拆迁公司员工守则_拆迁公司员工制度
拆迁公司的岗位职责
拆迁公司的岗位职责1. 拆迁项目经理- 负责整个拆迁项目的规划、组织和实施；- 协调各部门，确保项目进度和质量；- 负责与政府、业主和相关单位之间的沟通和协商；- 监督施工过程，确保符合法律法规和相关验收标准；- 解决项目中出现的问题和纠纷；- 完成领导交办的其他工作。
2. 拆除队长- 组织拆迁队伍，安排施工任务；- 确保施工队伍的安全、卫生以及工作质量；- 监督和指导拆迁队员的操作，保证拆除工作的高效完成；- 协调与其他部门的配合，确保施工进度；- 解决拆除过程中出现的问题和纠纷；- 完成上级交办的其他任务。
3. 定损员- 根据政府规定和项目要求，对拆迁的房屋及其附属设施进行评估和定损；- 制定拆迁补偿方案，与相关业主进行协商并达成一致；- 跟踪记录拆迁过程中的相关资料，包括房屋合法权属证明等；- 解答业主关于补偿和拆迁流程的疑问；- 协调解决业主的合理诉求；- 完成公司安排的其他工作。
4. 业务员- 开发新业务和客户资源，推动公司的拆迁项目；- 与潜在客户进行沟通和洽谈，了解其需求；- 提供专业的咨询和建议，帮助客户解决问题；- 编制项目报价和合同，签订合同并确保履行；- 跟踪项目进展，及时处理并解决客户的问题和投诉；- 完成上级安排的其他工作。
5. 法务专员- 负责与相关法律事务相关的工作，包括合同起草、协议签订、法律文件处理等；- 监管公司各项业务活动符合法律法规要求；- 处理公司与外部机构或个人之间的法律纠纷；- 提供法律咨询和建议，规范公司的业务行为；- 完成上级交办的其他法律事务工作。
6. 财务专员- 负责公司财务核算和日常财务管理工作；- 编制拆迁项目的财务预算和报表；- 跟踪项目的费用支出和收入情况，及时进行记录和核对；- 协助处理项目中的财务问题和纠纷；- 完成上级安排的其他财务工作。
7. 后勤保障人员- 负责公司的各项后勤工作，如办公设备、软件系统的维护、保养；- 管理公司的办公用品和设备，确保正常使用；- 维护公司的办公环境和安全；- 协助组织会议、培训和庆典等活动；- 完成领导交办的其他后勤工作。
搬迁公司管理规章制度范本
搬迁公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范搬迁公司的管理，维护搬迁公司的利益和员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于搬迁公司全体员工，包括管理人员、办事人员、搬运人员等。
第三条搬迁公司全体员工应遵守本规章制度的相关规定，不得擅自违反。
第四条搬迁公司对于员工的奖惩管理要公平公正，保护员工的合法权益。
第五条搬迁公司对于员工的薪酬福利、劳动保护等具体规定，应当由搬迁公司管理层制定并落实。
第二章入职管理第六条新员工入职时，应当提供身份证明、相关证书、合同等相关资料，并由搬迁公司管理部门进行审核。
第七条新员工应当接受搬迁公司的培训，了解搬迁公司的规章制度和安全注意事项。
第八条新员工在试用期间，应当尽职尽责，听从领导安排，完成工作任务。
第九条试用期满后，经过搬迁公司管理层评定合格的员工，由人力资源部门办理正式入职手续。
第十条搬迁公司对于员工的晋升、调动等管理，应当考虑员工的表现和业绩等因素，公平公正。
第三章工作管理第十一条员工应当做到准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第十二条员工应当服从领导的工作安排，不得私自调换工作任务或者擅自请假。
第十三条员工应当爱护公司设备和财产，未经允许不得私自使用或乱动公司物品。
第十四条员工在工作中应当尊重同事，不得恶意竞争或者泄露公司内部信息。
第十五条搬迁公司对于员工的工作绩效进行定期评估，奖励优秀员工，惩罚不良表现的员工。
第四章安全管理第十六条搬迁公司对于员工的安全进行重视，提供相关安全培训和教育。
第十七条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。
第十八条员工在工作中如有发现安全隐患，应当及时向领导报告，协助解决。
第十九条搬迁公司对于员工的安全装备和保险进行适当的配置，确保员工在工作中的安全。
第二十条员工在搬运过程中应当注意力集中，避免发生意外伤害。
第五章信用管理第二十一条搬迁公司对于员工的信誉进行重视，奖励守信用的员工，惩罚违约行为。
征收拆迁内部控制制度范本
征收拆迁内部控制制度范本第一章总则第一条为了加强和规范企业征收拆迁内部控制管理，防范企业征收拆迁过程中可能出现的风险，根据《中华人民共和国物权法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度所称征收拆迁内部控制，是指企业在征收拆迁过程中，通过建立健全内部控制机制，对征收拆迁项目的申报、审批、实施、监督等环节进行规范管理，确保征收拆迁工作的合法性、合规性、效益性和风险控制。
