浅谈生产经营单位劳动过程中的职业卫生管理内容
企业职业卫生管理的内容与实施(5篇)
企业职业卫生管理的内容与实施一、企业职业卫生管理的概念和重要性企业职业卫生管理，简称企业卫生管理，是指企业为保障员工的身体健康与安全而进行的一系列管理措施和活动。
它是企业遵循法律法规的要求，保护员工身体健康、提高生产效率、改善工作环境的重要举措。
企业职业卫生管理的重要性体现在以下几个方面：1. 保障员工的身体健康和安全：企业职业卫生管理的目标是保护员工的健康和安全，减少或预防职业病的发生和事故的发生，提高员工的工作质量和工作效率。
2. 遵守法律法规的要求：国家对职业卫生管理有严格的规定，企业必须遵守相关的法律法规，做好职业卫生管理工作。
3. 提高企业形象和竞争力：企业职业卫生管理的好坏直接关系到企业的形象和竞争力。
做好职业卫生管理，可以提高员工的满意度，增强企业的吸引力和竞争力。
4. 降低社会成本和经济风险：职业病和事故不仅给员工带来伤害和痛苦，也给企业和社会带来巨大的经济和社会费用。
通过职业卫生管理，可以降低社会成本和经济风险。
二、企业职业卫生管理的内容企业职业卫生管理的内容包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体制建设：建立和完善职业卫生管理体制，明确职责和权利，制定相关的政策、制度和标准，明确各级管理机构的职责和任务。
2. 职业卫生风险评估和监测：对工作环境和职业病危害因素进行评估和监测，明确职业病的危害程度和职业危害因素的暴露水平，为职业卫生管理提供科学依据。
3. 职业卫生防护设施和设备的管理：根据职业卫生风险评估的结果，采取适当的防护措施，配备必要的个人防护设施和设备，定期检查和维护防护设施和设备的正常运行。
4. 职业病防治和职业卫生监护：开展职业病防治工作，进行职业病的诊断、治疗和康复，开展职业卫生监护，对从业人员进行健康检查，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。
5. 职业卫生宣传教育和培训：加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和素质，开展职业卫生培训，提供必要的职业卫生知识和技能培训。
企业职业卫生管理的内容与具体做法范本
企业职业卫生管理的内容与具体做法范本企业职业卫生管理是指企业为保护员工的健康和安全，防止职业病的发生和职业病危害的产生而进行的一系列管理措施。
有效的职业卫生管理可以减少事故和职业病，提高员工的工作效率和生产力。
本文将详细介绍企业职业卫生管理的内容和具体做法，以供参考。
一、职业卫生管理的内容1.风险评估和防控风险评估是企业职业卫生管理的首要内容。
企业需要对工作场所进行风险评估，识别可能存在的职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等。
评估的结果将作为制定职业卫生防控措施的依据，目的是降低员工接触危害因素的风险，防止职业病的发生。
2.职业卫生法规和政策的制定与遵守企业需要了解并制定符合相关法规和政策的职业卫生管理制度和标准。
制度和标准可以规范员工的工作行为，确保工作符合法规的要求。
同时，企业需要积极参与相关职业卫生政策的制定和宣传，促使员工养成良好的职业卫生意识和行为习惯。
3.职业病预防与控制职业卫生管理的核心内容之一是职业病的预防和控制。
企业需要对可能导致职业病的危害因素进行防控措施的制定和执行。
例如，使用个人防护装备、改变工作方式、完善工作环境等措施可以减少员工接触危险物质的风险。
4.职业卫生培训和教育企业需要定期进行职业卫生培训和教育，提高员工对职业危害因素的认识和预防职业病的能力。
培训内容可以包括职业卫生知识、防护设备的正确使用方法、应急处理等。
培训的目的是增强员工的职业卫生意识和自我保护能力。
5.职业卫生监测和健康监护企业需要进行职业卫生监测和健康监护，以及组织职工体检。
职业卫生监测可以及时发现职业病危害和职业病，进行病因学研究，评估防控效果。
健康监护可以定期检查员工的职业健康状况，发现可能存在的职业病或健康问题。
二、职业卫生管理的具体做法范本1.风险评估和防控（1）建立职业卫生管理团队，负责实施风险评估和防控措施。
（2）开展工作场所职业危害因素的调查和分析，明确可能存在的风险因素。
