医院劳动安全卫生管理制度
乡镇卫生院劳动纪律管理制度
乡镇卫生院劳动纪律管理制度乡镇卫生院劳动纪律管理制度乡镇卫生院劳动纪律管理制度篇1为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：第一条考勤对象：医院全体员工；第二条上班时间：(1)8：00—21：00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天8小时工作制；(2)各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；第三条制定细节：1.医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；2.上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；3.员工不得迟到、早退和中途脱岗(擅自离岗10钟以上视为脱岗)，如发生上述情况按以下规定处理：(1)每次迟到、早退5分钟内(含5分钟)，扣效益奖金5元/次；5-30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；(2)中途脱岗一次扣效益奖金30元；(3)月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；(4)月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；4.员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；5.各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；6.各科室排班：自20xx年元月1日起，员工每星期上班时间为6.5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休；7.不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上(含三天)，按自动离职处理；8.员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批(科室未设负责人的由上级主管签字同意)后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假(特殊情况除外)，更不允许请霸王假，否则按离职处理；请假审批流程：1)请假半天的，由各部门负责人(组长、主任)批准，报办公室备案；2)、请假1—3天的，由各部门负责人(组长、主任)签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案；3)、请假3—7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的.，必须提前2天，直接找(经营)副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；4)、各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；5)、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；9.医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责人对全院职工在岗情况进行不定期的督查，所有员工无正当理由不服从工作分配和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理；10.办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；11.医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；12.员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；13.从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假(事、病、公休假等)离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金(经济转给其他在岗人员)；14.医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、麻醉师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，(下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外)具体加班、法定节假日、春节加班详见医院加班的有关规定；15.任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；第四条福利细节：01.