职业病危险因素的评价方法
职业病危害预评价方法范本
职业病危害预评价方法范本一、引言职业病是由于长期接触和暴露于一些特定的有害物质或工作环境条件中，导致工作者患病的一种职业卫生问题。
职业病预评价是指在工作环境中引入新工艺、新设备或新技术等的时候，通过评价工作过程中潜在的职业病危害因素，以判断其是否会对工作者造成职业病危害，并采取相应的控制措施来防止或减少职业病的发生。
二、职业病危害预评价的目的1. 评价工作环境中潜在的职业病危害因素，预测可能的职业病风险。
2. 判断工作环境中的职业病危害控制措施的有效性。
3. 为采取职业病危害控制措施提供科学依据。
三、职业病危害预评价的方法1. 职业病危害因素的调查与评价（1）搜集工作过程中可能存在的职业病危害因素的信息，包括有害物质、噪声、振动、尘埃、高温、高湿、辐射等。
（2）搜集职业病危害因素的性质、浓度、工作场所中的分布情况等信息。
（3）对职业病危害因素进行定性和定量评价，判断其是否会对工作者造成职业病危害。
2. 工作环境监测（1）对工作环境中的职业病危害因素进行监测，包括大气中的有害物质浓度、噪声和振动等的测定。
（2）选择合适的监测方法和设备，进行定期的工作环境监测，判断职业病危害因素的暴露情况。
3. 工作者暴露评价（1）对工作者进行工作环境中职业病危害因素的暴露进行评价。
（2）评价工作者暴露于职业病危害因素的时间、频率、强度等。
4. 职业病危害评估根据职业病危害因素的性质、浓度和工作者的暴露情况，进行职业病危害程度的评估。
5. 职业病危害控制措施评价评价工作环境中已经采取的职业病危害控制措施的效果，并提出改进建议。
6. 风险评估与分级根据职业病危害评估的结果，对工作环境中的职业病危害程度进行评估和分级，确定工作环境的职业病风险。
7. 预防措施建议根据职业病危害评估和分级结果，提出相应的预防措施建议，包括工艺、设备、防护设施等方面的改进和使用。
四、职业病危害预评价的应用1. 新工艺、设备和技术引进在引入新工艺、设备和技术之前，进行职业病危害预评价，判断其对工作者是否会造成职业病危害，并采取相应的控制措施来防止或减少职业病的发生。
某公司职业病危害因素监测评价制度范文
某公司职业病危害因素监测评价制度范文一、引言职业病是由工作环境中的危险因素引起的一类特定疾病，对职工健康造成了严重威胁。
为了保障职工的权益，减少职业病发生，本公司制定了职业病危害因素监测评价制度。
本制度旨在建立健全公司职业病危害因素监测评价体系，确保职工的工作环境安全。
二、监测内容1. 职业病危害因素监测（1）化学因素监测：包括有害物质的种类、浓度、暴露时间等信息的监测。
（2）物理因素监测：包括噪声、震动、辐射等因素的监测。
（3）生物因素监测：包括职业感染病的监测。
2. 职业病危害因素评价（1）对监测数据进行分析，评估工作环境中危害因素的暴露情况。
（2）评估职业病的发生风险，制定相应的预防措施。
三、监测评价方案1. 监测设备和方法（1）化学因素监测：采用现场采样装置，搜集空气中的有害物质样品，通过气相色谱仪等仪器进行监测分析。
（2）物理因素监测：采用专业仪器对噪声、震动、辐射等因素进行监测。
（3）生物因素监测：采用血液、尿液等样本，通过生物学检测方法对职业感染病进行监测。
2. 监测频率（1）化学因素监测：每季度进行一次监测，根据监测结果制定相应的防护措施。
（2）物理因素监测：每年进行一次监测，确保工作环境满足相关标准。
（3）生物因素监测：根据实际需要进行监测，及时发现职业感染病的风险。
3. 监测评价报告（1）监测数据及时整理编制报告，包括监测结果、分析、评价等内容。
（2）报告要准确明了，为公司制定相应的预防措施提供依据。
四、监测评价结果应用1. 预防措施制定根据监测评价结果，制定相应的职业病防护计划和应急措施，确保职工的工作环境安全。
