美国工会的强大你知道吗？
美国为什么没有强大的工人阶级政党
美国为什么没有强大的工人阶级政党？第一，美国人的职业道德标准是所谓的“美国梦”，是在“这块充满机遇的土地”上通过个人的艰苦努力拥有自己的住房和汽车等东西，它强调的是个人主义而非集体主义，是新自由主义而非福利国家主义。
第二，自美国建国后来到这里的大量移民导致工人之间存在种族和宗教上的差异。
第三，在猖狂的反共产主义思潮下，工会成员被诋毁成“藏在床下的赤色分子”。
第四，美国以帝国主义形式存在的民族主义和“我们天下第一”的想法，转移了人们对本国阶级差别的关注。
第五，雇主异常强大的势力导致了针对左翼政治积极分子的迫害和暴力活动美国为什么有选举人团制度？效果怎样？现状如何?存在原因：1787年美国制宪会议考虑到国土辽阔，直接选举有困难，同时为了保护小州的政治利益，因而确定总统选举采取选举人团的方式，总统由间接选举方式产生。
各州选民对本州各党提出的总统选举人名单进行投票；获选的各州选举人组成“选举人团”，于12月正式选举总统。
换言之，选举人受选民委托到首都华盛顿投票，但投票意向由选民事先决定。
效果：正是保护小州、包办少数人的利益。
它是宪政分权的结果，是基于对权力的不信任和对人的野心的不信任。
求用权力对抗权力，反对由国会选举行政官，也反对由州长选出全国的行政官；另一方面，避免了民众大多数的暴政而侵犯了少数人的权利，现状：为什么选举人制度200多年来一直不取消呢？原因之一，是普选票和选举人票不一致的情况较罕见，美国人以前感觉不到修订的迫切性。
原因之二，这一制度对当今的两大政党有利，可防止第三党崛起。
例如富豪佩罗特多年前参选总统，声势相当凌厉，曾夺得百分之十九的普选票，但因其地方组织羽毛未丰，在任何州都夺不到多数选票，结果是选举人票一张也拿不到，他的党派也从此一蹶不振。
原因之三，美国由大小不同的50州组成，取消这一制度，将损及众多小州的利益。
美国十多个人口在全国总人口所占比例不足百分之一的小州，对此有所保留，认为若改为普选，白宫将只垂青几个人口众多的大州，有违各州地位平等的精神。
咱们美国工人有力量——纽约公交罢工启示录
个纽约公交工人平均年工资为６ ３
竞争的结果， 就是每一个行业会吐 右的高等教育训练，这个过程的艰辛不 激烈，
现一 个或几个 较大 的工会，其他 的小
竞争惨烈难找工作不说 ， 往往还要使 万美元 ，还 享有终生医疗保 险 、养老 保 说 ，
市 ２ Ｂ０ １ 民 叩 ｌ ∈ ２
中国来旅游一圈， 看看中国沿海一些工厂
“ 生在 福中不知福”
十 同学突然宜布不读 了，『他有何打算， 白 Ｊ
险， ５ ５ 岁就可 以退休拿养老金。 而且 ， 由
的打工仔或者东北的下岗工 人， 估计他｛ 『
于公交工人是 “ 国企”工 人，抱的基本是 肯定会死死抱住 岗位， 啥也不换 了。 给 然
资助关系， 但小工会有自己的董事会、 财
政来源 ，所 以具有相当的独立性 。
又比如， 美国普通的白领， 根本请不 到监狱去，就这么办算了！”
起保姆甚至 “ 时工” 多女人选择做 小 ，许 在所有这些愤怒 的人中， 纽约市长布
工 人加入工会 是 自愿的 ，条件是交
成 员年费 ，好处 当然是工会 出面和雇 佣
好。 谈不拢， 工会可 以号召工人弟兄们起
来罢工 、示威 。
轻漂亮，很多不修边幅的老大妈还 “ 赖”
国『会对 “ 中工 人” Ｉ 二 空 的保 护相关， 这种 保护使年龄歧视 、外貌歧视很 难发生。
一
概 念的羞辱， 而且是通过让这个城市 给 更重要的是，根据纽约州的泰勒法 ，
