东莞就业形势分析
2024年就业形势的心得体会样本（4篇）
2024年就业形势的心得体会样本____年____月____日，我深感荣幸地聆听了赖副书记所主讲的大学生就业报告。
此次报告，为我提供了深入了解当前社会就业态势及大学生就业现状的宝贵机会，并让我深刻认识到在未来的日子里，如何通过不断锤炼与提升自我，以在社会中稳固立足。
赖副书记的阐述围绕四大核心要点展开。
首要提及的是本年度____届学生的就业状况，指出该届毕业生总数高达____万余人，其中高专生占比显著，达到____万多人。
如此庞大的毕业生群体同时涌入就业市场，其面临的就业压力不言而喻。
为助力学生赢在就业的起跑线上，学院正致力于推动就业工作的规范化、全程化、专业化及住处化进程，并对毕业生后期管理进行了重大调整与优化，构建了系统化的学生就业指导工作机制，旨在通过针对性的指导与培训，帮助学生及时发现并弥补自身不足。
随后，赖副书记对明年大学生就业市场进行了前瞻性预测。
预计至明年____月，全国高校毕业生总量将攀升至____万人，而我院亦将面临____余名毕业生的就业挑战。
鉴于当前全球经济形势的严峻性，尤其是金融危机的持续影响，沿海及发达地区的企业倒闭潮频发，如____市一夜之间便有____多家鞋厂倒闭，亚洲最大玩具厂的关停更导致____余名员工失业。
此类事件以确凿的数据警示我们，当前社会就业形势之严峻，就业难而失业易已成为不争的事实。
因此，在大学阶段，我们务必珍视学习时光，深耕专业课程，奠定坚实的学术基础，以期在未来职场中筑起高楼大厦。
赖副书记亦指出，仅凭专业知识的学习尚不足以应对就业市场的挑战。
当前大学生就业面临两大难题：一是实践难题，即所学知识与实际工作要求之间存在脱节现象，部分学生因课程减少而失去明确目标，沉迷于网络与懒散生活之中，错失了宝贵的锻炼机会；二是心态难题，即部分大学生在就业时存在高不成低不就的心态，既追求体面轻松的高薪职位，又缺乏相应的胜任能力。
针对这些问题，学院已采取一系列措施，如加强就业指导教育、调整就业工作战略重心、积极与用人单位沟通合作等，以全面提升学生的就业竞争力和质量。
东莞经济转型升级中的几个问题及对策
东莞经济转型升级中的几个问题及对策马远琼摘要：在过去的30年中，东莞经济取得了辉煌的成就，经济总量进入全国5000亿元城市行列。
但是，东莞经济及其转型升级也存在诸多问题。
东莞的发展模式给东莞经济和社会带来了一些严重的问题，显然已难以为继。
我们认为，进行产业转型升级、执行循环经济政策、继续改善社会治安环境、善待外来人口和大力发展区域高等教育，将是东莞经济转型升级的重要内容。
关键词：东莞经济；产业转型升级；循环经济；社会治安；区域高等教育改革开放以来，东莞充分利用天时地利人和的大好条件，在短短的30年时间实现了从一个农业大县向工业化城市的蜕变，走过了发达国家用了一两百年才能实现的工业化历程。
毋庸置疑，东莞30年的经济成就辉煌，但此种发展模式现在已经难以为继。
东莞的经济需要再来一次蜕变，否则辉煌只能是永远成为历史。
东莞经济蜕变的核心命题当然是东莞经济产业转型升级。
一、东莞经济转型升级面临的问题1.东莞现有经济发展方式本身难以为继在过去的30年里，东莞“天时”主要是指中国正处在打开国门、执行改革开放的国策的初期和发达国家和地区制造业转移的历史时期。
“地利”指东莞位于改革开放前沿阵地珠三角地区，毗邻港澳，土地资源相对较多。
“人和”指东莞人素有经商传统和务实、创新精神：石龙镇是广东古代四大名镇之一，商业发达；响彻全国的口号“想致富，先修路”也肇始东莞；1978年9月,中国第一家“三来一补”加工厂东莞太平手袋厂正式开工。
近些年，作为东莞经济的GDP增量经历了由超高速增长到增幅降低再到低速增长的急剧下行过程。
2021年，东莞GDP增长14%，20多年GDP增近20%的神话成为历史。
2021年1-10月，东莞生产总值3066 亿元，同比增长3.8%（《东莞日报》，2021年11月24日）。
2021年，东莞经济上半年GDP增速仅为2.5 %，在广东省排倒数第一。
