黄支军八月月清月结.
2013年8月月度小结
2013年8月月度小结本月受台风、阵风及大雨天气较多，总体作业量及船期都收到不同程度的影响。
但基本都能按照公司要求完成任务，并顺利抢下新货类木片和石膏，切实落实好货物接卸规定。
本月主要工作如下：1、木片船“乐运”，克服了该柜口较小，船身设备较多的问题，落实防碰撞工作，要求队长监控到位；督促现场作业人员戴好防护用品，防止木屑伤眼。
货物流动性差，四周档底货物不能下滑，容易出现坍塌，卸至一定深度后，及时下挖掘机平仓防坍塌。
舱内木片有出现自然情况，下舱作业机械必须每隔一至两小时对散落在车身周边的木屑进行清扫，避免木片落入发动机等高温部位引起机械自燃，并通知生产中队，操作中队跟进好。
2、石膏船“长安鸿”，属于原料，大多为块状，要求作业前做好卸货路线围闭，设专人监控，铺好船边络，对码头前沿电箱等盖好防砸板，关注好天气情况，准备好帆布。
3、针对现场作业人员精神情况，作业期间情绪等问题，认真做好观察，及时了解情况；严禁带病作业，并通知到当班队长跟进工人后续情况。
高温期间，天气闷热、火气较大，司机、工人容易产生烦躁心情，作业过程中会出现斗气、不耐烦等情绪出现，对现场生产存在一定隐患；要求各部门关注好工人、司机精神及情绪状况，适当安排人员休息。
4、使用门机抓海水冲洗码头，在我港未试过，必须通过调度会决议通过才可实施。
每斗最大重量为24T，司机要观察好水面情况才能下斗抓水，勿碰码头防装柱；作业完毕后要及时用淡水冲洗保养。
5、台风期间，主要对散粮重点部位、现场办公室、大型机械、路面指示牌等进行防风检查，对存在危险的部位，要求及时拆除跟进。
6、巡查发现夜间维修车间门长期没关，里面维修车槽没有围闭或铺盖，一些零配件和工具都没上锁等，存在一定安全、安保问题，及时上报处理。
7、发现1W矿渣粉设备上盖没有上好防风拉锁，防止阵风、大风掀翻顶盖伤人。
亦要求施工单位进行整改。
8、继续抓好现场操作规范，包括装卸货安全质量、机械操作标准、堆场货物堆叠等，必须按照操作规程执行，抓好现场“反三违”工作。
关于八一建军节慰问总结
关于八一建军节慰问总结八一建军节慰问总结八月一日是中国人民解放军建军节，1927年8月1日的南昌起义，打响了中国共产党武装反抗国民党反动派的第一枪，标志着中国进入了中国共产党独立领导武装革命的新时期，标志着中国新型的人民军队的诞生，在庆祝中国人民解放军成立86周年即将来临之际，演讲网结合客户的稿件需求，推出专题稿件原创优惠活动，欢迎广大新老客户前来定稿垂询!更多精彩就在演讲网!今年八月一日是中国人民解放军建军86周年，在庆祝“八一”建军节的到来之际，xx社区结合实际与“创“先争优”活动紧密结合，拓宽主题思路，多角度、多形式开展活动，现将社区在八一期间开展的活动总结如下。
7月22日，社区邀请了xx预备役师陈教官来社区和青少年举行了庆八一国防知识大家谈为主题的国防教育讲座，社区通过对辖区青少年的国防教育，强化了他们国防观念，同时激发了他们的爱国热情。
7月31日社区举办了庆祝“八一”建军节座谈会。
座谈会上，社区主任首先向老战士们致以了节日的祝贺和亲切的慰问!并向他们汇报了上半年的社区工作，同时，询问了老战士们的生活和身体状况，希望大家在保重身体、安度晚年的同时，积极发挥余热，保持和发扬革命本色，主动参与一些力所能及的社区建设活动。
到会的优抚对象畅所欲言，气氛热烈，对社区的工作表示满意，并感谢社区对优抚对象的关心。