2. 职业病防护宣传通过组织职业病防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业病防护意识，促进职业病的预防和控制。
3. 监测评价结果的追踪对制定的预防措施进行监测追踪，及时调整措施，确保预防工作的有效性。
4. 监测评价结果的交流与共享与相关部门、职业健康研究机构等进行交流与共享，推动职业病防控工作的提升。
职业病危害因素现状评价及监测评价制度范文（三篇）
职业病危害因素现状评价及监测评价制度范文一、引言职业病危害因素是指在特定的职业环境中产生的，可导致工人健康损害的因素。
对职业病危害因素的监测评价是保护工人健康的重要手段。
本文旨在对职业病危害因素现状评价及监测评价制度进行探讨，提出相应的改进措施。
二、职业病危害因素现状评价1. 职业病危害因素的种类与分布(1) 物理因素：如噪声、振动、辐射等。
(2) 化学因素：如有害气体、粉尘、毒物等。
(3) 生物因素：如病原微生物、动植物等。
(4) 心理因素：如工作压力、长时间加班等。
职业病危害因素在不同行业、不同工种之间分布不均，造成的健康问题也不同。
2. 职业病危害因素的监测方式(1) 环境监测：通过对工作场所的空气、水质、辐射等进行定期监测，评估职业病危害因素的暴露水平。
(2) 职业病危害因素生物学指标监测：通过对工人体内的生物标记物、生理指标等进行定期监测，评估职业病危害因素对工人健康的影响。
(3) 工人健康监测：通过对工人的职业病健康检查、生理指标检测、问卷调查等方式进行定期监测，评估职业病危害因素的暴露对工人健康的影响。
3. 职业病危害因素现状评价方法(1) 环境暴露评价：根据环境监测数据，综合考虑工作场所的职业病危害因素浓度、暴露时间等参数，评估工人暴露水平的高低。
(2) 生物学评价：通过对工人体内的生物标记物、生理指标等进行监测，评估工人暴露的职业病危害因素对其健康的影响程度。
(3) 职业病发病率评价：通过对工人的健康监测数据进行分析，评估职业病在人群中的发病率。
4. 职业病危害因素现状评价存在的问题(1) 数据收集不完整：由于监测评价的流程复杂，数据收集存在一定难度，导致数据不完整、不准确。
(2) 监测方法有待改进：目前的监测方法多为定期采样监测，无法全面反映工人对职业病危害因素的暴露情况。
(3) 评价体系不完善：现有的评价指标体系不够全面，无法全面评估职业病危害因素对工人健康的影响。
三、监测评价制度的改进措施1. 数据完善措施(1) 加强数据的采集和管理，建立全国统一的职业病危害因素监测数据库，及时收集、整理和分析监测数据。
职业病危害预评价方法
职业病危害预评价方法职业病危害预评价是指在特定工作环境下，通过调查、分析和评价工作场所中的有害因素及其危害程度，确定职业病危害及其影响范围，提出相应的预防措施，保障职业健康和安全。
职业病危害预评价方法对于职业病预防和控制具有重要的指导意义。
本文将介绍职业病危害预评价的方法和步骤，以及预评价报告的编写和实施。
一、职业病危害预评价的方法和步骤职业病危害预评价主要包括以下几个方面的内容：调查和确定有害因素、评价危害程度、确定作业岗位和人群、制定控制措施、评价效果和编写预评价报告。
1.调查和确定有害因素首先需要对工作场所进行全面的调查，了解工作场所所存在的有害因素。
可以通过现场观察、取样分析、检查设备和工艺流程等方式进行调查。
在调查过程中需要注意，对工作场所的各个环节和岗位都要进行细致的分析，确定存在的有害因素及其来源。
2.评价危害程度在确定了工作场所的有害因素后，需要对其进行评价，确定其对人体健康的危害程度。
这一步骤可以使用定量或定性的方法进行评价，例如通过测量有害因素的浓度或者参考国家职业病预防标准进行评价。
3.确定作业岗位和人群有害因素评价后，需要对工作场所中的作业岗位和人群进行确定。
这一步骤主要是针对不同的岗位或不同人群所暴露的有害因素进行分析和评价，以确定预防和控制措施的重点和方向。
