美国工会发展史

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美国工会

美国工会

标准 执照
会员
美国工会来源
AFL-CIO
1886塞缪尔·龚帕斯创立的
最初是一个有手艺的工匠们的工会。组织比较松散。其所属工会对自身 事务保留充分的自主权。而每个工会都从劳联得到对工人和对声称属自 己管辖的产业领域的保护。产联成立于1935年,由自劳联分裂出来的一 个工会团体成立产业工会委员会,代表没有手艺的工人。
第七组
美国劳工联合会-产业工会联合会 演讲者:吴同学
简介 JIAN JIE
中文简称:劳联-产联
它是美国老牌的工会组织,也是最大的工会组织。它的影响力已经足以左右一次 总统选举。AFL-CIO由美国劳工联盟(the American Federation of Labor,简称AFL)和 成的工业组织协会(the Congress of Industrial Organizations简称CIO)在1955年联合 而成,因此名为「AFL-CIO」(The American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations),是美国历史上最大的工会组织
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1869年
成立的劳动骑士团是工联主义劳 工运动发展的里程碑,就是后来 美国大型劳工组织的雏形
1886年
1886年五月在芝加哥干草市场发 生的那场著名的暴力事件,标志 着冲突达到了一个高潮
03
工会现状
经济性的工会
工人利益的代言人

美国劳工联合会的成立

美国劳工联合会的成立

美国劳工联合会的成立19世纪南北战争前后,美国经济结构从农业为主向工业为主转变,与此同时,工人数量大增,来自农村的青壮年劳力以及来自外国的移民,纷纷涌向新兴工业城市寻找工作机会。

在这个过程中,资方与工人的紧张关系逐渐显现,劳资矛盾不断升温,各地出现工人集会、抗议、罢工浪潮,全美历史悠久而又影响最大的工会“美国劳工联合会”( American Federation of Labor,简称劳联)应运而生,劳联于1886年12月成立于俄亥俄州的哥伦布市,首任会长塞缪尔•龚帕斯(Samuel Gompers)。

在美国劳工联合会成立之前,已经有一些不同的劳工组织,比如1864年成立的“美国雪茄熟练工国际联盟”( Journeymen Cigar Makers’International Union of America)、1866年成立的全国劳工联合会(National Labor Union)、1870年成立的劳工骑士团(Knights of Labor)等。

这些劳工组织有不同的诉求,其中劳工骑士团的影响最大。

劳工骑士团并不追求社会主义,也不接纳社会改革中激进派的做法,他们最主要的目的是要求资方改善劳动条件,比如实行8小时工作制、禁止雇用童工等。

在成立后的20多年间,劳工骑士团发展迅速,成为最具影响力的劳工团体,1886年成员超过70万,并成功组织多次大罢工,比如1884年的联合太平洋铁路公司罢工以及1885年的沃巴什铁路罢工等。

劳工骑士团的主要成员是天主教徒,其中许多是爱尔兰移民。

但由于发展太快,内部组织松散,在行动目标与策略上纷争不断,结果导致分裂,部分成员另立炉灶,成立了劳联。

劳联成立后,首任会长龚帕斯领导有方,除了一年以外年年连任,直到1924年去世。

在他的领导下,劳联发展稳健,成为20世纪上半期美国最大的工会组织。

1955年劳联与产业工会联合会(Congress of Industrial Organizations,简称产联)合并,成立“劳联-产联”,成为20世纪下半期美国最大、最具影响力的工会组织。

各国工会的比较

各国工会的比较

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03
各国工会的职能与影响
英国工会的职能与影响
职能
代表工人与雇主进行谈判,争取更好 的工作条件和薪酬;组织工人罢工或 示威活动;提供法律援助和咨询服务。
影响
英国工会运动历史悠久,对英国社会 和政治产生了深远的影响。工会通过 维护工人权益,提高了工人的生活水 平和福利保障,同时也为英国民主化 进程做出了贡献。
美国工会的组织结构与运作方式
组织结构
美国工会主要分为产业工会和公共部门工会两大类。产业工会代表私营部门的工 人,而公共部门工会则代表政府机构和公共事业单位的员工。产业工会通常按行 业划分,而公共部门工会则按地区或政府机构划分。
运作方式
美国工会同样采用会员制,会员缴纳会费以支持工会运作。工会通过罢工、示威 等手段为会员争取权益,同时也通过与雇主谈判达成集体协议来改善会员的工作 条件。此外,美国工会还积极参与政治活动,为工人争取权益。
中国工会面临的挑战与未来发展
挑战
中国工会面临着会员参与度不高、组织建设不完善等问 题。同时,中国工会还需要应对经济转型、劳动力市场 变化等问题,维护职工权益。
未来发展
中国工会正在加强组织建设、完善制度机制、提高服务 水平等方面下功夫。同时,他们也在积极探索新的工作 模式和方法,以更好地满足职工的需求和权益维护。未 来,中国工会将继续发挥好桥梁纽带作用,为职工提供 更好的服务,促进社会和谐稳定发展。
主要成就
德国工会成功推动了劳动法的制 定和改革,为工人争取到了更好 的工作条件和工资待遇。
中国工会起源与历史
工会起源
中国工会的起源可以追溯到20世 纪初的辛亥革命时期,当时工人 阶级开始意识到自己的力量和权

