提高公务员工作满意度的方法
公务员的职业倦怠与工作压力
公务员的职业倦怠与工作压力公务员作为一种稳定且备受尊重的职业选择，吸引了许多人的注意。
然而，就像其他任何职业一样，公务员也会面临职业倦怠和工作压力的挑战。
本文将探讨公务员职业倦怠的原因以及如何应对工作压力。
一、公务员职业倦怠的原因1. 缺乏发展机会：在公务员职业中，晋升机会相对较少，职业发展空间有限。
这种缺乏挑战性和晋升机会的工作环境可能导致公务员感到厌倦。
2. 目标和使命的疏离：公务员的工作通常与政府或公共利益相关，然而，一些公务员可能会感到与自己的个人目标和使命疏离。
这种缺乏动力和个人认同感可能导致职业倦怠。
3. 繁琐的程序和规定：公务员工作中存在大量的程序和规定，需要遵守各种政策和法规。
这些繁琐的程序和规定可能使公务员感到束缚，从而产生职业倦怠感。
4. 工作压力和责任感：公务员承担着重要的职责和使命，需要在高压力的工作环境下完成各项任务。
长期承受工作压力和责任感可能导致公务员产生职业倦怠。
二、应对公务员工作压力的方法1. 寻找工作中的乐趣：公务员可以通过寻找工作中的乐趣和潜在的挑战来缓解职业倦怠。
尝试从不同的角度看待工作，寻找与自己兴趣和能力相关的工作内容。
2. 设立明确的目标：设立明确的工作目标可以帮助公务员保持动力和专注。
将大目标分解为小目标，并逐步实现，从而增加工作的成就感和满足感。
3. 平衡工作和生活：确保在工作和生活之间保持良好的平衡是缓解工作压力的关键。
合理安排工作时间，给自己充足的休息和娱乐时间，以提高自我调节的能力。
4. 寻求支持和交流：与同事或他人建立良好的支持网络，可以为公务员提供情感上的支持和理解。
通过分享工作压力和困惑，寻求建议和帮助，有助于减轻职业倦怠的感受。
5. 进修和学习：通过参加培训课程、研讨会或学习新的技能，公务员可以保持学习和发展的动力。
不断更新知识和提高自身能力，有助于增加对工作的兴趣和投入感。
结语：公务员职业倦怠和工作压力是在任何职业中都可能面临的问题，但公务员由于其特殊性质和工作环境的限制可能更加容易受到影响。
公务员如何提高工作责任心和服务意识
公务员如何提高工作责任心和服务意识公务员作为国家公共事务的管理者和服务者，其工作责任心和服务意识的高低直接关系到政府的形象和公信力，也影响着人民群众的切身利益。
在新时代，面对日益复杂的社会环境和人民群众不断增长的需求，提高公务员的工作责任心和服务意识显得尤为重要。
一、深刻理解工作责任心和服务意识的内涵工作责任心是指个人对自己所承担的工作任务的认知和态度，表现为对工作的认真负责、尽心尽力，勇于承担责任，积极主动地解决问题。
服务意识则是指公务员在工作中以服务对象为中心，主动为其提供优质、高效、便捷的服务，满足其合理需求的意识。
工作责任心和服务意识是相辅相成的。
只有具备强烈的工作责任心，才能真正树立起服务意识，用心去服务群众；而只有树立了良好的服务意识，才能更好地履行工作职责，增强工作责任心。
二、提高工作责任心的途径1、明确工作职责公务员要清楚地了解自己的岗位职责和工作目标，知道自己应该做什么、怎么做、达到什么标准。
这需要对所在部门的工作流程、政策法规有深入的学习和理解，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。
2、培养敬业精神敬业是一种对工作的热爱和投入，是工作责任心的重要体现。
公务员要树立正确的职业观，把工作当成事业来做，以积极的态度对待工作，不畏困难，勇于挑战，努力在工作中实现自己的价值。
3、加强自我约束要严格遵守工作纪律和职业道德规范，自觉抵制各种诱惑和干扰，不做违反纪律和道德的事情。
同时，要养成良好的工作习惯，注重细节，严谨认真，确保工作质量和效率。
4、建立责任追究机制通过建立健全责任追究制度，对工作中出现的失职、渎职行为进行严肃处理，让公务员认识到不履行或不正确履行职责将会承担相应的后果，从而增强工作责任心。