4.制定控制措施在确定了作业岗位和人群后，需要制定相应的预防和控制措施。
这些措施应该根据有害因素的危害程度和作业岗位的特点来确定，包括工程控制、行政管理和个体防护等方面的内容。
5.评价效果在实施了预防和控制措施后，需要对效果进行评价和监测。
这一步骤主要是通过现场观察、测试、检查等方式进行，以确定措施的有效性和可行性。
6.编写预评价报告最后还需要将整个预评价的过程和结果进行报告，以供相关部门和人员参考。
报告应包括调查分析的结果、危害评价结果、控制措施的制订以及评价效果等内容。
二、预评价报告的编写和实施职业病危害预评价报告是整个预评价工作的总结和归纳，也是制定和实施相关措施的依据。
职业病危害预评价方法范文
职业病危害预评价方法范文职业病是指因一定的职业活动或工作环境中接触到的有害因素，长期或多次作用于人体，导致人体发生疾病的一类疾病。
职业病危害预评价是对工作场所的有害因素进行评估和分析，旨在为职业病防控提供科学依据。
本文将介绍一种常用的职业病危害预评价方法，并给出相应的范文，以供参考。
一、职业病危害预评价方法1.确定评价目标：明确预评价的目标，包括评价的范围、评价的对象等。
2.收集相关资料：调查收集与评价对象相关的信息和资料，包括有害因素的种类、来源、浓度、暴露方式和频次等。
3.确定评价指标：依据危害因素的性质、作用途径和健康效应，选择合适的评价指标，用于评估有害因素的程度和对人体的影响。
4.评价暴露水平：通过采样和监测方法，确定评价对象的暴露水平，包括空气中或工作场所中的有害物质浓度、物体振动的加速度、噪声的声级等。
5.评价危害程度：应用适当的评价方法，结合评价指标和暴露水平，对相关危害因素的程度进行评估，判断其对人体健康的危害程度。
6.做出评价结论：根据评价结果，对评价对象的危害程度进行划分，确定是否存在职业病危害，并将评价结果进行统计和分析。
7.制定预防措施：结合评价结果，制定相应的职业病预防措施，并进行管理和监督，确保其有效实施。
二、职业病危害预评价范文职业病危害预评价一、评价目标对某公司生产车间的职业病危害进行评价，明确评价的范围为空气中有害物质的浓度和工作场所中的振动和噪声。
二、收集资料通过对该公司车间的现场调查和文献查询，收集到以下相关资料：1.有害物质种类：包括甲醛、苯、氨气等。
2.有害物质来源：主要来自生产工艺中的原材料和尾气排放。
3.有害物质浓度：根据车间内空气质量监测资料，测得甲醛浓度为0.5mg/m3，苯浓度为10mg/m3，氨气浓度为5mg/m3。
4.振动加速度：通过多次测量，得出车间内工人暴露在振动的加速度平均为0.5m/s2。
5.噪声声级：通过噪声检测仪器测量，得出车间内噪声平均为85dB(A)。
职业病危害因素检测及评价制度
职业病危害因素检测及评价制度一、工作流程1.制定检测计划，明确目标和任务，确定检测的范围和项目。
2.建立检测方法和标准，制定相应的操作规程和技术规范。
3.配备检测设备和器材，确保其精确灵敏的检测结果。
4.选派专业技术人员进行检测工作，确保检测工作的专业性和准确性。
5.检测标本的采集和处理，确保样品的真实性和可靠性。
6.对检测结果进行分析和评价，为职业病危害因素控制提供科学依据。
7.综合评价检测结果，对企业现有的危害因素控制措施进行评估。
二、评价方法1.定性评价：主要通过直接观察和实地调查，了解工作场所的环境和工艺流程，发现可能存在的职业病危害因素。
2.定量评价：使用专业设备和仪器进行检测和监测，获取具体数据，如噪声、粉尘、有毒有害气体等的浓度、频率和持续时间等信息。
3.随机评价：重点对工作过程中可能出现的职业病危害因素进行随机采样和检测，以确定其对职工的危害程度。
4.经验评价：结合工作岗位和职业病危害因素的特点，通过经验判断，评估对职工的危害程度。
三、主要内容1.职业病危害因素的检测：主要包括对职业病危害因素的种类、浓度和频次等进行检测，如粉尘、有毒有害气体、噪声、振动、放射性物质等。
