有机食品有限公司管理规章制度
食品有限公司规章管理办法
食品有限公司规章管理办法引言概述：食品有限公司作为一家专门从事食品生产和销售的企业，为了确保产品质量和安全，保护消费者权益，必须建立一套严格的规章管理办法。
本文将详细介绍食品有限公司的规章管理办法，包括员工管理、生产流程管理、产品质量管理、食品安全管理和市场销售管理五个方面。
一、员工管理：1.1 员工招聘与录用：食品有限公司应根据实际需求制定人员招聘计划，明确招聘条件和要求，通过面试、考核等方式选拔合适的员工。
录用后，应进行合同签订、劳动保险等手续，并进行入职培训。
1.2 员工培训与考核：食品有限公司应定期组织员工培训，包括食品生产流程、卫生安全知识、质量控制等方面的培训，提升员工的专业技能和意识。
同时，应建立完善的员工考核制度，对员工进行绩效评估和奖惩措施。
1.3 员工福利与安全：食品有限公司应制定员工福利政策，包括工资福利、休假制度、社会保险等，提高员工的工作积极性和满意度。
同时，公司应加强安全教育，确保员工在工作中的人身安全和健康。
二、生产流程管理：2.1 原材料采购与管理：食品有限公司应建立严格的供应商管理制度，选择合格的供应商，并与其签订合同。
对于进货的原材料，应进行质量检验和入库管理，确保原材料的安全和质量。
2.2 生产设备与工艺控制：食品有限公司应对生产设备进行定期维护和检修，确保设备的正常运行。
同时，应制定生产工艺流程和操作规范，加强对生产过程的监控和控制，确保产品质量。
2.3 废弃物处理与环境保护：食品有限公司应建立废弃物处理制度，对生产过程中产生的废弃物进行分类、储存和处理。
同时，应加强环境保护意识，减少对环境的污染。
三、产品质量管理：3.1 质量控制体系：食品有限公司应建立完善的质量控制体系，包括质量标准制定、质量检验和监控等环节。
对产品进行抽样检验，确保产品符合相关标准和法规要求。
3.2 不良品处理与追溯：食品有限公司应建立不良品处理制度，对不合格产品进行处理，防止不良产品流入市场。
食品类公司的规章制度
食品类公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司形象，提高公司运作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条全体员工应遵守本规章制度，加强对公司制度的学习和执行，严格遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。
第三条公司领导层应负责对本规章制度的宣传和培训工作，确保员工了解并遵守规章制度。
第四条公司领导层应根据实际情况，对规章制度进行适时修订和完善，确保其与公司运作保持一致。
第二章公司员工管理第五条公司员工分为正式员工、临时员工以及实习生三类，各类员工皆应遵守公司规章制度。
第六条公司应制定详细的员工管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等方面的规定，确保公司人力资源有效运用。
第七条公司领导层应建立健全员工考核制度，对员工的综合表现进行评估，激励优秀员工，规范不良员工。
第八条公司应根据业务需要，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。
第九条公司应建立员工奖惩机制，对表现突出的员工给予奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
第十条公司应加强对员工职业道德教育，倡导员工诚实守信，尊重他人，遵纪守法。
第三章公司生产管理第十一条公司应建立健全的生产管理制度，包括生产计划、质量管理、设备维护等方面的规定。
第十二条公司应定期对生产设备进行检查和维护，确保设备正常运转，保障生产效率和产品质量。
第十三条公司应加强对食品安全的管理，确保生产过程符合相关法律法规，保障消费者的权益。
第十四条公司应建立健全的质量管理体系，对产品质量进行严格把控，确保产品合格率达到相关标准。
第十五条公司应建立产品追溯机制，对生产过程进行记录和备份，确保产品来源可追溯。
第四章公司销售管理第十六条公司应建立健全的销售管理制度，包括市场开发、客户服务、销售渠道等方面的规定。
第十七条公司应根据市场需求，制定销售计划，开拓新市场，提高销售业绩。
第十八条公司应加强对销售人员的培训和指导，提高销售团队的整体素质和业绩水平。
有机食品安全生产管理制度
有机食品安全生产管理制度第一章总则第一条为了保障有机食品的质量和安全，规范有机食品的生产、加工、销售等环节，根据《中华人民共和国食品安全法》、《有机产品认证管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内有机食品的生产、加工、销售等环节。
