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2024年毕业论文优秀(10篇)
2024年毕业论文优秀(10篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以进步我们的语言组织才能。
那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧毕业论文篇一校园的美景，教室的陈设，同学的争论，老师的关心，比赛和友爱融在了这小学时代。
回忆在母校发生的一切，哦!原来母校给了我那么多，真要好好感谢它。
感恩母校，他给了我友谊，像一股清冽的清泉。
下课奔跑时，玩性正浓的我却不知路上的绊脚石，一跤摔来坐在地上直叫痛，而母校无处不是友谊，一只援助之手把我拉起来，像把我从深渊中救出来，于是乎，抚慰之声从四面八方传来：“不要伤心，下次不会这样的。
”仿佛泉水注入我的心湖，一洗我所有的痛苦。
母校的友谊是清澈透明而沁人心脾的。
感恩母校，他给了我关心，像苦涩、甘甜的咖啡。
流感季节，校园里咳声不断，而母校的关心声也不断。
“哦!你生病了，需不需要要回家，要不要上诊所，要喝水的话我办公室有。
”上课时老师会亲切的和我说这些话，从老师的脸上除了严肃和认真之外就是关心了。
甘甜的咖啡不由得在我心中流淌。
关心又流露出来了，课堂上老师无情地批评了我，老师和我的脸上都挂着不满，这是一股苦涩的咖啡，渐渐品味，感觉很提神。
哦!老师的提醒是正确的，母校的关心，在老师身上，苦甜参半，正如咖啡。
其实母校给我的不是情，还有乐、悲、爱与知识，小学知识，如九层之台下的累土，是根底，也是关键的一笔。
他就像漂泊的红帆船，以后是否美丽，就得回首望今天，而母校给了我一切。
分开母校的那一天，我一定会站在学校门前，瞻仰着校徽，宣示：要用学业把以前对母校的感恩，化为现实。
毕业论文篇二夏日的蝉鸣伴随着热辣辣的太阳光一起来到我们的身边。
赶走春天的绵绵细雨，也赶走快乐的光阴，迎来的只是别离前的泪水，一滴一滴地穿透你我的心扉……似乎都感觉到别离前的伤悲，所以彼此都小心翼翼地保护着共同的友谊。
多么希望时间就此停靠在那个永久的岸边；多么希望时间不再前进；多么希望时间可以倒流；让我们再一次珍惜美妙的友谊，让我们一起分享这份默契的沉默，让我们再一次感受到昔日的欢声笑语……往日的嬉戏、打闹历历在目，泪水又一次情不自禁地落下。
本科毕业论文
本科毕业论⽂本科毕业论⽂（精选5篇） 时间稍纵即逝，充满意义的⼤学⽣活即将结束，毕业⽣都要通过最后的毕业论⽂，毕业论⽂是⼀种有计划的、⽐较正规的检验⼤学学习成果的形式，那么问题来了，毕业论⽂应该怎么写？以下是⼩编为⼤家整理的本科毕业论⽂（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
本科毕业论⽂1 ⼀、本课题研究的⽬的及意义： 空间地上权的概念：在他⼈⼟地上下之⼀定空间范围内，以有建筑物或其他⼯作物为⽬的⽽使⽤其空间之权。
随着全球经济的不断发展，⼈们对于⼟地空间的利⽤已不再限于地表，⼟地空间的利⽤⽴体化趋势是必然的，空中花园、空中楼阁、地下商场、地下交通等只是⼀个开始。
因此必须有相关的法律出现，规范空间地上权权利⼈的权利和义务，从⽽促进空间资源的合理开发，对提⾼社会资源的整合利⽤率有重⼤意义。
我国仅《中华⼈民共和国国防法》、《物权法》及⼀些规范、条例和地⽅性法规略有涉及“空间地上权”，《物权法》⽬前并未直接承认空间地上权的存在。
因此，本课题意在探讨我国⽴法体系应如何完善空间地上权，提出我国⽬前⽴法缺陷，以及提供⼀些⽴法理论的初步探讨。
⼆、本课题的国内外研究现状 (⼀)国外的研究现状 国外对于空间地上权的⽴法和理论研究都存在很多争议。
⾸先是⼤陆法系和英美法系本⾝的⽴法体系不同，因此空间地上权作为⼀个新的权利，在各⾃法系中的定位、性质也不同。
其次就⼤陆法系或者英美法系国家之间也并不统⼀，甚⾄于同⼀个国家内，虽然⽴法只有⼀种观点，但是理论学说却也存在很多不同派别。
1、⼤陆法系与英美法系看待空间地上权的区别 ⾸先，空间地上权是⼤陆法系的概念，英美法系并未直接定义过空间地上权，⽽仅有空间权的概念，在谈及空间地上权时，往往都是⽤空间权概念予以界定，或称之为空间租赁权等。
其次，由于各法系⽴法的渊源侧重点不同，导致空间地上权的定位和性质也⼤相径庭。
由于英美法系以判例法为主，没有完整的物权法概念，因此空间地上权是空间权的⼀种，可视为⼀种独⽴的财产权利可以转让、租售等，因此是采⽤独⽴⽴法的形式。
毕业论文范文3篇
毕业论文范文3篇毕业论文是大多数本科生第一次独立综合运用知识,提炼观点,组合成文字和图像等表达对现象和事物的认知过程。
