公司通用管理制度修正版

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公司管理制度通用15篇

公司管理制度通用15篇公司管理制度1第一条着装仪表规范1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

第二条工作行为规范1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。

6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。

8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。

为企业树立良好的形象，第三条就餐制度1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：002、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。

因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。

3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。

就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。

5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。

第四条办公用品购买1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。

公司制度管理规定范本(四篇)

公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，确保员工权益，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司职能部门应根据本管理规定制定相关细则，明确各项规定的执行细节。

第四条公司管理规定的制定、修改、解释均由公司管理层负责。

第五条员工在公司内须自觉遵守本管理规定，凡违反规定者将会受到相应的纪律处分。

第六条公司鼓励员工提出合理化建议，对优秀建议者予以奖励。

第七条本管理规定经公司管理层批准后生效，并在公司内部公示。

第二章员工入职管理第八条入职体检：员工入职前必须进行体检，并根据体检结果是否合格确定是否录用。

第九条入职培训：新入职员工必须接受公司提供的入职培训，包括公司文化、员工规范等内容。

第十条合同签署：员工入职后与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十一条保密协议：员工在入职时须签署保密协议，对公司的商业机密、客户隐私等保密。

第三章员工权益保障第十二条薪资福利：公司按照国家规定发放员工的基本工资，提供合理的福利待遇。

第十三条工作时间：员工按照公司的工作安排进行工作，严禁私自调整工作时间。

第十四条年假休假：员工每年享有带薪年假，并按照公司规定合理安排休假。

第十五条婚假产假：员工结婚或生育时享受相应的婚假和产假。

第四章工作纪律第十六条出勤纪律：员工应按时上班，不得擅自请假或旷工，出勤情况将作为评定绩效的重要指标之一。

第十七条工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，严禁怠工、拖延、玩忽职守等行为。

第十八条工作服着装：员工应在工作时间内着公司规定的工作服，保持整齐、干净。

第十九条职业操守：员工应保守公司机密，严禁向外泄露公司的商业秘密、客户信息等。

第五章纪律处分第二十条违纪违规处理：员工如有违反公司管理规定的行为，将面临相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第二十一条考核评价：公司将定期对员工进行绩效考核评价，作为决定是否晋升、加薪的重要依据。

公司管理制度完整范本(3篇)

公司管理制度完整范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

公司内部管理制度范本(精选40篇)

公司内部管理制度范本（精选40篇）一、员工考勤管理制度1. 员工须按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。

2. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。

3. 迟到、早退超过三次，扣除当月奖金的10%。

5. 年累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。

二、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。

2. 仪容仪表整洁，穿着得体，佩戴工牌。

3. 尊重同事，团结协作，禁止拉帮结派、挑拨离间。

4. 工作时间严禁大声喧哗、吸烟、饮酒、打牌等行为。

5. 爱护公司财产，节约用水用电，杜绝浪费。

三、办公环境管理规定1. 保持办公区域整洁，严禁乱丢垃圾。

2. 办公桌物品摆放整齐，不得随意摆放私人物品。

3. 会议室使用完毕后，及时清理现场，关闭设备。

4. 严禁在办公室内吸烟、吃零食，保持室内空气清新。

5. 晚上离开办公室，关闭电源，锁好门窗。

四、保密制度1. 员工须签订保密协议，严格遵守公司保密规定。

2. 不得泄露公司商业秘密、技术资料及内部文件。

3. 未经允许，不得私自将公司资料带出公司。

4. 不得擅自将公司内部信息发布至网络或其他媒体。

5. 违反保密规定，公司将依法追究其法律责任。

五、员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提升员工综合素质。

2. 员工有权参加与工作相关的培训课程。

3. 公司鼓励员工参加外部专业培训，提升个人能力。

4. 员工晋升通道公平、公正，依据个人能力和业绩。

5. 公司为员工提供丰富的职业发展机会。

六、绩效评估制度1. 公司实行定期绩效评估，以公平、公正、公开为原则。

2. 绩效评估结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

3. 员工应积极参与绩效评估，提出自身工作改进措施。

4. 直属上级负责对下属进行绩效评估，并提供具体、建设性的反馈。

5. 绩效评估结果应及时与员工沟通，确保员工了解自身表现。

七、员工福利制度1. 公司为员工提供国家规定的五险一金。

2. 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。

公司规章制度全面通用版修正版

公司规章制度全面通用版修正版第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保护公司和员工的合法权益，加强公司的管理，特制定本规章制度。

