经济增长能够带来晋升吗_对晋升锦标竞赛理论的逻辑挑战与省级实证重估[1]
我国官员晋升锦标赛机制_理论与证据_乔坤元
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对官员政治晋升锦标赛理论的再思考
对官员政治晋升锦标赛理论的再思考
官员政治晋升锦标赛理论，指的是在官场中，官员为了达到晋升的目的，采取一系列的手段来互相竞争。
这种竞争最终会导致官员之间错综复杂的关系网，使得官员们用各种方式去“攀龙附凤”，达到自己的目的。
然而，这种竞争的本质是什么？首先，它是建立在职务晋升的基础上的。
官员们之所以进行竞争，是因为职位越高，权力也就越大，自己的利益也就越大。
其次，这种竞争的背后还存在着一些深刻的社会原因，比如社会阶层的存在，特权阶层的存在等。
这些原因都会成为官员们进行竞争的动力。
但是，这种竞争也存在着很多不利因素。
首先，这种竞争容易导致官员之间的利益冲突，使得官员们只关注自己的利益，而忽略了公共利益。
其次，这种竞争也容易导致官员之间的恶性竞争，互相攻击、陷害，最终导致官场上的腐败现象。
因此，在对官员政治晋升锦标赛理论进行再思考时，需要注意以下几点：首先，要从制度和规范层面入手，建立公平、公正、透明的晋升机制和评价标准，减少官员之间的利益冲突，从而减少恶性竞争。
其次，要加强对官员的监督和管理，加大违纪惩处力度，形成持续有效的惩治腐败的制度环境。
最后，在社会上要提倡廉洁官场、择优用人的理念，使得官员们在工作中更关注公共利益，更注重职业道德和公共形象。
总之，对于官员政治晋升锦标赛理论，我们要看到其内在的复杂性和不利因素，并采取有力措施加以解决，从而建立一个健康、公正、透明的官场环境，让官员们服务人民、造福社会。
课堂演示文稿官员晋升理论
针对官员晋升锦标竞赛理论已有成果的 的数据重估 官员晋升锦标竞赛论
官员晋升锦标竞赛理论是指从中央到省、从省
到市、从市到县等政府官员的提拔与经济增长联 系到一起，即GDP增长率对官员晋升有显著影响。 从而激励官员像锦标竞赛一样大力发展所辖地区 的经济。
地方政府在促进地方经济发展方面的激励论
财政边际分成理论
无法解释
中国经济 的真实发 展情况
中国特色的“保护市场的财 政联邦主义”
在上述理论无法准确解释中国经济现实时，有人提出 了官员晋升锦标竞赛的理论模型。 德 能 勤 绩 廉 考 核 辖区GDP总额及增长率 目 标 责 任 制 度 考 核
官员晋升锦标竞赛的理论模型的逻辑问题：
1.中国是一个集权的政治体系，不可能遵循官员晋升锦 竞赛的理论模型所提出的规则。 2.如果GDP增长率确实是政治提拔的主要考核指标， 那么地方官员必然有积极性去扭曲这个指标。 3.该理论在实证分析上所采取的政府层级也有较大问 题
考核体系，也没有实证证据表明在省这一级别上GDP对官
员晋升有显著影响。
4.中国政治体系中个体官员所拥有的政治网络的强度对其提 拔与否起着关键作用。
5.统计数据上的技术性问题。 6.我们不必非得借助锦标竞赛理论来解释中国转轨时期的经 济高速增长。
重新界定提拔、平行调动和降职的概念
调整数据
回归分析
得出结论
从正式制度上看，改革开放以后的中国并不存在一个 从中央到省、从省到市、从市到县乃至从县到乡镇的层层 放大的将政治提拔与经济增长或主要经济指标直接挂钩的
经济增长业绩与地方官员晋升的关联_省略__新理论和基于地级市数据的新证据_罗党论-经济学季刊-201503
