BYD-比亚迪汽车客户关系管理体系

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BYD比亚迪汽车客户关系管理体系

BYD比亚迪汽车客户关系管理体系
1、总结补充: 1)交流人脉拓展心得 2)客户回访时机和话术 3)客户流程中的更多“MOT打动点”的头脑风暴 4)客户投诉处理技巧总结 2、准备:组织策划市场活动人员的储备与培训
入门阶段—如何拓展人脉?
人脉拓展的流程 如何开展人脉拓展
操作指南 案例分享
人脉拓展的流程
亲戚
1、自我梳理 朋友
保有客户
操作指南
4、制造机会
不是生活圈子里的人
1、方向: 广撒网多捕鱼,随时随地,随接触点而触发的机会 2、时机: 开比亚迪汽车时、乘坐交通工具时、吃饭时、购物时、回家时、 聚会时 3、要求 销售顾问平时带包上下班,包里放不少于2盒以上的名片,10份 以上的资料,笔记本,笔等
案例分享
售前
售后
二、客户关系管理的执行步骤:
联系
持续
延伸
联持延系续伸
持延建续伸立是联保各系证阶是联段C系 发to顺 展C畅 的的进 桥前行 梁提的 ,和流 是基程 可础, 持。是 续联保 性系障 改是各 进我联 和们系 完与点 善客有 的户条 表交不 现流紊。的进沟行通的点管和理接 规触范点。。
销档拜售案访流管、程 理车、友电 投会话 诉、回 处培访 理训流 、课C程堂SI…、…员SS工I…关…系、MOT……
a、告知自己的近况
2、建立关系 b、请求帮助
c、利益吸引
公司内部人员
3、进一步拓展
同行
邻居
整个小区
开比亚迪汽车 乘坐交通工具


4、制造机会
吃饭时
购物时
回家时
聚会时
如何开展人脉拓展
1、自我梳理 2、建立关系 3、进一步拓展
生活圈子里认识的人、保有客户
1、生活圈子里认识的人 2、生活圈子里认识的人介绍的人

比亚迪管理调研报告

比亚迪管理调研报告

比亚迪管理调研报告比亚迪管理调研报告引言:比亚迪是一家中国汽车制造商,成立于1995年,总部位于广东深圳。

在过去的几十年里,比亚迪通过技术创新和市场导向的经营策略,迅速崛起,并成为全球领先的新能源汽车制造商之一。

本文将对比亚迪的管理方面进行调研,包括组织结构、领导风格、团队合作和员工激励等方面,以了解公司的管理模式和实践。

一、组织结构:比亚迪采用扁平化的组织结构,通过分工明确、权责明晰的方式提高企业的灵活性和效率。

公司以汽车制造、电池制造、新能源科技三大事业群为支撑,设立了多个部门和子公司,实现了各个业务板块的分支管理。

比亚迪注重横向沟通和跨部门合作,通过组织内部的协同制度和项目组建立起强大的协同效应。

二、领导风格:比亚迪强调员工参与和员工发展,倡导开放式管理和创新思维。

公司高层管理人员经常与员工进行面对面沟通,了解员工的需求和问题,并及时解决。

比亚迪还鼓励员工提出创新点子,并且给予一定的奖励和激励措施。

比亚迪的领导者注重培养下属的能力和素质,通过培训、轮岗和晋升等方式,为员工提供广阔的发展空间。

三、团队合作:比亚迪秉承"团结、协作、分享、创新"的价值观,注重团队合作和协同工作。

公司鼓励员工之间的互助和共享,倡导多人参与决策的方式,以提高问题处理和解决的效率。

比亚迪还推崇项目管理和团队文化,通过建立跨部门的项目组和工作小组,加强员工之间的联系和协作。

四、员工激励:比亚迪注重员工激励,提供了多种激励措施以增强员工的工作积极性和创造力。

公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系和福利待遇,在员工绩效评估和晋升上给予公平公正的待遇。

