部门整体支出绩效报告
部门整体支出绩效评价自评报告(5篇)
部门整体支出绩效评价自评报告（5篇）市财政局：根据《**市财政局关于开展**年度市级财政资金绩效自评工作的通知》（怀财绩〔**〕41号）文件要求，我局组织人员对**年部门整体运行及支出情况进行了自查自评，并对照部门整体支出绩效指标评价标准进行了评分，此次自评包含林业局机关及中坡国家森林公园、林调院、泸阳林场三个二级预算单位（泸阳林场为**年新增预算单位）。
自评得分97分。
现将自评情况报告如下。
一、部门概况（一）部门基本情况1.人员机构编制数546人（其中财政拨款编制数343人），**年实际在职人数429人。
特别说明：①决算报表的编制数为440人，与此次绩效统计的实际编制数不相符，原因是因为中坡国家森林公园只填报了财政拨款编制数，原差额编制数人员未填入，而泸阳林场将原自收自支编制和后来财政核定的财政拨款数全部填进报表；②决算报表的实际在职人数与此次绩效统计的在职人数不相符，原因是报表填报的447人包含了借聘用人员和临时工。
为此，此次绩效自评统一口径，其中：（1）林业局（机关）属全额拨款行政单位，行政级别正处级，辖7个内设机构（办公室、造林科、资源林政科、行政审批服务科(法制科)、野生动植物保护科、计划财务科、人事科）以及机关党委、11个非独立核算事业单位（市木材管理站、市经济林服务站、市林政资源管理站、市林业工业管理站、市林业干部训练班、市林木种苗管理站、市国有林场管理站、市森林病虫害防治保护站、市林业改革试验区办公室、市世界银行贷款林业项目办公室、市人民政府山林权属纠纷调处办公室）。
**年年末编制数87人，其中行政编制26人（含机关工勤编2名）、事业编制61人。
**年年末实有人数为145人，其中在职人员74人（行政人员17人含机关工勤1人、事业57人）、离退休人员65人（离休2人、退休63人）。
下属的独立核算的二级单位有9个，其中全额拨款单位有2个：森林公安局、林业调查设计院；差额拨款财政补助单位1个：湖南省中坡国家森林公园管理处（副处级）、自收自支事业单位2个：泸阳国有林场、林业开发公司；企业4个：五溪林场、木材公司、林业发展公司、林业建设投资有限公司。
部门整体支出绩效报告（通用11篇）
部门整体支出绩效报告部门整体支出绩效报告（通用11篇）在生活中，报告使用的次数愈发增长，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编为大家收集的部门整体支出绩效报告（通用11篇），欢迎大家分享。
部门整体支出绩效报告1一、部门基本情况（一）部门职能。
惠州市医疗保障局为政府工作部门，正处级单位，本部门无下属单位。
主要职能：1.贯彻执行国家、省有关医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障的方针政策、法律法规和规章，制定相关实施办法并组织实施和监督检查。
2.组织制定并实施医疗保障基金管理和基金监督管理制度，建立健全医疗保障基金风险识别、预警和防控机制，拟订应对预案并组织实施。
3.组织制定医疗保障筹资和待遇措施，完善动态调整平衡机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。
组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案。
4.按国家、省有关规定组织实施城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医疗保障目录和支付标准。
5.组织制定药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费标准。
建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，建立价格信息监测和信息发布制度。
6.按国家、省有关规定组织制定药品、医用耗材的招标采购办法并监督实施。