１ １ ４ ６
经 济 学 （ 季 刊）
第１ ４卷
焦点就落在了理解中国地方政府发展经济的动力机制上 。 早期这方面文献往往借用西方国 家 盛 行 的 “ 财政联邦主义”（ ｉ ｓ ｃ ａ ｌ Ｆ ｅ ｄ Ｆ － 来强调 ２ 税收分权 ” 机制对地方政府的激励作用 ｅ ｒ ａ ｌ ｉ ｓ ｍ） ０ 世纪 ８ ０—９ ０ 年代 “ ， ， 。但正如 Ｘ （ 指 出，中 国 不 存 在 地 ｉ １ ９ ９ ２；Ｑ ｉ ａ ｎ ａ ｎ ｄ Ｒ ｏ ｌ ａ ｎ ｄ １ ９ ９ ８） ｕ（ ２ ０ １ １） Ｏ 方选举制度 ， 同 时 居 民 自 由 迁 移 受 限 ， 地 方 政 府 不 对 “ 下” 负 责，而 更 多 的 是对 “ 上 ” 负责 ， 因而财政 分 权 理 论 对 解 释 地 方 政 府 激 励 机 制 的 能 力 有 限 。 后期文献开始把地方政 府 和 地 方 政 府 主 政 官 员 区 分 开 来 ， 强 调 地 方 政 府 不 是 抽象存在 ， 其行为模式受到地方政府官员的驱动 ， 所以要理解地方政 府 行 为 ， ，１ 。这 必须从理解地方 政 府 主 政 官 员 的 动 力 机 制 入 手 （ ｉ ａ ｎ ｄ Ｂ ａ ｃ ｈ ｍ ａ ｎ ９ ８ ９） Ｌ 其中有一派观点受到越 来 越 多 的 重 视 ， 即 认 为 中 国 中 央 政 府 充 分 利 用 中 央 集 权和地方官员自上而 下 的 考 核 任 免 制 度 背 景 ， 基 于 “ 标尺竞争” 原理而设计 — —官 员 执 政 期 内 经 济 工 作 业 绩 越 好、 晋 升 概 率 越 大 的 “ 晋升竞标赛 ” 机 制 — 或者说个人政治职业回 报 越 多 ， 成 为 有 效 激 励 地 方 主 政 官 员 发 展 经 济 的 巨 大
对官员政治晋升锦标赛理论的再思考
对官员政治晋升锦标赛理论的再思考近年来，官员政治晋升锦标赛理论在中国成为研究政治发展和官员选拔的重要理论工具。
该理论强调政治竞争和选拔机制在官员晋升中的作用，认为这种竞争和机制能够激励官员提升能力和素质，推动政府机构的正常运转。
对官员政治晋升锦标赛理论的再思考需要回顾其理论基础和实际适用性，以及可能存在的问题和挑战。
官员政治晋升锦标赛理论源自马克斯·韦伯的官僚理论，并结合了西方政治学和组织理论的一些观点。
根据马克斯·韦伯的观点，官僚体系是一个按照等级和职位进行组织的机构，官员的晋升依赖于他们在组织中的地位和表现。
官员政治晋升锦标赛理论进一步强调了政治竞争和选拔机制对官员晋升的重要性，认为它们可以激励官员提高能力和素质，推动政府机构的效率和效益。
官员政治晋升锦标赛理论也存在一些问题和挑战。
官员政治晋升锦标赛理论忽视了官员的道德品质和公共利益导向。
在实际操作中，政治竞争和选拔机制可能过于强调个人的政治技巧和其他非专业能力，而忽视了官员的道德品质和对公共利益的承诺。
这可能导致政府机构中出现腐败和不负责任的行为，不利于社会的发展和稳定。
官员政治晋升锦标赛理论在实践中也可能面临操作困难和问题。
在官员选拔中，政治竞争和选拔机制可能容易受到个人关系和利益集团的干扰，从而使选拔结果失去公正和透明。
政治竞争和选拔机制可能导致官员在短期内追求成绩和晋升，而忽视了长期的制度建设和发展。
官员政治晋升锦标赛理论并不是适用于所有国家和地区的政治文化和制度背景。
