非法解除劳动合同如何补偿
违法解除合同赔偿法律规定
违法解除合同赔偿法律规定一般来说用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，除非有法律规定的情形，否则就是违法解除劳动合同，所以下面是我为大家介绍关于违法解除合同赔偿法律规定的相关知识。
希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以学习。
一、违法解除合同赔偿法律规定《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同解除的方式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。
但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
劳务合同解约赔偿标准
一、法定解除合同赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
7. 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应支付经济补偿。
二、违法解除合同赔偿标准用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、协商解除合同赔偿标准1. 双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他情形赔偿标准1. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，应当支付赔偿金。
3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，劳务合同解约赔偿标准是劳动者权益保护的重要法律依据。
用人单位在解除或终止劳动合同过程中，应严格按照法律规定和双方协商一致的原则，合理承担经济补偿责任，切实保障劳动者的合法权益。
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗
⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗如果是因为⽤⼈单位的原因，⾮法解除劳动合同的，劳动者是可以向⽤⼈单位主张赔偿的。
与劳动者签订劳动合同，是⽤⼈单位的法定义务。
有的朋友就会疑惑，如果是⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
劳动者⾃⼰提出解除劳动合同，⽤⼈单位是不需要赔偿经济补偿⾦的。
但是由于⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍⼯资，如果协商不⼀致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对⽤⼈单位来说存在很多的法律隐患和风险：⼀、未签订合同并不能免除⽤⼈单位为员⼯缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，⽤⼈单位只要发⽣了⽤⼯⾏为，与员⼯形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员⼯就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是⽤⼈单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员⼯可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚⾄申请法院强制执⾏，并对⽤⼈单位进⾏处罚。
⼆、单位终⽌或者解除事实劳动关系(辞退员⼯)需要依法⽀付经济补偿⾦。
按照法律的规定，如果双⽅没有签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌或者解除劳动关系时，需要依法向员⼯⽀付经济补偿⾦，未依法⽀付经济补偿⾦的，还需要加付额外的经济补偿⾦。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法8篇
违反和解除劳动合同的经济补偿办法8篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，并签订了正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权益，就违反和解除劳动合同的经济补偿办法，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方违反和解除劳动合同时的经济补偿办法，确保双方在解除劳动合同时的权益得到充分保障。
二、经济补偿原则1. 公平公正原则：经济补偿应遵循公平、公正原则，根据员工的实际贡献、工作年限、岗位性质等因素合理确定补偿标准。
2. 合法合规原则：经济补偿应符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。
三、违反劳动合同的处理1. 若甲方违反劳动合同约定，未按照合同约定向乙方支付工资、提供劳动条件等，乙方有权要求甲方履行合同约定并支付违约金。
2. 若乙方违反劳动合同约定，甲方有权根据具体情况要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
1. 劳动合同解除分为协商一致解除、单方面解除和裁员解除三种情况。
2. 协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
此时，双方应按照协议约定的内容确定经济补偿。
3. 甲方单方面解除：甲方在符合法律法规规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
此时，甲方应按照员工在本单位的工作年限、岗位性质、工资水平等因素，支付相应的经济补偿。
4. 乙方单方面解除：乙方在符合法律法规规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
此时，乙方应提前通知甲方并按照双方约定承担相应的违约责任。
五、经济补偿的具体办法1. 补偿标准：根据员工在本单位的工作年限、岗位性质、工资水平等因素，按照国家和地方规定的标准支付经济补偿。
2. 补偿方式：经济补偿可以一次性支付，也可以分期支付。