第三条本制度适用于企业开展的所有征收拆迁项目。
第二章组织机构与职责第四条企业应设立征收拆迁工作领导小组，负责企业征收拆迁工作的领导、组织和协调。
领导小组成员应包括财务、审计、法务、资产管理等相关部门负责人。
第五条企业征收拆迁工作领导小组的职责：（一）制定企业征收拆迁工作的总体目标和计划；（二）审批征收拆迁项目的申报和实施方案；（三）监督征收拆迁项目的实施，确保合法合规；（四）协调解决征收拆迁过程中出现的问题；（五）组织征收拆迁项目的验收和总结。
第六条企业财务部门负责征收拆迁过程中的财务管理，包括征收拆迁补偿款的核算、结算和监督使用。
第七条企业审计部门负责对征收拆迁过程进行审计监督，确保资金安全和合规使用。
第八条企业法务部门负责征收拆迁过程中的法律事务，包括合同起草、法律咨询和风险防范。
第九条企业资产管理部门负责征收拆迁项目的资产清查、评估和处置。
第三章征收拆迁项目的申报与审批第十条企业开展征收拆迁项目前，应进行项目申报，包括项目背景、目标、预算、实施计划等。
第十一条企业征收拆迁工作领导小组对申报的项目进行审批，审批内容包括：（一）项目的合法性和合规性；（二）项目的必要性和可行性；（三）项目的预算和资金来源；（四）项目的实施方案和进度安排。
第四章征收拆迁项目的实施与监督第十二条企业应按照批准的征收拆迁实施方案开展征收拆迁工作，确保项目按计划推进。
第十三条企业应建立健全征收拆迁过程中的内部监督机制，对征收拆迁工作进行全程监督，确保合法合规。
拆迁公司人员管理制度
第一章总则第一条为了加强我公司人员管理，提高工作效率，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，为公司创造更大的价值。
第二章人员招聘与培训第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求，通过招聘、推荐等方式选拔优秀人才。
第五条新员工入职前，公司应进行岗前培训，使其了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第六条公司定期组织员工参加业务培训、技能培训等，提高员工综合素质。
第七条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。
第三章人员配置与职责第八条公司根据业务发展需要，合理配置人员，确保各部门工作高效运转。
第九条各部门负责人应明确岗位职责，制定岗位职责说明书，确保员工了解自身工作职责。
第十条员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，不断提高工作效率。
第四章工作考核与奖惩第十一条公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现、业绩等对员工进行考核。
第十二条公司设立优秀员工、先进工作者等荣誉称号，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十三条公司对违反公司规章制度、工作失职、给公司造成损失的员工，按照公司规定进行处罚。
第五章工资与福利第十四条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作表现、工作年限等因素确定工资。
第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十六条公司根据国家规定，对员工进行带薪年假、婚假、产假等休假待遇。
第六章人员离职与交接第十七条员工因个人原因离职，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十八条离职员工需按照公司规定办理离职手续，完成工作交接。
第十九条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为今后招聘提供参考。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，由公司总经理办公会议决定。
(完整word版)征拆协调部管理制度
(完整word版)征拆协调部管理制度
征拆协调部管理制度
征拆协调工作贯穿整个项目施工的全过程，是工程施工的顺利进行的重要保证。
为加强部门的规范化管理，完善各项工作管理制度，特制订本部门管理制度.
一、本部门全体员工必须遵纪守法，遵守项目部的各项规章制度.
二、禁止本部门任何人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、本部门员工应该按照岗位分工，各负其责，严格按照相关工作流程开展工作.
