如何打造百年基业

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顺德农商银行新一代数字银行扬帆起航

顺德农商银行新一代数字银行扬帆起航
期 货
顺德农商银行
新一代数字银行扬帆起航


顺德农村商业银行信息科技部总经理 郭海文


科技战略也由落子布局到精耕细作,由支撑发展走

向主动赋能。这一趋势下,越来越多的银行开始逐

年加大金融科技投入,加强金融科技人才的储备与
培养,同时探索科技与金融业务融合、加强基础技
术平台建设、推进开放融合生态、完善体制机制文
拓展了诸多“线上场景”并展现出竞争优势,金融
自 2019 年开始,顺德农商银行即按照预定目
38
标杆银行
打造百年基业 成为大湾区特色的价值银行
专业银行
智能银行
稳健 担当 奋斗 共享
生态银行
敏捷银行
跨越式发展 大零售
专业化、特色化 公司银行
实现金融市场 “三大中心”
大数据助推 数字化
One Bank 协同共责
数 字
极易造成严重浪费。针对这一难点,顺德农商银行

吸收核心银行(Core Banking)系统及其相关生态

系统的设计理念,完成了分布式云架构基础技术平

台的落地实践。
一是补齐了金融私有云技术与新一代数字银行
主骨架平滑对接所缺的组件,即在 SOFAStack 和开
源原生工具的基础上,除增强服务编排引擎、负载




图 1 新一代数字银行目标框架

创新引领的 科技赋能
标先后开展了“云基础架构选型搭建”“新一代数
字银行整体架构规划”“新一代数字银行技术平台
(NGDB)搭建”“各业务能力中心、原核心业务
逐步解耦,迭代上云”等一系列实践,并成功实现

市场引航 创新开路 打造邢机百年基业——邢台机械轧辊集团有限公司董事长 赵建鹏访谈录

市场引航 创新开路 打造邢机百年基业——邢台机械轧辊集团有限公司董事长 赵建鹏访谈录
国外产品在高新技术轧辊领域的价格垄断和一统天下的格 局, 创造了企业历史上的辉煌。 但到了上世纪9 年代中后期, O
维普资讯
M e a l r ia n n i l Ac o n i g t l g c l Fi a ca c u tn u
去的“ 千斤重担众人挑, 人人肩上有指标” 的口号, 因为它缺
中了邢机的实力和技术装备实力强的优势谈合作。 踏平坎 “ 坷成大道”最后他们按照“ , 发展平台最高、 风险最小” 的原
乏层次感、 定职定位定责定量化。而且容易形成管理上新的 平均主义、 大锅饭。人人有指标, 人人都负责, 结果有了问题

、ห้องสมุดไป่ตู้
邢台机械轧辊集团有限公司建成于15年, 98 拥有4年历 8
史。是专门为钢铁行业服务的机械制造企业。 主导产品为冶
金轧辊和冶金设备, 其中冶金轧辊占整个产出销售量的7% 5
以上。覆盖 目 前国内钢铁轧钢生产线上全部轧辊品种。主要
客户为全国各大中型钢铁企业, 我国现代化先进轧钢生产线 基本上都在使用邢台轧辊。 而且已经打人和正在扩大国际市
人人又负不了责, 反而陷入无人负责的混乱局面。科学有效
则 认为中 钢集团是最佳的合作伙伴, 从而确定了由中 钢集
团并购重组邢机的改制方 向。使邢机重新回到国有大型企 业集团 行列, 步入高速发展的快车道。 邢机过去已经为钢铁
工业的蓬勃发展和打造我国钢铁大国做出了卓越贡献 , 今 后必将为我国钢铁工业由钢铁大国向钢铁强国转变做出新
时地利人和加快发展的大好时机。” 经过赵董事长详细介绍
我们才明白,他所说的雨露指的是经过几年的励经图治, 积 累提高, 增强了企业 自 主创新和持续发展能力, 市场份额稳