美国公会资料

美国公会资料

当代美国社会热点聚焦在美国梦的号召下不断在社会中挣扎、搏斗。

然而,理想和现实之间总是存在着激烈的冲突、矛盾。

在这些美国人争论颇多的问题上,表现出美国式的理想主义和现实主义。

劳工主义就是一个非常典型的例子。

工人阶级成为工业化的主力军从过去劳工的代言人成为和其他利益集团一样的政治团体之一劳工的美国梦美国劳工几经坎坷,终于放弃了暴力革命,寄希望于美国梦的实现但是劳工还是认识到组织起来的力量更大些20世纪目睹了美国劳工史上最血腥的画面两次世界大战的爆发,使美国劳工获得前所未有的好处,劳资冲突也随之缓和随着工业社会的来临,美国的社会结构发生根本性的革命,最明显的是白领阶层即中产阶级成为了社会的绝大多数。

50年代开始,传统意义上的劳工成为社会的少数就诶曾,工会的影响日趋衰弱。

美国工会会员人数在该世纪初仅占劳工总数的5%以下,经过半个世纪的发展,工会的吸引力日长,到70年代初达到劳工总数的23%。

80年代以后,劳工的影响日渐消退,工会会员占全部劳工总数的比例从70年代末的25%下降到90年代的17%左右。

美国劳工最大的特点同时也是其最大的一个弱点:缺乏共性。

劳工几乎都是移民和移民的后裔,他们唉美国梦的神话吸引下来到美国,寄希望于通过自己的辛勤劳动换来社会地位的提高和物质生活的改善。

也难以到共性纵观美国劳工历史的全过程,他们普遍寄希望于通过和平、合法的非暴力手段改善自己的生活水平和谋求社会地位的提高。

19世纪末,20世纪初,在一些机械化程度较高的工厂,由于工作变得非常枯燥乏味、死气沉沉。

工人们日益感到不满。

工人阶级由于存在地理、世界观、组织观念、抗议方式、原国际、种族以及肤色上存有差别而四分五裂。

各个工会团体不是团结起来,而是互相争哦度、互相排斥。

无产阶级的力量显得特别薄弱。

比如在排华问题上,1882年第一个排华法案的通过很大原因是由于美国工会组织的干预,似的排华暴行屡见不鲜。

美国第一任劳联主席塞缪尔刚柏斯的每次演讲中,排华都是最重要的一部分内容。

美国工会发展简史

美国工会发展简史

美国工会发展简史迄今为止,我们所考察的一直是竞争性的劳工市场,但是,拥有1600万会员的美国工会,对于劳工市场无疑具有很大的影响力,它甚至可以成为劳动的垄断供给者。

工会通过谈判达成集体协议,决定什么人做什么工作、若何报酬以及确定工作规章。

工会还能决定罢工(完全撤回其劳动供给),以便从雇主那里争取到更好的条件。

研究工会是理解美国劳工市场的一个重要环节。

尽管美国工会的影响力比以前已经有所削弱,切比许多其他国家都要弱,但仍有大约1/7的美国工人还是工会的会员,在劳资合同集体谈判中,工会还是能够提出一些对所有工人来讲都非常重要的问题,如养老金、医疗保健补贴以及工作时间等问题。

下面将分几个章节讨论A美国工会的历史和实践本文大部分内容来自萨缪尔森的经济学。

美国的工会和历史B工会如何提高工资C对工资和就业的影响D西方国家工会在政治生活中的地位1881年美国工人联合会(American Federation of Labor,AFL)成立,现代工会开始形成。

Samuelson Gompers在其1924年去世之前的近半世纪中,一直领导这个组织,并是这个运动形成了自己的特色。

冈帕斯的战略很简单:他相信任何反对资本主义运动在美国的土地上都无法发展壮大,所以他坚持的是经济工会主义,按照这个原则美国工会运动的主要目标是提高工人的经济地位:争取更高的工资、更短的工作时间、更长的假期、更好的工作条件以及更优厚的福利。

美国工会与许多欧洲国家的工人运动不同,在欧洲一些地方,工会有的时候可以领带一个大的政党,开展阶级斗争,以变革政府结构,甚至提倡社会主义。

最初,美国的工人是以行会为组织形式,即工人按某一特定技能分组,如木匠和泥瓦匠。

这种战略不利于将大的综合性生产行业的工人组织到同一工会中去。

到20世纪三十年代,一些敏锐的工会倡导人看到了墙上的标语:“产业工会(将整个产业,如钢铁业或煤炭业联合起来的工会)是未来的潮流!”随着1935年产业组织联合会(Congress OF industrial Organizations,CIO)的成立,产业工会开始出现。