它在西方发达国家和市场经济国家的政治环境下可能有更好的效果，因为这些国家和地区更加重视政府机构的效率和效益。
而在一些发展中国家和社会主义国家，政府机构的稳定和社会利益的保障可能更为重要，政治竞争和选拔机制可能并不是唯一的选择。
晋升激励与经济增长_来自中国省级官员的证据_徐现祥 (1)
晋升激励与经济增长:来自中国省级官员的证据徐现祥王贤彬＊ 内容提要 本文尝试定量分析政治激励对中国经济增长的促进作用有多大,是否因条件而异。
本文发现,省长晋升为本省省委书记样本,是识别政治激励的自然观察平台。
基于该样本,本文采用倍差法发现,中国地方官员对政治激励做出有利于辖区经济增长的反应不是绝对的,而是有条件的,会因年龄和任期而异:年龄越大,政治激励的作用越小;任期适度延长,也有利于政治激励作用的发挥。
本文的发现是稳健的,能够增进人们对中国经济增长中的政治激励的理解。
关键词 经济增长 政治经济学政治激励地方官员一引言改革开放30年来,中国地方官员在经济发展中一直扮演着积极而重要的角色。
因此,人们感兴趣的问题是,地方官员推动经济增长的激励来自何处?在理论上,现有文献给出了两种解释:一是财政激励,强调财政分权对维护市场改革和推动地方经济＊徐现祥:中山大学岭南学院 中山大学经济研究所 510275 电子信箱:l n s x u x x@m a i l.s y s u.e d u.c n;王贤彬:中山大学岭南学院电子信箱:w a n g x i a n b i n123@163.c o m。
本文曾在中国青年经济学者联谊会(Y E S)、华南师范大学和中山大学岭南学院经济增长与发展理论讨论班上报告,舒元、何帆、陈钊、杨其静、陆铭、代谦、杜凤莲、徐志刚、王美今、朱琪、刘志铭和聂海峰等给予评论和修改建议;本文的研究得到国家自然科学基金项目(70803055)、教育部人文社会科学研究项目(08J C790103)、广东省人文社科重点研究基地创新团队项目(07J D T D X M79006)、全国优秀博士论文作者专项资金、中山大学2008学年度笹川基金博士生重要创新项目的资助,在此作者表示感谢。
作者感谢匿名审稿人的建设性意见和评论。
当然,文责自负。
增长的重要性(Q i a n a n d W e i n g a s t,1997);二是政治激励,认为改革开放后,中国出现了经济增长市场,在这个买方垄断的市场上,地方政府官员为增长而竞争,进行着政治锦标赛(周黎安,2004;张军,2005;徐现祥,2005)。
经济增长与地方官员晋升
龙源期刊网 经济增长与地方官员晋升作者：来源：《财经》2015年第22期中山大学罗党论等“经济增长业绩与地方官员晋升的关联性再审视——新理论和基于地级市数据的新证据”《经济学（季刊）》2015年第14卷第3期利用GDP增长率作为政治精英的“标签”，能有效降低上级提拔官员时对公众、官僚系统其他官员带来的信息不对称问题，从而维持统治者的政权合法性与政权权威。
对1999年-2009年335个城市官员的混合截面数据进行实证检验发现，市委书记在任期内的相对经济增长率，而非绝对经济增长指标与晋升存在较强的正相关关系，且市委书记当任期间的经济表现更为重要。
省内其他城市和前任官员的经济绩效作为当任官员的“标杆”则对当任官员的经济表现与晋升机会造成影响。
研究表明，官员的背景也会对其晋升带来影响。
具有高校背景、高管背景、交流经历的市委书记其晋升概率更大，这可能与此类官员本身的能力及中央对人才储备、加强国有企事业单位领导人才与党政机关的交流有关。
