首钢社会责任报告
宝钢2023社会责任报告
宝钢2023社会责任报告1. 引言本文档是关于宝钢集团2023年度社会责任报告的详细介绍。
宝钢集团是中国最大的钢铁企业之一，一直致力于可持续发展和社会责任。
本报告将重点介绍宝钢集团在环境保护、社会公益、员工福利等方面的努力和成就。
2. 环境保护作为钢铁行业的领军企业，宝钢集团一直将环境保护作为重要的社会责任。
自2010年起，宝钢集团实施了一系列的环境保护措施，包括减少污染物排放、推广清洁能源、提高能源利用效率等。
宝钢集团通过引进先进的环保设备和技术，成功实现了废气、废水和固体废物的减排。
同时，宝钢集团还投资了大量的清洁能源项目，如光伏发电和风能发电，以减少对传统化石能源的依赖。
此外，宝钢集团还积极参与碳排放权交易，通过购买和销售排放权来降低公司的碳排放水平。
通过这些措施，宝钢集团在环境保护方面取得了显著进展，为实现可持续发展做出了积极贡献。
3. 社会公益宝钢集团一直积极参与社会公益事业，致力于改善社区环境和促进社会进步。
宝钢集团的社会公益项目主要围绕教育支持、扶贫帮困和环保倡议展开。
在教育支持方面，宝钢集团投资了多个教育项目，包括修建学校、提供奖学金和教育培训等。
宝钢集团还与多个高校合作，设立了研究基金和奖学金，为优秀学生提供发展机会。
在扶贫帮困方面，宝钢集团积极参与了贫困地区的扶贫工作。
宝钢集团捐赠资金和物品，帮助贫困地区改善基础设施、提供就业机会和改善生活条件。
在环保倡议方面，宝钢集团推广了低碳生活和环保意识教育，呼吁员工和社区居民积极参与环境保护活动。
此外，宝钢集团还组织了多次环境清理和植树活动，为改善环境质量贡献力量。
4. 员工福利宝钢集团非常重视员工福利，致力于打造良好的工作环境和员工发展机会。
在工作环境方面，宝钢集团致力于提供安全、健康和舒适的工作条件。
宝钢集团严格遵守劳动法规和安全生产标准，为员工提供必要的劳动保护设施和培训。
在员工发展方面，宝钢集团为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会。
钢铁行业的社会责任可持续发展和公益事业
钢铁行业的社会责任可持续发展和公益事业钢铁行业的社会责任：可持续发展和公益事业钢铁行业作为一个重要的基础工业，在社会经济发展中扮演着重要的角色。
然而，随着环境和社会问题日益凸显，钢铁行业也面临着巨大的社会责任。
如何在实现可持续发展的同时推动公益事业成为了钢铁行业亟需思考和解决的问题。
一、钢铁行业的可持续发展1. 环境保护钢铁行业对环境的影响主要包括废气、废水和固体废物的排放。
钢铁企业应积极引进先进的环保技术，采取有效的措施减少排放，提高资源利用效率。
例如，通过安装先进的废气处理设备、建设污水处理厂和开展废物回收等举措，减少对环境的污染。
2. 节能减排随着全球能源和资源日益紧张，节能减排已成为钢铁行业可持续发展的重要内容。
钢铁企业应不断优化工艺流程，采用高效节能设备和先进的管理技术，降低能源消耗和二氧化碳排放。
此外，开展生产过程的废热利用和能源综合利用也是推动钢铁行业可持续发展的有效途径。
3. 资源循环利用钢铁行业的可持续发展还应注重对资源的循环利用。
加强废钢、废料的收集和再利用，提高资源的回收率和利用效率。
同时，推动钢铁和其他行业的循环利用，促进资源共享和协同发展，实现经济和环境的双赢。
二、钢铁行业的公益事业1. 教育支持作为社会责任的一部分，钢铁企业应当关注教育领域，为贫困地区和农村地区的学校提供资金和教育支持。
例如，建设和捐赠教学楼、图书馆等基础设施，开展农村教师培训计划和奖励制度，提高教育资源的公平分配。
2. 健康关怀钢铁行业可通过设立健康基金、建立医疗保险体系等方式关注职工健康。
钢铁企业还可以积极开展健康检查、职业病防治和职工康复工作，加强对职工的健康管理和关怀。
3. 社区发展积极推动社区发展是钢铁行业履行社会责任的重要方式之一。
