计划职能概述8

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计划职能概述

计划职能概述
动,就是管理的计划职能 Planning ,
计划用一个字来描述就是谋,通常人们说的谋 定而后动,深谋远虑,多谋善断,等等,这都是 在讲计划,
古人云:运筹于帷幄之中,决胜于千里之外, 凡事预则立,不预则废,都是在强调计划的重 要性,
组织的计划体系
计划活动的输出 成果 :各种具体的计划形式 plans
预测时间序列中包含的变化趋势,是大多数 企业进行销售预测时的主要工作,这方面 简 单而常用的方法是指数平滑法,
因果预测方法
回归分析方法 计量经济学方法 投入产出法
定性预测方法
许多长期预测是不宜或根本无法采用定量预测方 法的,尤其是一些重大的技术预测,这种预测问题 有一个共同的特点,即预测对象的变化不是渐进 式的,而是突变式的,
建立有效的信息传播系统,保证信息通畅,做好传播沟通 工作,争取媒体的理解与合作,还要注意发挥权威机构 如政府主管部门 、新闻媒体及中立机构和人士的作用, 以增强公众的信赖感,
第2节 使命、愿景与价值观
三.价值观 组织应当成为一种有信念的存在,这种信
念便是组织的价值观或核心价值观,它是一个 组织所拥护和信奉的东西,是一个组织最重要 和永恒的信条,是一小部分不随时间的变化而 改变的原则,
第2节 使命、愿景与价值观
四.使命、愿景、价值观与理念系统
使命、愿景、价值观综合起来构成了一个 组织的理念系统 mind identity,MI ,它相当 于一个机构的魂,也是企业文化最核心的构 成,对使命、愿景、价值观进行正式的书面 表述已经成为一种管理的常规,
第1节 计划的含义与内容
计划职能与其它管理职能的关系
计划的种类
按职能分类 ——例如可以按职能将某个企业的经营计 划分为销售计划、生产计划、供应计划、 新产品开发计划、财务计划、人事计划、 后勤保障计划等,

计划职能概述

计划职能概述

第二节 使命、愿景与目的
一.使命旳含义
使命(mission),也称宗旨(purpose)或目 旳,是一种机构旳基本定位,一种机构存在旳 理由,回答“我是谁?”这一问题。
它决定了一种组织做什么,不做什么。它是组 织中旳人们思索、决策和行动旳共同根据。
使命是企业在社会经济旳整体发展方向中所担 当旳角色和责任,也是企业旳根本任务或其存 在旳理由。
第二节 使命、愿景与目的
索尼对其愿景旳描述也一样引人入胜:
“我们所生产旳产品将分布于世界各地…… 我们将成为第一家打入美国市场旳日我司,并 直接销售我们旳产品……美国企业失败旳技术 创新项目——如半导体收音机,我们将会取得 成功……50年后,我们旳品牌在全世界各地都 是出名旳。我们崇尚创新和质量,我们能够和 任何一家最具创新精神旳企业相媲美……‘日 本制造’将意味着精美细致,而不是粗制滥造 。”
第三章 计划职能概述
第一节 计划旳含义与内容 第二节 使命、愿景与目旳 第三节 预测
第一节 计划旳含义与内容
一.什么是计划
名词意义上——用文字和指标等形式所表述旳,在将来 一定时期内组织以及组织内不同部门和不同组员,有关 行动方向、内容和方式安排旳管理文件
动词意义上——为了实现决策所拟定旳目旳,预先进行 旳行动安排
我是谁?组织定位 我旳处事原则是什么?关键价值观 我要到哪里去?愿景、目旳 我怎样到那里去?实现愿景、目旳旳战略途径
第一节 计划旳含义与内容
四.计划旳性质
£ 目旳性:计划工作为实现组织目旳服务 £ 首位性:是组织、领导和控制等管理活动旳基础 £ 普遍性:各职能部门 £ 效益性:经济、员工、社会
(1)反应企业定位,涉及企业盈利方式、社会责任及市场 定位旳企业价值;

