廉洁自律管理制度
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
公司廉洁自律管理制度范文
公司廉洁自律管理制度范文公司廉洁自律管理制度范文第一章总则第一条为遵守国家法律法规，弘扬企业文化，规范公司员工的行为准则，确保公司的良好运作，保护公司和员工的合法权益，制定本公司的廉洁自律管理制度。
第二条公司廉洁自律管理制度是公司的基本建设制度，是对公司员工行为的指导和约束，为公司提供了规范和保障。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司的所有员工，包括在职人员、临时人员和外聘人员。
第四条公司将建立相应的监督机构，负责对公司员工遵守公司廉洁自律管理制度的情况进行监督和管理，对违反规定的行为将依法进行处理。
第二章廉洁自律管理原则第五条公司员工应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，实行合法、诚实、公正、廉洁的原则，切实维护公司的利益和形象。
第六条公司员工应具备较高的道德修养，自觉遵守社会公德、职业道德，不得从事或干预涉及公司利益的非法活动。
第三章廉洁自律的具体要求第七条公司员工应遵循廉洁自律的具体要求，包括但不限于以下几个方面：（一）真实记录：公司员工在工作中应如实、准确、完整地记录和提供相关信息，不得故意虚假记录或隐瞒实情。
（二）拒绝贿赂：公司员工不得以任何形式向他人行贿、索贿或以贿赂方式获取利益，不得以任何形式收受他人的贿赂。
（三）公正处理：公司员工在工作中应公正、不偏不倚地对待各方利益相关者，不得滥用权力或利用职务便利寻求不正当利益。
（四）谨慎处理：公司员工应谨慎处理公司资金、财物和机密信息等，妥善保管公司财产，不得私自使用或侵占公司资源。
（五）不得违纪违法：公司员工应遵守国家法律法规和公司内部规定，严禁从事任何违法、违纪行为，不得参与涉嫌腐败行为。
第四章管理制度第八条公司将建立廉洁自律管理制度的相应管理机构，负责制定和完善廉洁自律管理制度的具体规定，并对公司员工的行为进行监督和管理。
第九条公司将定期进行员工廉洁教育和培训，提高员工的廉洁意识和自律能力。
第十条公司将建立举报投诉制度，鼓励员工积极参与，对于违反公司廉洁自律管理制度的行为，将严肃处理。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为全面贯彻执行国家关于廉洁自律方针政策，规范企业内部行为，维护公司良好形象，提高公司绩效，特订立本制度。
第二条公司全体员工应当严格遵守公司廉洁自律管理制度，并将廉洁自律精神融入到工作中的方方面面。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工，内容涵盖员工日常工作、社交活动、行为准则等方面。
第四条公司将以廉洁自律为核心理念，加强对全体员工的教育培训，提高员工廉洁自律意识。
第五条公司将设立廉洁自律管理委员会，负责监督公司员工廉洁自律管理执行情况，及时发现问题并提出相应处理措施。
第六条公司将建立廉洁自律奖励机制，对积极践行廉洁自律的员工进行表彰奖励。
第七条公司将建立廉洁自律违规处理机制，对违反公司廉洁自律管理制度的员工进行处理。
第八条公司将定期对公司廉洁自律管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
第二章公司员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。
第十条公司员工应当恪守职业道德，保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条公司员工应当保护公司财产安全，不得侵占公司财产，不得故意损坏公司财物。
第十二条公司员工应当遵循公平竞争原则，不得泄露公司商业机密，不得故意损害公司利益。
第十三条公司员工应当保持团结友爱，不得造谣诽谤同事，不得进行人身攻击。
第十四条公司员工应当严格遵守公司工作时间制度，不得擅自早退晚归，不得迟到早退。
第十五条公司员工应当遵守公司办公室纪律，保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟喝酒。
第十六条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，不得参加有损公司形象的活动。
第十七条公司员工应当尊重上级领导和同事，不得辱骂恫吓他人，不得对他人进行歧视。
第十八条公司员工应当积极履行社会责任，不得参与非法集会罢工，不得参与违法犯罪活动。
第三章公司员工社交规范第十九条公司员工应当注意言行举止，在社交场合要注意自己的形象，不得言语粗鲁，不得举止不端。
国企公司廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强我公司党风廉政建设和反腐败工作，规范公司员工廉洁自律行为，根据国家有关法律法规和党的纪律规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括公司领导班子、中层管理人员和一般员工。
