公务员考试辅导.ppt
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2024版《公务员考试申论》ppt课件
文章结构要清晰，段落之 间要有逻辑联系，避免重 复和冗余。
ABCD
2024/1/30
围绕中心思想和主题，展 开深入的分析和论述，提 出有见地的观点和看法。
语言要规范，用词要准确， 避免使用过于口语化或晦 涩难懂的词汇和表达方式。
5
评分标准与得分技巧
• 评分标准主要包括：观点鲜明度、逻辑严密性、语言表达 规范性、文章创新性等方面。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
拓展答题要点
在基本答题思路的基础上，拓展相关要点，使答 案更加完善。
2024/1/30
23
避免常见错误及应对策略
忽视题干要求
提醒考生认真审题，严格按照题干要求进行 作答。
偏离材料主题
强调在作答过程中要紧紧围绕材料主题，避 免偏离。
语言表达不清
教授如何清晰、准确地表达观点，提高语言 表达能力。
2024/1/30
时间分配不当
建议考生合理分配作答时间，确保每道题目 都有足够的时间进行思考和作答。
24
06
模拟演练与备考建议
2024/1/30
25
模拟题演练环节设置
2024/1/30
选取历年真题进行模拟
挑选具有代表性的历年真题，按照考试要求进行模拟演练。
模拟考场环境
营造真实的考试环境，包括时间限制、考场规则等，让考生提前适 应考试氛围。
注意控制文章字数，避免超出规定范围。
8
02
阅读理解与材料分析
2024/1/30
9
阅读理解方法论述
2024/1/30
略读法
快速浏览全文，了解文章大意和结构。
精读法
深入阅读文章，理解文章细节和内涵。
批判性阅读
公务员考试概述PPT讲稿(2024)
10
03
公务员考试内容与难度分析
2024/1/28
11
笔试内容
行测
主要考察考生的言语理解、数量 关系、判断推理、资料分析等方
面的能力。
申论
要求考生针对给定材料进行分析 、概括、提炼、加工，测查应考 人员的阅读理解能力、综合分析 能力、提出问题和解决问题能力
、文字表达能力等。
专业科目
部分职位需要加试专业科目，如 人民警察职位需要加试公安专业
学历要求
具有大专及以上文化程度，部 分职位要求本科及以上学历
身体条件
具有正常履行职责的身体条件 和心理素质，符合公务员录用 体检标准
年龄要求
一般要求18周岁以上，35周岁 以下，部分职位年龄要求可适 当放宽
2024/1/28
政治要求
拥护中华人民共和国宪法，具 有良好的政治素质和道德品行
其他限制
部分职位有专业、性别、户籍 、工作经历等方面的限制
02
注重答题技巧训练，提高答题效率
03
案例三：王女士的面试准备
24
成功案例介绍
2024/1/28
01
充分了解面试流程和评分标准
02
提前准备自我介绍和常见问题回答
03
进行模拟面试练习，提升应变能力
25
经验总结与启示
制定科学合理的备考计划，合理分配时间和精 力
01
注重基础知识的掌握和运用，打牢考试基 础
职务晋升是指公务员在职 务上的提升，如从科员晋 升到副科长、科长等。
公务员的职业发展还与其 工作表现、学历、专业背 景等多种因素有关。
6
02
公务员考试种类与报名条件
2024/1/28
7
03
公务员考试内容与难度分析
2024/1/28
11
笔试内容
行测
主要考察考生的言语理解、数量 关系、判断推理、资料分析等方
面的能力。
申论
要求考生针对给定材料进行分析 、概括、提炼、加工，测查应考 人员的阅读理解能力、综合分析 能力、提出问题和解决问题能力
、文字表达能力等。
专业科目
部分职位需要加试专业科目，如 人民警察职位需要加试公安专业
学历要求
具有大专及以上文化程度，部 分职位要求本科及以上学历
身体条件
具有正常履行职责的身体条件 和心理素质，符合公务员录用 体检标准
年龄要求
一般要求18周岁以上，35周岁 以下，部分职位年龄要求可适 当放宽
2024/1/28
政治要求
拥护中华人民共和国宪法，具 有良好的政治素质和道德品行
其他限制
部分职位有专业、性别、户籍 、工作经历等方面的限制
02
注重答题技巧训练，提高答题效率
03
案例三：王女士的面试准备
24
成功案例介绍
2024/1/28
01
充分了解面试流程和评分标准
02
提前准备自我介绍和常见问题回答
03
进行模拟面试练习，提升应变能力
25
经验总结与启示
制定科学合理的备考计划，合理分配时间和精 力
01
注重基础知识的掌握和运用，打牢考试基 础
职务晋升是指公务员在职 务上的提升，如从科员晋 升到副科长、科长等。
公务员的职业发展还与其 工作表现、学历、专业背 景等多种因素有关。
6
02
公务员考试种类与报名条件
2024/1/28
7
2024版公务员考试讲面试PPT课件
公务员考试讲面试PPT课件
目 录
• 面试概述与重要性 • 面试准备与技巧 • 面试题型分析与应对策略 • 面试实战模拟与案例分析 • 心理素质提升与压力应对 • 总结回顾与展望未来
01
面试概述与重要性
面试定义及目的
面试定义
