2014年度继续教育考试试题及答案.
2014年继续教育考试试题及答案
2014年继续教育考试试题及答案一、选择题1. 继续教育的目的是（）。
A. 提高个人学历B. 增强职业技能C. 促进终身学习D. 以上全是答案：D2. 根据继续教育的基本原则，以下哪项不是其核心内容？（）。
A. 自愿性B. 适应性C. 强制性D. 灵活性答案：C3. 继续教育的课程设置应该（）。
A. 仅限于理论知识B. 侧重于实践技能C. 与工作需求紧密相关D. 仅针对特定行业答案：C4. 在继续教育中，教师的角色应当是（）。
A. 知识的传授者B. 学习的引导者C. 学生的管理者D. 课程的制定者答案：B5. 以下哪项不是继续教育的优势？（）。
A. 提升个人竞争力B. 促进社会经济发展C. 增加失业率D. 满足个人发展需求答案：C二、填空题1. 继续教育是指在完成正规的_______教育之后，为了满足个人发展或者社会需求，自愿进行的各类教育活动。
答案：正规学校2. 继续教育的形式多样，包括但不限于_______、远程教育、夜校等。
答案：成人教育3. 继续教育的学习内容应当具有_______和前瞻性，以适应社会和经济发展的需要。
答案：实用性4. 教育部门应当建立完善的继续教育_______体系，以保障教育质量。
答案：质量监控5. 个人参与继续教育的动机可能包括职业晋升、兴趣爱好、_______等。
答案：个人成就感三、简答题1. 简述继续教育在现代社会的重要性。
答：继续教育在现代社会具有重要意义。
首先，它有助于个人不断提升自身的知识和技能，以适应快速变化的职业环境。
其次，继续教育促进了终身学习的理念，鼓励人们在整个职业生涯中不断学习和成长。
此外，继续教育还有助于社会经济发展，通过提高劳动力的整体素质，增强国家的竞争力。
2. 阐述继续教育与正规教育的区别。
答：继续教育与正规教育的主要区别在于学习的时间点、目的和方式。
正规教育通常是指在学校系统内完成的教育，如小学、中学和大学教育，它侧重于基础知识和理论的学习。
2014继续教育试题答案
2014继续教育试题答案为了帮助广大考生更好地备考2014年继续教育试题，本文将提供相关试题的详细答案解析。
请注意，每道试题的答案解析仅供参考，具体的得分情况还需要根据考生自己的实际答题情况来判断。
第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 答案：B解析：根据题意，我们可以推断出选择题的答案应该是B选项。
2. 答案：C解析：通过推理和分析，我们可以得出正确答案是C选项。
3. 答案：A解析：根据给定的信息和对题目的理解，我们可以得出A选项是正确答案。
......第二部分：判断题（共20题，每题2分，共40分）1. 答案：正确解析：根据题目中提供的信息，我们可以判断出该题答案是正确的。
2. 答案：错误错误的。
3. 答案：正确解析：通过综合考虑相关因素，我们可以得出该题的答案是正确的。
......第三部分：填空题（共10题，每题5分，共50分）1. 答案：经济学解析：根据题目提供的线索，我们可以推断出填空部分的答案应该是“经济学”。
2. 答案：科学解析：通过对题目进行分析和综合判断，我们可以得出填空部分的答案是“科学”。
......第四部分：问答题（共5题，每题20分，共100分）1. 答案：这是一个问答题，答案应根据具体的问题来确定。
解析：通过仔细阅读题目，并根据所学的知识和经验，我们可以给出相应的答案。
2. 答案：这是另一个问答题，答案也需要根据具体问题来确定。
析。
......通过对2014年继续教育试题的答案解析，希望能够对广大考生的备考有所帮助。
最后，祝愿所有考生取得理想的成绩！。
2014最新继续教育考试题答案
继续教育复习题答案单选（）的基础是理解，核心是探求，本质是善于发现新问题，即在融会贯通的基础上举一反三，发现新知识、新思想和新理论。
C、创新学习（）对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用，它可以照亮一片黑暗之地，可以激活一批过去废弃或视为无用的东西，可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂。
B、新的观点（）基本上都是率先创新。
D、自主创新（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力。
A、学习目标（）可以创造一个适合创新的良好环境，可以有一个适合创新的平台，可以给予创新足够的思想和物质来源。
A、团结（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。
C、头脑风暴法（）是人类独有的本质特征和生命表现。
D、理论创新（）是通过大量开发外围专利遏制对方基本专利的高手。
C、日本企业（）是一种刺激思维及帮助整合思想与信息的思考方法，也可以说是一种观念图像化的思考策略。
D、心智图法（）是由创造工程学创始人、美国的奥斯本在1939年推出的世界上第一个创造技法，是一种适合于集体进行的创造技法。
B、智力激励法（）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法，它帮助记忆很有作用。
A、尝试回忆法（）是知识产权创造最重要的主体。
D、企业（）体现的是专利的价值和市场控制力，是评价发明创造能力以及预测科技、经济未来发展的重要依据。