第三条有机食品生产、加工、销售等活动，应当遵循合法、诚信、公平、公正的原则，保证有机食品的质量安全。
第四条国家鼓励和支持有机食品产业的发展，加强有机食品安全生产的监督管理，提高有机食品的质量安全水平。
第二章生产环节第五条有机食品生产应当选择适宜的品种和种植地点，保证土壤、大气、水质等环境质量符合有机食品生产的要求。
第六条有机食品生产过程中，应当采取合理的耕作、施肥、病虫害防治等措施，保护生态环境，提高农产品的品质。
第七条有机食品生产过程中，禁止使用化学合成肥料、农药、植物生长调节剂等化学物质。
第八条有机食品生产者应当建立生产记录，记录生产过程中的各项措施和农产品的流向，保证有机食品的可追溯性。
第三章加工环节第九条有机食品加工企业应当具备相应的生产条件，保证有机食品的加工过程符合有机食品的要求。
第十条有机食品加工过程中，应当采取合理的加工措施，保证有机食品的品质和安全性。
第十一条有机食品加工企业应当对原料进行严格的检验，确保原料符合有机食品的要求。
第十二条有机食品加工企业应当建立加工记录，记录加工过程中的各项措施和产品的流向，保证有机食品的可追溯性。
第四章销售环节第十三条有机食品销售者应当具备相应的销售条件，保证有机食品的销售过程符合有机食品的要求。
第十四条有机食品销售过程中，应当采取合理的储存、运输等措施，保证有机食品的品质和安全性。
第十五条有机食品销售者应当对销售的有机食品进行严格的检验，确保其符合有机食品的要求。
第十六条有机食品销售者应当建立销售记录，记录销售的有机食品的品种、数量、流向等信息，保证有机食品的可追溯性。
第五章监督管理第十七条有机食品生产、加工、销售者应当向所在地县级人民政府食品药品监督管理部门备案，接受监督管理。
有机食品企业经营管理制度
有机食品企业经营管理制度一、总则为规范有机食品企业的经营管理，提高企业整体运营效率和管理水平，制定本管理制度。
二、企业宗旨本企业以生产有机食品为主营业务，坚持“健康、绿色、环保”的理念，推动有机食品的发展，为社会健康作出贡献。
三、企业管理架构1. 董事会：负责制定企业的发展战略和重大决策。
2. 董事长：负责企业的日常经营管理。
3. 总经理：负责具体落实上级领导的决策，全面负责企业的生产经营管理。
4. 经理部门：包括市场部、生产部、财务部、采购部等，分别负责企业的各项业务管理工作。
四、人员管理规定1. 企业员工应经过严格的面试和培训，符合相关资质要求后方可上岗。
2. 企业应建立完善的员工薪酬制度和激励机制，激励员工发挥最大潜力。
3. 企业应建立员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
五、生产管理规定1. 企业应建立完善的生产管理流程，确保生产过程符合有机食品生产标准。
2. 生产部门应对原材料进行严格检验，确保原材料符合有机食品生产要求。
3. 生产部门应建立完善的检测系统，对成品进行实时监控，确保产品质量稳定。
4. 企业应建立完善的产品追溯体系，确保产品来源可追溯。
六、质量管理规定1. 企业应建立完善的质量管理体系，制定质量管理标准和流程。
2. 质量部门应负责制定质量监控计划，对产品质量进行全面监控。
3. 企业应定期组织质量培训和质量演练，提高员工的质量意识和技能。
七、市场管理规定1. 市场部门应研究市场需求和竞争情况，制定市场开发计划。
2. 企业应不断改进产品品质和服务水平，提高客户满意度。
3. 企业应建立客户信息系统，保持客户关系的稳定和亲密。
八、风险管理规定1. 企业应建立风险管理制度，对可能发生的各类风险进行评估和防范。
2. 企业应购买适当的保险产品，降低经营风险。
3. 企业应建立危机管理预案，对突发事件进行及时应对和处理。
九、遵法守规1. 企业应遵守国家法律法规和有关政策，遵守行业准则和标准。
有机食品管理奖罚制度
有机食品管理奖罚制度一、总则1. 为确保公司有机食品的质量和安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，特别是生产、采购、销售及质量管理部门。
二、奖励机制1. 对于在有机食品生产、管理过程中表现突出的员工，给予以下奖励：a. 年度优秀员工评选，颁发荣誉证书及奖金。
b. 对于提出有效改进措施的员工，根据措施的实施效果给予一次性奖励。
c. 对于在有机食品安全管理中做出突出贡献的团队或个人，给予特别奖励。
2. 对于严格遵守有机食品生产标准，连续一年无安全事故的部门或个人，给予年度安全奖。