下面是小编为大家推荐的毕业论文范文3篇，供大家参考。
范文一：高校图书馆勤工助学学生馆员优化管理探讨勤工助学活动的发起是在1915年，由李石曾、蔡元培、吴玉章倡导的“勤于劳动，俭以求学”而成立的“留学生俭学会”，意思是希望留学生们在课余勤工，生活节俭，以自强、自立的精神完成学业[1]。
1学生馆员参与图书馆工作再认识1.1学生馆员从事勤工助学工作初衷参加勤工助学的学生中有很多来自农村的贫困学生，这些学生利用课余时间打工挣取零用钱或者生活费用。
但是，国家现在对教育资助投入的比例越来越大，对贫困家庭的学生提供各种助学金、助学贷款，贫困学生顺利完成学业已经相对容易。
目前，很多学生参与勤工助学活动，主要是迫于严峻的就业形势。
到图书馆工作，既可以补贴自己的生活所需，还可以获得社会实践经验;还有一些学生到图书馆工作仅仅是为了体验图书馆的工作，以便更好地了解图书馆、利用图书馆;还有不少学生到图书馆参加志愿活动不是为了报酬，主要是想服务他人，在工作中体会奉献的快乐。
1.2学生馆员参与图书馆工作的有利方面首先，学生馆员参与图书馆工作，大大缓解了图书馆人力资源紧张的问题。
随着文献资源逐年递增，图书馆馆藏越来越丰富，一线服务窗口的日常维护工作和管理任务日益增加，图书馆员经常超负荷工作，从而无法高质量地完成工作。
学生馆员参与进来之后，可以将一些学生可以承担的工作分配出去，图书馆员仅负责学生难以胜任的工作，这样会大大提高工作效率，提高服务质量[2]。
其次，学生馆员思维活跃。
学生馆员的身份首先是读者，他们在工作的过程中会以读者的视角来观察图书馆，也能敏锐地发现图书馆存在的问题和需要完善的服务，并提出合理化建议。
再次，学生馆员参与图书馆工作，可以让更多的学生了解图书馆，认识图书馆。
笔者发现，做过图书馆勤工助学的学生利用图书馆的积极性都会大大提高，这些学生理解图书馆工作的不易，会主动维护图书馆的学习环境。
本科的毕业论文
本科的毕业论⽂本科的毕业论⽂范⽂（通⽤8篇） ⼀段忙碌⼜充实的⼤学⽣活要即将结束，毕业论⽂是每个⼤学⽣都必须通过的，毕业论⽂是⼀种⽐较正规的、⽐较重要的检验学⽣学习成果的形式，那么应当如何写毕业论⽂呢？以下是⼩编帮⼤家整理的本科的毕业论⽂范⽂（通⽤8篇），欢迎阅读与收藏。
本科的毕业论⽂篇1 [摘要] 当代经济学家认为，当前的国民财富存量是未来消费的现值，也是未来社会福利实现的基础。
国民财富核算正是基于这样的观点⽽进⾏的。
本⽂将系统介绍国民财富核算的⽅法，并对其进⾏评价。
[关键词] 财富存量；国民财富；可持续发展；核算；⽅法；评价 1、国民财富的定义 英国剑桥⼤学的著名经济学家帕瑟达斯古柏塔（Parthas Dasgupta）教授认为，如果在任意⼀个时间点，社会福利不下降的话，发展的道路是可持续的。
这样的阐述体现了可持续发展所包含的代际公平内涵，即在谋求当代福利提⾼的同时，也不应损害未来⼈们谋求这种福利的能⼒。
当前的国民财富存量被认为是未来消费的现值，也是未来社会福利实现的基础。
由此可见，可持续发展就是创造、保持和管理财富的过程。
这样可持续发展与财富之间的关系就明确了：为了实现可持续发展就必须保持财富存量不减少，即要求当期的财富流量不能为负，在特定阶段，⼀国可持续发展应表现为其国家财富的⾮负增长。
由于可持续发展强调社会、经济、⾃然环境3个系统之间的相互协调，因此，财富不应仅限于经济学的经济资产，应全⾯包括⾃然⽅⾯、⼈⼒⽅⾯和社会⽅⾯。
因此，世界银⾏有关专家认为，国家财富应是⼀国所拥有的⽣产资产、⾃然资产、⼈⼒资源和社会资本的总和[1]。
国家财富隐含着这样的认识：发展的能⼒体现在不同层⾯上，⾃然禀赋的优劣，经济过程产出能⼒的⾼低，社会成员拥有知识的多少，社会组织运⾏状况的好坏，都会对可持续发展起到促进或抑制的作⽤。
这种定义为可持续发展的测度提供了可能。
既然发展的持续性体现为机会和能⼒，财富是衡量能⼒的基础，那么，如果能够找到适当的⼿段或⽅法，我们就可以把这些体现不同性质的财富加总到⼀起，并通过观测其财富总量的变化来衡量可持续发展的状态和进程。
毕业论文格式完整模板
毕业论⽂格式完整模板毕业论⽂格式完整模板 艰⾟⽽⼜充满意义的⼤学⽣活即将结束，毕业前要通过最后的毕业论⽂，毕业论⽂是⼀种有准备、有计划、⽐较正规的、⽐较重要的检验学⽣学习成果的形式，怎样写毕业论⽂才更能吸引眼球呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的毕业论⽂格式完整模板，希望能够帮助到⼤家。