8月1日社区组织辖区志愿者看望辖区革命伤残军人详细询问了xx，xx等同志的生活情况，并为伤残军人打扫卫生活动。
通过庆祝“八一‘建军节开展拥军优属，拥政爱民活动，为构建和谐社区做出了积极贡献。
八一建军节慰问总结为发扬我xx志愿者拥军优属的光荣传统，巩固xx志愿者关心公益投身公益的积极热情，引导，发挥每个热爱公益事业网友热心，密切爱心网友的亲密关系，维护我xx 志愿者健康发展稳定大局，现结合xx志愿者实际，拟将慰问活动安排如下：一、慰问对象1、在宜阳县附近的驻军;2、宜阳县内2最早参加革命的老战士生活比较困难的个人;3、县区内2名三、四级残疾军人(原一等伤残军人);4、xx志愿者会员“爱心献功臣”结对帮扶老复员军人;二、慰问方式和慰问对象安排1、xx志愿者火炬手有武装部领导带队走访慰问：驻军单位2、xx志愿者部分义工和会员走访慰问“爱心献功臣”结对帮扶的老复员军人.3、奥运圣火火炬手要在8月1日召开座谈会，座谈对象为：现役军人家属代表，转业退伍复员军人代表，驻军部队现役军人代表。
8月月清月结(重庆宜化张书江)
8月月清月结电控部张书江8月份是重庆宜化、索特盐化历史上最辉煌的一个月。
公司在以李总为核心的领导班子带领下，克服了原材料涨价、生产波动等种种困难，仍然取得了骄人的成绩，合成氨产量较上月大幅增加，达到628吨/天，纯碱也达到了1844吨/天……，受到集团董事长的高度肯定。
当时正值回家探亲，在股份公司参加视频会，听到董事长的肯定，心中非常激动和自豪。
今天的成绩确实来之不易，是李总五个月苦心经营的结果，使公司发生了根本性改变。
“三步曲”建设为我们搭建了基础管理平台，实现十大转变、克服九种心理对我们目前的现状对症下药，让文化真正深入每位员工心中，并转化为实际生产力。
本月也是电控部最高兴的一个月，部门在李总思想的指引下，已经走上了正常轨道，生产稳定。
在我们取得一丁点成绩的时候，公司却给我们增加了年薪，提拔了大学生，增加了普通员工的收入。
古人云：“滴水之恩，当涌泉相报”，“知恩图报”我们唯有努力工作，向着200天、300天不停车，影响生产接近“0”台时的目标实现，才是对李总、对董事长、对公司、对集团最好的回报。
一、学习8月4日集团会议纪要的思考和感悟：（一）管好自己的时间。
董事长说：“很多大学生没有把握住毕业后一至两年这段宝贵的时间，虚度了这段光阴，浪费了自己的青春，要知道这两年比你今后的二十年、五十年都重要。
”俗语说“良好的开端是成功的一半”，就是这个意思。
董事长语重心长、一语破天机道出了大学生成才之路，就是要扎根基层，从小事做起，一步一个脚印。
从2060工程开始，我们把招聘的所有大学生，全部都要求参加了工程，接受工程的锻炼和洗礼。
每周、每月基本没有休息。
在大家每月底最累的时候，就召开大学生座谈会，并观看电影《冲出亚马逊》，鼓励他们再坚持一点点，再多坚持一天。
很多新工看到身边的师傅整天也没有休息时，选择了坚持。
当时我给他们要求是：除非自己实在爬不动了，才允许休息，否则卷铺盖走人，回去向自己的父母亲报到。
通过2060工程洗礼，像许安亮、杨洋等等一大批大学生成长起来了，现大部分已经走上组长和班长的岗位。
黄华八月份工作总结