假日的规定：医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；02.带薪休假规定：在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为5天，满十年以上二十年之内者为10天，二十年以上为15天，年休假一律不跨年度积累；当年请事假在院工作十年以内者假期超过15天，十年以上超过20天，不享受带薪休假；在院连续工作十年内的员工，每年事假在20天之内，十年以上员工，在25天以上，医院根据实际情况处理或解聘；员工每年要做好事假计划，不要在年初或上半年把事假休完,以免有事休不了，给双方造成不便和被动；03.员工住宿免费规定：外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；04.员工就餐免费规定：医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属(父母、夫妻、儿女)需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；05.医院员工就医优惠规定细节：1)在职员工就医优惠①免挂号费、免床位费，手术费(除限价手术外)、检验费、输液费优惠50%；②治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；③药品优惠10%；2)在职员工直系家属就医优惠①免挂号费、免床位费，手术费(除限价手术外)、检验费、输液费优惠40%；②治疗费、B超检查费、心电图费优惠50%；③药品优惠8%；注：直系家属指员工对象、孩子和双方父母。
医院安全管理制度 医院安全生产相关规章制度(通用5篇)
医院安全管理制度医院安全生产相关规章制度(通用5篇)医院安全管理制度篇一1.0目的贯彻安全生产方针，搞好劳动保护，使员工按照安全生产的要求从事生产活动，维护医院物业安全。
2.0适用范围适用于XX医院管理处的安全生产管理。
3.0职责3.1部门主管（负责人）负责部门安全生产工作的落实、培训及综合安全检查。
3.2管理处主管负责审核各部门安全生产培训计划及整体安全检查。
4.0管理规定4.1安全作业4.1.1管理处各部门员工在工作时，严格按各部门制定的操作规程作业。
4.1.2值班人员负责每日安全工作的落实监督。
4.1.3部门负责人负责本部门安全工作的监督，整改及知识培训，不定时进行检查。
4.1.4员工在工作中，发现不安全因素，应立即停止作业，并及时将情况上报部门主管，在不安全因素未得到彻底排除前，严禁作业。
4.2消防安全4.2.1所有员工严格执行消防法律法规和各项制度，保安部负责监督检查，发现异常情况及时上报管理处。
4.2.2保证各种消防设备设施完好，禁止用作其他用途。
4.2.3在工作中涉及到需要使用消防系统的情况，应先通知保安部，由保安部请示管理处，提出正确处理方法。
4.2.4保安部在检查中发现消防设备设施有破损或故障，根据不同情况上报管理处，管理处通知医院保卫科及时配换处理。
4.3治安安全4.3.1保安部全面负责医院内治安状况和维持良好的治安环境，发现异常情况及时处理，并上报管理处。
4.3.2管理处其他员工发现本物业管理区域内违法犯罪情况，立即上报管理处，管理处按《应急处理规程》处理。
4.4人身安全4.4.1各部门员工发现有危及人身安全的情况，要及时上报管理处，并设置危险标志。
4.4.2工作时要换工作服，扣好衣扣，脱下手表、钥匙等易导电金属，要穿胶底安全鞋或干布鞋。
4.4.3维修任何电气设备时，一般不带电作业，注意切断相应的电源开关，挂上警告牌。
修理完毕后，通电前应先检查一下线路，有无其他人在工作，确认无误后方可合上开关。
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生制度Βιβλιοθήκη 第1页一、普通要求：
（一）劳动安全卫生设施
1、基础建设和技术改造工程项目，必须有确保安全生产 和消除职业危害设施，在工程项目完工投产时，具备符 正当规要求安全卫生条件（三同时）
2、劳动场所、生产设备和生产辅助设施符合安全卫生要 求。
（二）劳动安全卫生条件
劳动防护用具、健康检验（定时）、保健食品
4、患职业病
5、因公外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明。
6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害。 ❖ 视为工伤情况
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡
劳动安全卫生制度
第14页
工伤认定范围
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中 受到伤害
3、职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已 取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
张某在南方某化工厂工作，连续几天感冒造成 身体不适。一天他不慎将配置硫酸溶液洒在 右眼上，造成大面积烧伤。