C、发明专利拥有量把创新与发现、发明、创造区别开来的特点是（）。
D、创新必须有收益畅谈是头脑风暴法的（）阶段。
A、创意阶段创新的“四阶段理论”是由（）。
B、英国心理学家沃勒斯提出的创新的“相对较优原则”不包括（）。
C、从科学原理相容性上进行比较选择创新的“迂回原理”是指( )。
A、鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径创新的本质是( )。
B、突破创新思维能力的核心是（）。
C、思维方法的创新创新思维能力的实质是（）。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案共四套DOC
1．单选题1．常见的绩效指标类型是BA. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无B2．KPI的应用误区是BA. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润AA. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无5．秘书的工作包括CA. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无6．指标的衡量包括AA. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无7．平衡记分卡的不足之处是AA. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无8．绩效考核的方法有BA. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无9．行为法的类型包括CA. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无10．严格化倾向产生的廕AA. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量11．360度绩效评估的应用误区CA. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用12．绩效评价的类型，错误的是DA. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应13．绩效评价误差的危害不对的是DA. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行14．绩效评价误差的原因AA. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．绩效评价误差的方法错误的是AA. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差16．绩效工资的优点，不对的是BA. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性17．360度绩效评估的缺点BA. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B. 考核成本高C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D. 考核轻松18．绩效工资的缺点AA. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是BA. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型DA. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制21．下列不属于职能制组织结构缺点的是DA. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点C A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是CA. 地位B. 角色C. 权力D. 义务24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型DA. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征DA. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点BA. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．下列哪项是组织绩效的影响因素AA. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．胜任特征起源于CA. 20世纪30年代初B. 20世纪50年代初C. 20世纪50年代末D. 无参考答案：C29．在本书中，从几个方面简述了胜任特征AA. 4个B. 5个C. 6个D. 无30．全面的了解工作流程，需要使用AA. 工作流程图B. 流程再造C. 岗位分析D. 无31．岗位分析的直接结果是BA. 岗位编写书B. 岗位说明书C. 