工厂劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度范文
劳动纪律管理制度范文劳动纪律是指在工作过程中员工应遵守和执行的规章制度和行为准则，是保证企业正常运转和员工良好工作状态的重要保障。
劳动纪律管理制度是企业制定和执行的一套规章制度，旨在管理员工的言行举止，规范工作纪律，提高工作效率和质量。
下面是一份劳动纪律管理制度的范文，供参考：劳动纪律管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，维护企业的正常秩序，制定本《劳动纪律管理制度》。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员以及合同工等。
第三条本制度的宗旨是履行劳动合同，遵守公司规章制度，发扬团队精神，共同为企业的发展和利益而努力。
第四条本制度的执行机构为劳动纪律管理委员会，负责制定和修改本制度，解释和审查相关问题。
第二章工作时间和考勤第五条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
工作时间为每天8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
周末和法定节假日为放假日。
第六条员工应按照公司要求进行考勤。
考勤包括刷卡、签到等方式，迟到、早退和旷工的情况将会记录在档案中。
第七条员工如有因事请假的情况，应提前向上级领导提出申请，经批准后方可离岗。
第三章工作纪律第八条员工应遵守公司的工作纪律，履行工作职责，不得擅自离岗和私自行动。
第九条员工应认真参加公司组织的各种培训和会议活动，提高个人素质和工作能力。
第十条员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员或其他企业。
第十一条员工应保护公司的固定资产和设备，做到正确使用和妥善保管，减少损失和浪费。
第十二条员工应保持工作地的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或占用公共区域。
第四章工作态度第十三条员工应具备良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责或弄虚作假。
第十四条员工应尊重领导和同事，保持团队合作精神，不得互相诋毁或耗费工作时间。
第十五条员工应按照公司制定的工作流程进行工作，提高工作效率和质量。
第十六条员工应严格遵守工作纪律和相关要求，不得拖延、冷淡或不履行工作职责。
工厂员工劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强工厂员工劳动纪律管理，提高工作效率，确保工厂生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，培养良好的职业道德，促进工厂的和谐稳定发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守工厂的各项规章制度，服从工作安排。
第五条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，保证工作任务的完成。
第六条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、丢弃物品。
第七条员工应保守工厂商业秘密，不得泄露工厂技术、经济、人事等敏感信息。
第八条员工应积极参加工厂组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第三章工作纪律第九条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。
第十条员工应遵守操作规程，严格按照生产工艺进行生产，确保产品质量。
第十一条员工应加强设备维护保养，发现设备故障应及时上报，不得擅自处理。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十三条员工应遵守工厂作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章请假制度第十四条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。
第十五条请假时间应按实际工作日计算，病假需提供医院证明。
第十六条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应工作安排。
第五章纪律考核第十七条工厂设立纪律考核小组，负责对员工劳动纪律进行考核。
第十八条纪律考核内容包括：出勤情况、工作质量、工作态度、设备维护等方面。
第十九条纪律考核结果作为员工评优、晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩制度第二十条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第二十一条对违反劳动纪律、工作态度恶劣、影响生产秩序的员工，给予批评教育或纪律处分。
第二十二条纪律处分包括：警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十三条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