美国工会历史悠久随着由弱势群体发展至现具有相当政治影响力社会群体作三大主体之美国工会对美国现代产业关

美国工会历史悠久随着由弱势群体发展至现具有相当政治影响力社会群体作三大主体之美国工会对美国现代产业关

美国工会历史悠久随着由弱势群体发展至现具有相当政治影响力社会群体作三大主体之美国工会对美国现代产业关系形成起了关键性作用随着国家劳工关系法出台工会得了美国法律上认再也用着了得资方认举行罢工、甚至与资方发生流血冲突今美国工会大规模发展奠定了坚实基础二十世纪五、六十年代美国工业各行业都成立工会钢铁行业几乎所用钢铁公司都建立了自己工会国家劳工关系法规定了工会职能即通过劳资双方集体谈判达成劳动协议决定工人工资、福利极大地提高了工会地位和作用----------------------------处变革十字路口美国工会佘云霞美国大工会组织劳联-产联(AFL-CIO——American Federation of Labour -Congress of Industrial Organizations)于2005年7月间发生了大分裂.劳联-产联内部两大工会——卡车司机工会(Teamsters ——International Brotherhood ofTeamsters)和服务雇员工会(SEIU——Service Employees International Union)连同劳联-产联另外5家工会从劳联-产联分裂出来,组成了叫"变革谋胜利"工会联合会."变革谋胜利"共有7家工会:1 服务雇员工会,卡车司机工会,联合食品和商业工人工会(UFCW——United Food and Commercial Workers), "联合起来"工会,北美劳工国际工会(LIUNA——Laborers' International Union of NorthAmerica),美国木匠和工匠联合会(Carpenters ——The United Brotherhood ofCarpenters and Joiners of America),联合农场工人工会(United Farm Workers).些工会加起来共代表了全美近600万工人,占现有美国工会会员约40%.2005年美国劳联-产联合并50周年纪念年,1955年12月5日,美国劳联和产联合并.劳联,全称"美国劳工联合会",美国熟练工人行业工会联合组织,成立于1886年.产联,全称"美国产业工会联合会",美国按产业原则建立工会组织.1935年从劳联内部分裂出来,由半熟练工人和非熟练工人组成.第二次世界大战,垄断资产阶级慑于工会力量壮大,杜鲁门执政时开始加强对工会组织管制,促使美国有组织工人认识自身团结和统必要性.1950年7月,劳联和产联开始谈判合并问题.1955年12月5日,召开了第次劳联和产联大会,宣布成立美国劳工联合会产业工会联合会(即劳联产联),正式实现合并.而2005年7月劳联-产联准备庆祝合并50周年之际,发生了大分裂.其原因何作西方国家和国际自由工联内具有影响力劳联-产联,其分裂势必会引起世人关注.,分裂原因经济全球化影响.20世纪90年代来,经济全球化进程加快,而经济全球化进展快领域贸易.美国康奈尔大学新成立全球劳工研究院(2004年11月成立)主任西恩·斯威尼认美国劳工运动正处十分困难时期,首先面对经济全球化挑战使得美国当今劳工运动与50年前样,当时美国能生产全球超出50%商品,而现只有13%,全球大多数商品已由亚洲制造.美国国内生产结构高科技主,而且占比例极大服务业也向高科技说经济全球化发展对工会运动产生了深刻复杂影响,反映业,工资,工会组织率,劳工权利,社会保障和职工技能等多方面.经济全球化跨国公司寻求更廉价劳动力,压低本国工人工资提供了良机.政府答应跨国公司要求降低工资,减少税收等,们会削减成千上万业机会,或把生产基地转移国外予威胁.而政府出于留住资本和社会稳定考虑,通常会答应们要求.3 所自由贸易结使发达国家劳动密集型产业工人实际收入受损害并能失业.纺织,制鞋,玩具等些劳动密集型传统产业由于国外廉价商1 "Change to Win Federation", online at/index.asp Type=B_BASIC&SEC={44362272-0805-4FFB-8C60-C0C8B76AFAC2 }(last visited Dec. 10, 2005).2 上述讲出自作者于2005年11月16日访美期间与康奈尔大学全球劳工研究院主任西恩·斯威尼座谈时3 李会欣:《反全球化运动与劳工》,载《国外理论动态》2001年第8期,第12页.品大量进入西方国家市场而萎缩,倒闭,些行业工作劳工工资下降甚至失业,们沦贸易自由化政策受害者.贸易自由化对工业化国家业和低收入工人工资产生严重负面影响,观点被普遍认同.4所美国劳工组织成反全球化积极支持者.虽少专家学者评价经济全球化对经济发展影响存"两面性",既有积极效也有负面影响,国际工会运动包括美国劳工组织却普遍认,经济全球化对劳工界负面影响远远大于积极效.种负面影响表现许多方面,有些问题仅发展国家普遍存,而且开始蔓延发达国家,所无论发达国家还发展国家劳工权益都受同程度损害.5 美国《国际先驱论坛报》记者威廉·普法夫1997年9月25日发表了题"全球化破坏现实而残酷"文章,该文认全球化使劳动力市场世界化,破坏了发达国家工会和劳工标准.6 西方国家劳工组织致认,们并反对经济全球发展,而反对跨国公司推动经济全球化所导致两极分化,社会公和社会畸型发展,因上述些情况给工人及其家庭造成了威胁.从1999年西雅图事件,魁北克美洲国家组织首脑会议,哥德堡欧盟峰会和热亚八国集团峰会,日本冲绳八国集团峰会,加拿大卡纳纳斯基斯八国集团峰会,2002年华盛顿八国集团峰会等,都伴随着"反全球化"公众抗议,些抗议令世人注目.而运动主要参与者包括工会组织.二美国工会组织率下降所导致.美国高科技领域,服务业组织工人参加工会历来有难度,现难度更大.所美国劳工运动近年面临着会员流失严重,工会组织率低下状况,公共部门雇员组织率有12%,而私有部门雇员组织率只及8%.种情况下,何制止工会会员减少及增加影响力问题上劳联-产联内部发生了分歧,尤其其领导人意见.劳联-产联共有1300万会员,美国制造业衰退前(1983年)及美国工作向国外迁移前,美国工会会员占职工总数20%.7卡车司机工会和服务雇员工会认劳联-产联已能代表们利益,而且也能适应当前经济全球化挑战及美国劳工运动变化.们要求美国工会运动应把精力集组织工人及合并小工会团体上,并指责劳联-产联总部开支太大,政治游说方面投放资源过多,反对把大量会费浪费游说政客和雇主上.