三、增强服务意识的方法1、转变思想观念要从“管理型”向“服务型”转变，树立“人民至上”的理念，把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，真正做到为人民服务。
2、加强业务学习不断提升自身的业务能力和综合素质，熟悉掌握与本职工作相关的政策法规和业务知识，提高服务水平和质量，为群众提供准确、专业的服务。
公务员中的心理素质要求及应对方法
公务员中的心理素质要求及应对方法公务员作为国家行政管理的主力军，承担着重要的职责和使命。
在这一职业中，拥有良好的心理素质十分重要。
本文将探讨公务员中的心理素质要求以及应对方法。
一、公务员中的心理素质要求1.稳定的情绪控制能力公务员在工作中经常面对各种情绪压力，包括来自上级的压力、来自工作任务的压力、来自群众的压力等。
因此，拥有稳定的情绪控制能力是必不可少的。
公务员需要保持冷静、客观，不受情绪波动的干扰，保持心态平和。
2.良好的应变能力公务员的工作环境和任务经常发生变化，需要面对各种挑战和困难。
良好的应变能力可以使公务员在面对突发事件和复杂情况时能够灵活应对，快速做出决策和行动。
3.高度的责任心作为国家的公务员，承担着维护社会秩序、服务群众的责任和义务。
因此，拥有高度的责任心是公务员的基本要求之一。
他们需要时刻保持警觉，对自己的工作负责，确保工作按时高效完成。
4.耐心和细致公务员的工作范围广泛，需要进行大量的文件处理、事务办理等工作。
耐心和细致是处理繁琐工作的重要素质。
公务员需要具备耐心做好每一个细节，确保工作的准确性和完整性。
5.良好的沟通协调能力公务员经常需要与上级、同事和群众进行沟通，需要有效地表达和传达信息。
良好的沟通协调能力能够帮助公务员与各方建立良好的合作关系，更好地完成工作任务。
二、公务员中心理素质的应对方法1.保持心态平和公务员应该学会调节自己的情绪，保持心态平和。
可以通过定期参加健身活动、放松自己的方式来缓解压力，保持良好的心理状态。
2.加强自我调适公务员可以通过积极主动地调适自己的心理状态来应对工作中的压力。
可以学习一些心理调节的方法，如冥想、放松训练等，使自己更好地适应各种工作环境。
3.接受专业培训公务员可以参加一些心理素质培训课程，提升自身的心理素质和应对能力。
这些培训可以帮助公务员更好地应对工作中的挑战和压力，提高工作效率。
4.保持积极的工作态度公务员应该保持积极的工作态度，对待工作充满热情和责任心。
公务员工作计划和措施范文
公务员工作计划和措施范文一、引言公务员是国家和人民的公仆，其工作在很大程度上决定着国家和人民的利益。
因此，制定具体的工作计划和采取有效的措施对于公务员的工作至关重要。
本文旨在探讨公务员工作计划和措施，希望为各级公务员们提供一些有益的借鉴和启发。
二、工作计划1.明确工作目标作为公务员，首先需要明确自己的工作目标。
工作目标应该与国家的发展规划和人民的利益息息相关，既可以是具体的任务目标，也可以是自我提升的目标。
在明确目标之后，制定相应的实施计划，将整个工作任务分解为若干具体的子目标，确立时间节点和责任人，为实施提供可操作性和可控性的准备。
2.优化工作流程优化工作流程是提高工作效率和质量的关键。
通过研究和分析工作流程，找出工作中存在的问题和瓶颈，寻求合理的改进措施，确保公务员工作的流程合理、规范、高效。
例如，可以利用信息化技术优化工作流程，提高信息共享和处理的效率。
3.合理安排工作时间合理安排工作时间是高效完成工作的保障。
公务员应该根据自己的工作性质和工作量，合理安排工作时间，避免因为工作时间过长导致工作效率降低和生活质量下降。
同时，也要做到公私分明，保证工作和生活的平衡。
4.完善工作机制完善工作机制是提高工作效率和质量的关键。
在工作中，公务员应该积极参与和推动相关工作机制的改进和完善，使之更加符合实际工作需要，更加有利于工作的开展。
同时，也要合理利用工作机制来落实工作目标，确保工作任务的顺利完成。
5.加强团队合作加强团队合作是提高工作效率和质量的重要保障。
