1财务预算管理的概念及内容
预算管理制度及其内容
预算管理制度及其内容目录1. 预算管理制度的定义1.1 预算管理制度的概念1.2 预算管理制度的目的1.3 预算管理制度的重要性2. 预算管理制度的内容2.1 预算编制2.2 预算执行2.3 预算监控2.4 预算调整3. 预算管理制度的实施3.1 制定预算管理流程3.2 建立预算管理团队3.3 培训预算管理人员3.4 定期评估和改进4. 预算管理制度的优势4.1 提高资源利用效率4.2 加强财务控制4.3 促进管理决策5. 预算管理制度的案例分析5.1 公司A的预算管理实践5.2 公司B的预算管理经验分享5.3 成功案例总结6. 预算管理制度的发展趋势6.1 数字化预算管理6.2 智能化预算分析6.3 可视化预算报告7. 结语预算管理制度的定义预算管理制度是组织内部为了有效管理财务资源而建立的一套规章制度，通过制定、执行、监控和调整预算，实现财务资源的合理分配和利用。
预算管理制度是组织财务管理的基础，有助于提高经营效率、优化资源配置，促进组织的持续发展。
预算管理制度的内容预算管理制度包括预算编制、执行、监控和调整等环节。
在预算编制阶段，组织需要制定年度预算计划，明确收入和支出预期。
在预算执行阶段，要确保各部门按照预算计划开展活动，控制支出。
在预算监控阶段，需要定期对预算执行情况进行评估，及时发现问题并采取措施。
在预算调整阶段，根据实际情况对预算进行调整，保持预算的灵活性和准确性。
预算管理制度的实施要有效实施预算管理制度，组织需要制定明确的预算管理流程，明确各部门责任和权限。
同时，建立预算管理团队，确定预算编制和执行的具体责任人员。
培训预算管理人员，提高其预算编制和执行能力。
定期评估和改进预算管理制度，不断完善和优化预算管理流程。
预算管理制度的优势预算管理制度的优势在于提高资源利用效率，加强财务控制和促进管理决策。
通过预算管理制度，组织可以更好地计划和控制财务支出，有效管理资源，降低成本，提升利润。
《财务管理》第十章
第一节 财务预算
2．财务预算是 企业各级各部门 工作协调的工具
企业内部各级各部门因其职责的不同，对各自经济活动的 考虑可能会带有片面性，甚至会出现相互冲突的现象。 克服片面、避免冲突的最佳办法是进行经济活动的综合平 衡。而财务预算具有高度的综合能力，编制财务预算的过 程也是企业内部各级各部门的经济活动密切配合、相互协 调、统筹兼顾、全面安排、搞好综合平衡的过程。
优点
预算期间与会计年度相匹配，便于将预算数和实际数 进行比照，有利于考核和评价预算的执行结果。
第一节 财务预算
缺点
〔1〕缺乏远期指导性 〔2〕造成预算滞后性 〔3〕形成人为的预算中断
第一节 财务预算
2．滚动预算
滚动预算又称连续预算或永续预算，是指在编制预算时，将预算期 与会计年度脱离，随着预算的执行不断修订并延伸预算，使预算期逐期 向后滚动，永远保持为一个固定期间长度的一种预算编制方法。
固定预算和弹性 预算
增量预算和零基 预算
定期预算和滚动 预算
第一节 财务预算
〔一〕固定预算和弹性预算
1．固定预算
固定预算又称静态预算，是指将预算期内的业务量固定在某一预计 水平上，并以此为根底来确定其他工程的预计数的预算方法。
缺点
① 过于机械呆板 ② 可比性差
第一节 财务预算
2．弹性预算
弹性预算又称变动预算，是指在本钱习性分析的根底上，以业务量 、本钱和利润之间的依存关系为依据，按照预算期可预见的各种业务量 水平，编制能够适应多种情况的预算方法。其关键是将所有的本钱分为 变动本钱和固定本钱两局部。
第二节 财务控制
〔二〕财务控制的根底
4．会计信息
（1）财务预算总目标的 执行情况必须通过企业的 汇总会计核算资料予以反 映。 （2）各责任中心财务预 算目标的执行情况也是通 过各自的会计核算资料予 以反映的，为考核各责任 中心的工作业绩和正确地 进行财务控制提供依据。
财务与预算管理
财务与预算管理在现代商业运作中，财务和预算管理是非常重要的方面。
财务管理涉及管理和监督组织的财务资源，而预算管理涉及规划和执行组织的财务预算。
本文将就财务与预算管理的概念、重要性以及应用进行深入讨论。
一、财务管理财务管理是一种通过有效管理和监督组织的资金流动来最大化利润的管理活动。
