基层公务员工作特征及其与人格特质、工作满意度、工作绩效关系研.
基层公务员“德能勤绩廉”工作总结
基层公务员“德能勤绩廉”工作总结基层公务员是党和政府联系群众的重要力量，是推动各项工作落地落实的关键。
德能勤绩廉是基层公务员应具备的基本素质和能力要求，对于提高基层公务员的工作效能和服务质量具有重要意义。
在过去一年的工作中，我按照“德能勤绩廉”的要求，不断努力提升自己，以下是我在各项要求上的工作总结。
一、德：作为一名基层公务员，道德修养是最基本也是最重要的要求。
在过去一年的工作中，我秉承着正确的价值观和职业操守，始终遵守党纪国法和组织原则，不断提升自己的思想道德素质。
首先，在担任岗位过程中，我时刻保持敬业精神，尽职尽责地完成每一项工作。
无论是日常办公还是突发事件应对，我都能够高效地组织协调，确保工作的顺利进行。
同时，我积极主动地为群众提供服务和帮助，不断提高自己的服务意识和服务水平。
其次，我注重团队协作，建立和谐的工作氛围。
在团队合作中，我以诚信和友善的态度与同事相处，积极参与协作，解决工作中的问题。
我主动与同事交流，分享经验和资源，共同提高工作效能和完成度。
在与上级领导的工作沟通中，我能够客观真实地反馈工作情况，并乐于接受领导的指导和帮助。
最后，我注重自身修养，不断提升职业素养。
我通过学习理论知识和专业技能，不断提升自己的专业能力，并努力将所学知识应用于实际工作中。
我在工作中始终保持谦虚谨慎的态度，勇于承担责任，乐于接受各种评价和监督。
二、能：作为一名基层公务员，必须具备相关的专业能力，才能更好地为群众服务。
在过去一年的工作中，我始终注重提升自己的能力素质，不断适应工作需要，提高工作效能。
首先，在学习上，我充分发挥自己的学习能力，努力提高自己的专业素养。
我通过参加培训、学习相关法规和政策、针对岗位承担的工作任务，不断提高自己的专业能力。
在学习过程中，我注重理论与实践相结合，运用所学知识解决实际问题，提高解决问题的能力。
其次，我注重团队协作，与团队成员合作完成工作任务。
我能够积极参与团队的协作工作，共同研究解决难题。
公务员岗位特点分析
公务员岗位特点分析公务员岗位是一种独特的职业，在许多国家都存在。
公务员从事政府或公共部门的工作，负责管理和执行政府的职能。
公务员的职责涵盖了各个领域，包括行政管理、公共事务、法律、财政等。
本文将对公务员岗位的特点进行详细分析。
一、稳定的就业和福利保障作为公务员，稳定的就业是其最大的特点之一。
一旦通过招聘考试进入公务员系统，一般能够获得终身职业，不易被解雇。
此外，公务员还享有各种福利保障，包括医疗保险、养老金、年假等，使其在职场中拥有更高的安全感。
二、相对较高的收入水平公务员的工资通常较为稳定且优于普通员工，尤其对于初级公务员来说，收入水平普遍较高。
此外，公务员还可以享受各类津贴和补助，进一步提升收入。
相对较高的薪资水平吸引了大量求职者报考公务员。
三、职业发展和晋升机会公务员系统通常拥有完善的职位评定和晋升机制，为公务员提供了广阔的职业发展空间。
公务员可以根据自身表现和能力不断晋升到更高级别的职位，获得更大的权力和责任。
这种职业发展路径为公务员提供了稳定和可靠的晋升机会。
四、工作稳定且享有较高社会地位公务员从事政府和公共事务工作，具有一定的权威性和社会地位。
公务员的工作稳定，不受市场的波动影响，具有较高的社会认可度。
此外，公务员在工作中经常与政府高层和行业精英接触，能够积累丰富的工作资源和经验。
五、责任重大，服务社会大众作为公务员，承担着管理和执行政府职能的责任，为社会公众提供服务。
公务员的工作涉及公众利益，需要具备较高的责任感和专业性。