在工作中，公务员应该尊重他人，团结同事，加强沟通，共同协作，形成良好的工作氛围，提高工作效率和质量。
6.加强自我提升为了更好地完成工作任务，公务员还应该注重自我提升。
通过学习和实践，不断改进自己的工作能力和业务水平，提高自己的综合素质和专业技能，为更好地完成工作任务提供保障。
7.建立健全的考核制度建立健全的考核制度是推动公务员工作的关键。
通过建立健全的考核制度，激励公务员积极工作，规范工作行为，提高工作质量，增强工作满意度，推动工作效率的提升。
真抓实干、务实笃行,做人民满意的公务员
真抓实干、务实笃行，做人民满意的公务员作为公务员，我们的职责是服务人民，推动社会进步。
要实现这一目标，我们必须坚持真抓实干、务实笃行，身体力行、率先垂范。
只有这样，我们才能赢得人民的信任和支持，成为人民满意的公务员。
首先，真抓实干是我们必须坚持的工作态度。
空谈误国，实干兴邦。
公务员的职责是为人民服务，只有通过实实在在的工作才能实现这一目标。
我们要在工作中注重实际效果，不搞形式主义，不搞面子工程。
要深入调查研究，了解人民群众的真实需求，制定切实可行的工作计划和措施。
只有真正做到了为人民服务，我们才能得到人民的认可和尊重。
其次，务实笃行是我们必须具备的工作精神。
公务员要始终保持实事求是的态度，坚持真理、尊重事实。
在工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，不断审视自己的工作方法和思路，不断优化改进。
同时，我们要有勇于担当的精神，勇于承担责任，勇于直面问题。
只有通过务实笃行的工作精神，我们才能不断提高自己的工作水平，更好地为人民服务。
最后，身体力行、率先垂范是我们必须坚持的行为准则。
公务员是人民的公仆，我们的行为举止直接影响到人民群众的利益和形象。
因此，我们必须时刻保持良好的道德品质和职业操守，做到言行一致、表里如一。
在工作中，我们要以身作则、率先垂范，严格遵守工作纪律和规定，不断提高自己的工作能力和素质。
同时，我们还要时刻关注人民群众的需求和利益，积极为人民群众排忧解难，做到全心全意为人民服务。
总之，真抓实干、务实笃行、身体力行、率先垂范是我们成为人民满意的公务员必须坚持的工作态度、工作精神和行为准则。
我们要在实际工作中不断践行这些理念和方法论。
首先，要时刻保持学习的态度。
公务员的工作涉及面广，需要不断学习新知识、新技能。
我们要持续提高自己的专业能力和综合素质，不断增强为人民服务的本领。
其次，要注重团队合作。
公务员的工作不是孤立的，需要与同事、领导密切配合，共同完成任务。
我们要发扬团队精神，协调沟通，相互支持，形成高效的工作机制。
公务员个人整改措施
公务员个人整改措施引言概述：公务员作为国家机关的工作人员，承担着重要的职责和使命。
然而，由于一些原因，个别公务员在工作中存在一些问题和不足。
为了提高公务员工作的效率和质量，需要采取一系列个人整改措施。
本文将从五个方面详细阐述公务员个人整改措施。
一、提高自身素质1.1 加强学习：公务员应不断学习新知识，提高自身的综合素质。
可以通过参加培训班、研讨会等形式，学习相关法律法规、政策文件和管理知识。
1.2 增强专业能力：公务员应加强对本职工作的专业学习，提高自己的专业素质。
可以通过参加专业培训、学习先进的工作方法和技能，不断提升自己的工作能力。
1.3 培养良好的职业道德：公务员应树立正确的职业道德观念，遵守职业道德规范，保持良好的工作作风和职业操守。
二、加强工作方法2.1 合理规划工作：公务员应根据工作任务和时间要求，合理规划自己的工作，制定详细的工作计划和安排。
可以利用工作日程表、时间管理工具等辅助工具，提高工作效率。
2.2 善于沟通协调：公务员应加强与同事、上级和下级的沟通与协调，建立良好的工作关系。
可以通过定期开展工作会议、沟通交流等方式，促进信息共享和工作协作。
2.3 注重团队合作：公务员应积极参预团队工作，发挥团队协作的优势。