坚持创新发展 打造百年基业——天津国际联合轮胎橡胶有限公司发展纪实

坚持创新发展  打造百年基业——天津国际联合轮胎橡胶有限公司发展纪实

值、 全员 劳 动生产 率 、 成本 费用 利 润率 以及 总产 值 报酬 率 等多 项反 映经 营效 果 和经 营质 量 的 持 创 新 发 展 打 造 年 基 业 — — 天 津 国 际 联 合 轮 胎 橡 胶 有 限公 司发 展 纪 实 坚
28 4
轮 胎 1 业 J :
21 0 1年第 3 卷 1
坚 持 创 新 发 展 打 造 百 年 基 业 天 津 国 际联 合 轮 胎 橡 胶 有 限公 司发 展 纪 实
任 如 清
( 津国际联合轮胎橡胶有限公司 , 津 天 天 302) 0 2 0
摘 要 : 绍 天 津 围 际 联 合 轮 胎 橡 胶 有 限 公 司 的 建 立 和 发 展 历 程 。公 司建 于 2 介 O世 纪 8 o年代 , 历 了 开 业 初 期 负 债 经 经 营 的 困境 , 过 坚持 务 实 创 新 、 化 管 理 和 以 市 场 为 导 向 、 经 强 以顾 客 满 意 为 宗 旨 , 业 逐 步 发 展 壮 大 ; 过 坚持 技 术 创 企 通 新 和 产 品创 新 , 重 品 牌 培 育 , 建 销 售 网络 , 引 、 养 和 重 视 人 才 , 造 出 工 程 机 械 轮 胎 和 特 种 轮 胎 研 发 及 生 产 的 注 广 吸 培 打
经济 、 出 困境 ; 是继 续 招 商 引 资 , 施 企业 重 走 二 实
组 。通过 内部 整 顿 使 企 业 的 经 营状 况 明显 好 转 , 公 司采取 一手 抓 国 内外 市 场 的 开拓 , 大 销售 规 扩 模 ; 手 抓 强 化 内 部 管 理 。 19— 1 9 一 9 2 9 8年 , 津 天 国 际销 售 收 入 、 售量 、 口量 、 口额 和 产 量 年 销 出 出 均 增 长 率 分 别 为 l. 9 , 3 6 , 3 , 7 O % l .2 2 .5

传承发展重任 赓续百年基业

传承发展重任 赓续百年基业

1921年,“北平市电车股份有限公司”开通了第一条有轨电车线路,自此掀开了北京的城市公共交通序幕。

岁月悠悠,穿越百年,薪火传承,今天的北京公交集团,十万公交人继续谱写着北京城市发展和大国首都建设的壮丽公交篇章。

1 传承过去,不忘本来,百年公交在栉风沐雨中开拓前行在百年事业的传承中,北京公交不断深化“建设一个什么样的大国首都公交,怎样建设大国首都公交”的规律认识,积累宝贵经验。

新中国成立后,随着城市规模及道路的发展,北京的公共交通发生了翻天覆地的巨大变化,特别是改革开放后得到了迅猛发展,线网密度、万人拥有车辆、车辆舒适程度等指标均达到了国内领先水平,绿色公交、科技公交、人文公交不断深入,法治公交、精益公交、知识公交焕发活力。

(1)顺应变革,彰显实力。

在北京市委市政府的正确领导和社会各界的大力支持下,北京公交以乘客为中心,大力发展多层次出行服务,不断提升出行服务质量。

常规线路覆盖范围不断扩大,常规运营线路现已突破1100条,线路总长度超过2.7万公里。

公共汽电车的行驶里程总和超过了60亿公里,客运量总和超过了146亿人次,为乘客服务的满意率平均保持在92%以上。

(2)民有所呼,我有所应。

上世纪八九十年代,北京公交采取城郊联运、班车线路、大站快车、小公共线路等方式,引入外资运营康恩专线、百利宝专线,千方百计缓解“乘车难”。

开辟了全国第一条公交专用道,开通了全国首条封闭式BRT,在全国率先发展定制公交商务平台,形成了定制公交、商务班车、直达专线等服务新产品,“快、普、支、微、多、夜、郊”形成的线网结构,不断满足着广大人民群众多样化的公交出行需求。

(3)倾听民意,汲取民智。

北京公交服务热线、公交网站、官方微博微信的开通,与广大乘客之间架起了相互沟通的平台,推进了公交服务质量和服务水平的提升。

打造精品车厢服务,加强服务标准化,推出一日出乘规范和七项服务规范,公开六项服务承诺,开展第三方评价乘客满意度调查,不断提升着车厢服务水平。

用文化筑起企业百年基业

用文化筑起企业百年基业
把 企业 “ 做久” 。把企业 经营成 功其实 不难 ,难 的是让企 业不 败 、不衰 。从近些年 企业兴衰规 律中我们可 以得 出这样 的结
管理取代常规管理就成为一种必然取 向。面对 复杂多变的企业
发展环境和发展前途 ,应 以全新视 角、全新理念、全新方法诠
释企业管理 的内涵 ,将管理注入更 多的文化元 素,构建科学的