它包括财务分析、资本预算、现金流量管理、财务报告等。
财务管理的目标是确保组织能够稳健运作，实现长期的财务可持续性。
首先，财务分析是财务管理不可或缺的一部分。
通过对组织财务数据的收集和分析，财务管理人员能够评估组织的财务健康状况，并制定相应的改进策略。
其次，资本预算是财务管理的关键组成部分。
在进行资本投资决策时，财务管理者需要根据项目的回报率、风险和预期收益来进行评估，并做出明智的决策。
这有助于确保投资的最优化配置，最大化组织的价值。
另外，现金流量管理也是财务管理的重要方面。
财务管理者需要合理管理组织的现金流入和流出，以确保资金的正常流动，避免流动性问题。
有效的现金流量管理可以提高组织的运作效率，减少财务风险。
最后，财务报告是财务管理的关键组成部分之一。
财务报告向内部和外部的利益相关方提供组织的财务信息，以支持决策制定和透明度。
准确、及时的财务报告可以帮助管理层了解组织的财务状况，并采取相应的措施。
二、预算管理预算管理是一种通过计划和控制组织的财务预算来优化资源分配和达到组织目标的管理方法。
它涉及到预算编制、执行、监督和评估。
预算管理的目标是实现组织的战略目标，并确保资源的最有效利用。
首先，预算编制是预算管理的第一步。
在编制预算时，管理者需要根据组织的战略目标和预期的收入和支出来制定预算计划。
预算编制需要综合考虑各种因素，如市场需求、经济趋势和竞争情况。
其次，预算执行是预算管理的关键环节。
管理者需要确保预算按照计划进行执行，并监督资源的使用情况。
在执行过程中，管理者需要及时调整预算，以适应市场和组织内外部环境的变化。
另外，预算监督是预算管理的重要组成部分。
财务预算名词解释
财务预算名词解释一、财务预算基本概念财务预算是企业或组织在特定时期内对财务活动的总体预测和规划，涉及到资金的流入、流出、筹措及运用等方面的预测和管理。
它是企业或组织财务管理工作中的核心环节，为企业战略目标的实现提供具体的操作路径和执行计划。
二、财务预算的种类1.长期预算和短期预算：长期预算通常覆盖超过一年的时间范围，着眼于企业的长期战略目标；短期预算则针对一年以内的短期经营目标，关注企业的日常经营和管理。
2.全面预算和专门预算：全面预算涉及企业生产经营的全部活动；专门预算则针对某一项具体财务活动进行预测和规划。
3.固定预算和弹性预算：固定预算基于某一固定业务量水平进行编制；弹性预算则根据不同的业务量水平进行编制，能够适应多种变化情境。
4.增量预算和零基预算：增量预算基于上年或基期的实际收支情况，根据本期情况进行调整；零基预算则从零开始，不依赖过去的预算或实际数据，而是根据本期业务的重要性和必要性进行编制。
三、财务预算的编制方法1.滚动预算：这种方法在编制预算时不是固定以一年为期，而是随经营活动的进展持续补充一定时期（如季度、月度）的预算。
2.概率预算：考虑到预测的不确定性，对每一费用项目有根据地进行客观的预计，列出其可能发生的变动范围和预计值。
3.零基预算：在编制预算时从实际需要出发，对每个项目重新评估其必要性和所需资金，不受过去实际开支的约束。
4.弹性预算：这种方法考虑了不同经营业务量水平下的预算数额，使得预算能更好地适应未来可能的变化。
四、财务预算的执行和控制财务预算的执行和控制是确保预算目标得以实现的重要环节。
在这一阶段，企业或组织需建立一套有效的控制体系，对预算的执行情况进行实时跟踪和监控。
一旦发现实际执行情况与预算目标存在偏差，应立即采取措施进行调整和纠正。
同时，应定期对预算执行情况进行评估和反馈，以便及时发现问题并采取相应措施。
五、财务预算的评估和考核为了激励员工更好地完成预算目标，企业或组织需建立一套有效的评估和考核体系。
高教社财务管理实务(第二版)教学课件第三章 制胜先机— 财务预算
❖二、财务预算在全面预算体系中的作用
各种预算是一个有机联系的整体。一般将由业务 预算、专门决策预算和财务预算组成的预算体系，称为 全面预算体系。
❖
财务预算作为全面预算体系的最后环节，它
是从价值方面总括地反映企业业务预算与专门决
策预算的结果，也就是说，业务预算和专门决策
预算中的资料都可以用货币金额反映在财务预算
内，这样一来，财务预算就成为了各项业务预算
