免职会议纪要
事业单位开除会议纪要模板
事业单位开除会议纪要模板
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XXXX事业单位
主持人：XXX
记录人：XXX
参加会议人员：XXXX
会议内容：
1. 经过讨论，对于XXX同志（职工编号XXXX）在工作中XXXXXX行为。
经查证，该行为严重违反了单位XXXX制度，严重损害了单位形象，给单位造成了XXXXXX的影响。
2. 针对以上事实，经过XXXX人员讨论，认为对XXX同志作出XXXXXX处理。
3. 经过XXXX人员一致表决，XXXX同志XXXX聘用合同将
被XXXX。
同时，XXXX同志需要XXXX日内从单位离开，
并进行XXXX手续。
4. XXXX同志被XXXX决定后，XXXX需要XXXX同志的上
级领导做好善后工作，XXXX同志需要XXXX注意事项XXXX。
会议记录人：XXXX
主持人签名：XXXX
以上内容经与会人员一致通过，特此记录并生效。
很抱歉，我无法满足您的要求。
关于人员解聘会议纪要
关于人员解聘会议纪要会议时间：2022年6月10日地点：公司会议室主持人：XXX与会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX会议内容：1. 开场白主持人：各位领导、同事们，大家好！今天我们召开这次会议的目的是就公司目前的人员情况进行讨论，并做出相应决策。
希望大家能够开诚布公地发表意见，共同解决问题。
首先，我先简要介绍一下会议的议题。
2. 人员情况分析主持人：根据公司的发展需要和绩效评估结果，我们经过慎重考虑，决定解聘一部分员工。
这些员工在工作中表现不佳，无法满足公司的要求。
为了公司的长远发展，我们需要作出这一艰难的决定。
接下来，我将逐一介绍被解聘的员工情况。
3. 解聘员工情况说明主持人：首先是XXX同事，他工作了三年，但在过去的半年中，他的工作质量和效率明显下降，多次出现严重失误，给公司造成了一定的损失。
主持人：其次是XXX同事，他在公司工作了两年，我们发现他经常迟到早退，对工作缺乏积极性，无法与团队有效协作。
主持人：还有XXX同事，他在公司工作了四年，但在最近一年内，他的工作态度明显消极，经常请假，对公司的发展没有积极贡献。
主持人：最后是XXX同事，他在公司工作了五年，虽然他的业务能力还可以，但我们发现他经常对同事进行人身攻击，给团队带来了很大的负面影响。
4. 解聘决策主持人：根据公司的规章制度和员工合同约定，我们决定解聘以上提到的员工。
在解聘过程中，我们会按照法律法规和公司规定的程序进行，保证员工的合法权益。
主持人：对于被解聘的员工，我们将提供合理的离职赔偿和帮助他们尽快重新就业。
同时，我们也会加强对剩余员工的管理，提高工作效率和团队凝聚力。
5. 会议总结主持人：解聘是一项艰难的决策，但为了公司的长远发展，我们必须做出这样的决定。
希望大家能够理解并支持公司的决策，相信我们的团队会更加强大和稳定。
主持人：会议到此结束，谢谢大家的参与！以上就是本次人员解聘会议的纪要，希望大家能够理解和支持公司的决策，共同为公司的发展贡献力量。
申请辞职会议纪要模板范文
申请辞职会议纪要模板范文会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXXX（公司名）会议主持人：XXXX（姓名）会议记录人：XXXX（姓名）会议参与人员：1. XXXX（姓名）2. XXXX（姓名）3. XXXX（姓名）4. XXXX（姓名）5. XXXX（姓名）会议内容：1. 会议主持人简要说明召开此次会议的目的和背景，即XXXX（简要叙述召开该次会议的原因）。
2. XXXX（姓名）向全体与会人员汇报了其申请辞职的意向，并表明了个人决心及原因。
简要说明职位、入职时间、离职时间，以及在公司所承担的工作职责和成果。
3. 全体与会人员对XXXX（姓名）的辞职申请表示遗憾，同时也对其过去在公司中所做的工作和所取得的成绩表示肯定和感谢，对其即将展开的新职业道路表示祝福。