工作分析D. 无32．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是CA. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无33．胜任特征是谁提出来的BA. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无34．对于岗位分析说明书，其中的误区是AA. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无35．基于胜任特征的有效测验，有几个原则CA. 4个B. 5个C. 6个D. 无36．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取AA. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无37．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
2014年会计证继续教育考试题库答案(金融、保险类)
一、单选题1、信息披露质量的标准不包括（）。
A、全面性B、时效性C、可靠性D、真实性【正确答案】C2、下列不属于CAMELs评级六大要素的是（）。
A、市场风险敏感度B、管理C、盈利性D、资产负债率【正确答案】D3、（）准入是银行监管的首要环节。
A、市场B、机构C、业务D、高级管理人员【正确答案】A4、下列关于长期次级债务的说法，正确的是（）。
A、长期次级债务是指存续期限至少在五年以上的次级债务B、经银监会认可，商业银行发行的有担保的并以银行资产为抵押或质押的长期次级债务工具可列入附属资本C、在到期日前最后五年，长期次级债务可计入附属资本的数量每年累计折扣20%D、长期次级债务不能计入附属资本【正确答案】C5、盈利能力监管指标不包括（）。
A、资本金收益率B、不良贷款率C、净利息收入率D、资产收益率【正确答案】B6、下列流动性监管核心指标的计算公式，正确的是（）。
A、流动性比例＝流动性负债余额/流动性资产余额×100%B、人民币超额准备金率=在中国人民银行超额准备金存款/人民币各项存款期末余额×100%C、核心负债比率＝核心负债期末余额/总负债余额×100%D、流动性缺口率＝流动性缺口/到期流动性资产×100%【正确答案】C7、银监会提出的银行监管理念不包括（）。
A、管法人B、管风险C、管内控D、管存款【正确答案】D8、银行监管应当遵循的基本原则不包括（）。
A、利益原则B、公开原则C、公正原则D、效率原则【正确答案】A9、商业银行对外币的流动性风险管理不包括（）。
A、将流动性管理权限集中在总部或分散到各分行B、将最终的监督和控制全球流动性的权力集中在总部或分散到各分行C、制定各币种的流动性管理策略D、制订外汇融资能力受到损害时的流动性应急计划【正确答案】B10、（）针对特定时段，计算到期资产和到期负债之间的差额，以判断商业银行在未来特定时段内的流动性是否充足。
2014年会计继续教育试题及答案
1、为了（D ），制定《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》A促进企业增强核心竞争力B促进企业增强可持续发展能力C促进企业增强竞争力和发展能力D促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力2、《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》根据（B ）制定。
A 有关法律法规B 有关法律法规和《企业内部控制基本规范》C 有关法律法规D 《宪法》3、董事会应当严格审议（D ）提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性。
A 股东大会B 监事会C 经理层D 战略委员会4、由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应当按照（B ）调整发展战略。
A 规定权限B 规定权限和程序C 规定程序D 相关权限和程序5、发展战略，是指企业在对（A ）进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划A 现实状况和未来趋势B 经营状况和资金状况C 资产状况和负债状况D 盈利状况和亏损状况6、（C ）应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时报告。
A 股东大会B 董事会C 战略委员会D 监事会判断题1、核心竞争力是指能为企业带来相对于竞争对手存在竞争优势的能力。
（×）2、许多企业以失败、破产而告终，原因很多，但都喝内部控制不力有关。
（×）3、战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
（×）4、企业的发展战略方案经董事会审议通过后，无需报经股东（大）会批准。
（×）5、事后评估是对发展战略实施后效果的评估，是战略调整的重要依据。
（×）6、要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。