通过考官与考生面对面的交流，对 考生的知识、能力、素质等进行综 合评价的选拔方式。
THANKS
感谢观看模拟面试现场演练考场布置与流程模拟01
还原真实面试考场，让考生熟悉考试流程和考场环境。
考生答题模拟
02
提供模拟试题，要求考生在规定时间内完成答题，并进行现场
点评和指导。
考官提问与互动环节
03
模拟考官提问环节，让考生体验真实面试中的问答过程，提高
应变能力。
成功案例分享与启示
成功上岸考生经验分享
邀请成功上岸的考生分享备考心得、面试技巧等，为其他考生提 供借鉴和参考。
积极心理暗示
经常给自己积极的心理暗示，如“我一定能行”、“我有能力应 对面试”，增强自信心。
展现自信
在面试过程中，保持微笑、眼神坚定、语言流畅，展现出自信和 积极的心态。
有效缓解紧张情绪
深呼吸放松法
在面试前或面试过程中，通过深呼吸来放松身心， 缓解紧张情绪。
积极想象法
想象自己成功通过面试的场景，让自己充满信心 和动力。
访问招聘单位官网
通过访问招聘单位官网，了解单位的 文化、业务领域、发展动态等，为面 试做好充分准备。
自我介绍与简历优化
1 2 3
简明扼要的自我介绍 准备一份简明扼要的自我介绍，包括个人基本信 息、教育背景、工作经历、特长等，突出个人优 势与应聘岗位的契合度。
针对性优化简历 根据应聘岗位的需求，对简历进行优化，突出与 岗位要求相关的经历和技能，提高简历的筛选通 过率。
目 录
• 面试概述与重要性 • 面试准备与技巧 • 面试题型分析与应对策略 • 面试实战模拟与案例分析 • 心理素质提升与压力应对 • 总结回顾与展望未来
01
面试概述与重要性
面试定义及目的
面试定义
通过考官与考生面对面的交流，对 考生的知识、能力、素质等进行综 合评价的选拔方式。
THANKS
感谢观看模拟面试现场演练考场布置与流程模拟01
还原真实面试考场，让考生熟悉考试流程和考场环境。
考生答题模拟
02
提供模拟试题，要求考生在规定时间内完成答题，并进行现场
点评和指导。
考官提问与互动环节
03
模拟考官提问环节，让考生体验真实面试中的问答过程，提高
应变能力。
成功案例分享与启示
成功上岸考生经验分享
邀请成功上岸的考生分享备考心得、面试技巧等，为其他考生提 供借鉴和参考。
积极心理暗示
经常给自己积极的心理暗示，如“我一定能行”、“我有能力应 对面试”，增强自信心。
展现自信
在面试过程中，保持微笑、眼神坚定、语言流畅，展现出自信和 积极的心态。
有效缓解紧张情绪
深呼吸放松法
在面试前或面试过程中，通过深呼吸来放松身心， 缓解紧张情绪。
积极想象法
想象自己成功通过面试的场景，让自己充满信心 和动力。
访问招聘单位官网
通过访问招聘单位官网，了解单位的 文化、业务领域、发展动态等，为面 试做好充分准备。
自我介绍与简历优化
1 2 3
简明扼要的自我介绍 准备一份简明扼要的自我介绍，包括个人基本信 息、教育背景、工作经历、特长等，突出个人优 势与应聘岗位的契合度。
针对性优化简历 根据应聘岗位的需求，对简历进行优化，突出与 岗位要求相关的经历和技能，提高简历的筛选通 过率。
公务员考试ppt精品专业课件(2024)
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
2024/1/29
12
提出问题与解决问题能力
发现和界定问题，然后作出评估或权 衡，提出解决问题的方案或措施。
根据问题提出、原因分析、解决方案 的逻辑结构，采用不同的分类方法， 将问题进行条理化、层次化的排列。
常识判断
了解社会、政治、经济、文化等 方面的基本常识，掌握常识判断 的题型和解题思路。
综合分析
综合运用言语理解、数量关系、 资料分析和常识判断等方面的知 识和能力，对复杂问题进行分析 和判断。
2024/1/29
10
03
申论部分精讲
2024/1/29
11
阅读理解与概括能力
01
理解给定资料的主要内容，把 握给定资料各部分之间的关系 ，对给定资料所涉及的观点、 事实作出恰当的解释。
05
备考策略与时间规划建议
2024/1/29
19Hale Waihona Puke 制定合理备考计划01
分析考试大纲和考试要求，明确备考目标和方向
2024/1/29
02
根据个人实际情况，制定切实可行的备考计划，合理安排每个
阶段的学习任务和时间节点
及时调整备考计划，根据实际情况灵活应对，确保备考进度和
03
效果
20
有效利用时间资源
2024/1/29
促进社会公平和公正，打破地域 、行业等限制，让更多人有机会
参与国家管理
推动国家治理体系和治理能力现 代化，建设高素质专业化公务员
队伍
2024/1/29
公务员考试培训讲座-杨世东PPTPPT课件
公务员考试经验分享
杨世东 安徽建筑工业学院管理学院
2011年5月15日
1
Outline in Brief
• 一、公务员考试竞争情况-2011年国考 • 二、成为公务员的途径 • 三、基本经验总结 • 四、公考经济学常识（原理）辅导 • 五、申论备考概述一 • 六、申论备考概述二
2
一、公务员考试竞争情况-2011年国 考
7