2、工作中遭意外攻击能否定定为工伤？
胡某为哈尔滨市某有限责任企业职员，该企业 于1998年将胡某派往北京办事处工作。年1月 19日，胡某与同事到北京某商场送设备收取 汇票后，从商场出门时遭不明身份人枪击， 头部受重伤，造成重度残疾。
某建筑材料企业雇佣了40名职员生产水泥。该企业生产车 间只有一个大房间，40个人，10台设备都在其中，十分 拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电线密 布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令企业限期整 改，但企业怕花钱，一直拖着不予办理。为了取得更多 利润，企业经常强令工大家天天上10个多小时班，且拒 付加班工资。某日，企业厂房内不慎起火，因扑灭及时， 才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，企业经理表面 答应，但一直拖着不办。职员范某在安全得不到保障情 况下，决定不干了。企业以协议期未满为由拒绝发给工 资，后在屡次交涉之下，才发给了范某被拖欠工资，但 扣下1200元作为解除协议赔偿，视为违约金。范某自然 不一样意辛辛劳苦打工挣钱被企业克扣，遂到企业所在 地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动纪律管理制度员工应当自觉遵守医院的各项规章制度【精选文档】
劳动纪律管理制度为了使医院的工作正常运转，使医院管理步入正规化管理，特制订本制度：员工应当自觉遵守医院的各项规章制度，保持良好的工作程序。
工作时间内：（一）必须佩带工作牌，不允许做私活，上班时间不准玩游戏或打瞌睡。
违者一次罚款10元。
（二）不得穿拖鞋.背心上班，不得在办公室化妆，违者一次罚款10元。
（三）办公室内要保持安静，不得大声喧哗，办公桌上保持整洁。
上班时间不得在医院办公电脑上玩电子游戏，违者一次罚款10元。
不准穿工作服帽进入食堂就餐，违者一次罚款10元。
（四）改进服务态度，提高服务质量。
经常使用文明用语“您好”“早上好”“需要我帮忙您吗”“.麻烦您”.“谢谢”“您走好”.“请稍等”，等文明语言。
对来访的宾客做到热情迎接，主动交流，耐心服务。
对讲粗话.脏话的发现一次罚款10元。
（五）领导之间.领导与员工.员工与员工之间，科室与科室之间要团结互助，和睦相处.以诚相待，不得因小事争吵，更不得在病人面前吵闹，违者一次罚款20元。
不允许在员工中挑拨离间制造矛盾.诽谤辱骂他人，领导要关心下属，体察民情。
对下属出现的差错，以教育为主，不允许辱骂.体罚下属，经查证属实者对其职务进行调整并处罚款50元。
（六）热情服务关爱患者，尊重患者的隐私权是医务人员的职业道德，凡是泄露患者隐私的一经查实，医院作出相应的处理。
对待患者态度恶劣，接到举报经调查属实者一次罚款20元，三次以上辞退处理。
保洁员因卫生搞不好被工作人员和病人投诉的查实一次扣款10元。
（七）服从组织分配，听从领导安排。
领导安排的工作必须在规定时间完成，无特殊原因而推诿或拖延时间导致工作问题一次罚款20元，造成损失产生严重后果的要承担相应责任。
领导布置的工作要及时汇报，能否完成，进度怎样，都要互相沟通，不能影响工作。
（八）爱护公共卫生，养成良好的生活习惯。
不随地吐痰，乱扔垃圾。
爱护公物，凡是各科室的财产设备，要妥善保管，定期清查和维修，若损坏或丢失，当事人和科室领导要共同赔偿《按规定比例》（九）医疗过程中除按照操作常规执行外，应遵守下列规定：护理人员不按时巡视病房，造成不良后果者，或违背操作规程，发错药，输错液，每发生一次罚款20元造成严重后果的要追究责任，按10%—40%进行赔偿。
医院卫生管理制度(6篇)
医院卫生管理制度1、本制度适用于全院各临床医技科室。
2、手卫生为医务人员洗手、卫生手消毒和外科手消毒的总称。
3、各科室应配备合格的手卫生设施，洗手应使用流动水和洗手液。
4、重点部门、各科室治疗室、换药室等处应____非手触式水龙头开关并保持正常使用。
5、洗手液的容器定期清洁和消毒。
禁止将洗手液直接添加到未使用完的出液器中，应在清洁、消毒取液器后添加洗手液。
6、用于洗手的手卫生设施，包括洗手池、水龙头、流动水、清洁剂、干手用品及手消毒剂等应保持清洁，避免造成二次污染。
7、所有医务人员应掌握并正确运用手卫生方法，保证洗手与手消毒效果。
8、医务人员在下列情况下应当洗手：1)直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2)接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3)穿脱隔离衣前后，摘手套后；4)进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前；5)接触患者周围环境及物品后；6)处理药物或配餐前。
9、医务人员在下列情况时应当进行手消毒：1)接触患者的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后。