比亚迪还倡导员工参与公司股权激励计划,让员工有机会分享公司的成长和收益。

结论:通过对比亚迪的管理方面进行调研,可以看出比亚迪在组织结构、领导风格、团队合作和员工激励等方面表现出了一系列积极的特点。

公司注重员工参与和员工发展,注重团队合作和创新能力的提升,同时提供了合理的薪酬和福利待遇,激励员工的工作积极性。

比亚迪汽车公司质量管理体系要素

比亚迪汽车公司质量管理体系要素

B Y D A U T OC O.,L T D比亚迪汽车质量手册版本:C8 / 475.4协调、监督、检查各部门工作与职能;确保各部门之间的部沟通;技术标准;8.17负责新购的关键测量设备与已有的检验、测量设备的检定工作。

11.计划部职责13.4负责公司长期投资、资本运营、资产重组、资产清算等财务管理工作;16.1全面负责整车的销售工作;4.1.1总则c)等受控文件,文控中心和电脑室专用服务器应尽可能保留其电C-QP 4.2-25.4.1质量目标门的职责、权限和相互关系,组织机构与职责的确定和变更需6.1.2公司提供的资源主要应用于:a.为实现和保持现有的质量管理体系和持续改进其有效性。

包括因、外部环境因素引起的资源要求;b.为满足顾客的要求,以达到顾客满意所需的资源。

6.2人力资源6.2.1总经理确保公司员工的能力能够得到充分发挥。

6.2.2新员工的招聘、入厂培训以与在岗人员的能力培训、晋升培训等人事部门负责,人事部门负责确定从事影响产品质量工作的各类员工所必需的能力;并根据各岗位的能力需求选择具有相应能力的员工从事该项工作。