（五）职位冷热不均 报考人数最多的政协全国委员会职位已经超 过万人，无人报考的职位则减少到了111个。 竞争最激烈的国家能源局职位竞争比例则达到 了4961:1，远远超过了2010年国考最大竞争比 例4224:1和2009年国考最大竞争比例4723:1。 同往年一样，无人报考职位主要集中在气象 局、地震局等部门。但是也有一些看起来很美 的职位无人报考，究其原因无非是工作经验要 求较多、专业要求比较窄或是工作条件比较艰 苦等，许多考生难以满足要求或是望而生畏， 不敢报考。
5
（三）要求有基层工作经验的职位报名热度 变化不大
要求基层工 作经验
要求两年以 上基层工作
经验
2010年 职 招录 位 人数 数
16 2683 87 15 2492 92
2011年
报名人数 竞 职 招录 报名人数 竞争
（26日数 争 位 人数 （24日数 比例
据） 比 数
据）
例
249967 93.2 18 2622 246486 94 36
12
3、从招考对象来说 中央的公务员考试是面向全国进行招考的，
而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在 当地就读的大学生以及本省生源的大学生，但 现在大部分省份也不要求户口。主要是一些沿 海发达地区要求户口，比如广东、浙江、上海、 北京这样的，其他一些地方对户口不做限制， 也是面向全国。
杨世东 安徽建筑工业学院管理学院
2011年5月15日
1
Outline in Brief
• 一、公务员考试竞争情况-2011年国考 • 二、成为公务员的途径 • 三、基本经验总结 • 四、公考经济学常识（原理）辅导 • 五、申论备考概述一 • 六、申论备考概述二
2
一、公务员考试竞争情况-2011年国 考
7
（五）职位冷热不均 报考人数最多的政协全国委员会职位已经超 过万人，无人报考的职位则减少到了111个。 竞争最激烈的国家能源局职位竞争比例则达到 了4961:1，远远超过了2010年国考最大竞争比 例4224:1和2009年国考最大竞争比例4723:1。 同往年一样，无人报考职位主要集中在气象 局、地震局等部门。但是也有一些看起来很美 的职位无人报考，究其原因无非是工作经验要 求较多、专业要求比较窄或是工作条件比较艰 苦等，许多考生难以满足要求或是望而生畏， 不敢报考。
5
（三）要求有基层工作经验的职位报名热度 变化不大
要求基层工 作经验
要求两年以 上基层工作
经验
2010年 职 招录 位 人数 数
16 2683 87 15 2492 92
2011年
报名人数 竞 职 招录 报名人数 竞争
（26日数 争 位 人数 （24日数 比例
据） 比 数
据）
例
249967 93.2 18 2622 246486 94 36
12
3、从招考对象来说 中央的公务员考试是面向全国进行招考的，
而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在 当地就读的大学生以及本省生源的大学生，但 现在大部分省份也不要求户口。主要是一些沿 海发达地区要求户口，比如广东、浙江、上海、 北京这样的，其他一些地方对户口不做限制， 也是面向全国。
公务员考试ppt课件
面试报到抽签
考生一般需要提前到达指定地点报到，考试工作人员核对 考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签 确定分组和进场顺序。
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随 便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪 同。
答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好， 得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一 般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试 开始。
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
提出对策与解决问题能力
01
对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决问 题的措施或办法。
02
对提出的措施或办法的可行性、有效性进行分析， 并作出评估。
03
根据给定资料所反映的问题，提出具有可操作性的 解决方案。
文字表达能力
01
熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式
，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
02
根据给定资料所反映的问题，提出自己的观点并进行
论证。
03
文字表达条理清晰，语言流畅，用词准确，无错别字
。
05
面试备考重点与难点
面试流程与形式
面试真题模拟演练
请谈谈你过去的工作或学习经 历对你成为公务员的影响？
