人才工作大会发言材料-演讲致辞模板
在县委人才工作会议上的交流发言材料(3篇)966
在县委人才工作会议上的交流发言材料（3篇）966交流发言材料一：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够在这次县委人才工作会议上发言。
我是xx部门的xx，我想与大家分享一下我的一些想法。
首先，我认为县委在人才工作中应该重视人才的引进和培养。
人才是一个组织发展的重要资源，只有不断引进和培养优秀人才，才能确保县委的工作不断拓展和提升。
在引进人才方面，我们可以与各个高校合作，建立人才引进渠道；在培养和选拔方面，可以设置专业的岗位培训和晋升机制，激励人才不断进取。
另外，我认为县委在人才工作中应该注重创新和激励。
创新是推动组织发展的动力，只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
对于有创新思维和能力的人才，我们应该给予更大的发展空间和机会，让他们能够充分施展才华。
而对于其他员工，我们也应该通过激励机制，激发他们的创新潜力，让整个团队充满活力。
最后，我认为县委在人才工作中应该关注人才的流动和留存。
人才的流动是一个普遍现象，不加以引导和管理，可能会导致人才的流失和团队的不稳定。
我们可以通过搭建人才交流平台和多元化的发展机会，吸引更多的人才加入我们的队伍。
同时，我们也要注重人才的留存，通过完善的薪酬体系和良好的发展环境，吸引人才留在我们身边，为县委的发展贡献力量。
总的来说，人才工作是县委工作的重中之重，希望我们能够共同努力，不断完善人才引进、培养和激励机制，打造高素质的人才团队，为县委的发展贡献力量。
谢谢大家！交流发言材料二：尊敬的领导、各位同事：大家好！我是xx部门的xx，很高兴能够在县委人才工作会议上发言。
我想借此机会分享一下我的一些思考。
首先，我认为县委需要加强人才的选拔和使用。
在现如今快速发展的社会背景下，人才的多元化和专业化正变得越来越重要。
因此，我们应该注重通过各种途径和手段发现潜在的优秀人才，并给予他们更多展示自我的机会。
此外，我们还应该注重人才的合理使用，将每个人的特长和潜力充分发挥出来，形成优势互补的工作团队。
人才工作大会发言材料模板(二篇)
人才工作大会发言材料模板尊敬的领导、嘉宾，各位同事：大家好！首先，我要感谢组委会对我能够在这个人才工作大会上发表演讲的机会。
今天，我非常荣幸能够在这里与各位分享我的观点和心得，这也是对我个人工作的一种肯定和激励。
作为一个人力资源管理者，我一直深感人才是企业最宝贵的财富。
企业的发展离不开优秀的人才，而人才的成长和发展也需要一个良好的环境和机会。
在这个信息时代，人才竞争越来越激烈，各种新技术的迅速发展也给人力资源管理者带来了新的挑战。
因此，如何更好地吸引、培养和留住人才已经成为了人力资源管理者的首要任务。
首先，吸引人才是人力资源管理的重中之重。
企业要吸引优秀的人才，首先要具备具有竞争力的薪酬福利体系。
无论是薪资待遇还是其他福利，企业都应该给予员工一个合理、公正的回报。
除了薪酬福利以外，企业还应该提供良好的职业发展机会和发展空间。
人才渴望能够在一个有挑战性的环境中发展自己的优势和实力。
因此，企业应该为员工提供培训、学习和晋升的机会，让他们能够通过不断的学习和提升来实现自身的价值。
同时，企业还应该注重员工的工作环境和企业文化。
一个良好的工作环境和积极向上的企业文化可以激励员工的创造力和工作热情，使其更好地投入到工作当中。
其次，培养人才是人力资源管理的核心任务。
企业要实现可持续发展，就需要不断地培养和发展自己的核心竞争力。
人才培养是企业发展的长远规划，也是人力资源管理者的责任和使命。
在人才培养方面，企业应该建立健全的培训体系，通过培训来提升员工的技能和能力。
企业可以通过开展内部培训、外部培训、交流学习等方式，全面提高员工的综合素质和专业能力。
同时，企业还应该注重激励机制的建立，通过激励机制来激发员工的学习积极性和创新能力。
此外，企业还应该建立起完善的绩效管理体系。
只有通过科学、公正的绩效评价，才能调动员工的工作积极性，提高整体绩效。
绩效管理应该针对个体员工的工作目标和岗位职责进行评估，同时也要与企业的发展目标相结合，形成良性的绩效驱动机制。
在全县召开的县委人才工作会议上的发言材料
在全县召开的县委人才工作会议上的发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，感谢县委组织人才工作会议的召开，这是一个非常重要的会议，对于全县的人才工作具有指导意义。
作为全县委副书记，我非常荣幸能够在此发表发言，分享一些对人才工作的思考和建议。