计划职能概述

计划职能概述

计划与决策
• 计划是指用文字和指标等形式所标书的,在未来一定时期 内组织以及组织内不同部门和不同成员,关于行动方向、 内容和方式安排的管理文件。 • 计划与决策的区别和联系
区别
这两项工作需要解决的问题不同: 决策是关于组织活动方向、内容以 及方式的选择。 计划则是对组织内部不同部门和成 员在该时期内从事活动的具体内容 和要求。
例题
某商场规章制度手册: • “我们只售高贵时髦的衣服和各种高级用具” • “货物售出超过30天,不再退还购货款” • “在退还顾客购货款前,营业员需注意检查退回 的货物及凭证,然后取得楼层经理的批准” • 以上三条规定属于计划的哪种形式。 A 都是规则 B 都是政策 C 分别是政策、程序、规则 D 分别是政策、规则、程序
• 4、政策:指导、沟通思想与行动方针的规定或行 为规范。 凡是参加新东方英语秋季培训的学院均赠送300元 的暑期培训费 • 5、程序:处理未来活动的方法和步骤。 一个具体问题应该按照怎样的时间顺序进行处理 的一系列工作步骤 • 新东方网上书店规定的购物流程 : • 选择商品 → 放进购书篮 → 购买注册 → 结算 中心 →订单确认 →准备接受货品
分类标准
时间长短
类型
长期计划 短期计划 业务计划 财务计划 人事计划 战略计划 战术计划 具体计划 指导计划
计 划 类 型
职能空间
综合性 明确性 程序化程度
程序性计划 非程序性计划
四、计划的性质
• • • • 目的性 首位性 普遍性 效益性
五、计划活动的输出
使命或宗旨 愿景 目标 战略 方针 程序 规划 预算
愿景的构成要素
核心理念:
核心价值观
核心目的 未来展望:
10-30年的远大 目标的生动描述

第二章 计划职能

第二章 计划职能

• • • • •
(二)目标管理的特点 1.目标管理是参与式管理的一种形式 2.目标管理强调“自我控制” 3.目标管理促使权力下放 4.目标管理强调成果第一
二、目标管理的基本过程
• 由于各个组织活动的性质不同,目标管 理的步骤可能不完全一样。总体而言, 目标管理的过程可分为三个阶段。 • (一)目标的建立 • (二)组织实施 • (三)检查和评价
第二节
编制计划
——————学习目标——— ——
• 1.掌握编制计划的程序 • 2.理解编制计划的方法 • 3.理解编制计划书的方法
一、编制计划的程序
• 计划编制是一项程序性工作。管理人员 在编制任何完整计划时,都将遵循同样 的步骤。
编写计划书
识 别 机 会 制 定 目 标
考虑 制定 计划 的前 提条 件 拟 定 备 选 方 案 评 估 备 选 方 案
第三节
目标管理
——————学习目标——— ——
• 1.理解目标管理的含义和特点 • 2.掌握目标管理的基本过程 • 3.理解目标管理的优缺点
一、目标管理的含义及特点
• (一)目标管理的概念 目标管理又称成果管理,是由组织的管理 者与员工共同参与制定的、具体的、可行 的、能够客观地衡量效果、在工作中实行 “自我控制”并努力完成工作目标的一种 管理制度或方法。
• 德尔菲法(专家意见法) 专家单独提出观点 关键: 选择好专家 专家的人数
分析归纳总结
专家再次提出观点 专家集中讨论 得出方案
意见征询表
• 哥顿法
主持人介绍 专家讨论 决策者深化问题 专家深化讨论 决策者决策
• 名义小组技术
专家独立思考 陈述方案 适用于:对问题 完全不了解且意 见分歧大的情况。

第三章 计划职能概述

第三章 计划职能概述

第二节 使命、愿景与目标
索尼对其愿景的描述也同样引人入胜:
“我们所生产的产品将分布于世界各地…… 我们将成为第一家打入美国市场的日本公司, 并直接销售我们的产品……美国公司失败的技 术创新项目——如半导体收音机,我们将会取 得成功……50年后,我们的品牌在全世界各地 都是知名的。我们崇尚创新和质量,我们可以 和任何一家最具创新精神的公司相媲美……‘ 日本制造’将意味着精美细致,而不是粗制滥 造。”
(1)使命:它指明一定的组织机构在社会上应起的作用和 所出的地位
(2)愿景:组织未来发展期望达到的一种状态。 (3)目标:组织的使命往往太抽象,它需要进一步具体化
为组织一定时期的目标和各部门的目标 (4)战略:是为了达到组织总目标而采取的行动和利用资
源的总计划 (5)政策:是指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解
第三章 计划职能概述
第一节 计划的含义与内容 第二节 使命、愿景与目标 第三节 预测
第一节 计划的含义与内容
一.什么是计划
名词意义上——用文字和指标等形式所表述的,在未来 一定时期内组织以及组织内不同部门和不同成员,关于 行动方向、内容和方式安排的管理文件
动词意义上——为了实现决策所确定的目标,预先进行 的行动安排
第二节 使命、愿景与目标
目标管理也有一些局限性。这包括:
• 目标难以确定 • 缺乏灵活性 • 注重短期 • 增加管理成本 • 目标管理的哲学假设不一定都存在
麦克雷戈的XY理论
“X理论”的人性假设
人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 人天生就以自我为中心,漠视组织需要 人习惯于守旧,本性就反对变革 只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创

