餐饮连锁总部组织结构与基本职责大纲
餐饮连锁公司组织结构和职责说明

餐饮连锁公司组织结构和职责说明1. 引言本文档旨在介绍餐饮连锁公司的组织结构和各个部门的职责。
餐饮连锁公司是一种快速发展的行业,需要一个清晰的组织结构和明确的职责分工,以保证公司的高效运作。
2. 组织结构餐饮连锁公司的组织结构通常包括以下几个层次:2.1 高层管理团队高层管理团队负责整个公司的决策和战略规划。
他们通常由董事会和高级管理人员组成,包括CEO、CFO、COO等。
高层管理团队制定公司的总体发展方向和目标,并监督各个部门的运营情况。
2.2 区域/分公司餐饮连锁公司通常按照地域划分为不同的区域或分公司。
每个区域或分公司负责管理一定数量的门店,并负责该区域的业绩和运营情况。
每个区域或分公司通常设有区域经理和相应的部门负责人。
2.3 部门餐饮连锁公司的各个部门扮演着不同的角色,各自负责特定的职能。
以下是餐饮连锁公司常见的几个部门:2.3.1 运营部运营部负责所有门店的日常运营工作,包括员工管理、设备维护、库存管理等。
运营部门的目标是确保门店的高效运营,提供优质的服务以满足客户需求。
2.3.2 人力资源部人力资源部负责招聘、培训和管理公司的人力资源。
他们负责招聘合适的员工,为员工提供培训和发展机会,并管理员工的绩效和薪酬。
人力资源部门的目标是建立一个高效的团队,为公司的发展提供人才支持。
2.3.3 财务部财务部负责公司的财务管理和资金流动。
他们负责制定预算、核算成本、管理财务风险、处理税务事务等。
财务部门的目标是确保公司的财务稳定和合规运作。
2.3.4 市场推广部市场推广部负责制定和执行公司的市场推广策略。
他们负责市场调研、品牌推广、广告投放和促销活动等。
市场推广部门的目标是提高公司的知名度,并吸引更多的顾客。
2.3.5 研发部研发部负责开发新产品和改进现有产品。
他们负责研究市场需求,提出新产品的设计方案,并与供应商合作开发。
研发部门的目标是不断创新,为公司带来竞争优势。
3. 职责说明3.1 CEO•制定公司的战略规划和发展方向;•监督各个部门的运营情况,并做出相应的决策;•代表公司与外部合作伙伴进行谈判和沟通。
餐饮行业组织架构及职责【完整版】

餐饮行业组织架构及职责【完整版】1. 概述餐饮行业是指以提供餐饮服务为主的行业,包括餐厅、咖啡店、酒吧、快餐店等各种类型。
在餐饮行业中,良好的组织架构及明确的职责分工可以提高企业的效率和竞争力。
2. 组织架构2.1 总经理办公室总经理办公室是餐饮企业的核心管理层,负责制定企业的整体发展战略和目标。
其职责包括但不限于:- 制定年度经营计划和预算;- 指导和监督各部门的工作;- 确定企业的核心价值观和文化。
2.2 运营部门运营部门是餐饮企业的核心业务部门,其职责包括但不限于:- 确定餐饮菜单和食品质量标准;- 确保食材的采购和供应链的稳定性;- 设计和优化餐饮流程;- 监督餐厅的运营状况和服务质量。
2.3 人力资源部门人力资源部门负责招聘、培训和管理餐饮企业的员工,其职责包括但不限于:- 招聘和录用符合要求的员工;- 订立员工工资和福利政策;- 设计和实施员工培训计划;- 维护员工关系,解决员工的问题和纠纷。
2.4 财务部门财务部门负责餐饮企业的财务管理和会计工作,其职责包括但不限于:- 编制和执行财务预算;- 管理企业的资金收支和账务;- 完成年度财务报表和税务申报;- 提供财务分析和决策支持。
2.5 市场营销部门市场营销部门负责推广和销售餐饮企业的产品和服务,其职责包括但不限于:- 制定市场营销策略和方案;- 管理餐饮品牌形象和宣传活动;- 维护客户关系,开发和拓展新客户;- 监测市场竞争动态和消费者需求。
2.6 后勤支持部门后勤支持部门负责餐饮企业的后勤保障工作,其职责包括但不限于:- 确保食品安全和卫生规范的执行;- 管理设备和仓储物流;- 维护场地和设施的安全和维修;- 提供IT系统和技术支持。
3. 职责分工协作在餐饮企业中,各个部门之间的职责分工需要密切协作,共同推动企业的发展。
