国企员工持股计划
国企员工持股方案
国企员工持股方案近年来，国企员工持股方案成为了许多国有企业引入市场机制、激励员工的重要手段。
通过员工持股，既可以增强员工的归属感和积极性，又可以实现企业与员工的利益共享。
本文将从背景、优势和问题三个方面，详细解析国企员工持股方案的相关内容。
一、背景国企员工持股方案的出现，与我国改革开放的进程密不可分。
在市场经济体制下，国有企业面临着诸多挑战，如效益不高、员工积极性不足等问题。
为了激励员工，提高企业竞争力，国企员工持股方案应运而生。
这一方案迅速被广大国有企业采用，成为企业改革的重要措施之一。
二、优势1. 激发员工积极性。
员工持股可以让员工分享企业的利润和发展成果，使员工更加紧密地与企业利益相联结，从而激发员工的工作热情和创造力。
2. 提高企业治理效益。
员工持股可以引入市场化机制，加强企业治理，提高企业效益。
员工作为股东，可以参与企业决策和监督，促进企业的良性发展。
3. 优化人才结构。
通过员工持股，企业可以吸引和留住优秀人才，形成人才梯队，为企业的长远发展提供有力支持。
4. 促进企业可持续发展。
员工持股可以增强企业的稳定性和可持续性，减少人员流动，提高员工忠诚度，从而推动企业的长期发展。
三、问题1. 持股比例限制。
由于国有企业的特殊性，员工持股比例往往受到限制。
这就导致员工无法充分分享企业的利益，限制了员工持股方案的发挥效果。
2. 激励机制不完善。
一些国有企业在实施员工持股方案时，没有建立完善的激励机制，导致员工持股形同虚设，无法起到激励员工的作用。
3. 股权流转困难。
由于国有企业的股权流转制度相对复杂，员工持股的流动性较差，这给员工的持股造成了一定的困扰。
4. 法律法规不健全。
目前，我国对于国企员工持股方案的法律法规还不够完善，缺乏明确的规定和指导，给企业的实施带来了一定的不确定性。
国企员工持股方案是一种能够激励员工、提高企业竞争力的重要措施。
通过员工持股，可以增强员工的归属感和积极性，实现企业与员工的利益共享。
国企员工持股方案
国企员工持股方案第1篇国企员工持股方案一、方案背景随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改革日益深入，员工持股作为一种激励约束机制，有助于提高员工积极性和企业核心竞争力。
为规范国有企业员工持股，充分发挥持股制度的优势，根据国家有关法律法规和政策，结合企业实际情况，制定本方案。
二、方案目标1. 激发员工创新精神和主人翁意识，提高员工工作积极性和凝聚力。
2. 建立健全激励与约束并重的机制，提升企业核心竞争力。
3. 促进国有企业混合所有制改革，优化股权结构，增强企业发展活力。
4. 确保员工持股合法合规，保障员工合法权益。
三、适用范围本方案适用于我国境内国有企业及其全资、控股子公司。
四、持股方式1. 员工持股采取直接持股和间接持股相结合的方式。
2. 直接持股是指员工直接持有企业股权，享有股东权益。
3. 间接持股是指员工通过职工持股会、信托计划等载体间接持有企业股权。
五、股权来源1. 企业增资扩股：企业通过增资扩股方式，将部分股权分配给员工。
2. 股权转让：企业原有股东将部分股权转让给员工。
3. 股权激励：企业实施股权激励计划，将部分股权授予员工。
六、持股比例1. 员工持股比例原则上不超过企业总股本的30%。
2. 单个员工持股比例原则上不超过企业总股本的1%。
七、持股条件1. 员工须具备完全民事行为能力，遵守国家法律法规。
2. 员工须在企业工作满一年，且年度考核合格。
3. 员工须与企业签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。
4. 企业高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员优先参与持股。
八、资金来源1. 员工持股资金来源包括个人出资、银行贷款、企业资助等。
2. 企业不得以任何形式为员工持股提供财务支持。
3. 员工持股资金必须合法合规，严禁挪用公款、套取资金等行为。
九、持股价格1. 持股价格原则上参照企业最近一次股权转让价格或经评估的每股净资产。
2. 持股价格由企业与员工协商确定，并报上级主管部门批准。
我国员工持股制度与国企改革
我国员工持股制度与国企改革随着我国经济的快速发展，国有企业改革成为推动经济转型升级的重要举措之一。
而员工持股制度作为国企改革的一种重要形式，对于提高企业效益、激励员工积极性、优化公司治理结构等方面起到了积极作用。
本文将从员工持股制度的背景及意义、我国员工持股制度的现状、员工持股制度面临的挑战和未来展望等方面进行探讨。
一、员工持股制度的背景及意义员工持股制度，即将公司股权的一部分分配给员工，使其成为公司的股东。
这种制度的背景是国有企业改革的需要。
随着市场经济的发展，国有企业的优势和劣势开始显现。
国有企业的独大地位让其在市场竞争中缺乏灵活性和竞争力，经营效益不佳、员工积极性不高成为公认的问题。
为了解决这些问题，国有企业改革成为当务之急。