和专门决策预算的整体计划，故亦称为总预算，
其他预算则相应称为辅助预算或分预算。显然，
财务预算在全面预算中占有举足轻重的地位。
❖ 专门决策预算是指企业不经常发生的、一次 性的重要决策预算。专门决策预算直接反映相关 决策的结果，是实际中选方案的进一步规划。例 如，企业对一切固定资产购置都必须在事先做好 可行性分析的基础上来编制预算，具体反映投资 额需要多少、何时进行投资、资金从何筹得、投 资期限多长、何时可以投产、未来每年的现金流 量多少。
❖ 三、财务预算
❖ 财务预算是以业务预算和专门决策预算为基 础编制的，具体内容包括：现金预算；预计利润 表；预计资产负债表。
❖ 财务预算相对于业务预算、专门决策预算而 言，综合性最强。在财务预算中，综合性最强的 是预计资产负债表。进一步来讲，在全面预算体 系中，预计资产负债表综合性也是最强的。
技能3 熟知六种财务预算方法
❖ 管理费用是搞好一般管理业务所必要的费用 。随着企业规模的扩大，一般管理职能日益重要 ，其费用也相应增加。在编制管理费用预算时， 要分析企业的业务成绩和一般经济状况，务必做 到费用合理化。管理费用多属于固定戚本，所以 ，一般是以过去的实际开支为基础，按预算期的 可预见变化来调整。重要的是，必须充分考察每 种费用是否必要，以便提高费用效率。
财务预算管理的概念
财务预算管理的概念
财务预算管理是指通过制定、执行和监控财务预算，以达到有效管理组织财务资源和实现财务目标的过程。
它涉及到预测和规划组织未来的财务状况、资源需求和支出，以及制定具体的财务目标和计划来管理和控制组织的财务活动。
财务预算管理的主要目标包括：
1. 资源分配与优化：通过预算管理，可以合理分配和优化公司的财务资源，确保资源的有效利用，以实现最佳的资源配置。
2. 控制和减少成本：通过制定财务预算和实施有效的预算控制措施，可以帮助组织控制和减少成本，提高盈利能力。
3. 风险管理：财务预算管理可以帮助组织进行风险管理，通过预测可能出现的风险和挑战，并制定针对性的预算策略和应对措施。
4. 盈利和收入增长：通过财务预算管理，可以确定实现盈利和收入增长的目标，并制定相应的计划和策略来实现这些目标。
5. 绩效评估和激励：财务预算管理可以帮助组织进行绩效评估，通过与预算进行比较和分析，评估和激励员工的表现和业绩。
总之，财务预算管理是一种重要的管理工具，通过制定、执行和监控财务预算，可以帮助组织合理分配和优化财务资源，控制和减少成本，管理风险，促进盈利和收入增长，以及评估和激励员工的绩效。
财务预算与控制概述(PPT 42张)
销售量预算
长期 销售 规划
销售价格预测
材料采 购预算
生产量预算
营业收 入预算
生产成 本预算
管 理 费 用 预 算
项 目 投 资 预 算
营业成本及费用预算
现金流量综合预算 筹资 预算
预算利润表
预算资产负债表
预算现金流量表
第二讲 预算管理的流程与方法
流程图说明： 1、根据长期销售规划编制年度销售预算包括销售流量预算、销售价格预 算和销售收入预算； 2、根据年度销售量预算编制年度生产量预算； 3、根据年度生产量预算编制生产成本预算，包括直接材料预算、直接人 工预算、制造费用预算、单位制造成本预算和总成本预算； 4、根据销售预算标准营业成本预算、营业费用预算、管理费用预算等 5、根据长期销售规划编制长期资本支出（项目）预算； 6、根据长期投资预算编制筹资预算，包括筹资额预算、筹资进度预算、 筹资成本费用预算等； 7、根据上述预算，汇总综合现金流量预算，包括现金流出预算、现金流 入预算、现金余缺测算、现金筹集或利用计划等； 8、根据上述预算汇总编制预算利润表、预算资产负债表、预算现金流量 表。
第二讲 预算编制的方法与流程
2、增量预算法与零基预算法
（1）增量预算法（调整与算法）：是在基期成本费用水平的基础
上，充分考虑预算期内各种因素的变动，结合预算期内业 务量水平及相关降低成本的措施，通过调整有关原有成本 费用项目而编制的预算。 基本假定：a、基期各项业务活动是企业所必需的；b、基期 各项成本费用支出是合理的；c、预算期内根据业务量增 减的预算指标是合理的。 （2）零基预算法（全称为“以零为基础编制预算的方法”）：是指在 预算编制时，不受过去实际情况的约束，不以已有预算、 上期实际发生项目及发生额为基础，而从实际需要和可能 出发，逐项审议预算期内各项费用，在费用-效果分析基 础上，编制当期预算的方法。