周为国8月份工作总结本月2日、18日、20日、23日、24日、27日共添乘机车验收标准化作业6班；18日、24日、26日对乘务员及学员进行实作技能培训共计4次、6人次；1日、17日、22日、30日、31日对归队人员进行岗前培训共8人次；25日、29日利用学习会进行业务学习2次；3日、28日对关键人谈话、重点帮教进行2次；2日、18日、20日、23日、24日、27日分别对9台机车进行质量检查，发现不良处所7处，提票处理或反馈；2日、18日、23日分别在在肃宁北库内、上行场、神池南内检查4次。
本月休假10天，其余时间完成领导交办的其他任务。
本月共分析运器文件625件，发现问题15件，具体情况如下：2日，S842，639，吴红杰、梁雪峰，滴流蹬至猴刎间K173+531m处非常停车（70 km/h）；5日，S348，639，张特江、高琪，三汲出站巡检无前2记录；7日，S988，643，侯彦超、张志雷，神池南出站试闸速度为41 km/h；8日，S914，639，任宇航、王希厚，原平南至回风间K97+289m处非常停车；10日，S767，639，高文辉、上官敏鹏，杜生出站巡检无前2记录；16日，S962，644，高文辉、上官敏鹏，神池南至宁武西间K9+193m处非常停车；19日，S798，6196，高文辉、上官敏鹏，定州西至定州东间K322+36m处非常停车；19日，S2016B，639，张泉、董豪，南湾至滴流蹬间K163+565m处非常停车；19日，W966，641，叶亚文、付昌明，沧州西出站巡检无前2记录；21日，S1322,6197，梁本凯、管龙，定州西至定州东间K331+468m处非常停车；22日，S927，1044，高彬、李速航，黄骅港站内防溜自停；24日，S898，914，任宇航、王希厚，滴流蹬出站无巡检记录；滴流蹬至猴刎间K170+677m 处非常停车；26日，S2091A，639，张磊、冀涛，肃宁北库内调车信号故障调监放风；26日，S899，1044，崔海亮、上官鹏飞，南湾过分相断电晚；28日，S698，643，蔡友祥、高少波，小觉出站巡检无前2记录。
青海电力发展历史课件
• 1959年2月古城发电厂成立，四 台240千瓦的锅驼发电机和三台 共计318千瓦的柴油发电机，电 厂总装机1278千瓦。（大炼钢 铁一下马，这个发电厂也就寿 终正寝了）
• 到1960年底，省电业管理局直 属电厂发电设备总容量达到 2.2773万千瓦，年发电量7077 万千瓦时。加上地方和企业自 备电厂，全省总装机为2.774万 千瓦，是1957年的3.84倍。
青海电力发展第三阶段 • 历史背景 十年文革对青海电力既造成 极大的干扰和破坏，又带来了 大好机遇。全省装机容量从 4.7936万千瓦增加到11.8820万 千瓦，并实现了青海甘肃两省 的联网。
青海电力发展第三阶段
• 1965年1月，国家计委批准桥头电厂扩建三 台共6.2万千瓦（1X1.2万2X2.5万）的机组。 • 1966年10月，北山寺水电站（朝阳一级站） 3000千瓦水轮发电机组建成投产。 • 1972年批准兴建朝阳二级站两台1250水轮 发电机，1973年和1975年建成投产。 • 1976年底，全省发电装机总容量达到 11.882万千瓦。
电网建设 1. 1996年和1998年，投运了贵德～同德～果洛大武 的110千伏输变电工程。 2. 1999年还投运了110千伏浩（门）～祁（连）的 送变电工程，，这样青海电网又向南北分别延伸 了300千米和180千米。 3. 1999年，全省共拥有35千伏及以上输电线路 5716.05千米，35千伏及以上的变电容量总计 609.33千伏安。 4. 2000年初建成投运了110千伏乌（兰）德（令哈） 线、乌香（日德）线。至此，青海电网已覆盖全 省一市、一地、五州共27个县市，占全省县（市） 总数的64.29%。
