建筑工程工人工资表

建筑公司员工工资薪酬标准

建筑公司员工工资薪酬标准
建筑公司员工的工资薪酬标准可以根据不同职位和级别来制定，以下是一些常见职位的工资薪酬参考标准：
1. 高级管理层：高级经理、董事会成员等高级管理层职位的工资薪酬通常较高，包括基本工资、年终奖金、股权激励计划等。

2. 技术人员：建筑师、工程师、设计师等技术人员通常有较高的薪酬水平，根据职称和工作经验而定，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

3. 施工人员：包括项目经理、监理、施工队长、工人等，在施工现场负责具体施工工作的人员，工资薪酬标准相对较低，根据技能和经验而定。

4. 行政人员：负责公司运营和日常管理的行政人员通常有相对稳定的工资薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

除了基本工资之外，还要考虑其他福利和奖励，例如医疗保险、带薪休假、节假日福利、年度调薪等。

需要根据当地劳动法规以及公司的财务状况和发展情况来制定员工工资薪酬标准，并确保合理公正。

建筑工地农民工工资表模板

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|1|张三|普工|22|100元/天|2200元|0|0|0|2200元|。

|2|李四|普工|23|100元/天|2300元|0|0|0|2300元|。

|3|王五|普工|23|100元/天|2300元|0|0|0|2300元|。

|4|赵六|焊工|25|150元/天|3750元|0|0|0|3750元|。

|5|陈七|前管|22|130元/天|2860元|0|0|0|2860元|。

说明：
1.工资标准：根据不同的工种确定每天的工资标准，如上表中的100
元/天，150元/天和130元/天；
2.工作天数：根据实际工作天数计算，如上表中就是22、23和25天；
3.基本工资：根据工资标准和工作天数计算，如张三的基本工资=100
元/天×22天=2200元；
4.加班补贴：如果有加班，按照规定给予加班补贴；
5.奖金/补贴：如年终奖、节日福利等；
6.其他扣款：如社保、个税、罚款等；
7.实际发放工资：基本工资+加班补贴+奖金/补贴-其他扣款。

建筑工程人员工资

建筑工程人员工资
建筑工程人员的工资水平根据多个因素来决定，包括工作经验、技能水平、所在地区以及雇主的规模等。

以下是一些常见的建筑工程人员职位及其对应的工资范围：
1. 助理建筑工程师：在建筑工程项目中协助工程师完成各项任务。

工资范围通常在5000-7000元/月。

2. 建筑工程师：负责建筑项目的具体设计和施工管理，工资范围通常在8000-12000元/月。

3. 施工队长：负责组织和管理施工队伍，监督工程进展。

工资范围通常在6000-10000元/月。

4. 群众工：执行具体施工任务，如抹灰、砌砖等。

工资范围通常在3000-5000元/月。

5. 塔吊操作员：负责操作和维护塔吊设备。

工资范围通常在6000-9000元/月。

需要注意的是，以上工资范围仅供参考，实际工资可能因地区和雇主不同而有所差异。

此外，建筑工程人员在加班、特殊地区津贴和工龄奖金等方面也可能享受额外的收入。

【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式

【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式注：农民工业余学校教学时间原则上每周两课，安排教师每月不少于1—2次，每课不少于40分钟，平均每月不少于1—2课时。

参加人员（签名）：定期（季节性、节假日）安全教育记录时间08.6.19 地点项目部讲授人人数××× 96参加对象教育内容：施工现场操作工人夏季施工：针对气温高、雨量大、对环境卫生、饮食卫生带来的负面影响；工地环境卫生、宿舍卫生、饮食卫生、茶水供应等问题；夏季五防工作“防台、防汛、防爆、防中毒、防中暑” 。

冬季施工：针对气温低，干燥，且常有大风，容易发生火灾；做好冬季施工防冻、防滑、防火、防中毒等；各类机械设备、电气设施、生活用电、脚手架等设施使用的要求。

节假日：针对职工的节前思想教育，要求每一个职工安下心来，上班时间专心工作，不要胡思乱想；同时要求各班组做好节前安全生产各项防范措施。

参加人员（签名）：转（复）岗安全教育记录职务安全员受原工种停岗时间木工×天现工种复岗时间油漆工×月×日教教育签名人人名××× 育签×××、×××、×××1、新岗位的安全操作规程、规范和安全注意事项，2、作业过程中可能出现的隐患和危险，3、作业时具体的预防措施等。

教育内容职工安全生产教育记录卡姓名身份证号码家庭住址文化程度班组及工种班组长上岗日期编号照片教育日期公司教育（由公司安技部门负责）项目部教育（由项目部分管经理或安全员负责）班组教育（由班组长或班组安全员负责）三级安全教育内容教育人受教育人签名：年月日1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意签名：义；2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；3、企业内外典型事故教训；4、事故急救防护知识。