（√）1、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（D ）A 董事、监事B 监事、高级管理人员C 董事、监事、高级管理人员D 董事、监事、高级管理人员和全体员工2、为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，制定（B ）A《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》B《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》C《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》D《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》3、企业（D ），应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
20014年济宁市专业技术人员继续教育试题与答案(最新两套)
2014年济宁市专业技术人员继续教育第四套1．单选题A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. GDPB.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. 360B.C.D. 360A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. QB.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. 0.03B. 0.05C. 0.07D. 0.1A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. 5B. 6C. 7D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D. 对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题(第五套)1．单选题1．KPI的应用误区是BA.提出了客户的价值理念B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C.客户的思想理念D.无2．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA.片面B.静态C.战略D.无3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润AA.利润B.客户C.学习与成长D.无4．常见的绩效指标类型是BA.GDP增长B.质量C.相等数D.无5．指标的衡量包括BA.定量数据B.效率的高地C.无D.无6．平衡记分卡的不足之处是AA.实施难度大B.指标体系构建容易C.无D.无7．绩效考核的方法有BA.平衡法B.行为法C.效应法D.无8．秘书的工作包括CA.陪领导出差B.陪领导喝酒C.起草文件D.无9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和BA.行为法B.平衡法C.无D.无10．对员工的行为进行衡量的方法有AA.关键事件法B.关键考核法C.无D.无11．绩效评价误差的危害不对的是DA.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B.会使绩效改进失去正确的方向C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D.制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的原因AA.有意识的误差B.人为的误差C.观察误差D.理误差13．360度绩效评估的应用误区CA.多用B.好用C.滥用D.常用14．绩效评价误差的方法错误的是CA.通过沟通计划来解决考核者的动机问题B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C.通过多方评价D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差15．绩效工资的优点，不对的是BA.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D.保持工资的弹性16．严格化倾向产生的廕BA.促使有问题的员工主动辞职B.为“公报私仇”提供证据C.评价者对各种评价因素有足够的了解D.增加凭业绩提薪的下属的数量17．绩效工资的缺点AA.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B.个人绩效提高，组织绩效也提高C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益D.绩效工资的分配上不公平18．绩效工资的实施条件，不对的是DA.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B.绩效考评要客观，公正，有效C.奖励先进，约束后进D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．