7.制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施,开展医疗保障基金支付方式改革。
建立健全定点医药服务评价体系和信息披露制度。
监督管理纳入医疗保障范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。
8.负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。
完善异地就医管理和费用结算。
开展医疗保障关系转移接续。
开展医疗保障领域合作交流。
9.完成市委、市政府和省医疗保障局交办的其他任务。
10.职能转变。
推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系，不断提高医疗保障水平，确保医疗保障资金合理使用、安全可控，提高医疗保障统筹层次，增强人民群众医疗保障获得感，促进健康惠州建设。
部门整体支出绩效评价报告百度文库
部门整体支出绩效评价报告百度文库一、引言本报告是对部门整体支出进行绩效评价的报告，旨在分析和评估部门的支出成本是否合理、高效，并提出改进的建议。
通过本次评价，可以了解到部门的支出表现、问题所在以及改进方向，为部门的未来发展提供参考和依据。
二、支出情况分析1.支出总额分析根据部门提供的财务数据，可以看出今年部门的支出总额为x万元，相较去年的x万元有x%的增长。
支出总额主要包括人员费用、物料费用、设备维护费用、市场推广费用、研发费用等各项支出。
2.支出构成分析（1）人员费用占比较高，约占总支出的x%。
主要包括薪酬、福利、培训等人力资源方面的费用。
（2）物料费用占比较低，约占总支出的x%。
主要包括办公用品、耗材、原材料等物料方面的费用。
（3）设备维护费用占比适中，约占总支出的x%。
主要包括设备的修理、保养、更新等维护方面的费用。
（4）市场推广费用占比较高，约占总支出的x%。
主要包括广告、促销、市场调研等市场推广方面的费用。
（5）研发费用占比较低，约占总支出的x%。
主要包括研发项目的经费、产品的试验等研发方面的费用。
3.支出效益分析（1）人员费用效益分析：人员费用是部门运作的基础，对于部门整体的运转起着关键作用。
根据人员费用与产出、绩效、质量等指标进行比较，可以评估人力资源的投入和产出匹配程度，以及人员的工作效率和质量。
（2）物料费用效益分析：物料费用是部门运作中不可或缺的支出，对于生产、办公等各项工作起着重要作用。
通过评估物料费用与产出、物料使用效率等指标，可以分析物料利用率、节约成本的情况。
（3）设备维护费用效益分析：设备维护费用直接影响到设备的使用寿命和效率。
通过评估设备维护费用与设备利用率、设备运行状态等指标，可以了解设备维护的效果和成本。
（4）市场推广费用效益分析：市场推广费用是打开市场、开拓销售渠道的重要支出。
通过评估市场推广费用与销售额、市场份额等指标，可以分析市场推广活动的效果和成本。
（5）研发费用效益分析：研发费用是保持部门竞争力和创新能力的重要投入。
整体支出绩效监控报告
整体支出绩效监控报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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部门整体支出绩效评价自评报告范文
部门整体支出绩效评价自评报告范文一、部门职责履行情况报告期内，我部门全面贯彻国家和上级有关财经法律、法规及规章制度，严格遵守“八项规定”及“厉行节约”相关要求，紧紧围绕中心工作，积极履行部门职能，在编制预算、资金使用、资产管理、财务管理等方面均全面完成了上级下达的绩效目标，未发生任何违规违纪事项。
二、预算执行情况（一）预算编制情况我部门在年初预算编制过程中严格执行了财政部门关于预算编制的各项规定，在预算编制过程中做到了“科学、真实、合理、完整”。
同时，我部门积极配合财政部门的预算编审工作，保证了预算编审工作的顺利进行。