造成东莞经济现在的困难有很多复杂的原因。
宏观上讲，是国内、特别是国外的经济环境发生了翻天覆地变化。
论东莞第三产业的发展现状
论东莞第三产业的发展现状08国贸2班陈健菲前言：第三产业不仅发展潜力大，而且对社会经济发展的带动作用明显。
第三产业行业多、范围广，具有综合能力强的特点。
第三产业以其各种服务功能，把社会的生产、分配、交换、消费的各个环节有机地连接起来，促进人流、物流、信息流、资金流的畅通运行，有利于进一步发挥第一、第二产业的潜力和效益。
因此正确认识东莞第三产业的发展现状和问题，对促进第三产业发展，加快东莞的工业化、城市化和现代化进程有重要的作用。
一、东莞第三产业的发展现状及特点近年来，广东作为我国沿海地区的重要经济强省，正朝着现代化的方向不断迈进。
第三产业获得了长足发展，主要表现在产业规模迅速扩大，服务领域不断拓宽，服务水平不断提高，在国民经济中的地位和作用日益增强。
而作为广东省的重要城市之一，东莞一直在区域经济发展中扮演着重要角色。
在新的形势下，东莞提出以建设现代制造业名城为目标，实现从国际性加工基地向国内外有影响力的现代制造业名城转变，必将对珠三角乃至广东区域经济发展发挥更大的作用。
对于东莞而言，在全球化的背景之下，无论是自身发展的内在需要，还是产业融合和产业升级的驱使，均离不开第三产业的有利支撑，所以加快发展第三产业不仅是目前广东经济发展的需要，更加是东莞的客观需要。
1、总量保持持续增长。
改革开放以来，东莞依靠紧邻港、深的区位优势，及时把握国际产业转移的重大机遇，紧紧抓住高增长行业，坚持以结构调整为主线，着力引导和扶持支柱产业发展，促进产业结构优化升级，经济发展成绩显著，为东莞构建现代产业体系，推进新型工业化打下了坚实的基础。
东莞市第三产业年均增长达到21.35%，对全市国民经济和社会发展起到了明显的促进作用。
第三产业产值从2006年的1109.37亿元增加到2010年的2069.07亿元（参见图1-1）。
第三产业的迅速发展，为东莞市扩大就业、加快结构调整、加速城市化进程、促进经济增长和可持续发展发挥了重要作用。
最近几年东莞大学毕业生就业状况
最近几年东莞大学毕业生就业状况调查以横沥镇为例一.2006—2011年东莞大学毕业生就业情形(一) 就业率情形注:数据来源于广州日报和东莞阳光网注:数据来源于横沥人材服务网由历年数据可见,东莞大学生的就业率不是十分稳固的.2006年到2008年呈下降趋势 ,2008年抵达低谷,但是09年又呈现苏醒态势.东莞近几年的就业率平均在85%左右,而横沥镇的就业率相对来讲较低,平均就业率80%左右.纵观5年的就业率,咱们发觉大学生的就业率是由困难不断走向减缓的.现在,大学生虽然也会面临就业问题,可是就业之路是比以前宽敞些许了.因此,咱们要把握机缘,做好就业的预备.(二)横沥镇大学生择业方向在暑假期间,我和同窗在横沥各地对一些大学生进行问卷调查.咱们共调查50名大学生,对其择业方向做了粗略的调查.调查数据如下:(一)大体信息（二）工作单位性质基本情况人数百分比男23女27大专23本科27文法专业12管理专业15工科专业18医学类 3艺术类 2（三）工作职位（四）月工资情形（五）就业途径（六）对未来期望调查结果分析：从粗略的调查咱们发觉，横沥镇的大学生的择业素质还不错。
他们就业的心态踊跃，愿意从低层做起，对未来进展空间的需要往往比当前月工资要求更高，而且同意政府和相关单位的帮忙，在政府的大力鼓励下，许多毕业生走进民营单位，从低层做起，有的乃至自食其力，自主创业。
大部份大学生都能适应就业环境，但有一部份对未来的进展不是很有信心，以为当前工作进展前途不广，有得乃至不喜欢当前工作，只是为了口饭吃。
从中咱们能够对东莞大学生择业方向进行简略的分析。
1.从白领阶级向蓝领阶级转移在传统观念里，大学生向来以“天之宠儿”自居，毕业后大多偏向于进机关事业单位或国有大中型企业，并把自己定位于“白领”阶级。