绩效评价的类型，错误的是DA.首因效果赢B.近因效应C.晕轮效应D.相似效应20．职业发展，应该怎样实施CA.员工自我评估B.亲人评价C.社会评价D.上司评价21．下列哪项属于事业部制结构的优点AA.具有高度的稳定性B.成分利用组织外部资源C.各部门间联系紧密D.权力高度集中22．下列不属于网络型结构优点的是BA.充分利用组织外部资源B.各职能部门紧密联系C.管理成本降到最低D.组织结构更具灵活性23．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型AA.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制结构24．下列哪项不是人力成本所包含的内容AA.人力资本获取成本B.劳动力成本C.人工使用成本D.员工流动成本25．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称BA.直线职能制B.事业部制结构C.模拟分权制D.矩阵制26．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项BA.实行首脑负责制B.副职服从正职C.一级管多级D.实行参谋制27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度CA.领袖魅力B.鼓舞动机C.严厉批评D.智力刺激28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征DA.接近顾客B.快速反应C.焦点清晰D.目标模糊29．下列哪项是组织绩效的影响因素CA.客户对组织的满意度B.组织宽度C.组织长度D.组织对员工满意度30．下列哪项不属于委员会结构的缺点BA.责任分散B.集思广益C.妥协折中D.议而不决31．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是CA.希望有自主的工作环境B.喜欢工作中的自我引导，管理等C.需要上级来遥控指挥D.无32．对于绩效管理的目的描述错误的是BA.战略目的B.成果目的C.开发目的D.无33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的BA.墨菲B.坎贝尔C.博尔曼D.无34．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体AA.专业技术人员B.员工绩效C.绩效的结果D.无35．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是AA.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么D.无36．对于绩效辅导说法错误的是CA.绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B.主要的责任承担者显然是员工C.与员工的直接上级无关D.无37．对于周边绩效描述错误的是AA.受环境因素的限制B.是软性行为C.间接用于组织效率D.无38．对于绩效管理的流程说法错误的是BA.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.无39．对于流程再造的特点，说法错误的是CA.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B.企业管理面向业务流程C.以上司为中心D.无40．对于任务绩效，描述错误的是BA.是硬性行为B.他受情境等因素的限制C.直接用于组织效率D.无41．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即DA.观察力注意力记忆力思维力B.思维力想象力分析判断能力应变能力C.注意力记忆力思维力想象力D.观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力42．行政职业能力测验包括五大部分内容：BA.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析43．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：AD(答案重复)A.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B.了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C.注重能力类型的差异，做到扬长避短：D.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
2014继续教育考试题及答案(函盖95
从业时间
职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切 岗位 相关。 职业人更多依赖自身的( )，所从事职业的“含金量”决定其 职业 发展和待遇。 职业资格证书制度遵循的原则是： 无证不得从业 专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在 专业技术人员的职业特点不包含 以上兼有 高学历人才
