公司休假制度ppt-员工休假制度共60页
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休假制度.ppt
2、婚假工资管理
员工结婚凭结婚证可享受三天婚假，符合晚婚 条件的（男25周岁以上，女23周岁以上的初 婚），可以另外增加晚婚假20天。休假期间岗 位技能工资正常发放，岗位津贴按以下办法发 放：
①休假5天及以内的，按公式扣减： 扣减津贴额 = 岗位津贴/21.75天×休假天数； ②超过5天的，不再享受当月岗位津贴。
3、病假劳动关系管理
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，由渭 南市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理病退、退职 手续，享受病退、退职待遇，五至十级的，公司提 前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同， 并按照国家有关规定给予经济补偿。
休假管理制度
一、公司员工休假分类
1、事假 3、病假 5、婚假 7、探亲假 9、换休假2ຫໍສະໝຸດ 旷工 4、工伤假 6、产假、计划生育假
8、丧假 10、年休假
二、休假审批及管理
1、休假流程管理 2、工资发放管理 3、劳动关系管理
（一）事假
1、事假审批流程
员工提出 事假申请
单位领导 进行审批
人力资源部 进行审批
病假工资
本人岗位技能工资的70％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的80％ 本人岗位技能工资的85％ 本人岗位技能工资的90％ 本人岗位技能工资的95％ 本人岗位技能工资的100％
备注：1、曾获得省级以上劳动模范，不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资 均 按本人技能工资的100%发给。 2、员工因病或非因工致伤医疗期内的病伤假工资若低于渭南市最低工资标准 的80%，按渭南市最低工资标准的80%发给。
管理规章制度范本(PPT 68页)
□ 21:00点后，连续加班4小时以上（不含4小时）， 且第二天正常出勤者，可享受。
□ 职员10元／天；组长级人员5元／天；员工3元／天。
□ 夜班出勤须在考勤记录上如实记录。
2020/1/20
11
一．职工考勤管理规定
（二） 加班规定
□ 正常出勤每日8小时之外的时间上班计加班，节假日出 勤计加班。
□ 未按要求完成本职工作需返工、返查、补班等在任何 时间均不计加班。
f.对于自己申请加班，因有事而不加班者，事前未取得同 意，虽事后有请假条，也视为旷工处理。任何加班变更 均须在翌日9:00前提交实际加班时间。
2020/1/20
13
一．职工考勤管理规定 （二）加班规定
g.参加盘点人员在8小时以内作正常出勤处理，超过8小时 计加班。未参加盘点人员按停工处理。说明：除因盘点 而停工的员工可不用到生产现场外，现场职员和其他人 员原则上必须正常出勤上班。
17:20～ 17:35 20:30
正 上午 07:55
班 下午 13:25
08:00 10:00 12:00
13:30 15:30 17:30
07:30～ 07:45 12:05～ 12:20 17:35～ 17:50
20:30
副二班 上午 下午 08:10 13:40
08:15 10:00 12:15
一．职工考勤管理规定 （一）正常出勤规定
方下班后回复，然后立即挂断电话，违者依“因公手机话费报 销规定”进行处置。
2.旷工、迟到、早退的处理。
2.旷工。
□ 在公司规定出勤时间内旷工1次（累计时间在3日以内） 扣 全部全勤奖和相应月薪。
□ 任何旷工均需追加罚款：每旷工1小时追加罚款5元。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
休假制度
国内标准
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本 人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1 天至3天的婚丧假。 另外，可根据路程远近，给予路程假。
美国特点
美国特点
（1）美国的休假制度在保持一定框架的同时，呈现出较大的灵活性。 （2）美国注重假日的连续性，从而提高了假日的质量。 （3）带薪假日由劳资双方确定，政府并不对此加以限制。 （4）假期安排保证百分之百的享受休假权利。 （5）美国制定完善的配套措施，致力于充实美国人民休假的内容。
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国内标准
全体公民假日可补假，部分公民假日不补假 有关法定年节假日标准：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动 的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。 我国现行法定年节假日标准为11天。 全体公民放假的节日：新年（元旦节），放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动 节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半日；青年节(5月4日)，14周岁 以上的青年放假半日；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假一天；中国人民解放军建 军纪念日（8月1日），现役军人放假半日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方 人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
日本特点
日本特点
（1）休假制度多元化。日本的休假制度比较多元，既有与中国相似，主要由公共节假日和休息 日组成的“黄金周”，也有社会普遍放假的新年和盂兰盆节，还有带薪假日的规定。政府和企业 以及社会习俗在休假制度的塑造上发挥了重要的作用。 （2）虽然有带薪休假制度，但是实际享受的比率不高。日本虽然由法律形式确立了带薪休假制 度，但是由于社会习俗以及配套措施不协调等多方面因素的影响，实际享受的比率不高。同样， 日本的总体休闲时间已经不少，但是实际享受的比率较低。 （3）日本休假制度的推进，促进了日本经济的发展。 （4）一般的，日本人民的休假方式同样受到了经济能力和时间的双重影响，呈现出较强的规律 性。 （5）日本人民的公共节假日几乎都按照公历确定。
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
休假制度改革ppt课件
改革应始终在路上
THANKS
1+2
1994年3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度， 即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。 1994年3月5日，一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日，人们感 到了一个不小的“解放”。
双休日
1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国 务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年 5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期 六和星期日为周休息日。
2.5天休假
三.