员工的能力可以从教育程度、所受培训和工作经验等方面考虑。

6.2.3公司对各类人员进行培训,使其掌握和提高本岗位必须具备的专业知识技能和整体素质,以满足相应岗位规定的要求,使其具备相应的质量意识,胜任自身的质量工作。

6.2.4员工培训由人事部门归口管理,各有关单位配合。

能力、意识和培训按程序文件C-QP 6.2《员工培训控制程序》执行。

6.2.5人事部门负责制定年度培训计划,并组织、监督实施。

6.2.6人事部门负责按计划组织培训工作的开展;培训、考核完毕后,由人事部门培训负责人将培训记录收集、归档。

6.2.7人事部门应对培训有效性进行评审。

6.3基础设施6.3.1产品设计开发部门和技术工艺部负责确定或对口业务联系为提供满足顾客与法律法规要求的产品、服务所需要的基础设施。

6.3.2采购部负责需要的基础设施的采购。

比亚迪的营销沟通策略

比亚迪的营销沟通策略

比亚迪的营销沟通策略比亚迪是一家中国的新能源汽车制造商,其营销沟通策略注重创新和可持续发展。

以下是比亚迪的营销沟通策略及其拓展:1. 品牌定位与建设:比亚迪在品牌定位上注重创新和环保形象,致力于成为全球领先的新能源汽车品牌。

通过持续推出高质量、高性能和环保的产品,比亚迪在消费者心中树立了可靠性和先进性的形象。

2. 多渠道推广:比亚迪采用多种渠道进行产品推广,包括广告、展览会、社交媒体等。

通过大规模的广告宣传和参加重要的汽车展览会,比亚迪提升了品牌知名度,并吸引了更多消费者的注意。

3. 媒体合作:比亚迪与各大媒体建立了合作关系,通过新闻稿、采访和报道等形式进行宣传。

这种合作使得比亚迪能够通过媒体传播其品牌故事、产品特点和创新成果,进一步提升品牌形象和市场认知度。

4. 线下体验:比亚迪在全球范围内建立了展示厅和体验中心,供消费者近距离体验其产品和技术。

这种线下体验能够增加消费者对比亚迪产品的信任度和好感度,进而促使他们做出购买决策。

5. 社交媒体营销:比亚迪利用社交媒体平台与消费者进行互动和交流,传递品牌理念和产品信息。

通过发布有趣的内容和参与互动活动,比亚迪能够吸引更多关注度和用户参与度,提升品牌影响力。

6. 可持续发展宣传:作为一家以环保为核心价值的企业,比亚迪通过宣传其可持续发展理念和环保产品,吸引了一大批环保主义者和关注可持续发展的消费者。

比亚迪通过参与环保活动和发布环保报告等方式,增加了消费者对其品牌的认同感和好感度。

通过以上营销沟通策略,比亚迪成功地在市场上树立了创新、环保和可靠的形象,吸引了越来越多的消费者。

这些策略的实施不仅提高了比亚迪的市场份额,还为其品牌带来了持续发展的机会。

比亚迪4S店管理制度

比亚迪4S店管理制度

目录第一章企业文化1.1 企业发展简史 (3)第二章基础管理2.1 各部门智能职责 (5)2.2 门禁制度管理 (14)2.3 保安管理 (16)2.4 劳动纪律管理 (18)第三章销售业务管理3.1 销售流程 (21)3.2 客户接待流程 (22)3.3 报价流程 (24)3.4 货源及交货期确定流程 (25)3.5 订车流程 (26)3.6 试乘试驾流程 (26)3.7 客户交车流程 (27)3.8 上牌流程 (27)第四章汽车售后服务于维修管理4.1 汽车维修服务公约 (28)4.2 汽车维修服务简章 (28)4.3 汽车维修流程图 (29)4.4 汽车维修管理流程图 (30)4.5 维修流程标准 (31)4.6 汽车维修管理制度 (41)4.7 汽车维修竣工检查制度 (42)第五章招聘培训管理5.1 总则 (43)5.2 招聘流程 (43)5.3 招聘与录用 (44)5.4 试用与转正 (46)5.5 培训制度 (47)5.6 培训原则与方式 (48)第六章财务制度管理6.1 会计基础工作规范 (50)6.2 赠送礼金券的要求和账务处理 (52)6.3 促销活动中赠送商品或礼金券代扣个人所得税的规定 (53)6.4 正确填写票据和结算凭证的基本规定 (54)6.5 报表统计上报规定 (55)6.6 资金管理类制度 (57)6.7 加强资金管理及规范内部结算的规定 (62)6.8 现金管理制度 (63)6.9 备用金及借款管理规定 (65)6.10 费用管理类制度 (70)6.11 出和外派人员报销、补贴标准规定 (81)第七章绩效考核管理7.1 售后维修服务中心经济指标考核基数 (86)7.2 奖金计算办法 (86)7.3 处罚办法 (89)7.4 考核的几点说明 (90)第一章企业文化1.1 企业发展简史1.1.1 比亚迪股份有限公司简介比亚迪股份有限公司(以下简称“比亚迪”)创立于1995年,是一家香港上市的高新技术民营企业。

客户服务理念

客户服务理念

培训效果评估:通过客户满意 度调查、员工反馈等方式对培 训效果进行评估
持续优化客户服务体系,实现更高质量的客户服务
建立完善的客户服务体系:包括客户服务 流程、服务标准、服务培训等方面,确保 客户服务的质量和效率。
提升客户服务人员的素质:通过培训和 选拔,提高客户服务人员的专业素养和 服务意识,为客户提供更好的服务体验。
提供全方位的客户服务支持
建立完善的客户服务体系 提供24小时在线客服支持 提供个性化定制服务方案 定期开展客户满意度调查
强化客户服务人员的培训和管理
培训内容:客户服务理念、沟通技巧、解决问题能力等 培训方式:线上培训、线下培训、实践操作等 考核机制:定期考核,不合格者需重新培训 激励机制:设立奖励制度,鼓励员工积极参与培训和管理
05
比亚迪客户服务理 念的效果
客户满意度不断提高
比亚迪客户服务理念的核心是“以客户为中心”,始终把客户满意度放在首位
通过不断改进和优化客户服务流程,提高服务质量和效率,赢得了客户的信任和好评
比亚迪客户服务团队具备专业知识和经验,能够快速响应客户需求,提供个性化的解决方 案 比亚迪在客户服务方面不断创新和进步,通过不断学习和借鉴行业最佳实践,不断提升自 身服务水平
企业竞争力和市场份额不断扩大
比亚迪客户服务理 念的实施,提高了 企业的竞争力,使 其在市场上不断扩 大份额。
比亚迪通过优质的 客户服务,赢得了 客户的信任和口碑, 吸引了更多的客户。
比亚迪的客户服务 理念注重细节和体 验,提高了客户满 意度,进一步巩固 了市场地位。
比亚迪的客户服务 理念不断创新和完 善,适应了市场的 变化和需求,保持 了竞争优势。
06
未来客户服务理念 的展望

