时代光华 团队精神 课后测试答案
时代光华 中国式团队管理 课后
A 宽容心
B 公德心
C 责任心
D 自信心
正确答案： D
12. 在中国的团队中试图凝聚出归属感，最好的办法应该是： √
Байду номын сангаас
A 让团队的成员从形成优越感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
B 让团队的成员从形成依附感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
C 让团队的成员从形成同情感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
正确答案： A
6. 在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为： √
A “中国团队管理”
B “中国式管理”
C “中国管理”
D “中国式团队管理”
正确答案： D
7. 在世界范围内进行客观的评价，团队力量最强的是： √
A 中国
B 日本
C 美国
D 德国
正确答案： B
8. 日本的企业中，其管理则是建立在： √
A 阶段性雇佣制的基础上
B 阶段性服务制的基础上
C 终身服务制的基础上
D 终身雇佣制的基础上
正确答案： D
9. “中国式团队管理”的理论基础： √
D 实践力
正确答案： A
2. 中国人崇尚的是： √
A 人本位
B 神本位
C 权本位
D 钱本位
正确答案： A
3. 团队的力量体现于： √
A 高度的协同一致
B 绝对的协同一致
C 相对的协同一致
D 高度的观点一致
正确答案： A
A 《易传十翼》
B 《周易》
C 《易经》
D 《诗经》
正确答案： C
时代光华 如何经营团队 课后测试答案
单选题1. 企业中重大的、带全局性或决定全局的谋划，通常被统称为：√A战术B谋略C战略D谋划正确答案： C2. 建设成功团队需要经历的阶段不包括：√A选拔期B形成期C规范期D表现期正确答案： A3. 在团队建设的（）期，经营者的主要工作是找出普遍认同的原则，建立团队共识的基础。
√A表现B风暴C选拔D规范正确答案： D4. 最适宜带领出卓越团队的领导风格是：√A对部属关心多，对工作关心少B对工作关心多，对部属关心少C对工作、部属关心都比较少D对工作、部属关心都比较多正确答案： D5. 对于意愿和能力都偏高的部属，适合采用的领导风格是：√A对部属关心多，对工作关心少B对工作、部属关心都比较少C对工作关心多，对部属关心少D对工作、部属关心都比较多正确答案： B6. 在团队组成初期或者部属刚刚进入团队半年至一年时，适宜的领导类型是：√A参与型B指挥型C督导型D授权型正确答案： C7. 在经营团队时，优秀的领导者需要具备五个重要能力，其中不包括：√A决策力B执行力C洞悉力D思考力正确答案： A8. 使整个团队和组织中的利益、目标达成一致，让上下级具有共同认识的能力，即为：√A培育力B思考力C共感力D执行力正确答案： C判断题9. 团队在发展中可以跳过风暴期和规范期，也可以利用强制性命令直接从形成期到达表现期。
此种说法：√正确错误正确答案：错误10. 在团队经营中，组织生存最重要的是依赖关键技术、核心技能。
此种说法：√正确错误正确答案：正确11. 指挥型的领导者在布置任务时，应该一次性布置完，从而有利于部属执行。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 企业的战略无所谓对与错，只看有效与否。
此种说法：√正确错误正确答案：正确13. 对于有能力的部属，领导者应该全力加以督导，而不只是引导。
此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 意愿和能力都偏低的部属，适合用对工作和部属都关心比较多的领导风格。
此种说法：√正确错误正确答案：正确15. 团队应该尽可能减少员工发表意见，以促成团队的和谐统一，方便管理。
【精神】团队精神时代光华满分试卷答案
【关键字】精神单选题(45)课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！得分: 100学习课程：团队精神单选题1.下面不是不合作的表现的是：回答：正确1. A 明哲保身2. B 怕担责任3. C 有成就感4. D 爱发牢骚2.管理就是要：回答：正确1. A 使得员工都发挥其价值2. B 使得每个人都发挥其价值3. C 使得中层管理者都发挥其价值4. D 使得高层管理者都发挥其价值3.建设和推进企业文化，要基于：回答：正确1. A 现代精神2. B 组织精神3. C 团队精神4. D 传统精神4.对人心的训练，要靠：回答：正确1. A 别人2. B 企业3. C 社会4. D 自己5.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：回答：正确1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：回答：正确1. A 深入每个领导的行动的2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的3. C 深入每个员工的行动的4. D 深入每个员工的工作的8.“拉绳实验”背后的作祟者是：回答：正确1. A 行动2. B 人情3. C 人脉4. D 人心9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：回答：正确1. A 1.61倍2. B 1.17倍3. C 1.71倍4. D 1.72倍10.如果不合作，即使能赢也就是：回答：正确1. A 双赢2. B 一个人赢3. C 多赢4. D 双赢或者多赢11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：回答：正确1. A 通过训练的方式2. B 通过环境影响的方式3. C 通过他人帮助的方式4. D 通过社会制约的方式12.目标管理的第一个步骤是：回答：正确1. A 建立目标2. B 执行目标3. C 达成目标4. D 预见目标13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案之欧阳德创编
时代光华团队精神课后测试答测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案：A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案：B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案：D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案：A5. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案：D6. 完成目标的必由之路是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案：D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案：B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案：B10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案：C11. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案：B12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案：C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案之欧阳科创编
测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案：A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案：B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案：D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案：A5. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案：D6. 完成目标的必由之路是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案：D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案：B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案：B10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案：C11. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案：B12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案：C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案
时代光华团队精神课后测试答案时代光华团队精神课后测试答案测试成果：93.33分。
