未满十八周岁属于未成年工吗
用工年龄规定
16岁以下属于童工，不管什么情况下都不应录用。
16~18周岁属于未成年用工，可以用，但限制条件很多。
建议不要埋这个地雷，指不定炸到谁。
18岁以上就没有限制了。
服装制造业既然作为制造业，16~18岁也很难录用。
详见《未成年工特殊保护规定》第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
未成年工加班规定是怎样的
未成年工加班规定是怎样的我国的未成年工指的是已满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许单位招录这类工人，但是却对未成年工的劳动权益进行了诸多保护。
其中就有关于加班的规定，那么法律关于未成年工加班规定是怎样的呢？请阅读下文进行了解。
一、未成年工加班规定是怎样的对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。
国家明文禁止。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、国家对未成年工有哪些特殊保护的规定劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。
”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。
在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。
不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。
为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。
劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。
(二)禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。
未成年人做童工的相关法律规定
No one's life is smooth sailing, and no one knows how to grow from birth. It is through constant tempering thatwe learn to grow.简单易用轻享办公（页眉可删）未成年人做童工的相关法律规定《劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
我国法律明确禁止未成年人做童工，未成年人做童工的，招录童工的用人单位将会面临相应的行政处罚，严重时还要承担相应的刑事责任。
对此，我国法律以及国务院发布的行政法规都作出了明确规定。
接下来，就和大家分享一些关于童工的相关法律规定。
一、童工的相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
所以说年满16周岁就不是童工。
二、非法录用童工的处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
雇佣童工年龄是如何规定的？
雇佣童工年龄是如何规定的？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
为了保护未成年人的利益，国家立法机关制定了多项法律规范，对其享有的各项权利进行了规定。
根据这些民事法律我们可以知道企业单位是不得雇佣未成年的童工的，若触犯了相关法律的规定，是需承担相应的法律责任的。
但是在现实生活中，存在着很多不了解相关法律规范的朋友，故而期对于雇佣童工年龄是如何规定的不甚明晰，所以小编给大家整理了下列相关信息。
一、雇佣童工年龄是如何规定的?《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、使用童工有哪些处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
劳动法关于童工和未成年工的规定
劳动法关于童工和未成年工的规定不满16周岁的人属于童工，除特殊情况外，不能成为劳动主体。
我们国家制定有《禁止使用童工规定》，根据规定，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定并履行特定程序的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，除此以外，其他任何单位禁止招用未满16周岁的未成年人。
《刑法》还规定了雇佣童工从事危重劳动罪。
根据规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事以下三类劳动：超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
虽然法律已经明文禁止，但是使用童工的现象屡禁不绝，尤其是一些小企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况较为普遍，主要集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业。
此外，寒暑假期间常常成为企业违法使用童工的高峰期，主要原因是部分中等职业学校、技校组织学生进厂实习时，让一些不满16周岁的未成年学生也从事生产劳动。
针对这种情况，企业管理者应当树立合法用工的意识，坚决不使用童工，否则会招致劳动部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。
这是年满16周岁未满18周岁的未成年人享有的劳动权利，也就是这部分未成年人享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。
这与《民法通则》第11条第2款关于“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定是一致的。
现实生活中，有人认为“未成年工”就是童工，这是一种误解，两者是完全不同的概念。
但是，未成年工仍然属于“未成年人”，为保护他们的特殊权益，《劳动法》等相关法律都做出了特殊保护规定。
未成年人只有16岁在工地干活算不算童工
Bravery never goes out of fashion.悉心整理助您一臂（页眉可删）未成年人只有16岁在工地干活算不算童工从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。
而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。
但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。
要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。
所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。
一、未成年人只有16岁在工地干活算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
因此，满了十六岁不算童工。
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
二、使用童工有哪些处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
未满十八岁能否签劳动合同
未满⼗⼋岁能否签劳动合同 ⼗六周岁以上，未满⼗⼋岁可以签正式的劳动合同。
年满⼗六周岁未满⼗⼋周岁的劳动者，属于未成年⼯，国家对未成年⼯实⾏特殊劳动保护。
我国禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。
那么未满⼗⼋岁能否签劳动合同呢?接下来店铺⼩编就来为⼤家解答。
⼀、未满⼗⼋岁能否签劳动合同 法律禁⽌⽤⼈单位招收未满18岁的未成年⼈，但⽂艺和体育单位经有关机关批准的除外。
年满16岁不满18岁的未成年⼯，受法律特殊保护，禁⽌未成年⼯从事矿⼭井下、有毒有害、国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
建⽴劳动关系，订⽴劳动合同，是法律强制性规定，⽤⼈单位招收未成年⼯的，应当在⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴劳动合同，满⼀个⽉未订⽴劳动合同的，应当从满⼀个⽉的次⽇起⽀付⼆倍⼯资，最多11个⽉。
《劳动法》第⼗五条，禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。
⽂艺、体育和特种⼯艺单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，必须依照国家有关规定，履⾏审批⼿续，并保障其接受义务教育的权利。
⼆、未满18但已16岁能不能签劳动合同 未满18但已16岁可以签劳动合同。
根据《中华⼈民共和国劳动法》中规定： 第⼗五条：禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。
⽂艺、体育和特种⼯艺单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据： 根据《中华⼈民共和国劳动合同法》中规定： 第⼗条：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
以上就是店铺⼩编为⼤家解答的关于未满⼗⼋岁能否签劳动合同问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到法律禁⽌⽤⼈单位招收未满18岁的未成年⼈的，但⽂艺和体育单位经批准的除外。
年满16岁不满18岁的未成年⼯，受法律特殊保护，如果您还有其他问题，欢迎咨询店铺律师。
年龄为16周岁工作算童工吗？
Powerful reasons lead to powerful actions.（页眉可删）年龄为16周岁工作算童工吗？不算童工。
童工指的是未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。
大家都知道，我国法律对于工作的年龄是有严格的限制的，年纪太小的属于童工，不能被用人单位所雇佣，否则将承担法律后果。
但是实际上，社会存在很多企业雇佣童工，相信大家对于童工不太了解，比如年龄为16周岁工作算童工吗？那么，接下来将为大家详细的介绍一下年龄为16周岁工作算童工吗这个问题。
一、年龄为16周岁工作算童工吗？不算童工。
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
二、相关的法律条文公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
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未满十八周岁属于未成年工吗
一、未成年工是指什么？
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。
是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。
《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其
接受义务教育的权利。
”
所以说未满十八周岁的分两种情况，一是未满16周岁，这样我们称之为童工；二是年满16周岁，不满18周岁的，这一种情况，我们称之为未成年工。
二、用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些？
(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业；
(3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业；
(4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业；
(5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业；
(6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业；
(7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
(8)矿山井下及矿山地面采石作业；
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(10)工作场所接触放射性物质的作业；
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业；
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；
(17)锅炉司炉。
学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动，不属于使用童工。