但是现实是残酷的，随着高校的持续扩招，现在的高校教育早已由“精英教育”进入“公共教育”阶段，大学生也再也不属于“物以稀为贵”的社会精英了。
当前大学生就业形势分析与对策——基于广东水利电力职业技术学院就业工作的探讨
收稿日期：20 0 8-12-2 5 作者简介：曾杰豪，男，职业指导师，主要从事高校招生及高校大学生就业指导领域的研究工作�
广东水利电力职业技术学院学报 一个不可忽视的问题是，多年的连续扩招，积 压待业大学生不少� 据国家人事部统计资料显示： 2 0 0 9 年全国高校毕业生超过 5 6 0 万，近两年沉积 的未就业的高校毕业生约有 480 万人 �据中国社会 科学院最近发布的 2 00 9 年 � 经济蓝皮书� 预 计， 2 0 0 8 年 年底 将 有 10 0 万 高 校 毕 业 生 不 能 就业 � 2 0 0 9 年需就业的大学生高达千万人 � 广东省 20 0 9 届毕业生超 过 33 万人，比 2 00 8 届增加 4 万多人，加上省外到粤求职及往年暂缓就 业的学生，广东省就业指导中心预计 2 0 0 9 年有超 过 5 0 万名高校毕业生在广东求职 � 1. 2 . 4 毕业生反应激烈 就业压力增大，在有限的工作岗位面前，每一 份工作都充满着竞争，大学生能找到一份工作已经 难能可贵了，更何况是找到一份自己理想的工作 � 因此不难理解为什么招聘会现场会人山人海甚至是 爆满而失控� 中国人事部统计公布，以 2 0 0 8 年下半年国家 公务员考试为例， 10 4 万多人报考， 77 万多人参加 考试， 1. 75 % 的录取率竟然也让他们义无反顾地走 上这座独木桥，这正是当前严峻就业形势下大学生 身不由己的一种最真实
高校毕业生就业市场
1. 2. 1 供需矛盾加剧 这几年高校扩招，大学生数量不断扩大，然而 社会给大学生提供的就业岗位并未随之增加，国家 给大学生提供的就业平台并未搭建完成， 2 00 9 年 新增劳动力和毕业生数字上升与总体就业岗位减少 的矛盾加剧 � 其次是 2 0 0 8 年开始执行的公务员行 政机关机构改革和事业单位即将启动的改革，则将 会使以财政为依托的职位增加幅度放缓 � 1. 2. 2 就业人数剧增 从供给方面来说，近年来，中国, 广东省毕业 生人数呈递 增发展趋势 � 据教育部的统计， 20 0 8 年，全国普通高校毕业生达 5 5 9 万人，比 2 0 0 7年 增加 6 4 万人� 而全国高校毕业生总量压力还将继 续增 加， 2 0 0 9 年 高校毕业 生规模达 到 6 11 万人， 比 20 0 8 年增加 5 2 万人� 1. 2. 3 待业生逐年积压
东莞的社会治安情况如何？
东莞的社会治安情况如何？一、治安形势与发展1.1 经济快速发展与治安形势东莞作为广东省重要的制造业基地之一，经济发展势头强劲。
然而，伴随着经济的迅速增长，社会治安问题也日益凸显。
1.2 治安事件的发生与影响近年来，东莞频繁发生各类刑事案件，如盗窃、抢劫、诈骗等。
这些治安事件不仅给社会带来恐慌，也严重影响了当地居民的生活和经济发展。
1.3 公安机关的应对措施面对复杂多变的治安形势，东莞公安机关采取了一系列有力的措施，包括加强警力部署、加大侦破力度、加强社区治安防控等，有效遏制了治安问题的发展。
二、社会治安问题分析2.1 经济发展导致社会矛盾增加东莞经济的飞速发展导致了城市人口的迅速增加，社会矛盾随之增多。
缺乏有效的社会调控机制和管理手段，使得一些不法分子有机可乘，滋生了治安问题的滋生。
2.2 跨地域犯罪活动泛滥由于东莞地处珠三角经济圈的中心地带，各类犯罪分子往来频繁，使得犯罪活动蔓延至东莞。
跨地域犯罪的存在给社会治安带来了诸多隐患。
2.3 信息化社会的新挑战随着科技的进步，网络犯罪、电信诈骗等新型治安问题愈发突出。
这些犯罪手段巧妙、隐蔽，给相关部门打击治安犯罪带来了巨大的困难。
三、社会治安改善措施3.1 加大警力部署和治安巡逻东莞公安机关加大了警力部署和巡逻频次，提高了警务水平和对治安问题的反应速度，在一定程度上维护了社会治安秩序。