企业职业卫生管理的内容与具体做法范文（二篇）
企业职业卫生管理的内容与具体做法范文一、引言在现代社会，企业职业卫生管理是保障员工身体健康的重要举措。
良好的职业卫生管理可以预防职业病的发生，保护员工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展。
本文将重点介绍企业职业卫生管理的内容与具体做法。
二、企业职业卫生管理的内容1. 职业病防治工作职业病是职业活动引起的疾病，企业应该进行职业病的防治工作。
具体的做法包括：（1）制定职业病防治计划，明确责任分工；（2）进行职业病的风险评估，确定职业病的防控措施；（3）建立职业病防治档案，监测职业病的发病情况；（4）开展职业病的宣传教育，提高员工的职业卫生意识。
2. 工作场所环境的管理工作场所环境管理是企业职业卫生管理的重点内容。
具体的做法包括：（1）建立完善的环境管理制度，明确环境管理的责任人；（2）监测工作场所的环境指标，确保符合相关标准；（3）定期进行工作场所的卫生清洁，确保员工的工作环境卫生；（4）采取适当的通风、降温、除尘等措施，改善工作环境。
3. 职业卫生设施的配置职业卫生设施的配置是保障员工职业卫生的重要措施。
具体的做法包括：（1）配置合适的防护设施，如护目镜、口罩、防护服等；（2）建立检测设备和仪器设备的档案，确保设备的完好；（3）定期进行设备的检测和维护，确保设备正常工作；（4）对员工进行操作设备的培训，确保正确使用设备。
4. 健康体检管理健康体检是保障员工健康的重要手段。
具体的做法包括：（1）制定健康体检计划，明确体检的内容和频率；（2）邀请专业医务人员进行健康体检，确保体检的科学性；（3）建立健康体检档案，记录健康体检的结果；（4）根据体检结果，制定相应的健康管理措施。
5. 职业卫生培训管理职业卫生培训是提高员工职业卫生意识和技能的重要途径。
具体的做法包括：（1）开展职业卫生培训，包括基础知识的培训和实践操作的培训；（2）制定培训计划，明确培训的目标和内容；（3）邀请专业人员进行培训，确保培训的科学性和有效性；（4）组织员工进行职业卫生技能竞赛，提高员工的职业卫生技能。
企业职业卫生管理内容（3篇）
企业职业卫生管理内容企业职业卫生管理是指企业为保护职工的身心健康，预防职业病和职业危害，提高职工的工作环境和劳动保护水平，采取一系列的措施和管理方法，确保企业职业卫生安全的管理工作。
企业职业卫生管理内容相当丰富，包括以下几个方面：1. 职业卫生法规和规章制度的制定和执行。
制定并严格执行相关国家和地方的职业卫生法规和规章制度，包括职业病防治法、职业病危害因素监测评价法等。
这些法规和制度对于保护职工的身心健康和预防职业病非常重要。
2. 职业病防护设施的建设和管理。
企业应根据职工的工作环境和职业病危害因素的特点，建设相应的职业病防护设施，包括通风设备、防护设施、个人防护用品等。
同时，企业还需对这些设施进行定期检查和维护，确保其正常运行。
3. 职业病危害因素的监测和评价。
企业应对工作场所中可能存在的职业病危害因素进行监测和评价，如对空气中有害物质的浓度、噪声的强度、工作场所的热湿度等进行测试和评价。
通过监测和评价的结果，企业可以了解工作场所的职业病危害程度，为职业病防控提供依据。
4. 职业病防护技术和管理的推广和应用。
推广和应用职业病防护技术和管理方法，如对有害物质的替代和降解、工作过程的改进、职业病防控的标准化管理等。
同时，还应向职工进行相关的培训，提高职工对职业病防护的认识和意识。
5. 职工健康监护和职业病诊断治疗的开展。
对职工进行健康监护，包括定期的体检、职业病危害因素的监测等。
同时，对可能患有职业病的职工进行诊断和治疗，并提供必要的康复服务和指导。
6. 职工职业健康教育和宣传。
开展职业健康教育和宣传，提高职工对职业病防护的认识和意识，引导职工养成良好的职业行为和卫生习惯。
可以通过举办讲座、发放宣传资料、制作宣传横幅等形式，向职工传递职业健康教育的知识。
7. 职业卫生管理的监督和评估。
相关监管部门应对企业的职业卫生管理工作进行监督和评估，确保企业的职业卫生管理符合法律法规的要求。
如果发现企业存在职业卫生管理问题或者职业病危害严重情况，相关监管部门会对其进行处罚和整改。
企业职业卫生管理内容范本