三、惩罚机制1. 对于违反有机食品生产、管理规定的员工，根据情节轻重，给予以下惩罚：a. 警告：首次违规，给予书面警告。
b. 罚款：违反规定造成轻微损失，根据损失程度处以一定金额的罚款。
c. 降级或降职：严重违反规定，影响公司声誉或造成较大损失的，给予降级或降职处理。
d. 解除劳动合同：严重违反规定，造成重大损失或影响公司正常运营的，依法解除劳动合同。
2. 对于因个人疏忽导致有机食品安全事故的，除依法承担相应的法律责任外，还将根据事故严重程度给予相应的内部处罚。
四、监督与执行1. 质量管理部门负责本制度的监督执行，确保各项规定得到有效落实。
2. 各部门应定期对员工进行有机食品生产和管理的培训，提高员工的规范意识。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并按照新的制度执行。
六、其他1. 本制度未尽事宜，参照公司其他相关规章制度执行。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
食品有限公司规章管理办法
食品有限公司规章管理办法一、总则为了规范食品有限公司的管理，确保食品生产过程的安全和质量，提高公司的运营效率和竞争力，制定本规章管理办法。
二、管理机构1. 公司设立管理委员会，由董事长担任主席，成员包括公司高层管理人员和相关部门负责人。
2. 管理委员会负责制定和监督公司的规章制度，协调各部门之间的工作，解决管理问题。
三、岗位职责1. 董事长- 负责公司整体战略规划和决策；- 主持管理委员会会议；- 监督各部门的工作执行情况。
2. 部门负责人- 负责本部门的日常管理和工作安排；- 制定本部门的规章制度；- 监督部门员工的工作执行情况。
3. 员工- 遵守公司的规章制度；- 完成份配的工作任务；- 提出改进建议，共同提高工作效率和质量。
四、安全管理1. 生产车间- 生产车间必须保持清洁，无杂物堆放；- 生产设备必须定期维护和保养，确保正常运行；- 生产过程中必须佩戴防护用品，如手套、口罩等。
2. 原材料采购- 采购部门必须与合法供应商合作；- 采购的原材料必须符合国家标准和公司的质量要求；- 原材料必须进行验收并做好记录。
3. 质量控制- 生产过程中必须进行质量把控，确保产品符合质量标准；- 定期进行产品抽检，确保产品质量稳定；- 发现质量问题要及时报告并采取相应的纠正措施。
五、人员管理1. 人员招聘- 招聘部门必须按照公司的需求和招聘程序进行招聘；- 招聘的员工必须具备相关的专业知识和工作经验。
2. 员工培训- 公司必须定期组织员工培训，提高员工的专业技能和管理能力；- 员工培训的内容应包括食品安全知识、操作规范等。
3. 员工福利- 公司必须按照国家法律法规和公司规定，赋予员工合理的薪酬和福利待遇；- 公司应提供良好的工作环境和员工关心。
六、纪律管理1. 违纪处分- 对违反公司规章制度的员工，将依照公司的纪律管理办法进行处理，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 奖惩制度- 公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，如年终奖、岗位晋升等。
有机食品管理奖罚制度最新
有机食品管理奖罚制度最新有机食品管理奖罚制度是确保食品安全和质量的重要工具。
以下是一些关键点，用于构建一个有效的最新奖罚制度：1. 质量控制奖励：- 对于持续保持高标准有机食品生产和加工的员工或团队，提供奖金或职位晋升机会。
- 为员工提供定期培训和认证，以提高其对有机食品标准的理解。
2. 违规惩罚措施：- 对于违反有机食品生产标准的行为，如使用禁止的化学肥料或农药，实施罚款或纪律处分。
- 对于屡次违规的员工或团队，进行更严厉的处罚，包括解雇或合同终止。
3. 持续改进激励：- 鼓励员工提出改进有机食品生产和管理流程的建议，对采纳的建议给予奖励。
- 设立创新基金，支持员工开发新的有机食品生产技术或管理方法。
4. 环境责任奖励：- 对于在有机食品生产过程中采取环保措施，如减少废物、节约用水和能源的员工或团队，给予奖励。
5. 客户反馈奖励：- 根据客户反馈，对提供卓越服务或产品改进的员工给予奖励。
6. 透明度和诚信奖励：- 对于在有机食品认证过程中保持高度透明度和诚信的员工，给予表彰和奖励。
7. 健康与安全奖励：- 对于在生产过程中严格遵守健康和安全规定的员工，提供健康保险补贴或其他福利。
8. 违规行为举报机制：- 建立一个匿名举报系统，鼓励员工举报违反有机食品管理规定的行为，并对有效举报给予保护和奖励。
9. 绩效考核与奖罚结合：- 将奖罚制度与员工的绩效考核相结合，确保奖罚措施与员工的工作表现直接相关。