员工持股制度的意义主要有以下几点。
员工持股可以调动员工积极性和创造力，提高企业的经营效益。
员工拥有公司股权后，与企业利益密切相关，会更加关注企业的经营状况，更加积极地为企业创建价值。
员工持股可以提高企业的治理效能，优化公司治理结构。
员工作为公司股东，可以参与决策，监督企业管理层的行为，提高治理效率。
员工持股可以增加企业的稳定性。
员工拥有公司股权后，会更加稳定地留在企业，不易流失，减少劳动力的外流。
员工持股可以实现企业与员工利益的有效对接，促进社会公平与经济发展的均衡。
我国员工持股制度的推进可以追溯到20世纪90年代。
当时，我国经济改革进入关键时期，国有企业的效益不佳，员工积极性不高，为了激励员工积极性、提高企业经营效益，一些企业开始尝试员工持股制度。
随后，我国出台了一系列政策文件，推动员工持股制度的实施。
到目前为止，我国已经形成了较为完善的员工持股制度体系。
目前，我国员工持股主要通过股权激励计划、员工持股计划、员工股权合作等形式实施。
股权激励计划是指公司向员工提供股票或期权作为激励措施，员工在一定条件下可以获得公司股权。
员工持股计划是指公司为员工购买公司股权，员工成为公司股东。
国企混改员工持股方案
国企混改员工持股方案近年来，中国国企改革持续推进，其中一项重要举措就是国企混合所有制改革。
国企混改是指国有企业引入民营资本，通过混合所有制的形式来实现企业的改革与发展。
在国企混改的过程中，员工持股方案被广泛采用，旨在激励员工积极参与企业发展，分享企业成果，同时提高企业的竞争力和效益。
员工持股方案是指国有企业在混改过程中，向员工发放股权，使员工成为企业的股东。
这种方式可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和责任感，进而推动企业的发展。
员工持股方案的实施不仅可以增加员工的收入，还可以使员工更加关注企业的经营状况，增强员工与企业的共同利益，实现员工与企业的良性互动。
国企混改中的员工持股方案具体操作方式有多种，主要包括员工认购、员工配股和员工持股计划等。
员工认购是指员工按照一定的比例购买企业的股权，成为企业的股东。
员工配股是指企业根据员工的工作表现和贡献程度，将一定数量的股权以优惠价格配给员工。
员工持股计划是指企业设立特定的员工持股计划，通过向员工发放股票或购买员工持股计划的股权单位，使员工成为企业的股东。
员工持股方案的实施需要注意以下几点。
首先，需要制定科学合理的方案，明确股权的分配比例和条件。
其次，需要建立健全的管理机制，确保员工持股的公平性和透明度。
同时，还需要加强员工的培训和教育，提高员工的股权意识和经营管理能力。
最后，需要加强对员工持股方案的监督和评估，及时发现问题并进行调整和改进。
员工持股方案的实施对于国企混改具有重要意义。
首先，可以增加员工的获得感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
其次，可以促进企业的长期稳定发展，形成企业与员工的共同利益。
最后，可以推动国有企业的市场化改革，提高企业的竞争力和效益。
然而，员工持股方案也存在一些问题和挑战。
首先，员工持股可能导致企业的股权结构复杂，影响企业的决策和管理。
其次，员工持股可能导致股权分散，进而影响企业的治理效果。
此外，员工持股还需要解决员工股权流动性、退出机制和纠纷解决等问题。
国企员工持股实施方案
国企员工持股实施方案
国企员工持股实施方案是指国有企业为了激励员工积极参与企业经营管理，提
高员工的归属感和责任感，以及促进企业长期稳定发展，而制定的一项员工持股计划。
该方案的实施对于国有企业和员工都具有重要意义。
首先，国企员工持股实施方案可以有效激励员工的积极性和创造性。
员工持股
可以让员工成为企业的股东，从而分享企业的成长和盈利，激发员工对企业发展的热情和动力，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的创新和发展。
其次，员工持股可以增强员工的归属感和责任感。
员工持股意味着员工和企业
利益密切相关，员工将更加关注企业的发展和利益，增强对企业的归属感和责任感，有利于形成良好的企业文化和团队合作精神。
再次，员工持股可以稳定企业队伍，减少人才流失。
员工持股可以让员工分享
企业的成长和盈利，增加员工对企业的忠诚度，减少员工流失，稳定企业队伍，保持企业的稳定发展。
最后，员工持股可以促进企业长期稳定发展。
员工持股可以让员工参与企业的
经营管理，增强企业的内部凝聚力和战斗力，有利于企业长期稳定发展，提高企业的竞争力和持续盈利能力。
综上所述，国企员工持股实施方案对于企业和员工都具有重要意义。
对于企业
来说，可以激励员工的积极性和创造性，增强员工的归属感和责任感，稳定企业队伍，促进企业长期稳定发展；对于员工来说，可以分享企业的成长和盈利，增加对企业的忠诚度，提高工作积极性和创造性。
因此，国企员工持股实施方案的制定和实施对于企业和员工都具有重要意义，有利于构建和谐稳定的劳动关系，推动企业可持续发展。
国企员工持股实施方案