各部门应时刻保持沟通和协调,确保信息的畅通和工作的顺利进行。
4. 结束语餐饮行业组织架构及职责分工的合理性与顺畅协作,对于餐饮企业的发展至关重要。
餐饮连锁经营总部组织结构设计

餐饮连锁经营总部组织结构设计餐饮连锁经营总部组织结构设计一、引言餐饮连锁经营是一种快速扩张的商业模式,需要有一个高效的总部组织结构来管理和指导各个分店的运营。
一个合理的组织结构可以提高工作效率,确保分店之间的协同合作,提高整体运营水平,增加总部的竞争力。
二、总部组织结构的目标1. 实现餐饮连锁总部的专业化和职能分工,使各部门的工作能够高效、有序地进行。
2. 充分发挥总部的统筹、规划、协调、支持和监督作用,保证各个分店的运营和发展都能符合总部的整体战略和规划。
3. 建立有效的信息流通和沟通渠道,使总部和分店之间能够快速、准确地共享信息和交流意见。
4. 提高决策的科学性和效率,降低分店经营风险。
5. 实现人才的合理培养和使用,提高员工的积极性和团队合作意识。
三、总部组织结构的设计原则1. 分工合理:各个部门的职责以及部门之间的关系要明确,确保各个岗位的工作能够高效地进行。
2. 功能齐全:总部应设立涵盖各个职能部门,如市场营销部、供应链管理部、财务部、人力资源部等,确保能够全面管理和支持各个分店。
3. 上下一致:总部要与分店之间建立良好的沟通和协作机制,确保总部的决策和指导能够准确地传达给各个分店,同时要重视各个分店的反馈和建议,及时进行调整和改进。
4. 适应变化:总部的组织结构要能够适应市场需求和行业变化,及时调整部门设置和职能分工,保持灵活性和敏捷性。
四、总部组织结构的设计方案总部组织结构的具体设计根据具体的餐饮连锁经营情况而定,下面是一个简单的总部组织结构设计方案供参考。
1. 总经理办公室总经理办公室是整个组织的决策中心,负责制定总部的发展战略和规划,并对各个部门的工作进行协调和监督。
2. 市场营销部市场营销部负责品牌推广、市场调研、产品开发以及销售策略的制定等工作,确保各个分店在市场上的竞争力和知名度。
3. 供应链管理部供应链管理部负责采购、仓储、物流和配送等工作,保证分店的原材料供应和产品质量的稳定性。
餐饮连锁经营总部组织结构设计(“管理”相关文档)共61张

主要特征
• 有计划培养储备后备干部
•对管理培训人员采取宽容的态度,在 签订合同前去留随意,食宿全包,还有 工资
•一旦签订合同,将严格要求相关 人员
•采取能者上,劣者下的激励考核方式
谭鱼头用统一的营销推广体系来支持单店的运 作,并通过品牌提升来加强控制能力
谭鱼头“营销推广体系” 总部
主要特征
• 统一的营销推广方案 • 统一的品牌宣传和建设
肯德基 “督导体系”模型
总部
环节的运作质量 主要特征
• 层次分明,职责清晰
• 标准统一,有章可依
• 分区控制,便于管理
• 督导及时,信息畅通
营运部
分公司营运部…
区域营运经理(20家左右)…
区营运经理(5家左右)…
单店…
层层督导,层层 把关
影响
• 使运作流程能够严格按照标准执行,确保质量 • 产品质量的稳定
谭鱼头是以生产基地为核心的独立核算的物流配送体系来保障全国的配送顺利畅通
特许经营的发展模式要求人力资源具备较强的人力资源规划功能
按照现代企业制度,充分授权,分权管理
要考虑人流的主要动线不会被竞争对手截住
组织各单位编制年度财务预算,归纳、分析并综合平衡公司的财• 务严收格支学,习工编作制站年基本度的预操算作技报能公,司大约总是经20理0小办时公的会培批训准
• 不需要单店自我的运作
企划部
营销推广方案
媒媒体体
单店…
单店不需要涉
及营销推广的 问题
影响
• 可以有计划、有步骤地集中使用资金 • 可以统一企业的形象 • 可以统一的提升品牌 • 可以减少单店的运营负担
• 可以以强势企业品牌的建设来制约单店的行为
谭鱼头的技术研发体系保证了其菜品创新的 可控性
连锁快餐企业组织架构

连锁快餐企业组织架构连锁快餐企业作为一种特殊的商业模式,在全球范围内得到了广泛的应用和发展。