2.检测结果的监控：对检测结果进行实时监测，及时发现异常情况，预警并采取相应的控制措施。
3.职业病危害因素的评价：根据检测结果，对职业病危害因素进行评价，确定其对职工的危害程度，并提出相应的控制建议。
4.危害控制效果的评估：对企业已采取的职业病危害因素控制措施进行评估，确定控制效果，并提出改进建议。
5.监测方法和设备的研究：对职业病危害因素检测的方法和设备进行研究和改进，提高检测的准确性和效率。
6.监测人员的培训和管理：对从事职业病危害因素检测工作的人员进行培训和管理，确保其专业素质和工作能力。
职业病危害预评价方法范本
职业病危害预评价方法范本职业病危害预评价方法是指通过对职业环境中可能存在的危害因素进行全面分析和评估，判断其对职工身体健康可能产生的危害程度和影响范围，并提出相应的预防和控制措施的一种工作方法。
本文将介绍一种职业病危害预评价方法的范本，以帮助相关行业进行职业病危害评估工作。
一、背景介绍随着工业化的进程和经济的发展，各类职业病危害因素在职业环境中的暴露和积累越来越引起人们的关注。
为了保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生，职业病危害预评价成为了一项重要的工作。
二、评价方法1、危害因素识别首先，需要对职业环境中存在的危害因素进行识别。
这些危害因素可以包括化学因素、物理因素、生物因素、人因因素等。
通过调查、观察和实地测量等方式，获取有关危害因素的数据和信息。
2、危害因素分析对识别出的危害因素进行定性和定量分析。
定性分析包括对危害因素的性质、来源、影响途径等进行描述和分析；定量分析则通过各种手段对危害因素的浓度、暴露水平、暴露时间等进行测量和计算。
3、危害评价基于危害因素的分析结果，对其对职工身体健康可能产生的危害程度进行评估。
评估的方法可以包括定性评价和定量评价。
定性评价主要是根据相关的标准和指标对危害程度进行描述和判断；定量评价则通过数值计算，获得对危害程度的具体量化结果。
4、影响范围评估评估危害因素对职工身体健康的影响范围。
这包括职工的暴露程度、暴露时间、敏感人群、潜在的健康效应等。
通过相关的流行病学调查和研究数据，对影响范围进行评估。
5、预防和控制措施建议基于危害评价和影响范围评估的结果，提出预防和控制措施建议。
这些措施可以包括改变工艺流程、改进工作方法、使用个人防护装备、进行职业健康监护等。
建议应针对具体的危害因素和职业环境特点，提供可行性和有效性的解决方案。
三、结论职业病危害预评价是一项重要的工作，对于保护劳动者健康具有重要的意义。
通过对职业环境中可能存在的危害因素进行全面评估，可以提前预防和控制职业病的发生。
职业病风险评估方法与安全风险评估方法
职业病风险评估方法与安全风险评估方法职业病风险评估是指对工作环境中可能引起职业病的因素进行科学研究和评估，以制定预防措施的一项重要工作。
而安全风险评估则是评估潜在的安全风险，以制定措施防止意外事故发生。
本文将针对这两种评估方法进行全面的介绍，帮助企业和个人更好的了解、评估和预防职业病和安全风险。
一、职业病风险评估方法职业病风险评估将影响职工身体健康的因素分为噪声、辐射、化学因素、生物因素、物理因素和心理因素等。
通过开展测量、检测和采样、观察、问卷调查等方式，确定工作环境对职工身体的直接和间接影响，识别职业病危害因素。
主要有以下方法:1、走访调查法：对职工进行问卷调查，了解职工工作条件、职业病发病率、个人健康情况等。
2、工作场所检测法：使用专业的检测工具对工作环境进行检测，如空气质量检测等，以确定职业病的危害因素。
3、职业病危害因素评价法：根据职业病危害物种类、浓度、接触时间、工作方式、个体易感程度等因素，对职业病危害进行评价。
4、职业病危害因素监测法：通过对工作环境中职业病危害物的定期监测，分析职业病危害因素的变化趋势，预测职业病危害趋势。
