合同续签管理流程
物业合同续签方案模版(3篇)
第1篇一、前言随着我国城市化进程的加快，物业管理行业得到了迅速发展。
为了维护物业管理秩序，保障业主权益，提高物业管理水平，确保物业服务质量，特制定本物业合同续签方案。
以下为物业合同续签方案模版，供参考。
二、续签背景1. 原物业合同即将到期，需进行续签。
2. 物业服务需求发生变化，原合同条款需要调整。
3. 业主委员会或业主大会对原物业服务企业提出续签要求。
三、续签原则1. 符合国家法律法规和物业管理相关规定。
2. 维护业主合法权益，保障物业服务企业合法权益。
3. 坚持公开、公平、公正的原则。
4. 促进物业管理行业的健康发展。
四、续签流程1. 前期准备- 物业服务企业收集原物业合同、物业管理服务内容、收费标准等相关资料。
- 业主委员会或业主大会召开会议，讨论续签事宜。
2. 协商洽谈- 物业服务企业与业主委员会或业主大会代表进行协商，就续签合同条款进行洽谈。
- 协商内容包括但不限于：- 物业服务费标准及调整机制。
- 物业服务内容、质量标准。
- 物业维修基金使用和管理。
- 物业共用设施设备维护保养。
- 物业安全管理。
- 业主投诉处理机制。
3. 合同起草- 物业服务企业根据协商结果，起草续签合同。
- 合同内容应包括但不限于：- 合同双方基本信息。
- 物业服务费标准及支付方式。
- 物业服务内容、质量标准。
- 物业维修基金使用和管理。
- 物业共用设施设备维护保养。
- 物业安全管理。
- 业主投诉处理机制。
- 合同期限、生效日期、终止条件。
- 违约责任及争议解决方式。
4. 公示与征求意见- 物业服务企业将续签合同公示，接受业主监督和意见反馈。
- 收集业主意见，对合同进行修改完善。
5. 签订合同- 物业服务企业与业主委员会或业主大会代表签订续签合同。
- 双方签字盖章，合同生效。
五、续签内容1. 物业服务费- 明确物业服务费标准，包括物业费、公共能耗费、维修基金等。
- 制定物业服务费调整机制，如按物价指数、通货膨胀等因素进行调整。
合同续签管理流程
合同续签管理流程合同续签是指在原有合同期满后，双方继续达成新的合同约定，以延续原有合作关系。
合同续签的管理流程包括以下几个阶段：合同续签意向确认、合同续签协商、合同续签草稿制定、合同续签签署和合同续签执行。
第一阶段：合同续签意向确认第二阶段：合同续签协商在确认意向后，双方开始进行合同续签的具体协商。
这包括续签条款的确定、合同期限的确定、合同价格的确定等。
在协商过程中，双方可以根据需要进行多次的商讨和修改，以达成共识。
第三阶段：合同续签草稿制定在协商达成一定共识后，双方根据协商结果制定合同续签的草稿。
该草稿包括新合同的主要条款和条件，双方在此基础上进一步商讨和确定。
第四阶段：合同续签签署当双方对草稿没有异议时，进入合同续签的签署阶段。
双方应当在合同签署前仔细阅读并确认合同内容的准确性和完整性。
在签署合同时，一般需要有法律或合同专业人士作为见证，并由双方的授权代表在合同上签字或盖章。
第五阶段：合同续签执行经过签署合同后，双方按照合同中的约定进行合同的履行。
这包括履行合同的各项义务，如付款、交付商品或提供服务等。
同时，双方也要及时沟通和解决合同履行中的问题或争议，确保合同的有效执行。
在管理合同续签流程时，需要注意以下几个问题：1.提前准备：在合同即将到期之前，双方应该提前准备续签的意向和需要协商的事项，以充分利用时间协商和制定合同续签的方案。
2.协商的平等性和公正性：合同续签的协商应该基于平等和公正的原则进行，双方应该充分表达自己的意愿和诉求，并在协商过程中尊重对方的权益。
3.合同条款的明确性：在制定合同续签草稿时，双方应该对合同条款进行明确的表述，避免出现模糊或含糊不清的信息，以防止后续的争议和纠纷。
4.合同履行的监督和执行：双方在合同续签后应该按照合同约定进行履行，并建立相应的监督和执行机制，确保合同的有效执行和争议的及时解决。
总结起来，合同续签管理流程包括合同续签意向确认、合同续签协商、合同续签草稿制定、合同续签签署和合同续签执行。
劳动合同续签管理方案
劳动合同续签管理方案一、前言。
咱公司就像一艘大船，员工就是船上的水手。
劳动合同续签就像是给大家再发一次上船的船票，这事儿可重要啦，得好好管管。
二、目标。
1. 留住咱的优秀水手（员工），让他们继续在咱这艘大船上乘风破浪。
2. 确保公司的人员稳定，这样咱的大船才能稳稳当当朝着目标航行。
三、管理流程。
（一）提前通知。
1. 时间。
在劳动合同到期前[X]个月，就像提前给员工发个温馨小提示一样，人力资源部门得把续签通知送到员工手上。
这个时间很重要，给员工足够的时间去考虑，也给公司足够的时间去安排。
2. 通知内容。