为了更好地管理和运营连锁快餐业务,企业需要建立一个清晰而高效的组织架构。
本文将探讨连锁快餐企业的组织架构,从总部管理层到各个分店的管理层,都需要具备明确的职能和责任来确保企业的顺利运营。
一、总部管理层总部管理层是连锁快餐企业的核心,他们担负着制定整体战略和政策的重任。
总部管理层通常由首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)、首席财务官(CFO)等高级管理人员组成。
他们负责管理企业的财务、市场营销、人力资源、供应链以及品牌推广等方面的工作。
总部管理层的职能包括:1. 制定企业的发展战略和业务目标,并确保各个分店在整体发展战略下的协调和合作;2. 确保企业的财务状况稳定,并监控各个分店的财务绩效;3. 管理和指导企业的市场营销团队,制定品牌推广和营销策略;4. 管理和培养高级管理人员,确保企业具备高效的人力资源。
二、区域管理层为了更好地管理各个分店,连锁快餐企业通常会将各个分店划分为不同的区域,并设立相应的区域管理层。
区域管理层负责监督和管理一定数量的分店,他们需要保证各个分店的运营效果和服务质量。
区域管理层的职能包括:1. 监督和指导各个分店的运营工作,确保分店能够按照企业的标准进行运营;2. 协调各个分店之间的资源共享和合作,推动整个区域的发展;3. 培训和管理分店经理,确保他们具备良好的管理能力和团队合作精神;4. 监测市场需求和竞争动态,提供及时的市场反馈和决策支持。
三、分店管理层分店管理层是连锁快餐企业的基层管理人员,他们直接负责管理和运营各个分店的日常工作。
分店管理层需要具备良好的管理能力和团队协作精神,确保分店的顺利运营。
分店管理层的职能包括:1. 管理和协调分店的人员和资源,确保分店能够按照企业的标准进行运营;2. 调整和优化分店的业务流程和工作方式,提高工作效率和客户满意度;3. 监督和培训分店员工,确保他们具备良好的服务技能和态度;4. 提供及时的市场反馈和需求情报,协助总部管理层制定相应的政策和策略。
餐饮连锁经营总部组织结构设计ok

提供真诚友善 旳接待
HOSPITALITY
保持美观整齐 旳餐厅
CLEANLINESS
冠军计划 CHAMPS
确保精确无误 旳供给
ACCURACY
维持优良 旳设备 MAINTENANCE
注意迅速迅捷 旳服务 SPEED
坚持高质稳定 旳产品
QUALITY
• 冠军计划有非常详尽可操作性极 强旳细节,全部量化旳考核指标 ,要求每一位员工严格执行统一 规范旳操作,这是肯德基数十年 在快餐服务经营上旳经验结晶
以考核
管理
•管理重心下移 •建立片区管理机构 •实施店长负责制
-实现拟定旳经营 计划目旳 -执行店铺运营计 划
谭鱼头依托本身完善旳人力资源体系来保障单店人员旳培养和输出
谭鱼头人力资源 体系
• 招聘 • 培训 • 考核 • 鼓励 • 岗位评价 •…
管理人员输出: 每月一期旳管理人员招聘培训
服务人员输出: 经过培训基地系统旳、定时旳 招收、培训、选拔
主要特征 • 统一旳营销推广方案 • 统一旳品牌宣传和建设 • 不需要单店自我旳运作
媒媒体体
单店…
单店不需要
涉及营销推 广旳问题
影响
• 能够有计划、有环节地集中使用资金 • 能够统一企业旳形象 • 能够统一旳提升品牌 • 能够降低单店旳运营承担 • 能够以强势企业品牌旳建设来制约单店
旳行为
谭鱼头旳技术研发体系确保了其菜品创新旳可控性
肯德基对特许加盟旳单店进行有系统、有计划旳培训工作
餐厅 襄理
餐厅 副理
怎样管理加 盟经营餐厅
广泛旳培训 (为期20周)
对总部旳 专门简介
餐厅经理
小型企业 管理课程
•费用是由加盟商自己承担 •在这背后是加盟商与总部共同旳利益 关系 •肯德基旳成功取决于加盟商旳成功 •是一种双赢旳互利行为
某餐饮公司组织架构与岗位职责四篇