钢铁企业可通过支持社区基础设施建设、开展文化活动和扶持小微企业等方式回馈社会。
此外，加强与当地政府、社会组织和居民的沟通与合作，共同推动社区的发展和进步。
4. 灾害救助钢铁企业应关注自然灾害及其他突发事件带来的社会影响，及时提供物资援助、捐款捐物等救助行动，着力帮助灾区恢复生产、重建家园，并为受灾群众提供支持和保障。
社会责任报告 企业社会责任报告精彩11篇
社会责任报告企业社会责任报告精彩11篇随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，写报告的时候要注意内容的完整。
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社会责任报告范文(推荐 3为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，健全和落实安全生产责任制，杜绝重特大事故，避免和减少各类旅游安全事故，根据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》和市旅服委、高新区管委对旅游行业安全生产管理目标的要求，高新区旅服办和内各旅游企业签订以下旅游安全生产目标管理责任书。
一、目标1.不发生企业职工责任死亡事故。
旅游星级饭店不发生宾客责任死亡事故或直接经济损失30万元以上的事故。
2.旅行社在组织旅游过程中不发生因组织不当造成游客死亡或直接经济损失30万元以上的事故。
3.旅游景区不发生游客责任死亡事故或直接经济损失30万元以上的事故。
4.执行好《山东省社会治安综合治理条例》，不发生有重大影响的社会综合治安事件。
二、责任为了实现上述目标，各旅游企业必须采取有力措施，切实履行下列职责： 1.认真贯彻执行《安全生产法》、《山东省安全生产条例》等安全生产法律、法规、政策及工作要求，旅游企业安全生产工作目标明确、措施有力。
2.建立健全企业各项安全生产规章制度，安全生产工作有计划、有落实、有总结。
落实企业专、兼职安全管理人员和职责。
3.建立和完善企业内部的安全生产责任制，按照企业负责人为安全生产第一责任人的原则，逐级层层签订安全生产责任书，落实企业内部各级、各岗位的安全生产责任。
4.旅游企业提供的旅游产品和服务应对客人人身和财产安全负责，并符合有关安全标准的要求。
首钢企业文化
诚信共赢
首钢注重与各利益相关方的合作，以诚信为基础 ，实现互利共赢。在内部管理上，首钢倡导诚信 经营，严格遵守法律法规和商业道德。
追求卓越
首钢不断追求卓越，努力在各项业务中做到最好 。通过引进先进的管理理念和技术手段，提高效 率和质量水平，为客户提供更好的产品和服务。
使命与愿景
使命
首钢致力于成为具有国际竞争力的钢铁企业，以科技创新和优质服务为客户 提供高质量的产品和解决方案。
未来，首钢将继续加强企业文化建设，推动企 业文化的不断创新和发展，为实现“全球领先 、绿色发展”的目标提供强有力的支撑。
02
首钢企业文化的核心理念
核心价值观
改革创新
首钢始终坚持改革创新，以适应不断变化的市场 环境。通过持续的技术创新和组织变革，不断提 升企业的核心竞争力。
以人为本
首钢始终关注员工的需求和发展，为员工提供良 好的职业发展机会和福利待遇。同时，首钢也注 重社会责任，为社会做出积极贡献。
可持续发展战略与目标
战略规划
首钢企业制定了一系列可持续发展战略规划，明确了企业在环 境保护、社会责任、经济贡献等方面的目标与方向。
目标设定
首钢企业根据国家及地区的发展要求，设定了具体的可持续发展 目标，包括减少碳排放、提高资源利用效率等。
实施路径
首钢企业通过技术创新、流程优化、国际合作等方式，积极推动 可持续发展战略的实施。
定的员工进行相应的惩罚，维护企业制度的严肃性和权威性。
组织架构与团队建设
扁平化管理
首钢企业采用扁平化的组织架构，减少管理层级，提高 管理效率，让员工更加贴近市场和客户，更好地满足客 户需求。
