劳务员专业技能练习题
劳务员岗位知识与专业技能模拟试卷
26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
A．真实 B．有效
C．完整 D．电子化
【答案】( )
27．非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )．
A．24 小时 B．15 小时
C．7 天 D．-个月
【答案】( )
28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A．全日制用工
B．非全日制用工
【答案】( )
44．劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
A．考评周期 B．考评方式
C．劳务管理 D．信息反馈
【答案】( )
45.培训成本的核算方法有( )。
A．会计方法和统计方法 B．统计方法和资源需求模型方法
C．资源需求模型方法和会计方法 D．会计方法和经验估算方法
【答案】( )
46.下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
劳务员岗位知识与专业技能试卷 一、判断题（共 20 题，每题 1 分）
1．专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 【答案】( ) 2．职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 【答案】( ) 3．经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 【答案】( ) 4．时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。 【答案】( ) 5．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 【答案】( ) 6．劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 【答案】( ) 7．劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 【答案】( ) 8．混凝土作业分包企业资质不分等级。 【答案】( ) 9．实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 【答案】( ) 10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被 保险人都无权进行选择。 【答案】( ) 11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 【答案】( ) 12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 【答案】( ) 13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 【答案】( ) 14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 【答案】( ) 15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下， 可以两个月支付一次。 【答案】( ) 16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分 配的证明。 【答案】( ) 17．从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 【答案】( ) 18．工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉 讼。 【答案】( ) 19．签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
劳务员专业知识练习题
劳务员专业知识练习题了解类一、单选题（共112题）1、《建筑法》规定:建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过( C )。
A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月2、《安全生产管理条例》规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的( D )措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
A、经济B、文明施工C、组织D、安全技术3、《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在( C )日内依法作出处理决定。
A、7B、10C、15D、204、根据《安全生产法》规定，承担安全评价、检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，没收违法所得并罚款，并对其直接负责的( C )和其他直接责任人员处以罚款。
A、上级领导B、上级部门C、主管人员D、主管部门5、较大事故是指造成( A )直接经济损失的事故。
A、1000万元以上5000万元以下B、1000万元以下C、5000万元以上一亿元以下D、一亿元以上6、下列说法正确的是( D )。
A、特别重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查B、重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查C、特别重大事故由市级有关部门组织事故调查组进行调查D、重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查7、建筑材料有多种分类方法,通常按( A )分类。
A、化学成分B、物理成分C、质量高低D、材料性能8、通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为( C )的混凝土称为普通混凝土。
P33A、1000-1500kg/m3B、1500-2000kg/m3C、2000-2800kg/m3D、2800-3500kg/m39、通常水泥强度等级为砂浆强度等级的( A )倍为宜。
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。
（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。
（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。
（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。
（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。
2024年【劳务员岗位技能(劳务员)】考试试题及答案
2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。
(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
(ABCE)A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()( ABCDoA、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
(BCD)A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷8、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
(ABCE)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。
(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章10、【多选题】劳务分包合同的形式包括（）。
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员的主要职责是什么？A. 管理企业人力资源B. 负责企业安全生产C. 协调企业内外部劳务关系D. 负责企业财务管理答案：C2. 以下哪个不属于劳务员的日常工作内容？A. 招聘员工B. 培训员工C. 管理员工档案D. 进行企业战略规划答案：D3. 劳务合同的主要内容包括哪些？A. 劳动报酬、工作时间、福利待遇B. 企业文化、员工培训、劳动纪律C. 企业管理、员工晋升、劳动保护D. 员工考核、企业考核、合同解除答案：A4. 在处理劳务纠纷时，以下哪项措施不正确？A. 及时沟通，了解双方诉求B. 依据法律法规进行调解C. 采用暴力手段解决问题D. 协商一致，达成和解答案：C5. 企业应如何合理配置人力资源？A. 根据员工喜好进行分配B. 根据员工能力进行分配C. 根据企业需求进行分配D. 根据领导喜好进行分配答案：B二、填空题（每题2分，共20分）6. 劳务员在招聘员工时，应遵循的原则有：公开、公平、公正、竞争、择优。
7. 劳务合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施有：及时沟通、了解双方诉求、依据法律法规进行调解、协商一致达成和解。
9. 企业在培训员工时，应关注培训内容的针对性和实用性，提高员工的综合素质和业务能力。
10. 劳务员在管理员工档案时，应确保档案的完整性、真实性、及时性和安全性。
三、判断题（每题2分，共20分）11. 劳务员可以随意解除劳动合同。
（错误）12. 劳务员在招聘员工时，可以设置性别、年龄等歧视性条件。
