牧原股份企业文化
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化之蔡仲巾千创作牧原文化的核心理念：建议“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任 1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、平安放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观 1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的尺度：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是:知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才干；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利。
让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮忙孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮忙。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是:知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利。
让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
牧原核心价值观
牧原核心价值观
牧原核心价值观包括“诚信、创新、责任、共赢”，以下是对每个价值观的展开说明：1.诚信：诚信是牧原企业文化的核心，也是企业发展的基石。
牧原要求员工在工作中保持诚实、守信、守法，以诚信为基础建立起企业与客户、供应商、员工之间的信任关系。
2.创新：创新是牧原企业发展的动力，也是企业竞争力的源泉。
牧原鼓励员工在工作中勇于创新，不断推陈出新，提高产品和服务的质量和效率。
3.责任：责任是牧原企业的基本要求，也是企业社会责任的体现。
牧原要求员工在工作中承担起自己的责任，为企业的发展和社会的进步做出贡献。
4.共赢：共赢是牧原企业与客户、供应商、员工之间的合作理念，也是企业发展的目标。
牧原要求员工在工作中注重合作，与客户、供应商、员工共同实现利益最大化，实现共赢。
总之，牧原核心价值观是企业文化的重要组成部分，也是企业发展的重要保障。
牧原将继续秉承这些价值观，不断提高自身的竞争力和社会责任感，为客户、供应商、员工和社会创造更大的价值。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念:倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇,为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准:知足，快乐,追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是：知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即:承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即:面对机遇,感谢牧原公司给我提供的工作平台,使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利.让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来:在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能,科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱,共同打造牧原乐园.“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助,树立公民责任意识,强化社会责任感.要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员,监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”,这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助.秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
牧原股份企业文化
人才培养
牧原股份将加大对企业人才的 培训和选拔力度，建立完善的 人才管理体系，为企业持续发
展提供有力保障。
社会责任
牧原股份将积极履行社会责任 ，关注环保、公益等领域，为 社会发展和进步做出贡献。
04
牧原股份企业文化的实践与应用
企业文化在人力资源管理中的应用
招聘选拔
牧原股份重视企业文化的传承， 在招聘选拔阶段就注重候选人的 价值观与公司文化是否匹配，以 避免日后出现文化融入困难的问 题。
企业文化在品牌建设中的应用
品牌形象
牧原股份的企业文化为其品牌 形象提供了鲜明的特色，使消 费者在选择中更容易记住牧原
股份品牌。
品牌传播
牧原股份通过企业文化所倡导 的价值观念，将品牌理念传播 给消费者，使消费者对公司产
生信任感和认同感。
品牌服务
牧原股份强调企业文化在服务 中的运用，为消费者提供优质 的产品和服务，提升消费者体
诚信经营
牧原股份坚持诚信经营，遵守法律法规和商业道德规范，树立良好的企业形 象。
可持续发展
公司注重环境保护、社会责任和经济效益的平衡，致力于实现可持续发展目 标。
03
牧原股份企业文化的建设与发展
企业文化的发展历程
初创阶段
牧原股份自创立以来，就确立 了以“为客户创造价值，为员 工创造幸福”的企业使命，并 积极探索适合自身发展的企业
牧原股份企业文化的价值观
人的价值高于资本价值
重视员工发展
牧原股份把员工的成长和发展放在首位，为员工提供良好的培训和晋升机会 ，让员工实现自我价值。
强调人性化管理
公司倡导人性化的管理，关注员工的感受和需求，积极为员工创造舒适的工 作环境和氛围。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化之宇文皓月创作牧原文化的核心理念：建议“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任 1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、平安放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观 1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的尺度：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是:知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才干；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利。
让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮忙孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮忙。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念:倡导“利他”主义,走共同发展道路.企业责任1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉.2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是：知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少,而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三"“三个放下”即:放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘" 即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台,使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩,不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利.