财务预算管理制度
财务预算管理制度财务预算管理制度是一个组织内部用来规范和控制财务预算制定、执行和评估的制度。
它是财务管理的重要组成部分，对于组织的财务决策、资源分配和经营管理起到关键的作用。
本文将从财务预算的概念、预算管理制度的目的与要求、预算编制与执行流程以及预算评估与调整等方面进行论述。
一、财务预算的概念财务预算是指企业或组织在一定时期内根据经营目标和战略计划，对收入、支出、利润等财务项进行合理预测和规划的过程。
通过制定财务预算，企业能够有效控制成本、提高利润、优化资源配置，实现经营目标的最大化。
二、财务预算管理制度的目的与要求1. 目的财务预算管理制度的目的在于规范组织内财务预算的制定、执行和评估，确保预算能够真正发挥其应有的作用，为企业的发展提供有效的支持和保障。
2. 要求财务预算管理制度应具备以下要求:- 制度性：预算管理制度应以文件的形式确立并落实，明确各流程和责任的分工与权限；- 适应性：制度应根据组织的具体情况进行定制，体现差异化管理；- 高效性：预算管理制度应简化流程、减少冗余，提高工作效率；- 信息化：制度应结合现代信息技术，实现预算数据的自动化采集、处理和分析。
三、预算编制与执行流程预算编制与执行是财务预算管理的核心环节，其流程包括以下几个步骤：1. 制定预算指导方针：组织制定与财务预算管理相关的政策、流程和指导原则，为预算的编制和执行提供指导。
2. 预算目标设定：根据组织的经营目标和战略计划，设定预算的总体目标和重点指标。
3. 预算编制：各部门根据各自职责和经营计划，编制预算计划，并提交给财务部门进行审核和整合。
4. 预算执行：执行各项预算计划，及时采集、记录和汇总预算执行有关的数据，进行控制和分析。
5. 预算调整：根据实际经营情况，对预算进行必要的调整和修订，确保预算的灵活性和准确性。
6. 预算反馈和评估：对预算的执行情况进行定期反馈和评估，发现问题并采取措施加以解决。
四、预算评估与调整预算评估与调整是财务预算管理制度的重要环节，其目的在于衡量预算执行的效果和合理性，并对不符合实际情况的预算进行调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 财务预算管理的概念及内容
1，1医院预算的概念
医院财务预算是指医院根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划。
对计划年度内医院财务收支规模、结构和资金渠道所作的预测，是计划年度内医院各项事业发展计划和工作任务在财务收支上的具体反映。
1，2医院财务预算的内容
医院的预算编制属于国家计划范畴，国家对医院财务预算的各项内容都作出了详细的规定。
医院财务预算，分为预算收入和预算支出两大类。
具体分类如下：医院的财务预算收入主要包括医疗收入、药品收入、制剂收入、其他收入和差额预算补助。
医院的财务预算支出包括工资、补助工资、职工福利费、离退休人员费用、公务费、药品费、制剂原材料费用、卫生材料费、其他材料费用、低值易耗品费用、业务费、一般修缮购置费、大型设备更新维护费、租赁费、其他费用、差额预算补助和专项补助支出。
2 医院预算与企业预算的差异
明确医院财务预算管理的前提是要明确医院预算与企业预算的区别。
医院是具有企业性质又具有公益性质的特殊机构，医院的财务预算活动是国家经济预算的一部分，要完善医院预算管理制度，在实践中科学运用各项编制方法，必须首先明确医院财务预算与企业财务预算的差异。
2，1目的不同
预算是管理的手段，服务于组织目的。
医院作为具有一定公益性质的特殊经济组织，目的是为了满足人民群众的医疗需求。
预算的目的也是为了以最少的投入即最低的价格提供最优质的医疗卫生服务。
而企业预算立足于企业的生存发展，服务于企业利润最大化目的，争取最大经济效益。
2，2指导方法不同
我国《医院财务制度》第8条规定了医院的预算管理办法，即“核定收支、定额(或定项)补助、超支不补、结余留用”。
而企业预算以尽量扩大收入减少支出为原则，目的是让企业在竞争的市场环境中获得持续的高速发展。
