文明单位标准
什么是文明单位？文明单位评选有哪些标准？
精神文明专题培训（一）
一、什么是文明单位？
文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，成绩显著，经过群众认可、单位申报和所在地党委、政府或上级主管部门考核、推荐，各级精神文明建设委员会评选、命名的先进集体，是文明建设的综合性最高荣誉称号。
文明单位的级别分为全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县（区）级文明单位。
二、文明单位评选有哪些标准？
1.领导班子坚强，创建工作扎实。
2.工作效能突出，社会效益显著。
3.道德建设有效，社会责任落实。
4.科教文体活跃，队伍健康向上。
5.管理制度健全，工作氛围和谐。
6.工作环境优美，服务规范高效。
全国文明单位测评标准
全国文明单位测评标准一、单位文明风采。
单位文明风采是指单位的整体形象和文明程度。
单位文明风采的表现主要包括，单位环境整洁、文明办公、员工仪容仪表、单位活动举办等方面。
单位文明风采是单位文明建设的重要体现，也是单位形象的重要组成部分。
1. 单位环境整洁。
单位环境整洁是单位文明风采的重要表现。
单位的办公场所、公共区域、绿化环境等应保持整洁、无垃圾、无乱堆杂物，保持良好的卫生状态。
2. 文明办公。
文明办公是单位文明风采的重要体现。
单位内部工作秩序井然，员工工作纪律良好，文明礼貌待人接物，办公行为规范，不出现乱扔废纸、乱涂乱画等不文明行为。
3. 员工仪容仪表。
员工仪容仪表是单位文明风采的重要标志。
员工着装整洁、仪表端庄，不穿拖鞋、短裤、露脐装等不得体的服饰，不出现不文明言行。
4. 单位活动举办。
单位活动的举办是单位文明风采的重要表现。
单位举办的各类活动应当符合文明礼仪，不得出现低俗、粗鄙、暴力等不良内容，活动场所应保持整洁、安全。
二、单位文明管理。
单位文明管理是指单位对文明建设的组织领导、制度建设、文明宣传教育等方面的管理。
单位文明管理的健全与否直接影响着单位文明程度的高低。
1. 组织领导。
单位领导应高度重视文明建设工作，制定明确的文明建设目标和计划，加强对文明建设工作的组织领导，推动文明建设工作深入开展。
2. 制度建设。
单位应建立健全的文明建设制度，包括文明奖惩制度、文明宣传制度、文明礼仪制度等，通过制度的规范管理，推动文明建设工作的落实。
3. 文明宣传教育。
单位应加强对员工的文明宣传教育工作，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的文明素质和文明意识，营造良好的文明氛围。
三、单位社会责任。
单位社会责任是指单位在经济发展的同时，承担起对社会、对员工、对环境的责任。
单位社会责任的履行是单位文明程度的重要体现。
1. 对社会的责任。
单位应积极参与社会公益活动，为社会做出贡献，履行企业的社会责任，为社会和谐稳定做出积极贡献。
全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准一、引言文明单位评选是对全国各行各业单位的文明创建工作进行考核和鼓励的一项重要举措。
全国文明单位评选标准的制定是为了促进全国各行各业单位的文明创建活动，提高单位员工的文明素质，营造和谐、文明的社会环境。
本文将详细介绍全国文明单位评选的标准和要求。
二、全国文明单位评选的目的全国文明单位评选旨在鼓励各类单位认真执行法律法规，积极履行社会责任，倡导文明礼仪，传播社会正能量，推动社会和谐发展。
通过评选，促使各单位积极参与文明创建活动，提高员工的文明素质和道德修养，营造优良的企业文化氛围，为社会作出积极的贡献。
三、全国文明单位评选的标准1. 遵纪守法全国文明单位评选的第一项标准是遵纪守法。
各类单位必须认真执行国家法律法规和相关政策，保证企业运营过程的合法合规，营造公平竞争的市场环境。
同时，单位领导和员工应该积极履行社会责任，为社会稳定和谐做出贡献。
2. 社会责任全国文明单位应该关注员工权益，积极参与公益事业，为解决社会问题出力出力。
单位应该推动环保、扶贫、教育、文化等公益事业的发展，以实际行动回馈社会。
3. 文明礼仪单位员工应该注重礼貌待人，尊敬他人，遵循社会公德。
单位应该建立文明礼仪的宣传教育体系，加强员工的道德修养和文明素质培养，营造和谐、文明的工作环境。
4. 企业文化建设全国文明单位应该注重企业文化建设，打造独特的企业文化品牌，激励员工积极向上。
同时，单位应该倡导职工之间的团结互助，形成企业文化向心力，为企业的可持续发展打下基础。
5. 社会公益单位应该积极参与社会公益活动，为社区、环保、扶贫等公益事业出力出力。
单位在组织员工参与公益活动时，应该注重对员工的宣传教育，激励员工积极参与公益事业，营造良好的社会氛围。
6. 正能量传播全国文明单位应该注重传播正能量，正面引导社会舆论。
单位应该倡导积极向上的文化理念，推动社会向善向好的方向发展，为社会带来积极的影响。
四、全国文明单位评选的程序1. 提名全国各地方政府和相关部门可以向各类单位公开征集文明单位提名名单。
文明单位创建六条标准