如果你被录用为公务员，你 将如何开展工作？
请谈谈你对团队合作的看法？
面试真题模拟演练
在工作中遇到困难和挫折时，你将如何应对？ 请谈谈你对廉洁从政的看法？
06
备考心态与调整建议
保持积极心态，避免焦虑情绪
考生一般需要提前到达指定地点报到，考试工作人员核对 考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签 确定分组和进场顺序。
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随 便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪 同。
答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好， 得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一 般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试 开始。
02
概括归纳给定资料的中心、主 旨，判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题， 提出解决问题的思路和可行性 方案。
提出对策与解决问题能力
01
对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决问 题的措施或办法。
02
对提出的措施或办法的可行性、有效性进行分析， 并作出评估。
03
根据给定资料所反映的问题，提出具有可操作性的 解决方案。
文字表达能力
01
熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式
，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
02
根据给定资料所反映的问题，提出自己的观点并进行
论证。
03
文字表达条理清晰，语言流畅，用词准确，无错别字
。
05
面试备考重点与难点
面试流程与形式
面试真题模拟演练
请谈谈你过去的工作或学习经 历对你成为公务员的影响？
如果你被录用为公务员，你 将如何开展工作？
请谈谈你对团队合作的看法？
面试真题模拟演练
在工作中遇到困难和挫折时，你将如何应对？ 请谈谈你对廉洁从政的看法？
06
备考心态与调整建议
保持积极心态，避免焦虑情绪
公务员考试ppt课件共185页文档
展、
各省省考:
• 江西省：自主创新 • p 广东省：火车运力紧张 • p 湖南省：社会主义新农村建 • p 海南省：新农村新文化 • p 江苏省：运用传统节日，弘扬民族文化 • p 天津市：构建节约型社会 • p 浙江省：“公平与效率” • p 吉林省：有关“户籍制度改革是一个渐进的过程”的主题，题目自拟 • p 黑龙江省：城市垃圾处理收费的问题 • p 福建省：有关“志愿者活动”的主题 • p 云南省：“平价医院” • p 湖北省选调生：有关“出国留学的，留学生在外国的遭遇”的主题，题目自拟 • p 安徽省：如何让贫困学生能上大学 • p 重庆市：中国大学排行榜 • p 河北省：无偿献血 • p 广西自治区选调生：教育乱收费问题 • p 广西自治区：虚假广告不实、广告违法 • p 山东省：公民道德建设、证人保护制度 • p 四川省：经济试用房
则指针对特 • 定话题提出自己的观点，并展开论述。 • 特定话题：基于材料 • 自己的观点：个性化论述
二、申论考试的误区
• p 误区一：申论考试成绩不会短时间提高 • p 误区二：申论考试就是写作考试 • p 误区三：申论考试是个性化考试 • p 误区四：申论是写杂文评论 • p 误区五：申论是写学术论文 • 那么标准的申论文章是什么呢？
势
• （2）统一性：一致性、同一性（相互依存、相互 转
• 化）
• 辨证地看问题：主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主 要方
• 面和次要方面
第三章：申论之“术”
• 一、预热阶段： • l 一个中心 • l 两遍阅读 • 二、实战阶段： • l 三个基本题型 • l 万能八条 • l 五个写作模式 • l 值得关注的衍生题型 • l 应试技巧 • l 命题热点 • l 试题精讲
• （1）城乡之间的不和谐 • （2）区域之间的不和谐 • （3）人和人之间的不和谐：贫富分化的严重 • 社会主义荣辱观（价值观、道德观）——辨证关系，坚持
各省省考:
• 江西省：自主创新 • p 广东省：火车运力紧张 • p 湖南省：社会主义新农村建 • p 海南省：新农村新文化 • p 江苏省：运用传统节日，弘扬民族文化 • p 天津市：构建节约型社会 • p 浙江省：“公平与效率” • p 吉林省：有关“户籍制度改革是一个渐进的过程”的主题，题目自拟 • p 黑龙江省：城市垃圾处理收费的问题 • p 福建省：有关“志愿者活动”的主题 • p 云南省：“平价医院” • p 湖北省选调生：有关“出国留学的，留学生在外国的遭遇”的主题，题目自拟 • p 安徽省：如何让贫困学生能上大学 • p 重庆市：中国大学排行榜 • p 河北省：无偿献血 • p 广西自治区选调生：教育乱收费问题 • p 广西自治区：虚假广告不实、广告违法 • p 山东省：公民道德建设、证人保护制度 • p 四川省：经济试用房
