新员工入职考核试题(空白卷)
新员工入职培训试题
新员工入职培训试题第一篇：新员工入职培训试题新员工入职培训试卷部门:__________姓名:___________得分:____________一、填空题（每小空 4 分，共 52 分）1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业私营企业民营企业外资企业）2.公司主要生产的产品是________________。
3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。
每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8.公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。
准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2.凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
新员工入职培训试卷部门:__________姓名:___________得分:____________ C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视： A、脱岗 B、旷工 C、早退5.因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
新员工入职培训考核试题
新员工入职培训考核试题部门：姓名：分数：日期：一、填空题（每空2分，共74分）1、公司全称:,公司地址:O公司人事部联系电话：,你所在车间（部门）负责人电话：。
2、公司成立于年，是一家集、、及服务于一体的XXXX设备企业。
3、公司夏季上班时间：；冬季上班时间：o4、迟到、早退0-15分钟，扣元：迟到、早退15-30分钟，扣元；迟到、早退30-60分钟，扣元；5、旷工：未办理任何请假手续或擅自离开公司（且未获得批准）的不上班者；旷工一天罚,连续旷工3天或3天以上的，视为,公司予以除名。
6、晚上加班需减去小时用餐时间。
7、车间厂牌应挂在 _______________ ,遗失补办扣工本费元。
8、五险个人承担金额元/月，公积金 ________________元/月，大病医疗个人承担金额元/年。
9、上班时间，禁止在工作区域内吸烟，违者罚款o10、公司为每位员工均购买了意外伤害保险，保费为___________ 元/人/年，员工个人出______ 元/月，从工资中扣除。
11、6S指的是、、、、、o12、起火时，如果楼道被烟火封死，应该立即关闭房门和室内通风孔，防止进烟。
随后用堵住口鼻，防止吸入热烟和有毒气体，并将衣服,以免引火烧身。
如果整个房屋起火，要门口，最好找一块捂住口鼻。
13、拨打火警电话时应讲清：,,等；二、单项选择题（每题1分，共10分）1、员工辞职必须提前（）上报书面申请予车间主任及部长签字交至人事部。
A、30天B、7天C、15天2、车间或部门不得随意调动员工，如遇特殊原因，必须到人事部填写（）A、《员工调动通知单》B、《辞工申请表》C、《员工工资调整单》3、员工事假超过（）需到人事部报备。
A、3天B、1天C、7天4、下列哪种医疗费用公司不予报销？（）A、与本人在公司造成的工伤无关的费用B、按正规操作造成的工伤C、机器出故障造成工伤5、6S活动是谁的责任？（）A、车间主任B、生产部C、公司全体6、消防栓周围（）内严禁堆物,十五米内不准停车。
新员工入职培训考试试卷(空白卷)
新员工岗前培训试题（答题时间：60分钟，满分100分）姓名：日期：分数：一、填空题：（每题4分，共5题，总分：20分）1、公司名称：，成立时间：。
3、皮肤黏膜消毒剂产品配料、混装、分装工序应在万级空气洁净度以上净化车间进行。
4、公司生产车间包括：，，，。
5、公司负责组织卫生管理制度实施的部门是：。
二、判断题：（每题1分，共10题，总分：10分）1、皮肤黏膜消毒剂的生产用水不需要使用纯化水。
（）2、物料仓储应分类存放，并有明显标志。
（）3、禁止使用抗生素、抗真菌药物、激素等物料。
（）4、物料和成品仓储区应有通风、防尘、防鼠、防虫设施。
（）5、生产及有关人员每年至少进行一次健康检查，必需时接受临时检查，所参加或临时参加工作的生产和经营人员，必须经健康合格检查后方可工作。
（）6、患有活动性肺结核、病毒性肝炎、肠道传染病患者及病原携带者、化脓性或慢性渗出性皮肤病、手部真菌感染性疾病的工作人员，可以进行公司产品的分装工作。
（）7、包装容器必须选用无毒，无异味的材料制作，应符合“消毒产品生产企业卫生规范”的规定，使用前必须清洗、消毒、容器内不得有异物。
（）8、非洁净区生产操作人员可以进入洁净区。
（）9、生产和检验的设备应由专人管理，并定期维修、保养、校验，记录备案。
（）10、生产过程中应对每个投料批次产品的pH值、有效成分含量、净含量和包装密封性等进行检测。
（）三、简答题：（共6题，总分70分）1、公司主要产品成分配比（10分）2、公司产品市场及优势简述（15分）3、公司6S管理要求（5分）4、生产操作人员进入工作场所前的手部消毒程序（5分）5、简要列出公司产品遵循的国家及行业规范性文件（15）6、简述本岗位工作职责（20）。