一、人才是县域发展的重要支撑人才是一个地区发展的重要支撑，特别是在如今经济社会发展快速变化的时代背景下，人才的作用更加凸显。
如何发掘、引进和培养一支高素质的人才队伍，成为我们当前和长远都需要面对的问题。
首先，我们要充分认识到人才的重要性。
人才是生产力，更是创新力。
只有具备高素质的人才队伍，才能推动全县跨越式发展。
我们要坚持以人才为核心的发展思路，注重全县综合实力的提升，不断培养、吸引和推动各类人才，为县域的发展注入源源不断的动力。
其次，我们要重视人才的培养和引进。
在人才的培养方面，我们要加大对基层人才培养的力度，注重发展实践和实践能力的培养。
同时，要加强对中高层次人才的培养和引进，为他们提供良好的发展环境和广阔的发展空间，激发他们的创新激情和工作热情。
在人才的引进方面，我们要注重各类人才的引进，特别是高层次人才的引进，建立健全人才引进的政策体系和工作机制，加大对人才的吸引力度。
最后，我们要创造良好的人才发展环境。
人才的成长需要一个有利于他们施展才华、发挥潜能的环境。
我们要优化全县的发展环境，提供良好的教育、医疗、住房等公共服务，吸引人才来全县发展。
同时，我们要优化人才发展的机制，激发人才的创新潜能，为人才提供广阔的发展空间和发展机会。
二、加强人才队伍建设，实现县域发展新突破为了实现县域发展的新突破，我们需要加强人才队伍的建设，使人才成为推动县域经济社会发展的重要力量。
首先，我们要建立健全人才选拔任用机制。
人才选拔任用机制直接关系到人才的积极性和主动性。
我们要坚持公平竞争、择优选用的原则，建立科学完善的人才选拔任用机制，真正让人才能在各自的岗位上发挥出最大的作用。
人才工作会议上的讲话稿模板3篇
人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。
全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。
“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。
要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。
咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。
首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。
其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。
不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。
只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。
在人才工作大会上的讲话8篇
在人才工作大会上的讲话8篇篇1尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这次人才工作大会，我感到非常荣幸和激动。
人才是国家的宝贵资源，是推动社会进步和发展的重要力量。
本次大会的主题“汇聚人才力量，助力社会发展”，恰好体现了人才工作的重要性和紧迫性。
首先，我想谈谈人才工作的重要性。
人才是推动社会进步和发展的重要力量，是一个国家或地区的核心竞争力。
没有人才，就没有创新和发展。
因此，我们要高度重视人才工作，把人才作为最宝贵的资源来开发和利用。
其次，我想谈谈当前人才工作的现状。
虽然我国在人才工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
例如，人才结构不合理、人才流失严重、人才培养机制不完善等。
这些问题严重制约了我国人才工作的健康发展。
针对这些问题，我提出以下几点建议。
首先，要优化人才结构，加强人才培养和引进工作。
我们要根据社会发展的需要，培养和引进急需紧缺的人才，同时优化人才结构，提高人才的综合素质和创新能力。
其次，要完善人才培养机制，提高人才培养质量。
我们要加强产学研合作，推动人才培养与市场需求紧密对接，培养更多符合社会需求的高素质人才。
最后，要加强人才的激励机制，激发人才的创新活力和创造力。
我们要建立健全人才的评价机制和激励机制，让优秀的人才得到应有的回报和荣誉。
在这个过程中，我们要始终坚持以人为本的理念，尊重人才的个性和创造力，为人才的成长和发展提供良好的环境和条件。
同时，我们也要加强人才的思想政治教育和职业道德建设，培养一批具有高尚品德和职业操守的人才队伍。
最后，我想强调的是，人才工作是一项长期而艰巨的任务。