第二条本规章制度是公司管理的依据，适用于公司全体员工。

所有员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和职业道德，维护公司的形象和利益。

第四条公司将对违反本规章制度的员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。

第二章职责第五条公司员工的职责是遵守公司规章制度，提供优质的服务，并始终保持工作的主动性和进取心。

第六条公司员工应当学习公司业务知识，不断提升工作技能，为公司的发展做出贡献。

第七条公司员工要求自己诚实守信，在工作中不泄露公司机密和客户信息。

第八条公司员工应当保护公司财产，不得挪用、浪费公司资源。

第九条公司员工要遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，不迟到、早退、旷工。

第三章福利待遇第十条公司将依据员工的工作表现和贡献，给予合理的薪资和职务晋升。

第十一条公司将为员工提供良好的工作环境和配备必要的工作设备。

第十二条公司将为员工提供合理的休假制度和带薪年假，以保证员工的身心健康。

第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，包括但不限于发放奖金、提供晋升机会等。

第十四条公司将对违反公司规章制度的员工进行相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。

第十五条公司将根据员工的实际工作情况，进行年度绩效评估，评估结果将作为晋升和奖励的重要依据。

第五章附则第十六条公司将定期对本规章制度进行修订和完善，并及时向员工公布和解释修订内容。

第十七条对于本规章制度未能涉及的事项，公司将根据实际情况制定相应的规定或政策。

第十八条本规章制度自公布之日起生效，员工需签字确认，并在公司工作期间持续有效。

以上为公司规章制度全面通用版修正版内容，公司员工在工作期间应严格遵守，任何违反行为将受到相应的纪律处分。

公司管理制度范本完整版通用版

公司管理制度范本完整版通用版1.概述公司管理制度是为了规范公司内部运作、提高工作效率和保护员工权益而制定的基本规则和指南。

本文将就公司管理制度在岗位设置、工作职责、绩效考核、奖惩制度、请假制度和福利待遇等方面进行详细阐述。

2.岗位设置和工作职责2.1 岗位设置我们公司设有各部门和职能岗位，包括但不限于人力资源、市场营销、财务、研发等。

每个部门和岗位的设置应与公司的业务需求相匹配，确保各项工作得以顺利推进。

2.2 工作职责每个岗位都应明确相关的工作职责和职能范围。

员工在入职时应清楚了解自己的职责，并按照岗位描述和工作指引进行工作。

同时也鼓励员工参与跨部门项目，提升团队合作和协作能力。

3.绩效考核3.1 考核标准公司将制定全面、公平的绩效考核制度，考核标准包括但不限于工作进度、工作质量、工作态度以及个人成长等方面。

员工需按照工作要求和规定的时间节点完成任务，并积极主动参与公司培训提升计划。

3.2 考核程序绩效考核应周期性进行，通常为半年或一年一次。

上级主管应按照公司制度和流程对员工进行全面、客观的评估，并将评估结果及时反馈给员工。

员工有权对考核结果进行申诉，公司将进行公正处理。

4.奖惩制度4.1 奖励措施公司将设立奖励制度，包括但不限于年度优秀员工奖、专业技能大赛奖、创新提案奖等。

通过奖励激励员工，增强员工的归属感和工作动力。

4.2 惩罚机制公司也将建立相应的惩罚机制，对违反公司规定或工作职责不到位的员工进行警告、罚款或其他纪律处分。

惩罚措施将遵循公正、透明、人性化的原则，确保员工的合法权益。

5.请假制度公司将建立假期制度，员工可以根据需要申请年假、病假、事假、调休等。

员工应提前申请假期，并经上级主管批准后方可享受假期权益。

请假期间，员工应保持通讯畅通，随时接收和处理工作事务。

6.福利待遇为了照顾员工的生活和工作需求，公司将提供一系列福利待遇，包括但不限于以下方面：6.1 健康保险公司将为员工购买完善的健康保险，保障员工的医疗权益。

公司管理制度范本(通用11篇)