计划职能计划职能概述

计划职能计划职能概述

计划工作的重要性
在一个组织 后才能开展,并围 绕着计划的变化而 变化。
但在我国的管理实 践中,计划工作普 遍不受重视,致使 各项工作缺乏明确 的目标,工作效率 低下,短期行为严 重,结果不确定程 度较大。
计划工作首位性示意图
要素
所在回答的问题
内容
一 前提
项 目标

整 目的
的 战略
计 划
责任
应 时间表
该 包
范围
括 预算
哪 应变措施


容?
计划在何种情况下有效 做什么 为什么要做 如何做 谁做、做得好坏的结果 何时做 涉及哪些部门或何地 需要投入多少资源 万一。。怎么办
预测、假设、实施条件 最终结果、工作要求 理由、意义、重要性 基本方法、主要战术 人选、奖惩措施 起止时间、进度安排 组织层次或地理范围 费用、代价 最坏情况计划
正因为有变化才需要做 计划
没完成才知道有问题
计划是有效实现目标的 手段
不做计划不知如何利用 时间
计划有用没用、怎么做, 做了才知道
课外练习:验证计划的作用
首先,回忆并记录前几天时间运用情况(今天) 然后安排学习有关时间管理方面的知识(明天) 作从大后天开始的一周书面计划安排 (后天) 从大后天开始计划的执行,并每天总结 在实施计划一周后对该周计划执行情况进行总结 对照计划前后个人生活的变化,验证计划的作用 总结计划制订与执行中存在的问题,总结经验
计划工作的任务-5W1H
第一节 计划概述
一、计划的概念
计划工作及其重要性
计划工作:确定必要的行动方针,以期 在未来的发展中能够实现目标的过程
计划工作包括:调查研究、预测未来、 设置目标、制订计划、贯彻落实、监督 检查和修正等内容

第三章计划职能概述

第三章计划职能概述

第三章计划职能概述第3章计划职能概述1.计划职能的含义是什么?人们的集体活动要有卓越成效,首先必须明确所追求的目标是什么,完成这些目标必须通过什么途径,采取什么方案。

这种旨在明确所追求的目标以及相应的行动方案的活动,就是管理的计划职能。

计划就是预先决定要做什么,如何去做,何时何地去做和由谁来做。

计划活动是连接可能和现实,今天与明天,现在与未来的桥梁。

2.计划活动的作用有哪些?计划活动的作用表现在以下四个方面:(1)应对变化和不确定性。

(2)使组织集中全力与目标。

(3)使组织的活动经济合理。

(4)为控制奠定基础。

3.计划活动要回答哪四个问题?计划活动要回答如下四个问题:(1)我是谁?(2)我的处事原则是什么?(3)我要到哪里去?(4)我如何到那里去?这四个高度抽象的问题涵盖了包罗万象的管理情境。

任何一种类型的机构、任何层次和类别的管理人员都必须面对这些问题。

能否对这些问题做出正确的回答,在很大程度上决定了管理的成败。

4.计划的四个问题分别对应哪些管理的概念?(1)我是谁?对应一个组织的基本定位,在管理中成为组织的使命或宗旨。

(2)我的处事原则是什么?对应组织的价值观或核心价值观。

(3)我要到哪里去?对应组织的愿景和目标。

(4)我如何到那里去?涉及实现愿景、目标的战略和途径方面的问题。

5.计划活动的基本性质是什么?计划活动具有以下几个方面的基本性质。

(1)目的性。

每一个计划方案及其派生计划都旨在实现组织的目的(purpose)。

任何一种类型的机构都是要通过人们的协作劳动来实现特定的目的,这种特定的目的便是组织的使命或宗旨。

计划活动将人们的行动聚焦于组织的根本目的上,使得人们能够预测和判断那些行动有助于目的的实现,哪些行动会背离目的,哪些行动会彼此相互抵消,而哪些活动则与组织的目的毫不相干。