（错误）13. 劳务合同一经签订，双方必须严格遵守，不得随意变更。
（正确）14. 企业在处理劳务纠纷时，可以采取暴力手段解决问题。
（错误）15. 劳务员在培训员工时，可以不考虑员工的个人兴趣和发展方向。
（错误）四、案例分析题（每题10分，共30分）16. 某企业因业务发展需要，计划招聘10名新员工。
劳务员专业技能练习题讲解
劳务员专业技能练习题发布时间：2015-03-26是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”）一、能够参与编制劳务需求及培训计划（ A ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。
（ A ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。
（ A ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。
（ A ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。
( A ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。
（ B ）6.劳务需求应以产量定额为依据。
（ B ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
（ A ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。
（ A ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。
（ B ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。
（ A ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
（ A ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
（ A ）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。
（ A ）14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。
（ A ）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
（ A ）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。
（ A ）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。
（ A ）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。
劳务员实务练习题
劳务员实务练习题劳务员专业技能练习题一、单选题1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（ D ）A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额×产量定额=1D、时间定额＋产量定额=12、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（ B ）A、100%B、150%C、200%D、300%3、下列属于人力资源规划原则的是（ A ）A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是4、以下不属于劳动争议范围的是（ C ）A、因确定劳动关系发生的争议。
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
C、因对上级领导不满发生的争议。
D、因劳动报酬,工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（ B ）A 协商—仲裁—调解—诉讼B 协商—调解—仲裁—诉讼C 诉讼—协商—仲裁—调解 D诉讼—协商—调解—仲裁6、施工的总承包企业的工资保证金不少于（ A ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A、100，50B、150，50C、200，100D、200，1507、按人员范围不同、劳动生产率可分（ D ）。
A、时劳动生产率；B、日劳动生产率；C、月劳动生产率D、全员劳动生产率和工人劳动生产率8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。
（ A ）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①③⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（ B ），考核合格率应达到（）。
A、100%，80%B、100%，100%C、80%，100%D、80%，80%10、以下不属于劳动合同必备条款的是（ A ）A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
劳务员 岗位知识与专业技能试卷及解析
劳岗位知识与专业技能试卷A一、判断题（共20题，每题1分）1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】（）2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
【答案】（）3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
【答案】（）4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
【答案】（）5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
【答案】（）6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
【答案】（）7.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。
【答案】（）【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。
8.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
【答案】（）9.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
【答案】（）10.基本养老保险个人账户可以提前支取。
【答案】（）11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
【答案】（）12.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
【答案】（）13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
【答案】（）14.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
【答案】（）15.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
【答案】（）16.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
【答案】（）18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
【答案】（）19.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。
A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。
A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。
A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。
A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。
A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。
A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。
A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。
A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。
A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天B、五天 C 、一周D、十天14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A身份证B花名册C所属单位D户籍15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
A、岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上都要16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（ D ），并留存备案。
A 劳动合约B 用工合约C 用工合同D劳动合同17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）。