公司管理制度范本〔通用11篇〕公司管理制度范本〔通用11篇〕公司管理制度1一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司打私人、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前完毕，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》清扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电，防止平安事故发生，值班人员做好监视检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。

十、同事间要团结互助、互相协作，互相支持。

公司管理制度2第一条会议室统一由公司办公室管理。

公司会议室包括大会议室、小会议室。

第二条各部门根据工作的需要确定相应的会议，提早一天到办公室申请使用会议室，并登记。

第三条会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。

第四条会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；第五条会议必需要有纪录，重要会议必须会签确认。

第六条做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。

第七条公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提早向分管副总、总经理请假。

第八条所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。

第九条开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后清扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可分开。

第十一条本制度自颁发之日起执行。

公司管理制度3保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。

为加强园区保卫工作，特制定本制度。

第一条加强对保安和门卫工作的'领导，维护公司治安秩序。

第二条保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆管理等工作。

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公司管理制度
人员管理暂行条列
第一节总则
为使公司各项工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第一条公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理；
第二条本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员；
第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参
照本规定办理。

第四条关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二节考勤管理
第五条工作时间（如有调整另行通知）每周正常工作时间为天，员工每日正常工作时间为小时：
上午：8：00 －12 ：00
下午：13 ：00 －18 ：00
第六条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，实行打卡签到制度。

第七条迟到、早退、旷工
1.员工均需按时上、下班，工作时间8:00开始后半小时内到班修正版
者为迟到，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2.工作时间下班前半小时内下班者为早退，早退一次安旷工处
理；
3.员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论；
4.无故迟到超过半小时者以旷工半日论；
5.无故提前半小时以上下班者，以旷工半日论；
6.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

7.员工旷工，不发当日薪资，并扣除月度奖金和季度奖金。

8.连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日
者，予以除名，不发给资遣费。

第八条请假制度
事假和病假，必须提前准备好假条，由负责人签字方可生效，电话请假得到许可后，假后要及时补上假条并找负责人签字。

1.病假
员工须于上班开始的前一个小时内，即7 ：00 －8 ：00前致电负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假，并向行政部出示县级以上医院就诊证明。

2.事假
2.1 一般性事假需提前一天以上告知相关负责人，并及时办理
请假手续；
2.2紧急突发事情必须由本人，不得委托他人告知负责人，经
负责人核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假
期间不计发工资。

（注：每个员工每季度只有一次紧急事假，
请假时间在2天以内并认真履行各项手续的，可以不予以
扣罚工资）
第九条休假制度
按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦（3天）、春节（7天）、劳动节（3天）、端午节（3天）、中秋节（3天）和国庆节（3天），由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第三节人员培训
第十条为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将会举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第十一条新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于24小时，合格者方可上岗。

新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前两个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

第四节人员考核
第十二条试用考核
员工试用期间(两个月)由相关负责人考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理（负责人）批准后正式录用。

第十三条平时考核
由相关负责人和办公室依照通用的考核标准和具体的工作指标
考核标准进行，主管及其以上人员每两个月考核一次，其他人员每个月考核一次。

从员工进入公司起将对所有员工进行严格的日常规范考核，日常规范和每月工资奖金挂钩。

第十四条业绩考核
公司根据员工的实际情况，确定开始业绩考核的时间，即时将有专人负责跟踪，除后勤人员以外，其它所有人员都将列如业绩考核范畴。

业绩考核与工资、奖金、提成、福利挂钩。

第十五条考核结果
所有人员的考核结果均由办公室保存，作为确定薪酬、培养晋升，确定业绩、奖励、福利、调职的重要依据。

第十六条离职辞职
1、员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经相关负责
人批准后，办理手续。