3.2 建立健全社会预警机制东莞应当建立起多元化、信息化的社会预警机制，及时掌握和报告治安问题，提前制定相应措施，从根本上预防和解决社会治安问题。
3.3 提升社会公共服务水平加大对社会弱势群体的关爱与扶持力度，提高公共服务水平。
通过提供更多的就业机会、培训机会等，减少社会矛盾，从而缓解社会治安问题。
四、结语东莞作为广东省的经济重镇，社会治安问题的存在给城市的可持续发展带来了困扰。
要解决这些问题，需要各级政府、公安机关和社会各界的共同努力。
只有通过加强治安防控、推动社会和谐进步，东莞才能实现更好的发展和繁荣。
就业形势心得体会
就业形势心得体会就业形势心得体会我们从一些事情上得到感悟后，就很有必要写一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是作者整理的就业形势心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
就业形势心得体会1“应届生，我们不要”，这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话。
一位企业负责人解释说：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生的确不符合企业的用人需求。
东吴教育老师提醒正在求职的同学们，如果求职多次遭到碰壁，就不要再盲目的投简历，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻碍了你求职的道路?记住：“对症下药，才能药到病除”。
很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。
但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。
小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已经参加过N多招聘会，但是能到面试通知的却没几个。
小朱郁闷的说，虽然自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多的是问有没有相关的工作经验，这是我的弱项，但也是企业最看重的地方。
#年大学生的就业形势又如何呢?影响就业的主要因素就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。
可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的.时间。
1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。
据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。
#年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。
近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。
新建地方高职院校毕业生就业现状分析及对策研究--以东莞职业技术学院为例
山湖 高新 区，是 南校 。学 院对接东莞 ５大支柱产 业和 ４大 特色产业 ，
开设 了工商企 业管 理 、机械 制造 与 自动化 、印刷 技术 等 ２ ５
个专业 ，是一所典 型的新建 地方 高职院校 。 本文选定东莞 职业 技术学 院毕业生为研究对象 ，对毕业 生就业现状进行调查 ，分析新建地方 高职院校毕业生就业存 在 的问题 ，并且分别从政府 、高校 、学生 三方 面提出促 进新 建地 方高职院校毕业生就业 的对策 和建议 ，以促进 新建地方 高 职院校健康持续发展 ，使其更好 的培养 出符 合地方经济发 展所需 的人才 ，为地方经济的发 展服务。 东莞职业技术学院毕业生就业现状调查