（二）预算执行情况在预算执行过程中，我部门按照财政下达的预算执行，无预算、超预算支出情况。
同时，在支出安排上，按照轻重缓急有序安排，并按进度及时拨付资金，以确保各项工作的正常运转。
（三）结转结余情况按照财政部门的规定，我部门年初结转和结余资金为零，当年预算执行过程中无结余资金，实现了资金的及时使用和周转。
三、绩效目标完成情况我部门在年初制定绩效目标时严格按照上级下达的绩效目标制定了本部门的绩效目标，在实际执行过程中，我部门严格按照绩效目标使用资金，未出现与绩效目标不相关的支出事项。
同时，我部门也加强了财务监督和管理，确保了资金使用的合规性和安全性。
四、资产情况报告期内，我部门加强了资产管理，严格按照财政部门的有关规定进行了资产购置、使用、报废等管理，做到了资产管理的合规、完整和安全。
同时，我部门也积极配合财政部门的资产管理工作，确保了资产信息的真实、准确和完整。
五、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1. 人员经费支出比例有待进一步提高：在报告期内，我部门虽然加大了人员经费的支出比例，但仍存在一定的不足之处。
今后将进一步加强人员经费的支出管理，提高人员经费支出比例。
2. 专项经费使用管理有待进一步规范：在专项经费的使用过程中，仍存在一些不规范现象。
今后将加强专项经费的监管力度，严格控制支出范围和标准，确保专项经费使用的合规性和效益性。
部门整体预算绩效评价报告（精选5篇）
部门整体预算绩效评价报告部门整体预算绩效评价报告（精选5篇）在学习、工作生活中，报告使用的频率越来越高，不同种类的报告具有不同的用途。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的部门整体预算绩效评价报告（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
部门整体预算绩效评价报告1根据省财政厅《关于督促预算部门做好2020年度财政重点绩效评价发现问题整改的函》要求，2020年度财政重点绩效评价发现问题整改情况涉及我厅的有5个项目问题，我厅高度重视，按照贵厅反馈的各个项目绩效评价报告要求，针对每个项目问题，逐个逐条进行落实整改，现将整改情况报告如下:一、贵州省国有企业脱困与产业发展资金整改情况绩效评价该项目有5个问题需要整改，现已完成整改5个，整改完成率100%。
1.针对政策宣传不到位的问题。
(整改情况:已完成)一是将《省财政厅省工业和信息化厅省国资委关于印发〈贵州省国有企业脱困与产业发展资金管理办法〉的通知》(黔财工〔2020〕207号)、《省财政厅关于印发〈贵州省预算绩效管理工作考核暂行办法〉的通知》(黔财绩〔2020〕24号)转发至28户社区管理服务机构和省属国有困难企业，要求组织本单位相关业务人员进行学习。
二是采取上门辅导的方式进行深入宣传，促进社区和困难企业的相关业务人员了解掌握相关政策规定，强化资金管理使用的政策意识和绩效管理意识。
2.针对资金发放标准未明确的问题。
(整改情况:已完成)一是加强对未制定困难补助发放标准的社区管理服务机构和省属国有困难企业的督查和指导，认真制订符合实际情况的经费补助标准。
二是对已制定困难补助发放标准的社区管理服务机构和省属国有困难企业，要求结合实际情况进行修改完善。
2月底前，28户社区和困难企业已全部制定和完善了本企业的资金发放标准。
3.针对资金申请程序不规范的问题。
(整改情况:已完成)严格执行《贵州省国有企业脱困与产业发展资金管理办法》以及有关财经纪律的要求，进一步规范省国有企业脱困资金的申报流程，明确工作要求，严肃工作纪律。
部门整体支出绩效报告(3篇)
部门整体支出绩效报告（3篇）篇一一、前言作为业内精英，我有幸担任某公司某部门的负责人，负责该部门的预算和支出管理工作。
为了保证公司资源的有效利用和财务目标的实现，本报告将详细分析我们部门的整体支出绩效情况，并提出相应的建议和改进措施。
二、支出情况概述本部门的支出主要包括人力资源成本、采购成本、宣传费用、办公费用等方面。