4. 全体与会人员商讨了对于XXXX（姓名）离职后的工作安排和交接事宜。
决定XXXX（姓名）的工作将由XXXX（姓名）暂时接手，同时尽快制定详细的交接计划，并分工负责。
5. 全体与会人员提出了对于公司人员流动和离职原因的反思，各自发表了意见和建议，并商议了促进员工发展、提高离职率问题等相应的解决方案。
6. 最后，会议主持人总结了会议内容和达成的共识，并对全体与会人员的参与和配合表示感谢。
会议结束时间：XXXX年XX月XX日 XX:XX记录人：XXXX（姓名）审核人：XXXX（姓名）备注：本纪要经与会人员审核确认，确认结果无误。
（以下为与会人员签字确认处）签字：1. XXXX（姓名）2. XXXX（姓名）3. XXXX（姓名）4. XXXX（姓名）5. XXXX（姓名）6. XXXX（姓名）7. XXXX（姓名）8. XXXX（姓名）9. XXXX（姓名）10. XXXX（姓名） 11. XXXX（姓名） 12. XXXX（姓名）13. XXXX（姓名） 14. XXXX（姓名） 15. XXXX（姓名）16. XXXX（姓名）以上为本次会议的出席人员签字确认。
解聘职工会议纪要范文
解聘职工会议纪要范文时间：XXXX年XX月XX日地点：XXXX公司会议室参会人员：公司高管及相关部门负责人会议内容：1. 首先，对本次解聘职工会议的目的及重要性进行了说明，强调了解聘并非公司所愿，但是出于公司整体利益考虑不得不进行此决定。
2. 公司高管及相关部门负责人依次针对被解聘职工所属部门进行了解聘原因的说明，并就求解聘职工未来的发展提出建议和支持措施。
3. 针对解聘职工提出的问题和质疑，会议进行了耐心细致的解答，并保证会尽最大努力协助他们解决工作和生活上的困难。
4. 会议强调了公司对解聘职工的感谢和歉意，并还提出了再次为他们提供就业服务的诚挚承诺。
会议在和谐、积极的氛围中圆满结束，大家对会议的效果表示满意，并纷纷表示将全力配合公司安排和支持解聘职工未来的发展。
5. 会议强调了公司对解聘职工未来的关心和支持，并承诺将为他们提供一定的离职补偿和再就业援助。
公司将组织相关部门协助解聘职工进行职业规划、简历撰写、面试技巧培训等服务，帮助他们顺利重新就业。
6. 在会议的最后阶段，公司领导再次强调解聘决定的无奈和艰难，并对被解聘职工表示由衷的歉意。
同时，呼吁被解聘职工不要因此而放弃对未来的希望，鼓励他们勇敢面对困难，相信自己，相信明天会更好。
7. 为了确保解聘过程的公平、公正，会议提出了建立健全解聘程序和机制的必要性，公司将严格按照相关法律法规和公司规章制度进行解聘程序，保障被解聘职工的合法权益，确保解聘过程的公开、公平、公正。
会议结束后，公司领导与解聘职工进行了深入交流，并得到了解聘职工的理解和支持。
双方表示将通力合作，共同度过这个转折期，相信在公司的帮助和支持下，他们定能在未来的路上走得更宽更远。
会议记录：XXXX公司行政部门。
免去职务的决定范文
免去职务的决定范文
免去职务的决定范文一
关于免去xx同志政协xx市xx区
第十四届委员会秘书长职务的决定
(20xx年12月21日政协xx市xx区第十四届委员会常务委员会第21次会议通过)
因工作调动，免去xx同志政协xx市xx区第十四届委员会秘书长职务，报政协xx市xx区第xx届委员会第一次会议备案。
免去职务的决定范文二
关于免去xx职务的决定
经20xx年7月2日xx市xx区第xx届人民代表大会常务委员会第四次会议决定：
免去xxxx市xx区人民政府副区长职务。
免去职务的决定范文三
x市人民政府：
经20xx年8月28日xx市第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过，决定免去：
宋xx的xx市人民政府秘书长职务。
以上决定免职由市人民政府报省人民政府备案。
xx市人民代表大会常务委员会20xx年8月28日。
免职股东会决议三篇