在“ 空中小姐 ”的职位上 ，这其实也与美 他们下跪 来达 到他们的 目的。 ”
比如， 长期 生活在 美国 的人很容易
注意到， 国的建筑施工速度非常慢， 美 与 中国一 年一栋高楼 的速度完全 无法相 比
各国工会的比较共16页文档
案例
全美汽车工人联合会（UAW）是美国最大工会，不仅人多 势壮，而且有政治和经济势力，UAW拥有9亿美元的罢工基金 ，
2019年9月24日，通用汽车旗下7.3万员工发动全国性罢工，结果通 用汽车不得不签署昂贵的劳资协议，包括建立医保信托基金、保证在美 国投资等。因此美国汽车工人每个小时值55美元（含福利制度），比在 美国南部设厂的日本汽车企业高出25美元，生产著同样车型的中国工人 则仅为每小时1.5美元。
尽管德国工会组织率只有40%，但通过集体合同的扩展，其覆 盖范围可以达到工人数量的80%-90%。 德国工会运行模式的另一 个特征是，罢工被看作是劳资谈判的一个阶段，德国各个产业工会 每年都会与相对应的雇主协会谈新一年的工资标准。
法律规定
谈判破裂
调解不成
调解
罢工
日本工会
终身雇佣制、年工序列工资制和企业工会被认为是战后日本经济高 速发展的三大支柱，尤其是企业工会在解决劳资问题上发挥了很大作 用。 日本的劳资关系被称为“家族式”的劳资关系
谢谢！
2、平衡型
这类工会和资方的关系比较平衡，非常 激化的情况少，当然很理想，但实际上能达 到这种理想境界的少之又少。
德国被认为是平衡型的典型代表。德国法律虽然 赋予工会罢工权，但同时又规定罢工必须在劳资谈判 破裂以后，经75％以上工会会员同意才能举行，所 以德国罢工情况少于法国等邻国。谈判是主要解决问 题的方式，资方和劳方定期举行谈判，对于谈判结果 ，双方也遵守得比较好。
巨额的福利待遇，例如全额支付的医疗费用、法律咨询、对子女的 照顾、退休金、假期、教育补贴以及失业保障金等加剧了美国汽车工业 的衰退。2019年底美国国会参议院否决了总额为140亿美元的汽车业救 援方案。原因在于共和党人坚持要求三大汽车公司在2009年就将员工工 资降低，而汽车工会却计划在2019年才下调工资。
解析美国工会及其对中国企业的影响
解析美国工会及其对中国企业的影响作者：李惠先，王嗣杰来源：《对外经贸实务》 2009年第9期在2008年席卷全球的经济危机的背景下，美国汽车的三巨头：通用、福特和克莱斯勒也陷入了破产的危机，不得不向美国政府请求救济。
诚然，导致汽车三巨头的没落有很多原因，但其中最为引人注意的莫过f三巨头高额的人力成本。
据美国密歇根州的汽车研究中心提供的数据显示，通用汽车l-人的小时工资（包括福利在内）为70-78美元，比丰田和本田等日本企业美国工厂的人力成本高出近30美元。
来自美国科尔尼管理咨询公司的数据显示，通用每辆车上分担的医疗保险成本为1500美元，大众为418美元，丰田只有97美元。
在通用工作的工人们每年的薪金有固定涨幅，享受着优厚的退休金和医疗福利，雇员的家属也包括在公司支付的医疗福利范围之内，[人们在工作中也颇为自『I{，可以在流水线上吸烟，可以为没有干活的“加班”领取加班费，不能轻易地被解雇……。
工人们能够有如此“过分”的优厚待遇与一个组织密切相关，这就是美国汽车【人联合会( United Au-tomobile Workers)，美国最人的独立I：会，简称UAW。
一、UAW与美国三大汽车公司UAW成立于1936年，日的是将汽车j -人联合起来维护自己的权益。
1936-1937年问，UAW绀织丫一系列罢工、静坐、破坏以及其他的一些手段，最终迫使三大汽车公司承认其代表工人谈判的合法地位，成为汽车工人利益的代言人。