下面将对这些支出项目进行逐个分析。
1. 人力资源成本人力资源是我们部门最重要的资产，也是最大的支出来源。
在过去一年中，我们部门共花费了XX万元用于员工的薪酬、培训、福利等方面。
该部分支出占据了整体支出的60%左右。
通过对人力资源的合理配置和管理，我们成功地实现了人员结构的优化和业务目标的完成。
2. 采购成本采购成本主要包括原材料采购和设备采购两方面。
在过去一年中，我们部门共计花费了XX万元用于原材料和设备的采购。
通过与供应商的合作和谈判，我们成功地降低了采购成本，并确保了原材料和设备的质量和供应的可靠性。
3. 宣传费用为了扩大市场份额和提升公司形象，宣传是必不可少的。
在过去一年中，我们部门共花费了XX万元用于各类宣传活动，包括广告、展览会等。
通过有针对性的宣传，我们成功地提高了产品的知名度和市场认可度。
4. 办公费用办公费用主要用于办公设备的购置、日常运营和管理费用等方面。
在过去一年中，我们部门共计花费了XX万元。
通过对办公费用的合理控制，我们成功地降低了运营成本，并提高了办公效率。
三、支出绩效分析1. 人力资源绩效人力资源作为我们部门的核心资产，实现了较好的绩效。
通过对员工进行适当的培训和激励，我们成功地提高了员工的工作能力和积极性。
同时，我们也注重人才的引进和留用，不断优化团队结构。
这些努力使得我们能够顺利完成各项任务，并取得了良好的业绩。
2. 采购绩效通过与供应商的合作和谈判，我们成功地降低了采购成本，并保证了原材料和设备的质量和供应的可靠性。
我们与供应商建立了长期的合作关系，并不断进行供应链的优化。
部门整体支出绩效评价整改报告范文（精选18篇）
部门整体支出绩效评价整改报告部门整体支出绩效评价整改报告范文（精选18篇）在不断进步的时代，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家整理的部门整体支出绩效评价整改报告范文（精选18篇），希望对大家有所帮助。
部门整体支出绩效评价整改报告1转眼间，实施绩效考核已经三年了，绩效考核社会关注程序高，政策性强，是广大教职工来比较关心的一件大事。
我校为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据国家、省、市、县关于实施学校教师绩效考核工作的有关精神，从指导学校全面工作上台阶的高度和出发点，认真学习研究政策，制订了一系列量化考核体系，为绩效考核工作的顺利推进提供了有力的保障。
为了更好的做好今后绩效工资考核发放工作，现对近几年来教师绩效工资发放工作总结如下：经验与成绩：一、成立组织，领会精神。
学校成立了以一把手校长为组长，其他校级班子成员为成员的学校绩效考核领导机构，同时还成立绩效考核工作小组，负责考核分配的具体工作，工作小组由学校领导、中层干部和教职工代表组成。
工作机构全体人员认真学习县局关于绩效考核相关文件，以及相关会议精神，充分领会文件精神，认真思考与学校工作结合和操作的实施办法。
全体考核组成员在考核中都能严格执行考核规定，认真进行考核。
二、加强宣传，确保稳定。
学校将《响水县教职工绩效考核指导意见》张贴到学校公示栏，利用集体会议学习绩效工资相关文件精神，充分征求广大教师的意见和建议，让每一位教师都能领会文件精神并指导自己的工作。
针对我校在考核中可能出现的现象，学校利用周例会和各年级组会议进行宣传教育，利用宣传栏及时宣传;利用工会人员深入基层年级组做好政策解释工作;广开言路，让广大教师通过学校途径咨询疑问和反映要求，学校很好的化解了一些不稳定因素。
在绩效工资实施期间，我校没有出现负面影响的事件。
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部门整体支出绩效报告
一、部门概况
中共长沙市雨花区委政法委员会（区社会管理综合治理委员会办公室与其一个机构两块牌子）是区委主管政法工作和社会管理综合治理工作的机构职能部门。
区维护稳定工作办公室在区委政法委内办公。