由于双方分歧难弥合,服务雇员工会及卡车司机工会等7家工会终与劳联-产联分道扬镳.次分裂仍留劳联-产联里,主要制造业工人和公用事业工人,而分裂出去多民营服务业职工.劳联-产联次分裂使其蒙受了次重大打击,也减少了该工会对民主党影响力.二,"变革谋胜利"目前来看,从劳联-产联分裂出来"变革谋胜利"工作重心放下方面:同行业工作工人们联合起来.全行业,市场或州范围内提高薪金和福利标准.4 Ajit K. Ghose, "Trade Liberalization, Employment and GlobalInequality," International Labour Review, V ol. 139,No. 3 (2000), p.281.5 《对反'全球化'浪潮思考》,online at /detailstory.php iid=15&ot=disc (last visited Jan.31, 2005).6 International Herald Tribune,September 25, 1997.7 "两骨干团体正式脱离劳联产联七大工会联手另立门户",online at/meiguo/200507260042.htm (last visited Dec.16, 2005).与社区团体,客户和病患结成新联盟.与其国家相同行业,通常相同全球性公司工人结成伙伴关系.针对我们所有层次会员多样性进行相应修改."变革谋胜利"仍与劳联-产联共同工作,便寻求与其下属机构赞同"变革谋胜利"原则工会结成伙伴关系."变革谋胜利"成员对其未来发展充满了信心,作者曾11月13日-24日出访美国,访美期间于17-18日参加了"变革谋胜利"拉斯维加斯召开次全国代表大会.大会心议题"扩大我们影响",并会议宣传册子上印上了"'变革谋胜利'美国工人新希望,梦想成真"口号.隶属于"变革谋胜利"服务雇员工会原来属于劳联-产联实力较强工会组织.由于二战美国服务业兴起,们代表着工会新兴力量,所主张把会费用于招募新会员.近年来服务雇员工会采取了种种措施来发展自己力量,重视移民工人发展新会员,制定了每年发展会员目标,工会领导层设有专门负责发展新会员工作,专职工会工作人员设有组织员(organizers)来发展新会员等,经过各方努力,其会员人数断增加,工会处于发展状态,跟劳联-产联半世纪来成员下降趋势相反,所服务雇员工会影响力自会增加.由于劳联-产联过时政策,服务雇员工会开始提出全球组建战略.过去年半时间里,服务雇员工会访问了些国家工会,国,韩国,日本,巴西,澳大利亚,阿根廷等,目讨论经济全球化背景下全球工会所面临问题,寻求全球各国工会间伙伴关系并应对全球资本挑战.此外,服务雇员工会通过种种努力使该工会美国成发展快工会组织,自1996年来,有近90万工人加入了服务雇员工会.目前,美国,加拿大和波多黎各拥有180万工人和12万退休人员,共有300多家地方分支机构和25州理事会.其会员主要来自下领域:保健关怀——医院,护理院,诊所和家庭护理工作人员;公共机构雇员——联邦,州,县,市级学校雇员;房产服务——值夜人,保安人员,看门人,土地规划员.服务雇员工会会员具有广泛代表性,其会员大多数女性,约有20%会员非洲裔美国人.服务雇员工会所代表移民劳工比例高于美国其工会组织."变革谋胜利"正处创建能替代劳联-产联联合会初期阶段.美国劳联-产联分裂表明美国工会正处变革十字路口,继续工会旧战略,还像服务雇员工会样做出改革,适应经济全球化挑战,确实摆美国工会面前选择.(作者单位/国劳动关系学院)《上海工运》2006年第2期------------------------------------------------美国工会国启示--------------------------------------------------------------------------------2007-1-24 4:17:50 ■胡湾尽管美国工会直标榜自己无党派色彩美国工会与美国民主党既相互独立又相互依赖特殊伙伴关系尽人皆知确实正有人所分析样美国工会十分清楚美国样与资本主义市场经济相适应议会制民主国家里许多涉及与劳动者利益法律都要经议会通过工会了自己所代表部分劳动者权益需要定政党议会充当其代言人2006年美国国会期选举民主党大胜并执掌本届国会美国劳工组织功没次选举里美国工会组织筹集了上亿美元帮助民主党竞选而工会目十分明显们希望通过次选举扭转劳工组织日益边缘化政治地位新国会甫上任劳工方面便大力推动《雇员自由选择法案》(Em p loyee F ree C h o ice A c t)该法案得通过美国工会会员人数定会大大增加美国政治地图和劳动力市场也出现巨大变化美国工会、工人运动有170多年发展历史尽管历经沉浮却也积累了丰富经验首先美国工会积极参与立法实践告诉我们走向法治国家工会要有效地维护劳动者权益必须重视和加强对立法参与和影响尽管我国《工会法》第三十三条规定:国家机关组织起草或者修改直接涉及职工利益法律、法规、规章时应当听取工会意见国大陆工会国家立法规划影响力仍十分有限地方行政干预和资方强大压力之下工会往往有口难言、言由衷甚至被逼入拾遗补阙境地从美国工会与美国民主党、美国政府之间既合作又竞争关系来看十分明显美国工会独立于其任何组织社会团体美国工会能够挺起腰杆说重要原因国虽《工会法》认工会应该独立社会团体事实上许多事业单位和企业工会组织与其行政部门合署办公现象屡见鲜工会干部兼职性和附属于企事业单位特征表明工会许多劳动合同纠纷和工人权益受害案件难有所作官办工会对政府和企业过分依赖也使工会维护工人权益时失语显得理所当工会价值于独立离开独立去谈工会专门些法律条条框框上修修补补也没有大意义国工会与企业、政府组织之间剪断、理还乱关系表明旦职工权益遭遇损害管些无关痛痒制度完善工会仍只能眼睁睁看着工会刚性职工权益何存美国大大小小各自独立工会组织有数百各工会之间彼此相互独立、相互竞争种多元化尽管存力量分散弊端工会间竞争态势显有利于职工权益维护元化工会体制下众所周知我国企业工会领导往往企业二老板形象出现河北省某市项调查结显示该市已建工会602家企业有457工会主席由私营老板直系亲属或旁系亲属担任占76%统国工会有许多政治优势和组织优势多元化市场经济条件下元化工会组织显合时宜借鉴美国工会运动历史经验和教训笔者我国工会正面临场由计划经济行政化工会运动向市场经济群众化工会运动历史转变国工会置于政府直接领导之下工会上级委派美国工会社会组织美国主要劳工组织它为解决问题设计了一个很好的思路或者说步骤,不会很繁琐。