• 1957年底，全省发电容量7219千 瓦（水电640千瓦，火电6579千 瓦），年发电量1098万千瓦时。 6.6千伏线路87.4千米，低压线路 87.6千米，西宁地区售电量达 642.35千瓦时，为1952年的9倍。
黄支军12月份月清月结
十二月份月清月结双环电控部部长：黄支军国际国内经济继续下滑，在严峻的经济形势面前，有的企业捱不过严酷的“冬天”一头栽倒，有的企业变相瘦身大幅裁员……这其中不乏国际国内知名大企业。
也有企业胸有成竹、稳扎稳打，依然保持着强势发展格局，迎着凛冽的寒风傲视群雄——这就是我们日益发展壮大的宜化大家庭。
在宜化大家庭的全力支持、关怀下，双环历时一年之久的“六改十”工程已经进入倒计时，新增电仪设施陆续开始试车、投入生产。
我的12月份依然是在紧张、忙碌而充实之中渡过，最后的攻坚阶段，为了确保六改十工程按计划开车投产，确保整个电仪工程的万无一失，我将更多的精力投入到了新工程全面管理中，工作轨迹显得更为紧迫。
充实的工作、学习、生活，让我更加感受到宜化文化无与伦比的优势，感受到身为宜化人的幸福和自豪。
一、文化是引领我们战胜一切危机的法宝随着全球经济形势继续恶化，我们都能切身体会到“寒流”带来的巨大影响。
在国内，受国际经济影响，许多知名企业如：联想、南方航空、TCL、一汽大众等纷纷出台裁员计划，国内纯碱行业如山东海化300万吨纯碱也已全面停产，许多中小化工企业更是猝不及防栽倒在寒流之中。
反观同行业停产、半停产时，我们宜化依然在满负荷运行，甚至还在上马新工程大幅度提高产量，不裁员、不降薪。
经济神话的背后，到底是什么在起关键作用？资源优势、资金优势、技术优势、还是人才优势？我反复阅读12月1日董事长在全集团经济工作会上的讲话《测算成本定标杆、提升管理争一流》，董事长在会议上明确指出“是文化起到了决定性的作用。
”文化决定了思想，思想决定了行动，行动决定了成败。
这次金融风暴无疑是一次大冲击、大危机。
当危机已经来临的时候，再处理危机肯定会措手不及甚至为时已晚。
我们的董事长早在几个月前就高瞻远瞩预示到经济会出现转折点，专门谈到宜化未来可能出现的危机，并提出了有针对性的预防措施，指导干部员工寻找机会、应对危机。
从那个时候宜化就先行一步，统一干部员工思想，积极开展各项预见性的工作，为抵御冬天赢得了时间。
形容八月的古诗词
形容八月的古诗词1．蝉鸣空桑林，八月萧关道。
——王昌龄《塞下曲·其一》2．北风卷地白草折，胡天八月即飞雪。
——岑参《白雪歌送武判官归京》3．八月秋高风怒号，卷我屋上三重茅。
——杜甫《茅屋为秋风所破歌》4．八月白露降，槐叶次第黄。
——白居易《和答诗十首·和松树》5．七月在野，八月在宇，九月在户，十月蟋蟀入我床下。
——《诗经》6．八月洞庭秋，潇湘水北流。
——张谓《同王徵君湘中有怀》7．八月湖水平，涵虚混太清。
——孟浩然《临洞庭湖赠张丞相》8．送君别有八月秋，飒飒芦花复益愁。
——李白《送别》9．昔年八月十五夜，曲江池畔杏园边。
今年八月十五夜，湓浦沙头水馆前。
——白居易《八月十五日夜湓亭望月》10．庭前八月梨枣熟，一日上树能千回。
——杜甫《百忧集行》11．重九登高看孤雁，八月中秋月圆人不圆。
——卓文君《怨郎诗》12．八月湖水平，涵虚混太清。
