如何正确认识绩效管理(满分试题答案)

如何正确认识绩效管理

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单选题

1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：√

A教练

B警察

C老师

D评委

正确答案： A

2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：√

A进行员工奖金发放

B对员工进行考核

C进行目标掌控和过程管理

D推行淘汰制

正确答案： C

3. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是：√

A BSC

B OEC

C平衡计分卡

D关键成功因素的分解

正确答案： D

4. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是：√

A辅导

B计划

C激励

D评估

正确答案： B

5. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：√

A从目标到计划

B质询

C员工与管理者的沟通

D面谈

正确答案： A

6. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：√

A对员工进行考核

B检查员工的工作业绩

C制定出相关流程、程序

D制定计划

正确答案： C

7. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：√

A淘汰就是降薪

B淘汰就是开除

C淘汰就是处罚

D淘汰导致企业无人

正确答案： B

8. 实施绩效管理的科学方法是：√

A制定一套严谨完整的KPI

B对员工进行严格考评

C对关键事项进行分解

D从简单入手，从局部入手

正确答案： D

9. 强制性分布的本质是：√

A制造差异

B轮流坐庄

C划分等级

D考核员工

正确答案： A

10. 所谓绩效面谈，就是：√

A管理者与和员工随便聊天

B管理者对员工进行批判

C企业管理者与员工之间的沟通

D管理者对员工进行考核

正确答案： C

11. 企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：√

A员工不配合

B数据难以搜集

C管理者素质不高

D成本太高

正确答案： B

判断题

12. 在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

13. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

14. 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

15. 绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确