5、职业病危害因素对策评价法：通过评价采取各种措施后职业病危害因素的变化情况，评价职业病危害因素对策的有效性。
职业病风险评估的重要性不可忽视，企业和个人应该充分认识职业病的危害和预防措施，及时采取相应的安全防护措施，保障职工的身体健康和工作安全。
二、安全风险评估方法安全风险评估是指对工作场所可能发生的事故类型和严重性进行评估的一种方法，以制定事故预防措施以及事故应急处理计划。
安全风险评估主要是对潜在的安全风险进行识别、分析、评估和控制，重点考虑机械设备安全、电气安全、消防安全等方面。
常用的安全风险评估方法包括以下几种：1、风险点评估法：对工作场所中可能发生事故的地方进行评估，如电气设备、机械设备、建筑物等。
2、事故树分析法：分析事故发生的原因及影响，并制定相应的措施预防或控制事故发生。
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职业病危险因素的评价方法国家于2009年9月1日正式实施的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，进一步明确了生产经营单位的职业病防治的主体责任，并加大了对职业病防治违法违规行为的处罚力度。
随着国家职业病防治法及相关配套法规的完善，职业病已成为社会关注的焦点。
建立和完善职业健康管理制度，加强对职业危害因素的控制，符合企业广大员工对健康安全的要求，也是企业和谐健康发展的需要。
一、职业病危害因素管理控制的常见问题1、职业病危害因素辨识和评价不充分。
企业的职业病危害因素与其它危险源进行一起识别，常用LED法进行风险评价。
一是识别出来的职业危害因素少，风险值低，对职业危害因素的描述不准确。
二是物理危害因素没有按照国家《工业企业卫生设计标准》及其相关附录的要求进行识别、检测和评价。
2、缺少对职业病危害因素的控制依据及相关控制措施。
用LED法对职业危害因素进行评价不够详细，对职业病危害因素的致害途径、危害大小、产生的后果等辨识不清楚，评价出来的结果也不能指导企业进一步开展职业危害因素的管理和控制。
3、职业健康监护工作不到位。
由于对企业的职业病危害因素辨识不清楚，导致对员工进行职业健康监护的目标不明确。
为员工进行健康检查时对医疗机构的选择随意性大，没有严格选择有国家许可的职业健康监护资质的医疗机构。
没有严格按照《职业健康监护监督管理办法》的要求为员工建立职业健康监护档案。
为了规范企业的职业健康管理工作，避免以上系列问题的出现，必须要对企业存在的职业危害因素进行充分辨识和评价。
笔者结合多年在烟草基层从事安全管理工作的经验，参照“LEC”风险评价法并加以改进，建立一套职业健康危害因素的评价方法，为加强烟草企业职业卫生管理工作提供参考。
二、职业健康危害因素评价方法的建立1、建立职业健康危害因素评价模式职业健康危害因素的危害风险大小与职业危害发生的可能性L、员工暴露时间E、危害后果严重性C相关，还与包括企业的管理控制水平及员工的安全意识和防范技能的管理因素M有关。
D=L×E×C×M [1]D——职业危害风险L——危害发生的可能性。
危害发生的可能性与危害因素的数量H、传播性I、释放性J 及接触可能性K等因素相关，根据经验，H、I、J、K对危害发生可能性的关联度不同，因此依其关联度大小赋予它们不同的权重，分别为1、2、3、4。
危害发生的可能性L取值为H、I、J、K的加权平均数，算式为L=（1H+2I+3J+4K）/10E——人员暴露在危害场所的时间C——危害的后果M——管理因素。
2、评价算式中各因素的取值[2]⑴、危害发生的可能性L。
L=（1H+2I+3J+4K）/10表一：接触数量H表二：传播可能性I表三：释放可能性J表四：人员接触可能性K⑵、人员暴露在危害场所的时间E。
表五：暴露时间E⑶、职业危害因素的危害后果C。
表六：危害后果C⑷、管理因素M。