气蒸云梦泽，波撼岳阳城。
——孟浩然《临洞庭湖赠张丞相》13．六月食郁及薁，七月亨葵及菽，八月剥枣，十月获稻，为此春酒，以介眉寿。
——《诗经》14．七月食瓜，八月断壶，九月叔苴，采荼薪樗，食我农夫。
——《诗经》15．八月十八钱塘时，潮头搅海雷怒飞。
——释宝昙《观潮行》16．八月白露降，湖中水方老。
——白居易《南湖晚秋》17．两家合奏洞房夜，八月连阴秋雨时。
——白居易《与牛家妓乐雨后合宴》18．七夕天河白露明，八月涛水秋风惊。
——江总《宛转歌》19．八月中秋月正圆，送君吟上木兰船。
——韦庄《送李秀才归荆溪》20．八月长江去浪平，片帆一道带风轻。
——崔峒《清江曲内一绝》21．江城八月枫叶凋，城头哦诗江动摇。
——陈与义《欲离均阳而雨不止书八句寄何子应》22．何人不赏中秋闰，几度能逢八月双。
——王穉登《十三夜莲蓉湖与周锡臣张鸣教对月有怀安茂卿》23．八月十五中秋节，人皆竞赏天边月。
——释绍昙《偈颂一百一十七首·八月十五中秋节》24．中秋八月祥风遍，慢上东轮云游转。
献给八一建军节的诗词歌赋
献给八一建军节的诗词歌赋献给八一建军节的诗词歌赋2021年8月1日，是中国的八一建军节。
这一天是纪念中华人民解放军建军纪念日，也是向所有中国人民的英雄战士致敬、祭奠的重要时刻。
正是这些英雄战士用自己的血汗为国家的和平与繁荣奉献了青春与生命。
他们所经历的考验和卓越的表现，成为了许多歌曲、小说、影视等文艺作品的灵感来源。
而这些又以祖国的繁荣带给我们更多的感受，也激励了整个民族前行的信心和力量。
今天，让我们一同向这些英雄致敬，并为八一建军节献上自己的诗词歌赋。
诗词篇《天险评》（元代，马致远）长安驿使险惊风，故关远问确恣送。
朔风玉戈拔地走，邯郸宝剑横草黄。
谁怜游识千虑起，欲忆贤明万事忘。
咽笳散满天河岸，封候扁舟出九万。
这是马致远所写的《天险评》，透过磅礴中华国运图景展现出了中国英雄人物崇高的精神风貌。
为了国家的安宁，这些英雄为国捐躯，披荆斩棘，拼尽全力，不求回报，不计个人得失，保家卫国，为民造福。
他们身兼重任，承担着保卫国家、抵御外敌侵略的重任，勇往直前，不退缩，证明了中国人民具有无穷的创造力和创新愿望，表明了崇高的爱国精神和民族自信。
想起这些为国家、为民族流血牺牲的英雄壮烈形象，令我们倍感自豪。
《登高》（唐代，杜甫）风急天高猿啸哀，渚清沙白鸟飞回。
无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。
万里悲秋常作客，百年多病独登台。
艰难苦恨繁霜鬓，潦倒新停浊酒杯。
这是杜甫所写的《登高》，自古以来，许多文人墨客都倾慕大自然的风光，亲赴名山高峰，登高远眺，体验群山之巍峨、海洋之辽阔、天空之广阔等壮丽景色，不断挖掘精神深处的真谛。
对我们来说，登高远望，既是对自然的一番观察，又是对我们自身生命本质的认知。
而当我们想起壮烈的军人们，他们奋勇杀敌，保卫国家疆土的形象，我们的情感波动更加复杂。
他们不仅代表着强大的力量，更是国家奋斗与繁荣的精神象征，小小的他们，站在巨大的历史地位上。
除了为保卫和平之外，他们还为保卫我们能够继续欣赏大自然壮丽景色，展现出可贵的情感与责任。
八月最后一天诗句
八月最后一天诗句
1. 秋风萧瑟天气凉，草木摇落露为霜。
八月最后一天夜，银汉无声转玉盘。
2. 八月秋高风怒号，卷我屋上三重茅。
今日最后一天夜，花好月圆人亦好。
3. 蝉鸣空桑林，八月萧关道。