则指针对特 • 定话题提出自己的观点，并展开论述。 • 特定话题：基于材料 • 自己的观点：个性化论述
二、申论考试的误区
• p 误区一：申论考试成绩不会短时间提高 • p 误区二：申论考试就是写作考试 • p 误区三：申论考试是个性化考试 • p 误区四：申论是写杂文评论 • p 误区五：申论是写学术论文 • 那么标准的申论文章是什么呢？
势
• （2）统一性：一致性、同一性（相互依存、相互 转
• 化）
• 辨证地看问题：主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主 要方
• 面和次要方面
第三章：申论之“术”
• 一、预热阶段： • l 一个中心 • l 两遍阅读 • 二、实战阶段： • l 三个基本题型 • l 万能八条 • l 五个写作模式 • l 值得关注的衍生题型 • l 应试技巧 • l 命题热点 • l 试题精讲
• （1）城乡之间的不和谐 • （2）区域之间的不和谐 • （3）人和人之间的不和谐：贫富分化的严重 • 社会主义荣辱观（价值观、道德观）——辨证关系，坚持
公务员考试面试指导ppt课件
4. 行为型
通过问题、插话和追问等方式，了解应试者是否 真正具备这种行为反应，验证其能力素质。插 话和追问的模式可参考STAR模式：
S-Situation 当时的情境是什么？ T-Task 具体任务是什么？ A-Action 采取了什么具体行动？ R-Results 结果怎么样？
测试题型：行为型 测评要素：人际交往
应变能力 对突发情况反应一般 1 对突发情况反应迟缓 0.5
测试题型：情境型 测评要素：应变能力
机关新录用了一批公务员， 假如领导要你组织他们去某个基 层单位参观，你准备如何作好这 项工作？
答题参考思路
对于此类试题，应试者 受要理解自己的角色，把自 己放到情境中去，然后提出 比较全面的行为对策。
答题参考思路
1. “刺猬理论”中的相处适度原则道出 了交际的真谛，待人接物要适度，把握 好分寸。
2.领导与员工的关系会因为性别、价值 观、行为风格和其他因素有近有远。但 刺猬理论却给我们提出了一个很有意义 的提示，无论远近，舒适、温暖就好。
3.联系岗位工作实际谈不卑不亢做人， 不歪不斜立身，不偏不倚办事，不亲不 疏交友等。
结构化面试
结构化面试是对整个面试实施、提问、 内容、方式、时间、评分标准等过程因素都 进行严格的规定。面试前经过相当完整的设 计，主考官不能随意变动。
一般由5-9个考官组成，根据应试者的 表现情况，各位考官按同一标准独立计分。 结构化面试的预测效度和一致性程度较好。 它是我国目前得到较为广泛应用的、行之有 效的人才测评方法之一。
作答时限：5分钟 某著名公司的总裁要访问您公司，并出席新闻
发布会议，当场签定合作协议。作为主管接待工 作的您已安排好了一切：预定了房间和欢迎宴席， 上级领导、重要的客户和各大新闻媒体记者均已 经到场。但临开会之前5分钟，您接到电话说，该 总裁因故取消来访，作为大会发言人的您，将如 何处理这个问题，并当场回答大家的问题？
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
行政职业能力测验的应 试准备
了解测验的性质和原理
分析测验的实施程序和 题型特点
心理准备
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
主观期望与考试效果的关系
考试效果（高）
0
中等程度
（高）
主观期望
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
这几年试题的命题变化及趋势分析
行政职业能力测验 的概念和特点
•知识、技能和能力 •能力倾向的涵义及特点 •职业能力测验
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
职业能力是一种潜在的素质
水面
已具备的能力（技能）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
潜能
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
行政职业能力测验 的作用
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
135
题数/道 20 30 45 20 20
时限/分钟 20 30 30 20 20 120
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2007年试卷结构
部分 一 二
测试内容 数量关系 言语理解与表达
三
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