团队建设与协作
首钢企业重视团队建设，通过各种形式的活动和培训， 提高员工的团队协作和沟通能力，打造高效、协作的团 队氛围。
首钢游学感悟
首钢游学感悟1. 引言首钢是中国著名的钢铁企业，也是北京市的一张名片。
作为一家知名企业，首钢为了加强与社会各界的联系，开展了游学活动，邀请广大师生前来参观学习。
我有幸参加了首钢的游学活动，并从中收获了很多。
本文将详细介绍我在首钢游学中的感悟。
2. 游学活动介绍首钢游学活动是一个以参观企业、交流学习为主要内容的活动。
在此次活动中，我们参观了首钢的生产线、研发中心、展示馆等地方，并与企业员工进行了深入交流。
3. 游学感悟3.1 首钢的历史底蕴在参观首钢期间，我对其悠久的历史底蕴有了更深刻的认识。
首钢成立于1958年，是中国第一家大型现代化国有企业。
通过参观展示馆和听取讲解，我了解到首钢经历了无数困难和挫折，在国家建设和发展中作出了巨大贡献。
首钢的发展历程激励着我，让我深刻认识到一个企业的发展需要经历各种风风雨雨，需要坚定的信念和勇往直前的精神。
3.2 首钢的创新能力在参观首钢的研发中心时，我对首钢的创新能力有了更深入的了解。
首钢不仅拥有先进的设备和技术，还注重科技创新和人才培养。
通过与研发人员交流，我了解到首钢在材料研究、工艺改进等方面取得了很多创新成果。
这使我认识到一个企业要想持续发展，必须具备不断创新的能力，并且要注重培养高素质的科技人才。
3.3 首钢的社会责任参观首钢生产线时，我被他们积极履行社会责任所感动。
首钢注重环境保护和安全生产，在生产过程中采取了一系列措施来减少污染物排放，并确保员工安全。
此外，首钢还积极参与社会公益事业，为社会做出了很多贡献。
这使我认识到一个企业要想长久发展，必须承担起社会责任，关注环境保护和社会福利。
3.4 首钢的团队精神参观首钢期间，我深刻感受到了首钢的团队精神。
无论是在生产线上还是在研发中心，首钢的员工都紧密合作，相互支持。
他们以高度的责任心和敬业精神，追求卓越。
这让我认识到一个优秀的团队是企业成功的关键，只有团结一致、齐心协力才能取得更大的成就。
4. 结语通过参加首钢游学活动，我对首钢有了更深入的了解，并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。
煤矿企业社会责任报告范文
煤矿企业社会责任报告范文前言作为一家煤矿企业，我们深知煤矿行业对环境和社会带来的挑战。
在这份社会责任报告中，我们将向您展示我们在环境保护、劳动力权益保障、社区贡献等方面所做出的努力和取得的成绩。
1. 环境保护煤矿行业对环境的影响是不可忽视的，我们积极采取措施减少环境污染和生态破坏，致力于成为低碳和可持续发展的企业。
- 严格遵守当地环境保护法律法规，通过环境管理体系持续改进我们的环境管理。
- 在开采和运输过程中，我们采取了有效的措施减少煤尘污染和水土流失。
- 通过实施能效提升和节能减排措施，我们成功降低了温室气体排放量。
- 积极开展环境保护宣传教育活动，提高员工和社会大众的环保意识。
2. 劳动力权益保障我们认识到员工是企业的重要资本，为了确保员工的权益和福利，我们采取了一系列措施，提供一个安全和健康的工作环境。
- 尊重员工的劳动权益，严禁非法使用童工和强迫劳动。
- 提供良好的工作条件，包括安全设备和培训，确保员工的安全和健康。
- 积极开展职业健康管理，为员工提供定期体检和职业病防控。
- 建立公平的薪酬制度，提供竞争力的工资和福利待遇。
3. 社区贡献作为一家积极履行社会责任的企业，我们在社区方面做出了积极贡献。
- 建立了与社区居民的沟通渠道，定期听取他们的反馈和意见。
- 在社区中开展环境教育和健康知识培训，提高当地居民的环保意识和健康水平。
- 支持当地教育事业，积极资助贫困学生，改善他们的学习条件。
- 开展慈善活动，关注社会弱势群体，提供帮助和支持。