通知里要写清楚合同到期的日期、续签的意向（是按原条件续签，还是可能有新的调整都得说明白），还有回复的截止日期。
要写得明明白白，就像给人指路一样，不能让人看了一头雾水。
（二）员工反馈。
1. 同意续签。
如果员工像小鸡啄米一样点头同意续签，那人力资源部门就赶紧准备续签合同的相关事宜。
要给员工一种咱很欢迎他继续留在船上的感觉，可不能拖拖拉拉的。
2. 不同意续签。
要是员工摆摆手说不想续签了，咱也得客客气气地了解为啥。
是对工资不满意，还是想出去闯闯？就像朋友之间聊天一样，好好沟通，顺便做个离职访谈，看看公司有没有啥能改进的地方。
（三）评估员工。
1. 工作表现。
在决定是否续签之前，部门主管得像检查水手工作一样，好好评估员工的工作表现。
看看他在过去的工作里有没有认真划船（完成工作任务），有没有给大船做出特别的贡献（比如提出好的建议、解决了大难题）。
如果员工工作表现像火箭一样一飞冲天，那肯定要积极续签；要是表现得马马虎虎，就得再考虑考虑了。
2. 发展潜力。
除了看现在的表现，还得瞅瞅员工有没有发展潜力。
就像看小树苗能不能长成大树一样，要是有潜力，那就是公司的宝贝，得紧紧抓住。
（四）续签合同。
1. 合同条款。
如果确定要续签了，人力资源部门就要准备合同啦。
合同条款得像菜谱一样清晰，工资多少、工作岗位是啥、福利待遇咋样，都得写得清清楚楚。
合同续签工作规划
一、前言为维护公司合法权益，确保业务运营的稳定性，现就公司合同续签工作制定以下规划。
二、工作目标1. 提高合同续签效率，确保业务运营不受影响。
2. 加强合同管理，降低法律风险。
3. 优化合同续签流程，提高客户满意度。
三、工作内容1. 合同续签前准备（1）梳理合同到期情况，建立合同到期台账。
（2）针对到期合同，提前与对方沟通续签事宜。
（3）收集续签所需材料，包括但不限于：原合同、对方企业信息、续签协议等。
2. 合同续签流程（1）提交合同续签申请，经相关部门审核通过后，办理合同续签手续。
（2）签订续签协议，明确双方权利义务。
（3）将续签协议归档，并存档电子版。
3. 合同续签后续工作（1）跟踪合同履行情况，确保双方履行合同义务。
（2）定期对合同进行审查，发现潜在风险及时处理。
（3）建立合同续签档案，便于查阅和管理。
四、工作要求1. 各部门应高度重视合同续签工作，明确责任分工，确保工作顺利开展。
2. 合同续签人员应具备一定的法律知识，熟悉合同续签流程，提高工作效率。
3. 加强与对方的沟通，确保合同续签顺利进行。
4. 严格按照合同续签流程进行操作，避免出现错误。
五、工作进度安排1. 第一阶段（1-2周）：梳理合同到期情况，建立合同到期台账。
2. 第二阶段（3-4周）：与对方沟通续签事宜，收集续签所需材料。
3. 第三阶段（5-6周）：办理合同续签手续，签订续签协议。
4. 第四阶段（7-8周）：跟踪合同履行情况，审查合同，建立合同续签档案。
六、总结通过本次合同续签工作规划，旨在提高合同续签效率，降低法律风险，优化合同管理。
各部门应积极配合，确保工作顺利开展。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
1. 续签意向确认：首先，由雇主或员工提出续签劳动合同的意向，双方应就续签条件进行初步沟通。
2. 续签条件商议：双方就续签合同的条件进行详细商议，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、合同期限等。
3. 续签合同准备：根据商议结果，由雇主或人力资源部门准备续签劳动合同文本，确保所有条款符合双方商议的内容。
4. 合同审核：续签合同文本应由雇主和员工双方仔细阅读并审核，确保合同内容无误且符合双方意愿。
5. 合同签署：双方在确认合同无误后，由雇主和员工在合同上签字或盖章，完成合同的正式签署。
6. 合同备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同提交给劳动行政部门进行备案。
7. 合同生效：签署并备案后的劳动合同正式生效，双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。
8. 合同存档：续签合同应由雇主妥善存档，以备日后查阅或在发生纠纷时作为证据。
9. 通知相关方：续签劳动合同生效后，应通知公司内部相关部门，如财务、人力资源等，以便及时更新员工信息和相关福利政策。
10. 员工培训：如有需要，对续签合同的员工进行必要的培训，确保其了解新的工作要求和公司政策。
请注意，以上流程可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异，具体操作时应参照当地的法律法规和公司内部规定。
