2018-2019-本人较好地完成了从机关到基层、从一般干部向领导干部的角色转变。-推荐word版 (8页)
2024年公务员考核述职报告范文（八篇）
2024年公务员考核述职报告范文尊敬的领导、同志们：自本人上任以来，我始终紧密围绕稳定农村低生育水平这一核心目标，以党在农村的现行生育政策为指导，以县委、县政府年初确定的工作职责书为行动纲领，以全心全意为人民服务为根本宗旨，深入钻研业务，勤于调研，恪尽职守，勤勉工作，较好地履行了自身的职责。
现将任职以来的工作情况报告如下：一、强化学习，持续提升个人素质学习是提升政治素质和政治素养的基础，是指导各项工作的必要保障。
我深刻认识到，面对从部门机关到基层一线的转变，以及从业务干部到乡镇领导干部的角色变化，只有不断加强学习，才能更快更好地适应新的工作环境和岗位要求。
因此，我始终坚持挤出时间认真学习。
首先，我系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及“八荣八耻”等理论，使我在改造客观世界的同时，更加自觉地改造了主观世界。
其次，我认真学习了相关法律法规，如《人口与计划生育法》、《陕西省人口与计划生育条例》和《技术服务条例》等，进一步增强了对依法行政的认识和履行本职工作的能力。
二、扎实工作，积极推进计生工作创新任职近一年来，我深入全乡XX个行政村开展入户摸底工作，通过充分的调查研究，认真剖析了全乡计划生育工作落后的原因，为党委、政府提供了科学的决策依据。
同时，我狠抓了卡档的规范性重建和关键性措施的落实，目前，已对全乡XX名已婚育龄妇女档案卡进行重新建立，并实现了户口、档案卡、微机与本人的“四统一”，实现了计划生育工作的科学化、规范化、制度化。
在具体工作中，我结合全乡实际，主要抓了以下四个方面：一是狠抓节育措施的落实，确保手术及时率的提高；二是狠抓重点对象的“三查”工作，强化了对已婚育龄妇女的管理；三是狠抓社会抚养费的征收，规范依法行政工作；四是狠抓早婚早育的治理，遏制了抢生偷生的势头。
这些工作的开展，虽然取得了初步成效，但面对上级的要求和实际工作中存在的薄弱环节，我深感责任重大，压力不小。
开展全员画像 创新干部考核评价机制
领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE干部考核既是新时代坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。
对国有企业来说，要顺应国企改革和发展新常态，实现企业持续健康发展，就必须不断完善和创新干部考核评价机制，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标和助推器作用，通过考核来激发广大干部干事创业的积极性，为国有企业做强做优做大提供坚强的人才支撑。
N公司作为世界500强企业的成员企业，经过多年尝试和探索，通过开展全员画像，逐渐形成了一套较为完备的干部考核评价机制，在知事识人体系建设上取得了较好成效。
一、考前充分准备，做到成竹在胸按照“有效管用，简便易行”的原则，科学统筹安排全员考核工作，下好考前功夫，做好三个方面的专项工作。
首先，开展专门调研。
通过查阅档案和资料，了解干部所在单位经营状况、熟悉干部的基本情况和存在的一些问题，对干部有初步感性、客观的认识，为考核工作打好基础。
其次，制定专项方案。
组织制定干部考核实施方案，设计务实管用的考核指标体系，分类设置考核对象，分项设置考核指标，各有侧重地确定考核内容，积极推进领导人员履职巡察、干部考核和后备干部考察的“三同步”考核。
第三，组建专业队伍。
根据工作需要，由集团党委组建考核组，从相关部门和单位抽调懂业务、经验丰富的人员组成专职考核队伍，由党政主要领导组织召开专门会议进行考核培训和交底，明确考核职责、考核任务、考核方法、工作纪律、保密要求，为全员考核立好规矩，划出红线，从组织上确保考核工作按秩序规范有序运行。
二、突出关键要素，实行多维度考核干部考核的关键，是把干部真实形象刻画准确。
为破解干部考核“分辨率”不高的难题，在具体考核工作中，开展立体考核，多维度全面识别干部。
一是干部自我画像。
在干部考核工作安排时，规定每名干部都要撰写个人述职报告，述职报告提交考核小组，作为考核评分的一个重要部分。
2018-2019-办公室,受到了领导和同志们的一致好评-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==办公室,受到了领导和同志们的一致好评篇一：年度思想工作总结年度思想工作总结20xx年，在各级党委、政府的正确领导下，在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。
现将一年来的工作总结如下：一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。
坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。
认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。
一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。
通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。
在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、身体力行，深入细致地作好本职工作。
根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。
作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。
二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责*镇西南片工作。
干部任职转正工作总结范文9篇
干部任职转正工作总结范文9篇领导干部任职资格认证是指根据领导干部职位需求预测，经过资格审查、笔试、面试、考核、公示五道关口，经组织认定。
下面是小编整理的干部任职转正工作总结范文9篇，欢迎大家阅读分享借鉴。
干部任职转正工作总结篇120____年4月25日，本人被聘任为综合管理室(党群工作室)副主任，试用期一年，在近一年的时间里，在各位领导及同事的帮助下，本人严格要求自己，按照中心的要求，较好地完成了各项工作，现将近一年来的工作总结汇报如下：一、加强学习，提高业务素质。
综合管理室(党群工作室)业务对我来说是一个全新的领域，面对这样一个岗位的要求，我只有通过不断的学习来适应。
一是向书本学，在到岗初期，我收集了所有与综合管理及党群管理有关的公司制度、中心制度，全面进行学习，了解制度及流程，并有针对性地学习了公文写作、体系管理、办文办会、合同管理等方面的知识，具备了一定的业务知识;二是向领导学，在办公室工作，与领导接触的机会比较多，近一年来，我亲身感受了中心各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰;三是向同事学，古人说，三人行必有我师。
我觉得，中心机关的每位同事都是我的老师，他们中有业务专家，有技术尖兵，有文字高手。
正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。
一年来，在办文办会方面，本人主要牵头组织了中心周年座谈会、管理工作务虚会、职代会等较大型的会议，以及部分相关文字材料的撰写工作，办会水平得到中心领导的认可，文字材料水平也在逐步提高。
二、端正态度，增强工作责任感。
责任感是一种精神，一种态度，一个人责任感的强或弱意味着他在从事这份工作时是尽心尽力还是敷衍了事。
一年来，随着工作压力的增大，我的责任感也更加强烈。
我深知，我能走上这个岗位是领导的信任，是同事们的支持，我的回报方式就是努力地工作。
一年来，对领导交代的工作，我从不讲任何客观理由及条件，总是默默无闻地努力完成，加班加点，熬夜工作，虽然常常感到身心疲惫，但我的心情始终还是舒畅的。
干部任职转正工作总结5篇
干部任职转正工作总结5篇干部任职转正工作总结1 20_年，在单位领导的关心、指导和同事的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高理论知识和业务工作水平，较好的完成了各项工作任务，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。
现将个人工作总结如下：德我始终坚持学习“科学发展观”重要思想，领会其科学内涵，努力提高政治理论素养，在中心领导的带领下认真学习了总书记的各项重要会议讲话，学习党风廉政和效能建设会议的有关文件。
牢固树立“三个离不开”思想，积极参加建党__周年知识竞赛、征文比赛，坚持边工作边学习，使自己能够辩证、理性地看待工作和问题，不断提高自身综合素质水平。
能经过半年来的学习和积累，我逐渐熟悉了各项工作，综合分析能力、协调办事能力和文字表达能力都有所锻炼和提高，能够积极做好办公室日常事务。
按照领导的安排，做好各方面的基础事务，做好上传下达，完成领导交办的各种事务。
勤在工作中，严格遵守各项规章制度，无迟到早退、旷到现象，认真做好本职工作，积极对待各项工作任务，做到腿勤、口勤、笔勤，工作中勤奋务实，按照要求圆满完成各项工作。
绩一是积极参与业务工作。
在开展业务工作的同时不断学习业务知识，提高业务水平，为今后能够更好的完成业务工作打下基础。
二是参与效能建设工作。
认真开展效能建设工作，参加了各项效能建设工作会议，参与完成了效能绩效自评，效能档案的准备，效能建设工作的综述、总结及整改意见。
三是参与精神文明和党风廉政建设工作。
四是做好会议工作。
认真做好每一次会议记录，并且参与了各项会议的会务工作。