结论通过我们的各项努力，我们已经取得了一定的成绩，但我们也清楚自己还有很多不足之处。
我们将继续努力改进我们的工作，履行企业的社会责任，为构建一个可持续发展的社会做出更大的贡献。
如果您对我们的社会责任报告有任何问题或建议，请随时与我们联系，我们愿意听取您的意见并不断改进。
联系方式：- 公司名称：XXX煤矿有限公司- 地址：XXX省XXX市XXX区XXX号- 电话：XXX-XXXXXXX- 电子邮件：info@xxxcoalmine。
企业社会责任报告企业社会责任履行情况与改进建议
企业社会责任报告企业社会责任履行情况与改进建议企业社会责任报告一、企业社会责任履行情况作为一家富有社会责任意识的企业，我们致力于积极履行企业社会责任，为社会发展和可持续发展做出贡献。
以下是我们近期履行企业社会责任的主要情况：1.环境保护：我们高度重视环境保护，通过采取一系列措施，致力于实现资源的节约与环境的保护。
我们建立了严格的环境管理体系，并通过推广低碳生产、减少废弃物产生、提高能源利用效率等方式来降低对环境的影响。
另外，在产品设计与制造过程中，我们优先采用环保材料和技术，以减少对环境的损害。
2.员工福利：我们视员工为企业最宝贵的资产，并将员工福利放在首要位置。
我们全力关注员工的身心健康，并提供良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇。
同时，我们也积极开展员工培训和职业发展计划，为员工提供广阔的成长空间和良好的职业发展机会。
3.社区公益：我们积极参与社区公益事业，回馈社会。
我们关心弱势群体，通过捐款、志愿服务等形式来帮助他们改善生活状况。
此外，我们也积极参与当地社区的环境改善、教育支持和灾害援助等活动，努力为社会贡献自己的力量。
4.供应链管理：我们注重维护供应链的公平与可持续发展。
我们与供应商建立了长期合作关系，倡导公正透明的交易原则，并要求供应商遵守环境和劳工法规。
通过合作与支持，我们共同推动供应链的可持续发展，为行业树立榜样。
二、改进建议为进一步加强企业社会责任履行，我们提出以下改进建议：1.加强环境监管：可以与当地环保部门建立更加紧密的合作关系，定期进行环境监测与评估，及时解决问题，确保企业的环境影响在可控范围内。
2.推进员工发展：需要加强员工培训的频率和内容，提供更多的培训机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平。
另外，可以建立良好的激励机制，以激发员工的积极性和创造力。
3.扩大社区参与：在社区公益方面，可以进一步扩大参与规模，开展更多的社区公益活动。
同时，与社区居民建立更密切的联系，了解社区需求，提供更有针对性的支持。
企业社会责任主题量化指标的报告
企业社会责任主题量化指标的报告企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)是指企业在经营过程中履行对于利益相关方的责任，包括对社会、环境和利益相关方的经济影响。
为了衡量企业的社会责任表现，需要使用一些量化指标进行评估和报告。
以下是一些常见的企业社会责任主题量化指标及其报告。
1.环境保护指标：-碳排放量和节能指标：企业需报告其碳排放量和在经营过程中采取的节能措施等。
-水资源管理：报告企业对水资源的管理和节约措施，包括水消耗量、用水效率等。
-废物和污染物管理：报告企业对固体废物、化学品和污染物的管理和处理方法，包括废物产量、废物处理率等。
2.协作与合作指标：-利益相关方合作：企业需报告其与各利益相关方（包括员工、供应商、客户等）之间的合作情况，包括合作项目、合作规模等。
-社区参与：报告企业在社区中的参与情况，包括社区项目支持、社区投资等。
3.员工权益与福利指标：-职工满意度：报告员工对企业的满意度及相关指标，如薪资待遇、工作环境等。
-培训与发展：报告企业为员工提供的培训和发展机会，包括培训投入、培训覆盖率等。