毕业论⽂格式完整模板篇1 专业论⽂论⽂题名：(⼆号，⿊体，加粗，居中) 副标题(三号，⿊体，加粗，居右) 张三 030333221 xx011班 (与标题按五号字⼤⼩空⼀⾏，⼩四号，⿊体，居中，只学号加粗，每项中间空两个字符，不出现姓名、学号等字。
) 指导⽼师：李四 (与姓名间不空⾏，⼩四号，⿊体，居中，含指导⽼师四字。
) 【摘要】：对论⽂内容不加注释和评论的简短陈述，以第三⼈称陈述。
⼀般应说明实践⽬的、实践⽅法、结果和最终结论等，⼀般不超过为300字。
(与指导⽼师按五号字⼤⼩空⼀⾏，摘要两字为⿊体，⼩四号，居左，加中括号，中括号采⽤中⽂形式;摘要部分的⽂字为宋体，五号，不另起⼀⾏，⽆需段落缩进。
) 【关键词】：为了⽂献标引⼯作从论⽂中选取出来⽤以表⽰全⽂主题内容信息款⽬的单词或术语。
⼀般应选取3～5个词作为关键词。
(与摘要间不空⾏，关键词三字为⿊体，⼩四号，居左，加中括号，中括号采⽤中⽂形式;关键词为宋体，五号，词间⽤逗号分隔，最后⼀个词后不加标点符号，不另起⼀⾏，⽆需段落缩进。
) 【正⽂】：与关键词间不空⾏，正⽂两字为⿊体，⼩四号，居左，加中括号，中括号采⽤中⽂形式 正⽂另起⼀⾏开始，正⽂部分⽂字为宋体，五号，每段⾸⾏两字符缩进，段落间不空⾏ A 正⽂层次：各部分层次不出现⼀xxxx等标题，统⼀层次格式为： 1(四号，宋体，居左，加粗，标题与上⽂按五号字⼤⼩空⼀⾏，与下⽂不空⾏) 1.1(⼩四号，宋体，居左，加粗，⼩标题间不空⾏) 1.1.1(五号，宋体，居左，加粗，⼩标题间不空⾏) ⑴(宋体，五号，居左，序号采⽤特殊符号添加，⼩标题间不空⾏) ①(宋体，五号，居左，序号采⽤特殊符号添加，⼩标题间不空⾏) 另：任意标题，当与表格或图⽚紧连时，按五号字⼤⼩空⼀⾏ B 表格格式：表格名称位于表格下⽅。
大学生毕业论文（通用6篇）
大学生毕业论文（通用6篇）大学生活将要谢下帷幕，毕业前要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有准备的检验大学学习成果的形式，那么应当如何写毕业论文呢？下面是小编为大家整理的大学生毕业论文，希望能够帮助到大家。
大学生毕业论文篇1经济全球化是世纪变迁的显著特点，它是冷战后世界格局发展演变和最终形成的决定性因素之一。
（一）经济全球化是生产要素的全球配置与重组，是生产、投资、金融、贸易在全球范围内的大规模流动，是世界各国、各地区的经济融为统一的、相互依存的经济体系的过程，它已经成为21世纪不可逆转的历史洪流。
它主要表现力世界经济内在联系的密切性和外部互动的包容性。
由它释放出来的巨大的世界生产力动能，是推动世界巨变的根本动力。
这一历史进程对世界格局的发展具有既导向多极化，又导向单极化的双重效应，但主导作用是推动世界格局的多极化。
经济全球化既蕴含巨大的风险，更提供历史性机遇，从而引发新一轮史无前例的空前激烈的竞赛，其核心是工业文明向信息文明的过渡。
在这场竞赛中，必定有一批国家善于抓住发展机遇，采取正确的战略，调整经济结构，充分地趋利避害，最大限度地取得经济与科技的快速发展，在较短的时间内迅速增强综合国力。
发达国家可能如此，发展中国家也可能逐步赶上，在大国中会出现此起彼落的情况，但不太可能出现“一国独醒，众国皆醉”的状况。
由于经济全球化大大加强了发展不平衡规律的作用；由于大国之间的竞争已经不是在相互孤立的状态下，而是在全球化过程中展开，大国实力发生相应序列位移的可能性与幅度都较以前增大，一些国家在世界格局中的地位相对下降，另一些国家在世界格局中的影响与作用相对上升。
这样，作为全球核心结构的世界格局就会发生力量对比的重大调整。
相对上升大国分享相对下降大国原先的影响力，不断创造出新的、多无的力量空间，造成国际关系和大国地位的不平衡转换。
正是这种不平衡发展促进了世界大国的多元化，而世界大国多元化正是世界格局多极化的基础。
毕业论文范本
毕业论文范本引言毕业论文是大学生完成学业的一项重要任务，也是对所学知识和技能的综合运用和展示。
本文将提供一个毕业论文的范本，旨在为读者提供一个参考，帮助他们理解和完成自己的毕业论文。
1. 研究背景与目的1.1 研究背景在这一部分，作者需要准确描述研究所涉及的领域，并解释为什么选择这个课题。
例如，如果作者选择研究心理学方面的主题，可以介绍心理学的重要性以及研究该领域的目的和意义。
1.2 研究目的接下来，作者需要清晰地识别研究的目的和问题。
例如，如果作者研究的是心理健康对学业成就的影响，研究目的可以是探讨心理健康因素对学业成就的影响程度，以及提供相关建议和措施改善学生的心理健康状况。
2. 文献综述在这一部分，作者需要对已有的相关研究进行综述，并分析已有研究的优缺点。
作者需要确保综述的内容准确、详细，并与所选研究课题相关。