第三条本制度旨在强化员工廉洁自律意识，提高员工道德素质，促进公司健康发展。
第二章廉洁自律要求第四条员工应自觉遵守国家法律法规，严格执行党的纪律规定，廉洁奉公，勤政为民。
第五条员工应严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、变相收受或给予他人财物、礼金、有价证券等。
第六条员工应严格遵守财经纪律，规范财务管理，严禁挪用、侵占、私分公司资产。
第七条员工应严格执行公司制度，不得违反工作纪律，不得在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊。
第八条员工应自觉接受监督，如实报告个人有关事项，不得隐瞒、篡改、伪造。
第三章廉洁自律教育第九条公司应定期开展廉洁自律教育，提高员工廉洁自律意识。
第十条公司应组织员工学习国家法律法规、党的纪律规定和公司规章制度，增强员工的法制观念和纪律意识。
第十一条公司应开展党风廉政建设和反腐败警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。
第四章监督检查第十二条公司设立廉洁自律监督检查机构，负责监督检查公司员工廉洁自律工作。
第十三条廉洁自律监督检查机构应定期开展监督检查，发现问题及时报告，并督促整改。
第十四条公司应建立健全举报制度，鼓励员工举报违反廉洁自律规定的行为。
第五章处理与责任第十五条对违反廉洁自律规定的员工，公司应依据有关规定进行处理。
第十六条对违反廉洁自律规定，构成违纪的，依照党的纪律规定给予党纪处分；构成违法的，依法追究法律责任。
第十七条对在廉洁自律工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依照有关规定追究责任。
第六章附则第十八条本制度由公司党委负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
廉洁自律管理规章制度范本
廉洁自律管理规章制度范本第一章总则第一条为了维护组织的廉洁自律，促进组织健康发展，保障组织各项工作的正常开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织内部所有工作人员，包括领导干部、普通员工等，不分职务、职级和职能。
第三条所有工作人员都应当严格遵守本规章制度，做到廉洁自律，自觉抵制腐败，维护组织的形象和利益。
第四条本规章制度的解释权归组织最高管理层所有。
第二章廉洁自律的基本要求第五条所有工作人员应当做到廉洁自律，不得收受礼品、礼金、回扣、请托或者其他不当利益，不得参与涉及个人利益的交易活动。
第六条工作人员不得利用职权谋取私利，不得违反组织规章制度从事违法活动。
第七条工作人员不得泄露组织内部的机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作人员不得擅自使用组织的资源或者服务，不得滥用职权，不得利用职权进行干预干预他人的权利。
第九条工作人员不得在公开场合发表与组织立场相悖的言论，不得利用个人职权干其产生不良影响的言论。
第十条工作人员应当以身作则，廉洁自律，严格要求自己，造成组织正向的示范效应。
第三章保障机制第十一条组织应当建立健全廉洁自律管理机制，制定具体的管理细则和操作规程，明确各项管理职责。
第十二条组织应当加强对工作人员的教育培训，提高工作人员廉洁自律的意识，增强防范腐败的能力。
第十三条组织应当建立举报制度，对违反廉洁自律的人员进行纪律处理，对举报者进行保护。
第十四条组织应当定期开展廉洁自律检查，对发现的问题及时处理，防止问题扩大。
第十五条对违反廉洁自律规定的工作人员，应当给予相应的处理，包括警告、停职、调离岗位、降职、开除处分。
第十六条工作人员如果受到不公正对待，可以向组织最高管理层投诉，维护自己的合法权益。
第四章处分办法第十七条违反规定的工作人员，应当根据情节轻重给予相应的处理，具体处分办法如下：（一）轻微违规行为，给予口头警告或者书面警告。
（二）一般违规行为，给予记过或者记大过处分。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范引言概述员工廉洁自律管理规范是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的形象、信誉以及整体运作效率。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要建立健全的员工廉洁自律管理规范，以确保员工行为符合道德规范和法律法规，维护企业的长期发展和稳定。
一、明确廉洁自律管理的目标和原则1.1 廉洁自律管理的目标员工廉洁自律管理的目标是建立一个廉洁、透明、公正的企业文化氛围，促进员工的自律自觉，提高员工的职业道德水平，保障企业的合法权益。