比亚迪4S汽车专卖店管理体系(内部资料)

比亚迪4S汽车专卖店管理体系(内部资料)

比亚迪4S汽车专卖店管理体系创新经营模式与规范化管理及规章制度第一篇:汽车经销商与4S店第一章:比亚迪汽车经销商汽车经销商品是目前市场上新兴的力量,具有着市场开拓与营销管理的先进理念,领跑着信息科技时代高端产品,为消费者和汽车公司承担产品的沟通桥梁。

满足消费者需求的同时更好的为消费者提供便捷服务,并作出具备专业知识水平的技术指导及维护保养,可为不同人群的消费者做出相应的购车参考建议,保障消费者的购车经济性和性价比,提高用车安全性和舒适度。

随着市场逐渐成熟,用户的消费心理也逐渐成熟,用户需求多样化,对产品、服务的要求也越来越高,越来越严格,原有的代理销售体制已不能适应市场与用户的需求。

比亚迪汽车经销商基于这种理念开拓出具备消费者各种复杂需求与问题的解决营销模式——比亚迪汽车4S营销店。

第二章:比亚迪4S店的特点比亚迪4S店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式,包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈等(Survey)。

4S店是1998年以后才逐步由欧洲传入中国的舶来品。

由于它与各个厂家之间建立了紧密的产销关系,具有购物环境优美、品牌意识强等优势,一度被国内诸多厂家效仿。

比亚迪4S店采取一个品牌在一个地区分布一个或相对等距离的几个专卖店,按照生产厂家的统一店内外设计要求建造,投资巨大,动辄上千万,甚至几千万,豪华气派。

4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店,投资2500万元左右建立。

比亚迪汽车行业的4S店就是比亚迪汽车厂家为了满足客户在服务方面的需求而推出的一种业务模式。

4S店的核心含义是“汽车终身服务解决方案”。

4S店的出现,恰好能满足用户的各种需求,它可以提供装备精良、整洁干净的维修区,现代化的设备和服务管理,高度职业化的气氛,保养良好的服务设施,充足的零配件供应,迅速及时地跟踪服务体系。