UAW也因此被称为“世界上最具战斗力的丁会”。
UAW在其高峰时期，在整个北美多达150万人。
1948年，VAW与通用汽车公司达成协议，公司承诺每年都要增加工人的工资，时至今日；通用汽车公司工人年薪平均达17万美元，而美国一般的教授、工程师也只有10万美元；同时，F人被解雇可以得到95%的工资，而且可以无限期待业。
由于工人捧着“铁饭碗”，生产效率低下就成为通用的致命伤，这也是通用汽车公司这次不得不选择破产的重要原闪之一。
美国工会的角色
话题：美国工会知识分子工会工人发展与稳定：美国工会的角色龚小夏提起美国的劳工运动，人们的脑海里经常会浮现出一幕幕血与火的场景：从1886年5月1日芝加哥的流血大罢工到19世纪末卡内基钢铁厂工人和资方各自修筑的堡垒，从克利夫兰总统出动一万两千人的军队去镇压罢工的铁路工人，到墨西哥裔的农业工人占领葡萄园长达五年，美国劳工运动的历史上充满了冲突和暴力事件。
然而，这些历史的故事虽然悲壮，却并不代表美国劳工运动的主流。
在工联主义传统绝对占上风的美国，贯穿劳工运动的主线是阶级合作而非阶级斗争。
这里的劳工组织不像一些欧洲国家的工运那样热衷于组织政党或者推行某种意识形态理论，而是着重于为工会会员争取更多的经济利益与更好的工作条件。
可以说，在美国市场资本主义制度的发展过程中，劳工运动在绝大多数的情况下都自觉地在社会的发展和稳定中扮演着积极的参与角色。
而劳工运动中产生的工会组织，是将无产阶级转化为中产阶级这一现代变革中的重要因素。
这篇文章将从历史、类型、运作方式几个方面，阐述与分析美国劳工运动的状况。
一、工联主义劳工运动的诞生美国早期的劳工运动有两个重要的特点。
一是从欧洲特别是英国继承了行会制度以及各种社会政治思潮；二是工人大多数都属于某个新移民集团，有着各自独特的语言文化和社会组织。
工会的前身是欧洲中世纪的行会。
工匠们按照行业组织起来，建立行业的工艺与价格标准，并且为本行业中的工匠发放执照。
工匠如果不成为行会会员，就无法从业。
而要成为工匠，则必须当很长时间的学徒。
18世纪末期工业革命最早始于英国。
一方面，机器开始在生产中取代人力；另一方面，有大量的农民从农业生产中转移出来进入工业。
新兴的工业冲击了传统的作坊式生产，新来的非技术工人也冲击了传统的工匠的垄断地位。
面对这种威胁，行会的会员进一步组织了起来，在新的工业中建立了新的组织，区分熟练工人和非熟练工人。
熟练工人有组织地通过行会与资方讨价还价，为自己的会员争取利益，因此工资远远超过非熟练工人。
美国工会与劳动立法
美国工会与劳动立法□ 黄永维- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -穿行在芝加哥市区，不时可见一处处棕红色的厂房寂静地伫立在那里。
从如今的没落里我们找寻她昔日的辉煌，犹如卓别林在《摩登时代》里展现的工业革命的繁荣和产业工人的艰辛。
我们仿佛看到了大街小巷涌动着罢工的人潮……五·一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。
1886年5月1日，芝加哥的216816名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工。
经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。
为纪念这次伟大的工人运动,1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布，将每年的五月一日定为国际劳动节。