可以主动与团队成员合作，相互支持和匡助，共同完成工作任务。
三、加强工作纪律3.1 遵守工作纪律：公务员应严格遵守工作纪律，按照规定的程序和要求履行职责。
可以通过制定工作制度、加强监督检查等方式，确保工作的规范性和效率性。
3.2 严守工作时间：公务员应按照规定的工作时间履行职责，不迟到、不早退、不旷工。
可以建立考勤制度，对工作时间进行有效管理和监督。
3.3 做到廉洁奉公：公务员应秉持廉洁奉公的原则，不谋取私利，不违反职业道德和法律法规。
可以加强廉政教育和监督，建立健全的反腐败机制。
四、提高服务意识4.1 关注群众需求：公务员应关注群众的需求和诉求，竭力满足群众的合理需求。
可以通过开展调查研究、听取意见建议等方式，了解群众的需求，改进工作方式和方法。
公务员的服务意识与服务水平
公务员的服务意识与服务水平公务员作为政府机构的重要组成部分，承担着为社会公众提供服务的责任和使命。
他们的服务意识和服务水平，直接关系到政府形象的塑造和人民群众的满意度。
本文将探讨公务员的服务意识的内涵和服务水平的提升方法。
一、公务员的服务意识公务员的服务意识是指在从事职务工作时充分认识到自己的角色和责任，始终以服务人民群众为宗旨，积极主动为人民群众提供优质高效的服务。
以下几个方面是构成公务员服务意识的重要组成部分：1. 服务意识的培养：公务员应该通过学习和实践，提高对服务意识的认识和理解，明确自己的服务对象是人民群众，而不是领导或其他利益团体。
2. 服务态度的树立：公务员应该以礼貌、诚信、耐心和尊重的态度对待每位服务对象，主动与他们沟通，倾听他们的需求和意见，力求以最佳解决方案满足他们的需求。
3. 服务意识的持续改进：公务员应该不断反思自身的服务行为，并总结经验教训，从中找到改进的方向和方法。
通过定期的培训和学习，不断提升服务质量和水平。
二、公务员的服务水平的提升方法提升公务员的服务水平是一个多方面的工作，需要政府和公务员本身的共同努力。
以下几个方面是提升公务员服务水平的有效方法：1. 建立科学的考核机制：政府应建立科学的考核机制，重视公务员的服务质量和效能。
通过正向激励和适当的惩罚，激励公务员提高服务水平，形成竞争促进提升的氛围。
2. 加强培训和教育：政府应加大对公务员的培训和教育力度，提高他们的业务素养和服务技能。
培训内容可以包括沟通技巧、问题解决能力、职业道德等方面的知识和技能。
3. 完善内部管理机制：政府应建立健全的内部管理机制，规范公务员的行为举止和服务流程。
加强对公务员的监督和执纪，及时发现和纠正不良行为，提高服务效能和质量。
4. 推行信息化服务：政府可以通过信息化手段，提供更便捷、高效的服务方式。
例如，建立网上办事平台，开通热线电话，提供网上咨询等服务，以满足人民群众多样化的需求。
公务员工作满意度
公务员工作满意度近年来，公务员工作的满意度备受关注。
公务员作为国家机关的核心力量，其工作满意度直接关系到政府机构的运行效率和服务质量。
本文将从不同角度分析公务员工作满意度的影响因素，并提出一些改进的措施。
一、薪酬待遇公务员的薪酬待遇一直是公众关注的焦点之一。
合理的薪酬水平能够激励公务员们更好地履行职责，提高工作满意度。
因此，政府应该根据不同地区和岗位的特点，合理确定公务员的薪酬水平，确保其与市场相匹配，并与工作表现挂钩，让优秀的公务员能够得到相应的回报。
二、职业发展路径公务员作为一种稳定的职业选择，职业发展路径也是影响其工作满意度的重要因素。
政府应该建立健全的职业发展机制，为公务员提供晋升和转岗的机会，让他们有更广阔的发展空间和选择权。
此外，政府还应该加强对公务员的培训和学习支持，提高他们的专业能力和素质水平，使其在工作中更加自信和满意。
三、工作环境与压力良好的工作环境和合理的工作压力也是提高公务员工作满意度的关键。
政府应该提供良好的工作条件和设施，解决公务员工作中的实际问题，使其能够专注于履行职责。
另外，政府还应该通过改善工作流程和减轻工作压力的措施，使公务员能够在轻松的工作环境下发挥最佳水平，增强工作的乐趣和满意度。