通过4S店的服务,可以使用户对品牌产生信赖感,从而扩大销售量。

比亚迪客户关系维护

比亚迪客户关系维护

潜在顾客数量
成交数
成交数
三.影响客户关系的因素
顾客到底需要什么?
三.影响客户关系的因素
产品质量
首先顾客看的是汽车的质量 汽车专业知识的介绍服务
享受服务 售后维护
进店的服务态度及人性化关怀 售后的关怀与维护
三.影响客户关系的因素
产品质量 享受服务 售后维护
三.影响客户关系的因素 CS → Customer Satisfaction = 表现 ─ 期望 顾客 满意度
四.如何激发客户满意?
1.产品质量
1 2
首先要充分认可自己的产品 什么样的价格买什么样的车
3
突出亮点,回避不足
让客户对我们 产品充满信心
四.如何激发客户满意? 价格的定义
2.享受服务
45%的顾客离开是因为很差的服务 20%是因为没有人关心他们 15%离开时因为他们发现了更便宜的价格
15%离开是因为他们发现了更好的产品
1个月内一定要进行一次面访, 如车展,巡展,店头才等活动邀约, 客户生日,购车周年,工作顺道等等。 主要是了解车辆使用情况,问 题剖析,以及向顾客介绍公司最新活 动等信息,并做好记录。
四.如何激发客户满意?
2个月与客户联络一次
其主要内容包括:保养提醒,客户使用情况的了解,投 客户的兴趣所好,选择适当的时机与客户互动,如一起打 球、钓鱼等。通过这些活动,增进友谊,变商业客户为真 诚的朋友,协助解决客户的疑难问题等。
谢谢观看!
四.如何激发客户满意?
24小时内销售经理电话回访
打出第一个电话的时间应该在24小时之内,由销售经 理或者销售主管打,彰显销售店对顾客的重视。 1. 由销售主管人员表达感谢,谢谢支持我们品牌, 并强调我们的服务宗旨,给顾客一个防护体。
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操作指南
4、C2C:
1)若是保有客户,首先取得客户认同,邀功,再请求转介绍。 话术:先生,您的那款车用得不错吧,回头率很高吧,您看现在价格还没有降,可 见当时给您的价格相当实惠,自从您买车以后,我好长时间都没有再卖车了,您一 定要给我介绍几个要买车的朋友啊…… 2)若当场顾客成交,说明顾客对产品和服务都比较满意,直接请求客户进行转介绍, 能获得较高的成功率。 相关话术:您这台车向老板申请了那么多优惠,都没赚您钱,这段时间是淡季,您 一定要帮我介绍多点客户啊……(让顾客觉得欠你人情) 3)若是意向较强客户,可以请求下次来展厅带有意向购车的朋友,以礼品、优惠等 吸引。 话术:您下次来看车带几个有意向购车的朋友过来吧,首先有个参考意见,其次可 以每个人送一份大礼包,如果购车,给您绝对优惠的价格…… 4)若是意向较小客户(几乎不可能购车),先感谢客户的光临,然后寻求对方同情。 话术:先生,非常感谢能抽空来我们销售服务店。您身边如果有熟人想购车帮我介 绍下吧,您看我也是比较辛苦,又没有出业绩,这是我名片,拜托了……
操作指南
3、进一步拓展
1、方向: 1)公司内部人员 2)技师、服务顾问、服务总监 3)他牌销售顾问、他牌销售经理、维修厂
生活圈子里不认识的人
4)小区邻居
2、时机: 1)工作闲暇时间(如食堂午餐)
2)共同等待时间(如乘电梯)
3)接受服务时(调查竞品时)
操作指南
4、制造机会
不是生活圈子里的人
1、方向: 广撒网多捕鱼,随时随地,随接触点而触发的机会 2、时机: 开比亚迪汽车时、乘坐交通工具时、吃饭时、购物时、回家时、 聚会时 3、要求 销售顾问平时带包上下班,包里放不少于2盒以上的名片,10份 以上的资料,笔记本,笔等
操作指南
2、建立关系 1、生活圈子里认识的人 2、生活圈子里认识的人介绍的人