从此，每年这一天，世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。
美国工会的壮大100多年来，美国工会走过了产生、联合、发展壮大的过程，逐渐成为一支独立的、重要的政治力量，越来越多地发挥着社会影响力。
它可以游说国会立法，特别是近几十年来颁布了许多法律保护工人的利益；它可以有效地向政府施加压力。
朝鲜战争期间钢铁工人大罢工严重影响了大炮、坦克的生产，令艾森豪威尔总统头痛万分；它可以迫使许多工业巨头让它三分。
1997年它组织的一场罢工曾让波音公司陷入瘫痪，显示它不可忽视的力量。
但是，工会的力量是有限度的。
美国的政治体制是建立在分权与制衡基础之上的，他允许一些政治力量代表一定的利益集团自发地产生发展并发挥作用，但不允许任何政治力量失去控制，从而危及国家的利益。
美国的劳动立法充分地反映了劳动者、工会、企业、政府之间相互运作、互相制约的关系。
在19世纪80年代，美国保护工人利益的法律很不完善,法院也习惯于站在雇主的立场去考虑问题。
浅析美国工会现状及其原因
利。雇主方面 ， 法律规定雇主可 以自由决定雇佣或解雇 雇员 ， 自由决定 福利和报酬 ， 特别是给 予雇主在 经济性 罢工 中可 雇用罢 工替 代者 的权 力， 更极大地削弱 了工会的力量 。雇员方 面， 雇员对 由谁 代表有 自由的 选择权 。法律只规定雇 主必须与雇员代表谈判 ， 但并没有规定如何选 择 雇员代表 。因此 ， 该代表可能是工会 ， 可能是 工会外 的其他组织和个 也 人， 这一选择依据多数原则 。 ２ 雇主方面 ： 主始终 对工会保持 敌对态度。这是 由于， 、 雇 如果没有 工会的限制 ， 雇主的用工决策主要受法律和市场的规范。上文 已经提 到 美国法律对雇主的限制很少 ， 而供大于求 的劳动力市场又极其有利于雇 主， 因此美 国雇 主在劳资关系中原本拥有极大的主动权 。但工会的存在 便使雇主的这种优势不复存在 了。有工会存在时 ， 雇主的行为会更加小 心谨慎 ， 其管理权力受到集体合 同的制约 ， 同时还 要面临高 昂的人工成
理 论 广 角
Ｃ ｉａＳ ｉ ｃ ｎ ｅ ｈ ｏｏ ｙＲ ｎ ｗ ｈｎ ｃ ｎ ｅ ｄＴ ｃ ｎ ｌ ｅ ｅ ｅ ａ ｇ
浅析 美国工会现状及其原 因
李 然 （ 中国人民大学劳动人事学院）
［ 摘 要】 美国的３会在 美国劳资关 系运作 中扮演 了极其重要 的角色， － 且表现 出工会数 量多， 工会密度 小的特 点。通过 对其现状及其原 因的分析 ， 我们 可以看 出美国工会正面临着严重的衰退。 ［ 关键词］ 美国工会、 工会数 量、 工会密度 、 衰退 中图分类号： ３ 文献标识码 ： 文章编号：０９— １Ｘｌ ０９） （ ）一 ２ １— １ Ｉ Ｍ１ Ａ １０ ９ ４ ２０ ７ ｂ ０ ９ ０
一
来， 美国工会会员数 占整个劳动力总数已不足 １％ ， 人部 门工会 密度 ６ 私
美国工会的发展趋势
美国工会的发展趋势
在过去几十年里，美国工会的发展趋势一直没有太大的增长。
以下是一些主要的发展趋势：
1. 工会会员人数下降：自20世纪80年代以来，美国工会会员人数一直在持续下降。
在20世纪50年代和60年代，工会会员占美国工作人口的比例高达35％左右，而现在这一比例已经下降到10％以下。
2. 受到政策和立法的限制：近年来，一些州通过了所谓的“右到工作”法案，这些法案限制了工会在工作场所的组织和行动能力。
此外，一些政府政策和立法也限制了工会的活动范围和影响力。
