连锁店体系组织架构
连锁药店的组织架构设计

连锁企业的核心竞争
连锁企业迅猛发展,就在于它赋予了 企业一种完全不同于传统单店经营的 组织机制,使得企业的人、才、物、 信息等各种资源能够得到有效组合并 充分发挥作用。
连锁企业的组织框架
基本框架:总部与门店 连锁总店是连锁企业的最高层组织,是连锁经 营的指挥领导层,经营决策层和后勤服务层; 门店是连锁经营的基础,承担着具体实施的执 行功能。 配送中心是连锁企业的物流机构,是连锁经营 成功的保证 通过总部的标准化、专业化、集中化管理门店 的作业单纯化、高效化。
4)物流部的职责
商品采购制度的制定域执行。 制定全公司分品种商品销售计划并制定和执行相应商品采 购计划。 制定商品开发政策,开发新产品,调整经营商品结构。 定价策略的制定和各种商品价格的制定和执行情况监督。 公司统一促销策略的制定,统一促销活动的策划。执行、 推动及效果评价。 商品配送制度、仓储管理制度的制定与执行。 物流活动的开展与管理,包括到货商品的验收、保管与维 护,适当的流通加工(如分装、分等、配组),库存控制, 对各分店的商品配送服务等。
本章内容
一、连锁经营组织结构设计的程序
二、连锁总部的组织结构设计
三、连锁门店的组织结构设计
四、连锁配送中心的组织结构设计
一、连锁经营组织结构设计的程序
连锁经营组织系统的确立是 连锁企业发展的重要环节,良好 的组织结构是连锁经营企业获得 市场成功的必备条件之一。
1、连锁组织设计内容
组织结构是指一个组织内各构成要素以及它们 之间的相互关系,主要涉及企业部门构成、基 本的岗位设置、权责关系,业务流程、管理流 程及企业内部协调与控制机制等。 其目的是帮助企业围绕其核心业务建立起强有 力的组织管理体系。
连锁店体系组织架构

至真至诚 阳光服务
福利待遇
1、社保保障:正式录用后,签订劳动合同,缴纳五险一金; 2、带薪休假:所有员工将根据公司规定享有法定的婚假、产假、陪 产假、年假等各项休假; 3、节日礼金:公司在每年的端午、中秋、春节为所有员工按不同级 别准备节日礼金或礼品,以示慰问; 4、工龄工资:为回报忠诚敬业的老员工,基层作业岗员工入司满一 年后将享受工龄工资,逐年增加; 5、培训培养:公司完善的培训以及干部选拔培养的机制,多元化、 多产业发展的渠道和空间; 6、奖励机制:公司建立评优表彰,奖励旅游,年底奖金等各项激励 措施回报绩效优异的员工; 7、员工活动:公司每年举办员工季度活动和春节联欢会,营造轻松、 融洽的同事氛围。
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应聘方式
1、电子邮箱:发送电子简历至 xianrs@,邮件标题注明“** 学校大专生+应聘岗位”; 2、招聘网站:登陆前程无忧、智联招聘的 西安页面搜索苏宁招聘信息,网投简历; 3、关注苏宁招聘校园行,参加专场宣讲会、 校园招聘会现场投递简历;
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连锁店各岗位职责简介
12、防损员
岗位理念:防治结合,预防为主,强化责任,分工负责。 岗位职责:确保商场,人员,财务的安全,维护经营、 办公秩序,协助处理突发事件。
13、物业专员
岗位理念:至真至诚,苏宁服务。 岗位职责:及时保质保量的完成维修任务,确保水电设 施安全正常的使用。
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岗位适应性问题
2、行政副店长
岗位理念:以专家型管理,服务于行政工作。 岗位职责:通过对人员、环境、服务及费用控制的 管理,保证连锁店日常运营的顺畅。
3、业务副店长
岗位理念:以专家型管理,服务于销售工作,争 创一流业绩。 岗位职责:通过专家型的销售管理,全面推进连锁 店销售业绩的提升。