文明单位创建六条标准为了营造文明单位，红宝实业公司创建了以下六条标准：一、职业道德规范：公司管理者和在职人员都要坚持公共的道德法则，做到忠诚、诚实、谦让、真诚、公平、尊重他人，认真地履行自己的职责和义务，养成良好的行为习惯，努力克服自私的思想，以建立和谐的工作环境。
二、清洁卫生习惯：为实现更良好的文明单位，公司要求所有人员要按时到岗，穿着整洁，大小便按规定地点完成，严禁随地大小便及乱扔垃圾，保持公司内部卫生清洁，洁净工作环境，改善办公室的环境整洁度，树立清洁的工作观点。
三、文明谦让礼仪：公司要求管理者和员工在办公环境中要求文明礼貌，实行“先问后行”，不恃强凌弱，尊重同事，不骂人；认识别人之前要问好，分享同事快乐，帮助同事坦白；在相互沟通过程中，多一些礼貌的暗示方式，使大家在共享和平、文明气氛中工作学习。
四、安全防火：为了降低或消除火灾损失，公司要求员工做好安全防火工作，加强安全意识，健全安全检查制度，制定安全防火措施，避免安全隐患，不得乱放电源、乱丢垃圾等；每天在全体员工面前检查并做好安全防火工作。
五、电子设备用电安全：为保障电子设备及员工安全，公司要求员工结合操作要求，切勿与实际操作处所不符，勤检查电源电缆，操作前要先检查安全项目，禁止任意使用电容设备；禁止非工作时间使用电力设备，禁止同时插拔多台电脑同一插座，以防电路变温，禁止乱接乱拆电线，应采用正确的电源插头和线路接头，以免火灾。
六、污染物排放管理：为保证环境卫生，公司要求员工严格遵守《污染物排放行为规范》，加强对污染物排放的检查，以保证正常排放物符合环保标准，不得违规排放各种污染物，如臭气、烟尘、污水、污泥、噪声以及化工废气等；企业必须配备专业的负责人，进行定期检查，以确保达标排放。
文明单位创建方案(三篇)
文明单位创建方案前言：____年是我们国家发展进步的关键一年，为了实现国家建设与发展的目标，促进社会稳定和谐，我们将制定一个全面的文明单位创建方案。
本文将详细介绍文明单位的定义和标准，并提出相应的创建方案，以期实现全面建设文明单位的目标。
一、文明单位的定义和标准：1. 定义：文明单位是指在工作环境、组织管理、员工素质、社会责任等方面展现高度文明水准，积极推动社会道德风尚、文化传承和公民素质提升的单位。
2. 标准：文明单位应具备以下特征：（1）员工行为文明，遵守职业道德，尊重他人，注重职业操守；（2）工作环境优良，办公设施设备完备，干净整洁；（3）组织管理先进，激励机制完善，内部决策透明；（4）积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动；（5）保护环境，推行节能减排，倡导绿色出行。
二、创建文明单位的方案：1. 加强员工培训：（1）加强职业道德和职业操守的培训，鼓励员工自觉遵守职业道德规范；（2）提升员工业务素质和职业技能，提供必要的培训机会，不断提高员工综合素质；（3）组织员工参与文化活动，培养广泛的文化兴趣，增强文化底蕴。
2. 优化工作环境：（1）改善办公场所的设施设备，提供良好的工作环境，保持办公区域的整洁和卫生；（2）建立健全的办公用品管理制度，合理使用和储存办公用品，节约资源；（3）加强安全意识培养，加强办公场所安全管理，保证员工人身和财产安全。
3. 强化组织管理：（1）建立透明的内部决策机制，制定符合公司实际的决策流程，充分发挥员工参与决策的作用；（2）完善激励机制，根据员工贡献和表现激励，建立公平公正的奖惩机制；（3）加强沟通与协作，建立良好的团队合作氛围，促进跨部门合作和信息分享。
4. 履行社会责任：（1）组织员工参与公益活动，定期开展社会志愿者服务；（2）关注社会问题，建立社会问题反馈渠道，举办相关专题讲座和研讨会；（3）推行绿色办公，倡导垃圾分类、节能减排，鼓励员工绿色出行。
5. 着重环境保护：（1）减少纸质文件的使用，提倡电子文档管理，推行电子签约；（2）提高能源利用效率，鼓励员工使用节能设备，定期开展节能宣传教育；（3）开展环境保护宣传活动，如植树造林、清洁行动等，倡导员工参与绿色生活。
文明单位评选标准
文明单位评选标准一、领导班子建设1. 领导班子成员具备良好的政治素质和职业道德，能够坚持党的路线、方针、政策，积极推进各项工作，有强烈的责任感和使命感。
2. 领导班子成员具备较高的业务水平和领导能力，能够科学决策、推动工作，注重团结协作，促进单位发展。
3. 领导班子成员自觉遵守党的纪律和规定，廉洁奉公，没有违法违纪行为。
二、思想道德教育1. 单位有健全的思想道德教育制度，能够经常性开展思想道德教育活动，提高员工的思想道德素质。
2. 单位员工具备良好的职业道德和职业操守，能够认真履行职责，积极为单位发展贡献力量。
3. 单位员工具备良好的社会公德和家庭美德，能够自觉遵守社会道德规范和家庭道德规范。
三、业务工作开展1. 单位业务工作符合国家法律法规和政策规定，能够依法依规开展工作。
2. 单位业务工作具有较高的水平和技术含量，能够达到行业标准或上级要求。
3. 单位业务工作注重创新和改进，能够不断推陈出新，提高工作效率和质量。
四、企业文化建设1. 单位有健全的企业文化制度，能够经常性开展企业文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。
2. 单位员工对企业文化有高度的认同感和归属感，能够积极践行企业文化理念。