企业 才是 毕业生就业的主体 。 在 “ 工作 地点” 的调查 中 ，３ ８ ． ７ ％ 的 同学在东莞市 户籍 所 在镇 区就业 ，４ ３ ． ４ ％ 的同学在东莞 市内 （ 非户籍所在地镇 区就业 ） ，１ ７ ％ 的同学在 广东省 （ 非 东莞市 内 ）就业。说 明
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广东就业形势分析广州（十五）期间，人才结构：技能人才结构总量每年要递增速度保持10%，技能人才结构要实现技师7%、高级技工40%、中级技工%；广州北部有新白云国际机场和风福汽车基地。
广州东面有增城新圹全国最大的牛仔时装城，本田汽车基地永和高新技术开发区。
总之广州发展无限、职位众多、竞争激烈。
广州，由于是珠三角甚至是泛珠三角的中心，所以各行业工种齐全，提供职位较多，但招聘人员的素质要求相对也较高。
两大国家级开发区：广州经济开发泻芏喔呖萍疾低庀蛐推笠怠Ｄ仙晨⑶纬善怠⒏痔⑽锪鳌⒑Ｔ嘶兀谟?00多家大型企业，如美国通用、广钢、丰田、四五星级酒店、佛山、顺德，急需电子、机械、化工、管理、外语、外贸、市场营销等专业，特别是汽车营销与汽配产业在顺德异军突起，相关专业如英语、日语人才有较大的空间。
惠州，在电子、鞋业、机械、纺织等技术类的人员缺口较大，今年电子信息专业人才和管理人才仍需6000人左右；鞋业制造专业用管理人员需4000人左右；机械专业人员用管理人员约需求1500人；纺织专业用管理人员约需2100人左右，学历均在大专以上。
中山，重点需求高科技研发、高级经济管理、企业管理、IT产业、外贸外语、金融会计、法律、营销、文化艺术以及高级技工等人才。
另外对擅长外贸、设备英语会话和翻译的人才在中山较紧缺。
东莞，主要需求制造业人才，以五金、机械、塑料、电子、玩具、鞋业、家具、通讯、电器、钳工、车工、维修电工、模具、压铸、QC为主流需求；其次是第三产业，如零售、物流、营销、人才需求每年11、12月，次年1、2、5、7月份中专试用期为600－1000，1000大专－1500，本科1500。
据统计，急需招聘应用型技能型人才的企业也不小。
大学生就业最新调查报告出炉眼下又快到了高考填报志愿的时候，选什么专业成为学生和家长最头疼的问题。
哪些专业就业率持续走低，哪些专业毕业生最抢手？第三方调查公司麦可思近日发布了最新一期的调查报告，首次披露了“就业困难”的10个“红牌”专业，也披露了一些就业前景看好的“绿牌”专业。
家长在帮孩子填报志愿时不妨结合孩子的自身情况，再参考一下这些专业的就业情况。
记者发现，就业前景看好的“绿牌”专业多为理工类专业，而在现实的招聘中，理科生的就业前景普遍要比文科生好，究其原因主要有三方面：一是文科如管理类、文史类专业性较弱，可替代性强，理工科的就业岗位文科生做不了，而文科生能做的不少岗位理工科毕业生同样可以适应。
二是近年来社会经济发展加速，尤其是基础建设飞速发展，对理工科毕业生需求量增大，而第三产业等容纳文科生就业弹性较大的服务业发展不足，新增岗位不足。
三是随着高校扩招，教学成本相对较低的文科专业招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。
“红牌”专业主要指失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的高失业风险型专业。
本科专业中，被亮“红牌”的有：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
高职专业中，被亮“红牌”的有：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。
“黄牌”专业是指失业量相对较大，就业率走低，且薪资较低的专业。
本科专业中，被亮“黄牌”的有：美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学。
高职专业中，被亮“黄牌”的有：计算机网络技术、计算机信息管理、物流管理、商务英语、会计电算化。