新员工入职培训考核题
部门：姓名：成绩：一、填空题（共6道，每空格2.5分，共计60分）1、公司成立于年，是一家为无线电通讯提供全套解决方案的高新技术企业。
2、公司的质量方针是：、、、。
3、员工试用期为个月，职员个月试用期，试用期间离职需提前个工作。
日提出申请，正式工离职需提前个工作日申请4、每月迟到次即当月无全勤奖，每月因个人原因漏打卡者，给予次签卡机会，次以上者当月无全勤奖。
5、7S指的是、、、、、、。
6、请假天由审批，大于2天以上经审核后，审批核准批准。
二、单项选择题（共8道，每道题3分，共计21分）1、员工延迟/提早（）分钟以内为迟到或早退。
A. 1分钟B. 5分钟C. 15分钟2、员工上、下班须从（）出入。
A. 办公区通道B.车间电动闸门处C. 仓库通道3、正式员工提出辞职应提前（）提出。
A. 10天B. 20天C.一个月4、若在规定时间上下班但打卡未成功者，应立即到各部门文员、前台（），否则当天以旷工处理。
A. 员工外出单/请假单B.辞职单C.登记考勤5、当月连续旷工三天以内者，旷工工资按平时工资的（）薪资。
A.1天B. 2天C. 3天6、当月连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工3次或年度累计旷工6天者按（）A．一天按扣3天薪累计扣薪 B.按自动离职处理 C.一天按扣3天薪累计扣薪并记大过一次7、严禁在宿舍内私拉电线、擅自使用高功率电器，（包括微波炉、电热器、电热杯以及煤油炉等）危害公共安全，违者（），情节严重者（）A.记大过B.解除劳动关系C.警告三、问答题（共3道，共计19分）1、公司的质量目标是什么？（7分）2、请写出消防安全“一畅两会”及四个能力（7分）3、你对公司整体感觉如何？有什么建议？（5分）。
新员工入职考试试卷
新员工入职考试试卷您的姓名：2. 一、填空题。
（共86个空）1、Solo品牌创始于______年，起源于上海的 ______ ，2019-2022连续四年上榜______。
3. 2、Solo的餐厅理念______。
4. 3、Solo的标语 ______。
5. 4、Solo的使命 ______ 。
6. 5、Solo的愿景 ______ 。
7. 6、Solo的价值观______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______。
8. 7、员工的薪酬结构为 ______。
9. 8、休假日薪的核算方式 ______。
10. 9、出勤日薪的核算方式 ______ 。
11. 10、三倍工资的核算方式 ______。
12. 11、岗位考核流程 ______ 、______ 、______ 、______。
13. 12、荣誉系统分为先进员工（对应的奖金为300元）、______ （对应的奖金为______元）、______ （对应的奖金为______元）、______ （对应的奖金为______元）14. 13、新员工的试用期为______天，通过试用期即为______，需在三个月之内达到______ 。
15. 14、门店普通员工的等级由______ 评定、 ______复核。
16. 15、在考勤制度中，第一次迟到做______处理，第二次迟到做______处理，第三次迟到做______处理。
17. 16、旷工三天的处理办法：______。
18. 17、日常假期分为______、病假、______，其中病假需提供______的病例证明，工资按照______ 核算。
19. 18、特殊假期包括______ 、______、______和年休假，其中年休假为______天，休假条件是 ______。
20. 19、Solo的餐厅位置： ______ 、订餐电话：______ 。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
员工入职培训测试卷
员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。
2、企业使命：；企业口号：。
3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。
5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。
6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。
7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。
8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。
二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。
（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。
（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。
（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。