1、途径: 电话、短信、MSN、QQ、上门拜访、约会、邀请来店 2、方法: 第一步:告知自己的近况 拉家常、谈往事、引回忆,转到现在的工作,提出目前工作的态势 第二步:请求帮助 从自身的工作压力,业务要求等方面,表示需要获得一些可开发资 源,寻求意向客户信息,希望得到帮忙。 第三步:利益吸引 表明自己在购车上能够给与的优惠,及告之转介绍能够给与的礼品。 3、时机: 人脉梳理完毕后
案例分享
一家二网的服务店,两名销售顾问,在下班之后讨论晚饭的去处,其中一 名销售顾问推荐说在这里不远有一家面馆,做的面很香很好吃,老板人也很 好,建议可以去尝试一下,于是两个人一同来到这家面馆,因为公司为新车 F0专门在报纸上投放了大幅广告,两名销售顾问也是为了更熟悉车型就将 印有广告的报纸和F0的相关单页也一同拿上,打算一边吃面一边研究,等 到了面馆后,在点面的时候,面馆的老板看到了桌子上报纸上F0的大幅广 告,就问:”这个车很好看啊,多少钱哪里有卖?”,当时这名销售顾问感觉 这个老板有一定的购车需求,于是给老板简单介绍了一下,说我们两个人就 是卖这辆车的,老板于是借过来印有广告的报纸把老婆和母亲一起叫过来讨 论了一下,过来说他们正好现在有意向购车,面馆经营了很久,也需要一辆 车来代步或者拉拉货,于是约好了周末的时候来看车,但是过了一个星期这 位面馆老板一直都没有时间,由于面馆生意太火太忙,于是,这位销售顾问 挑了一个上午,面馆顾客人应该不多的时候,亲自开着F0来给老板介绍, 并邀请开车送他们去4S服务店,老板和他的老婆、母亲都非常的感谢,后 来通过详细的介绍和销售顾问热情周到的服务,这位面馆老板买了一辆舒适 型的F0,后来介绍了他的一些亲戚来这位销售顾问这里买车。
操作指南
1、广告宣传: 通过事先的广告宣传获取客户信息,通过厂家、上级部门、保险 公司等渠道搜集更多客户信息,让广告宣传到目标客户处。 2、邀请客户: 邀请个人客户;以短信、网络工具或电话方式邀请客户;言辞恳 切,或以优惠、抽奖等内容吸引客户。
操作指南
3、接待客户:
1)提前问候熟悉的客户,让客户感到亲切。 2)事先讲解活动主题,引起客户关注,引导客户走向;公布活动流程 和时间节点,使客户清晰明了。 3)采取有助于获得客户信息的形式,如填写抽奖卡等,游戏、抽奖目 的是收集信息。 4)活动过程中关注每一个客户,不能遗漏,供应足够的活动文本和汽 车介绍文本。 5)供应足够的茶水和点心。 6)在有限的时间内获得客户有效、准确的信息,并寻找一个继续跟进 的理由。
售前
售后
二、客户关系管理的执行步骤:
联系
持续
延伸
联系 持续 延伸
建立联系是C to C的前提和基础。联系是我们与客户交流的沟通点和接 延伸是各阶段发展的桥梁,是可持续性改进和完善的表现。 持续是保证联系顺畅进行的流程,是保障各联系点有条不紊进行的管理 触点。 规范。
销售流程、电话回访流程…… 档案管理、投诉处理、 拜访、车友会、培训课堂、员工关系、MOT…… CSI、SSI……
客户关系管理体系
——帮我介绍客户吧
渠道管理部运营科
一、目的
二、执行步骤
三、体系建设思路
四、体系化建设的管控
五、执行与考核办法
一、客户关系管理之目的
客户是销售服Leabharlann 店唯一的利润来源!研究表明: 1、吸引一个新用户的成本一般是保留一个老用户成 本的6倍; 2、一个满意的用户或一个忠诚的客户在一年内平均 会向三个人以上推荐产品,其中至少有一人会根据这种推 荐购买,而这个人成为我们的忠诚客户后,也会同样向其 它朋友推荐。