个团 队
种力量

只 有在 统
的价值 观 和 指 导 思 想 统

形 与无 形
更 根 本 的是 被 动 与 主 动


领下
才能形 成



有 了这种 力量

就会 无 坚 不 摧



企 业 文 化 不 仅能使企 业 愿 景
人 的力 量 衣 看不 见

企业 精 神变 成凝 聚 人 企 业 的 价值 观 变成
文化服务是品质化服务 ,推行文化服务就是在统一价值观 的驱动下 ,将文化内涵融入服务全过程 ,提升服务 品质 ,使服 务 由被动 到主动 、由平淡 到热情 、由简单到周 到 ,更具 审美
企 业 文 化 的 基 础 与 空 问
大庆是大庆精神和铁人精神 的发源地 ,在这里诞 生的 “ 爱 国 、创业 、求实、奉献”的大庆精神 ,使大庆在经济上、精神

孙悟 空经
最 重 要 的 条 件并非 结 构 形 式 或 管 理 技 术

已经 去 掉 了 野 性

已 成 了佛

他头 上 的 紧箍 咒 自然就
而 是 我们 称 之 为 信念 的 那 种 精神 力 量
以 及这种 信 念 对 于 组 织

深耕华夏品牌传承宏伟大业与华宏集团、华宏科技董事长胡士勇先生一席谈

深耕华夏品牌传承宏伟大业与华宏集团、华宏科技董事长胡士勇先生一席谈

深耕华夏品牌传承宏伟大业与华宏集团、华宏科技董事长胡士勇先生一席谈郭艳【期刊名称】《资源再生》【年(卷),期】2018(000)005【总页数】4页(P6-9)【作者】郭艳【作者单位】【正文语种】中文每次在各种活动或会议场合见到胡士勇先生,都会发现有来自不同地方的从业者前去与他握手交流,他也总是面带微笑,稳稳地停下来与人们轻声慢语、不疾不徐地聊着,给人一种既有定力又没架子的吸引和温暖。

这位略显消瘦、身板笔直、眼光坚毅且带着浓郁江南口音的共和国同龄人看上去并不像一位已年过花甲之人,若非得知他的女儿就是华宏集团的总经理,我们真不相信这位下辖12家子公司的集团的董事长已于无声中将企业的“掌舵权”进行了完美交接。

此外,他还有另外一个身份:新农村建设示范村——江苏省江阴市周庄镇华宏村的党委书记。

在他的带领下,华宏村拥有了109家制造企业,村民都住上了公寓,生活方式与往昔大相径庭,在青山绿水的环抱中过上了美好新生活,这真是一个革命性的变化。

他是怎么做到的?带着这样的好奇,《资源再生》杂志社采访了华宏集团、华宏科技董事长胡士勇先生。

《资源再生》:华宏科技是我们资源再生行业中知名的再生资源加工装备专业制造商与综合服务提供商,请问“华宏”这个名字有什么来历,原来的周庄镇孟巷村后来更名为华宏村,是否与我们企业有密切关系?胡士勇:1988年,周庄镇领导找我谈话,动员我回老家孟巷村(行政村)协助工作。

我们原来的孟巷村很穷,村级经济仅依赖开开停停的三个小厂支撑,资金捉襟见肘,连村干部的工资、军属和高龄老人的慰问金也发不出。

村党支部书记走马灯似地连换了好几任,都没有彻底摘掉贫困帽子。

镇领导希望我回村里去,争取改变落后状态。

“小胡啊,我们知道你是一个既爱家庭又爱集体的能人,现在孟巷村很需要你啊!”镇领导的话对我触动很大,我毅然下定决心,告别了镇办厂,回到了孟巷村。

回村后,经过市场调查,我发挥自己的特长,在村里办起了焊接厂,此后孟巷村的村级经济每年都在创造新的奇迹,日渐雄厚的村级经济,带来村容村貌翻天覆地的变化。

百年基业

百年基业一个企业要成功跨越五十年甚至铸就百年辉煌,必定要历经重重考验。

如何凌寒怒放愈开愈盛?如何才能永续发展基业常青?这是一个值得探寻的秘密安第斯鹰是一种长寿的鸟类,它一生能活70多岁,但在它40岁时,它却必须做出一件困难且重要的決定:因为爪子开始老化、它的嘴会变得又长又弯,它的羽毛长得又浓又厚,这样会使得飞翔十分吃力。