恭喜您顺当通过考试！单选题1. 容易地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案：A2. 西方国家的生产线有意做成无数，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上举行了分工B 从某种程度上避开了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案：B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案：D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案：A5. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案：D6. 完成目标的必由之路是：√A 合作和分工B 协从和配合C 合作和协从D 合作和配合正确答案：D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案：B8. 不合作的后果由轻到重，依次展现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少允诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少允诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少允诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少允诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9. 当企业文化提倡追求完善时，它应当是：√A 深化每个领导的行动的B 深化每个员工的骨髓、心灵的C 深化每个员工的行动的D 深化每个员工的工作的正确答案：B10. 科学家的风动试验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞翔速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案：C11. 假如不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案：B12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人协助的方式D 通过社会制约的方式正确答案：C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
时代光华-团队精神-课后测试答案汇编
时代光华团队精神课后测试答案测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案：A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案：B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案：D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案：A5. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案：D6. 完成目标的必由之路是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案：D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案：B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案：B10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案：C11. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案：B12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案：C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
时代光华《中国式团队管理》课后测试
课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！1、美国的企业的管理模式是：（6.67 分） A以事为中心B以权为中心C以物为中心D以人为中心正确答案:A2、中国人崇尚的是：（6.67 分）A人本位B神本位C权本位D钱本位正确答案:A3、下列属于《易经》的是：（6.67 分）A《周易》和《易传十翼》B《经集注》和《易传十翼》C《周易》和《易传》D《周易》和《诗经》正确答案:A4、管理中国的团队需要从：（6.67 分）A理论的运用开始B观念的调整开始C实际的行动开始D团结的程度开始正确答案:B5、团队的力量体现于：（6.67 分）A高度的协同一致B绝对的协同一致C相对的协同一致D高度的观点一致正确答案:A6、下列属于与外部附属团队有效地建立起共识的途径是：（6.67 分）A召开正式的沟通会议B注意训练课程安排的原则C开展不同的培训课程D以上答案都不对正确答案:A7、要实现大带中、中带小，分中有合，就必须在团队自身与附属团队之间形成：（6.67 分）A互信、互爱和互利B互信、互让和互助C互信、互惠和互助D互信、互爱和互助正确答案:D8、在世界范围内进行客观的评价，团队力量最强的是：（6.67 分）A中国B日本C美国D德国正确答案:B9、美国人的礼貌是：（6.67 分）A形式化的B自发形成的C制式化的D自觉形成的正确答案:C10、作为人类文明的始祖，伏羲的许多创造发明都是意义重大的，而其中最为重要的是创立了：（6.67 分）A诗经B易经C史记D八卦正确答案:D11、“交互主义”的含义是：（6.67 分）A彼此彼此的意思B一般一般的意思C够了够了的意思D千万千万的意思正确答案:A12、做好中国式团队管理要树立起：（6.67 分）A宽容心B公德心C责任心D自信心正确答案:D13、在中国的团队中试图凝聚出归属感，最好的办法应该是：（6.67 分） A让团队的成员从形成优越感开始，再逐渐地实现向归属感的转变B让团队的成员从形成依附感开始，再逐渐地实现向归属感的转变C让团队的成员从形成同情感开始，再逐渐地实现向归属感的转变D让团队的成员从形成责任感开始，再逐渐地实现向归属感的转变正确答案:B14、团队领导者教导员工的责任体现在：（6.67 分）A善于塑造自己的管理威信，以自我为中心B善于运用尊重组织的原理C善于利用有效的方法让员工能够将宝贵的工作经验累积起来D善于建立深厚的工作情感正确答案:C15、下列说法正确的是：（6.62分）A西方人重集体主义B日本人推崇个人主义C中国人崇尚交互主义D中国人崇尚集体主义正确答案:C。
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时代光华团队精神课后测试答案测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 简单地说，合作是：√
A 凝成团队的行动
B 凝成企业的行动
C 凝成组织的行动
D 凝成部门的行动
正确答案：A
2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√
A 从某种程度上进行了分工
B 从某种程度上避免了偷懒
C 从某种程度上实现了合作
D 从某种程度上提高了效率
正确答案：B
3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×
A 丰田
B 联想
C 微软
D 格兰仕
正确答案：D
4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√
A 创业阶段
B 成长阶段
C 成熟阶段
D 壮大阶段
正确答案：A
5. 对人心的训练，要靠：√
A 别人
B 企业
C 社会
D 自己
正确答案：D
6. 完成目标的必由之路是：√
A 合作和分工
B 协从和协作
C 合作和协从
D 合作和协作
正确答案：D
7. 一个人能力的施展是在：√
A 同一的阶段下表现出来的
B 不同的阶段下表现出来的
C 每一阶段中表现出来的
D 任何的阶段中表现出来的
正确答案：B
8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√
A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确答案：D
9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√
A 深入每个领导的行动的
B 深入每个员工的骨髓、心灵的
C 深入每个员工的行动的
D 深入每个员工的工作的
正确答案：B
10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√
A 1.61倍
B 1.17倍
C 1.71倍
D 1.72倍
正确答案：C
11. 如果不合作，即使能赢也就是：√
A 双赢
B 一个人赢
C 多赢
D 双赢或者多赢
正确答案：B
12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√
A 通过训练的方式
B 通过环境影响的方式
C 通过他人帮助的方式
D 通过社会制约的方式
正确答案：C
13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
这时就要检讨：√
A 自己是不是靠自己的力量实现目标
B 自己是不是有偷懒现象
C 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标
D 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下
正确答案：D
14. 团队中的成员应该相互：√
A 对立
B 竞争
C 辅助
D 抵触
正确答案：C
15. 一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者：√
A 企业
B 他人
C 家庭
D 自身
正确答案：A。