连锁店体系组织架构

连锁店体系组织架构简介第一节连锁店在体系中的地位与性质一、连锁店的概念连锁店是指众多小规模的、分散的、经营同类商品和服务的同一品牌的零售店,在总部的组织领导下,采取共同经营方针、一致的营销行动,实行集中采购和分散销售的有机结合,通过规范化的经营实现规模经济效益的联合体。
这里所指的连锁店是指苏宁电器连锁集团股份有限公司遍布全国各地市场的直接面向消费者的电器零售商场,是以统一的经营理念、管理模式,统一的VI 系统、销售服务,并且共享苏宁网络平台优势、规模优势的电器零售终端。
二、连锁店在体系中的地位连锁店是苏宁电器连锁的四大终端之一,是苏宁真正意义上的销售与服务工作的开始,因此具有极其重要的意义。
如果没有连锁店零售工作的开展,其余三个终端大部分甚至全部的工作就不会产生,并且连锁店的销售业绩以及销售量的大幅波动直接影响影响到物流配送、售后服务的工作开展以及二者的运作成本。
三、连锁店的性质苏宁电器集团股份有限公司的连锁店从性质上可以分为三种:一是直营连锁店,是指苏宁电器集团股份有限公司全资拥有的连锁零售商场,苏宁电器集团股份有限公司完全拥有该连锁店的所有资产(包括有形资产和无形资产),连锁店统一由苏宁电器负责经营管理。
二是合资连锁店,是指苏宁电器集团股份有限公司与相关机构或个人合资成立的连锁店,该连锁店试用苏宁电器统一的形象、统一的物流配送和售后服务系统、统一的信息系统、统一的管理理念。
该连锁店的利润按预先达成的分配方案在苏宁电器和相关机构或个人之间进行分配。
三是加盟连锁店,加盟连锁店是苏宁电器将社会零散的零售商整合到苏宁的连锁网络之中,享受群体规模优势,实现资源共享的一种连锁店发展模式。
苏宁电器集团为连锁加盟客户提供整套的管理模式、操作方法、品牌形象、经营理念,以及使用苏宁统一的物流配送和售后服务系统、信息系统,并共享苏宁规模优势。
第二节岗位设置一、连锁店管理体系概述连锁店体系是面向顾客的终端部门之一,其活动的过程就是本公司产品实现的主要过程,直接影响到顾客的满意程度。
连锁酒店的组织架构与管理体系

连锁酒店具有规模效应、品牌影响力、统一的管理体系和服 务标准等特点,能够提高市场竞争力,降低经营风险,实现 快速扩张。
连锁酒店的优势
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品牌优势
连锁酒店通常拥有知名的品牌 ,能够吸引更多的客户,提高
市场认知度。
管理体系优势
连锁酒店通常具有完善的管理 体系和服务标准,能够提供优 质的服务和良好的客户体验。
福利政策制定
制定福利政策,包括五险一金、带薪年假、节日 福利等,提高员工满意度和忠诚度。
ABCD
薪酬调整机制
建立薪酬调整机制,根据员工绩效和市场变化等 因素,适时调整员工薪酬水平。
薪酬福利实施与监督
实施薪酬福利体系,并对实施情况进行监督和管 理,确保公平性和合规性。
05
财务管理体系
预算与成本控制
职业发展规划 协助员工制定职业发展规划,提 供晋升机会和职业发展通道。
培训内容与形式 设计培训内容,包括岗前培训、 在岗培训和晋升培训等,选择合 适的培训形式,如内部培训、外 部培训和在线培训等。
培训实施与评估 实施培训计划,并对培训效果进 行评估,不断优化培训体系。
绩效管理
绩效指标设定
根据酒店业务目标和岗 位职责,设定合理的绩
直营连锁酒店是由总部直接投资和 管理的连锁酒店,所有门店均属于 同一所有者,统一管理和运营。
自由连锁酒店
自由连锁酒店是由多个独立的酒店 组成的联盟,各酒店保持独立经营 ,但共同使用同一品牌、标识和服 务标准。
02
组织架构设计
组织架构的类型
直线职能制
以直线为基础,在各级行政领导下,设置相应的职能部门,既能保证统一指挥,又能充分 发挥各职能部门的作用。
