大学生求职类节目策划案
求职综艺活动方案策划模板
一、活动背景随着就业市场竞争的日益激烈，求职者对就业信息的获取和面试技巧的提升有了更高的要求。
为了帮助应届毕业生更好地了解职场文化，提高求职技能，同时丰富校园生活，我们特策划一场别开生面的求职综艺活动。
二、活动名称“职场起航——校园求职达人秀”三、活动目的1. 增强学生的求职意识，提高就业竞争力。
2. 帮助学生了解职场文化，提升职场素养。
3. 搭建学生与用人单位的交流平台，促进双向选择。
4. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园氛围。
四、活动时间2023年10月15日（具体时间根据实际情况调整）五、活动地点校园多功能厅六、活动对象全校应届毕业生及在校生七、活动流程1. 开场致辞- 校领导致辞，介绍活动背景和目的。
- 主办方代表发言，介绍活动流程和安排。
2. 求职知识讲座- 邀请职场导师或人力资源专家进行求职知识讲座。
- 讲座内容涵盖简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
3. 求职模拟面试- 设置模拟面试环节，让学生现场模拟面试过程。
- 邀请企业HR担任评委，对学生的表现进行点评。
4. 职场达人挑战赛- 以小组为单位，进行职场技能挑战赛，如职场知识问答、简历设计大赛等。
- 设置奖项，对获奖小组进行表彰。
5. 职场经验分享- 邀请优秀毕业生或职场人士分享求职经验和职场感悟。
6. 互动环节- 设置问答环节，解答学生关于求职的疑问。
- 组织学生与企业HR进行面对面交流。
7. 闭幕式- 对本次活动进行总结，宣布活动结束。
八、活动宣传1. 制作活动海报，张贴于校园各处。
2. 通过校园广播、微信公众号等渠道进行宣传。
3. 邀请校园媒体进行报道。
九、活动预算1. 场地租赁费用：500元2. 活动用品费用：300元3. 宣传费用：200元4. 其他费用：200元总计：1500元十、活动评估1. 活动结束后，收集学生反馈意见，评估活动效果。
2. 对活动进行总结，为今后类似活动提供参考。
十一、注意事项1. 确保活动安全，做好现场管理。
策划求职主题活动方案
一、活动背景随着我国经济的快速发展，高校毕业生逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
为了帮助大学生提升求职技能，增强就业竞争力，同时为用人单位与求职者搭建一个良好的交流平台，特举办此次求职主题活动。
本次活动旨在通过一系列丰富多彩的活动，帮助大学生了解就业形势，提升求职技巧，增强自信心，为顺利就业打下坚实基础。
二、活动主题“筑梦职场，扬帆起航——大学生求职技能提升主题活动”三、活动目标1. 提升大学生的就业意识，增强其对职业规划的认识。
2. 培养大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、自我介绍等。
3. 促进大学生与用人单位的交流，拓宽就业渠道。
4. 增强大学生的团队协作能力和沟通能力。
四、活动时间2022年9月15日-10月15日五、活动地点XX大学体育馆六、活动对象全校应届毕业生及在校生七、活动内容（一）开幕式1. 时间：9月15日上午9:00-10:002. 地点：XX大学体育馆3. 内容：- 活动启动仪式- 活动主题介绍- 活动嘉宾致辞- 活动流程介绍（二）求职技能培训1. 时间：9月16日-9月30日2. 地点：XX大学图书馆报告厅3. 内容：- 简历制作技巧培训- 面试技巧培训- 自我介绍技巧培训- 求职心态调整培训- 行业发展趋势分析（三）模拟面试大赛1. 时间：10月1日-10月5日2. 地点：XX大学体育馆3. 内容：- 分组进行模拟面试- 邀请专业评委进行点评- 评选出优秀选手及团队（四）企业招聘会1. 时间：10月6日2. 地点：XX大学体育馆3. 内容：- 邀请多家知名企业参加招聘- 设置咨询区、简历投递区、面试区- 求职者与企业面对面交流（五）职业生涯规划讲座1. 时间：10月7日2. 地点：XX大学图书馆报告厅3. 内容：- 邀请职业规划专家进行讲座- 分享职业规划经验及建议- 解答大学生在职业规划过程中的疑问（六）闭幕式1. 时间：10月15日下午3:00-4:002. 地点：XX大学体育馆3. 内容：- 模拟面试大赛及企业招聘会总结- 颁发优秀选手及团队奖项- 活动闭幕致辞八、活动宣传1. 制作活动海报、宣传册，张贴于校园内显眼位置。
求职综艺活动策划方案范文
求职综艺活动策划方案范文一、活动概述随着社会的发展和就业竞争的加剧，越来越多的毕业生、在职人员和待业者都面临着求职的压力。
为了帮助这些人更好地找到适合自己的职业，推动人才与企业的有效对接，我们策划了一场专为求职者定制的综艺活动。
通过游戏、评选、交流等多种形式的活动，提供给求职者更多的机会展示自己、了解职业需求，并与企业建立联系。
二、活动目标1. 提供求职者展示自己的平台，增加求职者的就业机会。
2. 为求职者提供更多了解和了解职业需求的机会，帮助其更好地选择适合自己的职业。
3. 促进求职者与企业的有效对接，推动人才资源的合理配置。
4. 提升求职者的职业竞争力，增加他们在求职过程中的成功率。
三、活动内容1. 形式多样的招聘会：邀请各大知名企业参加，提供多种岗位的招聘，包括校园招聘、实习招聘、社会招聘等。