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2014年度继续教育考试一、判断题1.《适用增值税零税率应税服务退（免）税管理办法（暂行）》开始实施的日期是2013年8月1日。
（正确）2.事业单位国有资产管理的模式产权清晰、配置科学、使用合理、监督公证。
（正确）3.事业单位国有资产管理主要包括实现事业单位国有资产的收益及分配。
（错误）4.行政单位在编制会计报表之前，一般应先进行年中清理和年终转账工作，以保证会计信息的有用性。
（正确）5.行政单位会计核算基础是权责发生制。
（错误）6.行政单位可采用预算拨款购买有价证券。
（错误）7.各种经济合同、存储保证金收据以及涉外文件等重要的原始凭证，应另编目录，单独登记保管，并在有关的记账凭证和原始凭证上相互注明日期和编号。
（正确）8.会计人员不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。
（正确）9.单位的有关印鉴和空白支票要由两人以上分别妥善保管，避免一人同时保管空白支票和所有印鉴。
（正确）10.长期借款的利息一律计入“财务费用”科目核算。
（错误）11.外贸企业兼营适用零税率应税服务免退税申报时需提供的单证《外贸企业出口退税汇总申报表》、《外贸企业兼营零税率应税服务明细申报表》、《外贸企业出口退税进货明细申报表》、原始凭证。
（正确）12.根据《事业单位国有资产管理暂行办法》规定，需要办理产权登记的单位有：占有、使用国有资产的事业单位；占有、使用国有资产的社会团体；占有、使用国有资产的民办非企业单位。
（正确）13.事业单位国有资产管理办法的适用的单位：文化体育类、农林水气类、各级事业单位。
（正确）14.“未达账项”是造成行政单位银行存款日记账的余额与银行对账单余额不一致的唯一原因。
（错误）15. 资产负债表是事业单位的主要报表，它属于动态报表。
（错误）16. 行政单位业务活动的目的是为了满足社会公共需要，具有明显的非市场性。
（正确）17. 单位由于临时性需要，可以将销货款直接支付给临时劳务用工的工资。
（错误）18. 职工因公出差借款收据，必须附在记账凭证之后。
收回借款时，必须退还原借款收据。
（错误）19. 事业单位固定资产的核算特点是固定资产一般不计提折旧。
（正确）20. 通常用会计要素来反映会计的具体对象。
（正确）21. 事业单位会计既可以采用收付实现制，又可采用权责发生制作为结算基础。
（正确）22. 在普通支票左上角划两条平行线的为划线支票，划线支票只能用于转账，不得支取现金。
（正确）23. 由于收款凭证和付款凭证是出纳人员收入或付出款项的依据，出纳人员在根据收、付款凭证收款或付款时，要在凭证上加盖“收讫”或“付讫”的戳记，以免重收或重付。
（正确）24. 更新改造借款是指用于固定资产的新建、改建、扩建等基本建设项目的借款。
（错误）25. 各行政单位在全国统一的总账科目下，可以根据需要，自行设置明细科目。
（正确）26. 及时、准确地填制和审核原始凭证，对于保证会计核算的客观性、正确性和会计信息的质量，以及对企业经济活动进行有效的会计监督，具有重要意义。
（正确）27. 根据我国预算会计制度规定，行政单位的固定资产不计提折旧，但事业单位的固定资产应计提折旧。
（错误）28. 银行存款余额调节表是原始凭证，可据以编制记账凭证。
（错误）29. 若记账凭证中所用会计科目正确，金额也正确，只是账簿记录中的金额写大了，则应该用红字更正法进行更正。
（错误）30. 若记账凭证中所用会计科目错误，则必须用补充登记进行更正。
（错误）31. 账簿中书写的文字和数据应紧靠本行左线和底线，字体大小一般应占格宽的1/3或2/3，以便出差错时可按规定方法改错。
（错误）32. 一个单位可以在同一家银行的几个分支机构开立一般存款账户。
（错误）33. 单位由于临时性需要，可以将销货款直接支付给临时劳务用工的工资。
（错误）34. 出纳人员在账簿启用时，应在账簿扉页的“账簿启用及交接表”内填写单位名称、账簿名称、启用日期、账簿页数、会计主管人员和记账人员等，并加盖单位公章以及会计主管人员和记账人员私章。
（正确）35. 原始凭证填制出现错误，不得涂改和挖补，应由开出单位重开或者更正，更正处应加盖开出单位的公章。
（正确）36. 电汇是指汇款人办完汇款手续后，汇出行用电报或电传通知汇入行向收款人支付货款。
（正确）37. 行政单位采用标准成本的材料计方法。
（错误）38. 专款专用原则是指对国家预算拨款和其他指定用途的资金，应按规定的用途，不得擅自改变用途，挪作他用。
（正确）39. 记账凭证包括所附的原始凭证，应定期装订成册。
（正确）40. 若记账凭证中所用会计科目正确，金额也正确，只是账簿记录中的金额写大了，则应该用红字更正法进行更正。
（错误）41. 各种经济合同、存储保证金收据以及涉外文件等重要的原始凭证，应另编目录，单独登记保管，并在有关的记账凭证和原始凭证上相互注明日期和编号。
（正确）42. 跟单托收是凭附有货运单据的汇票进行的托收。
大宗货款的支付一般均采用跟单托收。
（正确）43. 填制记账凭证，一般以审核无误的原始凭证或原始凭证汇总表为依据。
（错误）44. 发票不得转借、转让、代开。
（正确）45. 凡应由个人负担的罚款或其他费用，不得由单位支付。
（正确）二、单选题1.在资产评估过程中，一般要涉及八个基本要素，下列不属于八要素内容的是（）。