区委政法委有编制人数16，2017末实有16（含人才引进1人）
区委政法委的主要职能如下：
1、根据党的路线方针政策和党委的部署，研究制定贯彻落实的具体措施，统一政法各部门的思想和行动；
2、组织、指导维护社会稳定工作，掌握和分析社会稳定情况，协调处理群体性事件；
3、检查政法部门公正廉洁执法的情况，结合实际，研究制定促进公正廉洁执法的具体办法；
4、大力支持和严格监督政法各部门依法行使职权，指导和协调政法各部门在依法相互制约的同时密切配合，督促大案、要案的查处工作；
5、组织、协调社会治安综合治理工作，落实平安建设措施，推进社会管理创新，营造安定的社会环境；
6、组织构建大调解工作体系，排查化解矛盾隐患，指导、协调、推动政法部门做好涉法涉诉信访工作；
7、研究加强政法队伍建设和领导班子建设的措施，协助党委及其组织部门考察、管理政法部门的领导干部；
8、组织、推动政法部门开展党风廉政建设，协助纪检部门查处违纪违法行为；
9、研究分析设计政法工作的舆论情况和影响社会稳定的舆情信息，指导、协调政法综治维稳宣传和舆论引导工作；
10、及时向党委反映政法工作的重大情况，办理党委和上级党委政法委交办的其他事项。
二、部门整体支出管理及使用情况
1、基本支出
区委政法委基本支出434.46万元，含人员支出390.2万元和日常办公支出44.26万元。
全年三公经费支出0.21万元，其中：公务接待费支出
0.21万元。
2、专项支出
2017年支出专项资金193万元。
资金主要使用在综治工作、流动人口管理、巡防及群防群治工作、“两属两户”及肇事肇祸精神病人监护人保险、学校周边环境治理、慰问困难政法干警、除夕对一线干警的慰问、政法工作大会、平安进社区工作等方面。
专项资金年初经财政预算审核批准，及时到位，按照财政相关管理制度进行监督管理，各类开支使用合理规范。
三、部门专项组织实施情况
1、政府采购工作情况。
2017年我单位货物类政府采购2万元。
所有采购项目严格按照市、区政府采购的要求、标准及方式方法进行采购。
有专人负责政府采购工作，严格按采购程序执行到位。
资金结算严格按照年初有预算，使用有申报、审批，结算严格按合同和实际履约情况执行。
2、专项资金管理实施情况。
2017年，我单位开展了内部控制整改及年度总结报告。
通过整改，完善了从项目立项
到资金使用、合同管理等等一系列管理制度，用制度约束行为，进一步提升了我单位的管理水平，规范了内部控制管理行为，提高了各类资金的使用效率。
四、部门整体支出绩效情况
今年，我们以打造“最具安全感、公平感、正义感的城区”为目标，以开展“五大竞赛”为抓手，以“七个不发生”为底线，全力推进平安雨花、法治雨花和过硬队伍建设，提升司法公信力、提高政法工作能力水平，为区域经济社会发展作出了应有贡献。
（一）区域社会大局持续平稳
一是圆满完成党的十九大安保政治任务。
党的十九大前全国“两会”、省党代会、“一带一路”高峰论坛、厦门金砖国家峰会等敏感期均平稳渡过。
二是全力维护公共安全。
大力健全公共安全应急处突管理指挥体系，在火车南站地区建立完善综合治理联勤联动机制，做到了对公共安全风险发现在早、防范在先、处置在小，被确定为全省综治创新项目，并被推荐在全国综治表彰大会上作经验介绍，得到了中央、省、市领导同志的充分肯定。
打造全国首个区级铁路护路联防指挥中心，自主开发联防指挥系统，实现对区内铁路安全的有效管控。
建立完善寄递物流业安保工作长效机制，开展“护校安园”专项行动，对涉危涉爆隐患开展专项整治。
全面加强消防安全管理，区领导亲自带队开展消防安全检查。
（二）平安雨花建设有序推进
一是综治基础得到有效夯实。
推进综治中心规范化建设。
如：提质改造区级综治中心，鼓励基层街道、社区先行先试，在侯家塘街道试点建设综治中心，整合平安建设、法律服务、信访维稳、矛盾纠纷调解等职能，人民群众满意度显著提升。
推进网格化服务管理。
按照“地缘相近、居住相邻、人文相亲、便于管理”的原则，将全区划分为居民型、单位型、混合型等3类管理网格，形成了覆盖全区、条块结合的街道、社区、楼栋三级网格管理服务体系。