(2)首位性。

在各项管理职能中,计划活动处于首要的地位。

管理的组织、领导和控制职能都是为了促使和保证目标的实现,而组织的目标和实现目标的途径正是通过计划活动而确立的,因而计划职能就理所当然地成为必须首先实施的职能。

管理学之计划职能概述

管理学之计划职能概述

管理学之计划职能概述管理学的职能概述主要包括以下几个方面:1. 计划职能计划职能是管理中最基本的职能之一,也是其他管理职能的基础。

它包括设定目标、制定战略和规划、确定资源配置和预算等内容。

通过计划,管理者可以为组织的发展和运作制定清晰的方向和目标,为其他管理职能的实施提供基础和支持。

计划职能的主要内容包括战略规划、战术规划和操作规划。

战略规划是指在较长期内,为实现组织的宏伟目标和长远利益而制定的计划,它关注整体方向和资源配置;战术规划是指在中期内,为实现组织的中等目标和利益而制定的计划,它关注资源利用和绩效改进;操作规划是指在短期内,为实现组织的具体目标和任务而制定的计划,它关注任务细节和执行效率。

在实施计划职能时,管理者需要考虑战略目标和规划、资源调配和分配、绩效评估和修正等方面的问题,以确保组织在未来发展中有清晰的方向和有效的资源支持。

2. 组织职能组织职能是管理中的另一个重要职能,它包括建立组织结构、确定组织层次和关系、确立权责和协调关系等内容。

通过组织,管理者可以为组织的协调和运作提供有效的支持和保障。

组织职能的主要内容包括组织设计、组织发展和组织控制。

组织设计是指在建立组织的结构和机制时所进行的规划和设计,它关注组织的形式和职责划分;组织发展是指在组织的不断发展和演进中所进行的调整和改进,它关注组织的适应性和变革能力;组织控制是指在组织的运作和管理中所进行的监督和调整,它关注组织的运作效率和执行效果。

在实施组织职能时,管理者需要考虑组织结构和分工、权责划分和分配、协调机制和决策程序等方面的问题,以确保组织在内部协调和外部适应中有有效的体系和机制。

3. 领导职能领导职能是管理中的另一个重要职能,它包括制定领导方针和管理政策、激励员工和指导管理者等内容。

通过领导,管理者可以为组织的团队建设和个人发展提供强有力的引领和支持。

领导职能的主要内容包括领导理论、领导风格和领导行为。

领导理论是指对领导角色和领导作用所进行的理论分析和研究,它关注领导者的影响和效能;领导风格是指在领导实践中所采用的管理方式和治理策略,它关注领导者的特质和行为;领导行为是指在领导过程中所表现出的行动和结果,它关注领导者的实际表现和绩效评价。