此时,它便必须飞到山顶,开始历时长久的重生之路。

首先,它会用它的嘴击打岩石,直到完全脱落,然后等待新的嘴长出来。

接着,用新的嘴把指甲一根一根拔出来,当新的指甲长出来后,再将多余的羽毛一根一根的拔掉。

如此5个月以后,新的羽毛长出来了,老鹰便开始重新飞翔,也展开下一阶段的新生命。

老鹰的成长路径,是对很多企业家的一个启示。

美国作家爱迪斯在他的著作《企业生命周期》中说:“所有的企业都是一次生命的历程,都会有诞生、成长、成熟、衰落的过程,所不同的是,有些企业能够将其中的成长与成熟阶段无限延长。

”世界上,大多数企业的生存期无法超过50年,那些成就了五十年甚至百年基业的企业,究竟是凭借什么取得成功呢?企业文化——命脉延续的基因很多企业的开创大多缘于一个梦想,将这种梦想延续下来,就会形成一种独特的企业文化。

美国著名学者弗朗西斯?福山曾说过:百年企业的形成必然是以独特的企业文化为基础的。

比尔•盖茨的创业起源是“让每一张办公桌和每一个家庭都有一台电脑”;瑞典首富、“宜家”的创始人英格瓦?坎普拉德的理想是:把追逐利润的商业动机同永恒的人类社会理想结合在一起;《福布斯》以“商业是要为人类创造幸福”为宗旨;而老亨利?福特则坚持“消费者是我们工作的中心所在,我们在工作中必须时刻想着我们的消费者,提供比竞争对手更好的产品和服务”的经营理念……事实上,企业文化的传承是一家企业百年基业最核心的基因。

因此,很多公司的经验是:为家族企业制定“家法宪章”。

宜家的坎普拉德将宜家的成功经验系统总结,完成了“一个家具商的誓约”,其中写道:“真正的宜家精神,是由我们的热忱,我们持之以恒的创新精神,我们的成本意识,我们承担责任和乐于助人的愿望,我们的敬业精神,以及我们简洁的行为所构成的”。

树立百年基业,必树企业文化形象

在一段时期之内“以服务致胜”将成为木业的核心竞争力之一。因此,徐家木业将在提升服务能力的基础上,以“正直、亲情、诚信、规范、快捷”服务理念为指导,以“客户不是上帝,客户是亲人”为服务圣经,拉近徐家木业与客户的距离,通过优质服务真正使客户感受到“徐家为您家”的亲情化服务,努力打造徐家木业“亲情服务”品牌,最终使之成为独具徐家木业特色的强势服务品牌。
7、制造理念
人品决定产品,坚持以制度治厂。
产品即人品,它是企业形象的载体,是企业文化的象征,关系到产品品牌能否深入人心,赢得消费者的钟爱和信赖;人品决定产品,劳动力素质、劳动者的态度深刻影响着产品质量,只有高素质的人,才能生产出高质量的产品;只有人品高尚,心灵纯洁,时刻为消费者着想,产品的品质才能提高。
2、人才理念
能够为徐家木业创造价值的人就是人才。
什么是人才?主流观点是受过高等教育的人,才是人才。如果按照这个标准,我老徐恐怕也不能算是人才了。其实,人才就在你我之中,天才就在我们的员工中。有人说:垃圾是放错了地方的财富,蠢才是用错了地方的天才。我们认为,只要能够为徐家木业创造价值的人就是人才,能够为徐家木业的可持续发展做出贡献的员工就是人才,就是我们的宝贵资源。徐家木业的人才理念充分肯定了企业员工的创造力和潜能,关键是如何去培养、发掘,广泛激发蕴藏在员工中的聪明才智,使他们关心企业,爱护企业,与企业息息相关,从而提高整个企业的经营水平。对人才的使用,我们即要扶上马,还要送一程。
3、徐家木业作风
日清日理,今天的事,今天完,明天的事今天想。
随着知识经济的到来,社会经济和科技呈迅猛发展之势,因此,我们干任何工作都要定人、定时、定目标,遵循团结、稳定、发展、效率、效益的原则,用只争朝夕的精神服务我们的企业和客户,使我们的事业兴旺发达。

如何打造百年企业基因

文 薛伟斌家族企业能够兴旺发达并持续传承,取决于企业家为家族和企业建立了什么样的基因,这个基因就是企业家的心灵品质,企业家有什么样的心,决定了他的企业和家庭长成什么样。

