第十届文明单位测评细则
文明单位测评细则【模板】
1、党组（党委）书记每年讲党课少于2次扣0.5分；
2、党支部学习每年少于12次每一个支部扣0.5分；
3、党支部每年不能按时召开专题组织生活会扣0.5分；
4、机关党委每半年对党支部“三会一课”落实情况检查不到位扣0.5分。
4、工会、共青团、妇女工作领导重视，组织健全，运转正常，能充分发挥作用。
2分
3、不能依法行政或行政中出现差错扣1分；
4、有吃、拿、卡、要，以权谋私现象扣1分。
3、定期分析研究本部门、本单位党风廉政建设情况，及时发现并认真查处机关及所属单位的违法违纪案件，认真处理好群众来信来访。对发生的违法违纪行为或案件及时上报有关部门或组织。
4分
1、廉政建设工作职责不清，措施不力、工作力度不够扣1-2分；
2、工作纪律不严，无考勤登记扣1分；
3、各类档案文书管理建立和管理不规范扣1分；
4、创建工作资料不注重平时积累，严重以假补缺，照抄照搬扣2-4分。
文明单位考评细则及评分标准（表四）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分值
扣 分 标 准
3、建立良好、整洁的办公环境，注重绿化、美化。积极参加和支持辖区组织的各项精神文明活动，计划生育、环境卫生、社会治安综合治理、绿化均达到有关要求。
文明单位测评细则
测评单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室
文明单位考评细则及评分标准（表一）
一、基础工作（共计60分）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分 值
扣 分 标 准
（一）
思
想
道
德
建
设
1０分
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
文明单位测评细则（4篇）
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
文明单位考评验收评分细则
文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。
文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。
评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。
b)宣传教育精神内涵。
文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。
评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。
2.精神文明创建a)学习大讲堂。
文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。
评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。
b)文艺活动。
文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。
评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。
3.社会公益a)公益活动开展情况。
文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。
评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。
b)慈善捐赠情况。
文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。
评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。
二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。
文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。
评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。
b)月度及季度环境卫生检查。
文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。
评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。
2.工作效率a)工作流程规范。
文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。
评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。
b)服务态度与质量。
文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。
评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。
3.内部管理a)组织结构完善。
2024年文明单位测评细则
2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。
第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。
第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。