2)直接为传染病患者进行检查、治疗、护理或处理传染患者污物之后。
10、医务人员手无可见污染物时，可用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
11、手术室、产房、导管室、骨髓移植病房、重症监护病房、新生儿室、母婴室、血液透析室、烧伤病房、感染疾病科、口腔科等科室每季度对手卫生效果进行监测。
当怀疑流行暴发与医务人员手有关时，及时进行监测。
12、手卫生合格标准如下。
洗手及卫生手消毒，细菌菌落总数≤10cfu/cm；外科手消毒细菌菌落总数≤5cfu/cm。
2213、各科室主任、护士长及高年资的医务人员应当率先做好手卫生，感染监控小组应将本科室手卫生管理制度的落实纳入科室日常质量管理工作，监督医务人员手卫生执行情况，努力提高手卫生依从性。
医院保洁劳动纪律规章制度
医院保洁劳动纪律规章制度第一条总则医院保洁是医院环境卫生的基础工作，保洁人员是医院环境卫生保障的重要组成部分。
为了规范医院保洁工作，提高保洁人员素质，确保医院环境卫生，特制定本规章制度。
第二条保洁人员的基本要求1. 必须遵守医院规章制度，服从领导安排，认真履行保洁工作职责；2. 具备较强的责任心和执行力，有良好的工作态度和职业素养；3. 必须遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工或私自离岗；4. 要遵守卫生制度，穿着整洁、干净，不能穿拖鞋、拖鞋、污损服装上班；5. 必须遵守安全制度，勿随意触动医疗设备、医疗废弃物等；6. 保洁人员必须经过岗前培训，掌握基本的清洁技能。
第三条工作内容和规定1. 保洁人员应按照医院保洁部门的工作安排，认真做好各项保洁工作；2. 负责医院内部和外部环境的清洁卫生，包括病房、手术室、门诊区域、公共区域等；3. 每天按时按点进行清洁工作，保持医院环境整洁；4. 定期清洗和消毒医院设施设备，确保医院环境卫生；5. 保洁人员应携带清洁用具，不得擅自使用患者用品；6. 对于医疗废弃物的清理和处理，应按照医院相关规定执行。
第四条工作时间和考勤规定1. 保洁人员应按时上班，不得迟到、早退或私自离岗；2. 工作时间应按照医院规定执行，不得擅自加班；3. 考勤制度由医院保洁部门负责管理执行，迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。
第五条工作纪律和规范1. 保洁人员需保持工作服装整洁、干净，不得穿拖鞋、拖鞋、污损服装上班；2. 不得在工作时间内私自聊天、玩手机或做与工作无关的事情；3. 保洁人员须服从领导的安排，不得擅自脱岗或擅离职守；4. 禁止在医院内抽烟、喝酒、吸毒等违法行为；5. 保洁人员应保管好个人物品，不得在工作场所留下贵重物品；6. 对医院设施设备的使用，应按照规定正确操作，不得随意更改或损坏。
第六条处罚措施对于违反本规章制度的保洁人员，将按照医院相关规定给予警告、罚款、停职、辞退等处罚，并记录在个人档案中。
医护人员卫生管理制度
医护人员卫生管理制度第一章总则第一条为了保障医院医护人员的身体健康，提高医疗服务质量，依据相关法律法规和卫生管理要求，订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部医务人员，包含医生、护士、技术人员等。
第三条医护人员应遵守本制度，搭配医院开展各项卫生管理工作，确保医院内卫生环境的安全和员工的健康。
第二章医护人员个人卫生管理第四条医护人员应每天洗净全身，保持干净乾净，穿着医护专业服装上班。
第五条医护人员在临床操作前应正确佩戴个人防护装备，包含口罩、手套、帽子等。
第六条医护人员应定期进行健康体检，确保自身健康情形，并按规定的时间和方式进行传染病筛查。
第七条医护人员发现本身显现感冒、发热、腹泻等症状时，应立刻向上级汇报，并依照相关规定暂时停止工作。
医护人员应定期接种疫苗，包含病毒性肝炎、流感等疫苗，并妥当保管相关接种证明。
第九条医护人员应保持良好的饮食习惯，饮食要健康，不挑食。
同时，要保证充分的睡眠时间，保持良好的精神状态。
第十条医护人员应依照规定进行个人卫生保护，如剪指甲、戴口罩等，避开交叉感染和污染。
第三章医院环境卫生管理第十一条医院应建立健全环境卫生管理制度，明确责任部门和责任人，保证医院环境的清洁和卫生。
第十二条医院应定期进行清洁消毒工作，包含病区、手术室、诊疗区等，确保医院环境的卫生与安全。
第十三条医院应规范医疗废物的处理，依照相关规定分类存放并遵守处理要求。
第十四条医院应配备充分数量的洗手设备和洗手液，医护人员应常常洗手，特别是接触病患前后必需正确洗手。
第十五条医院应定期进行室内空气质量检测，确保医院内部空气的干净与健康。
医院应建立病患隔离制度，对传染性疾病患者进行单独隔离，并采取必需的防护措施，防止疾病传播。
第四章违规处理和奖惩措施第十七条对于违反本制度的医护人员，医院将视其违纪情节轻重采取相应的处理措施，包含警告、记过、记大过、革职、开除等处分。
第十八条医护人员在工作中发现他人违规行为，应乐观举报，并享有肯定的嘉奖。
医院劳动纪律管理制度（三篇）