140
题数/道 20 40 35 25 20
答案：B
常识考察的基本内容
（一）政治常识 （二）经济常识 （三）法律常识 （四）管理常识 （五）文史常识 （六）科技常识
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2007年时事
中国在非洲建立的第一个经济贸易合作区—— 赞比亚一中国经济贸易合作区2月4日在赞比亚 首都卢萨卡宣告成立。在赞比亚进行国事访问 的中国国家主席胡锦涛和赞比亚总统姆瓦纳瓦 萨共同为该区揭牌。该合作区是中非合作论坛 北京峰会成果的具体体现，也是中非经贸合作 迈向新水平的一个标志。
20
１2０
１２０
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2004年试卷结构（含A、B类）
部分
一
二 三 四 五 合计
内容 听力理解 言语理解 数量关系 判断推理 常识判断 资料分析
１２５
题数/道 ２０ １５ １５ ３５ ２０ ２０
时限/分钟
３５
１５ ３５ １０ ２５ １２０
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
行政职业能力测验在录用 考试中的位置 行政职业能力测验的作用
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
录用考试的各环节及其功能示意图
笔 公共科目 试 专业科目
行政职业 能力测验 申论
具体职业能 力倾向测验
专业考试
行政职业能力
A类 特殊职业能力
具体岗位专业 知识
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
时限/分钟 20 30 40 10 20 120
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
行政职业能力测验的 施测程序
施测须知 施测方法简述
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
试卷说明
这项测验共有五个部分，（ ）道题，总时限为90分钟。各部分不分 别计时，但都给出了参考时限，供你参考以分配时间。
？
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
图形相对称或相似
答案：C
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
图形阴影部分的变化
？
ABCD
答案： C
图形阴影部分的变化
ABC
D
答案：C
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
答案：C
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
答案：C
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
自然数幂的（个位数）循环
幂1 2 3 4 5 6 7 8 9…
自
…
然数
1111111111
2248624862
3397139713
4464646464
5555555555
6666666666
7793179317
8842684268
9919191919
图形的移动
？
A
B
CD
答案：A
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
请在机读答题卡上严格照要求填写好自己的姓名、报考部门，涂写 准考证号。
请仔细阅读下面的注意事项，这对你获得成功非常重要： 1. 题目应在答题卡上做答，不要在试题本上作任何记号。 2. 监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。 3. 监考人员宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将试题本、答题卡 和草稿纸都留在桌上，然后离开。 如果你违反了以上任何一项要求，都将影响你的成绩。 4. 在这项测试中，可能有一些试题较难，因此你不要在一道题上思考 时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考。否则， 你可能没有时间完成后面的题目。 5. 试题答错不倒扣分。 6. 特别提醒你注意，涂写答案时一定要认准题号。严禁折叠答题卡！ 停！请不要往下翻！听候监考老师的指示。 否则，会影响你的成绩。
大体结构趋于稳定,个别题型静中有动; 题型有所变异,总体难度略有提升; 语言表述趋于复杂化, 提高了阅读的难度； 借助于综合能力解题的比例加大; 迷惑项的干扰性加强，需要进行多层思考；
常见数列
等差数列：2、3、4、5、6、7、8、9、…… 等比数列：1、2、4、8、16、32、64…… 平方数列：1、4、9、16、25、36、…… 立方数列：1、8、27、64、…… 质数数列：1、2、3、5、7、11、13、…… 调和数列：2、3、5、8、13…… 混合数列：N²±1；N²±N；N³±1；N³±N等 等