二是治安防控体系得到进一步完善。
持续推行综治“三会”、刑事发案月通报等机制，强化基层治安防控责任。
大力推行专业巡防与志愿巡防相结合的“大巡防”工作机制，区巡防办定期开展巡防业务培训和巡防绩效讲评。
制定下发《雨花区关于进一步健全“红袖章”平安志愿者队伍长效机制的意见》，成立雨花区红袖章联盟，营造人人尊敬“红袖章”，人人参与“红袖章”的浓厚氛围。
三、法治雨花彰显水平
一是司法体制改革亮点纷呈。
区委政法委牵头推行110分警务事项分流处理机制改革。
在基层街道配备专门调解力量，随110出警，受理、调解纠纷，110非警务求助事项对应移交至城管、民政、劳动、城建、经济、社会事务等相关部门处理。
《长沙晚报》头版头条对该项工作进行了专题报道。
区人民检察院被确定为湖南省司法责任制改革先行先试
基层院，科学整合了内设机构，减少了行政管理层级和行政管理人员，实行扁平化管理。
明确员额检察官依法独立对案件的批捕、起诉、不批捕、不起诉等处理事项作出决定，突出了检察官办案主体地位。
区公安分局积极推进执法综合配套改革，设立受立案管理室，实现刑事案件统一受理、审核、管理。
二是执法监督工作有条不紊。
区委政法委组建案件评查小组，在全区政法系统集中开展案件评查活动，有效促进了政法各单位规范执法司法行为。
三是法治宣传教育氛围浓厚。
召开常委（扩大）会议，学习中办、国办印发的《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，以区委办、区政府办名义印发实施《关于在全区国家机关中实行“谁执法谁普法”责任制的实施意见》，召开全区“七五”普法依法治理动员大会，全面推进“七五”普法规划落实，全区6698名国家工作人员完成网上学法考试，参考率、合格率均达100%。
组织开展消费者权益维护、“法治进校园”、反对校园欺凌、“农村法治宣传教育月”等主题法治宣传活动，发放宣传资料5万余份。
红旗法治文化广场、砂子塘法治教育示范街形成品牌。
组建“雨花法官讲师团”，主动到学校、机关、社区等单位，以模拟法庭、案例解析、知识讲座等方式进行法治宣讲，营造了知法、尊法、守法的良好法治氛围。
四、服务发展坚定有力
一是服务区域经济秩序。
在全区开展服务发展大竞赛。
区人民法院坚持尊重契约自由和促进企业发展并重，注重保护债权与促进实体经济发展相统一，妥善处理涉企案件，促进了市场经济良性运转。
区司法局开展“中小微企业免费法律体检”活动，受到企业一致欢迎，与国风德赛律师事务所合力编撰《在波兰投资应注意的法律问题》一书，得到省商务厅、省国资委的大力支持和肯定。
二是服务重大项目推进。
区人民法院依法审理执行涉及城市拆迁、征地补偿等案件，为全区重点项目建设提供了有力的司法保障。
区司法局举办专题培训，召集法律志愿者对接服务高铁新城片区拆违拆迁工作，《红网》、《长沙晚报》、《新闻频道》等媒体进行了专题报道。
三是服务广大人民群众。
区委政法委统筹全区涉法涉诉信访窗口建设，并定期督查指导，畅通人民群众依法表达合理诉求渠道，全区政法系统共接待来信来访群众700余人。
区人民法院优化网上诉讼服务平台、12368诉讼服务热线、微信公众号服务功能，构建立体化诉讼服务网络，加大执行工作力度，针对复杂的房产评估拍卖问题，制定《房产处置流程图》，划分流程和节点，保障胜诉当事人合法权益。
区公安分局推进自助办理、网上办理、预约办理证照等便民利民措施，受理审批、办理发放各类证照20万余张（次）。
区司法局将法律服务重点向民生领域倾斜，扎实推进社区法律顾问工作，全区村（居）法律顾问覆盖率100%，提供法律咨询5230次，组织法治讲座、法治宣传活动309次。
五、后期工作思路
面对新形势、新发展，我们将努力创新工作方式方法，探索新思路，进一步强化内部管理，提高财政资金的使用效率，使得有限的资金发挥更大的作用。
社会大局的和谐稳定是确保人民安居乐业，经济欣欣向荣，社会政治稳固安全的前提，为保障我区社会大局的稳定发展，我们将继续砥砺前行。
同时也希望能得到各方面的支持和协作。