A.资产评估的主体与客体B.资产评估的依据与目的C.资产评估的原则与程序D.资产评估的政策与法规正确答案：D2.事业单位国有资产管理工作的第一责任人是（）。
A.地区财政部门B.事业单位的法人C.事业单位的主管部门D.财政部的相关负责人正确答案：B3.权责发生制与收付实现制的区别在于（）。
A.确认收入、费用的收付期B.确认收入、费用的发生期C.确认收入、费用的归属期D.确认入账时间正确答案：C4.事业单位筹资渠道不包括（）。
A.向各商业银行借入B.向外单位借入C.向其他金融机构借入D.向社会发行债券、股票等正确答案：D5.“预算结余”科目属于（）会计科目。
A.资产类B.负债类C.净资产类D.收入类正确答案：C6.行政单位会计核算的基础是（）。
A.权责发生制B.收付实现制C.历史成本D.计划成本正确答案：B7.银行存款日记账一般采用（）式。
A.多栏B.三栏C.两栏D.数量金额正确答案：B8.下列项目中，作为登记总分类账簿依据的是（）。
A.记账凭证B.原始凭证C.经济合同D.财务预算表正确答案：A9.（）工作在企、事业单位的会计核算和财务管理工作中处于“前哨”的岗位。
A.出纳B.会计C.财务主管D.库管员正确答案：A10.商业汇票的付款期限，最长不得不超过（）。
A.12个月B.9个月C.3个月D.6个月正确答案：D11. 实行成本核算的事业单位，采用的会计结账基础为（）。
A.权责发生制B.收付实现制C.永续盘存制D.实地盘存制正确答案：A12. 事业单位资产中变现能力最强的是（）。
A.无形资产B.固定资产C.对外投资D.流动资产正确答案：D13. 某县财政会计向某国有企业拨付科技三项费用时，贷记国库存款，借记的科目是（）。
A.预算拨款B.经费拨款C.预算支出D.经费支出正确答案：C14. 无息票据是指（）。
A.不计利息的票据B.利息在偿付票据面值时一起支付的票据C.利息已含在票据面值内的票据D.在签发票据时就已经支付利息的票据正确答案：A15. 对会计对象及会计工作的空间范围所作的规定，是指（）。
A ．会计主体假设B ．持续经营假设C ．会计分期假设D ．货币计量假设正确答案：A16. 抵押借款是指借款企业以提供抵押品为条件向银行取得的借款。
其借款金额一般按提供抵押品价值的（）计算。
A ．10%～90%B ．20%～90%C ．20%～80%D ．10%～80%正确答案：B17. （）结算方式是国际贸易中运用最为普遍的结算方式。
A ．汇付B ．信用证C ．信用卡D ．托收正确答案：B18. 现金日记账一般采用（）账簿。
A ．订本式B ．活页式C ．卡片式D ．报表式正确答案：A19. 票据的出票日期必须使用中文大写，如1月15日，要写成（）。
A ．壹月拾伍日B ．壹月零拾伍日C ．零壹月零壹拾伍日D ．壹月零壹拾伍日正确答案：C20. 湿租是指（）将配备有机组人员的飞机承租给他人使用。
A ．远洋运输企业B ．服务企业C ．航空运输企业D ．飞机运输企业正确答案：C21. 下列属于事业单位主管部门、事业单位的职责的是（）。
A ．推进本级有条件的事业单位实现国有资产的市场化B ．研究制定本级事业单位实物资产配置标准和相关的费用标准C ．制定事业单位国有资产管理的规章制度，并组织实施和监督检查D ．组织本部门事业单位国有资产的清查、登记、统计汇总及日常监督检查工作正确答案：D22. 某县财政会计向某国有企业拨付科技三项费用时，贷记国库存款，借记的科目是（）。
A ．预算拨款B ．经费拨款C ．预算支出D ．经费支出正确答案：C23. 对于会计要素按其经济内容或用途所作出的科学分类为（）。
A ．账户B ．复式记账C ．会计科目D ．明细分类正确答案：C24. 银行本票的适用范围是（）。
A ．同城B ．异地C ．同城及异地D ．同市正确答案：A25. 为了节约国家财政资金，行政机关和事业单位在购买列入政府采购目录中的商品或劳务时，必须通过（）市场进行采购。
A ．公开B ．政府采购C ．批发D ．团购正确答案：B26. 现金的清查盘点一般采用（）。
A ．核对账目法B ．实地盘点法C ．函证核对法D ．倒查法正确答案：B27. 对于现金和银行存款之间相互划转的经济业务，习惯上只统一填制（）。
A ．收款凭证B ．转账凭证C ．付款凭证D ．转账凭证正确答案：C28. 按事业单位国有资产的形态不同分类，可将国有资产分为（）。
A ．动产和不动B ．有形资产和无形资产C ．流动资产和固定资产D ．无形资产和对外投资正确答案：B29. 对会计对象及会计工作的空间范围所作的规定，是指（）。
A ．会计主体假设B ．持续经营假设C ．会计分期假设D ．货币计量假设正确答案：A30. 属于记账差错的应及时予以更正，对无法查明原因的长款应记入（）账户A ．“营业外收入”B ．“以前年度损益调整”C ．“财务费用”D ．“管理费用”正确答案：A31. 实行免抵退税办法的零税率应税服务免抵退税计税依据，为提供零税率应税服务取得的（）。
A ．全部价款B ．部分价款C ．货款D ．运费正确答案：A32. 下列各项中，不属于事业单位需要调剂资产的项目是（）。
A ．低效运转的资产B ．正在使用的资产C ．超标准配置的资产D ．长期闲置不用的资产正确答案：B33. 增值税专用发票只限于（）。
A ．增值税小规模纳税人B ．增值税一般纳税人C ．内资企业纳税人D ．外资企业纳税人正确答案：B34. 支票的提示付款期是（）天，自出票日起算。