管理因素可消减危害因素发生危害的可能性，管理制度及相关控制措施越完善，员工安全意识和安全防范能力越高，危害因素发生危害的可能性就越小。
表七：管理因素M⑸、职业危害风险分级。
表八：危害风险分级表3、建立职业健康危害因素评价表表九：职业健康危害因素评价表三、运用举例（一）、生产企业作业场所职业健康危害因素的辨识。
企业作业场所职业健康危害因素通常包括生产性粉尘、生产性毒物和物理类危害因素三大类。
在对职业危害因素进行评价前，先要对其理化性质、致害途径、危害后果、职业接触限值等进行识别。
⑴、生产性粉尘。
如烟草尘，粉尘分散度＜5um的占50—77%，易飘散在空气中被人体经呼吸道吸入，游离二氧化硅含量＜0.5%。
烟草尘的职业接触限值为时间加权平均容许浓度2㎎/立方，短时接触容许浓度为3㎎/立方。
一般刺激性，长期接触可致慢性鼻咽炎，对肺部有影响。
⑵、生产性毒物。
主要是烟叶生产过程中使用的各种农药、除草剂、抑芽剂。
此类职业危害因素可结合国家局下发的《烟叶生产农药推荐使用表》根据农药标签及产品说明书等进行辨识。
烟草种植使用的农药可分为很多种，每一种农药的主要成份不同，危害性也不同，有的可经皮肤吸收中毒，有的经呼吸道吸收中毒，有的对皮肤有致敏作用，有的可在人体蓄集而致癌，致害途径不同，危害大小也不一样，需要逐个进行辨识和评价。
如抑芽敏，又名氟节胺，主要成份是氟化物，黄色晶体，熔点101—103℃，难溶于水，大鼠急性经口LD50为5000㎎/㎏，其接触限值为时间加权平均容许浓度2㎎/m3，短时间接触容许浓度为5㎎/m3。
对皮肤中等刺激，对眼睛刺激强烈，无致癌、致畸性。
⑶、物理类危害因素。
在烟草商业企业的物理类职业危害因素主要有振动（存在于汽车驾驶作业）和高温作业（夏季进行的卷烟配送、专卖下乡检查、烟叶生产等室外作业）电脑辐射等几种。
其中因局部振动引起的手臂振动病已列为国家法定职业病，企业应加强对产生振动的相关作业的识别和管理，降低危害。
物理类危害因素主要根据国家《工业企业设计卫生标准》的要求，邀请有资质的专业人员进行现场监测、评价和提出有关管理控制措施意见。
（二）、职业危害因素评价举例⑴、生产性毒物的评价。
例一：以抑芽敏为例，评价如下。
①、首先把已辨识出来的抑芽敏的使用部门、作业活动、危害成份、时间加权平均接触限值等填入表九相应栏目。
②、危害后果C的取值，根据抑芽敏的理化性质、对人体的危害性、LED50值、职业接触限值等，参照表六取最大可能值，得到抑芽敏的危害后果（C）的最大取值为3，填入表九危害后果C栏。
③、暴露时间E的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，每天暴露时间少于3小时，每周暴露时间小于15小时，参照表五，取值为2，填入表九暴露时间E栏。
④、使用数量H的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，员工主要是指导烟农如何正确使用抑芽敏，每天接触量少于1㎏，按表一取值为1，填入表九使用数量H栏。
⑤、传播可能性I的取值，根据抑芽敏（氟节胺）的理化性质，常温下为黄色晶体，对照表二取值为1，填入表九传达室播可能性I栏。
⑥、释放可能性J的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，抑芽敏的使用过程中没有任何的控制措施，对照表三取值为10，填入表九释放可能性J栏。
⑦、人员接触可能性K的取值，根据对一线烟叶生产技术人员工作过程的观察和询问调查，在抑芽敏的使用过程中可能会有短时接触，对照表四取值为2，填入表九接触可能性K 栏中。
⑧、按L=（1H+2I+3J+4K）/10计算出危害发生的可能性L值4.1，填入表九危害发生的可能性L栏中。
⑨、管理因素M的取值，根据对企业相关管理制度和操作规程的查阅，及对员工的询问调查，参照表七得到管理因素M的取值为10，填入表九管理因素M栏中。