美国工会概况

美国工会概况

美国工会概况美国工会自1797年存在以来,于1945年达到高峰,当时近36%的美国工人都加入了工会。

随后慢慢减少到现在的12%。

私营部门的工会成员由1935年通过的国家劳动关系法监管。

国家劳动关系法保护工人组织工会和从事任何为了互助或保护的“协调一致的活动”的权利。

公营部门的工会组织部分由联邦政府和部分州的法律规管。

一般情况下,他们表现出强劲的增长率,因为工资和工作条件都通过与选举产生的地方和州官员的谈判决定。

公共部门的工人工会受劳动法和50个州的劳动部门管辖。

2010年,州和本地工人的36%是工会成员,是美国私营部门的工会份额的五倍。

然而在20世纪60年代,工会代表州和当地的劳动力不到15%。

大多在美国南部或西部的22个州有工作权利法规,禁止工会和雇主之间达成协议,把加入工会,支付工会费,或收费作为聘用之前或之后的就业条件。

在这些州里的工会通常较弱。

工会成员享受“温加滕权利”。

如果管理者要查问工会成员,如果查问可能会导致纪律处分或工作条件其他变化,工会成员可以请求由工会代表来代表他。

温加滕权利的由来1972年,温加滕食品公司因有报告说其销售人员,柯林斯,从收银机拿钱等,派公司调查员和经理传召柯林斯见面和提问。

因柯林斯签署过工会的集体谈判协议,几次要求见面时工会代表在场,每次都被经理拒绝。

该调查结束后,工会认为这是个不公平的劳动实践,告到国家劳工关系委员会。

国家劳工关系委员会认为,有工会代表是行使“相互援助和保护”的权力,受国家劳动关系法第7条保护,因此认定温加滕公司从事了不公平的劳动实践。

温加滕公司上诉到美国第五巡回上诉法院。

第五巡回拒绝执行国家劳工关系委员会的命令,认为公司并没有试着和柯林斯讨价还价,在查询时她不需要工会代表出现。

国家劳工关系委员会就向美国最高法院提出上诉,最高法院认为国家劳工关系委员会的决定是恰当的,虽然特定的查询可能只对一名员工有影响,但每个员工都对结果感兴趣,因为它建立了在未来不得不遵循的规则。