某餐饮公司组织架构与岗位职责四篇第1篇: 某餐饮公司组织架构与岗位职责1、贯彻公司各项管理制度,组织建立完善部门各项制度流程、准则并监督执行;2、制定部门工作计划,开拓创新,丰富经营特色,带领部门同事完成餐饮类各项销售经营指标;3、认真监督餐饮类商品的生产、销售、配送流程的执行,加强餐饮类商品的制作、进货、保存等的管理,完善并落实工作标准,确保食品卫生安全,优化就餐环境;4、督导各餐厅、水吧做好营业前备料、销售准备,营业中规范服务,营业后结算、盘点、闭园打烊工作;5、每日例行巡场,督导餐厅服务质量,协助处理顾客投诉;6、加强进货渠道管理,与供应商建立良好合作关系,不断丰富餐饮品类,满足顾客的多样化需求和不断变化的市场需求;7、合理安排部门各岗位人员的日常工作,监督协调各岗位人员顺利完成本职工作;8、组织部门岗位知识培训,提高工作效率,定期评估的工作表现,建立人才储备;9、检查监督餐厅、水吧等设施设备规范使用,做好定期维护保养。
第2篇: 某餐饮公司组织架构与岗位职责四大方向1、健康随着城市加速发展,造成好多年轻人、白领身体都出现亚健康情况,而且2023年新闻报道的由于劳累过度而死亡的案例比比皆是,所以好多人就更关注健康了!在未来,传统高脂肪高热量的食物将会受到消费者的排挤,而健康,简单又营养的新式食物将会越来越受欢迎,或者探索出新的模式,高脂肪、高热量的食物还是存在但是搭配独有菜品或者饮品中和后将解决这一问题。
2、明厨亮灶明厨亮灶,将是2023年餐饮人重点推进的一项行业工程。
明档成为行业趋势。
让厨师成为演员,让菜品自己说话,操作者在顾客眼中成为表演,菜品制作成为产品售卖中的一部分,味道、声音、烹饪动作,全方面刺激顾客体验感,这种让顾客忍不住点菜的模式。
餐饮品牌策划设计再加上海捞事件后,海底捞全面提升了所有门店的亮化工程:厨房360度无死角监控,顾客随时可看厨房视频直播;能明档的则明档,厨房彻底面客,顾客可随时去厨房参观。
餐饮连锁公司组织结构和职责说明

前厅经理职责说明
负责前厅的日常运营和管理
处理顾客投诉和突发事件
确保前厅的服务质量和顾客满意度
负责前厅员工的培训和绩效评估
协调前厅与后厨、收银等部门的工作
制定和执行前厅的营销策略和促销活 动
后厨经理职责说明
负责后厨的日常管理,确保菜品质量和食品安全
制定后厨的工作流程和标准,确保工作效率和成本控制
前厅部门与后厨部门间的协作流程
前厅部门负责接待顾客,提供菜单和点餐服务 后厨部门负责制作菜品,确保菜品质量和口味 前厅部门将顾客点餐信息传递给后厨部门 后厨部门根据点餐信息制作菜品,并通知前厅部门取餐 前厅部门将菜品送到顾客餐桌,并确认顾客满意度 前厅部门和后厨部门共同处理顾客投诉和反馈,提高服务
采购部:负责原材料采购、 供应商管理、成本控制等
财务部:负责财务管理、 资金管理、财务分析等
人力资源部:负责人员招 聘、员工培训、绩效管理 等
技术部:负责菜品研发、 技术支持、食品安全管理 等
01
餐饮连锁公司各岗位的职责说明
店长职责说明
负责门店的 日常运营和 管理
制定并执行 门店的销售 计划和营销 策略
培训周期:根据 店长的实际情况 和需求,制定个 性化的培训计划 和周期
厨师培训与发展计划
培训目标: 提高厨师 技能,提 升菜品质 量
培训内容: 烹饪技巧、 食品安全、 营养搭配 等
培训方式: 内部培训、 外部培训、 在线培训 等
培训周期: 定期培训、 不定期培 训等
培训效果 评估:通 过考核、 反馈等方 式进行评 估
分店组织结构
店长:负责分店的日常运 营和管理
厨师长:负责菜品的研发 和制作
服务员:负责顾客的接待 和服务
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餐饮连锁总部组织结构与基
本职责大纲
何为总部?总部是为餐饮加盟分店提供服务的单位。
总部通过标准化、专业化、集中化的管理使餐饮门店作业简单化、高效化。
连锁总部的基本职能主要有政策制定、新店扩张、产品开发及管理、品牌塑造等,由不同的职能部门分别负责。
总部一般设有以下几个部门:
1 .市场开发与加盟部