3. 单位企业文化具有独特性和创新性，能够为单位发展提供强有力的文化支撑。
五、优美环境营造1. 单位办公场所整洁卫生，设施设备齐全完好，符合环保和安全要求。
2. 单位周边环境优美宜人，能够提供良好的工作环境和生活环境。
3. 单位注重环境保护和节能减排工作，能够积极推进绿色低碳发展。
六、内部管理提升1. 单位有健全的内部管理制度和规章条例，能够做到科学管理、规范管理。
2. 单位管理团队具备较高的管理能力水平和管理经验丰富度能够有效地推动内部管理工作开展。
如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准？
如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准？创建文明单位是我们国家推行的一个重大工程，目的是通过在全社会推广文明、和谐、友爱的理念，努力实现全民共同建设的目标，最终实现国家的文明发展。
那么，如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准呢？在本文中，我们将从以下几个方面进行探讨。
一、文明单位的标准我们要明确一个概念，即文明单位是指在工作环境、工作秩序、精神文化方面达到一定标准的单位。
具体的标准包括：1、良好的工作环境：单位内部要求整洁、安全、无污染、符合环保标准，员工工作和生活的区域也要设计得合理、美观、舒适。
2、积极的工作秩序：单位员工相互关切，工作安排合理，任务分配到位，工作进度稳定。
好的工作秩序能够提高员工工作效率，使得工作环境更加和谐。
3、全面的精神文化：单位注重提高员工思想意识，促进员工精神财富的增长。
而这一点需要从带领人的经营管理、团队合作、员工关怀等方面体现出来，所以员工在良好的工作氛围下，可以更加充实、有所收获的做好自己的工作。
以上三方面，究其实是相互依托的，如果一个单位在其中某一方面达到了要求，同时在其他方面却存在明显缺失，那么一式三份的效果就不能充分体现出来，也就不能被称作文明单位。
二、如何评估单位是否达标那么如何实现这个项目，评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准呢？这时我们需要借助以下几种方式：1、突出标准：以文明、和谐、友爱等为指导标准，以单位办公的形式或其他可评估的方面，如人才队伍、设施环境、单位文化等作为评估的主要内容。
2、定期检查：定期准确地检查一些关键标准，包括工作环境、员工关系、工作安排等方面，以评估一个单位是否符合文明单位的标准。
如每季度进行一次规范检查，深入对办公场所、人员培养、员工消费等重点要素进行检查与规范，定期检查并整改存在的不足问题。
3、强制推广：强制性地要求单位员工在具备促进文明、和谐、友爱的品质的前提下进行工作，使得员工们能够更好的运用自身技能，提升工作表现，增加协作的友爱氛围。
全国文明单位标准
全国文明单位标准
全国文明单位标准是指在全国范围内，对单位文明建设的一系列规范和要求，旨在促进单位文明建设的持续发展，提高单位的社会声誉和形象。
全国文明单位标准包括以下方面：
1. 组织领导：要求单位建立健全的领导机构和管理体系，确保文明建设工作的顺利进行。
2. 精神文明：要求单位积极推进精神文明建设，加强员工道德教育，建立和谐、文明的工作氛围。
3. 社会责任：要求单位履行社会责任，关注社会公益事业，积极参与公益活动。
4. 环境保护：要求单位重视环境保护，实行可持续发展战略，促进绿色生产和绿色消费。
5. 安全生产：要求单位保障员工的安全和健康，加强安全生产教育和管理，防范和减少事故发生。
6. 服务质量：要求单位提高服务质量，关注客户和消费者的需求，推进服务创新和技术进步。
以上是全国文明单位标准的主要内容，各单位应按照标准要求，不断完善自身的文明建设，为社会发展做出更大的贡献。
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文明单位标准文明单位评选标准文明单位评选标准1、组织领导有力，创建工作扎实。
单位党组织坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持两手抓、两手都要硬，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。
单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。
围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展讲文明树新风活动，教育引导全体员工修身律已，做文明人。
履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。
在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。
2、思想教育深入，道德风尚良好。
切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观。
深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展负责任地做产品、百城万店无假货等活动。