世界上最早的工会组织

世界上最早的工会组织

社会性质
排斥非工会会员进入公 司
横向收入不平等
为工会政界利益而斗争
腐败和非民主元素
代言人/应答人作用 提高生产率的一些正面作 减少工人之间 不平等 用
代表成员意愿
使企业有更好的报酬组合 限制企业对于工人的晋 代表低收入和贫困人员
和人事政策
升、解雇等政策的范围 的政治利益
四、如何组建工会
工会的组 织策略
1.地方工会作用
向全国性工会反映会员要求和利益; 监督集体协议的执行。
2.地方工会组织结构
工会代表
秘书
会员大会 工会主席 副主席
财务主管
警卫官
1.全国性工会作用
策划工会组织运动 ; 举行集体谈判 ; 为地方工会提供援助。
2.全国性工会组织结构
全国代表大会 主席 执行委员会
出版处 研究与教育处 法律处 法律事务处 安全与卫生处 集体谈判处 福利处
一、工会的概念
第一节 工会的概述
二、工会的产生 与发展
由雇员组成的组织,主要通 过集体谈判方式代表雇员在 工作场所以及整个社会中的 利益。
(一)起源 1.工会是工人运动的产物 2. 表现形式 “兄弟会”、“互助会”、“俱乐
部”
工会是工人运动的产物 工会运动最早起源于英国 根本原因: 无产阶级与资产阶级利益对立 表现形式:原始形式
搭建组织平台,拟定 活动议程
在工会组织运动中谋 取现有会员的帮助
对工会组织委员会成 员进行培训
获取企业的组织设计 图以便联络雇员和确 定适当的选举单位
接触目标成员 - 在雇员家中进行个人访谈 - 在工作场所发出口头或书面请求 - 小型集体会议 - 大型会议 - 利用新闻媒体 向目标群体传达工会的有关信息 对雇主反工会化措施的反应 - 使雇员及组织者意识到雇主潜在
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• 这个期间工会运动特别激烈的重要原因之一,是随着大工业的发展兴起了一 系列的公司镇。许多大公司、大工厂——比如钢铁公司、煤矿等——设立在一 些相对偏僻的地区,当地的大部分居民如果不是工厂中的雇员也是家属。其 他的居民——像商店、饭店的店主一类——也间接地依赖这些公司来生存。公 司经常会拥有整个地区的大批不动产,包括房地产、商店和其他设施。工人 租房子、购物都直接通过公司来进行。这些消费甚至往往直接从工资中扣除 ,导致了雇员对雇主的依赖。
美国劳工联合会创立
1881年,有位来自荷兰的名叫塞缪尔•冈帕斯的雪茄工人挑头组织了一个 工会联盟,五年后,这个联盟发展为美国劳工联合会,简称劳联。劳联是 一个行业工会的联盟。作为该组织的创始人,冈帕斯担任了劳联的首任主 席。劳联的首要目标,就是要为工人争取更多的利益。与劳动骑士团不一 样的是,劳联的工会纯粹是工人的组织,不包括雇主。罢工是他们经常采 用的手段。无论就组织能力还是就战斗力,劳联都要高于劳动骑士团。当 时资方经常采用解雇工会会员并将他们列入黑名单,使得他们无法到别处 去找工作这一类办法来威胁工会的组织者。很多雇主在与雇员签署合同的 时候,就写明不许他们参加工会。这类合同被称做“铁壳合同”或是“黄 狗合同”,直到1932年才被法律禁止。 美国劳动节起源的历史,就鲜明地反映出了劳动骑士团和劳联之间的区别 。
• 事件过,世界社会主义和劳工运动不断出现呼声,要求纪念这个血 腥的日子。美国总统克利夫兰担心五一纪念会成为暴力活动的标志, 赶紧在1887年宣布支持劳动骑士团的提议,将9月第一个星期一定为 劳动节。1894年,美国国会通过立法,使劳动节正式成为联邦政府的 法定节日。这也就是为什么美国庆祝劳动节的时间和别的国家不一样 的起因。
• 然而,这些历史的故事虽然悲壮,却并不代表美国劳工运 动的主流。在工联主义传统绝对占上风的美国,贯穿劳工 运动的主线是阶级合作而非阶级斗争。这里的劳工组织不 像一些欧洲国家的工运那样热衷于组织政党或者推行某种 意识形态理论,而是着重于为工会会员争取更多的经济利 益与更好的工作条件。可以说,在美国市场资本主义制度 的发展过程中,劳工运动在绝大多数的情况下都自觉地在 社会的发展和稳定中扮演着积极的参与角色。而劳工运动 中产生的工会组织,是将无产阶级转化为中产阶级这一现 代变革中的重要因素。