连锁餐饮组织架构

连锁餐饮组织架构一、引言连锁餐饮是指一种经营模式,通过开设多家相同或相似的餐饮店铺,在不同地区或城市进行经营。
这种组织形式可以有效地降低成本、提高效率,并且能够在市场上建立强大的品牌影响力。
在连锁餐饮中,组织架构是一个重要的管理工具,它决定了各个层级的职责与权限,以及信息和决策的流动方式。
二、总部层级连锁餐饮的总部是决策和管理的核心,它负责制定整个组织的战略和政策,并提供支持和指导给各个分店。
总部层级通常包括以下部门:1. 高层管理团队:负责制定公司整体发展战略和目标,并对各个部门的工作进行协调和监督。
2. 行政部门:负责公司内部行政管理工作,包括人力资源、财务、法务等。
3. 市场营销部门:负责品牌推广、市场调研、广告宣传等工作,以提高品牌知名度和市场份额。
4. 运营管理部门:负责制定运营标准、培训员工、监督各分店的运营状况,并提供技术和操作支持。
三、分店层级在连锁餐饮的组织架构中,分店层级是最直接面向消费者的一级。
每个分店都是一个相对独立的经营单元,负责具体的餐饮服务和运营工作。
分店层级通常包括以下职位:1. 店长:负责分店的整体管理和运营,包括人员调配、销售目标的实现、服务质量的控制等。
2. 副店长:协助店长进行管理工作,负责员工培训、客户投诉处理等。
3. 前台服务员:负责迎接顾客、点餐服务、收银等工作。
4. 厨师:负责食品的烹饪和制作,保证菜品的质量和口感。
5. 服务员:负责上菜、餐具清洁、顾客需求的满足等。
四、信息流动与决策在连锁餐饮的组织架构中,信息流动和决策的高效性至关重要。
总部与分店之间需要建立良好的沟通渠道,以确保信息的准确传递和决策的快速执行。
1. 总部向分店的信息流动:总部通过电子邮件、电话会议等方式向分店传递公司战略、政策、新产品等重要信息,同时也可以通过内部网站或移动应用程序向分店提供技术支持和操作指导。
2. 分店向总部的信息流动:分店需要向总部报告销售数据、员工情况、顾客反馈等信息,以供总部进行决策和分析。
零售连锁企业组织结构分述

零售连锁企业组织结构分述组织结构是零售连锁企业成功运营的关键要素之一。
一个合理而有效的组织结构可以确保企业正常运转,提高效率并实现预期目标。
本文档将详细介绍零售连锁企业的组织结构,并提供细化的章节内容。
一:总部组织结构总部是零售连锁企业的决策中心和运营管理中心。
总部的组织结构通常包括以下几个部门:1.1 行政部门:负责人事、办公设施、行政管理等工作;1.2 财务部门:负责财务管理、预算控制、会计报表等工作;1.3 采购部门:负责商品采购、供应链管理、供应商合作等工作;1.4 运营部门:负责店面运营、销售管理、营销推广等工作;1.5 信息技术部门:负责信息系统开发、维护、数据分析等工作。
二:地区组织结构零售连锁企业通常会根据业务分布划分不同的地区,每个地区设立一个地区管理中心。
地区组织结构通常包括以下几个部门:2.1 地区经理办公室:负责地区整体运营管理、目标达成等工作;2.2 区域销售团队:负责指导和管理各个地区的销售团队,确保销售任务的完成;2.3 店面运营支持部门:负责对店面的运营和管理提供支持;2.4 人力资源部门:负责人员招聘、培训、绩效评估等工作;2.5 数据分析部门:负责对各个地区的销售数据进行分析,为决策提供支持。
三:店面组织结构零售连锁企业的店面是直接与消费者接触的节点,店面组织结构十分重要。
店面组织结构通常包括以下几个部门:3.1 店长办公室:负责店面的整体运营、管理以及销售目标的完成;3.2 顾客服务部门:负责提供优质的顾客服务,解答顾客疑问、处理投诉等工作;3.3 商品陈列部门:负责商品摆放、陈列和促销活动的执行;3.4 收银部门:负责收银工作、计算机系统操作等;3.5 物流部门:负责店内商品的进货、出货和仓库管理等工作。