企业家建设心灵品质,要抓住两个关键,“明理”和“正心”。

“明理”,是持续学习并深入理解人生命运的秘密和真相。

“正心”则是通过不断实践达到对人生真相持续深入的体悟。

明理和正心二者相互促进,相辅相成。

没有明理,正心就缺乏动力和能力,没有知,何以行?没有正心,明理就缺少体悟和实证,没有行,非真知!明理心灵本有无尽宝藏心灵宝藏之巨大远超想象。

孟子曰“人皆可以为尧舜”。

王阳明说:“圣人之道,吾性自足。

”《道德经》譬喻:“谷神不死,是谓玄牝。

玄牝之门,是谓天地根。

绵绵若存,用之不勤。

”美国心理学之父威廉·詹姆斯也说:“普通人只发挥了其潜在智能的10%。

”可以说,我们每个人心里都拥有无穷宝藏,能够让我们度过幸福自在乃至圆满觉悟的人生,也足以让我们成就所有伟大的事业并持续传承。

但因为不明和贪欲的污垢遮蔽,心被物转。

所以一个人开发的心灵宝藏越多,就越能体悟到,自己本有更高的心灵境界,就越确信人生价值和事业成就能成百上千倍提升。

心灵境界决定因缘差异因缘指的是言语行为,心灵境界决定因缘差异,就是思想境界决定了言语行为。

心灵品质可以分为五个层次:士人、能人、君子、贤人和圣人。

只有开发心灵宝藏,建设心灵品质,才能成就更高层次的格局境界。

脚踏实地、忠于职责的心灵品质,体现的是士人的格局境界。

一般来说就是做到产品有一定特色,企业具备一定竞争能力,我们可以称之为拥有士人之心。

志存高远、追求卓越的心灵品质,体现的是能人的格局境界。

拥有能人之心的企业家目标就是力争第一,而且在整个经营中不断对标领先、努力奋斗。

但能人企业家成功很多靠的是自己的天赋,一旦能人企业家离开,企业业绩就会明显下滑。

厚徳载物,成就他人的心灵品质,体现的是君子的格局境界。

君子企业家努力成就客户、成就员工,引导他们不但做好事,更要做好人;能敏锐把握社会与民众的重大需求和痛点,以君子之德吸引众多高层次人才,凝聚人心,形成合力,以坚定的信念和意志迈向既定目标,进而成就一番宏伟而长久的事业。

如何打造百年企业(培训笔记)

如何打造百年企业(培训笔记)如何打造百年企业(培训笔记)一、打造百年企业普遍面临的问题1.可持续发展问题的提出(1)今天的辉煌不等于明天也成功(2)二次创业就是为了企业进一步发展的需要而提出的口号(3)企业可不可以持续发展。

百年企业的特点是:持续性、成长性、稳定性。

企业是人造物而不是生命体,可以主动适应外部环境的变化。

企业的死亡不是必然的,企业死亡都是不能根据环境变化而变化,企业的生命力来自对环境的适应能力。

所以说,企业没有寿命限制;企业可以永存。

2.环境变化对企业提出的挑战(1)21世纪与20世纪不同*环境变化莫测——20世纪是稳定、有规律,21世纪不稳定性、难以预测;*竞争更加激烈——经营的全球化,资本经营出现打破了行业限制,竞争对手范围扩大了;*顾客成为市场的主宰——从生产、经营者为主向顾客、市场为主转变;*科学、信息技术的广泛使用——以前不可能的事情都变为可能。

(2)21世纪可能环境变化预测*变化成为日常行为;*体制的改革进一步深化;*竞争将向全面展开*向服务性的企业转化,信息化、网络化会变成趋势;*有形的产品不断贬值,稀缺的资源、智能增值。

(3)面对变化所需要的转变*建立增强竞争优势的体制。

变化带来机会,也带来威胁。

*变革产权结构以及运行机制。

想不想做,愿不愿做,敢不敢做,能不能做。

*要去增强企业的自身实力。

打好基础、人员培训,内部基础管理工作,即使的不断开发。

三必不能省的钱:人员的培训费用,几乎的研发费,市场的开拓费。

*真正以顾客满意为导向。

环境在变,经营战略也要改变。

把握环境变化的因素,谁掌握就能掌握未来。

3.伴随企业成长出现的问题问题一:能人不再能(1)决策缓慢。

能人决策,集权决策,有助于企业发展。

(2)失败增多。

建立一个正确决策的机制是首要的问题。

问题二:人才的短缺(1)后继乏人(2)人才流失问题三:人际关系复杂(1)内部沟通不畅(2)分配不公平问题四:创新不力(1)保守思想占上风(2)员工因循守旧问题五:经营困难,利润下降(1)竞争加剧,价格降低(2)支出增加,效率下降外部环境发生变化,经营模式的转换以及战略转型,这是企业成长到一定时期的正常现象。