互联网企业深入开展文明办网、文明上网、创建文明网站等活动，大兴网络文明之风。
高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。
把志愿服务活动作为提1升员工道德素养的有力抓手，积极开展关爱农民工志愿服务活动。
发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
3、学习风气浓厚，文体卫生先进。
积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。
崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。
落实卫生防疫制度。
做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。
坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
4、加强民主管理，严格遵纪守法。
健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工的合法权益。
社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。
单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。
领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无黄赌毒等丑恶现象，无邪教活动。
5、内外环境优美，环保工作达标。
内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。
环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。
工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。
6、业务水平领先，工作实绩显著。
生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省同行业前列。
党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、2社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。
服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平。
3附件2：文明单位考评细则（满分100分）文明单位群众评议表（10分）评议说明：按照评议项目，对评议内容按优、良、一般、差四个等次和相应分值进行评议打分，在得分栏中标明所得分数。
该评议表满分为10分。
须严格在限定分值内打分，否则无效。
在总体评价一栏中对同意、不同意划√，如果同45备注：群众评议由被复查单位抽取在职人员总数的60%参加评议，最多不超过50人。
6文明单位创建档案资料和现场考核评分表(70分) 计分说明：该表分查阅资料、查看奖励（2009年以来）和实地考察三部分，满78 三、文明单位日常学习情况知识测验（20分）1、知识测验采取统一时间（时间另行通知）、统一考场、统一试卷、集中测试的办法进行。
每个申报单位选派20人参加测验（30人以下的抽取10人参加测验）。
各省辖市和省直要按照就近、方便的原则，提前安排好考核、场次和参加考试人员。
2、参加知识测验人员必须是申报单位的在编干部职工，考评组按照单位干部职工花名册、工作证、身份证三统一的要求对参加测验人员进行查验。
3、知识测验内容包括：①中国特色社会主义基本理论体系②社会主义核心价值体系③构建社会主义和谐社会④精神文明建设基本知识⑤公民思想道德建设基本知识⑥文明礼仪基本知识⑦河南省情基本知识⑧时事政治4、由省文明办统一组织命题。
9文明单位、文明员工的标准宁波市建东置业有限公司文明科室、文明职工评选制度为进一步加强我公司精神文明建设，扎实推进各项工作，保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，确保给公司平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以文明科室的典型和文明职工的榜样作用激励我公司各部门及全体员工提高工作效率、增强团队战斗力。
经研究，决定制定宁波市建东臵业有限公司文明科室文明职工评选制度。
一、指导思想：以全面落实科学发展观为统领，根据文明单位创建工作的总体部署，表彰先进，树立榜样，增强全体干部职工的事业心和责任感，推进职业道德建设，树立优良工作作风，确保各项工作顺利进行。
二、评选组织机构为确保评选活动的开展，公司决定成立文明科室、文明职工评定领导小组，全面负责文明科室、文明职工评选活动的组织实施。
具体组成人员如下：组长：成员：文明科室、文明职工评选活动评定小组下设办公室，负责评选活动的具体组织实施等日常工作。
三、评选标准（一）文明科室1、积极向上的思想作风。