四:跨部门协作为了实现企业目标,不同部门之间需要协调合作,实现信息共享和资源整合。
跨部门协作通常包括以下几个方面:4.1 跨部门会议:定期召开会议,各部门负责人汇报工作进展和问题,并协商解决方案;4.2 跨部门合作项目:针对具体项目,由相关部门负责人组成协作小组,共同推进项目进展;4.3 跨部门培训活动:组织相关部门人员参与培训,提高员工综合素质和跨部门合作能力。
连锁店组织架构

连锁店组织架构1. 引言连锁店是一种经营模式,通过将多个门店组织起来,实现规模化经营和资源共享,以提供一致的产品和服务。
为了使连锁店能够高效运作,一个合理的组织架构是必不可少的。
本文将详细介绍连锁店的组织架构,并分析各个层级的职责和关系。
2. 总部层级连锁店的总部是整个组织的核心,负责制定战略、管理运营和提供支持。
总部层级通常包括以下部门:2.1 董事会董事会是连锁店的最高决策机构,由董事组成,负责制定公司的长期发展战略和政策。
董事会成员通常由公司的创始人、高管和外部专家组成。
2.2 执行层执行层是负责具体执行总部战略和政策的管理团队。
执行层通常包括以下职位:•首席执行官(CEO):负责整个连锁店的管理和决策。
•首席运营官(COO):负责管理连锁店的运营活动,包括供应链、物流和门店管理等。
•首席财务官(CFO):负责财务管理和资金筹集等。
•首席市场官(CMO):负责市场营销和品牌推广等。
•首席技术官(CTO):负责信息技术和数字化转型等。
2.3 支持部门支持部门是为连锁店的运营提供支持和服务的部门,包括人力资源、财务、法务、采购和物流等。
支持部门的职责是确保各个门店的正常运营和发展。
3. 区域层级为了更好地管理各个门店,连锁店通常将其分为不同的区域,并设立相应的区域层级。
区域层级的职责是监督和协调各个门店的运营活动。
3.1 区域经理区域经理是区域层级的核心,负责管理和指导一定范围内的门店。
他们的职责包括但不限于:•监督和评估门店的运营状况。
•提供培训和指导,确保门店员工的专业素质。
•协调各个门店之间的资源和信息共享。
•汇报和反馈区域运营情况给总部。
3.2 区域运营团队区域运营团队是区域层级的支持部门,负责为区域经理提供支持和协助。
区域运营团队的职责包括但不限于:•与门店沟通,了解运营需求和问题。
•提供培训和指导,确保门店的运营符合总部要求。
•协调各个门店之间的资源和信息共享。
•收集和分析区域运营数据,提供决策依据。
2023年超市连锁品牌管理公司组织架构和部门职能

2023年超市连锁品牌管理公司组织架构和部门职能组织架构超市连锁品牌管理公司的组织架构如下:1. 高级管理层:- 总裁办公室:负责制定整体战略和管理策略,监督公司运营情况。
- 首席执行官:负责执行总裁的指示,领导公司各部门协同工作。
2. 核心部门:- 运营部:负责超市连锁店的日常运营管理,包括商品采购、库存管理、供应链和物流协调等。
- 营销部:负责市场调研、品牌推广和广告宣传等,以提高公司知名度和销售额。
- 人力资源部:负责招聘、培训和员工福利管理等,确保公司有合适的人才支持业务发展。
- 财务部:负责财务报表、会计核算和预算控制等,确保公司财务状况良好。
- 技术部:负责信息技术运维和系统开发,以提供先进的网络和软件支持。
3. 支持部门:- 行政部门:负责公司行政管理、办公设施和员工福利等。
- 法务部门:负责处理公司法律事务,确保公司合规运营。
- 客户服务部:负责与顾客沟通和处理投诉、建议等客户关系管理工作。
- 研发部门:负责新产品开发和不断优化现有产品,以满足市场需求。
部门职能1. 运营部:- 采购管理:负责与供应商进行合作,选购适合超市连锁店销售的商品。
- 库存管理:负责确保货架上的商品充足并及时补货,避免缺货情况出现。