国企员工持股实施方案随着国有企业改革的不断深入，国企员工持股成为了一个备受关注的话题。
员工持股是指企业员工通过购买公司股票或者其他方式，持有公司股份的行为，这种方式可以有效激励员工的积极性，增强员工对企业的归属感和责任感，对于国企改革和发展具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的国企员工持股实施方案显得尤为重要。
首先，国企员工持股实施方案需要明确员工持股的对象范围。
在确定员工持股的对象范围时，应该考虑员工的工作年限、岗位等因素，以保证员工持股的公平性和合理性。
同时，还需要考虑到员工持股的数量限制，避免因为持股过多导致公司治理结构不稳定。
其次，国企员工持股实施方案需要明确员工持股的方式和条件。
员工持股的方式可以包括购买公司股票、配股、员工持股计划等多种形式，而持股的条件可以包括工作年限、绩效考核等。
这些条件的设定应该既能激励员工的积极性，又要考虑到企业的长期发展和稳定。
另外，国企员工持股实施方案还需要明确员工持股的退出机制。
员工持股并非一劳永逸，员工可能因为各种原因选择退出持股，因此需要建立一套完善的退出机制，保障员工的权益，同时也要考虑到对企业的影响。
此外，国企员工持股实施方案还需要明确员工持股的激励政策。
员工持股的初衷是为了激励员工，因此激励政策的设计至关重要。
可以通过股权分红、股票期权等方式，让员工分享企业发展的成果，从而增强员工的积极性和责任感。
最后，国企员工持股实施方案需要明确监督和管理机制。
员工持股涉及到公司治理结构和股权结构的调整，因此需要建立一套科学有效的监督和管理机制，保障员工持股的实施能够顺利进行，同时也要防范潜在的风险。
综上所述，国企员工持股实施方案的制定需要考虑到员工持股的对象范围、持股方式和条件、退出机制、激励政策以及监督和管理机制等多个方面，只有科学合理地制定这些方案，才能有效激励员工，增强企业的竞争力，推动国有企业改革和发展。
希望各国企能够充分认识到员工持股的重要性，积极推动这项制度的落地实施，为国企改革注入新的活力。
国企员工持股案例
国企员工持股案例近年来，国有企业员工持股已成为中国改革开放的重要举措之一。
这一政策的实施，旨在激励国企员工的积极性和创造力，提高企业的经营效益和竞争力。
下面将介绍一个国企员工持股的成功案例，以展示这一政策的效果和成果。
案例：中国移动员工持股计划中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，也是一家国有企业。
为了激励员工的创新和积极性，中国移动于2013年推出了员工持股计划。
该计划鼓励员工购买公司股票，并提供了一系列的优惠政策，包括股票购买优惠价格、分红权益等。
通过员工持股计划，中国移动员工获得了更多的股权，从而与企业利益密切相关。
这激发了员工的工作热情和责任感，提高了员工的工作效率和创造力。
同时，员工也分享了企业的发展成果，获得了丰厚的股票分红。
在员工持股计划的推动下，中国移动的经营状况和市值都取得了显著的提升。
员工积极参与企业决策，提出了许多创新和改进的建议，促进了公司的发展和转型。
中国移动成为全球移动通信行业的领军企业之一，员工也因此受益良多。
员工持股计划的成功，不仅在中国移动这个案例中得到体现，还在其他国有企业中得到了广泛的推广和应用。
中国石油、中国银行等国企也相继推出了类似的员工持股计划。
这些计划通过激励员工的参与和创新，提高了企业的经营效益和竞争力。
员工持股计划的推行，不仅对国企员工有利，也对企业和国家的发展有重要意义。
通过员工持股，企业可以激励员工的创新和积极性，提高员工的工作效率和创造力。
同时，员工也分享了企业的发展成果，与企业共同成长。
这有助于构建和谐的劳动关系，提高员工的归属感和忠诚度。
在国家层面，员工持股计划也有助于推动国有企业的改革和转型。
通过激发员工的积极性和创新，国有企业可以更好地适应市场经济的要求，提高经营效益和竞争力。
这对于中国经济的发展和国家的繁荣具有重要意义。
总结起来，国企员工持股是一项有益的政策举措。
通过激励员工的积极性和创新，提高员工的工作效率和创造力，员工持股计划为国有企业的发展带来了新的活力和动力。
国企混改员工持股方案
国企混改员工持股方案引言随着中国经济的发展和市场经济改革的推进，国企混改（即国有企业混合所有制改革）逐渐成为一个热门话题。
其中，员工持股方案作为国企混改中的重要组成部分，将员工作为利益相关者纳入到企业的决策和发展中，既可以提高员工的归属感和积极性，又可以推动企业的发展。
本文将重点探讨国企混改员工持股方案的意义、设计原则和实施步骤。
1. 国企混改员工持股方案的意义国企混改员工持股方案旨在通过给予员工一定的股权激励，实现员工与企业的利益共享，进而提高员工的工作积极性和企业的绩效。
具体而言，国企混改员工持股方案具有以下几方面的意义：•激励员工: 员工持股方案可以激励员工更加努力地工作，因为他们拥有了一部分企业股权，与企业利益直接挂钩。
这对于提高员工的积极性、凝聚力和工作动力非常重要，并有助于培养员工的创新能力和团队合作精神。