第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。
第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。
第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。
第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。
第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。
第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。
第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。
第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。
第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。
第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。
第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。
第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。
第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。
第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。
第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。
第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。
第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。
第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。
以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。
文明单位考核细则（二篇）
文明单位考核细则一、单位环境整洁度考核标准1.办公区域：办公桌面整洁、文具摆放规整、文件归档齐全，垃圾及时清理；2.公共区域：厕所、楼道、走廊等公共区域清洁干净，地面无杂物，墙壁、门窗、桌椅无脏污；3.绿化、花坛：绿化花坛整洁，花草修剪有序，无垃圾堆放，无乱涂乱写；4.停车场：车位有序划分，停车区域干净整洁，车辆停放有序，无乱停乱放，无杂物散落。
二、单位员工文明礼仪考核标准1.工作服着装整齐、干净，衣着合乎规定，工作时佩戴工牌；2.安静有序：工作场所保持安静，无喧哗声，工作人员注意文明用语，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；3.待人接物：人员接待时态度热情、礼貌，并及时解决对方问题，不拖延、不置之不理；4.队列有序：遵守上下班时间，上班按时到岗，不迟到早退，排队有序，不插队。
三、单位文明交通考核标准1.车辆停放：车辆停放有序，不占用消防通道、人行道等非停车区域。
私家车辆停放规范，不影响其他车辆正常通行；2.交通规则：员工驾驶车辆遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不超速等交通违法行为；3.文明驾驶：驾驶员礼让行人，慢行过人行横道，不乱鸣喇叭，不占用非机动车道、人行道。
四、单位公益活动参与度考核标准1.义务劳动：积极参加街道组织的义务劳动活动，如社区清洁、环境整治等；2.公益赛事：组织员工参加公益性运动比赛，如义跑、志愿者服务活动等；3.捐赠贫困学生：定期进行贫困学生助学金捐赠活动，帮助贫困学生完成学业。
以上是单位文明单位考核细则的一个范文，单位可以根据自身情况进行适当的修改和调整。
通过文明单位考核，可以促进单位员工的文明礼仪意识，提高单位整体文明形象，为社会的和谐发展贡献一份力量。
文明单位考核细则（二）一、领导班子讲学习、讲政治、讲正气(____分)1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地以____为核心的____保持一致，认真贯彻执行____、____的各项路线、方针、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。
安徽省文明单位测评细则
倡导健康、科学、文明、低碳生活方式，积极开展“讲文明、树新风”活动。
材料审核
网络查看
建设“节约型机关”，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动。
材料审核
网络查看
实地考察
有能够满足员工文化体育活动需求的场所，坚持开展群众性文化体育活动。
材料审核
网络查看实地考察
单位内部设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语
业务工作实绩显著
(分)