免职股东会决议股东会决议（一）一、会议基本情况会议时间：XX年XX月XX日会议地点：公司会议室会议性质：XX年第X次会议二、会议通知情况以及到会股东情况：XX年XX月XX日召开股东会会议，于会议召开前15天通知了全体股东，全体股东准时参加了会议，无弃权情况。
三、会议主持情况：执行董事XXX召集主持会议。
四、参加人：全体股东五、会议决议情况如下：1、股东会决定原股东XXX，XXXX退出XXX 有限公司，同意新股东XXX，XXX加入XXXX有限公司。
2、股东会决定将原股东XXX所持有的X%股份（X万元人民币）转让给XXX,其他股东放弃优先购买权。
六、会议委托XXX办理公司变更手续。
以上决议内容及签字均真实有效，如违反法律、法规而引起的后果与贵局无关。
全体原股东签字：全体新股东签字：XXX有限公司XX年XX月XX日XXXXXX有限公司股东会决议（二）一、会议基本情况会议时间：XX年XX月XX日会议地点：公司会议室会议性质：XX年第X次会议二、会议通知情况以及到会股东情况：XX年XX月XX日召开股东会会议，于会议召开前15天通知了全体股东，全体股东准时参加了会议，无弃权情况。
三、会议主持情况：执行董事XXX召集主持会议。
四、参加人：全体股东五、会议决议情况如下：1、股东会决定原股东XXX，XXX退出XXX 信息有限公司，同意新股东XXX，XXX加入XXX有限公司。
2、股东会决定将原股东XXX所持有的X%股份（X万元人民币）转让给XXX,其他股东放弃优先购买权。
3、股东会决定免去XXX执行董事（法定代表人）职务。
免去XXX监事职务，免去XXX经理职务。
4、股东会决定选举XXX担任执行董事（法定代表人）。
选举XXX担任监事。
聘用XXX担任经理。
5、现各股东出资情况：XXX，出资方式：货币，出资X万元，占注册资本的X%，出资时间： X年X月X日；XXX，出资方式：货币，出资XX万元，占注册资本的X%，出资时间： X 年X月X日。
事业单位开除会议纪要范文
事业单位开除会议纪要范文
根据公司管理条例和员工手册的相关规定，经过复议和审查，公司决定对员工张三采取开除措施。
在开除会议上，张三被告知了他的失职行为，并且有机会陈述他的观点。
根据同事和领导的反馈，张三在工作中存在严重的违纪现象，包括频繁迟到早退，工作懒散，对上级指示不予执行等问题，给公司形象和团队氛围带来了不良影响。
尽管公司在多次提醒和警告之后，张三的表现依然没有改善，因此公司决定终止与他的劳动关系。
公司认为，开除是对员工不良行为的最后手段，但也是对公司团队稳定和正常运作的必要措施。
在会议结束后，公司将张三的开除决定书移交给他，并通知他在一周内办理相关离职手续。
张三对开除决定表示了理解，并表示将尽快离开公司。
在会议上，公司领导也提醒员工们要以张三的个案为鉴，遵守公司的规章制度，认真对待工作，尊重合作伙伴，共同营造良好的工作环境。
会议结束后，公司还表示将会对员工进行更加全面的规章制度培训，希望通过加强员工规章制度宣传教育，提高员工的法律意识和自律能力，以减少类似事件再次发生的可能性。
作为公司领导，我们应当时刻密切关注员工的工作态度和表现，及时发现和解决问题，加强员工的规章制度教育，提高员工的自律意识，使各级员工在工作中扣好每一根丝线，使公司的管理更加规范、系统，也更有利于公司的稳步发展。
经过这次开除员工会议，我们深刻认识到，公司的管理需要不断的加强和完善，员工的自律和管理意识需要不断提高，希望公司未来能够以更加健康、和谐的态势蓬勃发展。
免职决定范文_决定_
免职决定范文
免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。
下面小编给大家带来免职决定范文，供大家参考!
免职决定范文范文一
公司所属各部门：
因公司经营发展需要，经酒店研究决定：
聘任张XX同志为XX市XX管理有限公司餐饮部经理，全面负责部门日常管理工作，试用期一个月。
免去何XX同志XX市XX管理有限公司餐饮部经理职务。
特此通知!