•增加企业活力: 员工持股方案可以增加企业的活力。
员工作为企业的利益相关者之一，将会更加关注企业的发展和经营状况。
通过发挥员工的智慧和创造力，可以为企业带来更多的创新和改进，提升企业的竞争力和市场地位。
•提升国企治理水平: 员工持股方案可以促进国企治理的改善。
员工持股使员工成为企业的一部分，拥有一定的话语权，有助于实现企业的民主决策和有效监督。
通过员工参与企业决策和管理，可以提升企业的治理水平和透明度，减少腐败和权力滥用的可能性。
2. 国企混改员工持股方案的设计原则在设计国企混改员工持股方案时，需要遵循一些原则，以确保方案的公平、合理和可执行性。
下面是一些设计原则的概述：•公平性: 员工持股方案应该公平地向所有员工开放，不应该有任何歧视性。
方案的设计应该参考员工的工作贡献、职位等因素，以确保公平分配股权。
•可行性: 员工持股方案应该在可行的范围内实施。
方案的设计需要考虑企业的财务状况、规模和业务特点，以确保方案的可行性和稳定性。
•激励性: 员工持股方案应该具有一定的激励性，即能够激励员工更好地工作和创新。
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国企员工持股计划国企员工持股意见出台:"以岗定股"推动员工持股随着国企改革1+N方案的陆续发布，《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点 __》（以下简称《试点意见》）已经在18日由 __ __对外下发。
这次改革与以往不同对国企来说，职工持股并不是一个新鲜事物。
但 __提出员工持股后，市场对于新一轮改革如何实施却是期待已久。
上世纪90年代初，主要是为了推进股份制改革，一些企业搞了职工持股会参与囯企改革；90年代中后期为使某些国有企业改制退出，一些企业让部分职工收购国有资产或进行持股等。
__相关负责人对第一财经表示，比较而言，以往的职工持股侧重于解决国有企业改革中某个方面的问题，而这次员工持股的改革目标定位更高。
是要通过员工持股这一制度安排，总结可复制可推广的经验，进一步有效建立激励约束长效机制，激发国有企业内在活力。
同时，该人士认为，此次改革统筹性强，是深化国有企业改革的配套政策之一，不是一项单一的、孤立的改革政策。
因此，与以往的员工持股不同，本次开展员工持股试点，与国有企业功能分类、混合所有制改革等其他相关政策之间的衔接非常紧密，需要统筹推进。
另外，《试点意见》可操作性较强，对开展员工持股试点涉及的试点企业条件、持股员工范围、出资入股方式、入股价格、股权结构、持股比例、股权流转等关键事项，都提出了明确要求最后，该人士认为，这次《意见》严格界定试点条件，提出规范性要求，并明确选择少量企业开展首批员工持股试点，成熟一户开展一户，防止一哄而起。
同时，要求2018年年底进行阶段性总结，视情况适对扩大试点。
具体哪些企业会纳入到试点，《意见》只是明确了关条件但没有明确具体 __。
该人士说，囯务院 __和各省、自治区、直辖市及计划单列市和 __将按照试点企业条件，分别从中央企业、地方囯有企业中选择少量企业开展首批试点。
该认识强调，员工持股试点应注重试点质量和工作进度的有机统一,不得为了片面追求数量而强行在条件不成熟的企业中开展试点，也不得一味追求速度而忽视质量。
试点级别在央企三级及以下控股企业虽然 __此次没有对外披露究竟哪些企业将开展试点，但却明确了试点企业的条件。
首先， __相关人士明确，国有参股企业的员工持股不适用《试点意见》。
同时中央二级以上企业及省级国有一级企业原则上暂不开展员工持股试点。
该人士对此解释，一般来说，中央企业集团公司及其二级子企业、省级国有一级企业具有以下特点，一是企业资产规模大、从业人员多、管理层级多、业务种类多。
二是大部分属于国有独资且主要职能为资本管控。
省级国有一级企业有些还是国有资本投资、运营公司或即将改组成国有资本投资、运营公司，具体经营层面往往更多是 __企业三级子企业和省级国有企业二级子企业以下。
三是不少企业经营业务还涉及关系 __和国民经济命脉的重要行业和关键领域。
该人士称，这些特点使得 __企业二级以上企业及省级囯有一级企业实施员工持股操作具有较大复杂性。
必须是处于充分竞争领域的商业类企业其次，《试点意见》也明确是针对“混合所有制”企业的试点，具体而言有四大条件。
一是主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业；二是股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例,公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事；三是公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制；四是营业收入和利润90%以上所在企业集团外部市场。
根据这样的试点条件，意味着往往以国有独资形式存在的公益类企业并不在此次试点范围之内。