签名：1、本单位概况、生产特点；2、本工种生产中的主要危险因素，安全方面应注意事项；3、具体讲解本单位有关安全生产的规程制度；4、历年来本单位发生的重大事故和事故苗子的教训及预防的措施。

建筑施工项目工人工资申请单及样表

工资申请单
XXX建筑有限公司XX分公司：
贵司的（项目名称）由我司承接施工，现特向贵司申请支付月工程款元用于发放民工工资，具体发放明细见附表（班组工资支付计划表），具体的工人工资明细详见工资表。

我司承诺，贵司支付的上述工程款，我司自愿接受贵司对工人工资发放的监督，我司将按时足额发放到工人手中，若出现支付不及时、不足额、不到位等情况造成工人工资纠纷的，责任由我公司承担。

望贵司给予支付为感！
XXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
工资申请单（样本）
XXX建筑有限公司XX分公司：
贵司的 XXX工程项目部（项目名称）由我司承接施工，现特向贵司申请支付三月工程款伍万元整（50000.00）元用于发放民工工资，具体发放明细见附表（班组工资支付计划表），具体的工人工资明细详见工资表。

我司承诺，贵司支付的上述工程款，我司自愿接受贵司对工人工资发放的监督，我司将按时足额发放到工人手中，若出现支付不及时、不足额、不到位等情况造成工人工资纠纷的，责任由我公司承担。

望贵司给予支付为感！
XXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
工资放发检查要点（保证项）：
①是否有民工工资申请单；
②是否有民工考勤表，且民工考勤表中民工出勤天数要符合劳动法规定；
③工资发放表明细单必须由民工本人签字，按手印存档；
④是否有当月工资发放的图片资料；
⑤分包退场前应明查暗访，当发现有拖欠民工工资时，应及时从结算款中扣除代付；
⑥当出现因拖欠民工工资闹事现象发生后，应按合同约定给予处罚。

工人岗位工资对照表

工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。

不同行业、企业之间可能存在差异。

2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。

3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。

不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。

二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。

2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。

在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。

三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。

一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。

总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。

不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。

同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。

因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。

建筑工程农民工工资发放制度【精选文档】

建筑工程农民工工资发放制度【精选文档】昆山圣康建设工程安装有限公司农民工工资发放制度(试行版)为规范昆山圣康建设工程安装有限公司各项目部农民工工资支付行为～预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题～根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与业主签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定～制定本制度。

一、本制度适用于昆山圣康建设工程安装有限公司各项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。

二、本制度所指各劳务协作队伍～是指在我公司所承建的各项目部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、架子工、水电安装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、各项目部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理～公司工程管理中心、财务中心均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。

四、项目部各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同,一般情况下～新工人进场3日内将劳动合同签署完毕,～明确工资结算方式与具体月工资数额～所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准～并将劳动合同副本提交项目部一份。

同时～进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息～对信息的真实性负责～并提交身份证,或户口本,复印件1份交与项目部存档。

五、每月25日～各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表,出工汇总表,、工资计算表等有关资料原件～与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认～并按手印。

六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实～核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资,如无30日的～本月最后一日即为工资发放日,。

根据各项目部劳务队伍劳工合同而定～如合同签定三个月支付以合同支付时间为准。

七、项目部内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准～或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。

八、根据公司的要求～各项目部内的劳务人员工资可以以货币形式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。

人工工日参考价

人工劳务参考价格
建安工程劳务分包市场价格
2008年1季度建设工程劳务用工价格信息
规范建设市场各方主体的工程造价计价行为，正确引导建设工程劳务合同双方合理确定建设工人（农民工）工资水平，根据建设部《关于开展建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息测算和发布工作的通知》（建办标函[2006]765号）文件精神和市建委的工作要求，市造价站测算发布了2
2008年1季度建设工程劳务用工价格信息，供各单位参考。

建设工程各工种人工成本信息测算和发布，为合理确定建筑工人（农民工）工资水平提供了重要参考依据。

有利于维护建筑工人的基本权益，防止拖欠农民工工资，有利于企业的成本核算，从而引导建筑劳务市场健康有序地发展。

武汉市建设工程各工种人工成本信息表
注：1、日工资指支付给直接从事建设工程施工的生产工人的劳务费用。

内容包括：基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。

2、日工资按每月结算价格折算，作为有关企业核定工程成本，进行劳务合同谈判的参考数据，不作为工程结算的依据。

日工资按每月21.75天、每天8小时进行计算，不包括加班加点工资，概念区别于以“天”为单位的单价。

3、本价格来源为各施工企业、劳务分包企业和武汉市社保局发布的二○○七年部分职位（工种）工资指导价格(武劳社[2007]92号)，以加权平均法综合计算的日工资。