四、激励与奖励机制建立有效的激励与奖励机制是提高公务员工作满意度的重要手段之一。
政府应该建立健全的绩效评估体系，将绩效与奖励相结合，根据个人工作表现给予相应的激励和奖励。
这不仅能够增强公务员的工作动力，也能够增加公务员的归属感和满意度。
五、公开透明与权力监督公务员工作满意度还与公务员的工作环境和权力监督密切相关。
政府应该加强公务员队伍的管理和建设，建立公开透明的机制，保障公务员的权益和利益，防止权力滥用和腐败现象的发生。
加强权力监督和问责机制，让公务员在明确的法律框架下履职，增强工作满意度。
总结：提高公务员工作满意度是一个综合的系统工程，需要政府从多个方面入手，采取相应的改革措施。
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5.2.1以价值观为导向，提高对工作本身的满意度
1、完善培训制度，提高公务员的职业认知和能力。
沙因指出，任何组织中与人有关的、第一位的、也是最重要的是怎样招聘员工，并对其进行选拔、培训，并将其社会化，以及对其进行岗位安置以追求最有效的工作绩效。
公务员都感到继续学习是时代的要求，但很多人表示学习机会微乎其微，有些公务员甚至觉得，机关单位再学习的机会很少且片面，大部分人很难有发展空间。
这个发展空间就包括了自身知识素养的提升空间。
公务员长期待在体制内，思维模式已经固化，需要一些“走出去”的培训打开视野，查找差距。
调动工作积极性。
对于公务员培训，首先应该健全公务员初任培训制度，使新招录的公务员能够尽快适应职业角色。
初任培训的目的主要是为了使新招录的国家公务员了解自己即将从事的工作内容和工作程序，掌握一定的理论基础，为正式上岗工作做准备。
培训的主要内容包括：“学习公务员角色行为规范，了解公务员角色的社会期望，培养公务员的角色意识，以实践公务员角色转换过程，推动公务员的角色创新”。
1其次，采用多层次的培训方式，对公务员实行分级分类分批次培训。
根据公务员不同职级、不同工作类型的需要，采取有针对性的培训。
在培训内容上，注重理论同实践相结合，提高公务员的理论水平和业务能力。
同时，还可以增加心理教育方面的课程，将行政心理学、组织行为学、人事心理学等课程纳入培训范围。
帮助公务员能更好地开展工作的同时，使自我实现的目标与组织需要之间形成最佳契合点，实现个人和组织满意度的最大化。
2、做好职业规划，促进人岗相适。
成功的组织社会化程序应当让员工了解和理解他们的组织适应、职业发展的阶段和明确时间表。
在现代社会中，职业生涯发展规划是一个人为实现期望或寻求理想的职业发展前景，有意识地思考和列出自己期望从事职业的目标，并在此基础上进一步设计不断丰富和发展自我的职业知识、能力和技术结构的一系列活动与步骤，以努力开发自身潜质的行为和过程。
如果说职业生涯规划为员工提供了“目标”和“路径”，那么培训将是为员工顺利“成长提升”提供了燃料和动力。
首先，公务员自身要做好自我评估，进行职业定位。
由于新录用公务员可能对政府组织还不够了解，选择的职位可能不是最适合自己的，这就需要组织引导他们综合个人兴趣、自身能力、工作经验、
1吴高盛.中华人民共和国公务员法辅导读本[M].北京：人民出版社,2005
职位需求等各方面进行客观的自我评估，寻求个人和职位的最佳匹配。
其次，在安排工作时要符合人格特点，增加角色的相容性。
美国心理学家约翰·霍兰德指出，当人格特征与其选择的职业一致时，他们会发现自己有适合的能力来满足工作的要求，并且更有可能获得成功，同时，他们也更有可能从工作中获得较高的满意度。
在工作岗位发生变动时，要主动关心，交心谈心，了解个人的需求和期望，通过学习和培训，提高工作胜任能力。
工作内容单调、在同一岗位工作时过长可能产生工作倦怠感，工作满意度也随之降低，可以通过工作内容丰富化、轮岗工作等方式，调节工作状态，提升工作满意度，达到人岗相适。
5.2.2以公平的机制提高对工作回报的满意度。