1.2 廉洁自律管理的原则廉洁自律管理的原则包括公正、透明、规范、严格，要求员工在工作中遵守法律法规，遵循职业道德规范，不得利用职权谋取私利，不得从事违法违纪行为。
1.3 廉洁自律管理的重要性廉洁自律管理对企业的发展至关重要，它可以有效减少腐败现象的发生，提高企业的竞争力和可持续发展能力，树立企业良好的社会形象。
二、建立健全的廉洁自律管理制度2.1 制定廉洁自律管理制度企业应当制定详细的廉洁自律管理制度，明确员工的行为规范和责任，建立健全的监督机制和违纪处理程序。
2.2 宣传教育廉洁自律管理制度企业应当通过各种途径，如内部培训、宣传资料等，向员工宣传廉洁自律管理制度，提高员工的自律自觉意识。
2.3 加强监督检查和奖惩机制企业应当加强对员工行为的监督检查，建立明确的奖惩机制，对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的员工进行惩处，形成良好的激励机制。
三、加强廉洁自律管理的培训与教育3.1 廉洁自律管理培训企业应当定期组织员工参加廉洁自律管理培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的廉洁自律意识。
3.2 建立廉洁自律管理教育体系企业应当建立完善的廉洁自律管理教育体系，包括制度宣传、案例分析、经验交流等形式，引导员工正确对待职业道德和行为规范。
3.3 加强廉洁自律管理的跟踪评估企业应当定期对廉洁自律管理的效果进行跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断完善管理制度和教育培训措施。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度一、总则为规范公司员工的行为规范，加强公司内部管理，营造廉洁自律的工作环境，公司特制定本《廉洁自律管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括高管、中层管理人员和基层员工。
二、廉洁自律的基本原则1.守法合规原则：公司员工要遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，做到守法合规。
2.廉洁自律原则：公司员工要遵守廉洁自律的标准，坚决抵制腐败、贪污行为，维护公司形象和员工自身利益。
3.阳光透明原则：公司员工要勇于公开透明信息，对公司的运营、财务等情况真实公开，接受内部和外部的监督。
4.公正公平原则：公司员工要在工作中做到公正公平，不偏袒某个个人或部门，确保公司各项决策合理公正。
5.勤廉勇毅原则：公司员工要努力工作，勤奋勤俭，遇到问题及时解决，敢于担当，做到廉洁自律。
三、廉洁自律的具体要求1.接受财务监督：公司员工要接受公司财务监督，确保公司财务的透明和规范，不得从中谋取私利。
2.不得收受贿赂：公司员工不得收受他人贿赂，不得以权谋私利，不得利用职权为他人谋取不正当利益。
3.不得利用职权谋私利：公司员工不得利用职权谋私利，不得以权谋私，不得违反法律法规和公司规章制度。
4.不得损害公司利益：公司员工不得损害公司的利益，不得以个人利益损害公司利益，要充分尊重公司的利益与规定。
5.尊重同事和合作伙伴：公司员工要尊重同事和合作伙伴，建立良好的工作关系，不得恶意攻击他人，不得损害他人利益。
6.保守商业机密：公司员工要保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，确保公司信息的安全和保密。
7.不得参与非法活动：公司员工不得参与非法活动，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得违法犯罪。
8.执行公司决策：公司员工要认真执行公司的决策和要求，服从公司领导和管理，不得擅自决定公司事务。
四、廉洁自律的监督机制1.举报制度：公司建立廉洁自律的举报制度，鼓励员工勇于揭发公司内部的违法违规行为，对举报者进行保密和保护。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业税法》及其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条公司廉洁自律管理制度是公司管理的基本准则，是保障公司健康发展的重要保障。
第三条公司廉洁自律管理制度的目标是：严格遵守国家法律法规，规范公司内部管理行为，维护公司的良好形象和声誉，推动公司全面发展。
第四条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工。
第五条本制度的解释权属于公司董事会。
第六条公司倡导诚实守信、公正廉洁的企业文化，教育并要求全体员工严格遵守公司廉洁自律管理制度。
第七条公司严格禁止利用职权谋取不正当经济利益，对违反公司廉洁自律管理制度的行为将给予适当的处理，甚至追究刑事责任。