医院劳动纪律管理制度1. 全体医务人员必须严格遵守医院劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等行为，确保按时上班，并按规定的工作时间完成工作任务。
2. 在工作期间，医务人员必须保持专注、认真、负责的态度，不得私自离开岗位，不得进行与工作无关的活动，如上网、玩手机等。
3. 医务人员应按照医院的规定着装要求穿着工作服，不得穿戴不符合工作要求的服装、饰品等。
4. 医务人员在工作期间应保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品，保持工作区域的整齐、清洁。
5. 医务人员应保护医院内的公共设施和财产，不得私自使用、损坏或擅自带出医院的设备、药品等物品。
6. 医务人员应按照医院的安全规定和操作流程进行工作，确保患者的安全和医院的正常运行。
7. 医务人员应按照医院的规定参加各类工作培训和考核，提高自身的专业水平和业务能力。
8. 医务人员应遵守医院的保密制度，对患者的相关信息和医院内部的管理制度保密，不得泄露患者隐私。
9. 医务人员应积极配合医院的各类工作安排，不得擅自拒绝或推迟工作任务，确保医院的正常运行。
10. 对于违反医院劳动纪律的行为，医院将按照相关规定进行处理，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。
医院劳动纪律管理制度（二）是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。
具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。
- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。
2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。
- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。
- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。
3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。
- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。
- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。
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医院劳动安全卫生管理制度
（一）为切实加强医院劳动安全和劳动卫生管理，为工提供符合劳动安全卫生要求的工作环境与条件，确保工作期间的身体健康与人身安全根据有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
（二）院长办公会定期分析评估劳动安全卫生工作，强检查指导，推动工作落实。
（三）医院年度预算设立专项经费，用于改善员工工作环境与劳动条件，最大限度防止和避免伤亡事故及职业病发生。
（四）人力资源部门负责拟制劳动安全卫生管理制度并组织实施，各部门、科室密切支持配合，抓好贯彻执行。
（五）医院每年定期组织员工劳动安全卫生教育与技术培训，考核合格方可上岗。
由人力资源部门牵头，医疗管理护理、感染预防控制等相关部门配合。
（六）医院实行额定工作制，加班、值班、夜班应在不损害员工健康的前提下进行。
（七）任何部门或科室严禁招用未满18周岁的未成年人。
（八）严格执行保护女员工有关规定。
禁止安排怀孕哺乳期女员工从事有毒有害作业和繁重体力劳动。
（九）员工招聘时必须进行入职前健康检查并定期组织内部员工进行健康体检，确保员工身体健康无传染病、职业病，确保健康、安全生产。
（十）严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。
各部门、科室不得以现金代替物品。
医院配备的劳动安全卫生抢救药品器材应定期检查和更换，防止失效。
（十一）员工应严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的部门或科室及其负责人，有权进行批评、检举、控告。
（十二）工会对医院执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督检查，依法依规维护员工合法权益。
（十三）工作环境和劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质浓度（强度），应确保符合国家有关劳动安全卫生技术标准。
（十四）所有仪器、设备、设施正式投入使用前须由主管部门和科室进行严格检查、验收，确保安全使用。
（十五）制订完善突发事件应急预案，定期排查并及时消除安全隐患。
（十六）如发生员工伤亡事故，应立即组织抢救，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报，同时迅速查明原因、分清责任，提出整改措施和处理意见，并及时向相关部门报告和通报情况。