• 有关劳动的最重要立法是1935年的《国家劳资关系法》(即瓦 格拉法)。它规定:“雇员有权参加劳工组织,进行集体协议 ……和参与统一行动。”受这些劳动立法的鼓舞,美国工会成 员占劳动力总数的比例由20世纪20年代的不足1/10迅速上升到 二战结束时的1/4。
• 到1940年代初期,工会的会员增加到一千万人。可是到了二战结束、 冷战开始,美国的保守势力和反工会的力量也在上升。1946年中期选 举,共和党大胜,在国会内取得了多数。1947年通过的《劳资关系法 》是继《国家劳工关系法》之后美国在劳工立法上的又一个里程碑。 这个法案规范了新的劳资关系,阻止了工会发展的势头,给予雇主一 方以制约工会的有利法律武器。根据这一法案,在组织工会的过程中 ,过去针对资方的“不公正做法”的规定如今也必须应用在劳工一方 ,工会与雇主都不得用任何强迫或威胁的手段,否则就要受到法律惩 处。
• 18世纪末期工业革命最早始于英国。一方面,机器开始在生产中取代人力; 另一方面,有大量的农民从农业生产中转移出来进入工业。新兴的工业冲击 了传统的作坊式生产,新来的非技术工人也冲击了传统的工匠的垄断地位。 面对这种威胁,行会的会员进一步组织了起来,在新的工业中建立了新的组 织,区分熟练工人和非熟练工人。熟练工人有组织地通过行会与资方讨价还 价,为自己的会员争取利益,因此工资远远超过非熟练工人。同时,这些早 期的工会也通过各种方式,垄断本行业的就业。比如美国的电工工会,到今 天还在为电工发执照。没有执照者不能以电工身份正式从业。这种以行业而 不是产业组织起来的工会,被称做“职业工会”(trade union)。后来出现 的按照生产单位来组织的工会,被称做“产业工会”
• 美国工业在19世纪中期开始大发展,主要的劳动力是来自世界各地的 移民。他们也欧洲劳工运动中最流行的社会主义和无政府主义思潮带 到了美国。这两种思潮的根本相通之处在于都认为,必须对社会制度 进行根本上的改革甚至革命,无产阶级才能够为自己争取到政治平等 、经济公平、社会尊严。
• 更重要的是,那些从欧洲移植来的政治主张到了美国之后很快便水土 不服。与人口稠密、民族众多,并具有长期封建等级传统的欧洲不一 样,新大陆土地广袤,充满机会。19世纪后半叶蓬勃兴起的工业革命 使得工业和城市地区的人力资源供不应求。工人的劳动条件虽然艰苦 ,但是平均收入比旧大陆多两三倍。同时,西部边疆的大规模开发, 包括金矿的发现以及政府无偿分配土地,又吸引了许多人前往。沉浸 在“美国梦”中的劳工阶层因此对暴力革命、重建政府、改造社会之 类的政治主张并没有多少兴趣。工联主义因此逐渐成为劳工运动的主 导。
• 非熟练工人的状况就没有那么好了。他们的工资大概是前者的一半。 占城市人口大约百分之四十的居民都属于非熟练工。这中间女工和童 工的人数也很多。1835年,新泽西纺织厂中的童工曾经罢工,要求实 行十一小时工作日,每星期工作六天。1860年,马萨诸塞州制鞋业的 四千名工人——包括八百名女工——也曾经示威要求增加工资,改善 工作条件。
发展初期
早期的劳工运动
• 美国早期的劳工运动有两个重要的特点。一是从欧洲特别是英国继承了行会 制度以及各种社会政治思潮;二是工人大多数都属于某个新移民集团,有着 各自独特的语言文化和社会组织。
• 工会的前身是欧洲中世纪的行会。工匠们按照行业组织起来,建立行业的工 艺与价格标准,并且为本行业中的工匠发放执照。工匠如果不成为行会会员 ,就无法从业。而要成为工匠,则必须当很长时间的学徒。
• 经过近三十年的黄金发展期,进入八十年代之后,美国工会运动开始 受到政治和经济上的双重打击,其力量和作用开始逐步下降。尤其是 在苏联解体、东欧剧变之后,工会运动更是失去了意识形态上的重要 作用,这使得工会成为了保守势力和共和党不遗余力的打击对象。与 此同时,新闻媒体频繁曝光工会组织与黑社会的种种瓜葛,在很大程 度上也破坏了工会组织的社会形象。但美国工会组织走向衰落的更深 层次原因还是与经济全球化和美国社会的后工业化有关,由于工人依 靠工会所获得的高薪,很快使得他们在全球化的竞争中丧失了竞争力 ,大量制造业开始向海外流失。