市场开发与加盟部主要负责新店店址凋研、加盟事宜接洽等,其职责如下:
(1) 开设新店或发展加盟店时进行商圈调查;
(2) 制定选址标准、设备标准和投资标准:
(3) 决定自行建店、买店或租店;
(4) 与媒体、政府机关建立良好的关系;
(5) 提供加盟业务咨询接洽、实地勘察、制作讲解投资评估报告;
(6) 加盟跟进、促进合同签订;
(7) 协助办理各种相关证照;
(8) 新店开业,定期走访颐客及顾客服务系统维护(投诉专线) 。
2 .营运部营运部的主要任务是负责公司整体服务品质的提升和区域资源的整合。
具体包括:
(1) 各分店营业目标和总的营业目标的拟定及督促执行;
(2) 对分店的经营进行监督和指导,店务督导走访及店务专案执行;
(3) 编制更新营业手册并监督、检查其执行情况:
(4) 店长升迁考核、调配及工作分派;
(5) 掌握门店经营情况并提供合理化建议:
(6) 新店开业筹办;
(7) 开店流程安排及进度控制;
(8) 新开分店的投资效益评估;
(9) 人员的定期招募及培训监督;
(10) 新开分店的设备采购与各分店设备的维修保养。
3 .工程部
工程部的主要任务是负责公司建设工程的图纸设计、采购、施工、维护等。
具体包括:
(1) 图纸设计,包括施工图和效果图的设计;
(2) 工程采购,包括店铺施工中所需要的所有的建筑材料的询价、购买等;
(3) 工程施工建造,店铺的装修等;
(4) 店铺工程监督及清场、验收;
(5) 店铺运营后工程的维护、维修等跟进工作。
4 .企划部
企划部的主要职能包括:
(1) 公司整体CI 、VI 等形象系统的规划及宣传;
(2) 公司期刊编辑和宣传推广;
(3) 公司和门店的形象包装设计;
(4) 加盟的宣传推广与信息反馈;(5) 门店的营销企划;(6) 网站更新和信息发布;
(7) 公司网络维护和软件更新。
5.物流部物流部主要负责以下工作:
(1) 提供加盟业主首次物料配送;
(2) 连锁店日常订货配送;
(3) 市场信息的了解及完善;
(4) 制订完善的供应商管理计划;
(5) 市场的询价和合同签订;
(6) 配合研发中心采购,将新材料运用到新产品创新中;
(7) 物流中心的成本核算和仓库管理计划;
(8) 各种物料在门店的推广运用。
6.财务
财务部负责建立专业严密的财务运作体系,加强业务指导,建立良好的机心枢纽,具体
(1) 融资、用资、资金调度;
(2) 编制各种财务会计报表;
(3) 审核凭证、账务处理及分析
(4)每日营业核算;
发票管理;
(5)
税金申报、缴纳,年度预决算;(6)
会计电算化及网络管理。
(7)
7
研发中心
.
研发中心的主要任务是:
负责餐饮新产品的研发;
(1)
现有餐饮产品的维护;
(2)
产品安全生产监督及品质管理监督;
(3)
餐牌的设计和更新;
(4)
产品营养成分研究和分量的合理调整;
(5)
产品成本的核算和利润保障;
(6)
新食材的研究开发。
(7)
8
人力资源部
.
人力资源部的主要任务包括:
企业组织制度的确定;
(1)
人事制度的制定及执行;
(2)
员工福利制度的制定与执行;
(3)
人员培训教材的编制和培训执行;(4)
对员工进行考核和派遣;
(5)
建立人才储备库;
(6)
(7)奖惩办法的拟定与执行;
(8) 企业合同管理及公司权益的维护;
(9) 其他有关业务的组织与安排,也可与财务部合并。
9.法务部在连锁企业中,品牌的维权是个重要的课题,一个品牌做成功了,就有很多人模仿,餐饮门店的运作并没有很强的技术壁垒,很容易被模仿。
另外,与加盟商的合作中有很多问题需要通过法律途径维护公司的权利。
这个时候就需要一个法务部进行法律维权,法务部的主要任务是:
(1) 维护企业的品牌资产和技术资产等企业自身独有的权利;
(2) 处理与加盟商的纠纷;(3) 维护独有的知识产权;
(4) 处理总部和门店在经营中遇到的各种法律问题。
(学习的目的是增长知识,提高能力,相信一分耕耘一分收
获,努力就一定可以获得应有的回报)。