- 供应链和物流协调:负责与供应商和物流公司协商合作,确保顺畅的供货链路。
2. 营销部:- 市场调研:负责研究市场需求、竞争对手和消费者行为等,为公司制定营销策略提供参考。
- 品牌推广:负责通过广告、促销活动等手段提升公司品牌知名度和形象。
- 广告宣传:负责策划和执行广告宣传活动,吸引更多顾客进入超市连锁店购物。
3. 人力资源部:- 招聘和选拔:负责招聘合适的人才,并进行面试和选拔工作。
- 培训和发展:负责培训新员工和提供进修机会,以提升员工的工作能力和业绩。
- 员工福利管理:负责制定和管理员工福利计划,提高员工满意度和忠诚度。
4. 财务部:- 财务报表:负责编制和分析财务报表,提供给高层管理层决策参考。
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连锁店体系组织架构的转型顾国建中共中央关于“十二五规划”的指导思想明确提出了我国要实现经济发展方式的转变,这种转变将涉及到国民经济的各个部门与各行各业,对中国现代流通业的代表连锁业来说,这种转变已经开始实实在在进行着了。
一、家电连锁业率先开始零售业经营方式与盈利模式的转变在2009年的第十一届中国连锁业大会零售领袖峰会上,进行了关于中国零售业经营方式与盈利模式的讨论,这一讨论在今天看来其积极的导向意义是深远的,因为它从一个行业本身的发展上提出了健康发展的思路与前景。
对当时参加这一场讨论的家电连锁业领袖来说,他们企业的改变要快于其他的连锁业态,今天我们已经看到连锁业销售排行前列的家电连锁业率先进行了经营方式与盈利模式的转型。
2009年11月14日在上海具有家电业态变革历史意义的国美旗下的永乐漕宝路“新活馆”在申城西区“老店新开”,永乐“新活馆”在经营方式的转型体现在两个方面,第一,商场中的商品展示方式由过去的品牌商展示改为按商品的品类展示,展示方式的改变表示永乐要“回归商业的本质”——自主经营了。
在目前中国家电连锁店中商品的展示形式是,厂家或代理商以品牌设立专柜、以系列产品进行商品展示,这种展示方式实际上是商场把销售终端的主导权交给了品牌商。
永乐“新活馆”的展示方式转向了以连锁商为主导的品类展示,就意味着零售商开始重新主导和直接掌控销售终端了;第二,商场中的销售人员都使用了自己的营业员,回归商业本质的销售终端的控制必须是企业自己的经营管理人员,这样才能使零售业的自主经营真正落地!以上两种具体的经营方式的转型实际意义就是零售业在开始承担经营风险的同时获得了自主经营的权利和能力,并进而可以打造零售业自己的核心经营能力和核心的竞争力,企业才可以实行可持续的发展。
2009年12月26日苏宁ELITEE精品电器店位于深圳人民大道国贸中心金光华广场也老店“新开”,除了与永乐上海的“新活馆”一样实行了展示方式与销售人员的两个转变外,笔者经过实地考察认为苏宁深圳金光华店的重新开张体现出苏宁在经营方式转型和业态创新上做得更实、更坚决,更有战略性,可从以下几个方面加以概括:1、目标顾客与业态定位明确;2、商店布局合理功能流畅体现了顾客购物体验需求的设计思想;3、企业组织体制的变革,实施转型的门店用一个新的公司来进行统一管理;4、把一个商店转型和变革试验作为公司总战略中的“特区经验”,因为是试验,苏宁总部没有对该店做具体的销售考核,希望先做出个模板,然后在总结经验的基础上大规模复制推广,体现了改革允许失败的大气度;5、苏宁深圳金光华店的转型除了是为了进入香港作准备,更是为了苏宁走向国际市场作准备。
中国是家电产品的制造业大国,理应成为国际市场上家电零售商的大国,苏宁的转型也肩负着中国零售业走向世界的重任!6、总部还专门设立了“苏宁大学”,前期的主要功能就是大规模地培养自己的一线销售人员。
苏宁、国美这种领跑中国零售业变革的行动一定会在下一个五年计划中掀起整个中国零售业创新变革的浪潮。
