上海耀北玻璃制品有限公司劳动合同

劳动合同书甲方（用人单位）名称：经济类型：地址：邮编：乙方（职工）姓名：性别：身份证号：住址：电话：劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法及有关法律》、法规、甲乙双方在合同法、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则基础上，自愿签订本劳动合同，以下简称“本合同”）共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和试用期第一条本合同为期限劳动合同：合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其中从年月日起至年月日为试用期，试用期为月。

在试用期内，甲方有权对乙方进行考核，考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等，考核内容包括乙方是否符合录用条件等（劳动合同法）第三十九条内容以及是否能胜任工作等，《劳动合同法》第四十条1.2项的情形，甲方根据考核结果，确定是否与乙方继续履行合同。

乙方无正当理由不得拒绝甲方举行的试用期考核，乙方应在甲方指定的考核时间、地点，按照甲方确定的方式进行考核。

乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方。

据甲方告知，乙方已知晓其从事的岗位属于无职业危害岗位。

甲方根据业务生茶需要或乙方的实际公司做能力及表现，具有充分的合理性可调动乙方的工作岗位，并以书面形式告知乙方，乙方愿意接受。

二、工作内容：第二条乙方同意根据甲方需要，在部门，从事岗位工作。

第三条甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力、安全）可对乙方的工作岗位进行调整，乙方根据甲方安排的工作岗位和要求、按质、按量、按时间地点完后曾任务并接受甲方的考核。

第四条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品，乙方应当遵守甲方的安全生产制度。

第五条乙方应认真参加甲方组织的岗位操作规程、技能和安全、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三、劳动保护、劳动条件和职业卫危害保护第六条甲方安排乙方的岗位执行标准工时工作制，甲方实行其它工作时间须经劳动行政部门许可方能执行。

第七条甲方安排乙方休息加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

第八条甲方根据国家规定的工作需要，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并严格执行。

第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条甲方为每一位新上岗员工进行必要的劳动安全、生产安全的教育或培训。

第十一条甲方为乙方提供符合劳动要求的工作环境、劳动保护措施以及必要的劳动用品。

第十二条甲方承担安全生产教育培训义务，建立健全企业安全操作规程。

第十三条乙方应自觉遵守甲方制定的各项安全生产规定，严格按操作规程工作。

第十四条乙方因违规操作规程所产生的后果，涉及的费用均由违规操作者自行承担。

造成他人的伤害的由违规操作者承担他人的一切责任费用；造成企业损失的由违规才做者负责赔偿企业损失。

第十五条乙方在非工作时段内发生一切纠纷或费用均由当事人自行承担，企业概不承担。

四、劳动报酬：第十六条甲方确定乙方的基本工资元，试用期按岗位基本工资的70%计算，岗位绩效工资根据甲方经济效益、乙方业绩考核确定。

甲方每月发放工资日为次月的16日。

第十七条若乙方变更工作岗位后，乙方薪酬也随之变动。

甲方保证乙方薪酬不低于当地最低工资标准。

第十八条甲方根据本合同向乙方支付的工资、加班费及补贴、津贴均为乙方缴纳个人所得税之前的金额。

乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行，由乙方执行承担。

第十九条甲方每月工资不低于国家最低标准，加班工资、假期工资按照基本工资基数计算。

第二十条甲方以人民币现金的形式每月月底通过发薪形式及时支付乙方薪资。

即本月16号发上月薪资。

第二十一条依照甲方的薪酬制度或根据乙方的岗位变动情况，甲方可相应调整乙方的工资水平。

第二十二条甲方按国家规定支付乙方加班工资。

第二十三条甲方因生产需要，根据国家规定的安排工作作息时间，因特殊生产经营需要可以适当延长工作时间，乙方应服从生产安排，不得已任何理由回避加班。

第二十四条甲方因生产经营需要加班，甲方可以换休形式给予补偿或发放加班费用。

第二十五条甲方对乙方实行变岗变薪制度，试用期内按工工资结算。

第二十六条员工因事请假，应先报班组长同意，再报经理室批准后方算请假，如果发生超假，按超假一天扣发二天工资处理，如无故旷工，按旷工一天扣发三天工资处理。

五、质量产品保证乙方必须遵守国家规定的产品质量要求，进行规范加工，每道工序都应自觉的相互体检。

下道负责上道交付的半成品，做好流程记录和交接，不符合的可以拒收在加工，要求每道工序合格，再加工合格产品出厂，要树立主人翁的精神，要有责任心、道德心，每位员工要树立为本公司实际效益着想，只有企业有了好的效益，员工的福利待遇才会提供，如不认真做好交接，错上加错的不负责加工，将会对企业对自己带来损失。