可根据不同企业的需求安排不同时间段的招聘，以便求职者更好地选择参加。
2. 职业技能比赛：通过举办职业技能比赛，评选出各类职业的优秀人才。
可以设立电脑维修、美容美发、烹饪、销售等多个比赛项目，吸引各类人才参与。
3. 职业导师交流：邀请行业内的优秀人士作为职业导师，与求职者进行面对面的交流和指导。
职业导师可以分享自己的成功经验，向求职者提供职业发展的建议，帮助他们更好地了解行业前景和就业方向。
4. 创业项目推广：为有创业意向的求职者提供机会，展示自己的创业项目和计划，并与投资人、创业导师等建立联系，为他们提供创业的支持和帮助。
5. 职业技能培训：组织职业技能培训班，提供各类职业技能的培训和学习机会，帮助求职者提升自己的职业素养和能力。
四、活动流程安排1. 招聘会：a. 招聘会分为多个时间段，根据企业需求安排不同时间段的招聘。
每个时间段开设多个企业的招聘摊位，供求职者选择。
b. 招聘会前进行宣传，邀请求职者参加。
可在社交媒体、学校和社区等各个渠道发布招聘信息和活动宣传。
c. 提供求职者和企业的信息匹配服务，根据求职者的职业意向，为其推荐适合的企业和岗位。
应聘类节目策划书3篇
应聘类节目策划书3篇篇一《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，人们对于应聘技巧和职场信息的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观有效的方式来选拔人才。
在此背景下，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个互动交流的平台。
二、节目名称《职等你来》三、节目定位这是一档集实用性、娱乐性和互动性于一体的应聘类节目。
四、节目目标受众主要面向即将毕业的大学生、职场新人以及有求职需求的社会人士。
五、节目形式1. 每期邀请多家企业代表作为面试官。
2. 众多求职者依次上台进行自我介绍、技能展示等。
3. 面试官根据求职者的表现进行提问、点评，并决定是否录用。
4. 节目中设置一些职场知识讲解和互动环节。
六、节目流程1. 开场介绍：主持人介绍节目规则、嘉宾企业等。
2. 求职者登场：逐一上台展示。
3. 面试环节：面试官提问、互动。
4. 企业选择：决定是否录用。
5. 职场知识分享：邀请专家进行职场经验分享。
七、节目特色1. 真实还原应聘场景，让观众身临其境。
2. 提供丰富的应聘技巧和职场信息。
3. 企业与求职者的直接互动，增加录用机会。
八、节目宣传1. 通过社交媒体、网络平台等进行线上宣传。
2. 与高校、就业服务机构合作进行线下推广。
九、节目收益1. 广告赞助。
2. 与企业合作的招聘费用。
十、制作团队包括导演、主持人、摄像、剪辑等专业人员。
十一、节目预算包括场地租赁、设备租赁、人员薪酬、宣传推广等费用。
十二、风险评估与应对1. 可能出现求职者不足的情况，提前做好招募工作。
2. 企业合作可能出现变动，建立备用企业库。
篇二《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者对于展示自我、获取优质工作机会的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观、高效的方式选拔人才。
因此，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个沟通与互动的平台。
二、节目名称《职场新起点》三、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我才能和潜力的舞台。
求职类真人秀栏目策划方案
求职类真人秀栏目策划方案随着社会经济的不断发展，越来越多的人开始寻找工作，而找工作不仅是个人的需要，也是社会的需要。
但是对于许多毕业生来说，他们并不知道该如何开始他们的求职之路，特别是对于那些没有工作经验的人来说，他们甚至都不知道自己是否具备求职的能力。
针对这一问题，我们设计了一种全新的求职类真人秀栏目——《职场日记》。
一、栏目简介《职场日记》是一档以真实求职者的职场生涯为主线的真人秀节目。
每集节目都会选取一名求职者，跟随他们的求职之路，并以记录的方式展现他们在面对工作的压力、与人沟通的能力、拒绝与妥协等方面所经历的种种。
同时也会邀请职业规划师和资深HR 员工进行点评以及给出专业的解决方案，帮助求职者找到最适合自己的职业方向。
二、栏目目的该栏目的主要目的在于为广大求职者提供一个真实、透明、有效的求职指导平台，帮助求职者在找工作时少走弯路，增强自己的求职技能，并且能够了解到职业规划和择业技巧，提高求职成功率。
三、栏目特色1、真实性：栏目选取的求职者是真实存在的人，他们的求职经历和故事也是真实的，所以观众们能够更加贴近求职者的心理状态，甚至能够在他们的经历中找到和自己类似的情况。
完全摆脱了传统求职类节目的“造假”模式，增强了栏目的真实感和可信度。
2、互动性：栏目除了普通的电视播出外，还可以通过网络直播等方式，与观众进行互动。
观众可以在网络平台上提出问题，求职者、职业规划师、嘉宾等也可以在现场回答观众的提问，也会通过栏目社交媒体平台进行互动。
3、个性化：针对每一个求职者的特点和经历，栏目会进行个性化策划，并根据求职者的特点为其制定个性化的求职解决方案，让观众更好地了解如何面对自己的求职过程。