1、拓宽晋升渠道，构建公务员多元化晋升机制。
公平的晋升阶梯式提高是公务员工作满意度的重要途径。
在公务员队伍中，晋升到领导职位是公务员成长的体现，对于个人而言，晋升不仅意味着个人的成长，还有责任和社会地位的提升。
因此，职位的晋升直接影响了公务员对组织的信赖程度，公平的晋升机制可以使公务员从工作汇报中得到满意感。
我国《公务员法》第四十三条规定：“公务员晋升职务，应当具备拟人职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
” 2传统的用人标准是“任人唯贤”，而当前公务员眼中不仅需要能力，还需要关系，即“任人唯亲”。
现在的干部选拔，年龄结构是考虑的因素之一，以往的论资排辈有一定的合理性，强调了个人的资历这一因素。
在今后的干部选拔任用中，可以适当放宽资历的限制，更多的启用年轻干部，发挥年轻干部思维活跃、积极性强等优势，更好地为政府和人民服务，同时也让更多的年轻公务员看到晋升的机会和希望。
其次，要认真执行领导干部任前公示制度和试用期制度，接受群众的监督，使领导干部的选拔任用更加公正。
与此同时，要执行好职务与职级并行制度和非领导职务晋升制度，通过工作激励来稳定公务员队伍，有效解决工资回报的问题，使没有提拔到领导岗位上的公务员能够在待遇上得到保障。
2、要重视薪酬激励，建立公平的政绩考核机制。
按照公平理论的观点：人们追求的是相对的公平，而不是绝对的公平。
相对公平会使人感到心理平衡，心情舒畅，努力工作；绝对的公平会产生心理上的紧张感，影响工作的情绪和效率。
2《中华人民共和国公务员法及相关配套法规》编写组. 《中华人民共和国公务员法及相关配套法规》[M].北京：民主与建设出版社，2005
“组织公平通过工作满意度这一中介变量影响组织公民行为比组织公平直接影响组织公民行为的效应更加显著，当企业员工对企业组织产生公平感认知时，他们会相应的产生工作满意感，通过工作满意感，进而影响组织公民行为的产生。
”3研究表明，收入因素是影响人才流动的最重要因素。
高工资、高福利和更高的职业规划极大地影响人才的流动。
收入也是衡量一个人工作重要性的标准。
员工不满意工资状况，将会打击他们努力工作的热情，甚至选择跳槽。
调查表明，人才流失的因素中，排名第一的就是收入水平。
薪酬和绩效管理是对公务员内在和外在的激励。
提高公务员满意度，就必须在物质上给予令人满意的回报，只有低层次的需求得到了满足，才能最终满足自我实现的需要。
公务员的工资福利制度，可以保障公务员有安全、良好的正常生活，可以稳定公务员的工作情绪，因而起到保健因素的作用。
要加强建设科学合理的公务员薪酬管理制度，打破公务员“低工资、多补贴、泛福利”的薪酬模式。
如实施阳光工资，逐步消除制度外工资收入，将制度外收入整合到制度内并加以制度化；实施目标奖励，实行四级目标考核制度，公务员奖金额在参考所在单位绩效的基础上对个人目标考核等级进行额度再分配和调整，体现差别。
通过多层次、多角度的调整，减少公务员权利寻租机会，缩小其收入的非正常差距，确保公务员薪酬管理制度奖勤罚懒、激励进取，提升公务员工作满意度，保证行政系统的公平性和竞争力。
5.2.3以合理的资源配置提升对工作条件的满意度。
提高工作所需的物质条件。
环境心理学家指出，环境对行为的影响是通过情绪作为中介变量起作用的。
在公务员队伍中，人与环境的相适合在公务员主动性与工作满意度、组织公民行为之间起到部分中介作用。
社会的进步和发展要求政府的效能不断提高，实现高效工作的前提之一就是工作资源的充裕。
造成公务员对工作的满意度较低的原因之一，是对现有的工作条件不满意，一些边远乡镇工作条件差，离城区较远，交通不便，住宿条件差，这就给公务员特别是异地公务员的工作增添了额外的心理负担。
因此，要提高工作所需的物质条件，如必要的办公设备、方便的交通出行、舒适的住宿条件等等。
3张丰.组织公平、工作满意度和组织公民行为关系研究[D].南京：南京理工大学，2010:14。