二、连锁超市突破核心品类商品经营瓶颈打造核心竞争力在中国连锁超市的发展中最难经营的是生鲜食品,而超市的生鲜食品是体现经营能力高低的核心品类,为了突破这一商品经营上的瓶颈超市企业进行了苦苦的探索和实验,2006年中国的超市在永辉、家家悦等超市公司自主经营生鲜食品成功业绩与经验的学习感召之下全面转向生鲜食品的自主经营,几年来已经取得了很大的成功,目前中国连锁超市中最早开展果菜自主经营直接对接农民的超市企业群,中国超市联合采购交易联席会议的71家会员企业已成为当地市场上蔬菜销售的主要渠道,而平均菜价都要比当地的农贸市场低10%左右,同时由于是直接对农民,超市将蔬菜压缩流通环节节省的费用在价格上反馈给了消费者,消费者满意了,企业的竞争力也提高了。
生鲜食品不再是超市经营中的亏损和吸引顾客流量的品类,而成为盈利的品类已为超市行业的共识。
正是有了中国超市这种“菜采田头”的伟大实践,2008年国家商务部、农业部等部门开始实施“农超对接”的国家工程,将超市企业的采购方式的自主经营行为转变为国家的生鲜农产品流通的改革支持政策。
目前中国超市在生鲜食品自主经营方式上的探索已发展到新的阶段,主要体现在:1、“农超对接”的基地建设上了新的台阶开始向“订单”农业的方向发展,在农产品主产区进行基地的产品储存成为亮点;2、对生鲜农产品这一核心品类商品中的核心品种开始实施多基地的按季节继起性的国内外采购与营销;3、全面改革生鲜食品经营管理的企业组织架构体系与考核体系;4、优选基地、优选品种、优选经营管理人员;5、建立超市公司内部农产品直采基地、采购中心与超市门店的货源与销售管理监控信息系统;6、从注重数量价格向注重品质、口味、安全与健康发展;7、生鲜食品的自主经营和基地建设的成功经验向小型超市、社区店和便利店嫁接发展;8、从供应链管理着手超市公司开始大规模发展集加工、配送、配销等协同功能的生鲜食品加工配送中心;9、开始研究生鲜食品销售的“卖手”文化与艺术这种根植于中国传统文化中的商业精华,从重采购(买手)到重销售(卖手)的转变预示着中国超市正在将生鲜食品的经营上升到从采购方式的转变到营销方式的转变,上升到打造企业核心竞争力的战略高度。
刚刚闭幕的2010年中国超市生鲜食品经营模式研讨会着重研讨了生鲜食品经营的新动向,对亚洲超市生鲜食品日式化的发展趋势有了积极的认识,为适应人类膳食结构的安全健康的需求与80后组建家庭带来的家务劳动变化的新特点,超市生鲜食品经营要大力发展加工型的便利性食品重点是便利性菜肴,其要求是,“低盐、低糖、低油、低脂、包装适量”。
尽早对接中国超市生鲜食品下一代的生产基地是超市企业生鲜食品经营的方向与社会责任。
具有生鲜食品经营核心竞争力的中国超市公司如福建永辉、山东家家悦已经在自己领先的市场范围内取得了对外资超市公司的竞争优势,相信会有更多的超市在形成生鲜食品经营核心竞争力基础上增强与外资超市公司的竞争实力。
一条被实践证明的真理是,“生鲜是超市竞争的利器”!三、百货连锁增强自主经营品牌力度改变招商联营的物业管理方式中国零售业中百货商店的经营方式普遍地实行了物业化的管理模式即“招商联营扣点”,这种方式大大地弱化了零售业自身的经营能力,百货店经营方式不转型将会对整个中国零售业的健康发展产生不利的重大影响,因为在中国扩大内需的基本国策下作为最主力业态之一的百货店将无法承担提高人民消费水平的社会责任。
在今天我们已经看到当百货连锁必须实行跨区域发展时,百货连锁店就不可能完全只占有城市最佳的商业地理位置,品牌商也不可能按照最佳的商业地理位置给予同一的配合与满足百货店的招商条件时,百货连锁店的发展必须走上增强自主经营品牌的道路。
这种选择不但是多店铺跨区域连锁经营发展的选择,同时也是商业业态之间的竞争压力之下的选择,因为购物中心的发展要快于百货商店的发展,百货商店未来发展的最大市场空间在购物中心里面,由于购物中心大跨度的区域发展使得百货连锁店发展必须要能跟上这种快节奏。