四、栏目构成1、求职者介绍：每集栏目会选取一名求职者，介绍他们的背景、故事、目标、求职过程等，帮助观众更好的了解求职者。
2、面试环节：栏目会模拟真实的面试环节，记录求职者在面试过程中的表现，并安排专业的面试官进行点评和评分。
求职节目策划书范文模板3篇
求职节目策划书范文模板3篇篇一求职节目策划书范文模板一、节目名称《职等你来》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨为求职者提供展示自我的平台，帮助他们找到理想的工作；同时，为企业提供选拔人才的机会，促进人力资源的合理配置。
四、节目目标1. 提高节目收视率，打造品牌节目。
2. 帮助求职者找到满意的工作，提高就业成功率。
3. 为企业提供优秀的人才，促进企业发展。
4. 传播职场知识和文化，提高求职者的职业素养。
五、节目内容1. 节目开场主持人介绍节目宗旨、规则和嘉宾。
2. 求职者展示（1）自我介绍：求职者简要介绍自己的基本情况、职业经历和求职意向。
（2）职业技能展示：求职者展示自己的专业技能和特长，如演讲、表演、操作等。
（3）职场问答：求职者回答嘉宾提出的职场问题，展示自己的职场素养和应变能力。
3. 企业招聘（1）企业介绍：企业代表介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求。
（2）面试环节：企业代表对求职者进行面试，提问并观察求职者的表现。
（3）选择环节：企业代表根据求职者的表现，选择合适的求职者进入下一轮。
4. 职场导师点评职场导师对求职者的表现进行点评，提出建议和意见。
5. 最终选择求职者在企业代表中选择自己心仪的企业，企业代表也可以选择求职者。
如果双方达成一致，求职者将获得该企业的工作机会。
6. 节目结束六、节目形式1. 节目采用录播的形式，每周播出一期，每期时长 90 分钟。
2. 节目设置主持人一名，职场导师两名，企业代表若干名。
3. 节目现场设置舞台、观众席和面试区，求职者在舞台上进行展示，企业代表在面试区进行面试。
七、节目宣传1. 在电视台、网络平台等媒体上进行宣传，提高节目知名度。
2. 邀请知名企业和职场专家参与节目，增加节目影响力。
3. 制作节目海报、宣传片等宣传资料，进行线下宣传。
4. 利用社交媒体等平台进行互动宣传，提高观众参与度。
八、节目收益1. 广告收益：节目可以吸引众多企业投放广告，获得广告收益。
非你莫属策划书3篇
非你莫属策划书3篇篇一《非你莫属策划书》一、活动主题“非你莫属”职场挑战大赛二、活动目的1. 为参与者提供一个展示自我、提升能力的平台。
2. 加强企业与高校之间的交流与合作。
3. 为企业选拔优秀人才提供机会。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、参与对象高校学生、职场人士五、活动安排1. 前期宣传（1）线上宣传：在各大高校网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引更多人参与。
（2）线下宣传：在高校内张贴海报、发放传单，提高活动知名度。
2. 报名方式（1）线上报名：在活动官方网站填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 活动流程（1）海选阶段通过简历筛选，选出部分优秀选手进入下一轮。
（2）初赛阶段选手进行自我介绍和才艺展示，评委根据表现选出进入决赛的选手。
（3）决赛阶段进入决赛的选手进行现场面试和团队合作挑战，最终决出获胜者。
4. 奖项设置（1）冠军奖：1 名，获得荣誉证书和丰厚奖品。
（2）亚军奖：2 名，获得荣誉证书和奖品。
（3）季军奖：3 名，获得荣誉证书和奖品。
（4）优秀奖：若干名，获得荣誉证书和纪念品。
六、活动亮点1. 真实职场体验活动将模拟真实的职场环境，让参与者提前感受职场氛围和工作压力。
2. 企业参与邀请知名企业参与活动，为选手提供更多的就业机会和发展空间。
3. 专家指导邀请职场专家对选手进行培训和指导，帮助他们提升职场竞争力。
4. 互动环节设置互动环节，让观众更好地了解活动和企业，同时也增加了活动的趣味性。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 专家指导费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场需安排专人负责安全保障工作，确保活动顺利进行。
2. 活动宣传要突出活动的亮点和特色，吸引更多人参与。
3. 活动报名需严格审核，确保选手的质量和水平。
4. 活动现场要做好组织和协调工作，保证活动的顺利进行。
大学生求职类节目策划案
大学生求职类电视节目策划书一．节目背景以及主题:随着是时代的发展，大学生越来越多。
在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。
越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。
本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。
二．活动目的：让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。