“绿牌”专业是指薪资、就业率持续走高，失业量较小的需求增长型专业。
本科专业中，被亮“绿牌”的有：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程。
高职专业中，被亮“绿牌”的有：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术。
大学生就业难案例分析目前，人才市场上被用人单位一致看好的抢手人才，90% 以上都是既有较高学历又有工作经验的人才，而刚刚走上社会的大学生则涌现令人为难的就业“疲软”状态。
可以预测，我国大学生的就业形势，在未来一段时代内仍会相当严格，“大学生就业难”已成为当前社会关注的热门问题。
“大学生就业难”是扩招惹的祸？但专家们的见解是，问题被夸张了，“大学生就业难”并不是扩招惹的祸，无论从数据统计还是从实际状态来看，我国大学毕业生不是太多而是太少。
目前，我国大学生毛入学率仅20%左右，而美国为82%，日本、英国、法国等发达国家均在50%以上，韩国、印度、菲律宾也在30%左右。
与中国13亿的人口基数相比，大学生数量绝对不是多了，而是太少。
中国吸收高级教导的人数占全国人口比例只有5％左右，远远落后于发达国家。
中央教科所战略室主任蒋国华先生认为：美国3亿人口，拥有大学4000所。
按此比例和规模，中国13亿人口需要20000所大学；若按韩国目前高级教导的规模程度，中国也要10000所大学。
而中国目前才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不到3000所，怎么能说多呢？蒋国华先生说，中国即使在未来10年、15年内，大学在校生达到3000万人也不为多。
有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约为700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约400多万人。
就这一数字对照而言，大学毕业生作为受过良好教导的知识群体理应有比较大的就业空间和竞争优势！但问题是：既然大学生数量从总体上还是缺乏的，为什么又会涌现目前大学生就业难的局面？辩证法告诉我们，看待问题永远不要只从一个角度出发。
事实上，许多用人单位都是求贤若渴却总是感叹人才难求（正确地说，是合适的人才难求）。
这就形成了“大学生找不到合适的工作，企业找不到合适的人才”这样一种看似奇怪的现象和抵触的局面。
那么，“大学生就业难”的真正原因是什么呢？亚洲开发银行汤敏先生认为重要有原因三个。
第一个原因是我们国家目前的高增长、低就业增长模式，根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增长一个百分点的GDP只增长就业%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。
这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技巧等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。
我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。
在美国，中小企业解决了75%的就业需求。
第二个原因是我们教导本身的原因，中国的经济、社会都在快速发展，但是我们的教导基础上没有很大的变更。
造就出的学生不适应社会的需求，不实用企业的需求。
第三个原因是我们大学生就业观念的问题，很多大学生都只愿意留在大城市就业、只愿意去大企业、政府机关就业。
当然这种愿望是可以懂得的，但是当大中城市里没有这么多工作机会时，可能就要去摸索别的机会了，因此要有新的就业观念。
从我们的高校、从我们大学生本身来看，“大学生就业难”重要有以下五个方面的原因：一、缺乏职业生活方案目前，中国的职业生活方案教导刚刚起步，还没有形成完整的教导培训系统，大多数高校学生因为缺乏职业生活方案，导致自我认识不足、定位不清楚、职业目标不明确、盲目择业等问题。