A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制18、建立劳动关系，应当订立（ B ）。
A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、法律合同D、约定合同19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。
A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理D、质检员20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。
A、自检B、互检C、交接检D、联合检21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）。
A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。
A项目开工前B招投标前C施工前D进场前23、劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。
A、成建制的劳务分包B、自建式的劳务分包C、成建制的劳务承包D、自建式的劳务承包24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。
A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ）。
A、劳务分包人资质情况B、分包工作期限C、转包或再分包D、施工配合26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）。
A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。
A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。
A、3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ）。
A、现役军人B、离退休人员C、居民雇佣D、十六周岁打工仔30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D ）。
A、劳动报酬B、保险待遇C、劳动合同期限D、变更合同内容31、下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ）。
A、双方当事人协商解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、劳动者提前解除劳动合同D、以上均是32、劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、10天B、15天C、20天D、30天33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。
Ａ．三个月Ｂ．不满三个月Ｃ．六个月Ｄ．不满六个月34、劳动合同的审查内容有（ D ）。
A、合同内容是否符合法规和政策B、合同条款是否完备C、中外合同文本是否一致D、以上均是35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。
A开工前B12月底前C年底前D每月36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ B ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定B已完合格工程量C约定费加毁约费D以完工程量37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（ C ）。
A、劳务分包企业B、个人C、B与CD、以上无正确答案38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。
A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润39、根据（ C ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A建设局B劳务局C劳务合同D建设单位40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ A ）签字确认，并保存两年以上备查。
A劳动者B分包人C承包人D发包人41、发包人、承包人应当在每月（ B ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、15B、20C、25D、2842、（ C ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。
A分包企业B承包企业C总包企业D建设局43、支付劳务人工费时，只能向分包企业（ D ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。
A项目经理B总工程师C劳务主管D法人44、支付工程款时，应把（ B ）列为第一支付顺序。
A措施费B劳务费C工程建筑其他费D规费45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（ A ）。
A、固定合同价款B、建筑面积综合单价C、工种工日单价D、综合工日单价46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（ B ）。
A、项目经理B、项目经理部劳务员C监理单位D、建设单位47、若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ）。
A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
A、企业法人B、监理单位C、项目经理D、劳动保障部门49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（ D ）。
A、奖金B、计时工资C、计件工资D、支付小费50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（ D ）。
A、50%支付B、70%支付C、80%支付D、100%支付51、务工人员的工资由（ A ）负责编制工资发放表并报项目部审核。
A、作业班组B、项目经理C、监督单位D、监理52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（ A ）。
A、结算台账B、考勤表C、工资表D、花名册53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ A ）。
A、工资表B、支付凭证C、结算台账D、支付情况月报表54、考勤表不需以下哪方签字（ C ）。
A、班组长B、用工企业C、劳务员管理人员D、用工企业项目负责人55、施工总承包单位要以（ D ）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A、单项工程B、单位工程C、建设企业D、工程项目56、（ B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A、分包单位B、项目经理部C、外施工队伍D、建筑企业57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（ A ）审核手续。
A、上岗证书B、资质证书C、培训报告D、入场证明58（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。
A、分包企业B、总包企业C、项目部D、建设单位59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（ C ）进行核对。
A、项目经理B、外施队伍负责人C、实际进场人员D、进场时的花名册60、( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
A、公司法定代表人B、项目经理C、安全负责人D、各队伍负责人61、进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。
A、项目经理B、项目法人C、安全负责人D、劳务人员62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决定报警。
A、总包单位法人B、现场总指挥C、行保监督部门内勤D、安全监管部门内勤63、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（ C ）情况A、一种B、两种C、三种D、四种64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（ B ）为准绳A、事实B、法律C、劳动分包合同D、劳动承包合同65、解决劳动纠纷的合同内方法（ D ）A、推脱责任B、私自修改合约内容C、执行订金罚则D、按合同赔偿损失66、应急预案的编写时，为主的是（ D ）A、建立和谐社会B、确保社会稳定C、标本兼治D、预防67、下列属于项目经理部的责任的是（ B ）A、了解各项目部劳动作业人员动态B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况D、负责采办工程中所需的材料及物品68、下列属于突发事件中紧急阶段的是（ B ）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话D、正常生产、办公秩序得到恢复69、经劳动鉴定委员会被鉴定为（ D ）的医疗期内不得解除劳动合同。