此外，作者还需提出研究新的、有待探索的方向，以填补已有研究的空白。
3. 研究方法3.1 研究设计在这部分，作者需要详细描述所采用的研究设计，包括实验设计、问卷设计或其他研究方法，并解释为什么采用该方法。
作者应该解释设计的合理性，并说明如何确保研究结果的准确性和可靠性。
3.2 研究样本作者需要描述研究所使用的样本来源，以及样本的大小和特征。
例如，如果作者想研究心理健康对学业成就的影响，研究样本可以包括一定数量的大学生，他们的学业成绩和心理健康状况会被记录和分析。
3.3 数据收集与分析作者需要清楚描述数据的收集过程，包括使用的工具和方法。
在数据分析阶段，作者需要解释所采用的统计方法，并解释为什么选择这些方法。
作者还需确保分析结果的可靠性和可重复性。
4. 研究结果与讨论作者在这一部分需要详细列出研究结果，并与文献综述进行对比和讨论。
作者应该解释结果的意义，并分析结果与研究目的之间的联系。
此外，作者还可以提出研究的局限性，并给出进一步研究的建议。
5. 结论在结论部分，作者需要总结整个研究，强调研究的重要性和意义，并提出对未来研究的建议。
毕业论文8000字完整版
毕业论文8000字完整版毕业论文8000字完整版一、引言毕业论文是大学生在学术道路上的重要里程碑，是对所学知识的综合运用和深度探索。
本文将围绕着某一特定主题展开讨论，旨在探索该主题的相关问题，并提出自己的见解和观点。
通过对相关文献的研究和实证分析，本文将对该主题进行全面而深入的探讨。
二、背景在全球化和信息化的时代背景下，人们对高素质人才的需求越来越迫切。
因此，大学教育的质量和效果成为社会关注的焦点。
本文将从教育质量、教学方法和学生评价等方面入手，分析和探讨大学教育的现状及问题。
三、教育质量的评估教育质量是大学教育的核心要素之一。
本节将从教师素质、课程设置和教学资源等方面，对大学教育质量进行评估。
首先，教师素质是影响教育质量的重要因素，优秀的教师不仅要具备扎实的学术功底，还要具备良好的教学能力和教育情怀。
其次，课程设置是教育质量的重要保障，科学合理的课程设置能够培养学生的综合能力和创新思维。
最后，教学资源是教育质量的重要支撑，包括实验室设施、图书馆资源和信息技术等。
通过对这些方面的评估，可以全面了解大学教育的质量水平。
四、教学方法的改进教学方法是大学教育的关键环节。
本节将从教学内容、教学方式和评价方式等方面，探讨如何改进大学教学方法。
首先，教学内容应与时俱进，紧跟社会发展的步伐，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
其次，教学方式应多样化，结合学生的特点和需求，采用讨论、案例分析和实践等教学方法，激发学生的学习兴趣和主动性。
最后，评价方式应科学合理，不仅要注重学生的知识掌握程度，还要注重学生的创新能力和团队合作能力。
通过改进教学方法，可以提高大学教育的效果和质量。
五、学生评价的重要性学生评价是大学教育质量的重要反馈。
本节将从学生参与度、满意度和就业率等方面，探讨学生评价的重要性。
首先，学生参与度是衡量教育质量的重要指标，学生参与教学活动的积极性和主动性，能够反映教学质量的高低。
其次，学生满意度是评价教育质量的重要依据，学生对教学环境、教学内容和教学效果的满意程度，能够反映教学质量的优劣。
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毕业论文完整版学院毕业论文浅谈民营企业HR管理弊端及创新学生姓名:学号:年级专业:指导老师:系别:管理学院湖南长沙 ,提交日期:2012年5月1目录摘要 ..................................................................... ........................................................................ (3)1 前言 ..................................................................... ........................................................................ .. 32 我国民营中小企业中存在的问题 ..................................................................... .. (3)2.1存在众多的空洞...................................................................... .. (4)2(1(1.