企业职业卫生管理内容范本企业职业卫生管理是指企业为了保障员工的健康和安全，在工作过程中采取的各项管理措施和措施。
良好的职业卫生管理可以减少职业病的发生率，提高员工的工作效率，保障员工的健康权益。
一、职业卫生管理目标1. 保护员工的身体健康和工作安全，预防职业病的发生。
2. 减少工作环境对员工身体健康的不良影响，提高工作条件。
3. 提供安全和健康的劳动保护设备和设施，减少事故的发生。
4. 建立和执行职业卫生管理系统，持续改进卫生管理工作。
二、职业卫生管理的内容1. 职业卫生评价企业应定期对工作环境进行职业卫生评价，包括评估工作场所的危险因素、决定工作环境的有害因素及其暴露程度，评估员工面临的安全风险和职业病危害程度等。
评价结果将作为改进职业卫生管理的依据。
2. 职业病防治企业应建立和实施职业病防治措施，包括有效地控制和预防职业病的发生。
这包括提供员工个人防护装备、开展职业病防治培训、加强职业病监测和报告等。
3. 工作环境改善企业应采取措施改善工作环境，减少有害物质的排放和暴露，提高工作条件。
这包括改进生产工艺、提高设备的安全性能、减少噪音和震动、改进工作站和工作台的设计等。
4. 职业健康监护企业应建立健康监护体系，对员工的职业健康进行监护。
这包括完成职业病危害因素接触情况的健康记录和评估、进行职业健康体检、提供相关的职业健康咨询和教育等。
5. 员工培训和教育企业应对员工进行职业卫生培训和教育，使员工了解职业病的发生原因、预防方法和自我保护措施。
培训内容包括职业病知识、个人防护装备使用方法、应急处理等。
6. 事故预防和应急管理企业应制定和实施事故预防和应急管理措施。
这包括制定事故预防计划、建立事故报告和处理机制、组织应急演练等。
企业还应提供必要的应急设备和消防设施，确保员工的安全和健康。
7. 职业卫生管理体系建立和改进企业应建立和实施职业卫生管理体系，包括制定相关的管理制度和规章制度、明确职责和权力、建立监督和考核机制等。
企业安全生产中的职业卫生管理要点
企业安全生产中的职业卫生管理要点随着社会的不断发展，企业安全生产问题日益受到人们的重视。
而在企业安全生产中，职业卫生是一个极其重要的方面。
本文将探讨企业安全生产中职业卫生管理的要点，以保障员工的健康和安全。
一、建立完善的职业卫生管理体系企业应该建立起一套完善的职业卫生管理体系，以规范和指导企业的职业卫生工作。
这包括制定职业卫生管理制度和程序，明确职责和权限，建立职业卫生责任制，明确工作目标和要求，以确保职业卫生工作的科学性和规范性。
二、进行职业卫生监测与评估企业应该定期进行职业卫生监测和评估，以了解员工的工作环境和职业卫生状况。
这包括对工作场所空气质量、噪声、辐射、化学物质等职业危害因素进行监测，对员工的体检结果进行分析和评估。
通过职业卫生监测与评估，能够及时发现并采取相应的措施来防止职业病的发生。
三、制定职业卫生防护措施和应急预案企业应该制定相应的职业卫生防护措施和应急预案，以保障员工在工作过程中的健康和安全。
这包括对危险作业的防护要求、个人防护用品的配备和使用、急救设施的准备等方面。
同时，应制定应急预案，明确在职业危害事件发生时的紧急处置措施和责任分工，以最大程度减少事故损失。
四、加强职业卫生培训与教育企业应该加强对员工的职业卫生培训与教育，提高员工对职业卫生的意识和素质。
这包括组织职业卫生知识的培训和普及，提供正确使用个人防护用品的指导，教育员工识别危险因素和应急处理方法等。
通过培训和教育，能够提高员工的自我保护能力，减少职业危害的发生。
五、建立健全的职业卫生档案管理制度企业应该建立健全的职业卫生档案管理制度，对员工的职业卫生信息进行记录和管理。
这包括对员工的职业卫生检查结果、职业病病例的登记、职业卫生事故的调查与处理等方面。
通过建立职业卫生档案，能够及时了解员工的职业卫生状况，掌握职业病的发生和流行趋势，为职业卫生管理提供科学依据。
六、加强监督与检查企业应该加强对职业卫生管理工作的监督与检查，以确保职业卫生工作的质量和效果。
企业职业卫生管理的内容与具体做法范本
企业职业卫生管理的内容与具体做法范本企业职业卫生管理是指企业为了保障员工的身体健康与安全，通过制定一系列的管理措施和做法，针对工作环境中可能存在的职业卫生风险进行预防和控制的一种管理活动。
下面将详细介绍企业职业卫生管理的内容和具体做法范本。