3 医院预算管理的功能
3，1医院预算管理的计划功能
通过预算，可以使医院的目标及政策以数量化、系统化的编制出现，促进医院合理合法地组织收入。
科学合理地安排支出，帮助医院及时预测医疗市场的变化趋势，判断医疗需求，把困难和问题尽可能地事先加以考虑，防患于未然：对资源配置预先作出规划，使影响目标
实现的各种因素都发挥出最大潜能，避免关键环节因资源短缺而影响整体运营效果。
3，2医院预算管理的控制功能
预算执行过程中，管理人员要密切注意经营活动是否背离目标，背离的行动是否可以容许，如不容许则采取必要措施改正行动，做到事中控制；通过绩效评估及信息反馈的方法，了解差异发生的原因，根据问题所在，对症下药，及时纠正，以利于目标的完成，做到事后控制。
3，3医院预算管理的沟通协调功能
通过预算促使医院各部门不仅考虑本部门的工作目标，还要考虑各个部门及医院方方面面的关系，统筹协调各部门的目标和活动：通过预算使每个部门、每个员工知道自己在一系列配套计划中的工作目标，促进医院各部门间相互协调沟通，从而提高工作效率。
4 医院全面预算管理
4，1全面管理的环节及特点
医院全面预算管理以系统观点结合经济责任制，进行预算编制、执行、控制、考评，是一套完整的内部控制体系，是合理分配卫生资源和全面控制医院经济活动的重要工具。
它不仅可通过合理的预算使医院最大程度上规避风险，又可通过全过程的控制循环充分调动员工的积极性、创造性和责任感，将财务控制变为一种科学的人性化的自律机制。
4，1，1预算编制
财务预算编制既要符合医院整体目标要求，能优化整合现有卫生资源，取得竞争优势，确保医院可持续发展，也要顾及各科室和员工实际能力，通过细分预算指标，分解落实到科室和个人，使其得以完成目标。
在编制预算时，可用零基预算方法，根据年度计划，通过分级授权，遵循自上而下、自下而上、左右沟通、全面协调原则和以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点原则，逐级编制上报。
同级部门间预算冲突时，应在上级部门主持下沟通，并由上级预算管理组织平衡。
预算制定要力求数据准确，具有可操作性。
4，1，2预算执行
预算执行标准，即要掌握预算编制的度，实行弹性预算，使预算具有一定的柔性，在确定各层次、环节预算执行组织责任目标和奖惩标准时，要确定一个原则性的目标框架，指明要达到的基本目标和应遵循的基本要求。
但也要考虑医院内外环境的实际变化，及时调整预算，以防固守已严重脱离实际的预算目标，而造成较大损失。
预算执行是预算管理的核心，以预算刚性为基本条件。
可利用绝对数与相对数相结合，以绝对数反映预算的刚性，以相对数及弹性区间来反映预算的柔性，以应对各种风险和不可抗力，增强预算的适用性。
对确实超出预算的开支要提出书面报告，经院长办公会议研究再决定。
预算的严格执行可大大节约经费开支，降低医院运行成本。
4，1，3预算控制
财务控制能对医院经济活动的发生和执行进行控制，其目标是建立一套行之有效的激励和约束机制，实现由上而下的逐层监督和自我表现的监督，使各层次预算组织直至每个员工都自觉进行自我和相互监督，将其利益与医院长远发展密切联系，达到人本管理境界。
4，2保障全面预算管理的手段和措施
4，2，1建立配套的管理制度
医院预算管理必须有一套相应的管理制度体系作为支撑，从而使医院上下按照统一标准开展工作，避免因标准不一造成财务问题。
医院必须联系实际情况，根据国家的相关规定，制定和颁布符合本医院特点和方便使用的《预算管理规则》，明确预算的要求以及药品、卫生材料物资购销、经费开支、非医疗性开支等权限，做到各项具体事项有法可依。
在这个《预算管理规则》之下，医院内部各部门再根据自身情况制定各自的《预算管理办法》，这样就可以具体指导各自的医疗经营活动，从而形成一套多层次的预算管理制度体系。
4，2，2严格按预算进行管理
医院各部门在医疗活动及相关的各项活动中，要充分地按预算办事，围绕实现预算开展经济活动，适时实施必要的制约手段，把医院管理的方法策略全部融合于执行预算的过程中。
相关领导不能根据个人意识对财务预算进行干预，更不能肆意以突发事件等借口为由将管理规定进行曲解。
医院内部从上到下。
要执行统一的标准，预算活动要在统一的标准下严格进行。