人治大于法治 ..................................................................... .. (4)2(1(2 缺乏科学薪酬体系 ..................................................................... (4)2(1(3 缺乏有效的激励机制 ..................................................................... .. (4)2(1(4 缺乏对人才的培养 ..................................................................... (4)2(1(5 凝聚力弱、执行力不强 ..................................................................... . (4)2(1(6 人员流失率高 ..................................................................... .. (4)2(1(7 对人才的吸引乏力 ..................................................................... (4)2(1( 8.中小民营企业在经营管理上多半是家族式管理，是“唯亲而举”而并非“唯贤而举”.................................................................... (4)2(1(9 缺乏专业人力资源战略规划 ..................................................................... .. (5)2(1(10 概念混淆:人力资源开发与人事管理混淆 (5)2(1(11机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 (5)2(1(12 缺乏人力资本核算意识。
................................................................... (5)2(1(13 只强调管理，激励手段单一 ..................................................................... (6)2(1(14 绩效考核体系不健全，全凭感觉与观察 (6)2分析存在问题的成因 ..................................................................... . (6)2(1 管理体制不健全...................................................................... .. (6)2(2缺乏系统的科学的人力资源战略规划 ..................................................................... . (6)2(3激励方法陈旧，手段单一 ..................................................................... (7)2(4人员培训不足...................................................................... . (7)2(5员工流动过于频繁 ..................................................................... ....................................... 