我们需要不断探索和创新人才工作的理念和方法，不断提高人才工作的水平和质量。
同时，我们也要加强人才的国际交流与合作，吸收借鉴国际先进的人才工作理念和实践经验，推动我国人才工作走向世界前列。
在这个充满机遇和挑战的时代里，让我们携手共进、共同奋斗！用我们的智慧和汗水书写人才工作的辉煌篇章！为推动我国社会的全面发展和进步贡献我们的一份力量！谢谢大家！篇2尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的朋友们：大家上午好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这场盛大的人才工作大会。
全市人才工作会议讲话稿
全市人才工作会议讲话稿
尊敬的各位领导、各位专家、各位人才：
大家好！今天我们在这里召开全市人才工作会议，旨在进一步贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步推进我市人才工作，为实现“强市强民”目标提供坚强的人才保障。
首先，我想强调人才工作的重要性。
当今世界的竞争，说到底是人才的竞争。
拥有更多更好的人才，才能拥有更强的核心竞争力。
在当前国内外形势日益严峻的情况下，我们更需要发挥人才的优势，抢占先机，赢得主动。
因此，我们必须高度重视人才工作，不断完善人才政策，优化人才环境，为人才提供更好的发展平台和服务保障。
其次，我想强调人才工作的紧迫性。
当前我市人才工作还存在一些问题，如人才结构不合理、人才培养机制不健全、人才流失严重等。
这些问题已经成为制约我市发展的重要因素。
因此，我们必须增强紧迫感，采取更加有力的措施，加快推进人才工作，努力打造一支高素质、高效率、高水平的人才队伍。
最后，我想强调人才工作的创新性。
人才工作必须不断创新，才能适应形势发展的需要。
我们要不断探索新的培养模式，打造更多的创新创业平台，为人才提供更多的发展机会和更好的服务保障。
同时，我们也要鼓励人才不断创新，发挥自身的优势，为推动我市经济社会发展做出更大的贡献。
各位领导、各位专家、各位人才，全市人才工作会议是一次重要的会议，也是一次充满机遇的会议。
让我们共同把握机遇，共同努力，为我市人才工作的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！。
人才工作会议教师发言稿
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同参加这次人才工作会议。
首先，请允许我代表全体教师，向长期以来关心和支持教育事业发展的各位领导表示衷心的感谢！人才工作会议是我们学校每年一次的重要会议，旨在总结过去一年的工作，分析当前形势，明确今后发展方向。
在此，我将结合自身工作实际，就以下几个方面进行发言。
一、回顾过去，肯定成绩过去的一年，我校在全体师生的共同努力下，取得了显著的成绩。
主要体现在以下几个方面：1. 教育教学质量稳步提升。
我们紧紧围绕“以学生为本”的教育理念，深入推进课程改革，强化教学管理，优化教学方法，全面提升教育教学质量。
学生在各类竞赛中屡获佳绩，学校在全国高中教育质量监测中名列前茅。
2. 教师队伍建设成效显著。
我们高度重视教师队伍建设，通过加强师德师风建设、开展教师培训、实施教师职称评审等措施，不断提高教师的综合素质。
目前，我校拥有一支结构合理、素质优良的教师队伍。
3. 学校管理水平不断提高。
我们以提升学校管理水平为目标，不断完善各项规章制度，加强校园文化建设，营造了良好的教育教学环境。
4. 校园文化建设丰富多彩。
我们积极开展丰富多彩的校园文化活动，丰富师生的精神文化生活，培养学生的综合素质。
二、正视问题，明确方向在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到当前工作中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 教育教学质量有待进一步提高。
尽管我们在教育教学质量方面取得了一定的成绩，但与先进地区和学校相比，仍存在一定差距。
2. 教师队伍建设仍需加强。
部分教师的教育教学理念、教学方法、科研能力等方面还有待提高。
3. 学校管理水平有待进一步提升。
在校园管理、后勤保障等方面，还存在一定的问题和不足。
针对以上问题，我们要明确今后的发展方向：1. 深化教育教学改革，提高教学质量。
我们要继续深入推进课程改革，创新教育教学方法，培养学生的创新精神和实践能力。
2. 加强教师队伍建设，提升教师素质。
我们要加大对教师的培训力度，提高教师的师德修养、教育教学能力和科研水平。