钢管公司劳动纪律管理制度模版
钢管公司劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于钢管公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。
第三条本制度的宗旨是以法律法规为基础，以规范员工行为为目标，建立健全的劳动纪律管理制度，加强员工的职业道德和纪律意识，提高员工工作效率，促进企业的健康发展。
第四条公司将为员工提供良好的工作环境和合理的福利待遇，员工应当按照公司的要求，恪守劳动纪律，保障企业的正常运营。
第五条公司将严格执行本制度，对违反劳动纪律的行为，将依法进行纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第二章工作时间和休息第六条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
工作时间为每日8小时，周工作时间为40小时。
公司将根据生产情况和员工的工作需要，调整工作时间。
第七条员工应按照公司的安排和要求，准时上下班，不得早退或迟到。
如因特殊原因需要请假，应提前报备并得到批准。
第八条员工在工作时间内应全身心投入到工作中，不得进行无关工作、娱乐活动或私人事务。
不得利用工作时间进行个人电子产品的使用，如手机、电脑等。
第九条工作时间中的休息，员工可以适度休息，但不能影响工作进度和效率。
午餐时间不得超过1小时。
第十条员工在休息时间内不得离开工作岗位，应保持良好的工作状态，以备需要时重新投入到工作中。
第三章劳动纪律第十一条员工应保持良好的工作态度，积极投入工作，完成公司交付的任务。
第十二条员工应按照公司规定的工作流程和操作规范进行工作，不得擅自修改或破坏设备、工具等。
第十三条员工不得私自带离企业内的财物，包括产品、设备、工具等。
第十四条员工不得泄露企业的商业秘密，包括产品设计、生产工艺、销售策略等。
第十五条员工不得擅自招揽企业的客户、合作伙伴，不得利用企业资源进行个人营利性活动。
第十六条员工应当保护公司的财产，如发现遗失、损坏等情况应及时报告并按照公司规定进行处理。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
工厂劳动纪律管理制度范本
一、总则1.1 为了加强本厂劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保生产、工作秩序，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于本厂全体在册在岗员工。
1.3 本制度由人力资源部负责解释和修订。
二、劳动纪律管理职责2.1 人力资源部：负责全厂劳动纪律管理工作，制定劳动纪律管理制度，组织实施劳动纪律考核，对违反劳动纪律的行为进行处理。
2.2 各部门负责人：负责本部门劳动纪律管理工作，组织员工学习本制度，监督检查员工遵守劳动纪律的情况，对违反劳动纪律的行为及时上报人力资源部。
2.3 员工：自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，积极参与劳动纪律管理。
三、劳动纪律管理内容3.1 工作时间：员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.2 出勤管理：员工应按时参加考勤，不得冒名顶替、代打卡、伪造考勤记录。
3.3 工作状态：员工在工作期间应保持良好的精神状态，不得擅自离岗、串岗、脱岗。
3.4 工作秩序：员工应遵守工作场所的秩序，不得在工作时间内嬉戏打闹、大声喧哗。
3.5 工作纪律：员工应严格遵守操作规程，不得违章操作、损坏设备、浪费原材料。
3.6 沟通协调：员工应积极与同事沟通协调，共同完成工作任务。
四、劳动纪律考核与奖惩4.1 考核：人力资源部定期对员工遵守劳动纪律的情况进行考核，考核结果作为评优、晋升、调资的重要依据。
4.2 奖励：对遵守劳动纪律、表现突出的员工给予表彰和奖励。
4.3 惩罚：对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
5.2 员工对本制度有疑问的，可向人力资源部咨询。
5.3 本制度由人力资源部负责归档、保管。
本制度旨在提高员工劳动纪律意识，促进企业和谐稳定发展。
请全体员工认真学习，严格遵守。
生产车间员工管理规章制度
生产车间员工管理规章制度生产车间员工管理规章制度【篇1】一、劳动纪律1、进入车间人员必需进行岗前培训，培训合格方可上岗；全部人员需根据培训要求操作，专业岗位需持证上岗，标准操作；违规操作造成人员损害，需担当相应责任。
2、员工进入车间禁止互相追逐、玩耍打闹，防止滑、摔倒；进出车间时根据秩序，自觉排队，禁止拥挤，防止发生挤压踩踏的事故。
二、用电安全1、禁止私拉电线、私接电器，非专业人员不得对车间线路进行改动。
2、电器安装、接拉电线或电器修理必需由专业电工进行，不答应自行处理。
车间电气装备发生故障时不要擅自处理，要立刻通知修理人员。
3、生产中应留意防止意外触电，任何装备需要移动前，先检查并关闭电源。
4、全部工作台上的工作灯在下班后均要关闭电源，装备运用完毕或者长期不用要断开电源开关。