生产经营单位文明生产，诚信经营，经济效益和社会效益稳步提高。服务性单位工作规范，周到细致，优质高效。教学科研单位校风、教风、学风良好。医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，医患关系和谐。新经济组织、新社会组织依法经营，认真担当社会责任，积极履行社会义务，社会信誉良好。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民、决策民主、关注民生，群众满意率高。风景旅游区管理单位服务优质、管理科学，加大自然生态和环境保护力度，创造优美和谐的生态环境。
材料审核
网络查看
深入开展学习、评选道德模范和“中国好人”、“安徽好人”活动。
材料审核网络查看
建立学雷锋志愿服务队，常态开展学雷锋志愿服务活动。
材料审核网络查看
积极建设道德讲堂，场所固定，活动经常，流程规范。
材料审核
网络查看
实地考察
建立不少于人的网络文明传播志愿者队伍，开展网络文明传播活动。
材料审核网络查看
积极参与当地文明城市、文明县城创建活动。
材料审核网络查看积极开展多种形式ຫໍສະໝຸດ 结对共建活动，热心支持社会公益事业。
材料审核网络查看
思想道德风尚良好
(分)
积极开展“中国梦”宣传教育活动。
材料审核
文明单位考核细则
文明单位考核细则为了推动社会文明进步，树立文明社会风尚，各地政府、企事业单位纷纷推行文明单位评选活动，以表扬和激励那些在工作和生活中遵纪守法、文明礼貌的单位。
本文将从单位文化氛围、员工行为规范、公共服务等方面制定文明单位考核细则，旨在为单位提供明确的评选标准和细致的要求。
一、单位文化氛围文明单位应具备积极向上的文化氛围，通过丰富多样的文化活动和培训，激发员工的文化兴趣和创造力。
考核细则如下：1.组织开展文化活动：单位要定期组织各类文化活动，如文艺演出、书画展览、讲座等，鼓励员工参与并展示个人才艺。
2.培训教育：单位要组织员工参加各类培训，提升专业素养和文化修养，鼓励员工读书学习，形成良好的学习氛围。
3.文化建设：单位要建设文化墙、文化角、文化景点等，展示单位文化特色，营造浓厚的文化氛围。
二、员工行为规范文明单位的员工应遵守一系列的行为规范，包括工作作风、社会公德等方面。
考核细则如下：1.工作作风：员工应严格按照单位工作制度和规范进行工作，不拖延工作时间，不早退晚归，不迟到早退。
完成工作任务要高效、质量高，不出现懒散、敷衍的现象。
2.遵纪守法：员工要严守国家法律法规，不参与非法活动，不违反道德和职业道德规范。
杜绝贪污受贿等违法行为，维护单位的形象和利益。
3.公共秩序：员工要遵守公共秩序，尊重他人，礼让行人，不扰乱公共场所的正常秩序。
4.文明礼仪：员工要提倡文明礼仪，与人为善，谦虚有礼，讲究形象仪表，保持公共场合的整洁和安静。
三、公共服务作为一个文明单位，应该推动社会文明进步，提供优质的公共服务。
考核细则如下：1.服务态度：员工在服务中要热情有礼，主动为他人提供帮助，尊重他人的需求和意见，并及时处理相关问题。
2.公共设施：单位要保持公共设施的良好运行状态，确保正常使用，及时维修和维护。
并提供清洁整洁的公共环境。
3.便民服务：单位要提供便民服务，如提供代缴费等服务，方便员工和社会大众的生活。
四、文明宣传文明单位应加强文明宣传工作，传播文明理念，引导社会公众树立正确的价值观念和行为规范。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
是针对企事业单位进行道德文明建设的一种评估方法。
以下是常见的文明单位测评细则：
1. 精神文明建设：
- 具备明确的企业文化理念和价值观念；
- 建立健全的精神文明建设管理制度；
- 鼓励员工参与文化艺术活动；
- 积极开展精神文明建设宣传教育活动。
2. 公民道德素质：
- 员工遵守法律法规和道德规范；
- 员工具有敬业精神和责任心；
- 积极参与公益慈善活动；
- 员工之间相互尊重、和谐相处。
3. 劳动纪律和职业道德：
- 各项劳动规章制度得到有效执行；
- 勤奋工作、高效完成工作任务；
- 遵守工作纪律，不迟到早退、不旷工；
- 高度保密工作相关信息。
4. 服务意识和服务质量：
- 以客户满意度为导向，提供高质量的服务；
- 善于沟通、耐心回答客户提问；
- 积极解决客户遇到的问题和困难；
- 尊重客户权益，保护客户个人隐私。
5. 社会责任和环保意识：
- 关注社会公益事业，积极承担社会责任；
- 积极参与环保活动，倡导节约资源的生活方式；
- 优先选择环保产品和服务；
- 遵守环保法规和政策。
文明单位测评细则根据不同地区和行业可能会有所差异，具体可根据实际情况进行调整。
评估结果可以作为单位精神文明建设的参考，推动企事业单位形成良好的文明企业形象。
2023年文明单位考核细则范文
2023年文明单位考核细则范文一、总则为了加强单位文明建设，提高单位文明素质，根据相关法律法规和单位实际情况，制定本文明单位考核细则。
二、原则1.公平公正原则：考核必须公平公正，真实客观，确保每个单位都能得到公平的评价。
2.科学合理原则：考核指标要科学合理，能够反映单位的文明程度和态度，具有可操作性。
3.激励引导原则：考核结果要能够起到激励的作用，能够引导单位积极向上、奋发向前。
三、考核内容1.单位的环境整洁情况考核指标：单位内部环境整洁与否、卫生情况、绿化设施的保护与更新情况。
评分标准：5分为最高分数，单位内部环境整洁无异味、卫生状况良好、绿化设施完好5分；稍有瑕疵4分；严重肮脏、卫生状况差、绿化设施遭到破坏1分。
达到97%及以上单位最高分，93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
2.单位文明礼仪意识培养情况考核指标：单位员工的着装文明与否、行为举止是否得体、对公物的使用和维护情况。