在人才工作会上的讲话范本（五篇）
在人才工作会上的讲话范本尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家好！首先，我要感谢大家对我在这次人才工作会上的邀请和支持。
今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享我对于人才工作的一些想法和经验。
人才是一个企业最宝贵的财富，也是企业发展的根本动力。
在如今激烈的市场竞争中，企业需要拥有高素质的人才队伍，才能够在变革的浪潮中不断前行。
因此，人才工作是每个企业都需要高度重视和认真对待的重要事务。
在人才工作中，我们首先需要建立一个科学、公正、公平、透明的选拔机制。
每个岗位的选拔都应该通过公开招聘、竞争上岗的方式进行，避免任人唯亲或是任人唯权的情况发生。
只有这样，我们才能够吸引到更多的优秀人才加入我们的团队。
其次，我们要重视人才的培养和发展。
企业应该为员工提供广阔的发展空间和机会，通过不断的培训和学习，使他们能够不断进步和提升自己的能力。
同时，企业还应该注重激发员工的创造力和潜能，让他们充分发挥自己的才华，为企业的创新和发展贡献力量。
除了培养和发展，我们还要注重激励和保留人才。
只有让人才感受到自己被重用和被尊重，才能够激发他们的工作热情和积极性。
因此，企业应该为员工提供合理的薪酬和福利待遇，同时还要搭建一个良好的工作环境和氛围，让员工能够真正感受到企业的关怀和关爱。
只有这样，我们才能够留住人才，保证企业的可持续发展。
最后，我们需要加强人才队伍的建设和管理。
一个好的管理团队对于企业的发展至关重要。
我们应该注重选拔和培养具有管理才能的人才，并为他们提供相应的培训和机会，让他们能够熟悉并掌握企业的管理知识和技能。
同时，也要建立一套科学合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并给予适当的褒奖和奖励。
只有这样，我们才能够形成一个高效、创新、团结的人才队伍，为企业的发展注入强大的动力。
亲爱的同事们，人才工作是一个长期而复杂的过程，需要我们长期的努力和坚持。
作为一家优秀的企业，我们要以人为本，把人才工作摆在重要的位置，并将其纳入到企业的发展战略中。
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人才工作大会发言材料同志们：这次全市人才工作会议的主要目的，就是要在“xx”开局之年，强力启动“人才强市”战略，为全面推进转型发展和加快实施“xx”规划提供有力的人才保证和智力支撑。
刚才，我们表彰了为转型发展做出突出贡献的优秀专家人才，并命名了首批市管专家，举行了招才引智工作站授牌仪式，标志着我市人才工作进入了规范化发展的新阶段。
在此，我代表市委、市政府向受表彰的专家人才表示热烈的祝贺！优秀人才和人才工作单位代表所作典型发言，讲得都很好，深受启发，他们的经验做法值得全市各级各部门认真学习和推广。
下面，就进一步强化我市人才工作，我讲三点意见。
一、牢固树立人才强市思想，充分认识新形势下做好人才工作的重要性和紧迫性国以才立，政以才治，业以才兴。
人才问题事关党和国家的发展大局，事关民族的兴衰。
加强和改进人才工作，已成为全党上下的共识。
从中央到地方，各级党委和政府都对人才问题给予了极大的关注，把人才工作摆到更加重要、更加突出的位置。
几年来，市委、市政府高度重视人才工作，在人才引进、培养、服务等方面，制定和实施了一系列行之有效的政策措施，特别是坚持人才工作项目化、实施柔性引才战略、提高人才待遇、优化人才工作环境，吸引了一大批专门人才到发展兴业，为加快新兴产业发展、推进经济和城市转型发挥了重要作用。
目前，人才总量已达到万人，人才占有率较“xx”末期提高了近4个百分点。
在看到成绩的同时，我们的人才工作还存在一些问题。
主要是人才结构不合理。
机关、事业单位人才多，、经济建设一线人才少；一般性人才多，高技能、高层次拔尖人才、领军人才、复合型人才少；社科类、基础学科类人才多，理工类应用学科类人才少。
人才体制机制不活，人才的市场化配置程度低，人才合理流动的社会化机制尚未形成。
这些问题表明，我市人才队伍建设面临的任务还很艰巨。
今年，是实施我市“xx”规划的开局之年，也是推进转型发展的攻坚之年。
市委五届九次全会暨全市经济工作会议和市人大、政协“两会”，具体部署了未来五年特别是今年的各项发展任务，提出了抓住“三个关键”，坚持“三化”统筹、“三动”并举，推进“三个转型”的总体要求，并把“强化人才和科技支撑”作为推进发展措施落实和加快转型发展的一项重要的战略任务，进行了专门部署。