另外,大型超市的百货化发展将在大众百货的经营上与百货商店展开正面的竞争。
我们欣喜地看到百货商店的自主经营已经取得了实质性的进展,万达广场旗下的万千百货开始推行的“买手制”就是最为典型的案例,“买手制”看似是在百货店经营中启用资深的、懂得市场行情的采购专家,俗称买手,根据他们对国际潮流、本城消费习惯的销售预估,自行订货购买,但它的实质是百货店自主经营承担市场风险提高经营能力重大的经营方式“回归”与转型。
万千百货如能坚持下去不断完善“买手制”一定能成为中国最大规模的百货连锁店(之所以有可能成为中国最大的百货连锁店是因为企业实行了商业地产开发与百货连锁经营的双轮驱动的发展战略)。
中国零售业中上市数量最多的是百货公司,而这些百货公司以国有企业为多,这些上市的国有百货公司几乎一面倒的采用了“联营方式”,现在这些公司也开始了经营方式的转型。
上海百联股份(600631)五年里要实现的转型目标是,30%销售的品牌要实行自主经营。
自主经营的内容包括:品牌经销制、品牌代理制、贴牌制(OEM)和开发自有品牌制(PB)。
百联股份之所以可以推行自主经营方式的转型,一个重要的前提就是实行严格的、统一的总部招商采购制,排除一切责难,坚决打掉所谓个性化、地区化特点的小团体利益,以提高总部招商采购中心的能力为抓手实施自主经营的转型。
改革开放以来一大批新型的百货公司发展了起来,他们在自主经营方式上的探索更为的积极与勤奋。
北京翠微百货实行按商场、按品类逐步地有计划地实施自主经营,如超市商场实行多店铺的统一经营与完全的自主采购。
在化妆品与服装品类中选择一些品牌实行买断式的经销制。
与一些厂家共同开发翠微专一销售渠道的联合品牌,为翠微自主开发品牌积累经验等。
深圳天虹百货(002419)是一家新上市的百货公司,他们正在实行商场内边厅的招商品牌化经营与中央区自主品牌化经营的集合方式创新。
对百货店来说由于品牌商的商场内专卖厅的设置需求,排斥了中央区设置专卖厅的可能性,这就使得中央区的百货店的自主经营显得意义非凡,如果这一块自主经营取得了突破,百货店经营将取得品牌招商收益与自主经营能力提高的双丰收。
四、实体零售商拓展网上零售市场开辟服务的新领域在互联网时代实体零售商有无作为?实体零售商是否要进入网络零售市场?在2009年到2010年短短的一年里中国连锁业百强企业开设网上商店的就达到了31家,比2008年的7家整整增加了4.42,进军网络零售市场已经成为中国连锁业的共识,这显示出整个中国连锁行业对新零售方式运用的强烈的进取精神,即将连锁业发展成在新技术条件下实体零售业务与网络零售业务相互融合共同发展的新型的连锁业。
苏宁与国美都在投巨资于网络零售业务,并在网络零售公司的投资与激励机制、网上零售与网下配送的实体店结合方面进行着积极的探索。
力争在不短的时间内成为国内销售居前的家电产品网上销售公司,并成为连锁公司新的业务增长点。
在超市行业中企业的网上销售商品呈不断上升的趋势,上海城市超市(Cityshop)开设的网上商店开始了富有开创性的“卖菜”业务,取得了突破性的进展。
哈尔滨中央红将企业自主开发的有机食品以哈尔信专卖店与网上商店的结合形式成功地打入了首都北京的高端市场,发展了一大批使零售店可持续增长的支撑型消费者会员顾客。
在便利店行业东莞美宜佳便利店利用遍布广东13个城市2000多家实体店的网络资源,率先与网络销售巨头淘宝网实行对接成为其网下服务零售商,进而发展目录销售,运用电话销售与网络销售的结合开设网上商城使便利店成为离消费者距离最近购物最便利的“身边的购物广场”,并积极地开发自有品牌商品利用身处“世界工厂”有利条件,建立起“世界工厂”质优价廉的商品直接进入国内销售的新渠道。