3. 结构和组织的变化：工会在过去的几十年中经历了结构和组织上的变化。
一些传统的行业工会面临着挑战，而新兴行业如技术和服务行业中的工人往往不容易组织起来。
4. 维权与行动的转变：工会的维权和行动方式也正在发生变化。
许多工会注重通过与雇主的谈判和合作来实现工人的利益，而非通过示威抗议和罢工等直接行动方式。
5. 关注非传统工作形式：随着非传统工作形式（如临时工、合同工和自由职业者）的增加，这些工人通常很难组织起来并加入工会。
因此，工会需要寻找新的
方式来代表和保护这些工人的利益。
总体而言，美国工会面临着许多挑战，但仍然在努力适应不断变化的工作环境，寻求新的组织和行动方式，以维护工人的权益和利益。
美国工会衰败的原因
美国工会衰败的原因分析摘要：美国工会历史悠久，从兴起到鼎盛再到衰落，历经波折。
本文从美国工会发展的历史和现状出发，并从社会学角度对美国工会衰败的原因进行阐述和分析，并提出振兴美国工会的对策。
关键词：美国；工会；衰退原因美国作为超级大国，拥有的工会组织很多，它的工会组织历经浮沉。
美国工会的历史可以追溯到1972年，美国工会的鼎盛时期是19世纪中后期和20世纪中期。
但是从上世纪80年代开始，美国工会逐渐走向衰落。
一、美国工会发展的历史和现状美国的工会组织中最大最有影响力的工会是劳联-产联（即美国劳工联合会——产业工会联合会）。
从18世纪 90年代开始，费城的木匠和鞋匠、纽约的印刷工人、巴尔的摩的裁缝和其他城市的手工业着就组成了联盟。
到美国内战之前,因为大型工业的缺乏，工会化受到了强大的限制。
美国内战结束后, 一些大型企业发展迅速,这在一定程度上推动了工会化的进展。
罗斯福新政时期,颁布了一系列法令，工会组织得到了很好的发展。
但是到了20世纪70年代中期,经济形势已经大不如从前，逐渐变得困难, 工会成员也逐渐下降。
到1995年,工会成员在劳动力比例中已经不到六分之一, 而在 1955年该比例是三分之一。
此后,工会成员占全美劳动人口的比例逐渐降低。
美国劳动统计局( BLS)的数据显示：男性入会率比女性入会率要高,但是两者之间的差距明显在缩小；黑种人或非裔美国人入会率一直比其他人种的入会率高,但差距也在逐渐缩小；从部门来看,私营部门入会率一直比较低并且逐渐下降,而公共部门入会率则明显比私营部门高,并且没有逐渐下降的趋势。
[1]今天,美国大多数职工不参加工会。
在美国,除非购买昂贵的私人保险 ,否则只有工会能保证它的职工享受医疗和社保待遇包括退休和休假，不过,加人工会的职工,他们受到的保护程度也还有不同,这取决于他们所属的工会是否强大,是否具有战斗力。
[2]二、从社会学角度分析美国工会衰退的原因（1）社会控制的乏力广义的社会控制是指社会组织体系运用社会规范以及相应的手段和方法，对社会成员（包括社会个体、社会群体以及社会组织）的社会行为和价值观念进行指导和约束，并调节和制约各类社会关系的过程。
工会的发展历史
工会的发展历史工会是指由劳动者自发组织起来的团体，为保护其自身权益及利益的组织。
工会的历史可以追溯到近代资本主义产生之前的英国手工业阶层的相互支持共同维护利益的组织，也可以追溯到美国19世纪工人阶层的组织起来争取更好的待遇和权益的过程。
19世纪末20世纪初，伴随着工业化的迅猛发展，工人阶层持续不断地增加，工人阶层的贫困和不公也愈演愈烈。
一些工人开始意识到必须建立起自己的机构，并通过该机构争取自身的权益和利益。
因此，工会成为了工人们找到组织自己力量的一种方式。
在欧洲，英国是最早建立工会的国家之一。
早在18世纪，英国就有各种行业的工会组织，并逐渐形成了法定工会模式。