今日最后一天晚，落日归山海。
4. 八月最后一天夜未央，银河漫洒似天霜。
玉阶生白露，夜久侵罗裳。
5. 北风卷地白草折，胡天八月即飞雪。
今日最后一天晴，红妆素裹分外娇。
6. 八月洞庭秋，潇湘水北流。
今日最后一天暮，烟波江上使人愁。
7. 昔年八月十五夜，曲江池畔杏园边。
今年最后一天夜，湓浦沙头水馆前。
8. 庭前八月梨枣熟，一日上树能千回。
今日最后一天晓，金风送爽雁南飞。
9. 七月流火，八月未央。
今日最后一天夕，长空万里送秋雁。
10. 八月最后一天夜渐长，秋风萧瑟草木黄。
银汉无声转玉盘，花好月圆人安康。
4月份化机部文部月清月结
四月份月清月结化机部楚星片区.文银涛转眼间，紧张忙碌的四月已经逝去，迎来了万物生机蓬勃的五月。
宜昌片区在卞总的亲自策划领导下，第三次大融合---系统大融合正稳步而有序的推进着，各种资源得到了最大限度的共享。
我们化机部枝城片区也在部门领导何部长、黄书记的亲自关心指导下，工作不再显得茫然和举手无措了，我们在追随部门从游击队向正规军迈进的路上逐渐找到了方向和方法，回顾这个月的工作总结如下。
第一篇文化领悟一、深刻领悟董事长重要思想，汲取精神力量。
1、对4月7日董事长在营销系统讲话精神的感悟。
自去年九月份以来，为应对全球性金融海啸，宜化集团在董事长的带领下，通过推进信息化建设，使宜化的管理发生了革命性的变化，企业效益不仅得到了节节攀升，而且企业管理更加透明化了，干部员工信心更足了，人才培养方式更快捷了。
看着宜化的进步，我作为宜化的一名基层干部感到欢心和鼓舞。
感谢董事长为宜化发明了具有宜化特色的管理演排办法，让我们的工作逐步变得清晰和找到了重点，但作为基层我们又该如何去推进呢？董事长告诉我们，首先是要健全组织机构，确保“件件事情有人管”，这就需要我们培养人才梯队，将合适的人放到合适的岗位上。
本月，我们片区综合行政总监胡新生书记因部门工作需要，被派到灵宝支援工程建设，他走了之后，我感觉自己好像缺了一只手，综合行政这一大块的工作始终觉得不顺手。
我想这也许就是我们组织机构不够完善，人才梯队未培养好的原因。
其次是明确岗位工作职责，确保“样样工作与钱挂”。
近段时间，我感觉我们片区工作思路不是很清晰，每个人的工作轨迹不是很明确，不是台帐未及时更新就是制度未换版跟进……等等，为了解决这些问题，我思考了很长的时间，最后拟准备结合宜昌片区周例会形式梳理每个模块主管的工作，找出重点、难点、隐患，加以推进，并将每位主管月度目标完成情况与薪酬挂起钩来，我想只有这样我们工作才会有目标、有方向、有计划，才不会遗漏和出错。
2、对4月6日董事长在“深入学习实践科学发展观活动动员会”上讲话精神的感悟。
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八月月清月结
电控部部长：黄支军
一、文化感悟
8月11日，刘总在生产大调度会议上严肃批评，当前干部最大的问题就是缺乏实事求是的精神。
干部必须时时刻刻做到实事求是，用真诚赢得领导和员工的信任，以行动践行实事求是的企业精神。
公司领导的批评，让我们每一位干部员工警醒，同时也在公司全面掀起践行实事求是企业精神的热潮。
认真学习集团、公司下发的《会议纪要》，可以从中发现“实事求是”作为我们的企业精神内核，作为我们的思想路线，一直被各级领导提到非常重要和突出的位置。
董事长提纲挈领指出“实事求是就是要正确地认识自己。