这是市委立足转型发展的全局、着眼于提高发展的核心竞争力、加快实现发展方式转变作出的重大战略决策，这个决策的核心是进一步强化了人才工作的重要地位。
可以说，没有一批适应接续产业发展的高层次、复合型科技人才，发展战略性新兴产业就只能是空中楼阁，遥不可及；没有一批技术娴熟、技能精湛、实践经验丰富的实用人才，我们的项目建设很难按时建设、如期达产，取得预期效果；没有一批优秀的金融、经贸专业人才，资本运作和招商引资的短腿就难以拉长，扩大对外开放的目标就很难实现；没有一批优秀的行政管理、经济管理和社会管理人才，就难以更好地处理改革、发展、稳定的关系，也就不能真正实现和谐稳定发展。
事实表明，发展之争是综合实力的竞争，实际上也就是技术和人才的竞争。
人才问题已成为转型发展最为迫切、最为现实的问题，我们只有创造更好的人才工作环境条件，才会吸引更多的专门人才到创业发展。
当前乃至今后一个时期，我们要进一步树立和强化人才强市思想，认真研究人才工作的规律和趋势，把人才工作纳入全市经济社会发展总体布局，统筹规划，大力开发人才资源，大力培养能够促进产业发展、经济转型的创新型人才，大量启用政策水平高、应变能力强的优秀管理人才，以人才成长推动科技创新、管理创新，从而真正以人才为支撑，推进的科学发展、加快发展、和谐发展。
二、全面实施人才强市战略，为加快转型发展提供人才保证人才是强市的根本，人才资源是第一资源。
全面贯彻落实“xx”规划、全力推进“三个转型”，必须把人才工作摆在优先战略位置，进一步创新思路，创新举措，强力实施，力求不断取得新突破。
第一，要立足市情，进一步明确人才工作目标任务。
《推进转型人才振兴计划实施纲要》是我市当前和今后一个时期人才工作的纲领性文件，针对我市人才发展中亟待解决的重大问题，提出了六项重点工程、五个重点项目、三项重大政策。
落实好这些政策和重大人才工程项目，对加快推进转型发展具有十分重要的意义。
根据这个纲要，着眼于为实施我市“xx”规划提供有力的人才支撑，确定当前和今后一个时期全市人才工作的基本思路是：深入贯彻落实党的xx届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕转型发展、富民强市的目标，以“两高”人才为重点，紧紧抓住产业发展紧缺急需人才培养、引进和使用等关键环节，强化政策支持，创新活动载体，完善机制保障，夯实组织基础，努力把各类优秀人才集聚到推进“三个转型”的各项事业中来，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新上转变。
总体目标是：到20XX年，人才队伍规模不断壮大，人才队伍结构调整取得明显进展，人才布局趋于合理，人才环境进一步改善，人才使用效能显著提高，人才竞争比较优势明显增强，在国民经济重点领域建成与“三个转型”和“三化”战略相适应的人才体系。
各县（区）、各部门要立足实际，紧紧围绕发展、民生、稳定“三个关键”，创新抓好人才工作。
要坚持围绕转型发展选人用人，进一步优化人才结构；坚持围绕推进重点工程选人用人，全力实施重点领域人才优先开发战略；坚持围绕推进自主创新选人用人，大力培养创新人才，重点领域形成人才竞争优势，打造区域人才强市；坚持创新机制选人用人，推进人才工作理念创新、制度创新和工作创新，进一步激发人才创新创业活力。
第二，要统筹实施人才重点工程，加强专业人才队伍建设。
一要着眼于提高现代经营管理水平，实施经营管理人才素质提升工程。
积极探索市场经济条件下家培养和使用的新途径，加快推进经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程，利用5年时间，培养造就10名左右能够引领跻身国内同行业先进行列的高素质家，20名左右具有战略思维、创新精神和开拓进取意识的优秀家，200名左右精通资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的家后备人才。
二要围绕提高区域创新能力，实施创新型科技人才培养工程。
加强产学研、部门、、地区之间科技合作，通过建立技术交易市场和成果转化平台，形成常态人才交流机制，培养发展高新技术产业急需的各类专业人才。
加强“创新创业园区”建设，培养科技型创业人才，重点建设好以大学生创业园区、开发区等产业基地为主的园区，用足用好我市的政策和科技优势。
5年内在全市经济社会重点领域打造20个市级重点创新团队，建立30个研发中心，建设10个重点领域人才培养引进示范基地。
三要依托重点接续替代产业和重点项目，实施现代工业人才服务工程。
积极推进校企联合和供需对接，推动职业教育多元化，力求在生物制药、特种材料、动力电池、生物质发电等方面培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。