（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。
（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。
2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。
对于公司的培训，你有哪些建议？。
新员工入职考试试卷
新员工入职考试试卷（质量部）
一、填空题（每空2分）
1、我司主要产品＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。
2、4M指＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。
3、按检验阶段分类为＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。
4、检验方式分为＿＿＿＿、＿＿＿＿。
5、6S指＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。
二、选择题（单项选择或多项选择）（每题4分）
1、数显卡尺可以测量的哪些尺寸？（）
A 外尺寸
B 内尺寸 C沟槽宽尺寸 D深度尺寸
2、在每次测量使用之前，应将仪器（）
A 擦试
B 归零
C 校验
D 保养
3、固定场所检验的含义是（）
A 检验人员固定
B 检验站（点）固定
C 验证仪器设备固定 D检验文件固定
4、质量检验的主要功能包括（）
A 验收功能 B预防功能 C产品检验 D 比较功能
三、单位换算（每空2分）
1.2m=＿＿mm 450g=＿＿kg 12min= ＿＿s
110cm=＿＿m 500V=＿＿KV 1.1h=＿＿min 1.3MPA=＿＿PA
三、问答题（每题10分）
1、公差的定义是什么？请写出102.5±2.5mm的基本尺寸，最大极限尺寸，最小极限尺寸和公差分别是什么？
2、质量三不的具体内容是什么？
3、作为一名新进员工，谈谈自己的想法及对公司的看法？。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题部门：姓名：成绩：一、填空题（每小空4分，共计64分）1、公司的愿景：。
2、日工作微博提交的时间是，周工作微博提交的时间是，月工作微博提交的时间是。
3、员工未请假不上班或者虽请假但未获得批准就不来上班的行为视为。
4、员工请假需填写纸质《单》办理请假申请手续，请假申请流程审批通过后视为有效请假，否则视为无效请假。
5、员工请假审批权限及流程：请假天以内（含天）由直接上级、部门负责人及人力资源经理签批生效，请假天以上由直接上级、部门负责人、人力资源经理、总经理签批生效。
6、公司实行全员打卡制度，一天打卡次。
7、员工正常出勤而忘记打卡或打错卡的情况，须填写《单》提交直接上级、部门负责人审批，当日提交至管理部备案，最迟次日提交至管理部，否则管理部将视为无故未出勤处理。
8、员工在试用期内离职需提前个工作日提出离职申请；非试用期员工离职需提前个工作日提出离职申请。
9、员工连续旷工天或1个月内累计达天，视为自离，员工自离不结算任何薪资。
10、员工未按离职管理制度办理完所有离职手续视为。
二、判断题（每小题2分，共36分）1、在工作时间内赌博、打架或吸毒属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
（）2、严重失职造成公司经济损失达到人民币XXXX元属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
（）3、窃取同事钱财或侵占公司财产经查属实属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
（）4、无故连续旷工达3天或全年累计旷工达3天属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
（）5、故意损坏公司财物，造成损失达人民币XXXX元属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
（）6、入职时填写的个人信息、向公司提供的身份证、毕业证或其他资格证书等资料不属实属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
（）7、因迟到或早退每月累计达12小时属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
（）8、违反计划生育政策怀孕或生育者属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
新员工入职培训试卷题目,新员工入职培训考试试题(可下载打印)
新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1. 员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。
A. 15分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假四天，需要谁来批准（）。