五是认真完成领导交办的其他事项。
查找不足一是对政治理论学习不够重视，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。
二是在工作中存在浮躁、粗心等缺点。
在今后的工作中，我会更加严格要求自己，继续向领导和老同志请教，提高自己的思想觉悟、工作水平，争取在思想、工作、学习等方面，取得更大的进步。
干部任职转正工作总结2 20_年12月聘任为学校党委组织部干部科科长以来，在部领导的正确领导下，树立科学发展观，深入学习了干部工作有关政策规定，研究了地方党政工作人员使用、培训、管理等方面的特点和规律，并结合实际运用于学校的干部工作。
干部职位晋升个人述职报告(精选10篇)找总结网
干部职位晋升个人述职报告（精选10篇）干部职位晋升个人述职报告（精选10篇）光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，记得写份述职报告向上级汇报我们的成绩，下面是小编整理的关于职位晋升个人述职报告的内容，欢迎阅读借鉴！干部职位晋升个人述职报告（精选篇1）尊敬的领导：您好！在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。
来到公司是我人生的重大转折。
也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担任一职。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，做事果敢主见、时间观念强。
具有优秀的表达能力乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的协调能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
随着时间的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的了解。
我曾经作为一个新员工，很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。
而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和同事的指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。
哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。
”在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我相信：只要付出，就会有收获！在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。
如果此次晋级申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
【2018-2019】个人工作总结不足文字功底不扎实-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==个人工作总结不足文字功底不扎实篇一：个人工作述职报告、工作总结201X年个人工作述职201X年的工作即将告一段落，在公司领导和部门负责人的正确领导下，我能够认真贯彻落实部、局、公司各项指示精神，根据企业发展的新形势、新任务，调整状态积极主动适应公司发展和深化改革的新要求，注重自身学习提高，严格落实各项规章制度，扎实有效开展工作，较好地完成了上级交办的的各项工作任务。
现将全年工作情况总结如下：一、加强学习，不断提高自我素养。
201X年，我从自身实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和新技术知识，从严要求自己，做到干什么、会什么，需要什么、学习什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的合格职工。
同时坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。
二、转变作风，不断提升工作质量。
201X年，我按照公司和部门要求，根据路局的相关规定，结合公司实际，起草制定了《公文处理办法》、《会议制度及会务标准》、《印章使用与管理办法》、《政务信息工作管理考核办法》等一系列文件，夯实了公司政务工作管理基础。
组织策划了“学党史、讲党性、亮党徽、颂党恩”为主题的纪念建党90周年知识竞赛和红色游活动。
编写各类宣写设计各类宣传展板19块，更换宣传条幅26条。
按照公司领导对文秘工作的具体要求，为了尽快在最短的时间内适应文秘管理工作，培养文秘工作人员，在部门负责人的带领下，建立和完善了一系列总结安排编写规范和制度，同时根据新的工作性质，坚持边学习、边工作、边实践、边管理，在不断提高自身素质、强化业务水平的基础上，良好地完成了各项工作。