-劳动权益：报告企业的劳动权益管理情况，包括工时管理、工资支付情况等。
4.社会责任投资指标：-慈善捐赠：报告企业的慈善捐赠金额和项目，包括捐款、捐资助学等。
-社区投资：报告企业在社区中的投资项目，包括就业机会创造、社会项目资助等。
5.供应链和责任指标：-供应商管理：报告企业对供应商的管理和监督情况，包括供应商评价、合规性管理等。
-反腐败措施：报告企业对反腐败措施的执行情况，包括反贿赂政策、合规性检查等。
以上仅是一部分企业社会责任主题量化指标的示例，具体的指标会因企业所在行业和地区的要求而有所不同。
企业需定期报告这些指标，以证明其在社会责任方面的表现，并逐步提高其社会责任水平。
评估企业的社会责任主题量化指标有助于企业及其利益相关方了解企业在社会和环境方面的表现，推动其持续改进和发展。
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首钢社会责任报告北京首钢股份有限公司(以下简称“公司”、“本公司”或“首钢股份”)是于1999年由首钢总公司独家发起，以社会募集方式设立的股份有限公司。
公司拥有从焦化、烧结、炼铁、炼钢到轧材配套的生产体系，主体生产设备达到了国内先进水平，是在深交所上市的钢铁联合企业。
首钢股份作为首钢集团下的一名成员，一直秉承“以人为本，诚信经营，高效发展，互利共赢，奉献社会”的理念，继承了首钢的优良传统，在创造利润的同时，时刻不忘回报社会，在经营活动中充分保护了各利益相关方的权益，做到了取之于社会、奉献于社会。
公司自设立以来，坚持致力于完善法人治理结构，依法规范运作，在《公司章程》的框架下不断建立健全各项制度，强化内部管理，取得了明显成效。
1、根据《公司法》、《证券法》等法律法规，公司设有股东大会、董事会、监事会和经理层。
董事会下设董事会办公室、审计部、投资者关系管理部，同时，董事会设有战略、审计、薪酬与考核和提名等四个专门委员会。
监事会下设监事会办公室。
经营管理层设有经理办公室、计财部、证券部、人事部、生产部、机动部、销售部、技术质量部和技术改造部。
2、公司生产实体设有炼铁厂、第二炼钢厂、焦化厂、第一线材厂、高速线材厂、物资供应公司、设备维护检修中心、物资贸易公司等八个单位。
3、为加大新工艺、新产品的研究与开发，公司单独设立有技术中心。
4、本公司有四个控股子公司：北京首钢冷轧薄板有限公司、贵州首钢产业投资有限公司、北京首钢嘉华建材有限公司、北京首钢富路仕彩涂板有限公司；及三个参股公司：北京汽车投资有限公司、北京清华阳光能源开发有限公司、北京铁科首钢轨道技术有限公司。
公司紧跟我国法制建设的进程，认真依照中国证监会和证券交易所提出的规范要求，不断完善法人治理结构和制度建设。
主要包括：依法设立股东大会、董事会、监事会和经理层，建立并及时修订《北京首钢股份有限公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》和《独立董事制度》等公司治理文件，为公司法人治理构筑相应的制度体系，是公司规范运作的保障。
公司按照公司《章程》规定，根据公司内部运行环境和所设定的效益目标，制定和颁发了公司内部控制制度。
内容涵盖了对公司各专业流程的控制，并在公司内层层分解和落实。
公司通过各项制度明确界定了各部门、岗位的目标、职责和权限，建立了相应的授权、检查和逐级问责制度，确保在授权范围内履行职能；完善的控制架构和各层级之间的控制程序，保证了股东大会和董事会及经理人员下达的指令能够被认真执行。
同时，公司正在努力完善流程+守则相结合的风险控制机制。
20XX年，公司秉承对全体股东负责、维护股东合法权益的原则，加强学习，认真履行诚信、勤勉尽责义务，使公司保持了持续健康稳定的发展态势。
20XX年，在全球金融危机和首钢整体搬迁调整的背景下，公司合理组织生产，加大挖潜增效力度，有效控制成本，全年实现营业收入亿元，净利润亿元，成本降低率达到%，钢和钢材产量均达到年度股东大会提出的目标，公司冷轧薄板全年创128万吨产量，产品已成功打入我国汽车市场，成为公司生产经营活动的一个亮点。