具体方式由双方协商确定。
3. 补偿时间：经济补偿应在劳动合同解除后的一定期限内支付完毕。
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算目录违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 (1)违法解除劳动合同的概念 (1)解除劳动合同的定义 (1)违法解除劳动合同的含义 (2)违法解除劳动合同的法律依据 (3)违法解除劳动合同赔偿金的计算方法 (4)违法解除劳动合同赔偿金的基本原则 (4)违法解除劳动合同赔偿金的计算公式 (5)违法解除劳动合同赔偿金的具体计算步骤 (6)影响违法解除劳动合同赔偿金计算的因素 (7)劳动合同的期限 (7)劳动者的工资水平 (7)劳动者的工作年限 (8)违法解除劳动合同的情节严重程度 (9)违法解除劳动合同赔偿金的申请和争议解决 (10)违法解除劳动合同赔偿金的申请程序 (10)违法解除劳动合同赔偿金的争议解决途径 (11)违法解除劳动合同赔偿金的执行方式 (12)相关案例分析 (12)案例一：违法解除劳动合同赔偿金的计算过程 (12)案例二：违法解除劳动合同赔偿金的争议解决过程 (13)结论 (14)违法解除劳动合同赔偿金的计算是根据法律规定进行的 (14)违法解除劳动合同赔偿金的计算需要考虑多个因素 (15)违法解除劳动合同赔偿金的申请和争议解决程序需要遵循法律规定 (16)违法解除劳动合同的概念解除劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，由于各种原因，劳动合同可能会被解除。
解除劳动合同是指劳动者与用人单位之间终止劳动合同关系的行为。
解除劳动合同可以分为两种情况：一种是双方协商一致解除，另一种是一方单方面解除。
双方协商一致解除是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见，共同决定终止劳动合同关系。
一方单方面解除是指劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，单方面提出解除劳动合同的要求。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：一是劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的意见；二是劳动者在试用期内，提出解除劳动合同的要求；三是劳动者因工作岗位变动不能继续工作，提出解除劳动合同的要求；四是劳动者因工作条件变化，不能继续工作，提出解除劳动合同的要求；五是劳动者因身体原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，提出解除劳动合同的要求；六是劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的；七是用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的。
北京违法解除劳动合同赔偿
北京违法解除劳动合同赔偿导语在劳动法体系下，用人单位违法解除劳动合同应承担相应的法律责任。
本文将以北京市为例，探讨违法解除劳动合同的赔偿问题，包括赔偿标准、赔偿方式以及用人单位可能面临的法律后果。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿方式用人单位违法解除劳动合同，应当一次性向劳动者支付赔偿金。
赔偿金支付方式可以采取转账、现金等形式。
若用人单位拒绝支付或者未按时支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果1. 支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当按照规定支付赔偿金。
在实践中，用人单位往往需要支付劳动者数个月的工资作为赔偿金，赔偿金数额较高。
2. 承担违约责任：用人单位违法解除劳动合同，属于违反劳动合同的约定。
用人单位应当承担违约责任，支付劳动者违约金。
3. 声誉损害：用人单位违法解除劳动合同，可能导致声誉损害。
在劳动者和公众眼中，用人单位可能被认为不尊重劳动者权益，影响其企业形象。
4. 面临诉讼：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
一旦判决生效，用人单位需要承担相应的法律责任。
四、案例分析以下是北京市一起违法解除劳动合同赔偿的典型案例：1. 事实背景：黄某自参加工作以来即入职某酒楼，并一路从一名普通员工升任至管理层。
违法解除劳动合同的赔偿金计算标准
违法解除劳动合同的赔偿金计算标准在劳动合同关系中，雇主与劳动者是平等的关系，双方都有权利和义务。
然而，有些雇主不遵守劳动法律法规，随意解除劳动合同，给劳动者造成了不必要的损失。
为了保障劳动者的合法权益，我国制定了违法解除劳动合同的赔偿金计算标准。
本文将从以下四个方面详细介绍。
一、什么是违法解除劳动合同违法解除劳动合同是指雇主没有按照劳动法律法规的规定，未经劳动者同意，擅自解除劳动合同。
具体表现为：没有合法的解除事由、未经通知、未经协商、未经支付经济补偿等。
二、违法解除劳动合同的赔偿金计算标准1.经济补偿根据《劳动合同法》第41条的规定，劳动者在下列情况下，用人单位依照本法第38条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者在试用期内被解除劳动合同的；（三）劳动者因企业改组、合并，劳动合同无法继续履行的；（四）用人单位依法规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，但是劳动者不承认解除劳动合同的；（五）用人单位违反劳动法律、法规规定，强迫劳动者违法劳动的；（六）用人单位违反劳动法律、法规规定，未依法签订劳动合同，或者劳动合同无固定期限的。
经济补偿的计算标准为：在劳动合同期限满一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；在劳动合同期限满十年以上的，支付一个半月工资的经济补偿金。
2.未签订劳动合同的赔偿用人单位未依法签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者两倍的工资。
如果未约定工资，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者两倍的工资。