公务员所从事的工作直接关系到国家和人民的福祉，因此要求公务员在工作中严格遵守职业道德和法规。
六、工作压力较大公务员的工作通常涉及政策制定、行政管理和公共事务等复杂的领域，因此面临着较大的工作压力。
公务员需要时刻保持高度的敏锐性和责任心，处理各种复杂的问题和挑战。
良好的应变能力和压力管理能力对公务员来说尤为重要。
总结：公务员岗位具有稳定的就业和福利保障、相对较高的收入水平、职业发展和晋升机会、工作稳定且享有较高社会地位、责任重大、服务社会大众等特点。
人格特质与职业满意度的关系研究
人格特质与职业满意度的关系研究人格特质与职业满意度的关系研究在职场中，每个人都希望找到一份能够让自己感到满意的工作。
而对于企业来说，员工的职业满意度也是企业发展的重要因素之一。
那么，人格特质与职业满意度之间是否存在着某种联系呢？本文将探讨这一问题。
首先，我们需要了解什么是人格特质。
人格特质是指个体相对稳定的心理特征，包括个体对自己、他人和环境的态度、情感和行为方式等。
根据五因素模型，人格特质可以分为五个维度：外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
这些维度可以影响一个人的行为方式、情感反应和思维方式，从而影响其职业满意度。
一般来说，外向性和宜人性对职业满意度有积极的影响。
外向性的人善于交际，容易与同事建立良好的关系，这有助于提高工作效率和减少工作压力。
而宜人性的人通常友好、温和、有同情心，这有助于建立良好的工作关系和团队合作，提高工作效率和工作质量。
尽责性也对职业满意度有积极的影响。
尽责性的人通常认真负责、勤奋努力，能够在工作中保持高效率和高质量。
这有助于提高职业成就感和自我肯定感，从而提高职业满意度。
神经质和开放性则对职业满意度有负面影响。
神经质的人通常情绪不稳定、易紧张、敏感多疑，这容易导致工作中出现冲突和压力，从而降低职业满意度。
而开放性的人通常思维敏捷、好奇心强、创造力强，但他们也容易对工作产生不满意，因为他们往往对自己的期望较高，容易感到不被理解或不被认可。
除了五因素模型外，还有其他一些人格特质对职业满意度也有影响。
例如情绪稳定性、自尊心、自我效能感等等。
这些特质都可以影响一个人对工作的态度和情感反应，从而影响其职业满意度。
此外，还有一些其他因素也会影响职业满意度，例如工作内容、工资待遇、工作环境等等。
这些因素与人格特质之间也存在着相互影响关系。
总之，人格特质与职业满意度之间确实存在着某种联系。
了解自己的人格特质可以帮助我们更好地理解自己在工作中的表现和情感反应，并找到提高职业满意度的方法。
公务员工作总结个人特点
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在公务员这个岗位上已经工作了一段时间。
这段时间里，我在领导的关怀和同事的帮助下，逐渐适应了公务员的工作节奏，取得了一定的成绩。
在此，我对自己的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
一、认真负责，严谨细致作为一名公务员，我深知自己的责任重大。
在工作中，我始终认真负责，严谨细致。
对待每一项工作任务，我都以高度的责任感去完成，力求做到最好。
在处理公文、报告等文件时，我注重细节，确保信息的准确性和完整性。
在接待群众时，我耐心倾听，积极解决他们的实际问题，努力做到服务群众、贴近群众。
二、善于学习，不断提升公务员工作涉及面广，知识更新速度快。
为了更好地适应工作需要，我始终保持学习的态度，努力提升自己的综合素质。
我积极参加各类培训，认真学习业务知识，不断提高自己的业务水平。