行政职业能力测验的 内容结构
内容结构设计原理 行政职业能力测验的内容结构
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2003年试卷结构（含A、B类）
部分 一 二 三 四 五 合计
测试内容
题数/道 时限/分钟
数量关系
15
15
言语理解与表达
30
30
判断推理
35
30
常识判断
30+10（多选）
25
资料分析
20
2005年试卷结构
部分 一 二
测试内容 数量关系 言语理解与表达
三
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
135
题数/道 25 25 45 20 20
时限/分钟 20 30 30 20 20 120
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2006年试卷结构
部分 一 二
测试内容 数量关系 言语理解与表达
三
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
提示:A-C=D-B
答案：Ｄ
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类似题型的解题思路
第二象限 B
第一象限 A
E
第三象限 C
第四象限 D
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提示:E=A+C-1=B+D-1 答案：Ｂ
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行政职业能力测验的应 试准备
了解测验的性质和原理
分析测验的实施程序和 题型特点
心理准备
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主观期望与考试效果的关系
考试效果（高）
0
中等程度
（高）
主观期望
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这几年试题的命题变化及趋势分析
行政职业能力测验 的概念和特点
•知识、技能和能力 •能力倾向的涵义及特点 •职业能力测验
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职业能力是一种潜在的素质
水面
已具备的能力（技能）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
潜能
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行政职业能力测验 的作用
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
135
题数/道 20 30 45 20 20
时限/分钟 20 30 30 20 20 120
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2007年试卷结构
部分 一 二
测试内容 数量关系 言语理解与表达
三
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
140
题数/道 20 40 35 25 20
答案：B
常识考察的基本内容
（一）政治常识 （二）经济常识 （三）法律常识 （四）管理常识 （五）文史常识 （六）科技常识
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2007年时事
中国在非洲建立的第一个经济贸易合作区—— 赞比亚一中国经济贸易合作区2月4日在赞比亚 首都卢萨卡宣告成立。在赞比亚进行国事访问 的中国国家主席胡锦涛和赞比亚总统姆瓦纳瓦 萨共同为该区揭牌。该合作区是中非合作论坛 北京峰会成果的具体体现，也是中非经贸合作 迈向新水平的一个标志。
20
１2０
１２０
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2004年试卷结构（含A、B类）
部分
一
二 三 四 五 合计
内容 听力理解 言语理解 数量关系 判断推理 常识判断 资料分析
１２５
题数/道 ２０ １５ １５ ３５ ２０ ２０
时限/分钟
３５
１５ ３５ １０ ２５ １２０
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
行政职业能力测验在录用 考试中的位置 行政职业能力测验的作用
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
录用考试的各环节及其功能示意图
笔 公共科目 试 专业科目
行政职业 能力测验 申论
具体职业能 力倾向测验
专业考试
行政职业能力
A类 特殊职业能力
具体岗位专业 知识