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的知名度和美誉度,据有关机构评估,康佳品牌价值 78.87亿元,居国内品牌第六位,并被国家工商局认定为 “中国驰名商标”。品牌这一巨额的无形资产成为康佳对 外扩张的有力武器。 ——融资渠道。康佳A、B股同时上市,资信优良,是各 大商业银行的黄金客户和银行合作对象。1997年、1998 年1999年中国银行分别向康佳提供38亿元、42亿元和50 亿元人民币的融资额度,1999年,康佳新增发行8000万 A股,筹资12亿元人民币。加上母公司和各级政府鼎力扶 持,公司实力雄厚,融资渠道广阔。
——计划工作过程与决策是密 不可分的。因此,本章将两者
结合起来介绍
5
第三章 计 划
第一节 第二节 第三节 第四节
计划职能概述 环境分析与问题界定 决策方案选择 计划职能实务
返回6
第一节 计划职能概述
一、计划定义 二、计划的分类 三、计划的表现形式 四、计划职能涵义 五、计划职能的基本程序
返回
7
一、计划
2、乔森家具公司的内部存在哪些问题?
返回21
一、管理问题分析与确定
㈠管理问题分析与确定的模式
返回22
㈡分析确定的方法与技术
1.信息搜集方法:(1)数据资料搜集法; (2)访谈(座谈)法;(3)调查法。
2.观察方法:(1)全面观察法与局部观察 法;(2)直接观察法与间接观察法;(3) 感观观察法与抽象观察法。
乔森家具公司自创建之日起便规定,每年12月份召开一次 公司中、高层管理人员会议,研究讨论战略和有关的政策。 1985年12月14日,公司又召开了每年一次的例会,会议 由董事长兼总经理约翰先生主持。约翰先生在会上首先指 出了公司存在的员工思想懒散、生产效率不高的问题,并 对此进行了严厉的批评,要求迅速扭转这种局面。与此同 时,他还为公司制定了今后五年的发展目标。具体包括:
厂房、设备、素质较高的干部、工人,低 廉的生产成本,一定区位的市场,但是由 于机制、市场等方面的原因,在愈来愈激 烈的竞争中无可避免地败下阵来,债务积 压,工人下岗,设备闲置,人心思变,急 于寻找出路。当地政府欢迎康佳这样的优 势企业来收购、兼并,搞活困难企业,国 家也鼓励东部沿海企业到中西部投资、交 流,并出台了相关优惠政策。
Who
何时做?
When
何地做?
Where
如何做?
——5 “W”+2“H”,7个小矮 How to do 人。
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二、计划的分类
1、计划的广度
战略计划 (strategic
plans)
作业计划 (operationa
l plans)
2、计划的明确程度 3、计划期限:
指导性计划 (Directiona
1、什么是计划?
从动词的角度来说
计划是我们现在所 处的地方与我们想 要去的地方之间铺 路搭桥
8
2、凡事要问3个问题
——是什么?为什么?怎样做?
什么是计划?
What
在“怎样做” 中应该再问
4个问题
为什么要做计划?
Why
怎样做计划?
How
9
在“怎样做”中 应该再问4个问