四、在征地拆迁过程中坚持依法、公平、公正、公开的原则，在不损害公司利益的前提下，积极维护各方利益。
五、协调在征地拆迁过程中的各种关系，按政策和规定妥善处理拆迁过程中发生的问题。
六、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
征地拆迁工作人员管理制度
第一章总则第一条为规范征地拆迁工作，确保征地拆迁工作顺利进行，保障人民群众的合法权益，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条征地拆迁工作人员必须遵守国家法律法规、政策规定和本制度，认真履行职责，维护社会稳定，确保征地拆迁工作的顺利进行。
第三条征地拆迁工作人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正；（三）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（四）熟悉征地拆迁政策、法规和相关业务知识；（五）具有大学专科及以上学历，从事相关工作3年以上。
第二章职责与分工第四条征地拆迁工作领导小组负责征地拆迁工作的全面领导，协调解决工作中的重大问题。
第五条征地拆迁办公室负责具体组织实施征地拆迁工作，其主要职责包括：（一）制定征地拆迁工作方案；（二）组织开展征地拆迁宣传、动员、补偿安置等工作；（三）协调处理征地拆迁过程中的矛盾纠纷；（四）收集、整理、归档征地拆迁相关资料；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。
第六条征地拆迁工作人员应当根据分工，认真履行以下职责：（一）宣传征地拆迁政策，讲解补偿安置方案；（二）收集、核实被拆迁户的相关资料；（三）与被拆迁户沟通协调，解决征地拆迁过程中的矛盾纠纷；（四）负责被拆迁户的补偿安置工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章工作纪律与要求第七条征地拆迁工作人员必须遵守以下纪律：（一）严格执行国家法律法规和政策规定，不得擅自变更征地拆迁方案；（二）公正、公平、公开地处理征地拆迁过程中的问题，不得徇私舞弊；（三）保守国家秘密和工作秘密，不得泄露被拆迁户的个人信息；（四）廉洁自律，不得收受、索取被拆迁户的财物。
第八条征地拆迁工作人员应当具备以下要求：（一）具有良好的沟通协调能力，善于处理人际关系；（二）具备较强的文字表达能力和组织协调能力；（三）具备较强的心理承受能力，能够应对征地拆迁过程中的各种压力；（四）具备较强的执行力，能够按时完成工作任务。
拆迁办公室日常管理制度
第一章总则第一条为加强拆迁办公室的管理，提高工作效率，确保拆迁工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于拆迁办公室全体工作人员。
第三条拆迁办公室全体工作人员应遵守国家法律法规，严格执行本制度。
第二章组织机构第四条拆迁办公室设主任一名，副主任一名，下设综合部、业务部、财务部等部门。
第五条主任负责全面工作，副主任协助主任工作，各部门负责人负责本部门工作。
第三章工作职责第六条综合部职责：（一）负责拆迁办公室的日常行政管理，包括文件收发、档案管理、办公用品采购等；（二）负责组织会议、接待工作，确保会议、接待活动顺利进行；（三）负责宣传、培训、考核工作，提高工作人员的业务素质和综合素质；（四）负责拆迁办公室的纪律检查，维护办公秩序。
第七条业务部职责：（一）负责拆迁项目的立项、审批、实施等工作；（二）负责拆迁项目的现场管理，确保拆迁工作顺利进行；（三）负责拆迁项目的档案管理，确保档案完整、准确、安全；（四）负责拆迁项目的验收、结算等工作。
第八条财务部职责：（一）负责拆迁办公室的财务管理工作，确保财务收支合法、合规；（二）负责拆迁项目的资金筹措、使用、监管等工作；（三）负责拆迁项目的成本核算、审计等工作；（四）负责拆迁办公室的财务报表编制、报送等工作。
第四章工作制度第九条上下班制度（一）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退；（二）工作时间不得擅自离岗，如需离岗，应向领导请假；（三）请假需提前一天向领导提出申请，经批准后方可离岗。
第十条请销假制度（一）工作人员因私事请假，应提前一天向领导请假，说明请假原因、请假时间；（二）请假时间超过三天的，需提供相关证明材料；（三）请假期间，应保持通讯畅通，随时接受工作安排。
第十一条出差制度（一）工作人员因公出差，应提前向领导提出申请，经批准后方可出差；（二）出差期间，应遵守出差纪律，不得擅自改变行程；（三）出差归来后，应向领导汇报出差情况。
第十二条值班制度（一）值班人员应按时到岗，不得迟到、早退；（二）值班期间，应保持通讯畅通，及时处理突发事件；（三）值班人员不得擅自离岗，如有特殊情况，需向领导请假。
征迁工作人员管理制度
一、总则第一条为了加强征迁工作人员的管理，提高工作效率，确保征迁工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于征迁工作人员的管理，包括征迁办全体工作人员、外聘工作人员及临时聘用人员。
第三条征迁工作人员必须严格遵守国家法律法规、政策规定和本制度，服从工作安排，认真履行职责，维护国家和集体利益。
二、职责与权限第四条征迁工作人员的主要职责：1. 负责征迁项目的宣传、动员、解释和协调工作；2. 负责征迁项目的调查、登记、评估、补偿等工作；3. 负责征迁项目的资料收集、整理、归档等工作；4. 负责与相关部门、单位、群众沟通协调，处理各类矛盾和问题；5. 负责征迁项目的监督、检查、评估和总结等工作。
第五条征迁工作人员的权限：1. 按照国家法律法规、政策规定和征迁工作要求，开展征迁工作；2. 依法对征迁项目涉及的单位和个人进行调查、登记、评估、补偿等工作；3. 向有关部门、单位、群众通报征迁工作进展情况；4. 对征迁工作中的违法行为进行制止和报告；5. 按照规定程序，提出征迁工作的意见和建议。
三、工作要求第六条征迁工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规、政策规定；2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力；3. 具有较强的责任心和敬业精神，热爱征迁工作；4. 具有相关专业知识或工作经验，熟悉征迁工作流程。
第七条征迁工作人员应遵守以下工作要求：1. 认真学习国家法律法规、政策规定和征迁工作相关知识，不断提高自身素质；2. 认真履行职责，严格执行征迁工作流程，确保征迁工作顺利进行；3. 严谨细致，确保征迁资料准确、完整、规范；4. 坚持原则，公正公平，严格执行补偿标准；5. 积极沟通，协调各方关系，妥善处理矛盾和问题；6. 严守保密制度，不得泄露征迁工作秘密。
四、考核与奖惩第八条征迁工作人员的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作态度、工作纪律；2. 工作能力、工作成果；3. 遵守国家法律法规、政策规定；4. 责任心、团队协作精神。
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拆迁公司员工守则_拆迁公司员工制度
拆迁公司的员工应遵守关于公司的规章制度，恪尽职守。
下面是学识网小编为你带来的拆迁公司员工守则范文，希望我们的文章你能喜欢。
拆迁公司员工守则范文1
职业道德
1. 敬业爱岗遵章守纪
(1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项规章制度;
(2)热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。
自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争;
(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。
2. 勤奋工作学习创新
