阳光敬老基金”。
每个员工每月工资的0.5%都会捐献到敬老基金中，而公司也将每年利润的10%用于敬老事业。
通过这种方式，公司的员工普遍参与到敬老工作中，形成了全员参与、全员贡献的良好局面。
随着时间的推移，阳光公司不仅筹集了一笔可观的敬老基金，还组织了一系列关爱老人的活动。
每年春节期间，公司员工会亲自去敬老院，为老人们送去温暖和祝福。
他们为老人们演唱、表演节目，给予他们帮助和陪伴。
在公司设立的“阳光杂货店”中，员工还可以用敬老基金购买老年人日常生活用品，以减轻他们的经济负担。
除了关爱老人，阳光公司还认为老人是社会的智慧宝库，他们应该得到更多的尊重和重视。
因此，公司还定期邀请老年人来公司分享他们的经验和智慧，以利于员工的学习和成长。
同时，在公司内部设立了“敬老先进个人”和“敬老先进团队”的评选，以表彰那些为敬老事业做出突出贡献的员工和团队。
三、事迹成果阳光公司的敬老事业获得了广泛的社会认可和赞誉。
通过多年的努力，他们改变了社会对老人的态度，倡导尊重和关爱老年人的价值观。
首先，敬老文明号在社会上产生了广泛影响。
阳光公司以其独特的模式，成为了社会敬老事业的领头羊，吸引了更多的企业和民众纷纷加入敬老事业，各类敬老活动和项目在社会上层出不穷，为广大老年人提供了更多的关爱和帮助。
敬老文明号事迹材料(精选多篇)
敬老文明号事迹材料(精选多篇)第一篇：敬老文明号事迹材料“敬老文明号”先进事迹材料----*****镇中心卫生院*****中心卫生院是一所设备先进、功能完善，集医疗、预防、保健、为一体的农村中心卫生院。
建院多年来，医院不断发展，现共设病床30张，有10个临床医技科室，是全县城镇职工基本医疗保险定点医疗机构、农村合作医疗定点单位。
目前在职职工61人。
医院在县卫生局和镇党委、政府的正确领导下，以科学发展观为指导，积极开展“创先争优”活动，医院秉承着“尊重生命、捍卫健康、厚德兴医、造福社会”的办院宗旨和“以病人为中心，以质量为核心”的指导思想，实施优质服务，努力为干汊河镇百姓解除病痛和健康服务，取得了比较好的成绩。
我们的努力已逐步得到同行和社会的认可， 2014年被县政府评为“基层满意站所”，2014、2014两年被评为新农合先进单位。
我院在敬老爱老方面主要开展工作如下：一、以思想教育为抓手，提高职工素质为大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，医院一直将传统观念教育作为一项日常工作常抓不懈，在提升职工思想道德素养上狠下功夫，并把道德教育作为医德医风岗前教育培训的一项重要内容。
每年对新报到的实习生与新聘人员都要进行岗前培训、考试，合格后上岗。
通过各种活动的开展，提升全体职工的思想素质和服务意识，促进医院各项工作的提高。
二、保障离退休职工的合法权益，关心老职工的生活。
弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，是社会主义精神文明建设的重要体现。
近年来，结合医院实际，切实做好退休职工晚年生活保障工作。
1、每年春节前，院领导带领班子成员到退休职工家中进行慰问，送上礼品,表示节日祝贺。
2、对于生病住院的离退休职工，院领导都要亲临看望，并为其解决生活中存在的困难与问题，送上医院的关心和全体职工的祝福。
3、每年为离退休职工安排一次健康体检。
4、每年7.1和元旦组织离退休职工开茶话会。
三、根据医院行业特征，为全镇老人提供优质服务1、通过开展青年志愿者服务活动，增加青年敬老爱老之情。
“敬老文明号”先进集体事迹材料
“敬老文明号”先进集体事迹材料第一篇：“敬老文明号”先进集体事迹材料**市**镇**村“敬老文明号”先进事迹材料随着社会经济的发展、村民生活水平的提高，人口老龄化成为一个突出的问题。
全村共有4个自然屯，9个村民小组，469户，1332人。
其中60岁以上人口213人，占总人口的16%。
**村党支部、村委会始终把做好老年工作，发展老龄事业作为维护社会稳定和家庭和睦的一项重要工作来抓，围绕老年人“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所医、老有所为”的工作目标，急为老人所急，想为老人所想。
以服务老人、提高老人生活质量为根本出发点和落脚点，为老年人营造了温馨幸福的家庭。
一、完善制度，做到敬老之风。