5、车间清洗等用水后，应按时清理，按时清理地面积水，防止湿滑跌倒。
6、车间产后清洗地面、工器具及装备时，做好装备防护，禁止将水溅到装备电机上，以免造成装备损坏；用水完毕后，应检查水龙头，确保关闭，防止水泄露造成其它装备、材料等损害。
7、厂区、车间内禁止吸烟，禁止带易燃易爆的物品进出厂区、车间。
8、纸箱、托盘等易燃物品的存放要在指定位置，防止随处乱放。
9、禁止私拉电线、私接电器，防止引发火灾。
10、保证消防通道畅通，员工应熟识消防疏散通道，爱惜各类消防施设，把握灭火器等消防器材运用方法。
11、限制区域（配电房、制冷房、泵房等），禁止非本区责任人员进入。
三、装备安全1、每台生产装备设专人负责，经培训合格后上岗，未经培训、授权人员严禁操作。
2、严格按装备操作规程操作装备，严禁违规指挥与违规操作机器。
3、开机送电前要检查装备及配套设备是否正常，正常方可开机，根据标准操作。
4、操作机械装备时，留意传送带等活动运行机构，防止手指、头发、衣物扯入。
5、在装备显现故障等情况时，不答应擅自处理，应按“急停”或“停止”按钮，并立刻通知装备修理人员前来处理。
工厂纪律管理制度(4篇)
工厂纪律管理制度第一章总则第一条为了维护工厂正常的生产秩序，确保生产任务的完成，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条工厂纪律管理制度适用于所有工厂员工，包括管理人员、技术人员和生产人员等。
第三条工厂员工应当严格遵守本制度的规定，自觉维护工厂的生产秩序和安全环境。
第四条工厂应当建立健全相应的纪律教育培训制度，对员工进行培训，提高员工对本制度的认识和遵守意识。
第五条工厂纪律管理制度的具体落实和执行由工厂管理委员会负责，制度的修订、解释和监督工作由工厂纪律委员会负责。
第二章出勤纪律第六条工厂员工应当按照规定时间到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并经批准。
第七条员工在工作时间内不得擅自离岗，如确因无法控制的情况需要离岗，必须向上级主管报告并经批准。
第八条员工不得擅自调整工作时间，如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向上级主管申请并经批准。
第九条员工不得违规旷工、逃工，如遇特殊情况无法准时上班，必须提前向上级主管请假并经批准。
第十条工厂员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得私自移动、借用、损坏工厂设备、物品和文档等。
第三章工作纪律第十一条员工应当严格按照岗位职责进行工作，不得擅自离开工作岗位，不得偷懒、敷衍工作。
第十二条员工应当按照工作计划和任务要求，高效和高质量地完成工作，不得拖延工作进度、影响工作质量。
第十三条员工应当主动与相关人员合作，协同工作，不得在工作中造成人际关系方面的冲突。
第十四条员工应当遵守工作机密，不得泄漏和传播工厂的商业秘密和技术机密。
第十五条员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏或进行其他娱乐活动。
第十六条员工应当保持工作场所的整洁和秩序，不得擅自调整工作设置、摆放私人物品。
第四章职业道德纪律第十七条员工应当维护工厂的声誉和形象，不得做出危害工厂利益、侵犯他人权益的行为。
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劳动纪律管理制度为了加强公司生产经营管理秩序，保证公司生产经营正常进行，经公司研究决定特制定本制度。
第一章工作制度第一条员工必须严格遵守劳动纪律和工作制度，认真执行作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
第二条员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗，不消极怠工，不做与工作无关的事情。
第三条员工要积极主动做好本职工作，努力完成工作任务，不敷衍塞责，不推诿扯皮，不偷懒怠工，不投机取巧。
第四条车间员工必须遵守工艺纪律，严格执行工艺和技术操作规程，服从现场指挥，不违章作业，确保产品质量，不出废品、次品。
厉行节约，努力降低原材料及能源动力消耗。
第五条员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。
第六条员工要严格遵守安全环保技术规程和防火规程，穿戴好防护用品，加强劳动保护，不冒险作业。
第七条严格交接班制度，切实做到交班“四清”，即：生产进展状况交接清楚，原料物资账目交接清楚，生产工具数量及完好情况交接清楚，工作场所清洁有序。
在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员不得停止工作，应立即将情况报告有关领导妥善安排。
第八条正确使用公司物品和设备，损坏者照价赔偿。
下班前必须关闭本科室门窗及电灯、饮水机、电脑等用电设备。
第九条未经许可不得随意翻看公司和同事的文件、资料。
文件资料传阅要及时并在文件传阅单上作相关记录。
第十条员工严禁酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法行为。
第十一条员工严禁利用工作之便贪污、受贿、挪用公款、吃回扣、吃差价、代理其他单位业务谋取个人利益和损害本公司利益，严禁侵占其他人员财产和利益。