工联主义劳工运动的诞生
• 在19世纪中叶工业起飞之前,美国是个农业国,多数的人都从事农业 和牧业。而当时城市里的工人和英国工人一样,分为熟练工与非熟练 工。熟练工有自己的行会。那时候新大陆熟练工人稀缺,所以他们的 工资和工作都能受到一定的保障。行会罢工是行会与雇主讨价还价所 采用的最极端的手段。纽约和费城的印刷工和鞋匠行会曾经组织过几 次很有影响力的罢工,给城市生活带来了相当大的不方便。波士顿的 木匠还曾经在1825年组织过一次罢工,要求实现十小时工作制。
美国工会发展简史
目录
• 基本简介 • 发展初期 • 快速发展时期 • 衰落时期 • 现存体制内的工会运作
基本简介
• 美国工会历史悠久,随着由弱势群体发展至现在具有相当的 政治影响力的社会群体,作为三大主体之一的美国工会对美 国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。随着“国家劳 工关系法”的出台,工会得到了美国法律上的认可。 “国家 劳工关系法”规定了工会的职能,即通过劳资双方集体谈判 达成的劳动协议决定工人的工资、福利,这极大地提高了工 会的地位和作用。
• 19世纪末到20世纪初,是美国劳工运动腥风血雨的年代。在这个时期里面, 法律着重保护的是资方的私有财产权与契约权。虽然根据宪法结社自由的原 则,法律允许工人自由组织工会,但是资方也有权随意解雇他们不喜欢的工 人,特别是工会的组织者。工人有权罢工,资方也有权雇人去顶替罢工者。 法律在这里同样保护的是资方。工人如果因为组织工会而遭到开除,被列入 黑名单,那是没有地方申诉的。
• 到1950年代中期,整个劳工运动发展的势头基本上停了下来。面对这 种情况,劳联和产联两大组织开始商议合并。
衰落时期
• 但随着美国社会、经济的发展,由于工会运动所带来的高工资、高福 利,客观上也造成了美国社会的依赖性和懒惰性,以及经济竞争力的 下降和税收负担的加重。高工资、高福利政策的不可持续性逐步显现 。
工联主义思潮
工联主义思潮(trade unionism)最早起源于19世纪中叶的 英国。工联主义者主张在不改变现存政治经济制度的前提下 组织工会,用集体的力量为劳工争取更多的经济权益和政治 影响。他们认为,雇主与雇员之间有一种皮毛依附的关系, 双方存在共同利益。雇员可以通过集体谈判的方式来达到在 现有经济框架下的利益最大化,同时也让雇主能够有一个稳 定的工作群体,避免出现罢工怠工甚至暴力之类影响经济稳 定的突发事件。
劳动骑士团创立
• 1869年成立的劳动骑士团是工联主义劳工运动发展的里程碑。发起成立这个 组织的,是宾夕法尼亚州费城的服装裁剪工。这个工会的会员包括熟练与非 熟练工人,并且进行了跨行业的组织工作,使得组织中既有大批传统的手工 业工匠,也有新兴的大产业中的工人。十多年之后,劳动骑士团已经拥有七 十万名成员。其中甚至还包括妇女、黑人的成员和组织。据估计,其妇女会 员有大约一万人,另外还有五万名黑人会员。这个劳动骑士团,就是后来美 国大型劳工组织的雏形。
• 5月1日那天,大约有五十万工人参加了全国性的大罢工。拥有七十万 会员的劳动骑士团虽然对这次罢工持反对态度,但是该组织的地方分 支以及成员也积极参与了罢工和示威活动。工业重镇芝加哥有八万名 工人举行了游行示威。到5月3日,示威已经举行到第三天,有六千名 伐木工会的会员在麦考米克收割机厂附近举行集会。受很多激进的无 政府主义者和社会主义者影响,警察和工人之间发生了暴力冲突。
美国劳动节起源
• 1882年,劳动骑士团决定于9月5日在纽约市组织庆祝游行,显示劳工 组织的力量。两年之后,劳动骑士团通过议案,决定每年都在9月初 举行这样一次和平的庆祝活动。
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