同时，我还关注时事政治，了解国家政策，增强自己的政策理论水平。
在学习过程中，我注重理论与实践相结合，努力做到学以致用。
三、团结协作，乐于助人在工作中，我注重与同事的团结协作，积极营造和谐的工作氛围。
我善于沟通，能够及时了解同事的需求，为他们提供帮助。
在团队中，我充分发挥自己的专长，与同事们共同完成任务。
同时，我乐于助人，关心同事的生活，积极参加团队活动，增进同事间的友谊。
四、勇于创新，敢于担当面对工作中遇到的新问题、新挑战，我勇于创新，敢于担当。
在处理复杂问题时，我敢于突破思维定势，寻找解决问题的最佳方案。
在承担责任方面，我始终保持清醒的头脑，勇于承担责任，不推诿、不逃避。
在工作中，我注重总结经验教训，不断提高自己的工作能力。
五、廉洁自律，严守纪律作为一名公务员，我深知廉洁自律的重要性。
在工作中，我严守纪律，自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，做到清正廉洁。
我时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，树立良好的形象。
总之，在今后的工作中，我将继续保持认真负责、严谨细致的工作态度，不断提升自己的综合素质，为公务员队伍贡献自己的力量。
公务员个性指标范文
公务员个性指标范文一、性格特点。
1. 乐观开朗。
我这人就像个小太阳，到哪儿都能带着点阳光的味道。
在工作中，不管遇到啥难题，我总是先往好的方面想。
就比如说上次我们科室负责组织一个大型的社区活动，结果活动当天设备出了故障，音响不响了。
我当时就想，这正好能考验我们的应变能力呢。
然后我就满场跑着协调，找来了备用音响，还顺便把这个小插曲变成了一个和居民互动的小玩笑，说这是给大家的一个“惊喜小考验”，结果活动气氛比预期还热闹。
这种乐观的态度也感染着身边的同事，大家一起工作的时候总是充满活力。
2. 耐心细致。
我对待工作就像对待心爱的宝贝一样，小心翼翼又充满耐心。
就拿处理文件来说，每一个字、每一个标点符号我都不会放过。
有一次要审核一份关于扶贫政策的文件，密密麻麻好几页，我硬是逐字逐句地看了好几遍。
同事都打趣说我看文件都快看出花来了。
我就觉得，这文件里的每个细节都关系到老百姓的切身利益啊，要是因为一点小疏忽出了错，那可不得了。
在接待群众来访的时候也是，不管对方有多着急、多啰嗦，我都会耐心地听他们把话说完，然后再详细地解答问题。
有时候一个问题可能要解释好几遍，但我从不厌烦，直到群众满意地点头为止。
3. 热情随和。
我是那种自来熟的性格，跟谁都能聊上几句。
不管是单位里的领导、同事，还是来办事的群众，我都热情相待。
在单位的走廊里遇到同事，我总是主动打招呼，开个小玩笑，感觉整个办公氛围都变得轻松愉快了。
面对群众的时候更是热情，就像对待自己的家人一样。
有一次，一位老大爷来咨询养老金的事儿，他说话有点含糊不清，我就凑到他跟前，耐心地听他讲，还给他倒了杯水。
老大爷可能是感受到了我的热情，慢慢放松下来，事情也顺利解决了。
我觉得这种热情随和的性格能让我更好地融入团队，也能让群众感受到政府工作人员的温暖。
二、工作态度。
1. 积极主动。
我在工作中就像个小陀螺，总是自己主动找事儿干。
我可不喜欢那种干等着领导安排任务的感觉，就像等着别人喂饭的小鸟一样，多没劲儿。
公务员德、能、勤、绩、廉方面的主要表现
公务员德、能、勤、绩、廉方面的主要表现公务员作为国家公务机关的工作人员，必须具备一定的“德、能、勤、绩、廉”的素质，才能胜任其工作。
德、能、勤、绩和廉是公务员工作中的基本要求，下面，我们来分别谈一下这五项素质在公务员身上的主要表现。
一、德“德”指的是公务员的道德品质。