公司在创造利润的同时，始终以最大限度地回报股东为己任，使广大投资者可以充分分享公司成长所带来的收益。
公司自上市以来累计分红派现亿元，年分红派现率保持在80%以上。
20XX年度公司拟每10股派发现金红利1元，拟分红总额亿元。
公司为保证广大股东的合法权益，增加公司的透明度，不断加强对信息披露工作的管理，先后制定并下发了《证券业务管理制度》、《信息披露制度》和《重大信息内部报告制度》等制度，各项制度均符合中国证监会有关规定的基本要求。
报告期内，公司在首钢搬迁调整的背景下，努力做好信息披露工作，对尚未确认的敏感信息主动了解，加强与控股股东的沟通，及时向监管部门报告情况，重要事项及时公告，对市场传言给予必要的澄清，尊重公众投资者的知情权，维护公司和投资者的合法权益。
公司始终按照监管机构要求和公司《投资者关系管理制度》规定，积极开展各项投资者关系管理工作，加强公司网站非强制性动态信息发布，并与专业网站合作开设与投资者交流的平台。
保证公司投资者咨询电话畅通，来访预约由专人负责安排，认真执行信息披露规范，加强了公司与投资者的沟通。
为适应首钢搬迁调整的总体发展战略，优化销售渠道，公司依据自身经营工作实际和钢铁行业发展方向，将客户细化分类。
通过客户细分和有针对性的管理，20XX年，面对钢材市场迭宕起伏、价格剧烈波动的严峻形势，客户与公司风险共担，利益共享，稳定了销售渠道，保证了产销衔接顺畅。
公司销售部门不断提高服务意识，牢固树立“服务创造价值”的经营理念，严格贯彻执行公司颁发的一系列服务质量管理文件，并从规范销售服务入手，不断建立健全营销服务标准，服务工作取得一定成效，得到多数用户的认可。
自 20XX年5月公司既制定了销售服务规范及优化经营服务环境措施。
销售服务规范明确了以“诚信、高效、共赢、发展”为理念，大力优化经营服务环境，努力实现一流的服务；提出“六心服务”、“销售工作八做到”、“经销人员十不准”等服务规范，并建立了相应的监督与查处机制。
为做好客户服务工作，增强客户对首钢品牌的满意度，销售部门贯彻执行《首钢总公司钢铁产品质量异议管理办法》及程序文件《顾客满意情况管理程序》，产品质量异议受理与处理、客户满意度调查等工作迈上一个新的台阶，服务能力逐步得到提高。
20XX年国际金融危机爆发以来，在严峻的营销形势下，销售各部门充分发挥用户信息收集、沟通的主渠道作用，进一步健全客户信息收集工作制度，将走访、座谈、电话、网络等多种形式收集的客户意见，及时反馈到公司有关部门，对客户服务要求做到迅速响应，取得显著进展。
20XX年底，按照质量管理体系要求，组织对涉及我公司产品的经销商、最终产品用户进行了一次用户满意度年度调查、测评，形式为用户问卷调查、异议随访调查等，并结合20XX年1-12月份问卷调查结果，测定全年用户满意度指数。
公司产品年度综合用户满意度评分为分，用户满意度为满意。
其中：建材产品年度用户满意度评分为分，用户满意度为满意；优线产品年度用户满意度评分为分，用户满意度为满意；优型产品年度用户满意度评分为分，用户满意度为满意；薄板(冷轧)产品年度用户满意度评分为分，用户满意度为满意。
20XX年顺义冷轧薄板产品年度用户满意度评分为分，评分稍低，但是较上年(分)已经有了一定程度的提高。
产品测评结果说明，通过一年来的努力，顺义冷轧产品的各方面指标都较去年有所提高。
由于顺义冷轧公司投产时间较短，随着产品领域的扩展和服务客户的深入，产品质量及服务水平均存在较大的提升空间。
公司通过加强管理，对照用户意见查找漏洞与不足，认真分析原因，不断改进提升整体销售服务水平。
公司目前建立了30多个采购供应管理制度，管理流程涉及供应商管理、价格管理、合同管理、招标管理、资金管理等几个主要环节，这些制度在不同岗位上运行，形成了采购供应管理业务流程和落实到岗、落实到人的责任采购制度。