10. 定期审查与更新：- 定期审查奖罚制度的有效性，并根据行业标准和公司发展需要进行更新。
通过这些措施，可以确保有机食品管理奖罚制度既公平又有效，同时促进公司文化和业务的持续发展。
食品公司的基本规章制度
食品公司的基本规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工素质，进一步发展壮大公司，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益和形象。
第三条公司总经理为公司的最高行政负责人，负责全面领导公司的工作。
第四条公司规章制度是公司内部管理的基本依据，公司全体员工必须严格遵守并积极执行。
第五条公司全体员工应该遵守公司的各项规定，保护公司的财产安全和经营秩序，维护公司的形象和声誉。
第二章公司管理第六条公司实行总经理负责制，各部门负责人负责本部门的具体管理。
第七条公司设有董事会、监事会和经理层，分别负责公司的决策、监督和经营管理。
第八条公司设有董事会秘书处，负责起草、传达和归档公司的重要文件。
第九条公司设有人力资源部、行政部、财务部等各职能部门，负责公司的各项管理工作。
第十条公司营业时间为每天早上八点半到下午五点半，节假日按国家法律规定执行。
第三章员工招聘第十一条公司招聘员工时，应该严格按照国家相关法律法规进行，公开、公平、公正，不得歧视性别、年龄、种族等。
第十二条员工应该按照公司的要求提供真实、完整的个人信息，不得提供虚假信息。
第十三条公司招聘人员应根据需要，确定招聘计划，经过面试、考试等程序选拔合格人才。
第十四条新员工入职时，公司应对其进行员工手册和公司制度的培训，让其了解公司的规章制度和工作要求。
第四章员工考勤第十五条公司实行打卡制度，员工每天按时到岗，按时打卡。
第十六条员工请假时需提前向领导请假，并填写请假条，由领导审批。
第十七条员工迟到、早退、旷工等情况要按照公司规定进行处理。
第十八条员工在工作中应该遵守公司的规定，不得擅离职守，不得在工作时间内私自离开岗位。
第五章员工奖惩第十九条公司对员工的工作表现进行评定，设立奖惩机制，奖励好员工、惩罚不良员工。
第二十条员工在工作中表现出色，可以获得公司颁发的奖金、荣誉证书等奖励。
第二十一条员工工作不力，影响公司正常运营的，应该受到公司的批评、警告，甚至降职、辞退等处理。
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沈阳怡冠有机食品有限公司治理制度第一章总则为了使本公司的生产基地治理正常化、规范化，保障职工躯体健康和生产工作的有序进行，保证有机生产的安全性，依照有机治理规程要求，结合本公司生产基地的具体情况，特制订本制度。
第二章适用范围1.本制度适用于沈阳怡冠有机食品有限公司的生产基地相关人员。
2.本制度所称职员，系指本公司基地全体从业人员。
3.生产基地如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时职员，临时职员的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理4.本治理制度在董事长、总经理签字之日起实行。
第三章工作守则第一条：职员应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条：职员应遵守下列事项1.忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2.不得从事与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3.全体职员必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4.爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司，损坏按原价赔偿。
5.工作时刻不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
6.职员应随时注意保持作业地点、库房及公司其它场所的环境卫生，在地块内或地块周边发觉农药袋、农药瓶，化肥袋、烟头、废弃电池、塑料等垃圾要及时清理。
7.职员在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的情况。
8.职员应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
9.不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