而工业收入和利润 __以上企业集团外部市场也规避了较大关联交易的可能性。
“以岗定股”鼓励骨干持股对于试点企业什么人能持股，《试点意见》进一步明确，不是高管持股，而是骨干持股，遵守“以岗定股、动态调整”的原则。
对于“以岗定股”， __相关人士表示，参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本公司签订了劳动合同。
该人士进一步解释，“以岗定股”是指持股员工的资格范围和持股比例根据任职岗位来确定，即以关键的管理岗位、技术岗位和业务岗位为核心，确定持股人员范围，依据岗位对企业经营业绩和持续发展的重要程度确定持股比例，并根据岗位绩效对具体持股比例进行上下浮动。
该人士强调，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
对于什么人不能持股，《试点意见》也做了严格的规定。
即__、囯务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业 __员不得持股。
外部董事、监事（含职工代表监事）不参与员工持股。
如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。
为了保护国有资产的安全，《试点意见》规定，实施员工持股后，应保证囯有股东控股地位，其持股比例不得低于总股本34%。
员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于总股本的1%。
增量引入：员工入股需要合规出资《试点意见》明确，坚持增量引入，利益绑定。
主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股，并保证国有资本处于控股地位。
建立健全激励约束长效机制,符合条件的员工自愿入股,入股员工与企业共享改革发展成果，共担市场竞争风险。
员工持股不是无偿获得，《试点意见》规定，员工入股应主要以货币出资，并按约定及时缴纳。
为了防止不当入股，《试点意见》强调，试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。
持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借贷或融资帮助。
“动态调整”实现股权有序转让具体到持股的方式，《试点意见》强调，股员工可以个人名义直接持股，也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。
通过资产管理计划方式持股的，不得使用员工持股计划在我国企业中的应用--以苏宁云购股份有限公司为例刘佳璇（xx级人力资源管理专业）摘要员工持股计划在企业范围内实现了劳动者与所有权的结合，职工所得的红利是从职工自己所创造的剩余价值中划出来的，它使得员工能够参与企业决策，分享企业利润，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
关键词：员工持股计划；剩余价值；股权Employee ShareholdingPlan Appliction In Chinese Enterprises- Su Ningyun purchasing co., LTD., for example Liu JiaXuan(Professional Human Resources Management in xx)AbstractEmployee stock ownership plan within the scope of the enterprise implements the bination of laborer and ownership, the worker of the proceeds of the created the surplus value ofdividends from the worker himself out, it enables the employees to participate in enterprise decision-making, share the profits, is a realization form of employee ownership, is the enterprise owners and employees share the ownership of enterprises and the future earnings of a kind of institutional arrangement. Staff by purchasing enterprise shares (or equity) and with part of the enterprise property rights, and obtain the corresponding management, the purpose of the implementation of employee stock ownership plan, is to enable employees to bee shareholders of the pany.Keywords：Employee shareholding plan; Surplus value; equity目录1.