同时，每年由综合管理部门、财务部门、纪委等单位组成联合检查小组，就制度执行和业务情况对各部门进行一次全面的检查，并对检查情况予以发布。
为防范领导干部和有业务处置权岗位人员在业务交往中发生商业贿赂的违纪违法行为，公司深入开展了廉政风险防范管理工作。
建立了以专业管理制度为主体的基本防范机制，制定了一一对应的防范措施，突出用专业管理制度加以防范，使廉政风险防范与业务工作有机地结合起来。
修订领导干部党风廉政建设责任制，完善责任机制，使各级领导干部明确自己在廉政风险防范管理工作中所承担的责任，增强责任意识。
健全监控网络，完善监督机制，形成“下管一级、逐级监控”的廉政风险防范管理监控网络，制定了《廉政风险监控网络管理办法》，明确了监控原则、监控内容、监控职责和责任追究，以此保证监控网络更好发挥监控作用。
修订廉洁从业行为规范，完善自我约束机制，同时通过与科级以上领导干部签订廉洁从业承诺书和廉洁从业公约，从多角度完善自我约束机制，促进领导干部和有业务处置权岗位人员廉洁自律。
坚持廉政共建，强化购销双方廉洁经营的共建机制，公司坚持每年与相关业务单位在签订采购供应合同的同时签订《物资购销廉政共建协议书》，明确规定了违反廉洁经营规定所承担的责任，促使购销双方共同承担廉洁经营的责任。
运用现代科技手段，完善科技防范机制，利用ERP 系统和OA系统，对易发生廉政风险的业务环节加以控制，实现科技监控手段融入到主要业务流程之中。
公司严格执行《劳动法》、《劳动合同法》，依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动的义务。
公司依法用工，实行劳动合同和集体合同制度。
劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止，严格执行法律和制度规定。
公司执行国家规定的工作时间和休息休假，职工获得合理的劳动报酬和社会保险、福利待遇。
公司建立健全劳动安全卫生制度，严管执行国家劳动安全卫生规程和标准，预防和减少劳动过程中的事故和职业危害。
截止 20XX 年 12 月31日，公司共有员工7855人。
其中生产人员5741人，销售人员17人，技术人员539人，财务人员58人，行政人员817人，服务人员280，其他人员403人。
在7855人中，具有大专及以上文化2046人，中专文化 630人，高中、技校文化3686人，初中文化1493人。
报告期内，公司员工年收入人均53496元。
公司按照《劳动合同法》和北京市相关规定，签订集体合同，集体合同覆盖率达到100%。
与全体员工签订劳动合同并规范管理，劳动合同签订率100%。
按照北京市劳动保险政策及相关规定，为全体员工定期缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育等各项保险，社会保险覆盖率100%。
公司依据国家和北京市带薪年休假的规定，保障全体员工享有带薪年休假的权益。
按照公司年末在岗职工人数及工龄构成等情况计算，全体在岗员工平均年休假天数为天/人。
公司按制度规定为全体员工定期进行身体健康状况检查，特殊岗位人群及女工按有关规定每年进行一次，一般岗位人群每两年进行一次，并建立职工健康档案，覆盖率达到100％。
公司拥有完善的教育培训管理体系。
报告期内，经营管理和专业技术人员中，共有535人参加大专以上学习培训。
其中大专、大学层次的502人，硕士、博士高层次的33人。
还有7586人次参加外语、计算机等各种专业技术、业务培训，累计学时数达到人均72小时以上。
技能操作岗位中共有1117人次参加班组长培训，有153人参加技师培训，有1386人次参加各种技能取证培训，有38972人次参加岗位操作规程培训，累计学时数达到人均12小时以上。
在保障员工权益的同时，公司积极贯彻执行国家劳动就业政策，积极稳妥地处理生产发展与就业的关系，采取多项措施确保员工就业。