3.未按规定通知的赔偿用人单位未按照规定通知劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
4.未经协商的赔偿用人单位未经与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、违法解除劳动合同的处理方式劳动者可以依法要求用人单位重新履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。
《四川省劳动厅关于转发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》
《四川省劳动厅关于转发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》的通知川劳计[xx]80号各市、地、州劳动（人事劳动）局，省级各部门：为保障《劳动法》的贯彻执行，劳动部制发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》），现将此《办法》转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、《办法》对经济补偿的规定适用于企业、个体经济组织中的全部劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。
二、国家机关、事业组织、社会团体实施的《办法》，计算经济补偿金的工资标准是按劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
经济补偿金在行政事业费中列支。
三、符合此《办法》第6条规定条件的，医疗补助费的发放标准按以下规定执行；（一）本单位工作年限不满5年的，一次发给6个月工资的医疗补助费；（二）本单位工作年限满5年不满xx年的，一次性发给7个月工资的医疗补助费；（三）本单位工作年限满xx年不满xx年的，一次性发给8个月工资的医疗补助费；（四）本单位工作年限满xx年不满20年的，一次性发给9个月工资的医疗补助费；（五）本单位工作年限满20年以上的，一次发给10个月工资的医疗补助费；（六）患重病的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的60%；患绝症的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的100%。
四、过去有关违反和解除劳动合同的经济补偿规定与此《办法》不一致的，按此《办法》执行。
五、各级劳动行政部门要加强对《办法》执行情况的监督检查，督促用人单位严格按照《办法》规定的条件和标准支付经济补偿金，切实有效地维护劳动者的合法权益，各地在执行《办法》中遇到的问题，请及时向省劳动厅反映。
一九九四年十二月二十二日第二篇：违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知-劳部发[1994]481号
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。
有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
劳动部一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么,需要支付多少陪偿金
违法解除劳动合同应⽀付赔偿⾦的依据是什么,需要⽀付多少陪偿⾦违法解除劳动合同应⽀付赔偿⾦的依据是《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
就让店铺劳动纠纷律师来告诉你吧!⼀、违法解除劳动合同应⽀付赔偿⾦的依据是什么,《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
⼆、违法解除劳动合同需要⽀付多少赔偿⾦正常赔偿⾦的⼆倍1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年，按⼀年计算;不满六个⽉，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
如果是违法辞退，则需要按上⾯的标准⽀付双倍的赔偿⾦。
三、赔偿⾦⽀付标准1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
2、这⾥所称的⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资，按应发⼯资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上⾯的标准⽀付双倍的赔偿⾦。
因此，并不是⽤⼈单位⽀付双倍经济补偿⾦后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履⾏还是⽀付双倍经济补偿⾦。
四、附赠劳动合同范本劳动合同范本甲⽅(⽤⼈单位)名称：______________________⼄⽅(劳动者)姓名：______________________根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲⼄双⽅遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则订⽴本合同。
第⼀条本合同期限类型为(固定期限/⽆固定期限/以完成⼀定⼯作任务为期限)，⾃______年______⽉______⽇起⾄⽌。
其中，试⽤期(有/⽆)，⾃______年______⽉______⽇起⾄______年______⽉______⽇⽌。
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非法解除劳动合同如何补偿非法解除劳动合同的补偿：
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补
偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。
依据劳动法，公司可以辞退的情形有：
１、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
２、《劳动合同法》４０条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。