四要立足推进农业产业化、农业专业化、农民技能化，实施农村实用人才培养工程。
围绕抓好农村实用人才培养和深入推进农村人力资源开发，搭建创业、公共服务、信息服务、评价激励、城乡资源共享等五大平台。
同时，要努力抓好乡村教师、乡村医疗卫生人员、乡村科技服务人员、乡村文化工作人员、种养能手、经营能人、能工巧匠等七支队伍建设。
用5年时间，重点选拔培养100名市级典型实用人才，选拔培养1000名县（区）级带动型实用人才，培养10000名乡（镇）、村两级开发创业型实用人才。
第三，要不断创新人才管理机制，激发各类人才创造活力。
要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，着力解决制约人才工作发展、制约人才作用发挥的突出矛盾和问题，不断健全完善与转型发展大局相适应、与人才成长规律相一致、与重点产业和重点领域需求相协调的人才管理机制。
一要创新培养开发机制，盘活人才存量。
要坚持引进高端人才与培育适用人才两手抓，既要引进我市急需的高层次人才，又要培养好我市现有的人才，不断扩大人才增量，盘活人才存量。
要坚持把引进人才与引进项目、重大课题攻关、重点产业发展紧密结合起来，实现引进一个人才激活一个项目，促进一个产业，带动一方经济的目标。
二要创新流动配置机制，提升人才效能。
要坚持“以用为本”，坚持在转型发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才。
要根据不同人才的特点和特长，为他们提供不同的发展平台和机会。
要畅通各类人才之间的流动渠道，引导推动人才向重点产业集聚、向农村和基层集聚、向经济建设一线集聚，让优秀人才各展其能，让闲置人才发挥作用，让急需人才有用武之地。
三要创新激励保障机制，激发人才活力。
要建立健全与工作业绩紧密、充分体现人才价值和维护人才合法权益的激励保障机制，研究探索知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的激励办法，让一切创新创造的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。
第四，要进一步优化人才结构，提升人才队伍整体层次。
人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次，必须把提高人才队伍素质和优化队伍结构作为人才工作的核心之举。
一要加大培训力度。
要坚持重要人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训，着力提高各类人才的学习能力、实践能力、创新能力和解决实际问题能力。
要坚持请进来与走出去相结合，有计划有组织地把优秀人才选派到发达地区、高新技术进行培训和锻炼，提高他们掌握先进技术、先进管理经验的本领。
二要加强结构调整。
要统筹兼顾各个层次、各个门类、各个区域的人才需求，实现不同层次、不同职业、不同地域人才的协调发展，不断提高人才队伍的整体功能。
积极推进党政机关、企事业单位、科研院所之间的人员交流与优化配置，促进人才合理分布，有效解决人才积压和人才短缺的矛盾。
三要强化实践锻炼。
要坚持把实践锻炼作为培养人才的重要途径，通过对口帮扶、轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，促使行政管理人才在实践和艰苦环境中磨炼成长，支持优秀青年专业技术人员在重点科研项目中担当重要角色，鼓励各类人才到经济社会主战场上增长才干，竭诚为一切人才的成长进步搭设平台，创造条件。
三、坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的组织领导一要加强组织领导和宏观指导。
要把人才工作摆在重中之重的位置，既要重视抓人才、聚人才、用人才，更要推进人才工作与其他工作统筹协调发展。
要结合实际科学制定和完善人才工作建设规划，将其纳入经济社会发展总体规划，一同组织，一同推进，一同落实。
要针对人才工作中的薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题，加强调研论证，认真加以解决，努力提高人才工作整体水平。
二要形成齐抓共管的工作合力。
各级党委要认真做好责任分解，层层落实好党管人才责任。
各级组织部门要抓好抓实人才战略研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养等工作，切实履行牵头抓总责任。