中国素有弘扬尊老敬老的传统美德，为了更好的传承中国的“孝”文化，**村两委成立老龄工作领导小组并将老龄工作列入到《村规民约》、《村民自治章程》之中，营造社会敬老助老的良好风尚，促进社会主义精神文化事业建设，增进家庭和睦，促进社会主义和谐社会建设。
二、加大投入，做到老有所乐。
**村老年协会始建于50年代初，自成立以来一直得村民很大的帮助和大力支持。
特别是随着精神文化事业的快速发展，得到了村两委的高度重视。
村两委常年开展文体活动，定期举办老年人体育活动，每逢老人节组织老协会成员外出1参观考察和旅游，使老人们打开眼界，陶冶了情操。
村两委考虑到老年协会活动室常年失修、难以正常开展文化娱乐活动的情况，投资8万元，在村级党群活动室里专门设立老年活动室并进行装修设计，为老年人开展各项活动提供了物质保障。
老年活动室现有200平方米，内设健身室、娱乐室，同时配置了电视机、DVD、录音机、象棋、围棋、扑克、画图、乒乓球等娱乐工具以及跑步机、健身车等一系列运动健身器材，为老年人健身休闲创造优越条件。
老年活动室的建设使老人重新找到了人生的归宿感和成就感。
在这个大家庭里，他们重新调整了自己的心态，在学习交流和参与活动中，他们的生活质量和主动性都得到了提高，老人们在活动室里找到了自己的价值和舞台，使老人们焕发出生命不息、健康向上的良好精神风貌。
敬老文明号申报材料范文
敬老文明号申报材料范文责任重。
为了确保工作的顺利开展，福利院坚持民主管理，建立健全内部管理机制。
设立院务委员会、长者委员会、医疗卫生委员会、文娱活动委员会等多个委员会，让院民参与管理，发挥其积极性和主动性。
同时，福利院还建立了健全的考核评估制度，对工作人员进行考核评估，确保工作效率和质量。
三、注重老人生活质量，提供全方位、多层次的服务保障。
福利院以老人的需求为中心，提供全方位、多层次的服务保障。
除了提供基本的住宿、饮食、医疗、康复服务外，还注重提供文化、娱乐、健身等方面的服务。
福利院设有图书室、电视室、健身房、舞蹈室等活动场所，定期组织文艺、体育等各类活动，让院民享受生活的乐趣。
同时，福利院还注重心理健康服务，设立心理咨询室，为院民提供心理疏导和咨询服务，关注老人的精神健康。
四、积极开展社会服务，推动福利院与社会各界的互动合作。
福利院积极开展社会服务，与社会各界建立良好的互动合作关系。
福利院设立志愿者服务站，吸纳社会志愿者参与到福利院的服务工作中，为院民提供更多的关爱和服务。
同时，福利院还积极与社会各界合作，建立起与医院、社区、企业等多方面的联系，共同为老人服务，推动福利事业的发展。
以上就是XXX的“敬老文明号”推荐材料，希望得到您的认可和支持。
我们将一如既往地坚持服务宗旨，不断提高服务质量，为老人提供更好的生活保障和服务。
不怕累、不怕脏、不怕难，尽心尽力为院民服务。
二是加强技能培训，提高服务水平。
定期组织工作人员参加培训班，提高其专业知识和技能水平。
三是建立服务质量考核制度，对工作人员进行考核评价，促进其不断提高服务质量。
同时，我们还注重对院民进行教育管理，加强他们的文化、心理、健康等方面的教育，提高他们的素质和自我管理能力。
通过强化教育管理，我们不断提高服务质量，赢得了院民和家属的信任和赞誉。
五、加强与社会的联系，争取更多的支持和帮助福利院是一个公益性机构，需要社会的支持和帮助。
我们积极与社会各界联系，争取更多的支持和帮助。
街道敬老文明号申请报告
尊敬的评审委员会：您好！随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益凸显，尊老敬老、爱老助老的传统美德更加值得我们传承和弘扬。
为了更好地服务老年人，营造和谐、温馨的社区环境，我们诚挚地向贵委员会申请“街道敬老文明号”荣誉称号。
以下是我们的申请报告，敬请评审。
一、申请单位基本情况我单位位于XX街道，成立于20XX年，是由社区居民自发组织的志愿者团队。
成立以来，我们始终坚持以服务社区居民为宗旨，积极开展各类公益活动，特别是在关爱老年人方面，取得了显著成绩。
我们的团队由一群热爱公益、关心老年人的志愿者组成，拥有丰富的服务经验和良好的社会信誉。
二、敬老文明创建活动开展情况1. 开展“敬老月”活动每年10月是全国“敬老月”，我们组织志愿者开展形式多样的敬老活动，如：为老年人免费理发、量血压、测血糖、提供法律咨询等。
此外，我们还邀请老年人参加文艺演出、健康讲座等活动，丰富他们的精神文化生活。
2. 关爱空巢老人针对空巢老人生活孤单、缺乏关爱的问题，我们开展了“关爱空巢老人”活动。