所以，我们应当像普及“九年任务教导”一样普及“职业生活方案教导”。
高校学生的职业生活方案教导需要从大学一年级开端，不能等到快毕业时才来临时突击。
要通过多种情势、方法流传和普及职业方案理念，赞助高校学生尽早建立职业方案意识、竞争意识和自主择业意识，转变传统就业思想观念，采用积极有效的举动应对新变更；赞助高校学生学习、控制职业生活方案的基础方法，将职业生活方案的理论与实践有效联合，客观认识自我、正确职业定位、科学方案未来、建立正确的成才观和就业观；同时有针对性地加强职业能力培训，化“被动就业”为“主动择业”，让大学生赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。
二、职业能力欠缺职业能力重要包含三个方面：对自我/社会的认知、职业素质和专业技巧。
目前，“大学生职业能力欠缺”是用人单位对大学生最不满意的问题之一，这个问题形成了用人单位与大学生之间的就业鸿沟。
因此，对大学生职业能力的提升就迫在眉睫。
那么，大学生的职业能力从哪里来呢？目前，大多数高校在院系、专业和课程设置等方面仍然与市场需求存在必定差距。
高校教导重视的是专业知识的传授，对就业所需要的职业观念、方法和职业能力等方面还缺乏系统性的造就。
另外大部分用人单位对从大学毕业生中招募的员工缺乏应有的职前教导与培训，特别是缺乏员工基础职业素质的培训，大学毕业生在社会的成长基础处于自发的状态。
从目前的职前培训市场来看，许多机构更多的集中于英语、盘算机等单一职业技巧的培训，例如外语培训、IT培训等。
通过这些技巧培训，受训者能够短时见效，满足用人单位的特别技巧请求。
但是，在中国参加WTO以后，市场经济的发展对求职者综合职业能力的请求不断进步，不仅请求求职者有良好的专业技巧，求职者的就业观念和职业素质也成为越来越重要的指标。
因此，用人单位在招聘员工时，越来越多的把眼力从对求职者单纯的专业技巧考核转向更能够反响求职者未来职业发展潜力的综合能力素质测评。
一方面，用人单位对人才的请求在产生变更，另外，用人单位也盼望获得具备岗位胜任能力，能够尽快融入工作的合格人才。
三、大学生就业领导工作亟待创新目前，我国高级教导已从精英教导进入大众化教导阶段，高校学生的就业领导工作在时间、环境、需求、观念、职能等方面产生了很大的变更，就业领导工作亟待创新以适应新的请求。
如何创新？——不断完善高校就业领导与服务系统，加强高校就业服务信息化建设。
在借鉴国外成熟职业领导理论的基础上，联合中国大学生就业和职业发展的特点，以及高校学生的实际情况，形成一套以职业领导课程系统为基础、以职业方案和职业咨询为特点、以实用的职业能力培训为重点、以高程度的职业领导讲座为补充、以多样化的就业实践运动为赞助、以专业化的师资队伍建设为保障的大学生职业方案和就业领导服务系统。
延伸浏览：2005年12月19日，教导部赵沁平副部长在出席全国大学生就业服务卫星专的周年庆典时，在讲话中强调指出：“高校就业工作是关系到我们国家安定团结，构建和谐社会的非常重要的组成部分。
”赵沁平副部长在谈到对卫星专的盼望时，明确提出就业领导服务要做到“一情深、两打尽和三个目标”。
“一情深”就是对就业工作要有热情、要有情绪，特别是还要有豪情。
我们要像给自己的孩子找工作一样来从事我们的大学生就业服务工作。
“两打尽”就是一要把大学打尽，另一也要把所有的社会需求就业岗位信息打尽，真正做到是连接学校和用人单位的一座桥梁。
“三个目标”中的第一个目标是把各种层次的、各种类型的大学生就业领导课程逐步完善，使课程向优质和个性化方面来努力；第二个目标是及时汇集用人信息，同时让大学生看到的是可靠的就业信息，这是一个比较长远的目标；第三个目标就是使专远程面试和初选功效逐步完善以后，逐步部分代替现场的招聘会，特别是现场的大规模招聘会，降低大学生的就业成本，进步大学生的就业信息的服务质量和实效。