公务员在日常工作中，必须具备一定的道德修养，才能做到忠诚、正直、诚实、公正、廉洁等。
在这些方面，公务员需要具备如下的表现：1. 忠诚：公务员需要信守国家法律法规和政令，对国家、对人民、对组织忠诚。
2. 正直：公务员需要诚实守信，不虚假陈述、不伪造文件、不欺骗上级和同事。
3. 诚实：公务员需要具备真实、直率、公正的性格。
4. 公正：公务员需要听取各方意见，公正平等地处理各种问题。
5. 廉洁：公务员需恪守法律法规，严格遵守行业规范和组织纪律，并不利用职务之便谋取私利。
二、能“能”指的是公务员的能力素质。
公务员在工作中应有一定的才干和专业技能，能够胜任本职工作。
在这些方面，公务员需要具备如下的表现：1. 专业知识：公务员需要具备相关专业知识，熟悉国家法律法规和行业规定，以及相关政策和文件。
2. 能力素质：公务员需要具有较强的工作能力、学习能力和承受压力能力，并对工作充满热情。
3. 沟通能力：公务员需要能够与上级、同事、群众进行良好的沟通，处理各种复杂问题。
4. 领导能力：公务员需要能够领导和管理下属，合理分配工作和资源，提高组织效率。
5. 创新思维：公务员需要遵循创新精神，不断探索新的工作方法和思维方式。
三、勤“勤”指的是公务员的工作态度、认真程度和工作热情。
在这些方面，公务员应该展示如下特点：1. 工作态度：公务员要充满热情地对待工作，不敷衍塞责，认真对待每一个工作任务。
2. 工作效率：公务员要高效地完成各项工作，不拖延、不耽误，使工作顺利进行。
3. 工作质量：公务员要保证工作质量，不出差错、不犯错误，尽力保证工作结果。
4. 工作时间：公务员需要满足正常的工作时间，保证充足的睡眠和休息，提高工作效率。
公务员职位特点分析适合哪种人才
公务员职位特点分析适合哪种人才公务员职位作为一种具备稳定性、福利待遇优厚以及社会地位较高的职业选择，一直受到很多人的追捧。
然而，不同的人才适合从事不同的工作岗位。
本文将从工作性质、职业素质以及人格特点等方面来分析哪种人才更适合从事公务员职位。
一、工作性质公务员职位的工作性质可概括为政务管理，包括政策制定、文件起草、行政管理等方面。
因此，适合从事公务员职位的人才需要具备相应的专业背景，例如法学、行政管理、经济学等相关专业的知识。
二、职业素质1. 专业能力公务员需要具备扎实的专业知识，包括法律、经济、行政管理等方面的知识。
他们需要对政策法规有较为全面的了解，并能够熟练地运用这些知识于实际工作中。
2. 沟通能力公务员需要与政府机构、企事业单位以及公众进行日常的沟通交流。
因此，他们需要具备良好的口头和书面表达能力，能够准确地传达信息、解决问题，并处理复杂的社会关系。
3. 处理能力公务员在日常工作中面临各种各样的问题和挑战，他们需要具备较强的问题处理能力和应变能力。
他们需要能够分析和解决问题，并做出明智的决策。
4. 敬业精神公务员职位责任重大，需要具备高度的责任心和敬业精神。
公务员需要对自己的工作充满热情和投入，对待工作严谨认真，积极主动地履行职责。
三、人格特点1. 诚信正直作为政府工作人员，公务员需要具备高度的诚信和正直品质。
他们需要保持清廉、廉洁的工作作风，不得利用职权谋取个人私利。
2. 忍耐力和抗压能力公务员工作往往需要面对各种压力和挑战，他们需要具备较强的心理素质和压力承受能力。
公务员需要有足够的耐心和冷静，能够在压力下保持良好的工作状态。
3. 公正公平公务员需要具备公正、公平的工作态度，能够客观地对待不同的利益关系，做出公正合理的决策。
综上所述，适合从事公务员职位的人才需要具备相关专业知识，具备良好的沟通能力、问题处理能力和敬业精神，并拥有诚信正直、忍耐力以及公正公平的人格特点。