并视需要，开据《离职证明》。

2、员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职根据职级的
不同，需提前2—3个月提出辞职申请。

否则按照公司相关制度扣除15日薪资相抵，补偿公司损失。

3、由于工作表现和工作业绩两个月均不达标者，根据相关规定
由办公室人员提前一个星期告知，然后按照规定办理相关手续，自动离职。

第五节生活娱乐
第十七条公司根据业绩情况、经营情况可定期组织开展一些集体娱乐活动；
第十八条公司中午提供统一工作餐，实行分餐制，自备碗筷；
第十九条公司反对员工生活上的腐化，禁止员工违反国家法律、法令、法规的活动。

第六节安全卫生
第二十条公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康；
第二十一条员工在办公室期间应随时注意用电、防火等安全事项，并保持各自办公区域的卫生；
第二十二条所有人员必须保持自己办公桌面和办公区域的清洁卫生；
第二十三条每周1到2次清洁卫生扫除，一个月开展一次大扫除，全员参加。

第七节节约制度
第二十四条日常工作中相互监督、共同维护，禁止一切浪费行为。

中午吃饭，坚决禁止浪费；办公区域内，节约水、电、办公用
品，在无人使用时、下班前及时关好开关，严格节约水、电。

所有员工办公用品的领用都必须做好严格登记，数量上是有限
制的，必须节约使用，严禁将办公用品带走。

打印复印必须要
经过批准，经允许后方可进行。

纸张使用上，提倡反复使用。

第二十五条如果发现浪费现象，一经发现严格惩处，尤其是离开时
没有及时关好自己办公区域的电脑、电源等物品的行为一定要坚决杜绝。

第八节行为准则
第二十六条工作期间衣着原则统一着职装、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹，淡妆为宜。

第二十七条办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第二十八条禁止在办公区内吸烟，经提醒不改者，一次100元的罚款。

随时保持办公区整洁。

第二十九条办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，×××”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第三十条禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第三十一条遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第三十二条办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第三十三条私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第三十四条未征得同意不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定加密保存。

第三十五条根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第三十六条上班期间必须佩带工作证或工作牌。

第三十七条为了便于行政管理和对外洽谈，以及塑造公司良好形象，上班期间统一称呼，同级之间可以直呼其姓名，下级对上级：高层管理人员统一称呼：某总，中层管理人员包括各部门经理和主管在称呼上统一称呼：某经理、某主管。

其他称呼禁止在工作
期间使用，上级对下级：年龄相差不大的可以直呼其名字，年龄相差过大的可以使用尊称，以示尊敬。

第三十八条任何人进办公室前应先敲门，得到允许后方可进入，决不可直接开门、推门进入，进门后要使用礼貌用语。

第三十九条午休期间禁止大声喧哗、吵闹，尤其是12：30~13：00必须保持办公区安静。

第四十条前期所有员工在认真按时完成规定的工作后，如仍有闲暇时间需按公司要求利用空余时间加强个人综合素质能力的学习
提高，严禁不经允许擅自离开岗位、离开公司。

第四十一条员工之间、上下级之间提倡互相尊重、多沟通、换位思考，努力倡导构建和谐的工作氛围，坚决禁止在办公室吵架、斗殴，坚决禁止任何人以任何形式制造矛盾、散步流言蜚语，一经发现坚决严惩。

第四十二条为保障公司高效运行，员工在工作中应遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办；
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需
要按规定办，并及时向制定规定部门和负责人提出修改建议，
这是员工的权利，也是员工的义务；
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制
定相应制度。

第九节奖惩制度
第四十三条前期奖惩制度总体灵活操作，以“奖罚分明、表彰先进、批评落后”为原则，总之只要每个员工多站在公司、他人的角
度去考虑，多检讨自己的不足，就一定可以协调好自己和公司、团队的利益关系，并与公司、团队的步伐保持高度一致。

（根据公司整体发展和具体工作需要会随时出台严格的奖惩制度）
注：本条列为试行，不妥或不全面处待修改或补充。

解释权归公司。