别把2.5天休假变成“周五下午不办公”
由于惯性思维，很多市民还是习惯于在周五到有关部门办 理业务。这就需要实施了2.5天休假模式的单位，科学安排， 妥善处理。要在2.5天休假模式中，安排工作人员继续办理 相关业务。不能是全体人员都走了，单位大门落锁了，必 要的业务不能停止。当然，当这种模式已经深入人心的时 候，已经全民共享的时候，也可以关上机关大门，咱们一 起到那么大的世界去看看。
■ 再说到清朝，假期就更少了，除夕封印，初六开印办公，总共假期只有5 天，据记载，慈禧太后颁发新政后与西方接轨，公职人员星期天可以休息。
宋代每年休120多天 元代全年只休16天
第二部分 双休日
双休日
单休日
1994年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天， 只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干，那时流行这样一个 说法：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”
2.5天休假
四.
2.5天休假受鼓励 改革应始终在路上
改革不一蹴而就的，它往往经历多次小的改革，形成量的 积累，最终实现质的聚变。公休体制改革亦是如此。由公 认的双休日，变为可以近郊行走的两天半，个中差别不仅 体现在形式上多出了12小时的自由活动时间，也体现在了 内容上可以实现小范围的亲友探访、自驾游玩。职工逐渐 在工作中解放出来，有了多余的时间用于增进情感交流、 培植兴趣爱好，不仅有利于家庭和睦，也为日后更好的开 展工作注入能量，是以，双休变小长假，是我国体制机制 改革的又一进步。
《劳动规章制度》课件
劳动争议的分类与特点
劳动争议的分类
根据争议的性质和涉及的内容，劳动争议可分为个人争议、集体争议和权利争议等类型。
劳动争议的特点
劳动争议具有复杂性和多样性，涉及劳动者和雇主之间的权益关系，往往需要法律手段进行解决。
调解与仲裁
调解
在劳动争议中，调解是一种常见的解决方式。通过第三方调解机构或调解人介入，促进双方协商，达成和解协议 。
保员工了解最新的规定。
培训与教育
培训内容
企业应当对员工进行劳动规章制度的培训和教育，确保员工了解 和掌握相关规定。
培训方式
企业可以根据实际情况选择合适的培训方式，如集中培训、在线培 训等。
教育形式
企业可以通过开展各种形式的教育活动，如知识竞赛、宣传活动等 ，提高员工对劳动规章制度的认识和理解。
检查与监督
01
02
03
检查制度
企业应当建立劳动规章制 度的检查和监督制度，定 期对劳动规章制度的执行 情况进行检查和评估。
监督机制
企业应当建立有效的监督 机制，对违反劳动规章制 度的行为进行及时纠正和 处理。
责任追究
对于违反劳动规章制度的 行为，企业应当依法追究 相关责任人的法律责任。
04
劳动规章制度的争议处理
奖惩制度
对优秀员工进行奖励，对违纪员工进 行适当的处罚。
03
劳动规章制度的制定与实施
制定原则与程序
合法性原则
劳动规章制度的内容必须符合 国家法律法规的规定，不得违
反相关法律法规。
民主性原则
劳动规章制度的制定应当经过 民主程序，广泛征求员工的意 见和建议，确保员工的合法权 益得到保障。
公平性原则
劳动规章制度应当公平合理， 不得存在歧视、排斥或损害员 工合法权益的规定。
考勤与请休假管理课件(PPT 42张)
城市年轮制度宣讲系列
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
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1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的