第二章组织架构第八条公司设立廉洁自律管理委员会，由公司董事会主任担任主任，负责全面推行公司廉洁自律管理制度。
第九条公司廉洁自律管理委员会成员包括公司董事会相关负责人、各部门主管及其他相关人员。
第十条公司廉洁自律管理委员会负责制定、修改公司廉洁自律管理制度，监督公司廉洁自律管理工作的开展情况。
第十一条公司各部门负责人必须配合公司廉洁自律管理委员会对本部门廉洁自律管理工作的开展情况进行监督。
第三章内部管理第十二条公司全体员工必须遵守国家法律法规，严格遵守公司廉洁自律管理制度。
第十三条公司全体员工不得利用职权、人际关系等进行商业贿赂、受贿行为。
第十四条公司全体员工不得介绍、介入亲属及其友人在公司的任何形式的经济活动、以及与公司有利益关联的合作及事务性活动。
第十五条公司不得向供应商、客户提出或接受贿赂，不得通过信用卡、购物卡、礼品卡或其他形式激励行为违反公司廉洁自律管理制度。
第十六条公司全体员工在经济、合作类活动中应严格遵循公司相关规定，不得收受供应商或客户的礼品、回扣等形式的利益。
第十七条公司全体员工不得在招投标、采购等活动中利用职权泄露招标、采购信息。
第十八条公司全体员工不得利用公司职务进行违反国家法律法规、公司规定的活动。
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廉洁自律管理规定
1.目的
为了营造廉洁高效的工作氛围，加强公司防腐倡廉建设，增强员工自律意识，提高法治观念，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，保障公司利益和员工合法权利。
2.适用范围
本制度适用于总公司及分公司全体员工。
3.定义
廉洁自律：是指廉洁奉公、坚持原则，不利用职权损公肥私，以高度的自觉性遵守法律、法规以及公司规章制度，自我约束、自我规范的行为。
4.廉洁自律禁止性要求
4.1.全体员工在工作中要廉洁奉公，遵纪守法。
4.2.禁止要求、暗示和接受所辖属员工的烟酒、礼金、贵重物品等。
4.3.禁止员工对上级或领导送礼和请吃等不良行为。
4.4.禁止贪污公司财物、挪用公款，禁止收受贿赂以及介绍贿赂。
4.5.禁止利用职权和职务上的便利索要和收受礼品、礼金、信用卡或有价证券。
4.6.禁止在业务开展和办理相关手续过程中，吃、拿、卡、要及报销个人开支。
4.7.禁止将公司业务和经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金、礼品等据为己
有或者私分。
被动所得的财物必须上报公司领导和上交公司。
4.8.禁止利用职权和工作之便，提供信息、情报，伙同他人私下串通，直接或间接参与公
司外采产品供应，为他人和自己谋取私利和好处。
4.9.禁止未经请示批准接受代理商、经销商、供应商和合作伙伴提供的各种奖励、赞助、
礼品和宴请。
4.10.禁止超标报销差旅费用，禁止借公务之机绕道旅游。
4.11.禁止私事公办，伪造票据，违规报销各种费用。
4.12.禁止向代理商、经销商或供应商报销个人费用。
4.13.禁止违反公司相关规定或审批程序，擅自决定本部门及下属人员的聘用、奖励、晋
升和处罚事项，或擅自决定部门成员薪酬和福利待遇，滥发补贴。
4.14.禁止瞒上欺下，瞒报、谎报、漏报突发事件或重大事故。
4.1
5.禁止滥用职权、假公济私、徇私舞弊。
禁止拉帮结派，搞私人关系、人情关系。
4.16.禁止员工从事、接受和参与有损社会公德的活动（色情、赌博、迷信以及邪教等）。
4.17.禁止其它以权谋私行为。
5.管理规定
5.1.管理方针：着力源头预防，有错必改，违法必追。
5.2.全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的权利谋取不正当利益
而损害公司利益。
5.3.新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
5.4.监察部门不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关活动调查，收集证据。
5.5.公司倡导员工互相监督，鼓励举报。
公司会对举报人进行保密，具体举报方式和奖惩
规定参照《投诉举报管理制度》
5.6.对违反公司廉洁自律管理规定及相关法律规定的视情节轻重按以下处罚（可并罚）：5.6.1.造成公司经济损失的，予以赔偿。
5.6.2.公司范围通报批评；
5.6.3.调岗、开除；
5.6.4.情节严重涉嫌犯罪的，移交司法机关。
5.6.5.索贿受贿、非法牟利的，责令退回违规所得。
5.6.6.对违反公司廉洁自律禁止性要求的且涉及经济金额小于2000元的，处以5倍经济
处罚；等价超过2000元（含）以上的给予开除；情节严重者（等价超过5000元）追究法律责任。
6.附则
6.1.本制度由企划部负责制订、修改、解释；
6.2.本制度自颁布之日起生效实施，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。