能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。
三、参赛对象和要求在校本、专科学生。
每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。
四、节目表现类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。
五、节目定位（一）节目主旨仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。
对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。
（二）节目内容选题切入点：求职就业（三）节目形式求职大学生表现自己能力，以及企业问答该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。
嘉宾1名。
（年纪接近大学生的比较出色的人）。
六、节目环节1、求职大学生登台介绍自己。
（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力）2、企业表达意愿。
企业提问，大学生回答。
企业、嘉宾给予指导。
3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。
（可用幻灯片，视频表现）4、企业表达意愿。
企业提问，大学生回答。
企业、嘉宾给予指导。
5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。
大学生遗憾退场。
若有多个愿意聘用，大学生选择。
6、依次循环1-5.七、节目生产设计流程（一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。
（二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。
（三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。
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大学生求职类电视节目
策
划
书
一．节目背景以及主题:
随着是时代的发展，大学生越来越多。
在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。
越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。
本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。
二．活动目的：
让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。
能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。
三、参赛对象和要求
在校本、专科学生。
每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。
四、节目表现
类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。
五、节目定位
（一）节目主旨
仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。
对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。
（二）节目内容
选题切入点：求职就业
（三）节目形式
求职大学生表现自己能力，以及企业问答
该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。
嘉宾1名。
（年纪接近大学生的比较出色的人）。
六、节目环节
1、求职大学生登台介绍自己。
（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力）
2、企业表达意愿。
企业提问，大学生回答。
企业、嘉宾给予指导。
3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。
（可用幻灯片，视频表现）
4、企业表达意愿。
企业提问，大学生回答。
企业、嘉宾给予指导。
5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。
大学生遗憾退场。
若有多个愿意聘用，大学生选择。
6、依次循环1-5.
七、节目生产设计流程
（一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。
（二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。
（三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。
（四）演播室录制：准备好相关道具，进行栏目剧演播室部分的录制。
（六）制作完成：编导对节目进行精剪，后期制作人员对节目进行包装，至此完成全部过程。
待节目审查部门审查通过后，送播出部门播出。