只有满足这些条件的人才才能更好地适应公务员职位的工作环境和要求，发挥出自己的专业和人格优势，为公众和社会做出更大的贡献。
公务员工作总结鉴定
公务员工作总结鉴定一、工作背景本人自2019年起开始在某市政府机关工作，担任公务员职位。
在过去两年的工作中，我经历了各类工作任务和挑战，积累了丰富的工作经验。
通过反思和总结，我认为在这段时间里，自己的工作表现有以下几个方面的亮点和不足之处。
二、工作亮点1.执行力强：在各项工作任务中，我能够准时按照要求完成，并按照规定的程序进行。
我注重细节，注重工作的准确性和规范性，确保工作的高效进行。
2.责任心强：我深知公务员职责重大，须要对人民负责，并保证公正、公开、公平、公正地执行任务。
在工作中，我时刻保持着高度的责任心，严格按照法律法规和制度要求进行操作。
3.团队合作：我积极与部门同事合作，互相支持，共同完成任务。
我理解没有一个人可以独自完成工作，只有通过共同合作，才能够达到更好的工作效果。
4.学习能力强：我在工作中时刻保持学习的姿态，不断提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训和学习，我不仅加深了对相关法律法规和政策的理解，也提高了自己的业务水平。
三、工作不足1.沟通能力有待提高：由于我在工作中经常需要与不同机关和部门进行沟通，我意识到自己的沟通能力还有待提高。
有时我会因为沟通不畅或表达不清晰而导致工作进展缓慢。
2.应变能力有待加强：在工作中，我会面临各种突发情况和困难，有时难以及时作出应对。
因此，我需要提高自己的应变能力，更好地应对各种挑战和压力。
3.个人时间管理有待改善：我经常会因为琐事而忽略了对个人时间的合理安排和管理。
这导致了我在工作和生活之间的平衡不足，需要更好地管理自己的时间，提高工作效率。
四、未来发展计划为了更好地适应当前工作环境的需求，我有以下几点提高计划：1.加强沟通技巧：通过参加沟通培训和读相关书籍，提高自己的沟通能力，包括说话的技巧、聆听和表达能力等。
同时，我也会多与同事交流和合作，不断学习沟通的经验。
2.提高应变能力：通过参加应急管理培训和实践实训，增强自己的临场能力和应对突发事件的能力。
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浙江大学硕士学位论文基层公务员工作特征及其与人格特质、工作满意度、工作绩效关系研究姓名：余君申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：许小东20051201浙江大学硕士学位论文摘要近年来，工作特征及其相关理论越来越受到国内外学者的重视，在组织的工作设计和员工管理上也得到了较为广泛的应用。
本研究旨在以我国基层政府公务员为对象，探讨其工作特征维度构成以及工作特征和人格特质、工作满意度、工作绩效的关系；在本文研究结果的基础上对基层政府管理者提出了相关建议。
本文首先阐述研究的问题及其意义，然后在综合以往相关研究的基础上提出本文的研究框架。
研究围绕着理论构思，运用访谈、问卷调查、统计分析相结合的方法，分两个部分对基层公务员的工作特征结构及其与人格特质、工作满意度、工作绩效的关系进行研究。
第一部分在大量的文献阅读的基础上，通过对我国基层政府公务员的半结构化访谈，问卷调查和数据分析，来探讨我国基层公务员的工作特征维度构成；第二部分是在第一部分研究的基础上，结合相关数据分析，来探讨工作特征和人格特质、工作满意度、工作绩效的关系。