由此而产生的经济损失，乙方承担应有责任。

甲方也无须通知乙方，直接按照处罚条例上的规定在当月工资中扣除。

六、保险福利待遇第二十七条合同当事人应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。

第二十八条社会保险中属于乙方个人缴纳部分由乙方承担，甲方按规定在每月发薪时代扣代缴。

第二十九条乙方各类（除规定休假外）休假的工资待遇，按照国家和上海市有关规定执行。

第三十条乙方享有法律规定的各类假期的有关待遇。

七、劳动纪律第三十一条乙方应遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的规整制度和劳动纪律。

乙方必须服用甲方的管理和要求，不得撤离职守。

按时保质保量完成甲方指派的合理工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密吗，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

第三十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度以及员工手册的相关规定，给予相应处罚，直至解除本合同。

第三十三条乙方已知晓甲方依法制定的（员工手册）和公示过的各项规章制度，并承诺严格遵守。

第三十四条甲方依据国家法律、法规和甲方的（员工手册）、规章制度对乙方进行管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十五条订立本合同的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第三十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同法律履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第三十七条甲乙双方可根据法律规定的解除劳动合同，另有约定除外。

第三十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十九条甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：1.不符合录用条件，包括但不限于下列情况：诸如：不能提供甲方要求的包括乙方学历、身体状况、资历证书、户籍证明、工作经历等材料；或提供的是虚假材料；2.不能胜任工作，包括但不限于下列情况：诸如：操作行为为达不到安全生产操作规范的要求，经教育仍不能改正的；技术欠缺而使产品质量不达标的，并且造成设备严重损坏的，考核未达标的，业绩未达标的等；3.严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情况：诸如：年累计旷工3天（含3天）以上；上班时间睡觉经教育仍不改正者；在车间吸烟经教育仍不改正者；不服从领导的成产安排经教育仍不改正者。

4.严重失职，营私舞弊，弄虚作假，消极怠工，工作磨磨蹭蹭教育不改者，散布谣言，挑拨离间者，打架斗殴者；给甲方利益造成重大损坏的；包括但不限于下列情形：诸葛如：严重违章操作并造成重大安全事故，或造成甲方重大经济损失（5000元以上）的。

5.被依法追究刑事责任的。

6.因任何情况，甲乙双方的劳动红关系被解除或终止时，乙方应立即归还甲方所有的文件、记录、设备、仪器、工号牌以及其它任何由乙方占用的属于甲方的物品，包括且不限于由乙方占用、使用或控制的图纸、客户名录、财务报表营销资料、退换甲方所交社会保险。

7.若乙方因工作管理失职造成公司利益损失，乙方应根据劳动合同法承担全部的经济赔偿给甲方，情节严重，乙方直接或间接造成甲方重大损失，甲方将根据法律规定追究经济责任和解除本合同。

8.乙方不得已任何形式收取客户及员工贿赂。

第四十条甲乙双方若有一方要解除本合同，都必须提前30天以上书面形式通知对方。

第四十一条劳动合同期满，即行终止。

如甲方欲同乙方续订劳动合同，续订后的劳动条款可以完全或部门与本合同不一致，以双方续订后重新订立的劳动合同标准。

第四十二条在试用期内被证明不符合录用条件的1.严重违反甲方规章制度的（祥见员工手册）的有关条款；2.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3.乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的；6.甲方生产经营发生严重困难，依法确定须裁剪人员的；九、违反劳动合同的责任第四十三条乙方违反合同约定及法律、法规等约定，给甲方造成损失的，乙方应负赔偿责任。

第四十四条乙方违反合同解除条件，单方解除合同的，应赔偿甲方对乙方的发招录费用、培训费用以及甲方招录新人的合理费用。

第四十五条若乙方违反本合同及附件或补充协议的任何规定，给甲方造成损失的，甲方有权依照法律规定在付给乙方的任何款项中依规定比例扣除，不足部分甲方有权按法定程序通过诉讼获得赔偿。

第四十六条本劳动合同期满的1.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；2.甲方被依法宣告被铲、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解放的；十其它第四十七条本合同未尽事宜，由双方协商确定，达成补充协议作为本合同附件，效力相同。

第四十八条本合同需经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更，本合同到期自行作废。

第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第五十条本合同的最终解释权，属于耀北公司。

第五十一条员工有下列行为之一者，企业给予除名：1.违反公司规章制度，经批评教育无效者；2.填写员工档案或签订本协议弄虚作假者；不能胜任工作要求，经培训后仍不合格者；3.怠工者或煽动怠工者，不服从安排，经批评教育无效者；4.触犯法律，被公安机关处分者；5.第五十二条甲乙双方任何一方以欺骗或欺诈手法签订的劳动合同被确认无效的，给对方造成损失的，由过错的一方承担赔偿责任。

1.乙方提前30日递交解除劳动合同（辞职）书面报告后，应依法继续履行本合同。

如乙方擅自离职，甲方可按严重危机予以辞退，造成甲方经济损失的，甲方可追究乙方的经济责任。

2.无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财务等方面的移交和归还手续，凡未按照规定办理，给公司走啊吃鞥损失由乙方自负。