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永续经营,能不能
马岗
前几天,刚刚从某地的三四级市场走访回来。

只要从当地商业街经过,或多或少要被硝烟弥漫的促销大战所包围。

当地的鞋服品牌们,借着装修、品牌升级、换季、周年庆等各形各式的理由或者噱头做着大型促销活动,显眼的 sale、折扣、低至20元的广告贴满橱窗、柱子、地板、甚至天花板,大有铺天盖地之势。

劲爆的摇滚乐,掺杂着销售拍的击打声,混合着店员的呐喊声,夹杂着顾客的询价声,五音弥漫,声如鼎沸,各大品牌门店的促销大战就这样上演着。

A品牌刚刚开始布置卖场,B品牌迅速跟进,紧紧咬住,你做全场2~6折,我就做全场1~5折,你敢来新品88折,我就做新品78折,寸步必争,毫不相让。

老袁亦是这次活动的参与者。

提到活动,难免头痛。

不做活动,没生意,做活动,没利润。

对于市场的恶化,老袁表示很无奈,狂澜难挽。

“要说市场恶化,还要从2010年说起。

09年,我刚刚开设了二店,当时开二店,并没让我的赢利增加了多少,但奔着扩大市场份额,挤占竞争对手的生存空间的目的而开。

结果,我们的二店开的没多久,A品牌的第二家店也开了,随后B品牌的第二家店,C品牌的第二家店纷纷在半年不到的时间内开了出来。

整个县城,就4~5万人,市场就那么大。

疯狂的开店把房租给抬起来了,很多铺子租金涨了整整一倍不止,而销售折扣却越做越低,刚开二店还能略有盈利,现在保本都很困难,你说有什么办法嘛。

”老袁向笔者讲述了当地市场恶化的前因后果。

放眼国内零售市场,老袁的遭遇并不是个例,特别是近二年来,笔者走过的很多市场,都有与老袁相似的遭遇。

那么,市场恶化的根源在那里呢?
滑稽又残酷的零和游戏。

A品牌认为,消灭了B品牌,他就是这个市场里绝对的老大,你输了,我就赢了,就这么简单的生存逻辑。

于是A品牌苦心经营,挖B品牌的骨干员工、撬B品牌的店铺、用价格战、政府公关打压B品牌,而B品牌则以相同的手段对付A品牌或者C品牌,把整个圈子都拉入恶性的竞争。

放眼家电、瓶装水、牛奶、移动通讯等行业,几乎每个市场,每天都在上演相似的游戏,参战的各方,无不准备拼个你死我活。

殊不知,杀敌一千,自损八百,双赢则皆利,两败必俱伤。

设定竞争策略时,何不控制一下分寸,避免零和效应的产生呢?您可以从商品管理、员工培训、客户服务、店铺环境等方面营造竞争力,而不是随意的祭起价格的七伤拳。

边际递减效应。

2010年,老袁共开设二个店面,但赢利能力还不如当年一个店的产出多。

相信A品牌、B品牌、C品牌的经营者与老袁的情况大致相似,即投入多了,产出反而少了。

这种现象,在经济学里,称之为边际递减效应。

最近新闻里显示某地的农作物丰收了,价格却下跌了,农民的实得利润反而变少了。

同理,对于品牌厂商而言,渠道数量,不是多多益善,多到一定程度,则产生边际递减效应,数量就面临着大幅减少的可能,提醒厂商们,在控制数量级的时候,注重提升店效。

终端市场,如果只有2000万元的市场容量,如果有3000~4000万元的商品涌入市场,则折扣下降,利润下降成为必然,物极必反。

有学者研究企业倒闭的原因,发现盲目扩张是企业走向灭亡的一个重要原因。

在国内的竞争环境下,没有蓝海,只要发现了,马上就有一大把跟随者和模仿者出现。

似乎谁先采用规模化优势压倒其它对手,谁就是最后的胜利者。

对于这点,笔者并不否认,但笔者要提醒先发者,时刻保持清醒,扩张的同时,要兼顾经营的健康性和可持续性。

做企业不是曾经阔过,也不是与其平淡不如轰轰烈烈的疯狂一把,永续经营才是王道。

祝愿我们身边的百年老店多起来,祝愿您基业长青。

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