员工持股计划 __以及其在国外的应用 (1)1.1员工持股计划的产生背景及起源 (1)1.1.1 员工持股计划产生背景 (1)1.1.2 员工持股计划__......................................................... .11.2 员工持股计划在国外的实践 (1)1.2.1 员工持股计划在美国的应用 (1)1．2．2员工持股计划在新加坡的应用 (1)1.2.3员工持股计划在法国的应用 (1)1.2.4 国外实践对我们的启示 (1)2员工持股计划在我国的发展......................................................... .22.1 我国企业员工持股制度产生的背景分析 (2)2.1.1 农村改革的成功启示......................................................... .22.1.2 探索国有企业改革实践的结果 (2)2.1.3 员工持股计划的理论基础——企业制度创新论 (2)2.2 适合实施员工持股计划企业的范[标签:tupian]围 (2)2.3 员工持股在我国的表现形式 (2)2.4 员工持股对我国国有企业改革的意义 (2)2.53 国有企业实施员工持股计划应坚持的原则........................................2 员工持股计划的具体操作.........................................................3员工持股计划的进度安排 (3)3.13.1.1前期的准备工作......................................................... (3)3.1.2 员工持股计划方案的设计 (3)3.1.3 员工持股计划方案的提交 (3)3.1.4 员工持股计划方案的修改 (3)3.1.5 员工持股计划方案的实施 (3)3.2 员工持股计划方案设计要点 (3)3.2.1 员工持股股权的授予对象 (4)3.2.2 员工持股所需股票 (4)3.2.3 比例问题......................................................... (4)3.2.4 员工持股计划的资金方案设计 (5)3.2.5 行权价的确定 ........................................................ . (6)3.2.6 行权期的安排......................................................... . (6)3.2.7 员工股票的获得......................................................... .. (6)3.2.8 员工所得股权数量......................................................... (7)3.2.9 员工持股计划中股权的管理 (7)3.2.10 员工持股会和员工所持股份的托管机构 (7)4.实施员工持股计划亟待解决的问题 (7)4.1 国家政策环境......................................................... . (7)4.1.1法律保障......................................................... (7)4.1.2 信贷支持......................................................... .. (7)4.1.3 税收支持......................................................... .. (7)4.2 在员工持股计划操作中遇到的问题 (7)5 员工持股计划的操作实例......................................................... .86.结论与建议......................................................... . (16)__......................................................... .. (18)1员工持股 __及在国外的应用1.1员工持股计划的产生背景及起源1.1.1员工持股计划产生背景探讨员工持股计划产生的背景要从美国企业制度的变革说起，员工持股计划诞生的主要背景股份制和市场经济的充分发展。