10.职员对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
11.各级主管应加强自身修养，领导所属职员，同舟共济，提高工作情绪和中意程度，加强职员安全感和归属感。
12.职员日常工作遵循不吸烟、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事项。
违者重罚。
13.采收前要求所有采收人员不佩戴饰物、不留长指甲，采前洗手，着工作服或穿洁净的便装，衣着整洁。
14. 对外来客人的要求：要热情、礼貌、主动关心解决。
第四章基地考勤治理制度一、目的为了加强基地考勤治理工作，统一基地请假政策，使其有章可循，特制定本制度。
二、适用范围农业公司基地全体职员三、考勤治理部门及其职责1、生产内勤全面负责基地职员考勤治理、监督、检查；2、各生产组长负责本小组的考勤治理，并于每月3号之前将考勤表汇总到生产内勤手中；3、生产内勤核定考勤数据，并在每月5日之前，将通过生产副总签字审批的考勤表连同《请（休）假申请单》（见附表一）及专门情况讲明等手续报送至公司人力资源部审核；4、人力资源部须在每月8日之前核实考勤数据，并在每月10日之前依照考勤表完成工资表。
若生产内勤核定出考勤数据有出入，则对相应的生产小组生产组长进行处罚，每考错1人扣50元，人力资源部核定出考勤数据有误，但生产内勤未核定出，则对生产内勤进行处罚，每考错1人扣100元。
考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。
四、各部门工作时刻1、职员每月休息2天，各队安排职员固定休息日，将报表每月底前报到公司生产部，农忙季节没休息日，没有满勤奖，其他时刻段每月计算满勤奖；如有职员放假超过15天，按职员差不多工资的50％开支，有保险个人部分由公司负责缴纳。
1）生产部和技术部：4.1——5.31： 5:30—19：00 午休时刻：11:00—12:306.1——8.31 ： 6:00—19：00 午休时刻：11:00—14:309.1——10.30： 6:30—17: 30 午休时刻：11:00—12:0011.1——11.30： 6:00—17: 30 午休时刻：11:00—12:0012.1——3.31： 8:00—16: 00 午休时刻：11:00—12:00专门部门需要提早到岗。
2）安保部：实行倒班制，上班12小时，休息12小时,具体排班时刻由保安队长安排，并于每月26日前上传下月排班表人力资源部备查。
五、考勤治理1、基地实行上、下班报到制，每位职员上、下班须第一时刻到生产组长处报到，不是请整天假外出办事的，必须在假前、假后报到，作为考勤标准；2、如生产组长请假休息，在休息之前须将考勤工作交接，以免造成考勤数据有误；3、职员不记得报到而正常出勤，须本人出具情况讲明，并有2名以上本小组非近亲属职员签字证明，且生产组长签字，方可记录其考勤，否则不记录考勤，以旷工论处。
六、加班治理：1、基地审批加班的原则：特不工作安排、人手不足、替班、突发事故；2、生产组队长须做好当天加班情况的讲明，并经生产副总签字审批方能生效；3、加班以小时计算，不足1小时不计，超过1小时者，以小时为单位，按实际情况月底累计加班时刻（用餐和其它非工作时刻不得计算在加班时刻内）；4、审批过的加班手续须与考勤表同时报送至人力资源部，后补请假单或后补审批手续无效。
七、迟到、早退1、迟到、早退未超过30分钟（包括30分钟），罚款10元/次；2、迟到、早退30分钟以上按半天事假处理，超过半天按1天事假处理，考勤表上直接标注；3、迟到、早退需按是否在工作岗位上计时，生产组队长必须严格考核；4、迟到、早退、自行脱岗超过30分钟～ 4个小时，若有情况讲明按事假半天处理，否则按旷工半天处理；迟到、早退、自行脱岗超过4小时以上，按旷工一天处理，计罚3日工资（专门情况除外）。
注：专门情况须写情况讲明并由生产副总签字审批；考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。
八、外出１、外出分为市外出差和市内公出；２、市外打算内出差须在出差前1个工作日填写《出差申请单》(见附表二)，经生产副总签字后报送给生产内勤，如临时出差当日未能报送《出差申请单》的，须出差结束后第一个工作日补交，留作备案；3、市内公出，动身前和回来后都须到生产组长处报到或电话讲明，保证考勤准确无误，如未报到或讲明，须生产副总作证明方可记录考勤，否则视为旷工，1日计罚3日工资。
九、旷工旷工1天计罚3日工资。
月旷工连续2天或累计3天者，扣罚当月薪资30%，公司有权予以开除。