XX管理有限公司
20xx年XX月XX日
免职决定范文范文二
湖北环美能源科技有限公司股东会关于公司执行董事、经理、监事的任免职决定
全体股东于年月日在召开第次股东会议，会议决定免去执行董事职务，免去监事职务，免去经理职务，选举为公司执行董事，为公司监事经理。
自然人股东签名：
法人股东盖章：
年月日
免职决定范文范文三
××电器股份有限公司
关于更换财务负责人的董事会决定
××电器股价有限公司财务负责人×××先生因工作调整将不再担任本公司
的财务负责人职务。
按照《公司章程》有关高管人员聘任的规定，本公司董事合
同意解除×××同志原财务负责人职务.并同意聘任王××女士担任
本公司总会
计师兼计财部部长职务。
特此公告。
××电器股份有限公司董事会
20xx年3月20日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
免职会议纪要
篇一：廉政会议纪要1
营松高速公路建设项目靖宇至抚松段中铁电气化局集团有限公司GJ01标段
会议纪要
项目部廉政会议纪要（20XX）001号
时间：20XX年9月8日晚上19:00时
地点：项目部会议室
主持：项目经理张晓东
记录：陈文明
与会人员：项目经理张晓东、项目副
经理王云龙、总工兰兵、项目部在位各部门负责人、技术干部及施工队现场负负责人、技术人员等13人。
20XX年9月14日晚上19:00时，营松高速公路建设项目靖宇至抚松段GJ01标段项目部组织了有项目部领导、、在位的各部门负责人、技术干部及施工队现场负负责人、技术人员等参加的第1次廉政会议。
会议听取由项目经理张晓东主持的就学习关于党风廉政建设责任制文件的报告。
现就相关事项形成会议纪要如下：
项目经理张晓东发表讲话:
为了加强党风廉政建设，进一步深入开展反腐斗争，保证党风廉政建
设责任制的贯彻落实，根据党风廉政建设责任制的规定和党廉政建设责任制实施细则,我项目部廉政建设工作
应按照如下几点指导要求实施:
一、实行党风廉政建设责任制追究，必须坚持以下原则：
1、从严治党、从严治政；
2、教育与惩处相结合；
3、一级抓一级，层层抓落实；
4、实事求是，分清责任。
二、责任追究的范围
各级党政领导班子及领导干部对职责范围内应负的党风廉政建设领导责任没有履行，或者没有正确、认真履行，致使其管辖范围内出现或者发生严重的党风廉政问题和影响恶劣的重大事件的，都要追究直接领导责任者的责任。
三、责任追究形式
1、组织处理，包括给予教育批评、责令写出书面检查、通报批评、责令辞职或者对其免职。
2、党籍政纪处分。
四、凡是对直接领导责任者因责任追究给予撤销党内职务及其以上处分，或者责令辞职及免职处理的，对其重要领导责任者，必须追究与其职责相应的领导责任。
二0一二年九月八日
篇二：干部任免九种材料(2)
1干部任免相关材料
为进一步规范市管干部任免呈报工作，提高干部任免工作质
量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、省、市
市委组织部有关文件要求，对干部任免呈报材料作如下规定。
呈报干部任免材料一般应包括：1、任免请示（备案请示）；
2、党市委会议纪要；
3、民主推荐情况登记表；
4、干部任免审
批表；5、干部考察材料；6、“一票否决”情况；7、任前监督表；
8、干部培训登记表；9、干部调整方案表；10、党市委会议记录
复印件；11、其他材料（协管部门征求意见回复、机构或职数批
复文件复印件、调查说明材料等）。
12、干部档案。
原不属市市
委和市市委组织部管理、档案不在组织部的干部任职，呈报时须
带本人档案。
各种材料具体要求如下：
（一）任免请示（备案请示）
干部职务任免请示要以单位党市委的名义呈报，并加盖党市
委印章。
应打印，不应手写、复印、复写。
请示的标题要简明扼要地反映需要请示的主要问题，如《关
于XXX等同志任（免）职的请示》、《关于XXX等同志职务任免的请示》，《关于调整XX领导班子成员的请示》，《关于XX换届人事安排的请示》。
请示主送单位应当明确。
属于市市委管理的干部职务（指副
科级以上干部），抬头为“中共市委”；属于市市委市委托组织部
管理的干部职务（正股级干部），抬头为“中共市委组织部”。
呈
报市市委管理的干部职务、市市委市委托组织部管理的干部职务应按干部管理权限和内容分别请示、主送，不应在同一请示中同时呈报。
请示报告应简要地说明职务任免的理由，党市委研究的意
见，征求意见的情况和其他需要说明的问题(如不完全符合《干部任用条例》规定的条件任职、或超职数配备、超年龄任职及留任、民主推荐等需要特殊说明的问题，或考察了解过程中的重大不同意见等)。
任免理由应具体，不能过于笼统写“工作需要”。
拟任免职务名称应按照编办批复的职务名称规范、准确书写，不应简称和略写。
拟任职务多于两人时，按集体研究的排列顺序报告。
个别增补需往前排者，应在请示中说明。
属双管职务的，要将另一方的意见说清楚。
属于选举产生的职务，应在选举前二个月呈报候选人及有关
材料。
具体格式如下（股级干部事前沟通请示见组通[20XX]19号）：
中共×××市委员会文件
××干[201×]××号
关于×××等同志职务任免的请示
中共市委（股级干部为“中共市委组织部”）：
根据×××需要，经×××党市委于201×年×月×日召开
会议研究，决定呈报：
×××同志（××年×月出生，大专学历，毕业于黄冈师专。