延伸需要根据各阶段呈现的特点,及时做好改进和完善的工作。因此,需要对现有体系进 我们日常生活中的每个点都可能是与客户的接触点,因此要随时做好与客户联系的准备, 联系需要详尽的流程做指导,才能更快捷准确的实施。对于已经制定的流程,销售顾问也 行评估分析,再将分析结果反馈到现有体系中,改进不足之处。 做好维护客户关系的第一步。 需要严格的执行。 例如, SSI调查,如果本月结果显示满意度比较低,我们要根据这个结果分析原因,对症下 例如,随时准备好名片,也许会在某个地方偶遇意向客户,就能及时递上名片,这样客户 例如,销售流程规定,接待客户完成以后需要做客户需求分析,然后再进行产品介绍,销 药,改进造成客户不满意的项目。而不是调查一下就过了。 会给你一个较高的印象分。 售顾问就要按照详细流程热情接待客户,并分析客户的需求,再有针对性的进行产品介绍。
1、现有客户
2、客户的朋友 3、参与活动的 意向客户
店头活动中的人脉拓展
3、C2C
时机: 客户参加店头活动时 技巧: 对参加活动的客户首先要热情接待,并寒暄、问候。提及客户购 车时的满意时刻打开局面,请求客户转介绍。 邀功:如:上牌较快,车洗的干净,挑的车好,争取到的优惠多等等。 取得认同:选择客户回答是肯定的问题,如:买车以后回头率很高吧。 请求,在真请求前可以以假请求进行引导,另外可以运用话术让客户 感觉欠你人情:如:因为价降得很低,被老板扣奖金等 敦促客户打电话:如:那您现在就给您的朋友打电话吧,我给您准备 了我们总经理特批的试乘试驾卡,您通知您朋友来试驾就可以获得礼品。 感谢:对客户表示诚挚的感谢,并告诉他会把跟被介绍者接触的情况 反馈给客户。
提升阶段
阶段特点:
此阶段工作重心以市场为主导,进行市场调查、 市场细化、市场定位,有效开拓市场,迅速拓 展客户资源,加大集客能力;
提升
主攻方向: 定展、巡展;
提升阶段
联系
与客户的主 要接触点
阶段特点:以市场为主导,开拓市场,加大集客能力
1、客户来电回访 2、顾问式销售过程各个接触点 3、定展与巡展 4、一定的店头活动 5、售后满意度回访调查
一、客户关系管理之目的
1.回访 2.预约 3.提醒 4.服务 5.关怀
新客户
1.集客 2.邀约 3.接待 4.洽谈 5.成交
老客户
维系
1.交车时维系 2.活动时维系 3.服务中维系 4.战败维系 5.日常维系
目标 : C2C
二、客户关系管理的执行步骤:
客户关系管理的范围
客户成 交前
客户等 待时
客户成 交后
提升阶段—如何开展店头促销活动?
店头促销活动流程
店头促销中的人脉拓展
操作指南
案例分享
店头促销活动流程
1、广告宣传
让特定的广告宣传到目标客户处 2、邀请顾客
通过短信、电话、拜访等方式邀约顾客参加活动 3、接待顾客 讲解活动 赠送顾客资料 4、C2C
请求保有客户、预成交客户、意向客户、潜在客户转介绍
入门阶段
联系
与客户的主 要接触点
阶段特点:以销售为主导。保有量不多。
1、客户开发——人脉拓展(开业活动) 2、客户回访 3、客户来店接待(八大流程) 4、一定的定展、巡展宣传 5、少量的售后维修、保养提醒 6、客户投诉处理
持续
主要流程
1、如何拓展人脉? 2、客户经理回访流程 3、客户来店接待流程 4、客户投诉处理流程
二、客户关系管理的执行步骤:
飞跃阶段
优化阶段
提升阶段
业务导向
专业化导向 • 定指标 • 讲文化
入门阶段
• 抢资源 • 建流程 • 做活动
入门阶段
阶段 特点 主攻 方向
入门
入门阶段,销售 服务店很多体系 不够完善,商家 保有量不多,其 主要工作重心以 迅速拓展人脉, 提升销量为主导。
主攻方向: 1、人脉拓展; 2、销售服务流 程打动点;
店头活动中的人脉拓展
4、临门一脚 5、进一步拓展
当客户表示有认识人可 能近期要买车时: 必须拿到此意向购车客 户的联系电话,第一时间 联系邀约 如客户不肯透露时向客 户诱之以利或用请求的一 些话术 对客户表示感谢,并承 诺如果成功有礼品相送
目标: 展厅内无人陪伴的 人的陌生人 认识客户同行的陌 生人 在店门口观望的陌 生人
3、进一步拓展
生活圈子里不认识的人
4、制造机会
不是生活圈子里的人
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