（1）、科室人员能自觉学习、实践科学发展观重要思想，在实践中认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想政治上始终与党保持一致。
（2）、科室人员有强烈的责任意识，爱岗敬业，同心协力完成工作任务。
能正确处理集体与个人的关系，自觉维护集体利益和形象，敢于开展批评和自我批评。
（3）、建设廉洁型科室，科室人员遵纪守法，依法做事，遵守公司各项规章制度。
按照责任书的要求自觉接受监督管理，坚决杜绝不廉洁行为。
（4）、建设和谐型科室，形成讲团结、讲协调、讲合作、讲宽容的工作氛围。
科室人员相互关系，相互帮助，相互尊重，并积极主动地与其他科室人员加强沟通，加强协调。
（5）、科室人员积极组织、参加体育活动，倡导运动健康，增强体质，提升综合素质。
2、本职工作高效保质。
（1）、建设效率型科室，提高办事效率。
能认真履行科室职能，科室工作有计划、有检查、有监督、有总结，按时高质完成公司领导交办的各项工作任务。
（2）、工作中加强调研，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法。
（3）、建设创新型科室，建立创先争优机制，认真培育、总结、推广好的典型和经验，与时俱进，不断创新。
3、学习风气优良上进。
（1）、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面调高。
积极投入公司阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。
（2）、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。
（3）、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。
4、全面出色的内务管理。
（1）、办公室内卫生整洁，摆设整齐。
（2）、工作人员衣冠整齐，精神饱满。
（3）、工作时间不电话聊天、电脑娱乐或从事其他的与工作无关的活动。
（4）、科室有健全的岗位责任制，科室人员职责分明。
（二）文明职工1、政治立场坚定。
坚持党的基本路线，认真学习贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，以文明职工的标准和条件严格要求自己。
2、勤业精业敬业。
热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。
3、注重加强学习。
积极参加公司组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。
4、社会公德高尚。
正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。
5、遵纪守法严明。
对自身要求严格，严格执行公司各项规章制度，清正廉洁，作风正派。
四、评选步骤1、文明科室申报。
由各科室按照评选标准，将科室申报材料于每年10月份上报至办公室。
2、文明职工申报。
由各科室按照评选标准，将人员申报材料于每年10月份上报至办公室。
具体上报人员数目为：开发经营部、总师办各上报三名文明职工候选人，办公室、总师办各上报两名文明职工候选人，财务部上报一名文明职工候选人。
3、文明科室评定。
由各科室按照文明科室评选标准自行申报后，最终由评选领导小组对上报科室按照评选标准进行评定。
4、文明职工评定。
由各科室按照文明职工评选标准自行申报后，最终由评选领导小组对上报人员按照评选标准进行评定。
5、奖励。
由评选领导小组对文明科室及文明职工进行奖励。
五、文明科室与文明职工的评比及奖励办法1、文明科室每年评一次，每次评出3个文明科室，由评选领导小组根据评比标准和达标情况评定。
2、文明职工每年评一次，每次评出7个文明职工，由评选领导小组根据评比标准和达标情况评定。
3、被评为文明科室的部门将在科室悬挂文明科室锦旗，被评为文明职工的个人将被授予文明职工荣誉证书。
文明单位评选标准文明单位评选标准：（一）领导班子坚强，创建工作扎实。
认真实践邓小平理论和三个代表重要思想，自觉坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。
领导干部团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在群众中有较高威信。
认真落实党委、政府和文明委交给的各项任务，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。
（二）工作效能突出，社会效益显著。
全面贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。
生产经营单位能遵循社会主义市场经济发展规律，按照经济发展又好又快的要求，依法经营，严格管理，保护环境，节能减排，市场竞争能力强，经济效益和社会发展效益好，主要经济发展指标居当地和本行业前列。
非生产经营单位管理规范，办事公平公正、程序公开，工作效率高，服务质量好，业务成效显著，各项工作处于系统领先水平。
（三）道德建设有效，社会责任落实。
认真落实《公民道德建设实施纲要》，社会主义荣辱观教育活动扎实展开。