一、企业职业卫生管理的内容1. 职业卫生政策制定：企业应制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生在企业管理中的重要性和优先级，并与企业发展战略相衔接。
2. 职业卫生组织机构建设：企业应建立职业卫生管理组织机构，明确职责和权限，并配备专职或兼职的职业卫生管理人员。
3. 职业卫生风险评估：企业应进行职业卫生风险评估，调查职业病危害因素的来源、性质、程度和分布情况，并根据评估结果采取相应的控制措施。
4. 职业卫生监测：企业应定期开展职业卫生监测，包括职业病危害因素的测定和职业病健康监护，及时发现和掌握职业病的发生情况。
5. 职业卫生管理措施制定：企业应根据职业卫生风险评估结果，制定相应的职业卫生管理措施，包括工艺改造、设备更新、工作方式调整等。
6. 职业卫生培训与教育：企业应开展职业卫生培训与教育，提高员工的职业卫生意识和能力，加强个人防护措施的宣传和培训。
7. 职业卫生宣传与普及：企业应加强职业卫生宣传与普及，提高员工对职业病的认识和了解，倡导健康工作和生活方式。
8. 职业卫生应急管理：企业应建立职业卫生应急管理机制，组织进行突发职业卫生事件的处置和应急救援，保障员工的安全与健康。
9. 职业卫生监督检查：企业应定期进行职业卫生监督检查，评估职业卫生管理措施的有效性和合规性，及时纠正存在的问题。
二、企业职业卫生管理的具体做法范本1. 职业卫生政策制定范本：企业将职业卫生作为公司的一项基本政策，并制定明确的目标和指标。
将职业卫生管理纳入公司的日常工作，从“忽视危害、重视控制”转变为“预防为主、综合管控”。
将职业卫生政策向员工宣传、普及并与公司的管理体系相结合。
2. 职业卫生组织机构建设范本：企业成立职业卫生管理部门，设立职业卫生管理岗位，明确职责和权限，并配备职业卫生管理人员。
企业职业卫生管理的内容与具体做法
企业职业卫生管理的内容与具体做法企业职业卫生管理是指企业为了保障员工的健康和安全，预防和控制职业病的发生，对工作环境、劳动条件以及员工的生活习惯进行监测、评估和管理的一系列措施和活动。
其内容包括职业病防治、工作环境监测、劳动卫生监督、职业卫生培训等。
在具体的实施过程中，企业需要采取以下做法来进行职业卫生管理。
首先，企业需要建立健全的职业病防治制度和管理体系。
通过制定相关的规章制度，明确职业病防治的责任部门和人员，确定各岗位的职业卫生责任和任务，确保职业卫生工作的有序进行。
同时，建立和完善职业卫生管理组织架构，明确职责分工，保证相关工作的开展和落实。
其次，企业需要进行工作环境监测和评估。
通过对工作场所的环境因素进行监测和评估，及时发现潜在的职业卫生风险和问题，采取相应的控制措施，确保工作环境的安全和健康。
监测内容包括空气质量、噪音、粉尘、有害化学物质等。
企业可以组织专业人员进行监测和评估，也可以委托第三方机构进行检测和评估。
另外，企业需要加强劳动者健康监护和职业卫生技术服务。
通过定期健康体检和职业病体检，及时了解劳动者的职业健康状况，发现职业病和职业健康问题，提供相应的预防和治疗措施。
同时，组织职业卫生技术服务，提供职业病防护培训、个体防护用品的发放和使用指导等，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。
此外，企业需要加强职业卫生安全教育和培训。
通过开展职业卫生安全教育和培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，增强员工的职业卫生防护意识和技能，培养员工的安全行为习惯，降低事故和职业病的风险。
教育和培训内容包括职业卫生的基本知识、危险源的识别和评估、应急处理和自救互救等。
最后，企业需要建立健全的职业卫生档案和信息管理系统。
通过建立和维护职业卫生档案，记录和保存相关的职业卫生数据和信息，对职业卫生工作进行监督和评估。
同时，建立信息管理系统，实现信息的及时传递和共享，提高职业卫生管理的效率和准确性。
总之，企业职业卫生管理的内容涉及职业病防治、工作环境监测、劳动卫生监督、职业卫生培训等方面。
企业职业卫生管理内容
企业职业卫生管理内容企业职业卫生管理是指企业根据相关法律法规和标准，通过制定和执行职业卫生管理措施，保护员工健康、预防职业病的发生和发展的一项重要工作。