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
时限/分钟 20 30 40 10 20 120
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
行政职业能力测验的 施测程序
施测须知 施测方法简述
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
试卷说明
这项测验共有五个部分，（ ）道题，总时限为90分钟。各部分不分 别计时，但都给出了参考时限，供你参考以分配时间。
？
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
图形相对称或相似
答案：C
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
图形阴影部分的变化
？
ABCD
答案： C
图形阴影部分的变化
ABC
D
答案：C
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
答案：C
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
答案：C
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
自然数幂的（个位数）循环
幂1 2 3 4 5 6 7 8 9…
自
…
然数
1111111111
2248624862
3397139713
4464646464
5555555555
6666666666
7793179317
8842684268
9919191919
图形的移动
？
A
B
CD
答案：A
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
请在机读答题卡上严格照要求填写好自己的姓名、报考部门，涂写 准考证号。
请仔细阅读下面的注意事项，这对你获得成功非常重要： 1. 题目应在答题卡上做答，不要在试题本上作任何记号。 2. 监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。 3. 监考人员宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将试题本、答题卡 和草稿纸都留在桌上，然后离开。 如果你违反了以上任何一项要求，都将影响你的成绩。 4. 在这项测试中，可能有一些试题较难，因此你不要在一道题上思考 时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考。否则， 你可能没有时间完成后面的题目。 5. 试题答错不倒扣分。 6. 特别提醒你注意，涂写答案时一定要认准题号。严禁折叠答题卡！ 停！请不要往下翻！听候监考老师的指示。 否则，会影响你的成绩。
大体结构趋于稳定,个别题型静中有动; 题型有所变异,总体难度略有提升; 语言表述趋于复杂化, 提高了阅读的难度； 借助于综合能力解题的比例加大; 迷惑项的干扰性加强，需要进行多层思考；
常见数列
等差数列：2、3、4、5、6、7、8、9、…… 等比数列：1、2、4、8、16、32、64…… 平方数列：1、4、9、16、25、36、…… 立方数列：1、8、27、64、…… 质数数列：1、2、3、5、7、11、13、…… 调和数列：2、3、5、8、13…… 混合数列：N²±1；N²±N；N³±1；N³±N等 等
行政职业能力测验的 内容结构
内容结构设计原理 行政职业能力测验的内容结构
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2003年试卷结构（含A、B类）
部分 一 二 三 四 五 合计
测试内容
题数/道 时限/分钟
数量关系
15
15
言语理解与表达
30
30
判断推理
35
30
常识判断
30+10（多选）
25
资料分析
20
2005年试卷结构
部分 一 二
测试内容 数量关系 言语理解与表达
三
判断推理
四
常识判断
五
资料分析
合计
135
题数/道 25 25 45 20 20
时限/分钟 20 30 30 20 20 120
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
2006年试卷结构
部分 一 二
测试内容 数量关系 言语理解与表达
三
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
提示:A-C=D-B
答案：Ｄ
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
类似题型的解题思路
第二象限 B
第一象限 A
E
第三象限 C
第四象限 D
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组
提示:E=A+C-1=B+D-1 答案：Ｂ
辽宁社科院人力资源研究所公务员考试课题组