第二章考勤制度第十二条工作作息时间：常白班工作人员工作时间周一至周六。
上班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有变动另行通知。
担任生产作业的员工工作时间，由生产部规定执行。
部门因工作需要规定的工作时间报人力资源部门备案。
中午吃饭时间：第十三条考勤制度1、员工上、下班实行考勤机打卡制度，员工每天应在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡签到和签退，打卡签到和签退有效时间上午7：00 — 8：00，下午 5：00 — 6：00（公司会议和活动除外，按结束时间考勤），生产作业员工打卡签到和签退有效时间为上班前1 小时和下班后1 小时；员工考勤不允2 许委托他人代为打卡签到和签退，违者罚款100 元。
2、员工因公迟到、早退，门卫必须监督做好时间、原因记录，并于当日或次日内由其部门负责人或主持工作的负责人签字确认。
违者和记录不真实罚款 100 元。
3、上班时间有事外出需要开具出门证，出门时应交证并打卡，回厂要在出门证登记回厂时间和在考勤机上打卡。
出门事由要填写详细、清楚，否则出门证作废。
公司司机驾车凭派车单出门。
无证出门者每次罚款 100 元，有证不打卡者罚款100 元。
出门证签批手续见附表。
4、出差人员必须事先填写《出差申请单》，经部门负责人或上级领导批准后报企管部备案，紧急情况下不能填写者必须于返回后2 日内补办，否则视为旷工，所发生的出差费用不予报销。
5、质检、营销、仓库、技术、车间等实行双考勤的部门，应建立健全内部考勤相关制度并报企管部备案。
6、每月25 日结束后7 日内各部门将考勤表和有关手续（请假申请单、加班申请单、调休申请单等）交人力资源部，如遇节假日可以顺延。
凡未按规定时间交考勤表者，每迟一天罚部门领导100 元。
第三章请假、休假规定第十四条员工请假（含事假、病假、丧家、探亲假、婚假、产假等）均须事先填写《请假申请单》，经主管领导批准后生效。
紧急情况下来不及书面请假者须于当天上班10 分钟内电话请假，并于返回上班后2 日内补办手续，否则视为矿工。
第十五条中层以上管理人员请事假，6 天由副总经理批准，6 天以上须总经理批准；一般管理人员、技术人员请事假 6 天以内由所在部门负责人批准， 6 天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批准；车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。
第十六条管理人员、技术人员请假（急病除外）须至少提前 1 天，并附工作交接单，当日请假一律不予批准。
第十七条意外性事假。
如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事后凭村镇以上医院证明办理休假手续，，但必须于当天上班 30 分钟内电话请假。
第十八条探亲假。
凡与公司签订 3 年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不在本省（指未婚情况）的月薪员工，工龄满一年休 1 周，满五年休 2 周。
带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。
第十九条符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超过探亲假天数的不再享受探亲待遇。
第二十条婚假。
员工在公司工作期间结婚的享受 5 天带薪婚假，员工结婚地在淄博市外的可增加路途假。
婚假必须提前一周办理请假手续。
第二十一条丧假。
员工处理直系亲属的丧事，给予 3 天带薪假期；旁系亲属的丧事，给予 1 天的带薪假期；淄博市外的可增加路途假。
第二十二条工伤假。
员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照 3 发，其费用需安环办签字确认后方可报销。
第二十三条公派。
因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。
自费进修不在此列。
第四章加班规定第二十四条加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班，参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加班。
公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。
第二十五条员工加班需要事前填写《加班申请》，要列清加班内容经部门负责人或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工作日补办《加班申请》，报企管部备案。
企管部根据《加班申请》进行检查加班完成情况。
第二十六条除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。
调休时填写《调休申请单》，经部门领导批准分散调休（3 天以下）。
年底前 2 个月加班的可转为下一年度补休，其他作废，但可持没休的加班天数证明，按加班天数在绩效考核中进行加分。