一是抓好例行事务的组织工作。
公司月度例会、经理办公会、月度考评会、经营分析会，及时参加各类公司会议，及时掌握安全生产信息，并确保与各部门生产经营信息交流及时，重要信息不漏报、不误报，坚持搞好“每日工作动态”的收集、整理，及时掌握公司重点工作进展情况；二是抓好各种日常事物管理工作。
当前基层干部队伍管理存在问题与对策
当前基层干部队伍管理存在问题及对策基层干部是消防部队各项工作一线落实的直接领导、指挥、组织和执行者，是消防部队建设的关键环节，对部队的建设和发展起着决定性作用，基层干部队伍的能力、工作责任心直接影响消防事业的建设和发展。
如何抓好基层干部队伍的管理，提高干部队伍的综合素质，充分调动每一名干部的工作热情，增强干部的责任感，是当前消防部队加强和改进基层领导班子和干部队伍建设亟需解决的问题。
一、基层干部队伍管理存在的主要问题（一）队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。
党管干部缺乏力度，特别是基层党组织对本单位干部的管理完全依靠于支队级党委，甚至个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。
一是自身不硬，管理上底气不足。
有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对部队新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使我们有的单位班子没有凝聚力，官兵人心涣散；也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。
二是不愿较真，管理上硬气不够。
一方面是长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、严峻的执法环境、巨大的职业风险等因素，一些干部对消防职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低；另一方面由于消防职业的不稳定性，面对转业地方再就业等现实问题，导致官兵“临时”思想存在，缺乏事业的认同感和归属感，大多干部为自己的后路担忧，部分管理干部不谋事业谋“出路”，认为自己也是部队的“过客”，转业退役了抬头不见低头见，不是同事却是人脉，在管理上不愿较真。
三是不敢批评，管理上锐气不多。
在部队管理教育中，“情”和“理”结合不够，重“情”轻“理”，一些干部在管理上遇到问题，回避绕道走，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情”的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋“人”上，而对谋事谋管却浮于表面。
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本人较好地完成了从机关到基层、从一般干部向领
导干部的角色转变。
篇一：北京公开选拔领导干部：培养选拔好干部系列报道之三
北京公开选拔领导干部：培养选拔好干部系列报道之三
北京公开选拔领导干部
践锻炼，为干部成长增底气
湖北省委党校开展的“年轻干部成长规律”调查结果显示，过半受访者认为，
实践锻炼是年轻干部成长最重要的因素。
在人民网开展的“群众最喜欢怎样成
长起来的干部”调查中，59.2%的受访者选择了从基层一步步走上领导岗位的成长渐进型干部。
从实践中成长起来的干部，与群众感情深厚，群众工作能力强，处理实际问题
有办法、有本事，成为干部群众心目中的好干部。
与此同时，实践锻炼大熔炉
被公认为培育好干部的重要手段。
然而，现实中也存在着到基层“镀金”等提拔、安排到基层就是组织不信任等
错误观念和不良现象。
如何进一步树立基层导向，积极搭建平台，让实践锻炼
这个“练兵场”为干部成长积实力增底气?答案就在各级组织的探索中。
基层经历是好干部成功“基因”
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。
”各级党政领导干部的成长路径，是这
句古训的生动写照。
在现在的省部级领导干部中，就不乏从煤矿工人、普通技术员起步，通过坚持
不懈的学习，在组织的培养下，多岗位交流锻炼，从基层一线成长起来，凭着
过硬的政治素质、全面的个人能力和扎扎实实的实绩，一步步走上领导岗位的
例子。
基层经历已成为各级党政领导的成功“基因”。
数据显示，201X年7月省市县
乡四级党委换届完成后，新提名省区市党委常委中从基层成长起来的占61.6%，新一届市、县党委领导班子成员具有基层工作经历的分别占51.7%、66.1%。
实践锻炼就是要深入基层、深入实际、深入群众，到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，增加开展群众工作、应对复杂问题的底气。