实事求是还要正确认识自己对宜化的贡献，对领导的忠心和对宜化的忠心。
实事求是还要正确评价上级，正确公正地认识他人。
”重温董事长的每次会议纪要，结合双环现状，我对实事求是有了更多新的认识和理解。
宜化从一个名不见经传的地方小化肥厂到今天势如破竹发展到大江南北、长城内外，一系列近乎神话的成绩让我们更加坚定了对宜化文化的信念，宜化文化始终是我们战无不胜攻无不克的法宝，它的核心就是以“实事求是”为思想路线的企业精神。
“实事求是”是企业文化的基础，是我们开展各项工作的出发点。
缺乏求实精神，一切都是空谈。
现在，宜化双环的发展正处在一个关键时期，干部员工的思维与思想处在新旧的碰撞摩擦中。
要彻底改变以前肤浅的、没有实效的走形式、走过场的消极执行方式，要让实事求是精神浸润到每一个员工的内心，固化到各项工作中，我们还有很多工作要做。
在实际工作中我们不难发现，一旦出现问题时，总有部分人挖空心思地寻找各种外界的原因或借口为自己辩解。
还有部分人甚至隐瞒问题，生怕暴露问
题。
这都是缺乏实事求是精神的表现。
如果长此以往，必定会造成工作作风漂浮、诚信氛围的缺失。
为什么我们现在检修事故、安全事故频繁发生？这跟我们的工作思路有很大的关系。
对于现在的检修安全，基础安全工作，各级管理都有着睁一只眼闭一只眼的态度，只要当时没有发生事故或者这么做很长时间也没有发生事故，就抱着一种侥幸心理，得过且过，管理松懈。
为什么会出现这种现象？很大一部分原因是因为我们各项基础管理在滑坡，很多基层实际情况没有反馈上来，反馈上来的有很多都是虚假信息，这就造成上面以为下面做的很好，而下面也认为这样就能对付过去了。
久而久之，各类隐患、隐情没有得到及时发现和整改，结果势必留下事故祸根，我们的工作也变得非常被动。
刘总敏锐地洞察到干部员工中存在的不良现象，及时疏导我们进一步树立“美就是美，丑就是丑”的文化观念，对于我们干部员工来说既是当头棒喝更是治病良方。
我们要以此次大调度会会议精神为契机，真正持之以恒地营销、宣贯实事求是路线，让实事求是精神渗透到生产管理、安全管理、设备管理、综合管理、培训管理、人才管理的方方面面、点点滴滴。
只有坚持实事求是的思想路线，加强学习，积极探索，正确地、客观地认识到目前发展中出现的问题，我们才能真正找出问题的根源。
虽然会有波折，但是，前途却无疑是光明的。
二、生产管理方面
1、目前生产形势严峻，8#CO2压缩机连续跳车事故，合成高配Ⅱ段进线柜一根电缆头爆裂造成合成减量，空分循环水配电室1#、3#变压器中性点铜排被盗造成巨大损失等。
近期这些电仪事故或意外对公司产量造成影响，电仪面临着很大压力。
我们分析电仪管理方面存在的较突出问题有：电仪设备点检、巡检不到位；维护质量不高；故障判断不准确；检修时间拖长等。
部门为此召开了紧急会议，要求大家认清当前严峻形势，调整心态，转换思维，上下齐心，献计献策，尽快扭转不利局面，积极主动地开展工作,努力为事业部提供优质高效的服务。
同时，面对困难或者压力我们要坚信，在公司的正确领导
下，我们的大方向是正确的，我们一方面要勤练内功，一方面要与事业部有效沟通，认真开展走进事业部活动。
2、本着虚心学习，查找自身不足，与事业部间加强相互了解、沟通、协作的原则，电控部在8月份继续开展走进事业部活动。
8月19日，开展了走进合成氨事业部造气片、型煤片的活动。
总的来说，走进事业部活动增强了双方的互信程度，但是还远远没有达到预期目的，走进事业部活动还没有落到实处。