但在非资源型地区，具有高校背景的市委书记能获得更大的晋升概率，国企高管背景影响则不显著。
在资源充裕型地区，国企高管背景的市委书记晋升概率更大，而高校背景不显著。
经济增长的模式对城市主政官员晋升概率也存在很强的关系。
如果官员带来的经济增长业绩与生产效率提高同时出现，则十分有利于晋升。
但如果仅仅是投资拉动型增长，则对晋升帮助不大。
这说明中央政府在考察官员业绩时候十分谨慎和细心，不仅看重短期，更重视长远。
当前政治体制未发生重大变化的情况下，良好或起码合格的经济业绩作为提拔官员的必要条件，仍将在我国持续。
其能激励地方官员通过发展当地经济帮助整个统治系统获得政权权威与政权合法性，减缓政治权力非有效监督、腐败等问题所可能带来的负面影响。
晋升锦标赛 文献评述与研究展望
晋升锦标赛文献评述与研究展望近年来，随着经济的快速发展和社会竞争的日益加剧，晋升锦标赛作为一种评选人才的方式逐渐受到关注。
晋升锦标赛通过一系列的选拔和评选活动，旨在发掘和培养优秀人才，提升企业的绩效和竞争力。
本文将对晋升锦标赛进行文献评述，并展望未来的研究方向。
晋升锦标赛作为一种评选人才的方式，已经在许多企业和组织中得到广泛应用。
通过晋升锦标赛，企业可以从大量的员工中选拔出最优秀的人才，为企业的发展注入新的活力。
同时，晋升锦标赛也可以激励员工努力学习和提升自身能力，为自己的职业生涯谋求更好的发展。
晋升锦标赛的评选标准和方式也在不断完善和创新。
传统的评选方式主要以员工的工作表现和绩效为评判标准，但是随着企业对人才需求的不断变化，评选标准也在不断扩展。
除了工作表现外，一些企业还注重员工的创新能力、领导力和团队合作能力等方面。
因此，如何设计更科学合理的评选标准，成为晋升锦标赛研究的一个重要课题。
晋升锦标赛在不同行业和组织中的应用也呈现出多样化的特点。
不同行业和组织的特点决定了晋升锦标赛的设计和实施方式各有不同。
一些高科技企业注重员工的技术能力和创新能力，而一些传统制造业企业则更注重员工的执行力和团队合作能力。
因此，如何根据不同企业和组织的特点设计和实施适合的晋升锦标赛，也是未来研究的一个重要方向。
随着人力资源管理理念的不断更新和发展，晋升锦标赛也将面临新的挑战和机遇。
未来的研究可以从以下几个方面展开：一是深入研究晋升锦标赛的评选标准和方式，探讨如何更科学合理地评选和选拔人才；二是研究晋升锦标赛在不同行业和组织中的应用情况，总结经验和教训；三是关注晋升锦标赛对员工的激励和发展作用，探讨如何更好地激励员工积极进取。
晋升锦标赛作为一种评选人才的方式，在企业和组织中发挥着重要作用。
通过文献评述和研究展望，我们可以更深入地了解晋升锦标赛的意义和作用，为未来的研究提供参考和借鉴。
希望未来的研究能够不断探索晋升锦标赛的新理念和新实践，为企业和员工的发展带来更多的机遇和挑战。
对官员政治晋升锦标赛理论的再思考
对官员政治晋升锦标赛理论的再思考官员政治晋升锦标赛理论是指一种将政府官员之间的升职晋升与竞争关联起来的理论。
根据这一理论，官员晋升的速度和职级的高低取决于他们在政治竞争中的表现和成就。
在这个竞争中，官员必须通过展示自己的政治能力、取得政治胜利和赢得上级的支持来实现晋升。
对于官员政治晋升锦标赛理论的再思考是必要的。
这种理论存在一些问题和潜在的负面影响。
政府官员的职责是为民众提供公正、高效、廉洁的服务，而不仅仅是争夺晋升和权力。