7 3解决目前我国民营企业人力资源管理问题的对策..........................................................83(1大力推行职业化管理 ..................................................................... .. (8)3(2制定系统的科学的人力资源战略规划 ..................................................................... . (8)3(3人力资源管理观念创新 ..................................................................... . (9)3(4人才招聘创新...................................................................... .. (10)3(5建立有效的激励机制 ..................................................................... (11)3(6充分注重员工培训 ..................................................................... . (12)3(7完善绩效考核制度 ..................................................................... . (12)3(8培训模式创新...................................................................... .. (12)3(8(1打破传统的培训管理格局 ..................................................................... .. (13)3(8(2培训项目小组具有机动灵活性 ..................................................................... (13)3.9员工关系的改良...................................................................... ........................................... 13 结束语 ..................................................................... ........................................................................13参考文献: .................................................................... . (14)致谢 ..................................................................... ........................................................................ .. 142我国中小民营企业人力资源管理中的问题浅析作者:潘志明指导老师:刘林虹(湖南信息科学职业学院管理学院2009级人力资源管理，长沙 410151)摘要:民营中小企业是民营企业的主体,它与国有大中型企业、国有中小型企业、民营大企业都有着很大的区别,是一个具有特殊表征的新兴群体。
一个已经被普遍认同的观点是,民营中小企业的发展状况将直接影响到我国经济未来的整体竞争力。
展望二十一世纪，人力资源管理在企业中的地位日趋重要。
在这样一种发展趋势下，我国民营中小企业的人力资源管理现状却不容乐观。
面临的管理问题主要体现在:企业规模扩大与管理能力不足的矛盾;决策随意性与企业追求长远利益最大化需要理性决策的矛盾;亲情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾，人才吸纳能力不足和人员流失率高的矛盾。
这些矛盾突出集中体现在企业内部人力资源管理上。
本文将从这几个方面分析中小型民营企业在人力资源管理方面面临的问题。
关键词:民营企业;人力资源管理建设;问题;困境;对策1 前言随着市场经济的逐步发展和中小民营企业在创造产值和提供新的就业机会方面发挥着越来越重要作用的情况下，不适应市场经济发展的因素日益显现，这些不利因素在改革与发展中制约着中小民营企业的步伐，使中小民营企业出现了两极分化:一些先天条件虽然不是太好的企业，但由于有较强的市场适应能力，较好的抓住了机遇从而得到了飞速发展。
相反，有些中小企业甚至是曾经辉煌的中小民营企业，却被市场经济的各种冲击击倒，最后衰败灭亡了。
导致后一种结果的原因很多，但其中最重要的一个原因是企业没有一个好机制，即没有一个很好的开发和利用员工能力、调动员工队伍积极性、吸引员工使员工忠诚于企业的人力资源管理机制。