（职员未做任何讲明擅自离岗或讲明情况但未获批准擅自离岗者，视同旷工）十、请假、销假及假期制度（一）请假程序：1、1天以下假期经直属领导审批；2、1天以上（包括1天）假期，经直属领导上报公司副总，交接手头工作，确保工作连续性；3、请假最小单位为半天。
（二）请假类不：1、事假：①职员请事假须提早1天填写《请（休）假申请单》,如不能事先请假,须在事假当日上班前电话通知直属领导和生产组长，到岗后补填《请假申请单》，经各级领导审批后送至生产内勤处备案作为考勤依据；②事后申请视为旷工；但遇偶发事故，不能按时出勤的，需在当日上班时刻前以电话形式向相关负责人讲明，并通知生产组长，事后补填请假单，各级领导签字后方可生效；③事假期限每次一般不超过5个工作日，专门情况最长一次不得超过10个工作日；全年累计事假不得超过24个工作日。
若事假天数超出规定天数，则无年终奖项评选资格。
2、病假：①请假手续与事假相同。
同时假期超过3天需向生产内勤提供区级以上医院证明，由生产内勤转交至人力资源部，未能提供证明者按事假处理；②请全年病假累计不得超过30天；届满时因病情严峻经医院诊断必须接着疗养者，可酌情给特不病假,须生产副总或总经理审批；③须持有区级以上（含）医院病假证明办理请假手续，私营诊所开具的假条无效，无病假证明的按事假处理；因打架受伤者，按事假处理；住院治疗无法事先取得病假证明的，凭医院通知单和医院出具住院开始时刻证明，出院后两日内补交；④职员当年累计病假不超过30天，超出按事假处理；专门病情专门处理。
⑤患病住院或非因工负伤的职员依照其工龄，可享受最长一次性3至24个月的病假，在此期间的工资按本市最低工资标准发放；病假1个月之内的逐天扣款，病假1个月以上的（包括一个月）工资基数为沈阳市最低工资标准，即从病假的第二个月开始计算最低工资标准。
病假期满，必须向人力资源部提交复工申请，并附上医院的病情报告；⑥复工后，有1-3个月的试用期，工资标准按照试用期标准发放。
如职员病休或复工后试用期满，仍未能如常工作，公司可考虑调离原工作岗位或终止劳动合同。
3、婚假：①入职一年以上职员可享有婚假待遇。
职员本人结婚可给婚假三天（包括法定节假日和公休日），符合晚婚规定年龄的，（男25周岁、女23周岁，并以登记时的年龄为准），增加7天（包括法定节假日和公休日）。
如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，依照在途往返时刻给路程假。
婚假期间发放差不多工资，无其它福利；②申请婚假时需向人力资源部门提交合法的结婚证明，必须在结婚证明签发之日起1年内一次性连续使用（一次休完），逾期作废；③婚前体检及办理登记手续等不另给有薪假。
4、产假：①生育假为90天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天，其中：产前假15天，产后假75天。
产前假一般不能放在产后使用。
假如孕妇提早生产，可将不足的天数和产后假合并使用；假如孕妇推迟生产，则超过天数可按病假处理。
休生育假期间的工资由保险公司支付。
若国家和市里相关规定发生变化，则按新标准执行；②女职工有指标怀孕而意外流产的或采取节育措施失败而实施人工流产的，可持医院证明，经部门经理及人力资源部确认可享受15天产假；③在公司连续工作1年以上的已婚女职员怀孕不满4个月流产时，依照医疗证明，可享受有15日至30日产假；怀孕满4个月以上流产者，可享受42日产假（未婚者不享受此待遇）；④女职员违反国家打算生育规定生育时，其休息时刻不享受产假待遇，以事假处理。
5、放假①公司因工作需要有的部门职员需要长时刻放假（15天以上），放假期间工资按差不多工资的40％按月发放。
6、工伤：①职员因公致伤，必须到市属医院就医，部门应在二小时内填写《工伤报告单》（见附表三）和《职工工伤鉴定表》（见附表四）送交人力资源部。
②职工工伤病休期满后，需持指定医院复工证明，方可上岗工作。
③工伤调查报告不以受伤程度为最后结论之依照，是否属于工伤应按国家有关规定确定，但无工伤调查报告的，不享受工伤假待遇。
④因工伤造成部分残废终生丧失劳动者，按国家有关规定处理。
⑤工伤休假均包括法定节假日及公休日在内。
（三）请假手续以及审批程序1、若无副总分管的部门，部门主管请假须由总经理签批。
2、职员的请假手续由生产内勤按照制度进行审核。
3、各类请假单均需人力资源部签批确认。
4、请假手续应填写的单据及应附的相关证明：5、请假审批权限注：1、如须总经理签批，但遇总经理不在公司时，能够电话通知人力资源部。
6、请假流程十一、全勤每月计发全勤奖____元，完全符合以下所有情形视为全勤：１、职员当月无事假、病假、婚假、产假、丧假等记录。
２、职员当月无旷工记录。