评分标准：5分为最高分数，员工仪表整洁、礼貌待人、举止得体5分；稍有瑕疵4分；不整洁、态度恶劣、行为不得体的员工1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
3.单位精神文明建设考核指标：单位是否重视员工精神文明建设、开展文化活动的情况、管理人员的思想品德。
评分标准：5分为最高分数，单位重视员工精神文明建设并有相应政策和活动5分；稍有瑕疵4分；存在问题但有相应的改进措施1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
4.单位社会责任履行情况考核指标：单位是否积极履行社会责任、参与公益慈善活动的情况。
评分标准：5分为最高分数，单位积极履行社会责任并有相应的公益活动5分；稍有瑕疵4分；未积极参与公益活动1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
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运用党建目标考核成果。
2、以社会主义核心价值体系建设为根本，切实加强机关（单位）文化建设，组织开展机关（行业）核心价值观的征集、提炼和践行活动。活动有方案、有措施、效果好。利用春节等传统节日和重要纪念日积极开展健康向上的主题活动，单位内部有较强的凝聚力，单位干部职工主人翁意识强。
4
运用党建目标考核成果
5
运用党建目标考核成果。
2、创建活动摆上重要议事日程。形成了党委(党组)领导，行政部门负责，群团组织齐抓共管的领导体制和工作机制。有日常办事机构、专兼职工作人员和专项工作经费，党委（党组）每年研究精神文明创建工作不少于2次。
4
运用党建目标考核成果。
3、创建工作计划周全、目标明确、措施具体、责任落实，创建目标纳入单位年度工作计划，与业务工作同布置、同考核、同表彰。
9
查阅电子台账及活动开展相关资料。
5、组织开展了道德模范、“身边好人”推荐评选和学习宣传活动。
4
查阅相关资料。
学习风气浓厚
文体卫健康发展(总分12分)
1、积极开展建设学习型、创新型组织活动。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，制定了全员学习、终身学习计划，有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目，有开展读书学习的方案和考核办法，经常组织学习交流活动，各项学习制度切实落实到位，形成了自觉学习的良好风尚。按照要求完成了年度党报党刊征订任务。
4
运用党建目标考核成果；
2、全力支持和鼓励干部职工再学习，并在政策和措施上予以保障，鼓励政策或措施落实到位。
1
查阅相关制度
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3
查阅相关制度。
6、注重宣传创建工作，每年至少向江西文明网、江西机关党建网报送创建工作信息2条。设有荣誉室（含网上荣誉室），精神文明创建工作档案资料收集整理齐全、规范。
2
查看相关资料。
思想教育深入
道德风尚良好
(总分29分)
1、深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育活动，切实加强思想道德建设。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，经常性开展思想道德教育活动。务队，志愿者人数占单位总人数比例≥30%。均已登记造册建立台账。在本年度省直机关“学雷锋志愿服务月”和“志愿服务日”期间，集中组织开展了形式多样的学雷锋志愿服务活动，并按要求统计上报了学雷锋志愿服务活动成果。建立了上下沟通联系的志愿服务QQ群、微博群等有效机制，到省直机关志愿服务工作站或共建社区、扶贫点等开展经常性志愿服务活动，社会反响好。
第十届文明单位测评细则
第十届文明单位测评细则
申报单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
XX直机关精神文明建设委员会办公室印制
测评项目
测评内容
分值
考核方法
扣分
得分
组织领导有力
创建工作扎实
(总分22分)
1、认真组织开展了党的群众路线教育实践活动；单位党政领导班子以身作则，作风民主，勤政廉洁，党群干群关系密切；学习制度健全，有计划、有措施、有成效。班子成员带头学习，撰写读书笔记，本年度至少有1名领导班子成员的理论文章或调研报告在省级以上刊物发表；中心组全年集中学习时间累计不少于12天。
3、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，结合实际组织开展了以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“道德讲堂”建设活动。在窗口和公共服务领域，重点组织开展了道德领域突出问题专项教育和治理，突出抓好诚信建设，履行社会责任，杜绝不守信用行为，制定了诚信建设的相关措施。单位干部职工中形成了诚实守信的良好道德风尚，行风测评反映好。
4
查阅相关资料
4、在文明村镇帮建、扶贫助困、积极配合所在地创建文明城市、文明社区以及支持参与无偿献血等社会公益事业方面做了大量工作，为促进社会主义和谐社会建设作出了贡献，社会公众形象好。
4
查阅活动资料、图片，相关报道和总结材料。
5.在机关和直属单位广泛开展群众性精神文明创建工作，层层落实创建工作责任制，全体干部职工普遍参与创建活动。结合业务工作开展文明处（科）室、班组等基层创评活动，制定并落实创建工作奖励措施。