官员政治晋升锦标赛理论可能会导致官员过于关注自身的政治利益，而忽视了对民众的责任和义务。
官员政治晋升锦标赛理论容易导致官员之间的勾心斗角和内讧。
为了在竞争中获胜，官员可能会采取各种手段，包括拉拢、收买、欺骗和诋毁对手。
这种竞争环境不仅会破坏官员之间的互信和合作，也会损害政府的形象和效能。
官员政治晋升锦标赛理论忽视了官员的专业素养和治理能力。
政府官员需要具备高尚的道德品质、德才兼备的素质和丰富的实践经验，才能够有效地履行职责和为民众服务。
在这种理论中，政治手腕和晋升背景似乎更受重视，而官员的能力和专长相对较少关注。
对官员政治晋升锦标赛理论的再思考需要关注权力的合法性和公正性。
政府官员的晋升应该是基于公正的标准和程序，而不仅仅是个人的政治操作和背景。
只有这样，政府的决策和行动才能够得到广大民众的认可和支持。
对官员政治晋升锦标赛理论的再思考应该强调官员的公正、廉洁和能力。
政府官员应该坚守职业道德，以公共利益为导向，注重提升自身的专业素养和治理能力。
政府应该建立健全的晋升制度和机制，确保官员晋升的公平和公正。
只有这样，官员才能够更好地为民众服务，推动社会的稳定和进步。
“政绩出官”可持续吗?——挑战晋升锦标赛理论的一个新视角
“政绩出官”可持续吗？——挑战晋升锦标赛理论的一个新视角梅赐琪;翟晓祯【摘要】“晋升锦标赛”理论认为中国已经形成了一种基于经济绩效评估的干部提拔机制.但这一理论不断受到各种挑战.论文结合熊彼特的创新理论从时间维度上拓展了这一理论,认为改革开放后,“晋升锦标赛”作为一种机制创新经历了打破、繁荣、再均衡三个阶段,并收集了1982-2011年中国16个副省级市市长的晋升以及他们在任期间的经济绩效的相关数据对两者的关系进行总时间段和分时间段比较.初步得出以下结论:在1982-2011年总时间范围内,市长经济绩效与晋升之间的关系较为显著.但是,将这30年划分为3个10年的时间段后,市长的经济绩效与晋升之间的关系呈现出从不显著的正相关,到显著的正相关,再到不显著的负相关的趋势.较好地验证了论文从时间维度上对“晋升锦标赛”理论的修正.【期刊名称】《公共行政评论》【年(卷),期】2018(011)003【总页数】27页(P1-27)【关键词】晋升锦标赛;时间维度;创新理论;经济绩效【作者】梅赐琪;翟晓祯【作者单位】清华大学公共管理学院;清华大学公共管理学院【正文语种】中文【中图分类】D63一、引言政治经济学理论长期以来试图对改革开放以来的中国地方经济增长奇迹做出解释。
其中，围绕“晋升锦标赛”模型的讨论尤为深入。
这一模型的支持者认为，因为地方官员都有晋升到更高职位的动机，所以如果上级政府将更高的职位作为经济发展绩效的奖励，那么地方官员会努力通过提高辖区内经济业绩从而获得晋升(周黎安，2004，2007)；换言之，晋升锦标赛提供的激励相容机制可以解决存在于中央-地方政府之间的委托-代理问题(Whiting，2004)。
晋升锦标赛模型的优点在于纳入了中国独特的政治变量，即：自上而下的官员管理体制。
这一模型也符合对于地方政府的一般经验观察。
对于这一模型最大的质疑来自于实证。
与支持者得到的正面证据(Bo，1996；Li & Zhou，2005；Chen et al.，2005；Guo，2007)不同，不少研究发现，经济业绩并没有系统性地带来地方官员晋升概率的提高(陶然等，2010；Su et al.，2012；杨其静等，2013)。