第五章女工产假、哺乳期规定第二十七条与本公司签订 3 年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为 3 个月，其中产前休假15 天；难产的增加15 天。
符合晚育年龄的，产假5 个月。
女员工妊娠不满2 个月流产的，产假15 天；妊娠2 个月以上不满3 个月流产的产假20 天；妊娠3 个月以上不满4 个月流产的，产假30 天；妊娠4 个月以上流产、引产的产假为42 天。
第二十八条女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内，给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次 30 分钟，女员工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出门。
第六章违纪处理第二十九条员工于规定上班时间以后 30 分钟内签到视为迟到，于规定下班时间之前30 分钟内签退的为早退，扣半天工资。
超过上述时间签到和签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。
当发生不可抗因素除外。
当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补办请假手续，否则按旷工处理。
第三十条一个月迟到和早退累计5 次者，当月只发工资的30%作为生活费。
一个季度累计迟到和早退15 次者解除劳动合同。
第三十一条旷工半天扣1 天工资并罚款100 元，旷工1 天扣3 天工资并罚款 150 元，旷工 2 天扣半月工资并罚款 300 元，一个月累计旷工 3 天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
第三十二条员工丢失考勤卡，应及时到人力资源部门补办考勤卡，并交纳工本费10 元，否则后果自负。
新进的员工人力资源部门要及时办理考勤 4 卡，在未办考勤卡前的考勤用考勤表考勤。
第三十三条工作时间睡岗、串岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款200 元，由其造成损失在3000 元以下，由责任人承担；由其造成损失在3000 元以上，除承担损失外并解除劳动合同。
第三十四条工作时间一律不准利用电脑设备上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款 100 元；非工作时间上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款50 元。
确因工作需要网上工作交流，报部门负责人批准。
第三十五条员工工作时间禁止穿拖鞋、背心、短裤、裙子上班，生产、质检、技术、仓库人员禁止穿高跟鞋，违者一次罚款100 元。
第三十六条员工工作时间必须穿公司统一工作服和衣装；必须戴工作证持证上岗，违者一次罚款100 元。
第三十七条员工工作时间不务正业打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
第三十八条员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均扣罚 100 元，导致事故造成损失的赔偿损失并解除劳动合同。
第三十九条工作时间一律不准喝酒，陪客情况除外；生产、质检、技术、环保污水、司机、仓库、保卫喝酒者一律不能上班或进生产工作现场，陪客喝酒人员不能进生产工作现场。
初次违反者罚款 500 元，以后逐次加倍为 1000 元、2000 元等。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分。
第四十条所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车线以外，违者罚款 100 元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50 元。
员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，按规定停放，违者罚款30 元。
第四十一条凡进入生产区送货、拉货的车辆，一律戴好防火帽，否则一律不能进入生产区，违者经查处扣罚车主 100 元，同时扣罚门卫值班人员 100 元。
第四十二条外来人员、本公司与车间无直接工作关系人员一律不准进入生产车间，确因工作需要进入生产车间者须经生产副总经理批准后由生产部或车间负责人带领方可进入生产车间。
外来人员及本公司人员不听劝阻私自进入生产车间者，一律罚款100 元／次。
第四十三条办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给予相关人员100 元罚款。
第四十四条除有访客的接待室、会议室、内部餐饮招待室、办公楼吸烟室外，其他区域一律严禁吸烟，违者每次罚款 200 元，公司内部开会在会议室一律严禁吸烟，违者罚款当事人 200 元。
因吸烟发生事故，当事人赔偿损失并解除劳动合同。
在禁烟区内发现烟雾或烟头视为吸烟。
外来人员（包括建筑工人、安装队工人及公司内部急需用的临时工、维修工，送货、拉货人员、业务人员等）进厂登记时，门卫值班人员须将厂内严禁吸烟的规定当面说明，外来人员不听劝阻者， 5 罚款100 元。