下面，将从企业职业卫生管理的内容、目标和实施过程等方面进行介绍。
一、企业职业卫生管理的内容1. 职业病防治措施：企业应根据工作环境和职业危害特点，采取相应的职业病防治措施，包括对职业病危害源的控制和职工的健康监护等。
2. 职业卫生评价：企业应定期对工作环境进行职业卫生评价，评估职工的暴露水平和职业危害风险，从而采取相应的预防措施。
3. 健康监护：企业应开展职工的健康监护工作，通过体检、职业病检查和健康档案管理等方式，及时发现和处理职业病危害。
4. 职业卫生培训：企业应组织职业卫生培训，提高职工对职业危害和职业卫生的认识和掌握相应的防护知识和技能。
5. 事故应急管理：企业应制定和实施事故应急管理措施，预防和控制职业病事故的发生和扩大。
6. 职业卫生监督：政府职能部门对企业的职业卫生管理进行监督检查，并对不符合要求的企业进行执法处罚。
二、企业职业卫生管理的目标1. 预防和降低职业病的发生率：通过采取科学有效的管理措施，控制职业病危害源，降低职业病的发生率，保护职工的身体健康。
2. 提高职工对职业卫生的认识：通过职业卫生培训和宣传教育等方式，提高职工对职业卫生的认识，增强自我保护意识和能力。
3. 遵守法律法规和标准：企业应遵守相关的职业卫生法律法规和标准，履行职业卫生管理的责任和义务。
4. 健康监护和职业病诊断治疗：通过健康监护和职业病诊断治疗，及时发现和处理职业病危害，减少职工受到职业病的伤害。
三、企业职业卫生管理的实施过程1. 确定职业病防治目标：企业应根据自身的情况，确定职业病防治的目标和任务，制定相应的工作计划和方案。
2. 职业卫生评价：企业应开展职业卫生评价，评估工作环境中的职业危害源和职工的暴露情况，为采取相应的防护措施提供依据。
3. 制定职业卫生管理措施：企业应根据职业卫生评价的结果，制定相应的职业卫生管理措施，包括职业病危害源的控制、职工健康监护、职业卫生培训等。
企业职业卫生管理的内容与具体做法模版(二篇)
企业职业卫生管理的内容与具体做法模版企业职业卫生管理是指企业为了维护员工的身体健康与工作环境的安全而采取的一系列管理措施。
该管理内容涵盖了对工作场所的卫生环境、职业病危害因素的控制、工作人员的职业健康监护等方面的管理工作。
本文将从企业职业卫生管理的内容和具体做法模板两个方面进行论述。
一、企业职业卫生管理的内容1. 职业病防治法律法规的遵守企业职业卫生管理的第一步是要熟悉并遵守相关的职业病防治法律法规，如《职业病防治法》、《职业病危害因素目录》等。
企业应建立完善的制度和规章制度，确保员工的职业健康权益得到保护。
2. 职业卫生管理组织机构的建立为了有效地开展职业卫生管理工作，企业需要建立相应的管理组织机构，明确职责和权限。
一般由企业的职业卫生管理部门或职业卫生管理委员会负责具体的工作，并设立职业卫生管理岗位，负责协调、指导、监督和检查职业卫生管理工作。
3. 职业病危害因素的识别与评价企业需要对工作场所的职业病危害因素进行全面的识别与评价。
这包括对工作环境中的化学因素、物理因素、生物因素和工艺因素等进行检测和评估，确保员工的工作环境安全无害。
4. 职业卫生管理措施的制定与实施企业应制定一系列的职业卫生管理措施，并建立健全的工作制度和操作规程，以保证职业卫生管理工作的有效实施。
这包括：职业病防治技术措施（如通风、防护设施的设置）、职业卫生个体防护措施（如个体防护用品的配备与使用）、劳动保护措施（如减轻、改善工作条件，调整工作强度和工作时间）、紧急措施（如事故应急救援）等。
5. 职业健康监护与评估企业应建立健全的职业健康监护制度，对员工进行定期的职业健康检查。
监护内容包括对职业病危害因素的暴露评估、职业病的早期诊断和职业病病情的监测等。
针对职业病高发岗位和高风险岗位的员工，应加强职业健康监护，并对监护结果进行评价和分析。
6. 职业卫生培训与教育企业应定期组织职业卫生培训与教育活动，提高员工的职业卫生素养和安全意识。
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浅谈生产经营单位劳动过程中的职业卫生管理内容
摘要：生产经营单位是作业场所职业危害预防控制的责任主体，应依据国家法律法规及标准开展职业危害管理工作。
劳动过程正是生产经营单位日常职业卫生管理的主要内容之一。
本文从材料和设备管理、作业场所管理、作业环境管理等六方面加以阐述。