在直面群众的乡镇一级，实践锻炼在干部成长中扮演的角色更加重要。
河南邓州市委组织部对100名乡镇党委书记的成长历程深入调查后发现，他们的成长路径主要有直线渐进式、上下迂回式、偶尔跳跃式三种。
几种成长方式的共同点是，都有多岗位锻炼经历，都有乡镇长等关键岗位的锻炼。
尽管路径不同，成长的“起跳踏板”都是丰富的实践锻炼。
改革开放之初，干部队伍结构的突出矛盾是年龄偏大、文化偏低;如今，干部队伍年轻化、知识化、专业化问题已得到较好解决，“三门”干部多、基层经验少的矛盾却日益突出起来。
河南夏邑县曾有一位从省里来的挂职副书记，下村调解村民宅基地纠纷时，搬出了土地法，一遍遍开会讲大道理，去了几次都没调解成功。
同一件事，换了一位在基层干了大半辈子的乡镇干部，和村民唠家常、摆事实、谈感情，一趟就把事情搞定了，闹纠纷的村民还乐呵呵的。
“三门”干部现象得不到改善，将会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷，一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危险，一方面机关有不少高学历的年轻人因为缺少实际经验而难负重任。
《201X-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确，要坚持和完善从基层一线选拔干部制度，对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。
旗帜鲜明地建立基层用人导向，体现了中央对到基层去、在实践中培养干部的重视，更说明了实践锻炼是培育“千里马”的重要方式，基层经历是好干部的重要特质。
实践锻炼不是“镀金”，“墩墩苗”不是组织不信任
干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔——近年来，中央大力倡导建立来自基层一线的干部培养选拔链。
基层一线用人导向的树立，引导很多缺乏实践经验的干部主动申请到实践中“补课”。
然而，基层工作经历逐渐成为干部成长的一道“门槛”，有些干部却萌生为了提拔到一线“镀金”的心态。
甚至有个别干部“功利”地表示，没提拔的可能就不愿意到基层去。
“我们强调的是‘锻炼’而不是‘段练’!‘锻炼’就是要火烤、挤压、磨砺，‘段练’只是阶段性的练练手，比划一下。
”湖北省委书记李鸿忠强调，不能为了经历完整、履历好看，搞徒有虚名的挂职锻炼。
到实践中，究竟要锻炼什么?
在云南省委组织部副部长崔茂虎看来，党性要在实践中锤炼，能力要在实践中
提升，作风要在实践中磨炼。
“不下水永远学不会游泳。
”崔茂虎用下水和游泳，比喻到一线去和这三项内
容的关系。
他认为，在实践中才能学会解决实际问题，深入群众才能培养群众
感情，才有群众立场。
到基层身入而心不入的实践锻炼，只是一堂站在泳池边的游泳课，不但浪费了
自己的时间，更是对基层干部群众的辜负和不尊重。
这种有实践之名、无锻炼
之实的“基层工作经历”，并没有培养出相应的基层工作能力，在干部成长中
只是一发“空包弹”，弄虚作假，徒有形式，经不起实践检验，更没有实际意义。
还有一些干部，对基层工作的辛苦、艰难有畏难情绪。
“刚知道要去后进村驻
村一年时，真不愿意去，面对穷、乱、差的现实，怕转化任务完不成。
”山东
莱西市一位干部坦陈。
越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。
尤其是对于年轻干部，
不在基层“墩墩苗”，不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验。
这方面的教训是有的，在
一些群体性事件中，主要负责人退避三舍，不敢与群众见面，以致惹出乱子。
究其原因，群众工作能力不足不容忽视。
大事难事看担当，逆境顺境看襟度。
旨在培养干部的实践锻炼，现实中却存在
一种“怪圈”，组织把谁放到艰苦岗位上去、放到基层去锻炼，干部本人以及
周围的人往往会认为是组织上不信任他了。
一些被派到基层任职的干部认为，
这不是有预设时间段的挂职锻炼，“顾虑”下得去、回不来。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志。
被安排到实践中经受锻炼的，恰恰是组
织看得准、有潜力、有发展前途的干部。
安徽凤阳县小岗村党支部原第一书记沈浩，对此感受深刻。
“人生能有几个三年，如此这样的深入基层，深入农民，虽苦犹甜，是组织的信任与赐予，是花
钱买不到的责任与荣誉。
”从省财政厅到小岗村任第一书记后，沈浩在日记里
这样写道。
中央党校党建部教授李民撰文指出，在实践中锻炼干部，是被实践证明的培养
青年干部的有效途径和成功经验。
对于基本素质好、有发展潜力的年轻干部，
要加紧对他们在实践中的培养，年轻干部自己也要主动争取多一些的实践锻炼。
组织搭平台，让干部在实践中“淬火”。