A. 人力经理B. 部门经理C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
A. 20分钟B. 30分钟C. 30分钟以上4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A. 10元B. 20元C. 30元5. 考勤记录日期为每月（）。
A. 1日至31日B. 上月26日至本月25日C. 上月25日至本月28日6. 事假请假2天，扣款按照（）。
A. 扣除2天全额工资B. 扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。
A. 扣除60%绩效工资B. 扣除40%绩效工资C. 扣除80%绩效工资8. 病假在1-3月内，工资计算为（）。
A.享受基本、岗位工资B. 北京市最低工资C. 北京市最低工资70%9. 绩效工资占工资比例为（）。
A. 30%B. 50%C. 40%10. 公司的计薪日为（）。
A. 按30天计薪B. 按21.75计算C. 按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。
A. 一个月B. 一至三个月C. 三个月14. 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A. 10个工作日B. 3个工作日C. 7个工作日15. 正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。
A. 10个工作日B. 30个工作日C. 7个工作日二、笔答题（共55分）1. 请用流程图形式表示请假流程。
（10分）2.公司的价值观？（10分）3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□1日□5日□10日□15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）悦华员工考核试卷姓名：入职日期：职务：得分：课程内容企业概述、企业经营品牌介绍、企业文化、企业规章制度、对企业的忠诚度、员工工作心态。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一级培训考核笔试试卷
部门: 姓名: 分数:
一、填空题：（每空2分，共40分）
1、公司全名是_____________________________ ，隶属于____ 集团，是____________________________ 旗下的一级全资子公司。
2、公司现有_______________________________________ 七个部门。
3、公司的核心价值观是_______________ 。
4、公司的用人理念是__________________ 。
5、员工的试用期一般为_____ 个月。
6、公司的培训体系由____ 级培训构成。
7、公司的五师分为__________________________________________。
&公司员工2天内的请假，应该先填写 __________________ ，通过部门领导审批，并报_________ 部备案。
二、选择题（可多选）。
（每题2分，共20分）
1、公司正式成立的时间为（）。
A）1986 年；B）1996 年；C）2000 年；D）2008 年
3、公司目前的发展方向是（）。
A）项目型一产业化型；B）科技型一生产型一产业化型；
C）项目型一产品型一产业化型；D）产品型一产业化型。
4、形象工程CI包括哪些方面（）。
A）VI ；B）BI ；C）Ml ；D）AI
5、公司的经营使命是（）。
A）诚信与卓越；B）立足航天；服务社会；融合创新，奉献卓
越；
C）设身处地，满足需求；D）实现业内一流水准。
1 / 3
6、员工转正需要提交哪些表格？（
A）《新员工试用期工作培训安排表》；B）《员工转正考核表》；
C）《新员工满月跟进记录》；D）《新员工入职手续清单》
7、员工离职程序第一步哪个是正确的？（）
A）员工向所在部门提交《辞职申请表》
B）员工向人力资源部提交《辞职申请表》
C）员工向所在部门提交《离职人员移交清单》
D）员工向人力资源部提交《离职人员移交清单》
8、一级培训的内容是（）
A）以《员工手册》为基本内容，公司简介与发展历程；公司文化与理念培训
B）部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责，五师体系等专题培训
C）岗位管理培训，岗位交叉与关健路标培训，管理与组织建设培训；研修与其它专项培训
D）专业技术培训和公司要求的资质认证培训
9、公司现在已经成立了以下组织（）
A）党支部；B）工会；C）团支部；D）技术促进会。
10、构成五师体系的两个主要体系是（）。
A）市场体系；B）人力资源体系；
C）IS09000质量管理体系；D）战略运营体系。
三、简答题：（每题 5 分，共20 分）
1、公司技目前主要的技术项目是什么？
2、什么是五师体系？
3、什么是归零心？
4、什么是“怪罪游戏”？
四、论述题：（20 分）你认为公司可持续性发展的三大优势是什么？做为公司团队的成员，你认为自身具有的三大优点是什么？。