结果表明：（１）我国基层政府公务员的工作特征结构可以从工作一学习成长、工作自主性、工作重要性、工作反馈性、任务明确性、技能复杂性、工作一社会交往以及工作完整性等八个维度来考察；（２）基层公务员的工作特征各维度与其工作满意度、工作绩效显著正相关；（３）基层公务员的人格特质（成就需要、控制源、自我效能感）与工作特征产生了交互作用，对工作满意度和工作绩效有显著性影响。
在本文结论部分，结合本文研究结果提出对基层政府管理者的相关建议，并指出了本文研究存在的局限，以及对未来研究的展望。
通过本研究，可以为政府管理者有针对性地提高基层公务员的工作特征提供依据，有助于提高基层公务员的工作满意度，增强政府对人才的吸引力；有助于改善基层公务员的绩效水平，从而提高政府的执政能力；也希望有助于工作特征相关理论进一步的丰富和完善。
关键诃；基层公务员工作特征工作满意度工作绩效人格特质浙江大学硕士学位论文ＡＢＳＴＲＡＣＴＷｉｔｈｃｉＶｉｌｓｅｎ，ａｎｔｓａｔｎｌｅｂａｓｉｃｌｅｖｅｌａｓｔＩＩｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｂｊｅｃｔｓ，ｔＩｌｅｍｅｓｉｓａｉｍｓｔｏｓｍｄｙ击ｍｅｎｓｉｏｎｓｏｆ出ｅｉｒｊｏｂｃｈａｒａｅｔｅｄ鲻ｃｓ，ｉｎｔｅｒｒｅｌａｔｉｏｎ蜘ｐｓｂｅ嘲ｅｅｎｊｏｂｃｈａｒａｃｔｅｄｓｔｉｃｓ，ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙｔｍｉｔｓ，ｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎａＩｌｄｊｏｂｐｅｒｆｏｍａｎｃｅ，ａｎｄｍａｌｃｅｓｕｇ鬻港ｄｏｎｓｔｏｔ｝１ｅｌｅａｄｅｒｓａｔｔｌｌｅｂａｓｉｃｌｅＶｄ．Ｆｈｔｏｆａｌｌ，ｔｈｅｔｈｅｓｉｓｃｌａｒｉｆｉｅｓｔＩｌｅｐｍｂｌｅｍｏｆｍｅｒｅｓｅａｒｃｈａｎｄｉｔｓｓｉｇＩｌｉｆｉｃａＩｌｃｅ＇ｏｖｅｒｖｉｅｗｓＤｒｅｖｉｏｕｓｒｅＩａｔｅｄ１ｉｔｅｒａｔｕｒｅａＩｌｄｔｈｅｎｅｓｔａｂｌｉ≤ｈｅｓ山ｅｒ雠ａｒｃｈ靠ａｍｅｗｏｒｌ（．Ｓｔｕｃｋｔｏｔ１１ｅｃＯｎｓｔｎｌｃｔｏｆｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈ，ｍｅｍｅｓｉｓｕｔｉｎｚｅｓｆｂｃｕｓｇｍｕｐｉｎｔｅｎ，ｉｅｗ，ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｕｎｒｅｙａ１１ｄｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌａｒＩａｌｙｓｉｓｔｏｓｍｄｙｊｏｂｃｈａｒａｃｔｅｒｌｓｔｉｃｓｏｆｃｉｖｉｌｓｅｎｆａｎｔｓａｔｍｅｂａｓｉｃＩ蹦ｅｌａｎｄｉｎ衄ｅＩ撕ｏｎｓｈｉｐｂｃｔｗｅｅｎｊｏｂｃｈａｒａｃ刚ｓｔｉｃｓａｎｄｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙｔｒａｉｔｓ，ｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎａｌｌｄｊｏｂｐｅ—．ｏｍ姗ｃｅ．ＩｔｉｓｄｉＶｉｄｅｄｉｎｔｏＭｏｐａｎｓ．Ｆｏｒｔｈｅ６ｒｓｔｐ巩出ｅｔｌｌｅｓｉｓ蕊ｆｃｕｓｓｅｓ赶ｌｅｄｉｍｅ戚ｏｎｓｏｆｊｏｂｃｈａｒａｃ僦ＳｔｉｃｓｏｆｃｉＶｉｊｓｅｒｖａｎｔｓａｔｍｅｂａｓｉｃｌｅｖｅｌｔｔｌ】∞ｕｇｈｓ啪ｉ・ｓｍｌｃｃｕｒ酣ｉｎ蜘ｉｅｗ‟ｑｕｅｓ廿０衄ａ的ｓｕｒｖｅｙａＩｌｄｄａｔａａＩＩａｉｙｓｉｓ；ｆｏｒ￡ＩＩｅｓｅ。
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随着我国的改革开放和国际化程度的提高，人才的竞争不仅仅局限在本地企业，而是要面临着来自全球的竞争。