关键词：劳动过程；职业卫生管理。
一．材料和设备管理
主要管理工作内容包括：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料；不生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备和材料；生产经营单位原材料供应商的活动也必须符合安全健康要求；不采用有危害的技术、工艺和材料，不隐瞒其危害；可能产生职业危害的设备有中文说明书；在可能产生职业危害的设备醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；使用、生产、经营可能产生职业危害的化学品，要有中文说明书；使用放射性同位素和含有放射性物质、材料的，要有中文说明书；不将职业危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人；不接受不具备防护条件的有职业危害的作业；有毒物品的包装有警示标识和中文警示说明。
二．作业场所管理
主要管理工作内容包括：职业危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准要求；生产布局合理；有害作业与无害作业分开；在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警装置；在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所配置现场急救用品；在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所配置冲洗设备；对于可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，应设应急撤离通道；在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，设必要的泄险区；放射作业场所应设报警装置；放射性同位素的运输、储存应配置报警装置；一般有毒作业设置黄色区域警示线；高毒作业场所设红色区域警示线；高毒作业应设淋浴间；高毒作业应设物品存放专用间；还应为女工设冲洗间。
三．作业环境管理和职业危害因素检测
主要管理工作内容包括：设专人负责职业危害因素日常检测；按规定定期对作业场所职业危害因素进行检测与评价；检测、评价的结果存入生产经营单位的职业卫生档案。
四．防护设备设施和个人防护用品
主要管理工作内容包括：职业危害防护设施台账齐全、配备齐全、有效；有个人职业危害防护用品计划，并组织实现；按标准配备符合防治职业病要求的个人防护用品；有个人职业危害防护用品发放登记记录；及时维护、定期检测职业危害防护设备、应急救援和个人职业危害防护用品。
五．履行告知义务
其主要管理工作内容包括：在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度；签订劳动合同，
并在合同中载明可能产生的职业危害及其后果，载明职业危害防护措施和待遇；在醒目位置公布操作规程，公布职业危害事故应急救援措施，公布作业场所职业危害因素监测和评价的结果，告知劳动者职业病健康体检结果；对于患职业病或职业禁忌症的劳动者，企业应告知本人。
六．职业健康监护
职业健康监护的主要管理内容包括：按职业卫生有关法规标准的规定组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检、在岗期间职业健康体检、离岗职业健康体检；禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动；调离并妥善安置有职业健康损害的作业人员；未进行离岗职业健康体检，不得解除或者终止劳动合同；职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管；无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件。
总述
在劳动过程中加强职业卫生管理，在管理过程中给予职工正确的引导，规范自身行为，远离职业伤害。
总之为了自身的健康，为了家人的幸福，大家都要从我做起，严格执行职业安全健康工作，真正做到“高高兴兴上班，平平安安回家”。