怎样做计划?
How
由谁做 ?
3.分析方法:(1)分解法;(2)因果分析; (3)比较分析法;(4)归纳法;(5)演绎 法;(6)类推法。
返回23
㈢确定管理问题,提出解 决问题的方向
1.识别与认识机会与挑战。 2.正确地认识与把握管理的任务与目标。 3.准确把握问题的现状与趋势。 4.把握组织的条件与环境。 5.明确解决问题的方向与思路。
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——营销网络。康佳在全国各在中心城市设立了60多家销 售分公司,与全国95%以上的地市级大商场开展工商合作, 终端销售商达到乡镇一级,建立了300多家个特约维修站、 3000多个外联维修点,形成了覆盖全国的市场销售网络 和售后服务体系。
——成熟管理。康佳作为中国首家中 外合资电子企业和 第一批公众股份制公司,很早就按现代企业制度和市场竞 争机制运作,形成了规范、高效的管理体系和运行机制。 特别是在质量管理和生产组织方面,康佳是我国彩电行业 首家通过IS9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系 国际国内双重认证的企业。
的富有竞争力的产品和服务;使计算成为一种知觉经验,将人 类的能力在各个层次上——沟通、教育、工作、娱乐——进行 延伸。
沃尔玛 公司
我们为您而工作。我们把自己看作是我们顾客的采购人员,我 们发挥我们的最大优势为您提供最佳的价值。沃尔玛的建立是 我们代表顾客利益的结果。这一理念始终激励着我们。我们将 尽最大努力使我们顾客的购物更加方便。
34
(四)威胁(T) 竞争对手长虹等依靠其规模和成本优势,
不断挑起价格战;高路华、彩星等“新面 孔”以超低价挤进业已竞争激烈的彩电市 场;东芝、索尼、三星、飞利浦等跨国公 司一改单纯进口的方式,纷纷以合资的形 式进入中国彩电市场,实现本土生产,本 土销售;
35
通过上面的分析,康佳根据市场布局,利 用品牌、融资、管理、营销等方面的优势, 与内地彩电企业展开合作,利用其现有的 厂房、设备、以达到降低成本费用、扩大 经营规模、缩短运输距离、抢占区域市场 的战略目的。
返回24
二、环境分析方法
(一)SWOT分析方法
在SWOT分析中,管理人员对组织的优势 (Strengths)和劣势(weaknesses)、环境中
的机会(environmental opportunities) 和
威胁(threats)进行分析与确定。
(二)企业经营环境分析的系统模型
❖企业外部经营环境分析 ❖企业内部经营环境分析
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康佳的SWOT分析
康佳从事的领域是竞争性极强的彩电行业。 进入1990年代,随着彩电市场竞争日趋激 烈,部分彩电品牌被淘汰出局。这一时期, 彩电行业内开始出现联合并购现象,上海 三大彩电品牌金星、飞跃、凯歌组成上广 电,牡丹江康佳、南通长虹、深圳TCL、 云南海信等跨地域企业横空出世。
30
(一)优势(S) ——品牌优势。持续的名牌战略,使得康佳品牌具有极高
第四章 计划
1
凡事预则立,不预则废
2
阿波罗计划的启示
20世纪50年代美苏相互争霸,空间技术领域的竞争 1957年8、9月,苏联:第一颗洲际导弹和人造卫星 1961年5月,美国肯尼迪总统:登月计划 为了保证登月的成功,美国首先进行前景预测和反复实验 任命约翰逊副总统:国家太空委员会主任 1961年7月份:全面制定阿波罗登月计划 9月,改组国家宇航总局 制定阿波罗计划的三种实施方案:“直接登月计划”、“地球轨道
任何一项计划的制定,都应该做到通盘考虑,事 先对各种可能出现的细节问题做出防范,从而保 证计划目标的顺利实现
计划赶不上变化?! 提前制定一些尽可能的防范措施,终归是一件有
益的事情
4
计划是管理的首要职能。
——计划是在预见未来的基础 上对组织活动的目标和实现目 标的途径做出筹划和安排,以 保证组织活动有条不紊地进行。
2.计划职能的地位
返回16
五、计划职能的基本程序
返回17
第二节 环境分析与问题界定
聪明人与愚蠢人的本质差别在 于对所面临的问题是否善于分析。
返回18
乔森家具公司五年目标
乔森家具公司是乔森先生在本世纪中期创建的,开始时主 要经营卧室和会客室家具,取得了相当的成功,随着规模 的扩大,自70年代开始,公司又进一步经营餐桌和儿童家 具。1975年,乔森退休,他的儿子约翰继承父业,不断拓 展卧室家具业务,扩大市场占有率,使得公司产品深受顾 客欢迎。到1985年,公司卧室家具方面的销售量比1975 年增长了近两倍。但公司在餐桌和儿童家具的经营方面一 直不得法,面临着严重的困难。
返回25
(一)SWOT分析方法的基本步 骤
第一步就是明确公司的优势与劣势。 第二步就是对公司所处环境中的当前或将
来可能出现的机会或威胁进行全面分析。 公司所具有或面临的优势和劣势、机会和
威胁都已确定后,管理人员就可以开始计 划的工作过程,制定实现公司使命和目标 的战略。 SWOT分析表
返回26
返回20
乔森家具公司五年目标
托马斯副总经理意识到自己历来与约翰长的 意见不一致,因此在会议上没有发表什么意 见。会议很快就结束了,大部分与会者都带 着反应冷淡的表情离开了会场。托马斯有些 垂头丧气,但他仍想会后找董事长就公司发 展目标问题谈谈自己的看法。
思考题:
1、你认为约翰董事长为公司制定的目标合理 吗?为什么?
返回19
乔森家具公司五年目标
1、卧室和会客室家具销售量增加20%;
2、餐桌和儿童家具销售量增长100%;
3、总生产费用降低10%;
4、减少补缺职工人数3%;
5、建立一条庭院金属桌椅生产线,争取五年内达到年销 售额500万美元。
这些目标主要是想增加公司收入,降低成本,获取更大的 利润。但公司副总经理托马斯跟随乔森先生工作多年,了 解约翰董事长制定这些目标的真实意图。尽管约翰开始承 接父业时,对家具经营还颇感兴趣。但后来,他的兴趣开 始转移,试图经营房地产业。为此,他努力寻找机会想以 一个好价钱将公司卖掉。为了能提高公司的声望和价值, 他准备在近几年狠抓一下经营,改善公司的绩效。
36
(二)企业经营环境分析的系统模型
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1、企业外部经营环境分析
一般环境分析 任务环境分析 企业环境的分析模型——五力分析法
图3.2 五种竞争力分析模型
返回38
行业的盈利水平取决于现有企业的竞争激 烈程度。
会合计划”、“月球轨道会合计划” 1969年7月 人类第一次踏上月球
3
前后动员42万余人,2万多家公司和研究机构, 120余所大学的专家学者,300亿美元,近10年
无疑,实施这项工程必须要有周密、合理的规划 和安排,任何一个细节上的差错都会导致最终的 功亏一篑
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