志愿者定期走访空巢老人，了解他们的生活需求，提供生活照料、心理慰藉等服务。
同时，我们还组织志愿者为空巢老人提供陪伴、聊天、购物等帮助，让他们感受到社会的温暖。
3. 开展“银龄安康”活动为了提高老年人的健康水平，我们联合社区卫生服务中心开展“银龄安康”活动。
活动内容包括：免费体检、健康讲座、慢性病管理、康复指导等。
通过这些活动，让老年人了解自己的健康状况，提高健康意识。
4. 举办“孝道文化”讲座我们邀请专家学者开展“孝道文化”讲座，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德。
讲座内容包括：孝道故事、孝道传承、孝道实践等。
通过讲座，让社区居民深刻认识到孝道的重要性，树立正确的家庭观念。
5. 组织老年人旅游活动为了丰富老年人的精神文化生活，我们组织老年人开展旅游活动。
在活动中，老年人不仅能欣赏到美丽的风景，还能结交新朋友，拓宽视野。
三、取得的成效1. 提高了老年人的生活质量通过开展敬老文明创建活动，我们为老年人提供了生活照料、心理慰藉、健康保健等服务，有效提高了他们的生活质量。
敬老文明号申报材料
传承助老敬老风尚弘扬尊老爱老美德——长治市公共交通总公司创建“敬老文明号”申报材料长治市公共交通总公司隶属于长治市交通运输局，属公益性服务企业。
始建于1968 年，于2000 年正式更名为长治市公共交通总公司。
总公司下设20 个职能处室，8 个营运分公司和汽修厂、出租公司、旅行社、广告中心、供气分公司、城镇职工医疗保险定点医疗机构等经济实体。
企业现有职工2600 人，营运车辆621 辆，营运线路114 条，线路总长度2566 公里。
2010 年统计数据显示，年运送乘客10700 万人次，年客运收入突破亿元。
长治公交秉承公交“三个理念”，不断加强职工的服务意识，将经济效益与社会效益紧密结合起来，广泛开展形式多样的精神文明创建活动，内强素质、外树形象，全面提升职工文明服务水平，树立文明和谐的行业之风。
多年来，我公司高度重视老年人的乘车问题，为让老年人乘车方便、安全和满意，在职工培训、车辆选购、车辆营运、车厢服务、优惠政策、树行业新风上不断做着努力，弘扬敬老养老传统美德。
一、关爱特殊群体，传承尊老风尚。
我公司秉承政府意愿，坚持公交的公益性特点，解决老年人出行难的问题。
执行70 岁-2- 以上老年人执证免费乘车政策近十年。
据统计，截止2009 年，全市共有老年优待证35727 个，按每证每天乘车1 次计算（往返），一年共计1700 余万元。
在承担社会责任的同时，我们也让老年人实实在在感受公交尊老爱老的风尚。
此举受到老年人好评，得到了社会的认可。
二、加强教育培训，弘扬爱老新风。
我公司在对司乘人员的培训上，明确老年人在乘车中的特殊性，增设“如果我是老者”的培训课程，针对老年人从上车、乘车到下车的服务流程中可能会遇到的情况，对司乘人员匀速行车、礼貌用语、服务态度以及上下车提示、落实座位等具体服务进行现场模拟、评比、打分、分析、总结，让司乘人员做到礼貌待客、百问不烦、百答不厌，始终把文明服务作为检验自己职业道德水平的准则。
材料范文之敬老文明号汇报材料
敬老文明号汇报材料【篇一：敬老文明号事迹材料】“敬老文明号”先进事迹材料----灵丘县人民医院灵丘县人民医院是灵丘县域内中唯一一所学科齐全、设备先进、功能完善，集医疗、预防、保健、科研、教学为一体的二级乙等综合型医院。
建院60多年来，医院不断发展，现共设病床200张，有41个临床医技科室，是全县城镇职工基本医疗保险定点医疗机构、农村合作医疗定点单位。
目前在职职工312人，离退休职工98人。
医院在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为指导，积极开展“创先争优”活动，医院秉承着“尊重生命、捍卫健康、厚德兴医、造福社会”的办院宗旨和“以病人为中心，以质量为核心”的指导思想，实施优质服务，努力为灵丘百姓解除病痛和健康服务，取得了比较好的成绩。
我们的努力已逐步得到同行和社会的认可，三年来共收到表扬感谢信10封，锦旗40多面。
2001年被灵丘县纠风办命名为“文明服务示范窗口单位”，2004年被大同市委、市政府授予“行业作风建设先进集体”，2004年被市卫生局评为“医德医风建设先进集体”。
2009年、2010年被大同市卫生局评为“全市卫生系统行风建设工作先进集体” 。