对于我国政府而言，也同样要面对人才竞争的挑战。
然而，由于长期计划经济体制和旧有管理方式的惯性影响，我国传统的用人制度、分配制度及人事管理的模式在理念、体制、机制和政策等方面都与市场经济体制和规则的要求有一定的差距，在吸引和留住人才上也缺乏竞争力。
现代的组织不仅是要吸引和留住人才，还要考虑如何才能使组织中的员工在工作中感到更加满意，以便更充分地发挥他们的工作潜能，提高组织的创造力和社会竞争力，这成为每一个管理者所要面对的共同的问题。
但是，我国政府部门中在一定程度上存在着“人不得其事，事不得其人、用不得其长”的现象，造成了人才的浪费和闲置。
因此，对于我国政府部门来讲，人力资源管理的水平仍亟待提高。
近年来，随着我国加入ｗ１Ｄ以及改革开放的深入，政府部门也面临着改革和职能转换的迫切要求，于是许多政府官员和学者纷纷提出了诸如“有限政府”、“服务型政府”以及“高效政府”等概念。
然而，要提高政府的绩效，作为政府各项政策措施的制定和实施者的公务员是一个至关重要的因素。
正如毛泽东所言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”…而按照舒尔茨的人力资本理论，人力资源的发展对经济增长和社会丰裕有着决定性的影响。
因此，作为治国理政主体的公务员队伍，依法履行公职，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，其工作的能力决定了党的执政能力和国家的管理水平。
然而，从总体上来说，目前公务员还没有完全达到我国政府对公务员在德、能、勤、绩四个方面的要求。
因此，对于我国政府部门而言，如何用现代化的政府人力资源管理方法和理念来对公务员人才的发展和开发，是摆在面前的严峻问题。
只有解决好这个问题才能实现政府的改革和职能的转变、提高政府的绩效，建立“高效”政府。
地方政府管理体制是国家行政管理体制中的一个重要组成部分，地方政府能否实现政府的改革和职能的转变，决定着国家行政管理体制和机构改革的最终成败（赵宝煦，１９９８）。
而乡镇是我国社会的基础，乡镇政府处于我国政府体制的最末一级。
它直接面向我国社会基层，是国家和政府联系广大人民群众的重要桥《毛泽东选集》第２卷第５２６页。
人民出版社，１９９１。
ｌ浙江大学硕士学位论文梁和纽带，起着承上启下的作用，在中国行政体系中占据着极其重要的地位。
因此，提高乡镇政府的管理水平，让政府走向精干、廉洁、务实、高效，就具有了重要的意义。
提高政府的绩效是一个系统的工程，它牵涉到许多方面，而从工作本身来挖掘吸引和激励公务员的潜力是一条现实有效的途径。
Ｂ００ｎｚａｉｅｒ等人（２００１）认为工作特征概念及其模型可以作为组织在解决与员工消极怠工、不满意以及低标准绩效等有关的问题方面的一项重要的工具。
Ｔｈａｋｏｒ和Ｊｏｓ｝ｌｉ（２００５）认为工作特征及其相关理论明确针对工作本身的激励潜力，把组织情境和报酬看作只是影响工作与激励之间关系的“缓冲剂”。
国外在工作特征上面做了较多的研究，并且在实际应用中也取得了一定的成果。
然而，国内的学者较少涉及工作特征相关研究，关于政府部门的工作特征研究更是少见。
因此，对政府公务员的工作特征进行相关研究是一项重要的课题。
１．１．２本文研究的现实意义本文旨在以我国基层政府１公务员２为对象，研究工作特征结构及其和人格特质、工作满意度以及工作绩效的关系。
本文研究的具有重要的现实意义在于：（１）通过本文研究，有助于加深对我国基层政府公务员的工作特征以及工作特征对公务员工作满意度和工作绩效的影响的了解，从而能够为我国基层政府工作人员的工作设计提供有意义的指导。