公司设备全员化管理理念还没有形成统一思想、互信互谅的高度共识氛围。
我们认真对待其他部门对电控部提出的意见，但目前电控部人员紧张，人手不够，工作量大，有些工作无法全部完成，只能按照工作任务的重要性优先选择，逐步实施完成。
需要各事业部理解，加强沟通联系，尽可能将我们电仪劳动力用到最需要的工作中去。
相信在今后的工作中，全员化的设备管理理念会在沟通协作、互惠互利下得到更好的宣贯和执行。
3、8月初，集团分管电仪总经理助理杨总前来双环指导工作，在双环电控部会议室召开电控部领导班子成员座谈会。
杨总结合“五化建设”，针对目前电仪出现不稳定的现状，从安全思考、人才培养、工程控制、标书制定等几个方面论述了宜化管理模式，勉励大家保持良好心态，克服一切困难，保质保量完成电仪工作。
4、生产不稳定，面对集团的批评，我们在反省的同时也采取了一些措施，也是在非常情况下不得已的措施。
如：①8月中旬部门下发了《关于加强现场电仪设备管理的通知》，要求各片区、班组加强宣传学习，营造良好氛围，加强设备点检、巡检，提高业务技能和服务质量。
对责任心不强、点检不到位，造成电仪故障单台责任台时达50个；故障判断不准，不能及时处理造成严重影响；维护、检修不到位，造成工作重复达三次等问题，对责任人作待岗处理，其相关挂点技术员或班长扣款1000元。
若连续出现上述问题或造成重大影响的，责任人将转岗至公司其他岗位或上报公司解除劳动合同，其相关挂点技术员或班长作待岗处理。
②8月下旬部门下发《关于工程紧张时期运行工补充维护力量的通知》，从9月1日开始，取消运行岗位
员工月假休息，另，每月每名运行工利用2个休息日，听从片区安排，到维护班补充维护班力量，加强电仪设备的维护。
以上措施，目的是在公司“六改十”工程电仪安装全面铺开时，保证“六改十”安装工程的同时，加大电仪设备的维护力度，确保生产的稳定运行。
三、近期工作难点和需要公司帮助解决的问题
随着“六改十”工程抽调了大批生产骨干，部门全力推进“五化建设”，对生产精细化管理要求高，双环电仪人员非常紧张。
整个集团电仪服务中心人员都比较紧张，我们虽然得到各级领导的大力支持和协调，但人员也不能及时到位。
希望公司职能部室和各部室、事业部大力理解、多多支持，与我们并肩战斗，让我们顺利渡过目前的难关。
而且市场对电仪工需求量较大，也造成电仪人员有走动意向。
电控部仪表技术员张飞帆辞职，部门动用了一切力量进行挽留，但最终结果还是不尽人意。
普通员工压力大，也出现了流动。
普通员工辞职，一方面是技术不够，另一方面是无法适应目前工作的高强度。
还有部分员工不肯和企业共进退，抱着“人往高处走，水往低处流”的理念，对企业有着过高期望，还没有意识到双环正处于二次创业阶段，还面临很多危机，需要我们付出更多的努力。
这些员工只梦想着坐享其成，没有真正的爱文化、爱管理、爱事业、爱员工、爱领导、爱机制。
确切地说，这一部分员工也是我们淘汰的对象，但目前电仪人员紧张，各运行班组基本都是女同志，各维护班组仅四、五名男同志，我们需要保持相对的稳定。
鉴于电控部电仪人员紧张，望公司补充电仪新生力量，尽快补充8～10人。
目前，员工的思想还未达到统一，还有不同的声音。
我们必须顽固不化地推行宜化文化，让文化来感染人、改变人，最终实现思想和价值观的统一。
我们有信心在各级领导的英明领导下，围绕“六大任务”，运用“六大法宝”，大力推进“五化”建设，争取最后的胜利。
二〇〇八年八月三十一日。