我院在敬老爱老方面主要开展工作如下：一、以思想教育为抓手，提高职工素质为大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，医院一直将传统观念教育作为一项日常工作常抓不懈，在提升职工思想道德素养上狠下功夫，并把道德教育作为医德医风岗前教育培训的一项重要内容。
每年7月份对新报到的实习生与新聘人员都要进行岗前培训、考试，合格后上岗。
为增强全体党员的党性教育，我院在庆祝建党90周年之际，积极开展了庆“七一”党建系列活动：6月16日组织全院职工及离退休职工共600余人，观看了红色影片《建党伟业》；7月1日早上护士方队40人参加县委组织的“庆七一升旗仪式”、上午参加全县“庆七一红歌合唱比赛”；下午我院召开“庆祝建党90周年大会”，会上表彰了“创先争优”活动“优秀共产党员”、“优秀党员示范岗”和“优秀共青团员”等25名先进个人。
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敬老文明号申报材料范文
广泛动员社会各界开展为老服务，重点动员基层窗口单位和服务行业开展“敬老文明号”创建活动。
风林网络整理了敬老文明号申报材料范文，欢迎参考。
篇一：“敬老文明号”推荐材料
xx镇福利院自1983年建院以来，始终坚持以“规范管理，和谐建院”为宗旨，秉承“一切为了五保老人，为了五保老人的一切”的服务理念，经过近三十年的建设发展，现已形成集住宿、办公、医疗、康复、娱乐、福利生产于一体的福利中心。
全院占地面积x亩，建筑面积x 余平方米，总投资x余万元。
现有工作人员x人，集中供养院民x人。
院容院貌整洁，基础设施齐全，内务管理规范，至今无任何安全事故发生。
连续二十年被xx市民政局评为“先进单位” ，先后被授予“xx市农村模范福利院”、“xx市一级农村福利院”、“x省行风建设窗口示范单位”、“x省农村百佳福利院”、“x省农村模范福利院”等荣誉称号，20xx 年被国家民政部授予“国家级模范福利院”。
一、不断加大投入，逐步完善福利院基础设施建设
根据全镇五保老人进院集中养老的需求，镇福利院不断加大基础设施建设投入。
投资x多万元，先后三次进行大规模改扩建，新建院民公寓楼x栋，建仿古式四合院院民宿舍五排、x间。
院内建有标准的厨房x个、餐厅x个、贮藏室x间、医务室x间、活动室x个、浴室x 间、值班室x个。
对整个院内及门前进行绿化、硬化、靓化。
院内环境优美，四季如春。
二、坚持民主管理，建立健全福利院内部管理机制。
福利院工作涉及院民衣、食、住、行等方方面面，工作任务重，
管理难度非常大。
因此，建立行之有效的管理机制显得尤为重要。
一是实行院长负责制，实行责、权、利捆梆式管理。
将工作人员和有劳动能力的院民分为服务护理、膳食管理、生产经营、环境卫生、安全保卫、财务管理六个工作小组，每个小组都由一名工作人员担任组长，2-4名院民为成员,实行成本核算管理,每月一结账。
二是成立“一会六组”、即院委会、生活监督组、财务监督组、民主调解组、亲情服务组、文化娱乐组。
通过成立“一会六组”，提高了院民自我服务和自我管理的能力和水平。
三是完善各项管理制度。
为了加强福利院内部管理，我们结合实际，制订了《院民守则》、《财务管理制度》、《生产管理制度》、《安全制度》、等制度。
坚持做到用制度管人，用制度管事，充分调动福利院全体工作人员和院民的积极性。
三、发展院办经济，不断增强自身造血功能。
福利院要发展，院民生活要提高，一味“等”、“靠”、“要”、是不行的，必须大力发展院办经济，增强自身“造血”功能。
近年来，我们充分利用有限的资源，大力发展种、养殖业。
开垦蔬菜基地x亩，年产蔬菜x万斤;开垦荒地x亩，年产油料及其它作物x万斤;改造鱼池两口，年产鲜鱼x斤;新建猪圈x间，年出栏肉猪x头。
年共创产值x万元，获纯利x万元。
同时，我们还实行奖励机制，以院养院。
发动院民从事力所能及的生产劳动，并根据劳动强度给予补助，以调动院民参与经营管理的积极性。
此举不仅解决了工作人员人手不够的问题，而且增加了院民的收入，促进了院之间的和谐相处。
通过发展院办经济，院民生活标准提高到人年均x元。
四、强化教育管理，不断提高服务质量
院民服务工作是福利院工作的关键环节。
为了进一步提高服务质量和服务水平，我们不断加强对工作人员的教育管理。
一是对工作人员开展思想教育，树立爱岗敬业的思想。
要求每个工作人员不怕苦、。