续签劳动合同流程
续签劳动合同流程前言劳动合同是企业与员工之间的行为准则和规范，是保障员工权益的重要工具。
一份合同签订之后，在合同履行期限结束后需要续签劳动合同。
本文将介绍续签劳动合同的流程。
何时开始准备续签合同？一般而言，在员工的劳动合同到期前三个月左右，企业应该开始准备续签合同的事宜。
这期间，企业需要核实员工的工资情况、工作绩效、合同履行情况等，以便能够准备好合适的续签合同。
如果企业没有及时进行准备，可能会导致合同到期后员工工作不能正常开展，甚至可能引发劳动法律纠纷。
续签劳动合同需要哪些材料？1.企业准备的经济和技术条件的书面证明材料。
2.与员工续签劳动合同有关的有关部门提供的条件材料。
（例如：员工所在的服务部门应提供员工在行政和法律事务等方面的评价，而其他的部门则应该提供员工与业务相关的技能证书和评价等。
）3.员工准备的考核工作材料，包括近一年来的工作评价、行政考核、工作能力以及其他重要的证明材料。
以上材料可以有助于企业判断员工的能力与素质，提供有力的证据保障双方的利益。
续签劳动合同的流程1.企业起草新合同，并采取合法的手段通知员工。
（通常由行政部门或经理向员工发出正式的书面通知，告知员工将在合同到期后续签合同的事宜，让员工知道合同到了规定的期限之后需要进行续签。
）。
2.员工收到通知后，应当积极地同意续签劳动合同。
如果员工拒绝续签合同，则企业可以根据法律程序解除与员工的劳动关系。
3.正式签订续签劳动合同。
签订新合同基于前一份合同的基础上进行。
企业应该在续签合同期限到期前一个月内与员工协商，以保障员工权益。
在续签合同前，企业要根据员工的年龄、学历、工作年限以及技能水平等因素，对员工进行薪酬福利的调整，并注重合同中社保、公益金等问题的条款设置。
4.按照企业规定，向相关部门提供续签合同，并记录在册。
续签合同完成后，企业应当将员工续签合同及工作评估表、目录等材料在档案室内存档，并将相关信息报送政府和相关部门进行备案。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程劳动合同是劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同后，雇主和雇员双方各承担责任，维护彼此的合法权利。
根据《劳动法》，雇主和雇员双方必须签订的劳动合同，才具有法律效力。
本文主要介绍劳动合同续签流程。
首先，在劳动合同有效期接近期满时，雇主和雇员双方应当及时洽谈续签事宜，确定续签期限和续签条件。
一般来说，雇主应当提出续签的意向，提出合同续签的邀请，并把续签的条件告知雇员。
其次，雇主和雇员双方应当就续签期限、续签条件、工资待遇、奖金和福利等事宜进行讨论协商，由双方达成一致意见，拟定续签劳动合同文本，并签署续签劳动合同文本。
续签劳动合同文本中，应当明确雇主和雇员双方当事人的基本情况和合同条款，包括任职职务、劳动期限、工作地点、劳动报酬等内容，并明确续签的期限。
此外，续签劳动合同文本中还应当包括双方的权利义务，如劳动保护、劳动安全卫生、合同终止、违约责任等等，双方权利义务的具体内容应细化、全面，明确续签劳动合同文本应当尽可能体现双方公平互利，维护双方的合法权益。
最后，双方签署续签劳动合同文本后，双方应当保存好劳动合同文本，以备日后查阅。
续签后，雇主和雇员双方要按照续签劳动合同文本的约定履行劳动合同，发挥良好的主体责任，保证双方的权益得到执行。
综上所述，劳动合同续签流程分为四个步骤：第一，洽谈续签事宜；第二，协商续签条件；第三，拟定续签劳动合同文本；第四，双方签署劳动合同，保存续签劳动合同文本，并履行劳动合同。
劳动合同的续签是劳动关系发展的重要节点，它不仅是双方劳动关系的重要延续，也是双方劳动关系发展的重要基础。
因此，劳动者和雇主双方在劳动合同续签时，要严格按照劳动法规定的流程，维护彼此的合法权利，拟定全面合理的续签劳动合同文本，并签订相互承诺的劳动合同，以确保双方的劳动关系的稳定与健康的发展。
合同到期续签流程
合同到期续签流程合同到期续签是一个重要而复杂的过程，它关系到双方的权益和合作的延续。
在本文中，我们将详细介绍合同到期续签的流程，并提供一些注意事项和建议以便顺利完成此过程。
一、合同到期续签的重要性合同是商业交易中的基本法律文件，它规定了各方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
当一份合同即将到期时，续签合同成为一项必要的任务，以确保合作的延续和双方的权益。
合同到期续签不仅是一种常规操作，同时也是一个良好沟通和合作的机会。
通过续签合同，双方可以进一步加深合作关系，解决存在的问题，并达到共赢的目标。