到19世纪末，英国的工会数量迅速增加，规模不断扩大。
尤其是英国工人阶层几次大罢工，迫使政府采取措施保障工人权益，工会得到了空前的发展。
在美国，工人阶层的发展历程比欧洲晚，但是美国工会的发展速度和影响力却非常快速和广泛。
19世纪中叶，美国工业化发展迅速，工人阶层不断扩大，工作条件和待遇日益恶化。
在这种情况下，美国的工人阶层开始尝试组织起来并且发展了一些工会以保护自己的权益。
到20世纪初期，美国工会的数量和规模快速增长，成为美国社会的一个重要力量。
相比欧洲和美国的工会发展历程，中国工会的发展则相对晚。
中国工会的产生可以追溯到20世纪初期，最初是由国外归来的留学生和散居在国外的中国工人组织起来的。
到1920年代，中国的工人阶层开始逐渐意识到组织起来保护自己权益和利益的重要性，这时候工会数量和规模开始增长。
1980年代中国进行经济改革以来，工会的数量和作用逐渐得到了进一步增强，成为中国社会各界以及企业员工的重要组织。
总的来说，工会的发展历史可以追溯到19世纪末期的欧美国家。
尽管由于历史、文化和社会制度不同而产生了一些差异，但工会始终是由劳动者自发组织的团体，旨在为保护工人权益和利益的组织。
随着全球经济一体化和社会变革的趋势，工会的作用和地位在不断发生变化，但其存在和发展对于劳动者和社会都具有重要的作用和影响。
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美国工会的强大你知道吗？
学理工科的留学生一直是美国社会热衷招募的对象，基本理工生是不用担心找不到工作的。
针对这么一部分完成学业后仍想留在当地继续就业的理工学子，既然在美国工作，怎能不了解一点关于当地的工会？美国的工会是整个社会发展的重要组成部分，有着无可厚非的社会地位，并且权利也是相当大。
1.工会成员工作时长
美国工会的工作时间和我们平时每日的正常上班时间是一样的，按八小时时长来算，不过他们的这个八小时是从开始出家门就起算的，下班点一到就允许成员整理和收拾好自身的物品离开了。
2.工会违规相关处罚
假如你已经是工会的一名成员，那么就应该加倍珍惜这个职位，毕竟来之不易，如果说在往后的日子里你没有做好该做的工作，以及其他不规范的举动，这是会给自己带来很多不好后果的。
工会领导会根据成员的违规条例对该成员进行开除处罚，彻底离开工会后就无法享受到任何优待，除此之外还会受到很多其他的看法与排挤，以后工作的整体待遇都会随之下降。
3.工会的罢工相关
美国的工会基本会每隔几年就举行一次大型罢工，要求签署新份总协议，待出来后，所有成员都需按其内容来与企业签署合同，对于每位成员，所签署的协议内容都是一样的，除了薪资待遇的差别。
协议对员工具有非常高的保护力度，基本可以维护每位成员的利益。
往往罢工都是通过投票方式来确认。
成员开始罢工后都会有段过渡期，而且不允许在过渡期内寻找工作，工会对每位成员都一视同仁，要求一律严格。
如果在过渡期内抓到你去找工作，就会实施罚款。
4.工会具有选票权
美国总统与高级议员都对工会心有余悸，因为工会是拥有选票选的，对于那些想当议员或总统的政界高官，必须以保护关会利益的方式来获得工会的支持。
工会还具有非常大的资金募集助选能力，当民主党进行总统竞选时大部分的选票可能都来自于工会，资金也是一样，差不多得有三分之一来自工会的资金支持。
还有一点值得说明的是，很多美国当地的工会领袖，都是政界手段极其之高的精英人士，通常每个工会的主席人物都是当地政治明星，拥有影响力极高的知名度。
身为工会的领袖，主席最主要的是要有强大的组织协调能力，培养自身的领袖气质相当关键。