(1)刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力;
(2)不断提高自身专业技术水平。
勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;
(3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力;
(4)热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。
3. 团结协作诚信奉献
(1)弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;
(2)为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。
讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益;
(3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;
(4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。
主动参加公司组织的各种集体活动。
以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
4. 关心社会遵守公德
(1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会责任;
(2)遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的事。
见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争;
(3)热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。
(4)自觉做到人与环境的和谐。
美化环境，爱护公共设施，维护公
共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。
行为准则
1. 上班守则
上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假;提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。
工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。
按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。
不在班前和工作期间饮酒。
下班前认真检查、总结，做到日事日毕、日清日高。
2. 同事关系
服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。
保持良好的同事关系。
做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。
3. 网络信息
科学合理、安全可靠的使用网络资源。
未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。
不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。
不得在上班时间上网聊天、玩游戏。
4. 保密守则
增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。
发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。
5. 公共财物
爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续。
6. 业余生活
进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。
不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。
礼仪规范
1. 仪容仪表
员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。
进入工作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求着工装，佩戴统一的胸卡。
男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。
女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。
2. 行为举止
每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。
坐立行走姿势端正。
工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。
工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。
在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。
3. 电话礼仪
在接打电话时，应使用礼貌用语。
要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。
如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”;如接到打错电话，应客气告之。
电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。
未
能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。
对重要内容应复诵并做好记录。
通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。
使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。
不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。
4. 会议礼仪
开会时，应按要求统一着装。
按会议通知要求，在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退。
进入会场，应按规定入座。
没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。
关闭手机等通信工具或者是设置为振动模式。
认真听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。
保持会场清洁。
会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场。
保存好会议资料。
对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向上报告和向下传达落实工作。
不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。
5. 接待礼仪
在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。
有客人光临时要有礼有节，热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。
客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所。
客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。
与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。
客观公正地评价人和事，不互相贬低，不触及同行机密。