二、合同到期续签的流程1. 准备阶段在合同到期之前，双方应提前做好准备工作。
首先，双方应详细审查合同的内容，了解合同中的条款和条件，并确认是否需要进行修改或更新。
同时，双方还需要评估合作的情况和效果，包括合作目标的达成情况、双方在合作中的表现等。
这将为续签合同提供重要的依据和参考。
2. 协商阶段在准备阶段完成后，双方进入协商阶段。
首先，双方应明确合同续签的意愿，并提前沟通合同续签的条件和要求。
在协商过程中，双方应积极主动地交流意见，提出自己的诉求，并尽量找到双方都能接受的解决方案。
在达成协议之前，建议双方进行多轮协商，确保双方的权益得到充分考虑和保护。
协商阶段的重点是解决双方之间存在的分歧、争议和问题。
在这个过程中，双方应注重沟通和协调，保持积极的心态，以达到双方共同利益的平衡。
3. 签订阶段一旦双方达成续签合同的协议，就可以进入签订合同阶段。
在签订合同之前，双方应再次仔细审查合同的内容和条款，确保没有遗漏和漏洞。
在签订合同时，双方应明确约定合同的生效日期、合同期限、合同条款和条件等重要内容。
同时，双方还可以约定续签合同的具体条件和方式，以便在下次续签时更加顺利。
4. 履行阶段一旦合同签订完成，双方应按照合同的约定履行各自的义务和责任。
在合同履行的过程中，双方应保持沟通和协调，及时解决可能出现的问题和难题。
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合同续签管理流程
一、目的
为规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于********和****股份公司（下简称院（公司））所有员工。
三、规定内容
（一）合同期满终止劳动关系的类型
院（公司）提出终止:是指合同期满，院（公司）不再与员工续签劳动合同的行为。
员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院（公司）续签劳动合同。
（二）合同续签通知时间要求
1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续。
2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向；
3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知。
4、院（公司）提出终止：
（1）如员工系严重违反劳动纪律或院（公司）规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院（公司）利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；
（2）如员工除上述原因之外，院（公司）提前30天向员工发出《工作交接通知函》，员工需签字确认；若员工拒绝签收，公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。
（三）合同续签审批手续办理流程
1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人
→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资办理劳动合同续签。
2、合同期满终止劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资联同部门负责人约谈员工→合同期满前综合管理部人资向员工发放《工作交接通知函》→员工办理工作交接→综合管理部人资办理统筹终止等相关手续，15个工作日内办理档案转档事宜。
（四）合同续签审批权限
1、总监（含副总监）及以上人员合同续签审批权限：综合管理部→分管领导→院长/总经理。
2、副总监以下人员合同续签审批权限：部门负责人→综合管理部→分管领导→院长/总经理。
（五）薪资结算
1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。
2、员工劳动合同终止当月的工资于15个工作日内通过银行划账的方式发放。
3、员工终止劳动合同当月办理社保中止。
（六）注意事项
1、审批结果未出据前，严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象，院（公司）有权追究责任。
（七）工作交接内容及要求参考《离职管理规定》。
四、附则
（一）本规定由综合管理部负责解释。
（二）本规定自发布之日起实施。
附件一：合同续签员工自评表
附件二：员工续签合同评估表
附件三：工作交接通知函
附件四：续签流程图。