对管理因素M的取值依据，即有何管理控制措施，填入表九现有管理控制措施栏。
⑩、危害风险值D=L×E×C×M=4.1×10×2×3×10=2460，填入表九危害风险值D栏。
○11、危害风险值为2460，参照表八，风险等级为2级，填入表九“危害风险等级”栏中，表九中建议采取的措施栏填入“须采取进一步行动降低人员暴露，如为员工配备相关防护用品等”。
表九中“健康监护项目”栏填“无”，因为该风险可以接受，所以不必进行健康监护；“是否进行现场监测”栏填“否”。
⑵、生产性粉尘的评价。
例二：以烟草尘为例，评价如下：①、首先在表九中把烟草尘的辨识用部门、作业活动、危害成份、时间加权平均接触限值等填好。
②、烟草尘危害后果C的取值。
根据烟草尘的特性，参照表六危害性描述栏，得烟草尘的危害后果C值为6，填入表九。
③、暴露时间E的取值，根据对一线员工的工作过程观察和询问调查，收购期间员工每天暴露时间大于5小时，每周暴露时间大于25小时。
参照表五，取值10，填入表九接触时间E栏。
④、接触数量H的取值，根据对某烟站的询问及查阅相关数据报表，已知某烟站每天收购量达到350担，参照表一，取值6，填入表九接触数量H栏。
⑤、传播可能性I的取值，根据烟草尘的分散度，参照表二，取值6，填入表九释放可能性I栏。
⑥、释放可能性J的取值，根据对工作场所烟叶收购工作流程的观察，参照表三，取值为10，填入表九释放可能性J栏。
⑦、接触可能性K的取值，根据对员工的询问及对收购场所员工工作情况的观察，参照表四，取值为10，填入表九接触可能性K栏中。
⑧、计算危害发生可能性L的值。
L=（1H+2I+3J+4K）/10=8.8，填入表九危害发生可能性L栏。
⑨、管理因素M的取值，根据对企业相关管理制度和操作规程的查阅，及对员工的询问调查，参照表七得到管理因素M的取值为10，填入表九管理因素M栏中。
对管理因素M的取值依据，即有何管理控制措施，填入表九现有管理控制措施栏。
⑩、危害风险值D的计算。
D=L×E×C×M=8.8×10×6×10=5280，填入表九危害风险值D栏中。
○11、根据风险值D，参照表八，得到风险等级为3级，填入表九风险等级栏中。
○12、表九中其它栏目的填写。
参照表八，烟草尘的风险等级达到3级，需要邀请专业人员对工作现场进行检测，在表九“是否进行现场检测”栏中填入“是”。
经专业人员检测，假如工作现场的粉尘浓度是34mg/m3，其超标倍数是34/2=17（倍），对照表六，其危害后果C值为6，与烟草尘的定性评价取值相同，说明前述烟草尘的评价是准确的。
如果不相同，则以现场检测数据的超标倍数评价所得危害后果C值为准，按D=LECM重新调整风险值及其风险级别，填入表九相应栏中。
健康监护项目栏填入危害因素可能导致的法定职业病。
如烟草尘可能导致的法定职业病为“其它尘肺”，相关员工健康体检时，要把肺部检查列为体检项目。
根据危害因素的风险等级参照表八相应的评价，把应采取的措施意见填入表九采取的措施建议栏中。
四、建立员工身体健康监护档案。
要选择固定的有健康监护资质的医疗机构为员工进行身体健康检查。
建立员工身体健康监护档案，为企业在职业病防治和合理用工方面提供依据。
企业职业健康监护档案的内容应包括职业健康监护委托书；健康检查结果报告和评价报告；职业病报告卡；对职业病患者、职业禁忌症者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录；卫生行政部门要求的其它资料等。
员工职业健康监护档案要指定部门和专人统一管理和保存。
五、结束语职业卫生管理是企业安全管理的重要组成部份，加强对员工身体健康的关注，是现代企业“以人为本”的经营管理理念的体现，是企业长期和谐健康发展的根本。
本文采用定性与定量相结合的方法对职业危害因素进行评价，为企业加强职业卫生管理提供一个思路。
但本文中还有不完善的地方，如表一中烟草尘产生的多少与每天烟叶收购量的关系有待于在工作实践中检测完善。