让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水,开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来,给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园.“母子工程"“母”指的是父母,“子"指的是子女,意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识,强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子,同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分.牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生,是平凡的一生。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义,走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇，为社会创造财富,为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉.2、让每个员工工作都顺心,每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标:提高生活质量4、人生最终追求是：知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即:放下文凭，放下知识，放下专业;“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务,担负起大学生的使命；“三个不忘" 即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台,使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的;面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术,培训是最好的福利.让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来:在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园.“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感.要求父母以身作则，用行动教育孩子,同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿",这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女,人人有权管,人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助.秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生.他平凡地来到这个世界上,又悄无声息地离开。
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牧原股份企业文化
牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任
1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观
1、
2、
3、
4、人生最终追求是:
5、
“三个放下”
“三个责任”
“三个不忘”
成长。
规划员工职业生涯
“母子工程”
“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会
拜猪文
猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
当人们看不见他的时候，他已经奉献出了自己的一切。
猪的一生，实则是伟大的一生！
猪的一生，是奉献的一生。
猪的一生，是快乐的一生。
命的质量，无怨无悔。
今天，我们不再犹豫，不再把珍贵的时光耗费在对人生价值的讨论上，而是坚定信念，像猪一样，少算计，多奉献，创造价值。
我们感恩。
我们的事业是养猪，实则是猪养活着我们。
尊重猪就是尊重自己，崇拜猪就是崇拜自己。
让我们和猪一起，傻乎乎，乐呵呵，奉献自己，成就高品质的人生！
牧原宣言
养猪就是我们的事业，神圣而又光荣。
我要用毕生精力把河南牧原打造成世界一流的养猪企业，实现自我。
河南牧原从无到有，从小到大，靠的是不怕失败，不惧艰险，脚踏实地，勤于学习，敢于创新，敢于拼搏，坚韧不拔。
我们永不懈怠，追求卓越，超越自我。
我们甘于奉献，共同发展。
靠集体的智慧技术，为我们自己创造机遇，为社会创造财富，为人类生产安全丰富优质价廉的肉品。
发展壮大。
养猪是我的事业。
屈臣氏集團的企業文化精萃，可從集團的DNA清晰明瞭。
我們鼓勵團隊合作，並以理據作為決策指標。
歡迎充滿熱誠、富責任感的人才加入我們，開創事業上的新一頁。
為培育人才及讓員工盡展所長，我們樂於投放資源提供訓練，確保員工擁有適當的知識和技巧，以配合他們在工作上的發展。
當中包括︰
∙集團旗下每個品牌各自製訂合適的員工培訓計劃，除涵蓋專門技術外，亦包括管理及領導才能訓練。
當中我們尤其注重為店舖員工提工最全面的訓練課程，由產品知識、店舖日常運作到
顧客服務，均一應俱全。
我們鼓勵來自任何綱位的每一位員工以積極爭取的態度，把握屬於自己的發展及晉升機會。
∙為新加入集團的員工提供有系統的入職簡介，以協助他們融入工作環境。
∙促進員工及上司定期討論工作表現及計劃前途；並為表現突出的員工安排管理精英訓練計劃，助他們平步
青雲。
成為屈臣氏集團的一分子，您可以和我們一同締造業務佳績。
我們的工作機會主要分為以下三個範疇︰
我、和谐共生的理想生活空间.
o不断深化研究，因地制宜地保护环境、改善环境，形成人与自然的可持续发展. 万科的方法论：
1. 做简单而不是复杂：简单降低了企业运行的成本，能够说清楚的企业才是好企业。
2. 做透明而不是封闭：成功源于持续的学习和合作，透明度为组织赢得信赖。
3. 做规范而不是权谋：只有遵守规则才能培养组织内在的市场化竞争优势。
4. 做责任而不是暴利：追求公平回报的同时，不忘记自己身上的责任。
万科的经营原则：
1. 追求卓越: 持续领跑，敢为天下先
2. 客户导向: 懂得客户生活
3. 报效股东: 创造优异回报
4. 与员工和伙伴共同成长: 尊重员工与伙伴
5. 效率优先: 珍惜资源，快速周转，向能力要效益
6. 可持续发展: 稳健经营，与社会、自然和谐相处
自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。
他们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。
的重要部分。
价值观。
有超过5,000
阿里巴巴的梦想:
Vision 远景
1、成为一家持续发展102年的公司
2、成为全球最大电子商务服务提供商
3、成为全球最佳雇主公司
Mission 使命To make doing business easy.
让天下没有难做的生意Values 价值观
客户第一
——客户是衣食父母
尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
意
团队合作
——
主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的
善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化
——迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
诚信
——
相应建议，直言有讳
于任何意见和反馈“
——乐观向上，永不放弃
喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩
始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
敬业
——专业执着，精益求精
今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；
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